在当下社会,接触并使用报告的人越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。报告书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇报告呢?下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写,我们一起来了解一下吧。
纪检干部不严不实自查报告篇一
“不严不实”的干部形象主要是“十不十欠”:信仰不牢,精神之钙欠缺;党性不纯,自身修养欠缺;宗旨意识不强,群众观念欠缺;事业观政绩观不端正,求真务实欠缺;为官不为,职业精神欠缺;不敢触及矛盾,扶正祛邪勇气欠缺;不守纪律,规矩意识欠缺;精神不振,工作激情欠缺;做人不正,官德人品欠缺;为政不廉,秉公用权欠缺。具体问题:
第一,思想境界不高问题。表象:思想僵化、因循守旧,小成即安、小进即满。有的党员干部思想解放不够,思路跟不上时代,工作缺乏开拓性;有的党员干部眼界胸襟不宽,坐井观天;有的党员干部工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点;有的党员干部大局意识不强。
第二,精神状态不佳问题。表象:精神不振,不思进取,不负责任,得过且过。有的领导干部甘当“太平官”,不求有功、但求无过;有的领导干部甘当“逍遥官”,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先;有的领导干部甘当“滑头官”,只想捞好处不想下气力,不愿做艰苦细致的工作。
第三,服务意识不强问题。表象:摆不正位置,搞不清身份,对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。从服务基层、企业和群众来看:有的门好进了、脸好看了,但事情还是难办。有的领导干部存在“中梗阻”现象,对群众要办的事情打太极、踢皮球。办事效率低下。
第四,领导能力不足问题。表象:面对新形势新任务,存在“本领恐慌”的问题。有的领导干部专业能力不强,缺乏专业眼光和专业素养,对情况不熟悉、不对比,甘当“南郭先生”、滥竽充数;有的领导干部创新创造能力不强,习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事物。
第五,工作作风不实问题。表象:作风浮漂,心浮气躁,沉不下心来干工作。有的领导干部工作谋划不实,急于出成绩、走捷径;有的领导干部工作推进不实、工作方法不实、工作动机不实,谈到重点项目就“有望开工”,谈到难点问题就“有望解决”,停留在规划中、停留在报告中。
第六,自我约束不严问题。表象:法纪意识淡薄,自行其是,用权任性。有的领导干部遵守政治纪律不严,纪律意识和规矩意识仍然淡薄;有的领导干部持续纠正“四风”不严、党内政治生活不严,贯彻执行民主集中制还不够有力;有的领导干部依规依法用权不严,办事不公道。
纪检干部不严不实自查报告篇二
在安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,简称为“三严三实”。谈“三严三实”:各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。下面小编带来是关于纪检干部不严不实自查报告范文,欢迎大家阅读学习。
“不严不实”的干部形象主要是“十不十欠”:信仰不牢,精神之钙欠缺;党性不纯,自身修养欠缺;宗旨意识不强,群众观念欠缺;事业观政绩观不端正,求真务实欠缺;为官不为,职业精神欠缺;不敢触及矛盾,扶正祛邪勇气欠缺;不守纪律,规矩意识欠缺;精神不振,工作激情欠缺;做人不正,官德人品欠缺;为政不廉,秉公用权欠缺。具体问题:
:能够把“全心全意为人民服务”作为自己的为官信念,努力做好自己的分管工作。但在个别时候应为个人和事让道,不能全身心的投入到工作中,有时甚至把自己等同与一般干部。
:个别时候对中国共产党的奋斗目标主观思想上有点放松。
:能够坚持尽可能和残疾人朋友心贴心与残疾人交朋友,聊家常。但在工作中对来访的残疾人提出的问题自己感到不会时,会发一些牢骚,甚至有时候会对残疾人高声批评,让残疾人心里不高兴,没有从心里面站在残疾人角度去工作。
:自己虽然没有不良嗜好,但在追求生活品质方面有时向往别人贵族化的生活方式,读名著少,学习党的方针政策不够深入,有时只是看个大概。
纪检干部不严不实自查报告篇三
在安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,简称为“三严三实”。谈“三严三实”:各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。下面小编带来是关于乡镇干部不严不实自查报告范文,欢迎大家阅读学习。
“不严不实”的干部形象主要是“十不十欠”:信仰不牢,精神之钙欠缺;党性不纯,自身修养欠缺;宗旨意识不强,群众观念欠缺;事业观政绩观不端正,求真务实欠缺;为官不为,职业精神欠缺;不敢触及矛盾,扶正祛邪勇气欠缺;不守纪律,规矩意识欠缺;精神不振,工作激情欠缺;做人不正,官德人品欠缺;为政不廉,秉公用权欠缺。具体问题:
1、工作漂浮,沉不下去。认为自己在乡镇时间长了,对村里了解比较深,没有深入村组进行调查研究的必要,在这种思想的主导下,对农村的情况的了解只浮于表面,掌握的也是不实的资料,对农村新的发展变化,农民的需求,群众的期盼和民生的要求了解的不深不透,用自己的经验去工作和指导发展,只能是因循守旧,无所作为。
2、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、担当精神不足。在平时工作中,认为自己到年龄了,有“求稳多、求进少”倾向,忙于事务多、谋划长远少。关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。自己在工作中有时缺乏耐心,帮助他人,与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
纪检干部不严不实自查报告篇四
在安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,简称为“三严三实”。谈“三严三实”:各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。下面小编带来是关于审计干部不严不实自查报告范文,欢迎大家阅读学习。
对照“三严三实”,在“谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。主要表现在:对审计发展规律、审计理论、审计制度等方面研究不够,不能用创新的思维和办法应对、解决审计工作中出现的新情况、新问题,纯粹是凭着经验和一种主观判断在做事,缺乏理性的、系统性的思考;对内部审计工作中出现的新问题和新情况,调研不够,探索不深,不能适应审计科学发展新要求;工作中的一些经验教训缺乏主动汲取总结,工作方法简单,生搬硬套,效果不佳。
当前,审计工作发展面临诸多问题和困难。随着公司不断发展壮大,审计覆盖范围不断扩展和深化,审计任务繁重与审计力量不足、审计队伍能力素质与之不相适应的矛盾日益凸显;内部审计体制机制不畅,与新时期审计独立性、客观性的的形势要求极不相符;审前调研不够、审计质量不高,查摆问题不深不透,审计整改问题不到位,“屡查屡犯”现象时有发生,创新能力不强,运用现代科技手段,探索数字化审计的方式方法缺乏,致使审计的效率效果还不能满足公司发展的需要等等。针对以上问题,需要立足个人和组织两个层面加以解决,要加强理论研究,坚持多方位、多层次、多渠道的调查研究,深入基层、深入群众,多听“原生态”的声音,掌握不曾“过滤”的实情,通过亲身实践和独立思考谋划工作,为科学决策提供准确的依据,进一步推动公司内部审计事业的向前发展。
纪检干部不严不实自查报告篇五
“不严不实”的干部形象主要是“十不十欠”:信仰不牢,精神之钙欠缺;党性不纯,自身修养欠缺;宗旨意识不强,群众观念欠缺;事业观政绩观不端正,求真务实欠缺;为官不为,职业精神欠缺;不敢触及矛盾,扶正祛邪勇气欠缺;不守纪律,规矩意识欠缺;精神不振,工作激情欠缺;做人不正,官德人品欠缺;为政不廉,秉公用权欠缺。具体问题:
党性观念方面:能够把“全心全意为人民服务”作为自己的为官信念,努力做好自己的分管工作。但在个别时候应为个人和事让道,不能全身心的投入到工作中,有时甚至把自己等同与一般干部。
理想信念方面:个别时候对中国共产党的奋斗目标主观思想上有点放松。
宗旨意识方面:能够坚持尽可能和残疾人朋友心贴心与残疾人交朋友,聊家常。但在工作中对来访的残疾人提出的问题自己感到不会时,会发一些牢骚,甚至有时候会对残疾人高声批评,让残疾人心里不高兴,没有从心里面站在残疾人角度去工作。
生活情趣方面:自己虽然没有不良嗜好,但在追求生活品质方面有时向往别人贵族化的生活方式,读名著少,学习党的方针政策不够深入,有时只是看个大概。