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员工抽奖礼品 中秋节员工礼品方案

时间:2023-08-09 09:18:36 作者:曹czj

为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?下面是小编为大家收集的方案策划范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

员工抽奖礼品 中秋节员工礼品方案篇一

xx普洱茶产自澜沧江畔,是由纯天然、绿色、环保的普洱茶精工压制而成,是可品可藏的优质茶工艺品。茶饼做工精良,通体紧密细致,美观大方。

可以diy个性定制,茶饼上可以印上您公司的文化信息、图片、祝福语。具有收藏价值,而且是可以“喝的古董”,同时又兼具营销宣传效果。

每个企业都需要做宣传,有的投入了大量的广告费用可是没见到效果,为什么大家把脑白金记得那么熟,因为我们天天被电视广告给催眠了,所以就记住了。现在很多老板都在研究消费者在想什么,消费者在哪里,其实产品在消费者的心里,在消费者的脑海里。

当你送这种礼品给客户的时候,上面有你的公司logo,一般都会放在办公台上,当他天天面对着礼品的时候,就会看到关于你公司的信息,一年不喝你就做了一年的广告,5年不喝你就影响了他5年,当有生意上的机会的时候就会想到贵公司,这种礼品非常的有创意,当你客户的朋友来他公司,看到了你们公司送的礼品,很有可能经过你客户的介绍成为你们的客户。既可以帮助你的公司做宣传,还可以开发潜在的客户。还帮助公司解决了客户的问题,老板一定会对更加欣赏你、感谢你。

价格合适,既有档次,一次投入,让客户12年都忘不了,让您在送礼的同时还达到了最佳的广告效果,是您春节送礼的最佳商务礼品。

不知道你想要什么样了,中秋节要针对不同的人也会有不同的方案,所以不能一概而论,下面我可以给你一些简单的参考。

中秋节是团圆的节日,也是大家送给长辈礼物的最好时刻。关键重要的是你的心意,可以不需要很贵重,但是礼无论大小,中秋节礼品一定要送到。老人家其实对我们不求什么的,最重要的是大家平安,你只要在乎他,老人就非常高兴了。在看望老人的时候,你可以带一些水果礼蓝、保健品、营养品,以表示对老人的尊敬和关心。

所以呢,总结下来,送给长辈的中秋礼物方案:

中秋送礼方案推荐送给长辈中秋礼物

1. 中秋保健月饼:

xxxx实业有限公司座落于xx青浦区(原徐汇区),地理位置优越。拥有便利的交通、物流、运输。是一家集研发,生产、销售于一体的生产制造商。

批发产品有:各种高中档杯具,材质有不锈钢杯,陶瓷杯,骨瓷杯,玻璃杯子,创意杯子,变色魔术杯,涂层杯,出口马克杯,广告礼品杯子定制,中间耗材批发等。

另外,公司有专业的印花设备,可提供

1、服装服饰:运动服印花,篮球服印花,足球衫印花,橄榄球服印花,骑行服印花,泳装印花,沙滩服印花,童装印花,围巾印花,手套及更多复杂花纹的服装印花。

2、休闲用品:毛绒玩具印花,环保手袋印花,个性图案的箱包,漂亮图案的帐篷等。

3、家居用品:浴巾印花,枕套印花,抱枕印花,靠垫印花,沙发套印花,围裙印花,台布印花,窗帘印花等。

4、其他装饰用品:婚沙写真照,工艺挂画,汽车饰品等。

5、广告用品:广告伞、广告礼品,宣传广告衣,宣传环保手袋,旗帜,横幅广告条等。

我厂数码热升华转印特点

1、升华转印图案具有花型逼真、花纹细致、层次清晰、立体感强的特点。升华转印可印制自然风景及艺术性强的图案。

2、灵活性:利用现代电脑技术,可将任何高清漂亮的图案、照片大幅度的热转印到面料上。

3、柔软性:它是通过高温(200℃左右)使染料受热升华为气相凝聚在面料表面,然后向纤维大分子中无定型区渗透,经冷却后固着在纤维内部的印花方法。所以升华转印后织物的质感属性依然不变且色牢度高达5级。

xx实业有限公司始终秉承“最精湛的工艺、最优良的品质、最合理的价格、最准时的交货、最满意的服务”,为您创造最高的价值。欢迎各届人士来电洽谈或到厂参观指导,希望我们精诚合作,达到互惠互利之目的。

1.中秋员工礼品方案

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6.中秋节礼品发放方案

7.中秋节礼品策划方案

8.中秋节礼品采购方案

员工抽奖礼品 中秋节员工礼品方案篇二

福利礼品,对于企业员工来说既是一种激励和认可,还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节,作为中国最具文化特色的节日之一,是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时,企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品,才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。

一直以来,实用性礼品都是企业福利礼品的`主流,毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如,有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米,这是因为大米是每个人一日三餐的主食,但我们自己在外面买的大米质量参差不齐,而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。

员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身,还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证,是品位的彰显,是身份的象征……所以,当福利礼品的品牌够响、品质过硬时,才能彰显出公司品位,亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。

采购中秋节礼品福利礼品时,最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中,如通过礼品大米定制,在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号,让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时,都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。

每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时,企业要想方设法让员工能记住,如五常有机大米,它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的,从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。

企业的人数会随着时间流逝而不断增多,而福利礼品又是一项感情投资,所以在采购福利礼品时要控制好成本,因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高,所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来,人均200元—300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的,为此小编在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米,价格基本在这个价格范围内。

员工抽奖礼品 中秋节员工礼品方案篇三

“粽叶飘香,自包米粽,欢度佳节,互赠祝福”。

1. 通过亲手包粽子,让公司同仁能够更真切的去感受中国传统节日的内涵,了解更多的美食制作工艺,比如包粽子的方法以及配料等等,以轻松愉快的.方式享受过程。

相送上节日的问候。

3. 体验劳动的乐趣,分享劳动成果,感受节日的气息。

1. 前期准备:

煮熟的数量,活动过程控制等。

搜索相关资料,如制作方法,制作注意事项等。

确定本次活动的费用预算。

材料准备负责人,含所有自包粽子所需的材料,器具等。

2. 包粽子阶段:

组织公司同仁积极参与活动。

供包粽子过程中学习借鉴。

公司同仁可以给自己所包的粽子贴上标签,画上喜欢的logo,互相赠与。

3. 活动后期:

由负责人将大家包好的粽子集中存放并帮助煮熟分发至各部门品尝。

由人事行政部负责清理剩余的材料以及打扫会议室。

剪齐,折成漏斗状,注意捏紧漏斗交界处。

先在漏斗中放上一层糯米,然后加上一层馅,最后在加上一层糯米。

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员工抽奖礼品 中秋节员工礼品方案篇四

负责人:

工作人员:

抽奖宗旨:

1、本次抽奖采取“人人有奖、永不落空”制

2、相关领导及员工(优秀员工)抽取

3、本次抽奖现场仅抽取“特等奖”至“五等奖”共66名

一、活动程序:

1、15:00搬运奖品到现场

2、17:30---18:00ktv

3、18:30全体领导及员工入席

二、实施细则

1、资金的到位:3000人民币

2、奖品的购置:曹红敏、胡洁芳、陈丽娟、厉刚锋

3、奖品的保存:曹红敏

4、抽奖券的制作:曹红敏、胡洁芳、陈丽娟

5、抽奖券的分发:陈德贵

6、抽奖:相关领导及员工

7、会所的布置:曹红敏、胡洁芳、陈丽娟

8、奖品运送:程希军、陈德贵

9、电源、音箱等设备:厉刚锋、程希军、陈德贵

10、现场保洁协助:程希军、陈德贵

三、奖项奖品明细、抽奖顺序、开奖号码登记表见附表。

四、领取奖品登记表见附表。

抽奖券说明:

抽奖工作安排:

1、主持:陈德贵

2、抽奖前奖箱的管理、奖票投放解说、抽奖协助等:程希军、陈德贵(抽奖箱)

3、奖品的派发及已开奖券的保管、登记:程希军、陈德贵

4、开奖号码登记:胡洁芳、曹红敏

有关抽奖条件的说明

1、抽奖从最低奖项开始抽起

2、中奖奖票抽中后不再投入抽奖箱中

关于兑奖的说明

1、此次抽奖实施现场开奖,兑奖、领奖制

员工抽奖礼品 中秋节员工礼品方案篇五

在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼,或者再加一些水果。在物质贫乏的年代,这些福利对员工的.吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的'月饼是一件非常幸福的事情,而随着时代的发展,现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。

最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了,不用采购不用选择,只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事,而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西,满意度更高。

很多单位都有合作企业,在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券,这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离,对员工来说也得到了实惠。

过节当然需要休假,趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容,比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起,这样就有比较充裕的时间。

其实中秋员工福利方案可以多种多样,比如可以选择出游,野餐,聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题,可以结合公司的实际情况来进行确定。

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