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科技小论文
每年冬天，当看到大树下都有涂一层白漆的时候，都会产生疑问：“树为什么涂白漆呢？”于是，我就回家问妈妈爸爸。妈妈说：“是为了环保。”而爸爸却说：“是为了保护树木。”
一次偶然的机会，爸爸妈妈要带我去奶奶家住几天。于是，我就对奶奶家的树做了研究：我问奶奶要了一桶白漆，一把刷子，开始做起小浆工来，我把一棵树的底部涂上白漆，而另一棵树则没涂。
在这之后，我便天天去观察这两棵树，我发现，有涂白漆的树叶子变得更绿了，树枝更牢固了。而没有涂白漆的树叶子反而变黄了，而且树枝一折就断。
这使我的疑问更加深了，我只好上网一查：不是白漆，学名叫涂白剂，石灰水混合硫酸铜。
它一可以保护树木不受虫子的侵害，所以涂的高度只到害虫们能爬到的高度。二是方便晚间行路，树木和电线杆刷成白色后，会反光，夜间的行人，可以将道路看得更加清楚。三防冻，用石灰浆涂白后可以将太阳光反射掉，可以降低树干昼夜温差，减轻树木冻害。可以将太阳光反射掉可以降低树干昼夜温差，减轻树木冻害，不耐寒的幼树，需将主干用稻草包扎，进而增强其防寒能力。
原来是这样，怪不得工人们每一年都要给树涂上白石灰。
科技小论文
人们平时吃饭的时候，使用的筷子一般都是木制的，这样我们国家的木材将会急速减少？而且每天我们吃饭时都要喝汤,大人是使用汤勺，可是小孩子不会使用汤勺,所以就要拿吸管给他,你在吃完饭后如果习惯使用牙签,可是这样的话,你吃饭时的就会有很多吃饭的用具,这样就太麻烦了，我带着许多问题，想发明一种里边是空心能够节约木材，同时又能够拥有多功能的筷子。
为了发明出这种多功能筷子，我亲自动手反复实验，以下就是我实验的过程：
一、首先要解决筷子里空心的问题，如何将筷子里钻一个洞呢？
为了解决这个问题，于是我就做了几个方面的测试：
（2）我拿了个小钉子，想通过锤子的击打来把筷子砸出个洞，可是不行，这样反而把钉子给打了进去挖不出来。
二、然后第二个难题迎面而来，牙签该怎么放进筷子里呢？
为了解决这个难题我又做了以下的几个尝试：
（1）可不可以直接把牙签放进去？不行，通过实验，这样在使用的过程中很容易把牙签给倒出来。
（2）拿一个盖子盖在筷子上可不可以？不行，因为下面的是被封住的，而且这样盖子很容易盖上后，拔不出来，所以这个办法被否定了。
三、最后这个最难的题目，吸管到底该怎么放进去？
带着这个难题我查了许多资料也做了多个的实验。
（1）我先把吸管放进去，行吗？通过尝试，由于底部是封住的，吸管透不出去，这样就喝不到汤水，所以这个办法不可以用。
（2）那再把下面钻出个洞？不行，这样吸管很容易掉下去，弄脏，所以这个办法行不通。（3）那把下面也钻开来，再用盖子，盖上行吗？通过尝试，这样既可以喝到汤水又方便，而且又不会弄脏。所以最后的一个难题终于解决了，我通过了千辛万苦，终于把这项发明做了出来。
科学无处不在，只要你放亮眼睛细细观察，有许多新的科学就在你的身边，只要你认真摸索，身边的任何一件普普通通的事，只要你好奇、爱动、爱想，身边你发现的任何一件事都可以成为伟大的科学成果。
科技小论文
从科研活动类型上看，我国2012年基础研究经费比例为4.8%，发达国家这一比例大多在20%左右，相对较低的日本也在10%以上。受我国科技投入基础研究比例偏低影响，水利科技基础研究投入比例也一直停留在低水平，2012年仅为3.3%，低于全国平均水平，也低于农业、林业的水平。
在科研力量布局方面，主要介绍国土面积较大、人口也较多的美国和俄罗斯的情况，并与我国进行对比。美国联邦层面的水利科研机构主要包括陆军工程兵团水道试验站、内政部垦务局技术服务中心、内政部地质调查局水资源研究处、国家气象局水文实验室、农业部自然资源保护局水土保持实验室。流域层面没有下属的科研单位，其科研任务主要由大学、相关研究所和企业承担。各州虽说有成立自己水利科研机构的权力，但是大多都设在州立大学中，如爱荷华大学水力学研究所、科罗拉多州立大学水资源研究所、托莱多大学伊利湖水资源研究中心、德克萨斯大学水资源研究中心。美国的水利科研力量布局与水管理体制密切相关，其科研布局以需求为导向进行设置，市场机制在其中发挥了重要作用;水土保持科研机构和地方科研机构多数挂靠在高校，避免了资源的浪费;部分科研机构特色鲜明，如托莱多大学伊利湖水资源研究中心主要研究五大湖———世界上最大的淡水生态系统的水问题;学研结合紧密，人员培养与研究相结合，创新能力较强。俄罗斯联邦层面的水利科研机构主要包括水资源综合利用与保护研究总院、国家水文研究所、土壤改良科学研究院、水工科学研究院股份公司。流域层面没有下属的科研单位。各研究总院基本都在地方设立了分院，如水资源综合利用与保护研究总院设立了8个分院，覆盖了俄罗斯全境，分别负责各地区水利科研工作。俄罗斯的水利科研资源高度集中，有利于攻克重大科学技术问题;按照水资源、水文、水工、水土保持设置研究所，分工明确;基本不存在竞争;缺乏激励机制，难以淘汰低水平研究人员;多学科交叉领域研究能力较弱。我国国家层面的水利科研机构主要包括水科院、南科院、中科院涉水研究所、部分教育部高校。流域层面有长科院、黄科院、珠科院等科研机构。地方层面有26个省、市、自治区设立了省级水利科研机构，部分地方高校也承担一些科研任务。我国的水利科研力量布局与水管理体制和行政区划密切相关。优势是科研机构可直接服务水利行业;科研与流域、区域发展结合紧密;能够吸引人才从事长期研究，并且熟悉流域和地方情况。劣势是存在区域分割，竞争不足;区域的特殊性问题不一定能支撑地方科研机构的生存和发展;流域、区域、地方高校科研平台一定程度上存在重复建设的现象;多学科交叉领域的研究能力不强。
在科技项目承担主体方面，发达国家的企业是科技创新的主体，鼓励产学研结合的联合申请，如日本企业与大学、研究机构组成技术创新联盟承担政府部门科研项目。欧盟科技框架计划每个项目申请要求至少3名合作者，并且具有互补性。我国水利行业由于缺乏实力雄厚的高新技术企业，企业在科研中发挥的作用不足，且产学研结合不够紧密。在项目立项评审方面，同行评议是目前比较普遍的评审形式，国外基本都采取了分类立项评估的方式，针对不同项目类型建立了不同的评价原则和评价指标。注重评审专家的独立客观性，确保评审结果公平公正。如欧盟科技框架计划通过招标方式公开遴选评审专家，通过签署一系列合同和协议，避免专家与所评审项目有直接或间接关系，确保专家作为独立人参加评审。在项目组织实施方面，我国科技项目管理“重立项、轻管理”问题比较严重。欧盟科技框架计划和德国会对项目实际进展情况与预期进度的吻合度进行评估，根据评估结果采取相应措施，提出下一步建议，甚至取消项目资助。在科研诚信制度方面，发达国家都出台了一系列政策法规来规范科研不端行为，一些国家还设立了专门的机构处理科研诚信问题。与国外相比，我国水利科技计划实施中失信行为惩处力度不够。如欧盟科技框架计划对于失信行为除了取消未来几年内申请科技项目的资格外，还建立了违约赔偿金和罚款制度。在科研经费管理方面，国外十分重视对科研间接成本和人力资本的合理补偿。美国对间接费用占直接费用的比例没有设置上限，间接成本率为58%左右;人员费用根据项目研究需要申请，如国家科学基金人员费用可以占到总经费比例的80%，在职科研人员约25%的工资可从基金项目经费中支出。我国科研经费对间接费用考虑不足，劳务费和绩效支出比例偏低，不利于提高科研单位和科研人员的积极性。在科技成果评估方面，国外一般采用独立的第三方进行评估，对不同类型科研项目采取分类评估，基础研究注重其创新性，应用研究注重其应用和推广前景。此外，除了对单个项目的评估之外，特别重视对科研机构的整体绩效评估。
在科技推广经费方面，农业科技推广经费每年在7亿元左右、林业每年也有2亿元。水利部科技推广计划专项经费每年只有4500万元，地方设立的推广专项经费每年投入规模在几十万元到几百万元不等，推广经费总规模十分有限。在科技推广服务体系方面，农业、林业设立到县一级的推广机构，农业则覆盖到了乡镇一级。与农业、林业相比较，水利科技推广服务体系十分不健全，部分省(自治区、直辖市)仍未设立相对独立的科技推广机构，特别是基层科技推广机构缺失。在企业发挥作用方面，发达国家的技术开发一般都由企业主导，企业依托高校、科研机构进行技术创新，政府负责推动产业与科技的结合。如美国设立了一系列的产学研合作计划、英国产学研模式多样(教研公司、科学园区、联系计划、法拉第合作伙伴研究中心)。在科技转化服务机构方面，美国、俄罗斯、日本的部分高校或科研机构都建立了自己的科技转移中心，加快技术转化和商业孵化。在扶持政策方面，美国规定联邦政府实验室要把其研究经费的一定比例用于科技成果转化活动。美国、俄罗斯、英国、日本为创新企业提供税收优惠政策。英国还专门为设立了激励科研与产业结合的奖励。
水利科技体制改革要在国家科技体制改革的框架下进行，此外，事业单位分类来gaige、收入分配制度改革都会对水利科技体制改革产生影响。因此改革要有系统思维，需要统筹推进，要制定完善的配套政策。同时，借鉴国内外经验做法，提出以下粗浅思考和建议。
5.1明确各类创新主体的定位，促进水利科研力量布局不断优化。
进一步加大竞争立项的力度，特别是应用研究项目，应打破流域、区域的保护和封闭，要改变“撒胡椒面”式的投入方式，利用市场机制作用，对国家、流域、区域层面科研机构和高校进行优化整合，避免重复建设，形成分工明确、科学合理的科研力量布局。基础性、前沿性和全局性的重大水利科技问题主要由国家层面的科研单位承担。结合具体需求的水利科技问题主要由流域、区域科研机构和地方高校承担，要放开竞争，促进布局合理化，形成有流域、区域特色的研究机构。部分区域科研机构根据主要业务进行职能转变，更多地承担技术中介、推广等工作。具有明确产品导向和产业化前景的技术开发，企业应作为实施主体。要充分利用高校的学科和人才优势，依托水利部教育部共建水利高校在基础研究和前沿技术领域取得原创新突破，省部共建水利高校可更多地参与到应用基础研究和应用技术研究当中。
5.2完善适应不同类型科研活动特点的投入和管理机制。
投入上，加大以政府投入为主的基础研究投入，提高水利原始创新能力;建立政府的财政为主渠道的公益类科研投入机制;产品类项目应以企业投入为主，对于政府引导企业开展的科研项目，可采用“后补助”及间接投入等方式给予支持。立项上，基础研究继续实施政府导向、自由申报、同行评议的管理方式;应用类科技项目实施公开招标，择优选择。评估上，基础研究以同行评价为主，着重评价成果的科学价值;应用研究由用户和专家等相关第三方评价，着重评价目标完成情况、成果转化情况以及技术成果的突破性和带动性;产品类和产业化开发由市场和用户评价，着重评价对产业发展的实质贡献。
5.3完善科研间接费用和人员费用管理。
完善科研间接费用和人员费用管理需在中央财政科研项目资金管理改革的基础上进行。实施差异化、精细化的间接费用补偿政策。在成本核算基础上通盘考虑，区分科研承担单位类型，区分科研活动类型，不同单位可根据科研人员实际情况和需求进行部分调整。加强间接费用监管。一方面，健全科技经费监督管理机制，加大对科研经费尤其是间接费用的监管力度。另一方面，项目承担单位可结合自身情况，完善间接费用管理制度，健全内部控制与监督制约机制。重视科研人力资本支出，落实并提高绩效支出比重。适当增加经费使用灵活性，授权高水平创新团队按规定自主支配科研经费，探索顶尖人才自主使用科研经费模式。
5.4建立独立的第三方科技评价机制，加强科研信用管理。
注重维护学术研究的独立自主性，在立项、成果评估等环节采用独立的第三方专家团队进行评估，出资人和评估执行者相分离。建立专家数据库，扩充专家库的专家数量和专业范围，实行评审专家轮换、调整机制。实行评审专家回避制度，评审开始前，专家要签署利益冲突声明。制定水利科研信用管理办法，对项目承担单位和科研人员进行信用评价，并按信用评级实行分类管理。建立“黑名单”制度，将严重不良信用记录者记入“黑名单”，阶段性或永久取消其申请财政资助项目或参与项目管理的资格。建立违约赔偿金和罚款制度，加大对失信行为的惩处。根据年度报告、中期检查等节点评估情况决定是否继续进行研究资助，建立项目退出机制。
5.5进一步完善科技转化与推广体系。
建立和完善包括水利部、流域机构、省、市、县、乡在内的水利推广机构，鼓励科研单位、技术开发企业设立推广机构。以社会效益为主的技术推广工作，由政府支持的推广机构完成;以经济效益为主的开发类技术，鼓励和支持企业推广。加大资金投入和政策扶持力度，积极争取国家和各级政府的经费投入及信贷、匹配性资金、税收等政策性投入，鼓励、引导全社会多渠道、多层次地增加科技推广投入，加大对重大公益类成果转化与推广的经费投入。创新产学研模式，扶持和培育一批水利高新技术企业，对易于推广的产品设备进行系列化开发及生产，形成一批拳头产品。探索以奖代补，设立激励水利科研与产业结合的奖项。
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我不知道你的耳朵是否为出现嗡嗡叫的现象，但我出现过。
那是一个星期天，只有我一个人在家。早上，刚从被窝里爬起的我，感到耳朵不适，我就边揉着它边热饭去了。吃完饭，我就去做作业，也许是转移了注意力，耳朵又好了。到了中午，我耳朵一直嗡嗡叫，我又揉着它去热午饭。吃完饭，我一直在看电视，耳朵不知不觉又不响了。到了晚上，我又听到了什么流水声啊，蚊子飞的声音啊，什么撞击声啊，弄得我好难受。
原来这种现象叫耳鸣。每个人都会出现耳鸣，它是因为外界太安静而听到自己的呼吸声、心跳声等各种声音。还有就是，如果某种声音听多了，耳朵里就会出现类似的声音。
这是我在网上看到的，也不知道是真是假。又是一个星期天，我到公园里的喷泉边上去看了一上午的书，回到家后刚洗完手，耳朵里就传来一阵阵流水声，还好一会儿就好了。
网上还说，耳鸣是一种疾病，什么耳炎啊、贫血啊等耳朵疾病和全身疾病都会引起耳鸣。
要想不耳鸣，请注意身体，如果耳鸣的厉害，请赶紧找医生。
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西北农林科技大学“农业科技专家大院”模式为专家研究、实验、示范、推广建设良好的外部环境与条件，让专家们直接面向农业生产及农村经济发展现实问题展开应用技术研究，从而带动产业带的发展。在发展过程中，西北农林科技大学将专家大院模式拓展为一体两翼模式，示范推广的同时开展三个层次的系列化培训，并进行综合信息咨询服务。这种模式的特点在于政府的主导作用强，产业方向明晰，提供的设施条件优良。湖南农业大学“双百工程”模式强调高校科技团队直接与农业基地一一对接，并建立长期工作机制，在管理制度、合作机制建设上都有一定突破。“双百工程”模式推行项目责任管理，以制度来规范、约束科技服务人员的工作内容、方式、效果，使农业高校为农服务走向了主动化、制度化、程式化的规范管理轨道。
2.1高校参与农业推广优势突出。
1）人力资源。至2007年全国独立建制的普通高等农业院校和高等农业职业院校达到74所；同时，在全国高等院校开设农学专业的大学达150所。2006年371244人，其中博士在校生7302人，硕士在校生32336人，本科在校生188067人，专科在校生143539人。农业科技推广需要优秀的人才与智力支持。涉农类高等农业院校、职业院校教师、学生成为农业科技推广的主力军、生力军。
2）物质资源。高校非常重视科研基础设施建设。许多高校拥有国家重点实验室或重大科研基地。而高职院校人才培养直接定位于高素质高技能型人才，对生产性实验实训设备投入多，建设力度大。
3）科技资源。科研是高校一项重要的职能。高校教师、研究人员往往有完成科研项目、撰写科研论文、参与技术研发等的科研任务和考核要求。从对科技成果的贡献率来看，我国高校相较其他科研院所、企业而言，具有不可比拟的优势。近20年来，农业高校先后转让重大科技成果915项，大部分已在农业生产中获得应用，且取得巨大的经济效益和社会效益。
2.2农业高校在推广、服务中同时获益。
1）推动教学。与理论学科、基础学科教学相比，作为科技型、实践型的农业院校，需要将教学与农业工作对接、融合，在实践中教学、在推广中学习，在应用中研究，实现教学、科技、服务三位一体。教学贴近实际，一是将农业推广的知识体系融入专业教学体系，纳入课程体系建设范畴，二是在教学阶段上设置专门的实践环节，组织学生到农村去，进行具体的农业科技推广工作。这种教学兼有科技服务的功能，能有效调动学生参与实践的积极性，将大大提高教学质量和效果。
2）推动科研。高校产生的科研成果，通过科技推广到农业生产第一线，成果的价值与效益在实践中得到检验，并可带来相应的经济与社会效益。与此同时，广大农民在应用科研成果时出现的一些问题也可通过科技推广人员反馈给高校，成为高校进一步攻关的科研课题或教育教学案例。
3）推动就业。农业高校参与农业科技推广，可有效提升学校的影响力，树立良好的社会形象，为学生就业打下良好基础。农业高校学生在参与农业科技推广工作中，与农民、农村、农业工作有了近距离的接触，让他们对我国三农现状有一个真实的了解，增进与农民的感情，体会农民的困难与需求，逐步树立用科技改变农村面貌的理想，有利于推动农业高校毕业生到农村就业、创业。
2.3政府的引导和支持非常重要。
农业科技推广工作中，政府部门尤其是当地科技部门的引导和支持非常重要。政府部门在推广过程中有三个主要职能：一是产业规划布局，二是相关政策、信贷、农资、市场运销体系的配套，三是管理协调。只有技术，没有政策、信贷、农资、市场运销体系的合作，农业科技推广工作推动不了，在小范围实验示范成功了，推广效果也不会好。技术的推广要符合当地的产业规划布局，同时也要受到相关法律法规的保护，避免权益损害。鼓励和支持高校参与农业推广，政府可以将一部分农村公共服务职能如培训、示范、推广等下放或委托给院校承担。在资金引导上，政府势必要加强投资，如设立专项培训和科研、推广经费等对涉农高校给予支持。
2.4推动高校农业科技成果转化。
目前涉农高校普遍存在农业科技人员市场意识弱，科技成果转化率低的问题。农业高校的科研项目以基础研究为主，应用性研究数量不占优势，且现有的应用性研究成果一定程度上不能适应市场的需求，获取不到良好的经济效益，这也在一定程度上打击了农业科技人员转化成果的积极性。因此要大力推动涉农高校建立与市场紧密对接的农业科技成果转化机制，在科研项目的遴选、确立、评价上进行有效引导。
2.5必须建立长期服务机制体制。
农业项目根据产生效益时长，可分为短期项目、中期项目、长期项目。大多数项目从土壤改良、环境改造着手，有一个漫长的过程。不科学测验、科学规划，盲目跟风，只见短期效益，看不到长远效益，频繁换产、换项目，将会造成资源的严重浪费，损害农户利益。所以我们必须建立长期服务机制，根据作物生产周期、品种更新周期，在一个较长时段科学评价推广项目的效果。
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摘要：百里杜鹃风景区是一片花的海洋，花的世界，被誉为“地球的彩带，世界的花园”，吸引了大量海内外游客前来观光，如何充分开发利用这一旅游资源优势，带动当地经济的发展，本文从三个方面作了初浅探索。
关键词：百里杜鹃风景区旅游开发经济效应。
百里杜鹃风景区，是一片举世罕见的原始杜鹃林带，被誉为“地球的彩带，世界的花园”，吸引着中外的大量游客。百里杜鹃风景区规模大，花色品种多，具有悠久的历史，在国内绝无仅有，在世界上也不多见，景区内有彝族、白族等，民族民间文化资源丰富，有优越的区位优势，具备打造富有特色的休闲旅游度假区和成为世界遗产的条件。加快旅游业的发展，有利于带动百里杜鹃景区的发展，富民兴黔。
一、百里杜鹃景区的概况。
百里杜鹃景区位于贵州省黔西、大方两县交界处，地里坐标为：东经105°45′~106°04′45″，北纬27°08′30″~27°20′20″。初步查明，百里杜鹃有41个品种的杜鹃花。杜鹃林带内还有锦鸡、长尾锥、兔、狐、獐、杜仲、天麻、香菇、木耳等众多的动植物，山泉飞瀑，溶洞伏流，草场草甸等自然景观镶嵌其中。
二、百里杜鹃景区的开发有利于饮食业的发展。
百里杜鹃景区以它优美的自然风光吸引了众多的中外游客，但仅仅有优美的自然风光是不够的，还应构建游客吃、住的旅游体系。旅客到当地后，还能品尝当地的风味小吃，其中味美飘香的大方豆制品是最独特的，有豆腐、豆腐干、豆豉粑、豆腐棒等等。旅客还可以带走当地的风味小吃，当地居民应修建大量的旅社、酒店，方便大量游客，游客便会在这里消费，当地居民的收入便会增多，有效带动百里杜鹃风景区经济的发展。
三、百里杜鹃景区的开发有利于客运业的发展。
有“地球的彩带，世界的花园”美誉的百里杜鹃风景区，长期以来地处偏僻，基础建设滞后特别是交通设施落后。2007年，百里杜鹃风景名胜区管理委员会成立时，景区500平方公里范围内仅有19公里柏油路，其余为泥土路和砂石路。“晴天一身灰，雨天一脚泥”，基础设施成为制约景区发展的最大瓶颈。加快百里杜鹃景区的旅游业的发展，必将带动百里杜鹃景区客运业的发展。
1、对景区道路进行油化，全面完成景区标识标牌，停车场，游客步行道等基础。进行基础设施建设，周边居民可通过施工，带动经济的发展。
2、百里杜鹃游客的数量增多，客运量便增大，客运业的发展必将带动经济的发展。
四、百里杜鹃景区的开发有利于地方特色的推销。
近年来，为了充分利用百里杜鹃风景区的开发机遇，普底、金坡两地的彝族“插花节苗族跳花坡”已迁到花区中心的大草坪按传统的方式举行。届时，身着苗族盛装的姑娘小伙绕着花树吹响芦笙，翩翩起舞。花场散后，苗家男女相邀玩山，在树林中对歌，有情人将在花山上互诉衷肠、私定婚约。独具特色的民族节日及表演为充满浪漫气息的百里杜鹃景区增光添彩，让游人领略优美风光的同时感受到百里杜鹃独特的民族文化。百里杜鹃风景区居住着多种民族，民族文化丰富多彩，古朴、豪放的民俗风情引人入胜，令人陶醉，彝族的火把节，苗族的花坡节等各种民族节日更是吸引了众多的游人前来观光。表演者可以聚集表演，收取门票费，真正带动周边景区的农民致富。
1、推销百里杜鹃景区的特色产品，如大方的漆器、天麻、皱椒等。
2、把以彝族为主的民族村寨列为旅游重点，改造景区内现有的居民建筑。
3、出版百里杜鹃景区的纪念品，如明信片、文学作品、举办展览等。
把景区开发与丰富的民族文化结合起来，提升创意，改造景区内现有的居民建筑，把开发百里杜鹃景区与发展乡村旅游相结合，延伸旅游线路，拓展旅游产品，留住顾客，吸引消费，从而真正带动景区周边农民实现旅游致富。
总之，只有带动当地大量农户去发展百里杜鹃景区的旅游业，才能带动百里杜鹃景区经济的发展，富民兴黔。
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美国次贷危机引发的金融危机蔓延全球,这给本来就不容乐观的毕业生就业市场蒙上了阴霾。2009年我国应届高校毕业生的数量为610万,而在2007年和2008年毕业的大学生中,分别还有100万人和150万人没有找到工作。“危”中求“机”,在今天震荡的市场中,军工板块逆市而上尤为引人注目,国防科技工业,这个与国家生存和发展紧密联系,与国民经济发展息息相关的产业,向我们展示着它广阔的发展前景和给予我们的无限机遇。
以下从、w(weakness,劣势)、o(opportunity,机会)、t(threat,威胁)四个维度分析国防科技工业带给我们的机遇和挑战。
(一)潜在优势。
1.市场潜在“敌人”少,产品替代风险小。国防科技行业一般都是技术含量高、投入巨大、政府严格控制的行业,进入的政策壁垒、资金壁垒都比较高。从事军品生产的一些民营和非国有企业,即使被允许进入军工领域,也是被限定在某一军工集团自身不愿、不想或不能进入的领域,与现有军工企业的产品存在较大差异,对军工集团不会构成强烈的冲击。军品进口渠道被严格控制,所以军品的替代风险远远小于其他商品。
上游价格风险小,卖方市场利润高。生产军品的原材料都有稳定的供应渠道。普通原材料能在市场上获得,而特殊原材料则可以采取非市场化的手段获得供应保障。受技术和政治实力的影响,我国短期内在国际军品市场上难以取得突破,所以国内市场就自然是国内军工产品的目标市场。中国军工行业长期以来自力更生的现实使中国的军工行业保持非常高的利润空间,上游原材料的价格风险几乎全部可以转移到产品中。
(二)潜在劣势。
1.地处偏远地区,不似都市繁华。与国防科技工业相关的企事业单位,大都分布在“三线”地区,这些地区以往是老、少、边、穷的代名词,即使现在的经济状况和工作环境已大大改善,但比起繁华的大都市和沿海开放城市,仍然有不少差距。
2.行业内竞争逐渐加剧,来自外部的压力增大。我国军工行业包括核、航天、航空、船舶、兵器、军用电子六大行业,十大军工集团公司。集团之间虽有较为明确的分工,但交集越来越多,加之军民融合,民品市场的竞争也愈演愈烈。民营企业、外资企业及混合所有制企业热情地参与武器装备的科研生产活动,军工行业的壁垒逐渐被打破,垄断的优势将逐步消失,传统的军工行业将面临越来越多激烈的市场竞争。
(三)潜在机会。
1.国家重视,投资巨大。近年来国家对航空航天等国防科技事业高度重视,众多项目上马,绝大多数单位科研任务十分饱满:大飞机项目国家投资总额相当于一个三峡工程,航天方面近几年的型号任务相当于过去三十年的任务总量;《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006―2020年)》中列举的16个重大科技专项中,有五个直接涉及国防技术。
2.优越的事业平台。由于国防科技单位任务繁重,年轻人承担或参与重要任务的几率增大,不少毕业生在两到三年内就有机会独立承担某型号的设计任务,或被提拔到领导岗位。在“国家级”的团队中工作,又有如此多的晋升机会,这是别的工作所无法比拟的。
3.人才引进趋于多元,人才培养机制不断完善。与国防科技工业相关的企事业单位,过去只固定招收几所学校的毕业生,现在为了促进多种学科背景的交叉融合,避免人才近亲繁殖,都拓宽了视野,扩大了毕业生引进的范围。不少国防单位还出台了一系列人才培养的措施,如鼓励流动、不断改善员工待遇、对优秀员工提供晋升的绿色通道等。
4.有吸引力的公司文化,有竞争力的薪酬。经历几十年的历程,尤其是1999年以来近十年的跨越式发展,国防科技工业领域各单位都取得了长足进步。国防科技工业领域各单位也在多年的历练中形成了不同风格的公司文化,吸引着人才的加入。各个地区国防单位都是当地的知名单位,员工收入都远高于当地平均水平。按照国防单位的薪酬的“加法原则”,实际待遇还要更高,相比较当地的房价和消费水平,属于中上收入水平。
(四)潜在威胁。
1.人才需求层次逐年提高,招聘流程愈加规范和复杂。由于人才引进可选择的视野扩大,众多国防单位在新的人才引进计划中都提高了引进层次,很多单位减少了对本科生的需求,加大了对研究生的引进力度,对于成绩和综合素质也提高了要求。招聘流程相比起前几年愈加规范和复杂,笔试和面试很少能在一轮中解决问题,考核过程还会增加对英文的测试。
2.部分国防单位退休高峰已过,对毕业的需求进入稳定期。不少国防单位在前几年都经历了人员退休高峰期,经过几年的大规模的人才引进,各单位多数都已度过这一高峰期,并重新制定了人才引进规划,对毕业生需求也进入稳定期。
国防科技工业领域是就业市场中的一块“绿洲”,以工信部某高校为例,如表一,2007年和2008年,无论是本科生还是研究生,在国防科技工业领域就业人数的比例都稳重有升。国防科技工业对人才的需求并没有因为金融危机的影响而大幅震荡。国防科技工业领域有一定的独特性,针对国防科技工业就业市场的swot分析,毕业生要想进入该行业就必须有充分的准备。
(一)事业心是前提,职业精神是保证。
国防科技工业的优势和机会源于国家的支持,高投入的背后必然蕴含着高风险。不少单位地理位置不甚理想,选择到国防科技工业工作的毕业生必须有“志在四方”的理想,热爱这项崇高、伟大而艰巨的事业,具备不怕吃苦、勇于奉献精神和知难而上、勇攀科学高峰的信心、决心和责任心。中国唯一从事核武器研制单位――中国工程物理研究院流传着这么一句口头禅,也算是工作的原则,就是:“无怨无悔”,相信科学。所谓“无怨”,就是做实验过程中必须全神贯注,不能有私心杂念,工作紧张时,通宵加班是经常的,没有人会有抱怨,因为国家的巨大投入、人民的安危托付系于一身;所谓“无悔”,就是自己做事自己不会后悔,如果在实验中发现问题,必须提出来讨论,宁愿把进度停下来,也不带着问题实验。“无怨无悔”是对党和人民事业高度负责的一种工作态度,也只有爱自己的工作,热爱自己的事业,才能做到“无怨无悔”。
同时,国防科技工业具有军事对抗性和激烈的国际竞争,从事这一行业的毕业生必须具备强烈的保密意识,严格遵守国家和单位制定的各项规章制度和保密纪律。
(二)学习能力和创新精神是核心竞争力。
国防科技工业是高科技发展前沿的行业,要求个体能主动地摄取最有用的信息,并把这些信息转化为实实在在的科技生产力。行业内部竞争激烈,外部压力增大,只有具备持久的学习能力和把书本知识转换到实践中的能力才能应对接踵而来的竞争。国防科技领域工程项目都是创造性的工作,该领域的一小步很可能就是历史的一大步,各单位均要求毕业生具备良好的创新能力,在观念意识上不迷信权威、不固守经验;在工作方法上,要严谨细致,敢于寻求突破,敢于创新,善于创新。
(三)团队精神是不可或缺的财富。
每个国防科技工业项目都是高度复杂和规模浩大的系统工程,必须依靠团队的力量联合公关,协作完成。因此团队精神显得尤为重要,从事这一类岗位的毕业生必须积极主动地与他人合作,完全融入到团队中去。个人要有善于沟通、善于交流、善于团结的精神,不计较个人得失,才能在大系统中做出个人的成绩。在大型的科研任务中,个人的价值体现与否是无足轻重的。每个人都必须全身投入,才能确保成功,而个人的价值已经体现在集体的成功中了,无需说谁有多少功劳,无需论功行赏,因为每个人都是集体的一分子。团队精神包含着伟大的集体主义,想问题、看事情总是从集体的利益出发,而将个人的得失放在一边。如果在行动中总是计较个人得失,工作就无法顺利开展。
(一)把国防就业指导纳入高校就业服务体系。
高校的就业指导必须以市场为导向,面对国防科技工业不可比拟的优势和潜在机会,可以把国防就业指导可纳入高校就业服务体系,调整专业结构与课程设置,合理配置教育资源,以培养适销对路的人才。
(二)挖掘“客户”,拓宽就业渠道。
有不少高校与国防科技工业领域建立了良好的合作关系,“固定客户”的关系已经形成。这部分高校要及时根据用人单位的需求,更新培养人才的模式,加强与用人单位的沟通或进行其他领域的合作,建立固定用户数据库,包括其用人特点、组织文化、领导特征、员工素质、主导产品,以动态的管理方法及时更新相关信息。想在国防科技工业领域“分一杯羹”的高校,要充分挖掘“潜在客户”,主动了解国防单位信息,明确其需求,与已经在国防科技工业市场上有“固定客户”的高校走出差异化的路线。
(三)帮助学生树立正确的择业观。
帮助学生树立到基层单位、到生产第一线建功立业的观念,树立为国家、为社会多作贡献的崇高理想。到西部地区、到基层、到中小城市就业、到国防科技工业就业是高校毕业生就业可以慎重选择的一个渠道。
国防事业是一项同国家命运休戚相关、荣辱与共的事业,是一项从业者值得为之骄傲、值得为之奋斗一生的事业。国防科技工业正以其博大的胸怀迎接着毕业生的到来,这里充满着机遇和挑战。
[1]郑小诺,苗青.中国劳动力市场就业危机研究:从就业途径看就业问题[j].管理纵横,2009,(3).
[2]肖建宗,曹阳.大学毕业生就业工作中的管理知识运用[j].贵州社会主义学院学报,2009,(1).
科技小论文
最近这几年，大家觉得天气一下子就变热了，原本凉爽的秋天现在几乎要到10月下旬才开始，8月份最热的天居然达到了40度以上。这是为什么呢？原来，这是人类自己惹的祸。
随着人类高科技发展进程越来越快，随之产生的副作用逐渐体现出来，全球变暖就是一个例子。天气炎热，在酷暑里泡空调成为了一项新的“业余爱好”，但人们可曾想过，空调会带来什么负面影响呢?答案当然是肯定的，空调排放的气体中含有大量的甲烷，输送到外面，甲烷也是导致全球变暖的气体。同时，空调还会浪费掉许多电，所以要尽量避免用空调，适当即可。
而另一个原因就是：森林锐减，水资源破坏，生态链严重破坏，大量土地贫瘠，水污染严重，据统计全世界10％的河水被污染，同时臭氧层被严重破坏，南北极出现臭氧空洞，加剧了环境的恶化。这样恶性循环的话，最终会导致人们的生活被严重影响。
这样一来的悲剧是什么呢？当然是显而易见了!天气加热，海平面上涨，南北极冰川融化。
为了拯救地球，我们应该尽量做到：不开空调，使用回收环保纸张，不用塑料袋，乘公交车。生活中的点点滴滴。其实环保并不难，只要你支持环保，就是你给这个星球的最好礼物，不需要太多言辞，只要每个人都行动起来，就会是一股强大的力量！
从我做起，从现在做起，付之行动吧！
科技强军
科技强军是国家现代化军事建设的核心战略之一，也是实现军队现代化的重要保障。在这个信息爆炸的时代，科技的日新月异，给军事领域带来了巨大的变革和机遇。我在科技强军的实践过程中，深深感受到了科技对军队的重要性，同时也体会到了科技强军的困难与挑战。以下将分别从思想认识、实践经验、成效反思、团队合作和展望未来五个方面来探讨科技强军的心得体会。
首先，科技强军需要树立正确的思想认识。科技强军不是简单地依赖于引进先进技术或模仿他人的成果，而是要自主创新，以国家的科技实力支撑军事现代化的需要。科技强军需要我们更加重视科技的发展和自主创新，不仅要加大投入，培养人才，还要关注基础研究的发展，提升科技创新能力。只有这样，我们才能在国际舞台上立足，实现科技强军的目标。
其次，科技强军的实践经验告诉我，仅仅是投入大量的资金和装备还不足以让我们实现科技强军的目标。我们需要深入研究各种先进技术的应用和发展趋势，把握科技发展的脉搏。通过与民用科技的结合，开展军民融合，可以实现科技的快速转化和应用，提高我军的实战能力。这也需要我们在制度和管理上进行改革和创新，打破各个部门的壁垒，实现资源的共享和合作。
再次，科技强军的成效反思告诉我们，科技的应用和发展并不是一蹴而就的。科技领域的变化非常快速，需要我们保持持续的学习和创新的精神。同时，也需要我们重视创新成果的转化和推广应用。只有将科技成果转化为实际战斗力的提升，才能真正实现科技强军的目标。因此，我们需要建立科技成果的评价体系，激励科技人员的创新活力，推动科技成果的转化。
其次，科技强军需要团队合作的精神。在科技强军的过程中，各个部门和单位之间需要加强沟通和合作，共同完成科技的研发和转化应用。这需要我们摒弃门户之见，打破各种利益的束缚，形成合力。只有这样，我们才能共同促进科技强军的发展，取得更加显著的成果。
最后，展望未来，科技强军将继续发展壮大。未来的科技发展将进一步带来军事战略和作战方式的革新，我们需要紧跟科技的潮流，加强科技能力建设，提高军事现代化水平。与此同时，我们也要加强国际科技交流与合作，吸收各国的先进科技成果，推进科技强军的进程。
总之，科技强军是实现军事现代化的必由之路，只有加强对科技的认识，不断进行实践和创新，才能取得更加显著的成绩。科技强军不仅意味着军力的增强，更需要我们在思想、管理、团队合作等方面进行全面的提升和改革。我坚信，在我们的共同努力下，科技强军的目标一定能够实现，为国家的安全和发展做出更大的贡献。
科技
“科技改变历史”、“科技创就未来”！这都是我们耳熟能详的口号。在这么响亮的口号下，我们粤东地区创造了第一个以科技为题材的高科技主题公园――方特世界？蓝水星。
纵观历史，环顾全球，我们发现，一个社会如果不追求科技进步上下大力气。我认为应在三大方面加大力度。一是扶持高新产业发展；二是注重信息技术在便民利民方面的应用；三是推广新兴技术和新产品。这些新科技和新产品，都将有效提高市民的生活品质、增强幸福感。
在当今，没有任何一样东西能够像科技这样广泛持久而深刻地影响着我们的时代。科技不仅已渗透到了现实生活中的每一个角落。而且还深深地触及到了人们心灵的深处。
我相信，随着东部经济带的持续开发和整体旅游配套设施的不断完善，处于东部经济带起点的方特欢乐世界？蓝水星必定为粤东的旅游经济和东部经济的发展带来更大的驱动力，成为广东旅游业又一颗闪亮的明珠！
科技论文
夏天来了，天气炎热。许多小伙伴们都喜欢买冰镇饮料。喝上一口啊，美滋滋。不少同学会发现白天喝饮料的时候，这吸管怎么歪了呢？喝的正舒畅呢，这吸管弯了，我怎么喝啊？别急别急，其实我们喝饮料的时候，就会遇见一个有趣的科学原理——光的折射现象。
折射定律——由荷兰数学家斯涅尔发现。简单来说，光在水中和空气中的传输速度是不一样的，导致他们的传播方向也不一样。因为光具有折射作用，从水面以下折射到水面上的光在不同的介质中被折射了（介质也就是水和空气）不知道。光从空气到水的途中要经过两种介质，所以这两种介质的交界处发生了变化。那么折射到我们肉眼中的就是管子错开的现象。
因为光的几种特性。出现了一些特别的自然景观。比如神秘的海市蜃楼，现在我们或许可以用科学的理论去解释这一自然景象的发生。光通过空气，直射入水中，然后折射到大气里，最后可能会折射到沙滩上，湖面上。新闻报告有说一座城市突然出现在水面上。实在是令人惊叹。但海市蜃楼的出现与地理位置、地球物理条件以及那些地方在特定时间的气象特点等都有着密切联系，所以是非常少见的自然景观了。
自然界真是伟大。有着千千万万的神奇的事物等着人类去追寻。我们一定不会停止探索的脚步，学科学，涨知识，思考他们的道理。一根吸管就可以引起我们无穷的幻想。我相信在我的未来还会有这样无数根“吸管”，等着我向它发出疑问，一步步解决。这就是学科学学物理的乐趣。
科技论文
改革开放以来,富阳市农民培训工作坚持面向农业、农村和农民,通过认真抓好涉农专业学历教育、全面实施“绿色证书工程”,大力开展适用技术培训,组织农技干部送科技下乡,开展专业技术人员继续教育,对农民实施全方位的科技培训,截止20xx年已累计培养大中专(涉农专业)毕业生516名,农技人员继续教育培训1463人(次),“绿色证书”学员12830名,每年举办农业短期适用技术培训1万人次,尤其是去年,市委、市政府下达了《关于印发〈富阳市农民素质培训工程实施意见〉的通知》文件,并安排了专项资金,对农民实行免费培训,从而培训力度更大,全年培训农民20470人,极大地提高了农民的科学文化素质,取得的了明显的成效。
当前,富阳市农民科技教育培训工作也面临着许多问题:(1)需培训人数众多。一是农民多且文化程度普遍较低,根据《20xx年富阳市统计年鉴》,至20xx年末,全市农村实有劳动力33.48万人,其中从业农林牧渔业劳动力11.98万人,在农村劳动力中,初中及初中以下文化程度占86.1%,且绝大多数农民没有参加过培训。二是农技人员需不断更新知识,广大乡镇农技人员由于调动过于频繁,许多专业不对口的人员从事农技推广工作,对农业专业知识缺乏了解;除了知识能力不适应外,专业结构也不很合理,存在着“只懂粮棉油、不懂名特优”的情况。(2)思想认识不足。少数部门对培训工作缺乏认识,往往只是为了应付考核,导致被动培训者参加多而急需培训者参加少现象时有发生;少数农民由于知识程度低对培训存在畏难情绪。(3)形成合力不够,存在着部门之间各自为战,缺乏统一的规划和指导。(4)硬件设施的建设不够,现代信息技术在农技培训中应用面不广。(5)培训的内容、形式以及投入机制缺乏创新,还习惯于沿袭计划经济体制和传统农业条件下形成的老套套、老办法,无法适应新形势的要求。
2对策措施。
2.1明确目标任务。
根据《杭州市农民素质培训工程实施意见》、《杭州市农民实用技术(绿色证书)培训实施计划》、《富阳市农民素质培训工程实施意见》和《富阳市新型农民培训规划(20xx~2010年)》的要求,从20xx年至20xx年共培训农民10万人(次),其中绿色证书工程和农函大培训1万人(次),新型农民创业培植培训300人(次),绿色农业科技培训3万人(次),农村党员基层干部培训和农村富余劳动力转移前的引导性培训4万人(次),农民工职业技能培训2万人(次)。
2.2强化工作措施。
2.2.1大力拓展农业科技教育培训的内容。
我们一定要树立大农业、大农村、大科技、大市场的观点,不仅需要对常规技术进行改良和推广,还需要对高新技术的普及和培训;不仅需要对传统种养殖技术的改造和培训,还需要对新兴种养殖技术的培训和推广;不仅需要对生产技术的培训,还需要对经营管理、市场营销、政策法规、外向型农业等多学科、多门类的新知识进行培训。要针对农业产业化和农村城市化的需要不断拓宽与丰富教学内容,除选用统编教材外,需编写适合不同层次教学需要的乡土教材。
2.2.2不断创新农业科技教育培训的形式。
只有不断寻求更新更好的形式,才能更好地为教学内容服务。各培训单位要坚持实用、实际、实效的原则,因地制宜,讲究针对性,突出有效性,注重带头性。教学中需做到五个结合:一是集中培训与分散培训相结合;二是理论讲座与现场传授相结合;三是传统教学与现代传媒手段相结合;四是经验交流与专业考察相结合;五是技术培训与科普宣传相结合。
2.2.3充实农技培训师资队伍。
在现有富阳市农业适用技术培训讲师团的基础上,根据教学任务的需要,不断从高等院校和科研院所等单位聘请理论基础扎实、实践经验丰富的优秀教师充实讲师团。要认真开展师资进修培训,不断提高师资素质。
2.2.4逐步完善农业科技教育培训体系。
根据农业部和省农业厅的要求以市农广校为基础,抓紧建立富阳市农业科技教育培训中心。按照“分级负责、分层管理、分级培训、明确责任、互相协作”的原则,建立以市农业科技教育培训中心(农广校)为龙头、各业务站为骨干、乡镇农技服务中心为基础的农业科技培训教育体系网络。要增加投入,加强对培训基地硬件设施建设,改善培训条件。要扩大建立农业科技培训实习基地。
2.2.5有计划地开展大中专学历教育。
市农广校要以农村初中毕业生为主,面向社会招生,开展中等农业职业技术教育。同时,要不断创造条件,积极和浙江大学、中国农业大学等高等院校合作,开展大专和本科学历教育,满足各层次人才的需要。
2.2.6加强宣传教育。
要积极引导和教育农民解放思想、转变观念,确立没有技术、不提高技能就不可能稳定就业的新观念,确立终身教育、终身学习的新理念,确立自谋职业、竟争就业的新意识,提高参加和接受教育培训的自觉性。各新闻单位要大力宣传科技致富、培训创业等先进典型,营造良好的培训学习氛围。
2.3切实加强领导。
各级政府要把农民素质培训放在农业和农村工作重要位置,各级部门要在富阳市农民素质培训工作领导小组的正确领导下,提高认识,齐抓共管。要按照wto“绿箱政策”,进一步加大对农民科技培训的投入,建立以政府投入为主、多方筹集的多元化投入机制。要建立和完善各项管理制度,制定切合实际的考核评估办法,把农民培训工作绩效作为部门、乡镇(街道)年度考核的重要内容。对培训工作成绩突出的单位和个人,要进行表彰和奖励。
科技强军兴军心得体会
随着国家的发展，实现强军梦的需求日益增加。军队作为国家重要的武装力量，必须具备在现代化战争中取得胜利的能力。而科技的进步，对于现代化军队来说至关重要。当前，我国正处于加强科技强军的历史进程中。笔者从自身的角度出发，谈一谈对于科技强军兴军的心得体会。
科技是当代战争的关键所在。当前，我们正在经历着由traditionalwar向information-basedwar转变的重要历史时期。传统战争依靠军事力量的强度，而信息化战争则依靠科技的控制。因此，现在的军队必须要有高科技的支持。例如，现代化的战斗机、坦克等武器装备，在战争中发挥着重要的作用。军事科技能够让军队在战争中发挥更大的优势，更有效地应对敌人的战略行动。
二、紧跟时代潮流，积极推进科技强军。
面对当前竞争激烈的国际大环境，中国正逐步推进“科技强军、军民融合”发展战略。推进军事科技创新已成为中国军队居高不下的任务。具体的举措包括，加快优先区域和战略方向的军事科技发展，紧跟科技进步最前沿，不断巩固和增强国家综合国力。同时，还积极推进军地融合，优化科技创新生态，以便推动科技发展与国防建设的融合。这些举措推进了科技强军的建设，也为实现军事现代化提供了重要的保障。
三、积极拥抱新技术助力强军。
当前，我国科技创新步履蹒跚，只有积极拥抱新技术才能够推进科技强军。在军事管理中，行政和军事联合应用云计算、大数据、物联网等技术，全面提升军事素质和作战能力。并且，在现代军队中，包括人工智能、无人机、5G等新技术也已经广泛应用。科技的不断进步，助推了军队正在积极进行的军事变革，增强了我国的国防实力。同时，还有利于我们的文化建设和经济发展。
四、科技不断创新，应对军事威胁。
当前，中国正面临国内外9度环绕的安全威胁与挑战。因此，在军事科技方面的突破和创新意味着更大的生存空间与更好的发展条件。首先，需要正视我们的科技薄弱之处，加强重点领域的创新研发。同时，还需要增进军研院和民研院的合作，促进军民融合，加强科技人才的培养，提高创新能力。依靠这些技术和创新，我军能够更好地应对全球范围内的军事威胁。
科技强军不仅是中国军队的强大保障，更是国家强大的一大保障。在强化国防建设的同时，我们需要关注科技强军发展与国家经济发展的关系，使得我们的创新研发能够更好地关注民生，满足国家的发展需求。最终，只有凭借科技的驱动力，我们才能够更好地推进国防和国家建设，创造更加美好的未来。
总之，科技强军是实现中国强国梦的重要组成部分。通过积极推进科技强军工作，中国军队不断提升了自身的实力，为各类矛盾和冲突的解决提供了有力保障。未来，我们要继续对国防建设进行关注，使之与科技创新相互促进，最终实现科技强军，建设强大的国家。
我国科技强军心得体会
我国科技强军是党的十九大报告中提出的一个重要目标，也是实现中华民族伟大复兴的战略支撑。我作为一名普通大学生，对我国科技强军道路有着深刻的认识和体会。通过了解、参与和亲身经历，我深深感受到科技强军对于军事现代化和国家安全的重要意义。在此，我想分享一下我对我国科技强军的心得和体会。
第二段：加强创新是科技强军的重要保障。
在我国科技强军的道路上，加强创新是一个重要的保障。创新是科技强国的核心竞争力，也是实现军事现代化的基石。中国科技事业发展取得了巨大的成就，但与世界强国相比，我们在核心技术领域仍存在一定的差距。为了缩小这一差距，加强创新是至关重要的。我们要通过大力发展科技创新，加强基础研究，培养高层次的创新型人才，加大对科技创新的投入力度，推动科技成果向军事实践转化，不断提升我国军事技术水平和作战能力。
第三段：促进军民融合是科技强军的重要途径。
促进军民融合是实现我国科技强军的重要途径之一。军民融合是指军队与民用科技、军事技术与民用技术的融合，通过加强军民科技协同创新，充分发挥民间科技创新力量，推动军民科技资源、科技成果和人才的深度融合。军民融合不仅可以促进军事技术的发展和应用，提高我国军事实力，还可以促进经济社会发展，增强国家整体实力。通过军民融合，我们可以有效整合资源，提高科技创新和应用效率，实现军民共赢的局面。
第四段：军事科技创新与社会发展相互促进。
军事科技创新和社会发展是相互促进的过程。军事科技创新不仅可以保障我国国防安全，提高军事实力，还可以带动技术进步、产业升级和经济增长。相反，社会发展的进步也为军事科技创新提供了有力支撑。我们要充分利用社会发展的成果和力量，将先进的科技应用到军事领域，并将军事科技创新的成果转化为经济社会发展的动力。只有实现军事科技创新与社会发展的良性互动，才能更好地推动我国科技强军的步伐。
第五段：关键在于人才培养和国际合作。
实现我国科技强军，最关键的是人才培养和国际合作。人才是科技强军的重要支撑，培养一支优秀的科技人才队伍对于实现科技强军目标至关重要。要加强科技教育，改革人才培养模式，培养更多具有国际眼光和创新能力的高层次人才。同时，加强国际合作是实现科技强军的需要。我们要加强与世界各国的科技交流与合作，吸收国际先进科技成果，掌握先进科技的发展动态，不断向世界科技前沿迈进。
总结：
我国科技强军是我国实现中华民族伟大复兴的重要战略，也是我们实现国家安全和发展的必由之路。加强创新、促进军民融合、军事科技创新与社会发展相互促进、人才培养和国际合作是实现科技强军的重要途径和关键环节。我相信，在党和国家的坚强领导下，我们的科技强军之路一定会走得更加坚定和稳健。
我国科技强军心得体会
科技强军是实现国家富强、人民幸福的重要方面，近年来，我国加大了科技强军的力度，取得了显著的成绩。在这个过程中，我也有一些心得体会。首先，我认为要科技强军，必须坚持自主创新；其次，要加强人才培养和引进；再次，要强化军民融合发展；最后，要加强国际合作。通过这些方面的努力，我们能够更好地实现科技强军的目标。
首先，自主创新是科技强军的核心。在过去的漫长历史中，我国一直受制于人家的技术，丧失了重要的军事优势。科技强军的关键在于自主创新，在关键领域实现突破。比如我们取得了航母技术、高超音速导弹技术等重大突破，正是基于自主创新的成果。因此，各级政府和军队应该加大对科研机构和企业的支持力度，加大科研经费的投入，为他们提供更好的环境和条件，激励他们勇于创新，推动科技强军。
其次，科技强军不仅仅依赖于自主创新，还需要有高层次的人才支撑。人才是科技强军的关键因素，没有高素质的人才，科技强军是无法实现的。因此，要加强人才培养和引进工作。在人才培养方面，我们应该建立健全科技培养体系，加强对军事科研人员的培训，提高他们的科研水平和创新能力。在人才引进方面，我们应该借鉴国际的先进经验，积极引进海外优秀科技人才，为他们提供适宜的工作环境和优厚的待遇，吸引他们为我国科技强军事业奉献自己的智慧和才华。
军民融合是实现科技强军的重要途径。军民融合利用了民间尤其是高新技术领域的创新力量，加强了军方战斗力的提升。以我国的军事工业为例，通过与民间企业合作，我们取得了很多重要的成果。因此，我们要进一步加强国家层面对军民融合的政策支持，加强军队与民间企业的合作，充分发挥民间科技企业的创新能力，加快科技成果的转化和应用，促进科技强军。
最后，国际合作是推动科技强军的重要手段。在全球化的今天，科技已经没有了国界，各国之间的合作是取得科技突破的重要途径。我们应该加大科技开放的力度，积极参与国际科技合作项目，借鉴国外的优秀科技成果，同时也要主动分享我们的科技成果，与各国共同推进科技强军的进程。
总之，在我国科技强军的过程中，我们需要坚持自主创新，加强人才培养和引进，强化军民融合发展，加强国际合作，这些都是取得科技强军的关键所在。只有我们不断提升科技实力，保持创新动力，才能实现我国军事事业的发展，为实现国家富强、人民幸福做出更大的贡献。
科技强军兴军心得体会
如今，随着全球科技的飞速发展，科技已经成为了一个国家强盛的重要标志，也是现代军事装备的基石，对于一支强大的军队来说，必须建立起国家科技发展战略与军队现代化战略相互衔接的科技发展体系。近年来，中国坚持“军民融合、以军为先”，扎实推进军事科技发展和现代化，以改革创新为引领，聚焦关键领域，全力推进“科技强军”战略实施。在这个过程中，我们也得到了很多的启示，今天，我想分享一下我对“科技强军兴军”的心得体会。
第二段：“科技强军”的意义。
科技强军，就是通过发展先进科技，提高军队的现代化水平和作战能力，是摆在我们面前的一个重要任务。在现实的军事斗争中，只有掌握了领先的科技，才能更好地支撑战争胜利。军队总是需要刀刃更快、战场更智能、杀伤力更强的武器装备、以及能够与敌人在网络上展开信息攻防的强大科技力量等。因此，科技强军不仅是实现国家强大的体现，也是保障军队实现强击能力的必要前提。
第三段：“科技强军”的方向。
中国决心要建立强大的科技强军和现代化国防力量，这是明确的国家战略。为了实现这一目标，我们需要遵循“军民融合、以军为先”的原则，灵活运用技术手段，增强国防实力与经济实力内聚共振，注重在“卡脖子”领域、重点领域、前沿领域等重点领域布局研发，加大对核心技术创新和高技术产业发展的支持。同时引导军事科研院所加速向高新技术方向转型升级，将军民融合创新成果转化为军事装备的时间缩短到1/3以内，打造出一批具有国际竞争力的高端装备。更重要的是，为了推进大国崛起和强军兴军不断作出积极贡献，中国需要产业、科技、信息化、物流等战略性新兴领域的加速发展，这也就把我们摆在了一项重要的历史性任务前面。
第四段：“科技强军”的难点与挑战。
虽然“科技强军”战略的意义是巨大的，但在实现这一目标的过程中，也面临着一些突出的难点和挑战。一方面，我们需要应对整个国际形势的复杂变化，用好我国的技术储备和产业基础，始终牢固站在科技创新前沿，另一方面，我们还需要加强军民融合，实现科技应用的跨界整合，建立现代化科技创新体系，推进创新驱动发展。针对这些问题，我们需要有更好的政策支撑与科技运营模式创新，才能更好地构建起一套科技强军的智能化监控与支援体系，从而为中国乃至世界和平作出贡献。
第五段：结语。
“科技强军兴军”是国家现代化建设中非常重要的一环，是中国现代化战争的“赢家”之路。我相信，在不断探索和前进的过程中，中国在科技强军的道路上一定会越走越好，让我们共同努力，实现强军兴军的目标，为中国军事现代化探路！
科技强军
近年来，中国积极推进科技强军战略，不断加大军工科技研发力度，取得了一系列重要成果。作为一名普通市民，我对科技强军战略有着浓厚的兴趣，并有幸参观了一些军工企业，深刻感受到了科技强军的重要性及其对国家发展的巨大推动作用。在此，我愿借此机会，分享一下我的心得体会。
科技强军战略被放在了国家发展的重要位置。这一战略的提出和实施，标志着我国从军事备战向军事发展转变的决策性转折。将科技强军列为国家战略，不仅彰显了国家对科技创新的高度重视，也进一步强调了军队的科技创新能力对国家安全和发展的重要性。此举不仅为实现国防现代化提供了强大动力，更向世界展示了我国在科技领域的雄心壮志。
第二段：技术创新为军工发展注入新活力。
科技强军战略推动了我国军工产业的快速发展，取得了一系列重大突破。通过技术创新，我国军工产品不断提升，从数量和质量上都有了明显的增长。特别是在航空装备、海军装备以及信息技术装备等方面，我国已经取得了显著的进展。这些领域的突破不仅提升了我国军事实力，也为国家战略提供了有力的支撑和保障。
第三段：科技强军战略对国民经济的推动作用。
科技强军战略的实施，不仅在军事领域取得了突破，也对国民经济产生了深远的影响。科技强军战略的实施迫使我国军工企业加大研发投入，推动了相关产业链的发展。军工科技创新带动了一系列新技术、新材料、新工艺的研发，在提升军事实力的同时，也为国内高新技术产业的发展注入了新的活力。军工科研成果的转化以及产业化过程，也为我国经济增长提供了有力的支撑。
第四段：科技强军战略的意义和挑战。
科技强军战略的意义不仅在于提升了国家安全和人民生活质量，还在于推动了我国在国际舞台上的地位和话语权。然而，科技强军战略也面临诸多挑战。首先是国际竞争的加剧，许多发达国家也在加大军事科技研发力度。其次是各类技术难题的攻坚，军事科技发展需要超越常规和尖端技术的突破。最后是人才和资金的保障，科技强军需要大量的高素质人才和巨额资金的投入。面对这些挑战，要实现科技强军的目标，需要广大科研人员不断努力和探索。
展望未来，科技强军战略将在我国国力不断提升和科技创新能力不断增强的基础上实现新的飞跃。我相信，随着更多科技创新成果的问世和广大科研人员的努力，我们的军事科技实力将进一步增强，为国家的和平与安全作出更大贡献。同时，科技强军战略将进一步推动我国经济的发展，产生更多的经济效益和社会效益。相信不久的将来，我们的军队将更加强大，我们的国家将更加安全，我们的科技实力将更加引人瞩目。
以上，是我对科技强军战略的一些心得体会。科技强军战略的实施，是我国军事发展和国家安全的需要，也是促进国家经济发展的重要途径。我相信，在科技强军战略的引领下，中国将在世界舞台上展示出更加强大的军事实力和科技创新能力，为世界的和平与发展做出更多的贡献。
科技强军
科技强军是推动中国军事现代化的重要战略方针，也是实现军队全面建设的战略支撑。作为普通军人，我深感科技强军给我们带来的机遇和挑战。在实践中，我不断思考和总结，形成了一些体会和认识，下面将从科技驱动，信息化战争，人才队伍，军民融合和战斗力提升等五个方面展开论述。
科技驱动是军事现代化的根本指向。科技的发展引领了军事技术的更新换代，也为军队提供了强大的支撑力量。在科技驱动下，我国军事科研水平不断提升，涌现出一大批先进的武器装备和技术突破。例如，我国自主研发的航母、高超音速导弹等，都是科技强军的有力证明。对于我们而言，要做到紧跟科技前沿，不断学习和研究新技术，不断提高自己的科技水平，才能更好地为军队建设和发展做出贡献。
信息化战争是现代战争的主要形态，也是科技强军的基础和核心。人们常说“谁占据了信息制高点，谁就把握了战争的主动权”。信息技术的迅速发展，给军事活动带来了巨大的变革。在信息化战争中，信息的获取、处理和利用能力，成为军队战斗力的重要体现。在实践中，我深感信息技术的重要性，不断学习和掌握各类信息技术和装备，提高信息化战争的能力，是我们建设科技强军的必然要求。
人才队伍是军事现代化的关键因素，也是科技强军的重要支撑。人才是最宝贵的资源，培养和发展一支高素质的人才队伍对于实现科技强军至关重要。在建设科技强军的过程中，我深感到人才的重要性。我们要注重各类人才的培养和选拔，提高军事科研水平，推动军队创新发展。同时也要加强人才培训，提高士兵的素质和能力，打造一支勇于担当、善于创新、富有活力的军队。
军民融合是推动科技强军的重要途径。军民融合是指军队资源和民用资源的深度融合，以实现互利共赢的合作关系。在军民融合中，军队可以从民用领域获取先进技术和装备，提高自身发展水平；民用领域也可以从军队中获取市场机会和发展动力。在实践中，我认识到军民融合的重要性。我们要积极主动参与军民融合的各项活动，加强与民用企业的合作，共同推动科技强军的发展。
战斗力提升是科技强军的最终目标。科技强军的本质是为了提升我军的战斗力，确保国家安全和发展利益。在提升战斗力的过程中，科技是军队的利器，也是我们建设科技强军的要义所在。只有不断提高科技水平，不断发展先进技术和武器装备，我们才能在现代战争中立于不败之地，确保国家的安全和发展利益。
总之，科技强军是当今时代的必然选择，也是军队建设的必由之路。我们要始终坚持科技驱动，加强信息化战争的能力，培养一支高素质的人才队伍，积极参与军民融合的活动，不断提升自身的战斗力。相信通过我们的共同努力，中国将建设起一支强大的科技强军，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！