劳动合同到期不续签算解除合同吗 劳动合同到期终止通知书(优质15篇)

授权委托的实施过程中，双方应该保持信息互通和及时沟通，确保授权目标的顺利完成。以下是一份常见劳动合同范文的汇总，供您参考。

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇一

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

12、乙方主动提出辞职;

13、法律规定的其他情形;

14、其他劳动合同约定的.条款。

二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

签订日期：20xx年xx月xx日

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇二

网友的疑问：

58同城法律顾问的建议：

你单位可以在劳动合同期满时与该职工终止劳动合同，但必须按照规定支付伤残就业补助金。

根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。上海劳动合同条例》第三十七条第三款又此作了进一步规定：劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止因此用人单位在满足法律规定的条件时，可以终止劳动合同的。

根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定，部分丧失劳动能力具体是指劳动者因工负伤、患职业病，经劳动鉴定，被确定为七到十级伤残的情况。由于你单位职工被鉴定为八级伤残，属于法律规定部分丧失劳动能力的范围，因此可以与其终止劳动合同，但是要按法律规定支付伤残就业补助金。即按《上海市劳动局关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》的规定按本市上年度职工月平均工资的标准补偿其15个月工资。

[因工负伤劳动合同到期怎么办？]

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇三

___：

我们双方于__年_月_日签订的劳动合同将于__年_月_日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_条的'规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于20__年_月_日前到__部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（

签名

年月日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于__年_月_日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（

签名

年月日

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇四

乙方__________

以终止。因终止合同给______方造成损失计__________元，由______方负责赔偿。赔偿金自______年______月______日起至______年______月______日止分______次付清，特此协议。

本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式______份，由双方各收执______份，鉴证机关收存一份，送______份。

甲方：_________________(盖章)乙方：_________________(盖章)

代表人：______________(盖章)代表人：_______________(盖章)

______年______月______日

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇五

乙方：性别：_____

身份证号码：联系电话：_____

甲乙双方签订《劳动合同》（以下简称“《劳动合同》”），合同期限自年月日到年月日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于_____年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在年月日17：00前，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于20xx年02月05日前（以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”），按照甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方承担。

3、因乙方在甲方工作已满，按照国家和北京市的有关规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准x个月，计人民币_____元，大写金额为：；甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币_____元，大写金额为：元；甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币_____元，大写金额为：_____元。以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。

4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手续后，甲方于年月日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内支付。

5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知识产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任。

6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。

7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：北京xx商务科技有限公司乙方：

（签字或盖章）（签字或盖章）

年月日年月日

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇六

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇七

通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。

补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

单位公章

年月日

注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

合同到期终止不再续订应提前30天通知。

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇八

__：

您好！

贵我双方于__年__月__日签订了位于__的商铺租赁合同，合同约定您租赁我的上述商铺，租期为一年，将于__年__月__日期限届满（合同终止条件已出现）。因我司经营需要，您所租用的商铺不再进行出租，因此《合同》期满后，不再与您续约，根据合同法相关规定，我司现向您通知以下事项：

（一）请您在《合同》期满（__年__月__日）搬出商铺，水、电等费用在搬离当日一次性付清。

（二）如您逾期未搬离或者未完全搬离，视为您遗弃剩余物品，我司有权自行收回商铺并进行清理，清理时不会保管您的.任何物品，所有物品将当作废品处理。

（三）若您与我司因合同终止事宜发生纠纷，我司将通过法律途径解决，并要求您承担相应的损失。

本通知书一式两份，一份送达于您，一份公司留存备案。

特此通知！

签订人：

__年__月__日

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇九

__先生/女士：

您好!

您与__公司(以下简称)签订的`劳动合同于__年__月__日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!

特此通知。

___

__年__月__日

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇十

尊敬的先生/女士：

您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的'回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款；因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利！

员工签字：

xxx公司行政部

年月日

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇十一

__：

您与单位签订的劳动合同将于20__年__月__日到期，经单位研究，决定按下列第__种方式进行处理：

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第___种：

1）按原劳动合同的条件续订：月工资___，岗位___，劳动合同期限____；

2）其他条件：月工资___，岗位__，劳动合同期限_____，其他_______。

现征询您的`续签意向：

1.同意续签劳动合同；

2.不同意续签劳动合同。

补充意见：被通知人的意向为上述第___种。

___

__年__月__日

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇十二

____________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(

签名

20__年__月__日

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇十三

尊敬的先生/女士：

您的劳动合同将于20__年_月_日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的.具体条款；因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利!

员工签字：

20__年__月__日

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇十四

乙方：xxxx有限公司

鉴于：

一、双方于年月日签署的《xx工程建设工程设计合同》（以下简称“原合同”）已经部分执行，建设方（xx公司）已经事实上停止该工程项目的建设。

二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。

三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认真履行本协议的各项约定。

据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：

1.甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。

2.乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。

3.本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。

4.此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一份。

5.议自双方授权代表签字盖章之日起生效。

甲方：xxxx有限公司乙方：xxxx有限公司

劳动合同到期不续签算解除合同吗篇十五

先生/女士：

您和我公司的劳动合同将于20__年_月_日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到20__年_月_日。

特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的.服务和贡献!

___有限公司人力资源部

20__年__月__日