为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院年终表彰方案篇一
尊敬的单位领导：
您好!
首先作为求职者真心的感谢领导能够在日常繁忙的公务之中垂阅我的这份个人自荐信,由衷说声谢谢!
我先简单的自我介绍一下，我是滨海医学院15级医学专业的应届毕业生，在高中的时候我怀着对白衣天使的无比崇敬，通过三年的系统学习和实践，进入了本科大学学习，在大学的四年里我已经奠定了较为扎实的医学方面的专业理论知识，并且培养自己在生活中较强的自学能力，团队协作精神和踏实的工作学习作风。
四年的学校生活，使我在良好的学习氛围中，不断的学习前人医学知识和实践经验，在学习理论知识的同时我也积极参加了社会实践实习，充实和丰富自己的知识与经验，通过这些不断的磨练我不仅具备了一名临床医师必备的素质，而且还顺利得通过了国家大学英语六级考试，计算机方面的二级考试。
另外一个方面，在实习期间，通过一次次的时间我加深了对疾病的认识和理解，培养了自己工作中良好的临床思维方式，在接触病人和治疗的同时我熟练掌握了临床各科室的诊疗技术，对各科室的常见病能作出正确的诊断和处理，对病人就像对待自己的亲人一样照顾护理。我的这段实习表现使我得到了上级医生和病人家属以及医院院方的好评，这些经历和个人的成就让我信心百倍的走向今后面对的工作岗位。
但是在当今的时代中随着医疗知识和技术的不断更新，我深刻的理解到了追求知识和治病救人是我一生的信仰。并且我坚信我的这些只是理论和实践经验正是能够符合贵单位所追求的人才，而我也会坚定不移地向这个方向努力着。希望能够有幸进入贵单位，为贵单位同时也为更多的病人治疗。
在此毕业之际，我已经做好了走向社会的准备，并且已经具备了走向社会的能力。如果能够进入贵单位我会和您所领导的'单位一样，把治病救人，救死扶伤当作我一生的追求和事业!
此致
敬礼!
医院年终表彰方案篇二
推荐人职称：教授、博士生导师
推荐人工作单位：某医院心外科/某大学附属某医院心外科
推荐人与申请人的关系：博士导师
推荐人电话：138xxxxxxxx
推荐意见：
xx同学于xx年考入某大学攻读博士学位。学习认真刻苦，钻研进取，学习成绩优异。基本知识掌握牢固，具有较强的科研素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，科研工作中能够做到理论联系实际，并善于与老师和同学合作，乐于助人。
完成博士论文课题期间，运用科学的思维方法和严谨的科研思路进行实验设计，熟练掌握了大鼠异位心脏移植模型和颈总动脉球囊损伤模型的建立、腺病毒转染扩增、离体转基因、pcr、免疫组化、流式细胞学检测等技能，并能够熟练的应用spss等数据处理软件进行统计分析，经过文献查阅、开题报告、课题实施、资料整理、论文等系统培养，该同学已获得了较好的科研工作能力。
该同学具有执业医师资格，攻读博士学位前有8年大外科工作经验，6年胸心外科工作经验，能够处理本专业常见病、多发病和较复杂疑难问题。在既往临床工作中严格要求自己，视病人如亲人，深得病人及家属信任，工作中无任何医疗差错和事故发生。
该同学有大学本科课程教学经验，能胜任教学工作。
在攻读博士学位期间，除了完成临床工作和博士科研课题以外，还注重总结临床经验，撰写论文4篇，其中在中华胸心血管外科杂志和中华器官移植杂志发表论文2篇。
经过博士阶段的学习和锻炼，该同学已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的临床、教学、科研复合型人才。
作为该生的博士导师，我愿意推荐该同学到贵单位工作。
谢谢！
推荐人：xxx
xx年xx月xx日
医院年终表彰方案篇三
近年来，医患关系的紧张态势不容忽视，医院训的出现被视为改善医患矛盾、提升医疗服务质量的重要举措。医院训作为一种新型医疗教育形式，旨在通过对医务人员的素质培训，引导他们更好地与患者沟通、理解和尊重，提升服务意识和职业道德，让医疗环境更加人性化，更符合患者的需求。
第二段：医院训的实施效果和亮点
医院训作为一项重要工作已经在许多医院得到了广泛的推广和实施。通过医院训，医务人员能够接触到更多医学伦理、沟通技巧等专业知识，提升自身的素养和服务能力。在实施过程中，医院训还注重倾听患者的需求和意见，患者的诉求也成为了改进医疗服务的重要参考依据。此外，医院训还为医务人员提供了与同行交流的平台，共同探讨医疗领域的热点问题，提升行业的整体发展水平。
第三段：参与医院训的心得和收获
作为一名医务人员，我有幸参与了医院训，并从中获得了许多宝贵的经验和收获。首先，医院训加强了我对职业道德的认知和要求，使我深入理解作为一名医生需要承担的责任和义务，加深了对患者的尊重和关爱。其次，医院训提供了一系列的实践环节，让我能够在模拟的医疗场景中充分发挥自己的专业能力，锻炼自己的临床技巧。最重要的是，医院训培养了我的沟通能力，让我能够更好地与患者交流，主动了解患者的需求，减少误解和矛盾的产生。
第四段：医院训对医患关系和医疗服务的影响
医院训的实施对医患关系的改善起到了积极的作用。通过医院训的培训，医务人员能够更加理解患者的需求和期望，提升了与患者的沟通能力，减少了误解和矛盾的发生。在医疗服务方面，医院训也有助于提升服务质量。医务人员在训练中接收到更多的专业知识和技能，能够更加精确地判断和诊断，提供更为个性化的医疗服务，让患者得到更好的治疗效果和体验。
第五段：对医院训的展望和建议
尽管医院训在医患关系和医疗服务方面取得了一定的成效，但仍然存在一些问题需要解决。首先，医院训应更加注重实践环节的设置，让医务人员能够在真实的医疗场景中进行实战演练，从而更好地适应实际工作。其次，医院训应进一步强化对医务人员职业道德和法律法规的培训，加深他们对医疗伦理和规范的理解。同时，要加强医院训的宣传力度，提高医务人员的参与度和意识，让更多的人受益于医院训的培训。
综上所述，医院训作为一种新型医疗教育形式，在医患关系的改善和医疗服务质量的提升方面发挥了重要的作用。通过医院训的培训，医务人员能够全面提升自身的素质和服务能力，更好地为患者提供个性化的医疗服务。然而，在未来的发展中，医院训仍然需要持续创新和完善，以满足不断变化的医疗需求和社会期望。
医院年终表彰方案篇四
摘要：固定资产是医院资产的重要组成部分，如何加强固定资产管理，提高资产使用效率，是医院资产管理一项重要内容。本文分析了医院固定资产管理现状，并提出相应的完善措施。
关键词：医院固定资产管理;现状;完善措施
医院固定资产管理是医院持有的一些单位价值较高，使用期较长的有形资产。具有高价值，移动较多，损耗大，更新快、品种繁杂、各部门共享的特点。单位价值虽然不能达到规定的标准时间一年以上，但大量的同类物资，也作为固定资产管理。固定资产作为医院资产的重要组成部分，如果管理不善，还将成为阻碍医院稳定、健康、可持续发展的障碍，容易导致国有资产流失。医院固定资产的价值的真实性，形态完整和资产安全，业务活动直接影响医院的评价和财务分析。加强医院固定资产管理，提高医院的发展，使医院资产科学化，规范化，信息化。增强固定资产管理的生命力，已成为医院管理者日益重要的一个问题。
一、医院的固定资产管理现状
(一)固定资产管理系统不健全，责任不明确
医院固定资产管理制度不健全是问题的根源。资产使用部门与资产管理职能，权限不明确，管理制度，相互制约的缺乏，导致购买、领用、资产的保管等各个方面的脱节问题。对医院项目的购买和效益分析不够重视使一些设备造成闲置和使用低效低，之前没有重视可行性分析。医院核算方法难以准确、客观地反映医院的运行成本和固定资产的现状。由于医院日益突出的社会性质，医院会出现接受社会捐赠的现象，医院将收到的社会捐款，其中有些资产是特定时期内固定资产的捐赠，但医院并没有列入固定资产，使这些资产的利用率和社会性无法得到发挥，容易造成浪费的资产。在医院的管理上不及时报销，而不是长期对账，财务部门和科室很难做到定期检查库存，甚至不设立二级明细账。这些现象将导致账帐不相符和帐实不符，而且还逐年增加，使账面价值与实际价值背离，形成失真的财务报表。
(二)固定资产报废不严格
部分个别医院的财务部门实施固定资产折旧和减值准备，固定资产年末库存未进行核实，不按照总分类账，明细账，相互对照，这影响了固定资产价值的真实性。发生有些固定资产处置不应该??被报废、一些房屋等基础设施项目已被拆除，但医院内的固定资产帐面仍然包含购买时的原始值，报废不及时处理，使账面价值固定的资产大于实际总资产，夸大医院的总资产规模和经营业绩。有些固定资产无人保管，使财产损失或视为丢弃废物，盘亏了部分固定资产。
(三)存在在购置固定资产的盲目性，财务处理不规范
医院为了适应市场经济，提高竞争力，也有缺乏有责任感和利益驱使，在市场研究和可行性研究缺少的情况下，购买固定资产不断扩大自身规模。高投入，低回报，购买的设备使用率偏低，导致没有回报，后而忽视管理的现象时有发生。占有大量资金的同时，它们不能产生任何经济效益，使医院的固定资产资源没有充分利用。还有的大量固定资产未年检而不能投入使用，造成大量的浪费，导致无法真正控制固定资产，致使传递给管理决策信息的使用不准确。有的医院固定资产分布空间更为分散，长期使用状况和资产的整体价值是未知，对管理人员和决策产生巨大影响。许多医院的老房屋装修或翻新的建筑物，在房屋装修费用中不计入固定资产账户，根据财务制度，变价收入重新固定资产定价，但许多单位将被直接列支维修费。上下级之间的调整，转出转移手续的缺乏，也有挪用严重现象，对这种随意处置管理影响固定资产的真实性。
(四)固定资产减值时不能合理地反映
随着与国际的会计准则接轨，固定资产计提减值准备的方法在企业中已被广泛使用。目前，国有医院运作有福利、生产和两重属性，既作为计划经济为人民承担一半，又提供低成本的福利的医疗服务，并被动的面对在市场调节的材料，设备采购市场承担减值风险，医疗服务是政府指导价格，药品定价是企业市场的调控。各部门内部实行企业全成本核算，工资和奖金都按收支结余提取，根据预算会计核算方法组织医疗收入，进行会计核算，财务报表的编制。因此，在医院购买了各种用品和资产减值，不能引用到企业核算计方法计提减值准备，仍然按照历史成本的核算，不能反映会计谨慎性和客观性原则，而且提交的财务报表财务信息不具有真实性，降低了财务报表在经济决策中的作用主要参考作用。
二、医院固定资产管理措施改进
(一)加强固定资产管理意识，建立和完善资产管理制度
固定资产也是一个医院的经济实力的重要指标，通过制度的完善，转变观念，提高认识。提高设备利用率，延长固定资产的使用寿命，消除了管理漏洞，防止国有资产流失。在实践中，明确了管理的责任和权限，建立固定资产卡片，登记固定资产维护、维修情况。每个部门都要有一个专门的管理人员应定期检查。提供固定资产的'价值变动，增设的“折旧”科目作为备抵固定资产科目反映在资产负债表中，增设的“固定资产减值准备”账户，以反映资产减值的价值。同时通过计算机网络建设建立固定资产网络管理系统，固定资产的验收、入库，各管理部门都能通过网络转入资产使用部门，两个部门定期核对。资产使用部门定期盘点，使账帐相符，也可以配条码扫描仪，在固定资产入库时贴条形码，清查时，只需要扫描下就行了。帐实相符同时在资产管理所有员工中推广，增值保值固定资产的任务真正落实到个人，加强对医院固定资产管理的重要性和必要性的大众化教育。
(二)加强对固定资产报废的管理
加强固定资产管理的报废，使资产存量与实际价值值一致。人员变动或装修、库存搬迁时部门及时盘点，使帐实相符，固定资产盘盈、盘亏的账务处理要及时，对利用率低的闲置固定资产进行内部调拨。固定资产报废办理手续要提前鉴定，定期清理报废的固定资产，向上级主管部门批示后在对固定资产进行处理，从而降低了存放成。同时，会计部门的帐务进行调整，以确保医院资产的真实性。
(三)固定资产的核算方法要科学运用
医院的固定资产占了医院的总资产比例较大，医院应借鉴企业对固定资产的会计核算方法，在购置固定资产，医院应借鉴企业对固定资产的核算方法直接进入费用类科目，而不是通过购买基金---维修基金，该基金为净资产科目，提高固定资产折旧的核算方法，可以参考企业计提固定资产折旧方法计提折旧，医院对高科技医疗设备固定资产折旧，采用加速折旧方法可以用来满足价值的高的科技医疗设备更新较快的特点，而在年底对固定资产计提减值准备，有利于对医院的固定资产价值的真实反映。
(四)财务管理选择最优方案运用机会成本
设备采购入库后，使用部门应注意设备的维修保养，应考虑建立包括设备修理、收入和支出在内的台账，按时登记设备维修次数和费用，使设备保修卡和收支台账各一本，清楚地反映了设备维护使用，成本效益，即累计实现收入、总支出、维修、保养费用和预期收入。重新购置固定资产时投资决策进行机会成本分析和收支效益对比分析，放弃的次优方案可能提供的利益作为最优方案的机会成本，及时向医院部门提供的数据和分析结论，不做无效益维修。
随着我国市场经济的快速发展，市场经济在中国的经营模式的改变，我们的医疗卫生事业向着现代化企业管理模式积极前进。加强固定资产管理，提高资产利用率是保证医院持续发展的有效途径，确保医院在高速走可持续发展道路上不断前进。
参考文献：
[1]吕喜龙.清理固定资产的做法[j].中华医院管理杂志，1997(12).
[2]何福林，周云.高级会计实务.中国财政经济出版社，2004.
[4]刘颖，史桂环.浅谈医院固定资产管理[j].卫生经济研究，2004(6).
[5]医院财务制度[m]北京财政出版社，1998.
医院年终表彰方案篇五
医院实习是医学生必不可少的一环，在这个过程中，我们有幸接触到了真实的临床环境，学习到了丰富的专业知识，也体验到了医生的日常工作。在这段时间里，我深刻领悟到了医院训的重要性，下面我将从不同的角度来分享一下自己的心得体会。
首先，医院训让我意识到了医学知识的广度和深度。医学是一门复杂而庞大的学科，涉及的知识体系非常广泛。在课堂上学习，我们只能了解到一部分基础知识，而在医院实习中，我们才能真正接触到各类临床病例，了解到更多的疾病和治疗方法。通过与医生的交流和观摩手术等活动，我开始逐渐认识到自己医学知识的不足之处，并明确了今后学习的方向。
其次，医院训加深了我对医患关系的认识。医患关系是医学伦理学中非常重要的一个内容，而在医院实习中，我们可以亲身感受到医患之间的关系。有些患者对医生非常信任，愿意听从医生的建议和治疗，而有些患者则对医生抱有猜疑和不信任的态度。对于这样的情况，我们必须用正确的态度和良好的沟通方式来解决。通过与患者交流，我了解到只有在建立信任和尊重的基础上，才能更好地为患者服务。
再次，医院训让我明白了团队合作的意义。医院是一个庞大的组织机构，由医生、护士、实习生等组成的团队协作是医院正常运转的前提。在实习期间，我有幸参与了一些团队活动，包括病例讨论、查房等。在这些活动中，我深刻体会到了团队成员之间的相互依赖和合作的重要性。很多时候，只有通过团队的合作，才能更好地解决问题，提升工作效率。
最后，医院训让我体会到了医者的责任与使命。作为医生，我们承担着救死扶伤的重任，任何一次治疗、一次手术都关系到患者的生命安全和健康。尽管我只是医学生，但我相信每个人都应该有责任感和使命感，用自己的知识和能力去帮助他人。在医院实习中，我见到了很多优秀的医生，他们敬业、勇敢、认真，他们的精神深深地感染了我。他们的付出和努力，激励着我将来成为一名合格的医生。
综上所述，医院训是我们医学生成长中不可或缺的一部分。通过这段时间的实习，我从不同的角度看到了医学的广度和深度，认识到了医患关系的重要性，体验到了团队合作的意义，理解了作为医生的责任和使命。这些经历将在我今后的医学道路上起到重要的指导作用，让我更加坚定地追求医学梦想。
医院年终表彰方案篇六
医院是人们治疗疾病、保障健康的场所，而医院训则是在医院工作期间进行的培训和学习。医院训旨在提高医务人员的专业技能、增强他们的服务意识及沟通能力。在参与医院训的过程中，我不仅学到了很多专业知识，还深刻体会到了作为一名医护人员的责任与担当。
首先，医院训让我明白了医护工作的艰辛与责任。通过训练课程的学习，我了解到医院的医护人员需要具备高度的责任心和专业素质。在急诊科的训练中，我们学习到了在紧急情况下如何冷静应对，如何在有限的时间内做出正确的判断和处理。训练中的模拟情景使我深刻明白了医护工作不仅仅是一份工作，更是承担生命的使命和人们对我们的期望。
其次，医院训让我充分意识到了团队合作的重要性。在医院训过程中，我们不仅仅学习个人技能的提升，更注重团队协作能力的培养。在临床技能训练中，我们需要和其他同学一起分工合作，共同完成手术模拟训练。这要求我们具备良好的沟通和协作能力，时刻保持团队的紧密配合。通过团队合作，我们能够更好地发挥每个人的优势，提高工作效率，提供更好的医疗服务。
再次，医院训让我对 patient care（患者护理）产生了更深的理解。作为医护人员，我们的首要责任就是为患者提供最佳的护理和关怀。在训练中，我们学习了患者沟通和心理护理等相关技巧。这不仅帮助我们更好地与患者建立信任关系，也让我们更能理解患者的需求和情绪变化。通过训练，我认识到患者的快乐和健康是我们工作的最终目标，这激发了我为患者提供更优质的护理服务的动力。
最后，医院训让我认识到自我提升和终身学习的重要性。在医学领域，知识的不断更新和进步是不可避免的，因此要保持竞争力，我们需要不断学习和进修。医院训给予了我一个学习和实践的平台，在这里我能够不断提高自己的技能和知识水平。通过参与训练，我意识到医务人员需要保持对新知识的渴望和求知精神，以更好地为患者提供所需的医疗服务。
综上所述，参与医院训给了我很多宝贵的体验和收获。我深刻了解了医护工作的艰辛与责任，明白了团队合作的重要性，加深了对患者护理的理解，并意识到了自我提升和终身学习的重要性。我相信这些经历和体会将成为我未来医护工作中的财富，让我成为一名更出色的医务人员。
医院年终表彰方案篇七
在入院前，我一直以为这只是一个例行公事，直接去医院做检查并在同一天出院。但是，在面对各种挑战和不确定性时，我的想法完全改变了。在等待检查结果和被安排入住病房时，我感到十分焦虑，不知道该如何应对即将到来的变化。
第二段：住院期间的生活和朝九晚五
住院期间的生活与日常生活很不相同。每天早上六点的醒来，然后就是早餐和早间窗口排队等待看病，直到晚上十点左右才能休息。尽管生活十分枯燥乏味，但众所周知，病房内的人们共度时光、一起经历着相同的苦痛，所以彼此之间会心安气和，互相照顾和支持。我们的生活就像一个“朝九晚五”的日常生活，但需要每天不停地面对和应对疾病的挑战。
第三段：病患者和医生的关系
因为身体不适，我首次体验到了进入医院的那种陌生感。当医生和护士问我问题时，我感到十分委屈，生疏和困扰。但是随着时间的推移，我逐渐明白，对医生护士的配合和尊重越来越重要。他们是我的帮手和朋友，为我提供帮助和温暖，让我感到更像回家的感觉。通过与医生和护士的交流，我了解到了自己的疾病和治疗计划，并且从他们那里学到了许多关于健康和生活的知识。
第四段：治疗的实施和后续护理
治疗计划是根据我的医学记录和检查结果制定的。我的治疗包括口服药物和注射治疗。我建立了每天的身体记录，以便医生对我的治疗保持追踪和改进。在出院后的某个时间，我仍然不知道该如何继续治疗，但是医生给了我建议，并提供了一些医学材料以帮助我更好地管理和控制病情。
第五段：总体体验和反思
在医院中，经历了一定的挑战和变化。入院前，我感到十分困扰和无助，但是出院后，我感到自己变得更加勇敢、更加坚强。我学会了与医生和护士交流，了解到许多与健康有关的知识。我理解了一个真实的生活，并学会了如何管理和控制自己的疾病。在整个过程中，我明白了自己身体和心理的弱点，并认识到必须采取行动或改变自己的生活方式以保持健康。回忆这段时间，我感到很幸运能够获得这些经历，因为它们让我变得更强壮，更坚强。
医院年终表彰方案篇八
为了响应国家卫生部关于20年在卫生系统全面禁烟以及兵团卫生局在兵团卫生系统全面禁烟的号召，按照师市创建无烟医疗卫生机构与控烟工活动的统一部署和要求，为了减少吸烟的危害，保护和净化医院环境，保障医院广大干部职工及患者的身心健康，树立广大医务工作者的良好形象，消除因吸烟引起的火灾隐患，自20年8月3日医院全面启动创建“无烟医院”活动和在医院范围内公共场所实施禁烟工作以来，医院的创建活动和控烟工作，在石河子市疾控中心控烟工作领导小组的大力支持和督导下，在我院创建“无烟医院”活动与禁烟工作领导小组的正确领导下，在控烟领导小组成员部门的有力配合及全院广大干部职积极参与和共同努力下，我院的创建活动和禁烟工作在很短的时间内取得了显著成绩，通过石河子市疾控中心对10家医疗卫生机构控烟工作第一轮督导检查，我院的控烟工作在石河子同行业中取得排名第一的好成绩，督导检查组也对我院的控烟工作给予了很高的评价，一致认为我院在开展控烟工作中组织得力、措施有力、成绩突出、效果显著，为师市医疗卫生机构的控烟活动带来个好头，起到了表率作用，我们要以此为动力，再接再厉，百尺竿头，更进一步，为进一步推动我院创建“无烟医院”活动和控烟工作奠定了坚实的基础，为早日实现“无烟医院”建设目标作出了努力。下面就医院创建“无烟医院”活动和控烟工作总结如下：
一、领导重视，机制健全
按照兵团、师市控烟工作的统一部署和具体要求，医院组织召开了创建“无烟医院”活动并在全院室内、公共场所实施全面禁烟的专题工作会议，成立了由医院党政一把手抓全盘，分管领导抓具体的创建“无烟医院”活动与控烟工作领导小组，建立和完善了控烟工作长效机制，会议要求各位院领导要重视控烟工作，各级领导干部要率先垂范，各部门要加强配合与协调，全院干部职工积极参与，形成了党政领导齐抓共管的良好局面，切实把各项工作措施落到了实处，确保了医院的控烟活动顺利开展，为实现“无烟医院”创建目标奠定了坚实的基础。
二、制度健全，措施得力
(一)禁烟区域划定
1.在医院范围内所有办公室、会议室、学术厅、图书馆、等室内场所禁止吸烟。
2.在医院范围内住院病区医、护办公室、值班室、包括(病房、走廊、楼梯间)等室内禁止吸烟。
3.在医院范围内公共场所门诊、各诊疗室、操作室、职工、病灶食堂、集体宿舍包括乘坐交通工具等禁止吸烟。
(二)禁烟工作措施
1.在全院划定的禁烟区域内包括公共场所的彰显部位都张贴了禁烟标示，为了体现人性化管理，医院专门在四处规定的吸烟区域制作安装了“吸烟区”标示牌，为暂时不能完全戒烟的烟民提供了方便。
2.对医院内部烟草制品的销售点进行了清查，对销售烟草制品的各销售点的经营户都进行了控烟目的和意义的宣传，并要求在医院范围内禁止销售烟草制品，如有违反将酌情给予相应的经济处罚。
3.为了切实加强医院控烟工作的顺利开展，要求五个党总支所属各科室设立至少一名或两名控烟义务监督员、宣传员，对各科室的控烟工作进行宣传和监督，使基层科室的控烟工作得到了进一步加强。
4.在我院管辖的48社区门诊设立了戒烟咨询服务门诊，特聘受过戒烟专业知识培训资格的医师坐诊，为广大市民提供有效的健康咨询服务，健康咨询服务热线电话：2617920。
三、奖惩措施
(一)将创建(无烟医院)与控烟活动纳入了医院议事日程，并与年终评先选优考评考核工作挂钩，对于违反医院禁烟规定的科室取消当年科室评先选优资格。
(二)凡在医院工作的医护员工都要自觉遵守医院的控烟规定，每个医护员工都是控烟工作的义务宣传员和监督员，要在禁烟工作中作出表率，带头控烟，如发现在规定的控烟区域内吸烟医院职工，每发现一次除对其进行批评教育外并给予200元的罚款。
(三)医院创建活动和控烟工作领导小组作出决定，对在开展创建“无烟医院”和控烟活动中成绩突出并取得显著成效的科室或个人，医院将给予一定的奖励。
(四)在做好为来院就诊住院的患者以及陪护人员医疗服务的同时，并做好控烟宣传工作，让他(她)们知晓和更多的了解吸烟的危害与医院开展禁烟活动的目的及意义，提高控烟意识，自觉遵守和维护医院禁烟规定，如发现在禁烟区域内吸烟的患者以及亲属或者是陪护人员，每个医护员工都有责任和义务对其进行劝阻、说服、教育，劝其到规定的吸烟区域吸烟，如遇到不听劝阻、态度恶劣、又蛮不讲理的吸烟者，移交医院保卫科酌情进行处理。
四、广泛宣传，营造氛围
结合医院工作实际，采取不同形式多渠道因地制宜地在医院范围内广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，充分利用宣传专栏、悬挂横幅、媒体、视频广播、电子屏幕等向全院干部职工及患者传播控烟知识，通过控烟知识宣传教育，使广大医护员工及患者能够了解和掌握更多的控烟知识，正真理解和认识在医院全面实施控烟的目的和意义，增强环保意识，提高全院干部职工及患者控烟的自觉性和主动性，控烟知晓率达到95%以上，参与率达到95%以上，努力为全院干部职工及患者营造一个文明、健康“无烟”环保的绿色环境。
医院年终表彰方案篇九
作为一名普通的患者，能够不断地到医院接受治疗，我深深体会到了医院的种种，同时也从中学到了很多，今天我想把这些想法都分享给大家。
第一段：面对身体的状况，我们不应当放松对自己的检查，同时也需要和医生进行合作，以便更好地进行诊断。
在医院检查中，我开始了一段艰难的日子。对于一直很健康的我来说，医院的环境总是让我感到异样和害怕，每次都会感到害怕，但是我们必须面对自己的身体。我认为，作为病人，我们不能太依赖自己的症状和感觉，随意开药，做患者最基本的自我觉察。当遇到疑难杂症时，不妨跟医生们更多地沟通，以确保自己能够得到更合适的诊断和治疗方式，做一个合作的病人。
第二段：在医院的日子我们必须掌握自己的情绪，要尽量保持轻松和愉悦。
医院里大部分时间都很难熬，周围环境也不甚舒适，加上身体的不适，容易让我们情绪失控的，但是我们必须学会控制自己的情绪。从前的我也曾经抱怨过不少，现在站在医疗人员的角度，他们也同样需要一个轻松愉快的病人，因此在医生看病时或在诊室的时候，尤其要学会打开话题，展现自己的笑容，让医生们感受到你的“合作”。
第三段：每个医生都有自己的特长，我们要了解，优先选择具有相应专业的医生和医院。
当你面对疑难特殊病例时，一名有经验的专家，可以更好地对症下药。在这个时候，寻找拥有相应研究背景、丰富经验的医生与医院，是我们第一位的任务。这样我们能够获得更加合适的、更专业的治疗方案，也有更多可能挽救自己的健康。
第四段：医生们救治无私，对他们的工作我们应当抱有感激之心。
我们在医院中身体不适，而医生却要24小时全天候坚守在岗位之上，来为我们提供予治疗和关怀，因此我们必须要有一颗感恩的心，和医生们建立起长久的关系和信任。同时，医生们的精神饱满也会化为我们的信心，帮助我们更好地面对疾病，度过这段困难时期。
第五段：最后要重申的是，我们要亲身体验才能理解医院的实情，不能把医院当做旅游地点，将必须的治疗推延，延误诊治时间。
我们听说过一些病人会定期去医院进行体检，看病。而有的人则是仅仅把医院当做自己的旅游目的地。医院不仅是服务和治疗健康问题的地方，也是一个让我们时刻保持警觉的环境。我们要时刻牢记时刻，保持好的饮食习惯，也应该按时去抽取血液或者做其他检查，不要对自己的健康掉以轻心。
作为一个患者，我们需要保持良好的心态，不要让悲伤和傲慢影响到诊断与治疗，也不要对医生有不必要的抱怨与埋怨，相信他们会进一步提高医疗水平，同时也给予我们解决疾病的希望。