人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，一起对今后的学习做个计划吧。怎样写计划才更能起到其作用呢？计划应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作之后思想汇报版 解封之后的工作计划(5篇)篇一
1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。
3、严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。
4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。
5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。
6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。
7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。
8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。
9、井下工作人员完成本班任务后方可升井，安全监察员、现场跟班队干必须与员工同上同下，科室管理人员下井时间不少于三个小时。
10、工作中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须登记并签字。
11、严格执行“中午禁酒”制度，严禁酒后上岗，否则科室管理人员报公司纪委进行处理，基层队组人员报安监处进行处理。
工作之后思想汇报版 解封之后的工作计划(5篇)篇二
个人总结201x提拔 个人总结 xxx，男，xxx年xxx月出生于xxx，1999年7月毕业于xxx学校，1999年10月参加全县公务员公开招聘考试，考试通过后，被组织上安排到乡镇基层机关锻炼。在这10年的基层工作和锻炼中，我拓宽了视野，增长了许多知识，学到了很多基层工作经验，在乡党委、政府的正确领导下也做出了很多成绩，受到了县级领导部门的好评和奖励，现将本人十年来的思想学习和工作等向组织上做一个总结。
一、服从领导，听从指挥，热情服务 自从本人参加工作以来，一直服从党委、政府领导，听从组织安排。不论是部门工作、驻村工作还是党委政府统筹安排的工作，我都从无怨言，努力地去完成任务。对群众的来信来访认真接待，热情服务，不断提高为群众办事效率，耐心为群众做好讲解和宣传。受到了基层广大人民群众的认可。
二、不断加强学习，提高自身素质和培养自身能力 作为一个刚参加工作的年轻干部，我深知自己的知识和经验是不够的，要想在基层工作中干出突出的成绩，就要不断学习理论知识和国家政策，提高自身素质和能力。所以我一直在不断学习了解^v^理论和党在发展壮大过程中的许多经验，特别是在中国^v^成立80周年之际江^v^发表了重要讲话以后，我又认真学习了“三个代表”重要思想。这已经成为我在工作和生 活中始终不变的原则，学习了^v^精神之后，我更加奋进，时刻高举^v^理论伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，在引导群众致富的同时，更注重科学发展、科学致富。参加工作以来一直在加强对党的路线和国家法律法规的学习。认真学习了西部大开发等政策，学习了水利、交通、土地承包法、《物权法》和社会治安综合治理系列法律法规等，做到了在工作中依法办事。特别注重学习与部门相关的法律法规，比如司法调解、森林法、长治久安之策、治安管理处罚法、刑法等。
干部选拔任用工作总结
5名，女干部2名，本科学历9 名，大专学历3名，干部的年龄、性别、学历结构进一步优化。
二、主要做法 在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以《条例》为准绳，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照《条例》规定，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。在实际工作中，做到了“四个注重”：一是看品德，注重选拔靠得住的人。“德才兼备，以德为先”，这是我们一贯的选人用人的基本准则之一。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。在实际工作中，我们还注重大力选拔年纪轻、学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，不唯资历，特别是加大了对具有一定学历的高知识层次干部和业务拔尖人才的选拔力度，从而树立了良好的干部任用导向，有效地防止和纠正了用人上的不正之风。三是看实绩，注重选拔有本事的人。注重干部的实绩考核是公正、准确地发现并及时、果断地选任优秀人才的一条重要途径。一直以来，我们都十分注重对干部的实绩考核并坚持凭实绩用干部，大大激发了机关干部强烈的事业心和责任感，形成了一种干实事、创实绩的氛围。让那些政绩突出的领导干部得到及时的提拔使用，而让那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”的人得不到重用，保证了贯彻执行《干部任用条例》与促进干部干事创业相互作用。四是看公论，注重选拔群众基础好的人。在干部选拔任用工作中，我们十分注重发扬民主，走群众路线。把衡量干部的尺子交给群众，依靠群众选拔干部，充分尊重群众的意见。在干部考察过程中，我们尽可能放大放宽考察面，多听群众意见。同时，我们还经常根据干部考察过程中发现的新情况、新问题，适时扩大群众的参与面，准确地掌握干部的民意情况，对于多数群众不认可的干部，坚决不予提拔。从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。
三、贯彻落实中存在的意见和建议 我们以此为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制。
1、ab岗和交流轮岗，激发干部队伍活力。根据工作需要，设置ab岗和交流轮岗，加强中层正职与正职、副职与副职之间的交流力 度。这种干部交流轮岗，不仅有利于干部在不同工作环境中锻炼提高，还有效促进了干部之间的凝聚力。
2、加大创新干部教育培训和监督工作的力度。做好新世纪、新阶段的干部监督工作任务十分繁重。我们要加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；建立干部后备力量人才库，加强对一般干部的培养锻炼，形成人才梯队，防止人才断接局面的发生；坚持对干部选拔任用工作的监督一手抓，加强对干部选拔任用工作实行全程监督，不断改进方法，健全制度，完善机制，实现干部监督工作的科学化、规范化。
附送：
拟提拔干部思想工作总结
拟提拔干部思想工作总结
力与执行力。
干部选拔任用工作总结
一、基本情况 我镇现有在编在岗干部职工xxx人，其中经济开发区占编6人，借调xxx3人，下设7个办公室，其中中层正职10名（包括社会事务服务中心主任1名），副职8名，为交叉任职或多岗兼职,中层干部事业心、责任感较强，能团结和带领身边的同志一道，较出色地完成党委政府部署各项任务。两年来共提拔了中层干部12名，其中提拔为中层正职7名，分别为工贸经济办主任1名，农业经济办主任1名，村镇建设办主任1名，综合治理办主任1名，社会事务服务中心主任1名，人武部副部长1名，党政综合办主任1名；中层副职5名，其中党政综合办副主任1名，综合治理办副主任1名，村镇建设办副主任1名，工贸经济办副主任1名，综合文化站站长（副主任）1名。镇党委加大对优秀年轻干部和女干部的培养力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科学历9 名，大专学历3名，干部的年龄、性别、学历结构进一步优化。
握干部的民意情况，对于多数群众不认可的干部，坚决不予提拔。从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。
三、贯彻落实中存在的意见和建议 我们以此为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制。
1、ab岗和交流轮岗，激发干部队伍活力。根据工作需要，设置ab岗和交流轮岗，加强中层正职与正职、副职与副职之间的交流力 度。这种干部交流轮岗，不仅有利于干部在不同工作环境中锻炼提高，还有效促进了干部之间的凝聚力。
干部选拔任用工作情况报告
体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。201x年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
个人总结201x提拔 个人总结 xxx，男，xxx年xxx月出生于xxx，1999年7月毕业于xxx学校，1999年10月参加全县公务员公开招聘考试，考试通过后，被组织上安排到乡镇基层机关锻炼。在这10年的基层工作和锻炼中，我拓宽了视野，增长了许多知识，学到了很多基层工作经验，在乡党委、政府的正确领导下也做出了很多成绩，受到了县级领导部门的好评和奖励，现将本人十年来的思想学习和工作等向组织上做一个总结。
一、服从领导，听从指挥，热情服务 自从本人参加工作以来，一直服从党委、政府领导，听从组织安排。不论是部门工作、驻村工作还是党委政府统筹安排的工作，我都从无怨言，努力地去完成任务。对群众的来信来访认真接待，热情服务，不断提高为群众办事效率，耐心为群众做好讲解和宣传。受到了基层广大人民群众的认可。
二、不断加强学习，提高自身素质和培养自身能力 作为一个刚参加工作的年轻干部，我深知自己的知识和经验是不够的，要想在基层工作中干出突出的成绩，就要不断学习理论知识和国家政策，提高自身素质和能力。所以我一直在不断学习了解^v^理论和党在发展壮大过程中的许多经验，特别是在中国^v^成立80周年之际江^v^发表了重要讲话以后，我又认真学习了“三个代表”重要思想。这已经成为我在工作和生 活中始终不变的原则，学习了^v^精神之后，我更加奋进，时刻高举^v^理论伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，在引导群众致富的同时，更注重科学发展、科学致富。参加工作以来一直在加强对党的路线和国家法律法规的学习。认真学习了西部大开发等政策，学习了水利、交通、土地承包法、《物权法》和社会治安综合治理系列法律法规等，做到了在工作中依法办事。特别注重学习与部门相关的法律法规，比如司法调解、森林法、长治久安之策、治安管理处罚法、刑法等。
工作之后思想汇报版 解封之后的工作计划(5篇)篇三
*年是我国落实全国文物工作会议精神、全国实现文物工作十五规划的各项目标、推动文物事业的持续健康发展的关键一年。面对国际国内的大好形势，我们应该保持清醒的头脑，善于分析和观察，认清工作中的薄弱环节，采取恰当的措施，借东风乘势而上，努力工作，为文物事业的长远健康发展打下一个坚实的良好的基础。
经过国家_党组扩大会议的认真研究，*年文物工作的指导思想是：在党的_精神指引上，全面贯彻落实全国文物工作会议精神，落实中央领导同志关于加快文博事业发展的一系列重要指示，深入学习宣传贯彻执行新的文物工作方针和《文物保护法》，解放思想，转变观念，扎扎实实做好基础工作，大力推进调查研究，着重解决重点难点问题，以理论创新促进文物工作各个方面的创新，争取文物工作的更大成就，为全面完成文物工作“十五”规划确定的各项目标打好基础。围绕这个目标，国家_对*年的工作要点做了全面部署，将在会后很快印发给大家，这里我着重就*年需要加强的重点工作和具体措施谈几点意见。
深入贯彻落实“保护为主，抢救第一，合理利用，加强管理”的文物工作方针和《文物保护法》，我们要尽快把大家的认识统一到新的文物工作方针和文物保护法上来，把行为规范到新的文物工作方针和文物保护法上来。及时组织力量根据新《文物保护法》所确立的原则和制度对现有的相关规章制度和文物工作进行一次集中清理。以《文物保护法实施条例》的修订为核心，重点抓好与《文物保护法》相配套的法规体系的补充和完善工作，确定轻重缓急，任务分工和时间日程，分步实施，分期完成。加快《博物馆管理条例》、《长城保护管理条例》、《文物保护单位管理办法》、《文物保护工程施工资质管理办法》、《文物保护工程施工资质分级标准》等的起草工作，力争短期内颁布实施。积极开展《世界遗产保护管理条例》《博物馆登记管理办法》、《文物修复管理办法》、《文物经营管理办法》等规章制定的前期调研和准备工作，尽快启动立法程序，重点做好《考古调查、勘探、发掘定额预算管理办法》、《水下文物保护管理条例》、《田野考古奖励办法》、《考古涉外工作管理办法》等既有法规的修订工作，构筑更加完善的文物法律法规体系，用法律来指导和规范文物工作，提高依法行政的能力。
大力推进基础工作和文物事业的基本建设。进一步推进和完善各级文物保护单位“四有”工作。稳步、规范地推进馆藏一级文物建档工作，启动二、三级文物建档工作。继续推进考古资料的整理发表和移交工作，深入开展考古调查工作。召开考古调查与聚落考古座谈会。完成《馆藏文物腐蚀损失调查》工作与保护对策研究，继续做好并逐步推广我局与财政部的“文物调查与数据库建设试点工作”。扎扎实实推进全国文博单位基本情况普查，文物保护项目管理系统建设工作。加强大遗址保护规划编制工作，召开大遗址保护规划座谈会。
进一步提高文物工作的标准化，规范化、信息化程度与科技含量。完成《博物馆藏品文物信息指标体系规范》、《文物保护单位信息指标体系规范（试行）》的起草修订工作。会同国家标准化管理委员会审定《文物藏品代码与条码》国家标准。制定《文物信息化数字化资源管理办法》。《国家_关于加强和改善文物保护科技工作的意见》。召开全国文博信息化工作会议，推进文物信息化工程建设。
继续积极组织协调配合三峡水库、南水北调、西气东输、青藏铁路以及其他跨省重点建设工程的文物抢救发掘和保护工作。重点抓好西藏三大重点文物保护工程、山西应县木塔、云冈石窟保护、北京故宫等重点文物保护维修工程。召开文物保护维修工程座谈会，进一步完善文物保护项目审核制度。
大力发展博物馆文化。坚持先进文化的正确方向，充分发挥博物馆在文物收藏、保护、科研方面的主力军作用和教育功能全国馆藏。制定《博物馆藏品管理办法》。召开全国馆藏文物保护工作座谈会。积极向社会推出各种类型的陈列展览，继续实施陈列展览精品工程，向公众提供优秀的文化产品和精神食粮，做好第五届博物馆陈列展览精品评选活动。
加强对民间收藏活动和流散文物的引导与管理。继续深入开展整顿和规范文物市场秩序工作，做好文物经营、拍卖和出境的鉴定审核许可工作。加快制定《文物鉴定管理办法》、《文物拍卖管理办法》、《文物复仿制品经营管理办法》。开展文物商店体制改革的调研工作。召开文物流通管理工作会议。协调有关部门做好征集珍贵文物和接收境外索回文物工作。
继续做好《世界遗产名录》档案工作和申报规范化工作，以申报促进文物保护和管理水平的提高，推动地方政府在环境整治、保护规范落实以及专项法规建设等方面的工作力度。积极推进“高句丽王城、王陵及贵族墓葬”的世界遗产申报工作。加强与相关国际组织间的联系和沟通，筹备成立中国古迹遗址保护管理协会。筹备和开好在我国江苏苏州市召开的世界遗产委员会第二十七届会议工作。
进一步加强文物安全工作。继续推进文物风险单位风险等级达标工作并完成第三批一级风险单位的审核确定。完成_标准化委员会下达的《建筑安全防范工程技术规范》的起草并尽快。加大安全防范工程建设和管理的力度，会同_对文物安全防范和重点发案区进行调研，并对部分省重点文物案件进行布置侦破的配合和协调工作。联合_等有关部门联合召开打击文物犯罪工作协调会议，进一步遏制盗窃、盗掘文物犯罪活动。
进一步扩大文物工作的国际合作与交流。加强对国际组织和国际会议的研究、参与、认真筹备并开好将在我国举办的国际会议，继续加强与国外和文博界的合作，协调、组织、安排我涉外文物展览及来华文物展览。加强外事工作计划、外事法规建设和外事纪律管理力度，提高我国文物工作在国际上的影响和地位。
进一步转变思想观念和工作作风，树立加强基础理论研究、加强基本建设、做好基础工作、规划工作和计划财务工作，抓好重点难点，抓宏观管理的工作思路，为全面完成文物工作的十五规划和文物事业的长远发展奠定坚实基础。面对不断发展与变化的新形势，要正确认识文物工作面临的新情况和新问题，加强文物工作基础理论和热点难点重点问题的研究，通过扎扎实实的学术研究、理论研究、政策研究、管理研究和应用研究，不断探索、发现解决文物工作中新情况、新问题的对策和难点、重点问题的办法和措施。要勇于实践推动文物事业持续发展的新思路和新办法，将经过调查研究、认真思考、充分论证的认识、结论和行之有效的做法，上升到工作计划、保护规划和规章制度甚至法律法规。对分布范围很大并和当地发展经济及改善人民群众生活等密切相关的世界文化遗产、大遗址、历史文化名城、历史街区、古建筑等大型不可移动文物，要在对其历史、科学、艺术、文化及社会经济等价值进行系统研究和综合评估的基础上，认真研究进行开放利用的合理方式以及文物承受能力的限度，制定对其进行保护与利用的长远规划并纳入到适当的社会发展计划当中。通过规划工作正确处理好文物保护与经济建设、旅游开发的关系，保证文物利用的合理、有序。进一步做好计划财务工作。要把计划财务工作作为一项重要工作，由各单位各部门的主要领导亲自来抓，通过编制科学合理的工作计划来争取财政支持，整合调配人财物等相关资源并提高各项工作的质量和效益。进一步规范和加强部门和项目预算的编制工作，提高预算编制质量。
要加强文博队伍建设，加快机构建设和体制改革的步伐。高素质的人才队伍是文博事业发展的核心动力，良好的管理运作机制是做好上述各项工作制度保障，国家_正按照岚清同志指示，加紧组建文物保护理论研究中心、文物科技保护中心、古建筑维修研究中心和文物信息资料中心等四个中心，就是为了切实加强和推进这一方面的工作。要通过推进机构改革、体制创新等措施，建立开放、流动、竞争、规范、协调的事业运行机制。进一步加强文物事业的队伍建设，充分发挥人才的作用，营造人才脱颖而出的环境，吸引人才并留住人才。要逐步引进一些了解世界前沿要逐、精通业务、熟练掌握现代科技和管理手段的高层次人才来加强我们的文博队伍。加强文博人才培养和文物保护修复传统技艺的传承工作，逐步形成文博专业的人才梯队。要大胆选拔中青年业务骨干和学术带头人到关键的工作岗位上。要逐步确立资质认定、持证上岗的管理思路，并采取适当的方式对各级_长、处长、文管所长、博物馆馆长、考古所长等进行岗位培训、轮训，使他们具有更加全面的素质与合理的知识结构。要不断提高文博从业人员的思想情操与职业道德水准，使他们爱岗敬业，乐于奉献，自觉甘当祖国文化遗产的守护神，绝不允许再出现象湖北荆门博物馆王必胜，河北承德外八庙管理处李海涛这类监守自盗的文物败类。我们要把文博人才队伍的建设当作一项长期的、艰巨的、系统的基础工作，坚持不懈地进行下去。要逐步造就一批思想好、作风硬、懂业务、会管理的复合型人才，推动文博事业的持续健康发展。
在我们的各项工作中，都要始终把文物安全工作放在各项工作的首位，牢牢树立文物安全的观念。文物安全是文物工作安身立命的根本，保护文物安全“责任重于泰山”，文物出了问题，其他一切工作都将无从谈起。因此我们必须警钟长鸣，时刻严防，毫不放松，不能有丝毫马虎，不能出任何问题。要进一步加强各级文物单位的安全防范制度，对重要的开放场所，要事先制订安全预案，严密的防范各种突发事件，切实保证文物安全。当前，尤其要加强对古遗址、古墓葬、田野石刻、寺院文物的安全防范，文物犯罪案件多发地区要建立打击、文物犯罪工作联席会议制度，文物部门要积极配合有关部门打击文物犯罪活动。
工作之后思想汇报版 解封之后的工作计划(5篇)篇四
根据国家《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》规定，结合我区当前疫情防控形势，经省市专家组研判，区新冠肺炎疫情防控领导小组研究决定，自2022年11月x日12时起，解除xx区xx街道、xx街道、xx街道、xx街道静默管理，恢复常态化疫情防控措施。
在xx全域解除静默管理前，以上四个街道要继续实行“个人防护、避免聚集”管控要求，加强社会面管控，做好小门管理。
现将相关要求公告如下：
1、有序恢复基本民生保障服务场所。
经街道和市场_审批同意后梯次有序开放药店、菜场、超市等民生服务场所，所有人员凭24小时核酸阴性证明方可进入，并严格落实佩戴口罩、测温扫场所码、通风消杀等措施，禁止人员聚集。
２、有序做好工业企业复工复产。
按照“重点先行、稳步恢复”的原则，根据《北仑区有序解除静默管理街道工业企业复工复产方案》，经街道和职能部门审批同意后有序恢复工业企业复工复产，同时企业做好复工复产防疫措施，压实疫情防控四方责任。
３、从严加强人员管理。
所有人员禁止聚集性活动，原则上不跨街道流动，不窜行到未解除静默管理街道。
确有应急、就诊等特殊需求的，需报经所在街道审批同意。
从严落实常态化核酸检测，落实省外来街道人员的“落地检”和三天三检，市外来街道人员三天两检。
４、从严落实“小门”管控。
村（社区）从严落实“小门”管控，严格执行“一门一岗”，落实24小时值班值守制度，进入小区人员须扫场所码、查验健康码、行程码及48小时内核酸检测阴性证明。
５、从严控制各类会议、活动。
暂不举办大型会议、论坛、展会、婚宴、夜市等聚集性活动，倡导喜事缓办、丧事简办、宴会不办。
６、从严落实医疗机构预检分诊制度。
个体诊所、门诊部发现“十大症状”患者，应通过电话向所在街道报告。
工作之后思想汇报版 解封之后的工作计划(5篇)篇五
20xx年2月日
1、组建复工领导小组：
2、复工教育：
（一）、针对本工程节后复工的特点，在复工前分别组织召开施管人员会，特种作业人员培训会，民工三级教育会，使全体施工作业人员高度重视节后建筑施工安全管理工作，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决克服松散麻痹思想和盲目乐观情绪，进一步落实各级、各岗安全生产工作职责，及早规划制定安全工作目标及有关工作方案，加强安全生产管理。
（三）、节后复工前，项目负责人应当会同建设、监理单位对施工现场各类安全防护设施、机械设备等进行一次全面细致的复工检查，消除隐患。安全检查必须求真务实，不走形式，不走过场，不放过任何一个细节。检查的重点：一是塔吊、脚手架等建筑机械设备的金属结构连接、安全保护装置及电气线路的安全状态和运行情况；二是降排水措施，坑边土体及周边环境、建（构）筑物的变形情况；三是危险性较大的分部分项工程管理情况；四是临时用电电线是否浸水、老化、漏电；五是脚手架、外电防护架、模板支撑系统各连接部位及稳定性情况；六是现场防火、防冻、防滑措施是否到位，职工宿舍取暖设备是否有防一氧化碳中毒措施，临舍结构是否稳固等。特别是对塔吊、脚手架专业技术性强且难以发现安全隐患的分部分项工程，应委托专业技术人员或检测人员进行检查，并按提出的要求进行整改。复查符合要求后，须经项目总监理工程师签字下发复工通知方可复工。工程未经复工检查或检查不合格的，一律暂停施工。个别在节前因存在严重安全隐患被责令限期改正的工程，必须先行组织力量进行整改，经企业安全管理部门及现场监理验收合格，并报质量监督站核查后方可复工。
（四）、要重视和做好门卫管理工作。针对节后复工人员进出工地频繁现状，要加强工地门卫管理，建立人员进出台帐记录，严防可疑人员及可疑车辆进入工地，防范治安等案件的发生。
计划泥工10人、架子工6人、平工30人、机操工4人、安装工15人。
建设单位：监理单位：施工单位：