总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。什么样的总结才是有效的呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
党风廉政建设上半年工作总结篇一
（一）加强理论学习教育。深入开展《准则》《条例》集中学习宣传活动，在5月的“两学一做”主题党日活动中对《准则》《条例》进行了集中学习，党组书记、局长刘荣静在会上要求，全体宣传干部要做好“三类人”（筑牢思想防线，做明白人；守住工作底线，做规矩人；织密责任网线，做监管人）。严肃党内政治生活，加强党内监督，认真组织开展《准则》《条例》知识测试活动，全局班子成员测试成绩均为100分。
（二）开展警示教育活动。扎实开展第十八个党风廉政建设宣传教育月活动，组织全体干部职工集中观看观看时下反腐大剧《人民的名义》，并开展“廉政大家谈”讨论活动，进一步党员干部增强廉洁自律意识；局领导班子积极参加市警示教育基地参观活动，认真撰写了参观心得体会。
（三）签订《党风廉政建设承诺书》和《家庭助廉承诺书》。党员干部人人签订《党风廉政建设承诺书》，压实廉政责任。正科职以上党员干部家属签订《家庭助廉承诺书》，引导党员领导干部家庭成员洁身自好、相互监督、相互提醒，共同培育和建设清廉家风。
（四）组织开展企业党建共建活动。5月16日，区经信局机关党支部联合兴发园区兴瑞公司第一党支部开展了党建结对共建活动。通过活动，进一步开阔了党员干部的视野，增进了机关党员和企业党员之间的交流和友谊。
党风廉政建设上半年工作总结篇二
（一）成立领导小组，明确责任分工。成立了惩防体系建设领导小组，坚持党组书记亲自抓，分管领导具体抓，全体党员共同抓，实行领导干部“一岗双责制”、“谁分管，谁负责”和“管业务必须管党风廉政建设”的原则，明确班子成员和各科室负责人的责任，形成齐抓共管的良好局面。机关支部通过季度党风廉政建设专题会议、月度支部主题会、周工作例会，研究部署部党风廉政建设工作，针对上级要求和存在的问题研究具体措施，明确工作责任，层层传导压力，确保党风廉政建设工作落实到位。
（二）签订目标责任书，细化责任分解。年初下发了《区经信局落实党风廉政建设主体责任清单》和《关于推进全面从严治党向基层延伸的实施方案》，分解细化主体责任。支部书记与全体党员签订了《2020年度党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，在做好业务工作的同时，也要做好党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。从而形成了以局领导垂范为核心，以科室责任人带头为主体，以普通党员监督为重心，形成反腐败工作人人有责，人人抓落实的新格局。
党风廉政建设上半年工作总结篇三
20上半年，我县组织工作围绕县委“十八字”发展思路，突出重点，创新载体，按照“常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破”的总体要求，以“抓住一个统揽，突出一条主线，围绕一个重点，抓好三支队伍，实现五个突破”为工作思路(即以保持共产党员先进性教育为统揽，以密切党群干群关系为主线，以加强党的执政能力建设为为重点，着力抓好党员、干部、人才三支队伍建设，在规范化、务实化、制度化的基层组织建设上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培训和干部监督的实效性上求突破，在构建人才资源的开发培养体系上求突破，在加强组织部门自身建设上求突破)，统揽基层组织建设，抓实干部队伍建设，狠抓组织部门自身建设，工作有序推进并取得了一定成绩。现将上半年组织工作推进情况总结如下：
1、大力推进干部人事制度改革。一是组织全体组工干部学习了《条例》和《办法》，并全面推行“两推一述”选干部。在县委指导下，部分科级导职位通过“两推一述”方式选拔，并通过出缺情况公示、公开推荐拟任职人选等方式，使广大干部积极参与，在全县范围内引起了强烈反响，形成充满生机和活力的干部任用机制、形成良好的用人导向为出发点，为竞争者创造公开、公平的竞争环境和均等的竞争机会，推进干部选拔任用工作的开放和创新，进一步落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。二是加大干部选任改革力度。出台了深化干部选任暂行办法，规定凡新提拔党政领导干部，必须经过民主推荐的方式提名确定考察对象，民主推荐主要采取“两推一述”方式进行;凡重要岗位出现空缺，原则上在全县范围内采取“两推一述”方式确定拟任职考察人选，并规定调整补充领导主要采取“两推一述”、“两推后述”、“两推直选”、“公选推荐”和“提名推荐”五种方式进行。三是畅通了干部“出口”。规定了领导干部凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不服从组织调整安排、任职年限到期、在民主测评中“不称职”票超过30、量化考核等次被确定为“不称职”或连续两年量化考核等次被确定为“基本称职”或其他原因不宜担任领导职务的，要予以免职。
2、多形式多途径培训干部。外派15名干部到等地挂职培训干部;同时下派了13名乡镇长助理和3名局长(主任)助理，抽调了8名后备干部到县级相关部门多岗锻炼，积极探索人才教育培训新模式：一是在人才培养方向上体现针对性。通过上挂、下派、外派等形式，着力打造“有活力、有压力、有动力”党政干部队伍，培养了一大批农村实用人才和企业经营管理人才。二是在人才培训经费投入上实现立体化。采取以财政投入为引导，单位投入为重点，个人投入为补充“三位一体”的投入模式，用于人才培训、人才奖励、扶持科技项目，发挥用人单位作为人才培训主体的作用。三是强化电子政务培训，注重培训质量，严格培训要求，保证了培训工作有序推进。上半年培训各级各类干部200余人次。
3、严格干部监督管理。一是实行“一把手”问责制和领导干部“一岗双责”制，促进班子效能发挥。加强对“一把手”的选拔、管理，重点落实好领导干部抓班子、带队伍的职责。二是规范机关中层干部管理。按照《干部任用条例》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的规定，坚持推行《科局级单位中层干部选拔任用暂行办法》，规范和严肃各单位中层干部的选、任、用、管、下各环节工作，使《条例》、《办法》在基层的贯彻落实更加具体，前移了领导干部“进口关”。三是建立干部量化考核体系。结合进一步完善了《科局级领导干部量化考核暂行办法》，探索干部考评体系的科学化和规范化。年对领导干部实行了“实绩民意”的考核评价，在定性考核和定量考核相结合的基础上，确定了科级领导干部的量化考核和年度考核等次，其中确定了1名基本称职，1名不称职，1名不确定等次，5名同志暂缓确定等次，社会反响良好，促进干部增压力、强动力、添活力。四是实行领导干部试用期制度。对新提拔的科局级领导干部实行一年的试用期，以“五建五促”的形式加强试用期干部管理。五是完善干部谈话提醒制度。根据领导干部量化考核结果和工作推进过程中发现的问题，从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、警示谈话、任前谈话等五个层面加大干部谈话力度，半年来已对50余名科局级领导干部进行了谈话，引起了干部们的强烈震动，有力地促进了干部作风的改进。六是实行干部离任追评。领导干部进行交流调整后，考核组到其原单位进行追评，以完全背靠背的形式进行测评和考察了解，从而获得对干部客观准确的评价。
4、更新人才工作理念，着力推进“五大人才”开发工程。一是建立健全机制，促进全社会树立科学的人才观。建立了领导干部联系人才工作制度，将人才工作纳入目标责任制，更加注重对人才工作的宣传，使科学的人才观深入人心。并继续实行了县级和科级领导干部联系人才制。二是人才激励措施逐步完善。加大了对人才的奖励力度，明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法，明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源，推进“五大人才开发工程”的系列措施，并督促落到实处。三是多元化的人才培养格局基本形成。积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式，形成计划调训、自主择训、竞争参训有机结合的协作机制。以人才能力建设为目标，丰富完善培训内容。以各种形式的专题培训班为载体，有计划、有步骤地加强执政能力建设。四是建立了在外人才库和引进人才库，为储备更多人才打下了基础。
5、坚持“三个机制”，切实做好老干部工作。县委常委会先后多次专题研究老干部工作，对老干部工作实行目标管理，与县级各部门签订了目标责任书，实施老干部工作督办制度和县级领导结对联系老干部制度;坚持每月县委常委辅导老干部学习制度，涉及县委工作、组织工作、基层党建、党风廉政建设等内容，受到老干部好评。认真落实老干部政治待遇和生活待遇。充分发挥老干部在“三个文明”建设中的积极作用，坚持开展老干部活动，举行了新春茶话会、“庆七一”座谈会、老干部政策法规和邓小平理论知识竞赛、“十个一”活动等，各种活动开展有声有色。
二、夯实基础，抓实先教，深化建设，以永葆共产党员先进性
1、扎实开展“先教”活动。根据中央、省、市安排部署，结合“三争先”活动基础，在全县范围内分三个批次依次开展“先教活动”，并完成了第一批先教活动个部门相关工作，在活动中，坚持开门教育，坚持群众路线，创新活动载体，强化督促指导，扎实把握学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，确保活动实效，受到了市委组织部好评，第二阶段活动筹备工作已接近尾声。
2、建立党建研究联席会议制度。结合我县改革、发展、稳定实际，建立了党建研究联席会议制度,协调了联席会议成员单位，召开了次会议，分析党建工作形势，并提出了相关课题调研、理论研讨工作，进行了一定工作交流，在党建方面为县委决策起了较好的参谋作用。
3、健全党员管理制度。积极探索了对流动党员的有效管理，并指导部分乡镇完善了有关制度，通过党员一年一评议一登记畅通了不合格党员出口，有名党员缓期登记，名党员不予登记，同时，准备在“七一”表彰会上表彰先进党员200名。
4、强化党员发展工作。注重新形势下党员发展，全面深化“双培”活动，推进“示范行动”动态管理，全面实行发展党员公示制、无记名票决制和责任追究制，提高新发展党员质量，2017年上半年共发展党员名。
5、开展“四化”基层组织建设。建立健全务实化、规范化、民主化制度化的村级组织管理机制，加强村干部选拔、培训、教育、考核、监督、管理、考评机制，不断加强基层组织建设。
6、深化“三级联创”基层组织创建活动。围绕“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求，突出“五个好”乡、村党组织创建，深入开展“三级联创”活动;继续开展了“三村建设”和农建示范村建设;扩大探索跨村联建党组织、强村并组和分产业(协会)建功能型党组织，创新党组织设置方式;探索了“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的有效途径，建立健全了农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。
7、打造“三力”农村基层干部队伍。采取分级分类培训方法，加大乡村干部教育培训力度，举办了村干部大专班，培训了名村干部;继续推行了乡、村领导干部年度述职评议制度;深化“爱民书记、爱民干部”的创评活动，并于“七一”表彰“爱民书记、爱民干部”25名。
8、突出体系建设，强化了社区党建。召开了全县社区党建工作会，督促指导建立社区党建工作议事协调机制、社区共驻共建机制、社区党建工作联席会议，推进社区组织体系建设;实施“社区示范建设工程”,建立健全社区再就业服务中心和社区党员服务站，加强社区服务网络建设，强化了社区职能。
9、突出规范，强化机关党建。制定了《科局级班子民主生活会实施办法》和《“四好”班子量化考核办法》，实行申报评选表彰和动态管理制度，完善“四好”班子创评量化考核机制;并依托“先教”活动这一新载体，提高民主生活会质量;完善机关党建工作联席会制度，规范和整合机关党建运作机制。
10、突出服务，强化党员电教。加速完善了网络站点服务，加速了农村基层党员电教网络建设，并以此为依托，拓展了先教活动宣传途径，强化了党风廉政专题片播放，同时，在周家镇和万寿镇试点了党员电教远程教育村校合作，利用学校现有资源，为农村提供大量翔实而实用的科技知识和各类信息。
三、大力加强组织部门自身建设
1、以服务为中心，落实“四抓”机制，强化自身建设。继续在全体组工干部中开展“做务实开拓优秀党员，创公道正派形象机关”活动，强化服务中心、服务大局、服务发展的意识，落实抓学习强素质、抓作风求落实、抓观念促创新、抓制度保长效“四抓”机制。
2、强化联系乡镇工作，切实落实一帮一扶贫。加强了对乡镇、基层的联系，全面协助了所联系的工作完成，牵头召开了3次现场办公会，在龙头企业发展、基础设施建设、环境整治、水上安全、山体滑坡防治等方面作了一定工作，同时，切实落实了一帮一扶贫，确保不走过场、不做形式，制定了不脱贫不脱贫不脱钩机制，确保扶贫工作落到实处。
四、下半年工作打算
1、继续推进干部人事制度改革。坚持推进“两推一述”选任干部，切实加强乡镇和科局级领导班子建设。健全群众公认的干部选任机制。健全完善科局级领导岗位出缺公示制、党政领导干部考察预告制、差额考察制、考核结果反馈制、任前公示制、任职资格考试制等，增强干部选任工作的透明度，激发群众参与干部选任工作热情。
2、完善监督措施，强化对领导干部的监督。落实干部选拔任用责任追究制，营建“导向好、风气正”的干部选任机制。继续推行干部监督联席会议制度，做好第二批干部监督员的选聘工作，做好对群众反映领导干部问题的调查核实工作，加大对领导干部8小时以外监督力度，明查暗访科局级单位执行干部监督制度情况。
3、加强干部培训力度。将继续举办科局级领导干部和后备干部培训班各1期，有针对性地举办各类短训班2—3期;积极推行个性化、差别化、多样化的自主培训方式，试行菜单式选学培训，整合师资，提高培训质量。
4、优化干部队伍结构。有计划、有步骤地加大对女干部、少数民族干部、非中共党员干部和企业干部的选拔培养力度，对符合交流条件的干部有计划地做好交流工作，增添干部队伍活力。
5、大力学习宣传和贯彻《条例》和《办法》。采取专题学习、中心组学习、举办培训班等形式，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例(试行)》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的宣传学习，完善选贤任能的科学机制并严格遵照执行。
6、先教活动再上台阶。在第一批先教活动基础上，继续抓好抓实第二、第三批次先教活动，确保活动实效。
7、建立基层组织建设责任追究制。明确农村党建、企业党建、社区党建、机关事业单位党建的各级责任人及其职责，分级实施基层组织建设责任追究，落实好“关键在支部”的责任，切实解决党的基层组织不强不力的突出问题，强化党员先锋模范作用。
8、继续推进党内民主建设。继续实行党务公开，建立完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，探索推行乡村党组织议事恳谈制度。
9、深化“三带”党建助农增收工程。继续探索完善“支部协会”工作模式和运行机制，提升协会在壮大产业中的作用;继续实施“党员农贷快车”活动，强化“双向培养”工作，发挥农村党组织的助农增收作用;加强农村信息网络建设，深入推进农村党员电教科技致富工程。
10、继续强化社区建设。拟新建社区个，招聘德能突出、服务意识好的社区干部以强化社区服务。
11、继续推进党员现代远程教育村校合作试点。继续探索村校合作机制，完善相关措施，使之能更好地服务于农村富民工程。
12、强化人才队伍建设。着眼于开发现有人才资源，纵深推进“五大人才开发”，培养造就一大批实用人才。
13、继续强化部门自身建设。通过各种学习途径，加强组工干部政治理论和业务知识培训，有计划地选派组工干部参加培训或轮训，加强对组工干部的监督管理，继续加强联系乡镇工作和一帮一扶贫活动。
党风廉政建设上半年工作总结篇四
县纪委：
今年以来，科技局认真贯彻中央和省、市、县关于党风廉政建设和反腐败工作的重要部署，以党员干部为重点，以完善制度为抓手，以强化监督为保证，围绕中心工作，落实党风廉政建设“两个责任”，开展惩防体系建设，推动各项重点工作落到实处。根据要求，现将主要情况汇报如下：
一、强化学习教育，党员干部廉政意识进一步提高
(一)重视廉政教育，提高廉洁自律意识。一是结合“两学一做”学习教育常态化制度化开展，认真组织学习《中国_党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国_廉洁自律准则》、《中国_纪律处分条例》等党内重要规章制度，要求参学对象扎实做好学习笔记、撰写心得体会。二是将集中谈话和个别谈话相结合，坚持党员干部谈心谈话日常化，“扯袖子、咬耳朵”，及时了解干部思想动态，推动制度落实向一般干部延伸。三是组织党员干部开展自查自纠、回头看等活动，提醒党员干部时刻保持警醒，做到“清白做官、干净做事”，做到“不碰红线、守住底线”，牢记全心全意为人民服务宗旨。
(三)强化宣传力度，营造机关内部廉政氛围。一是广泛开展党风廉政和反腐败工作宣传教育，大力宣传党风廉政建设知识以及党风廉政建设成效，提高党风廉政建设工作的知晓率。二是将发生在身边的典型案例对照《准则》、《条例》进行深入解读，以案说纪，筑牢党员干部思想防线,为有效推进各项重点工作划出了“红线”、戴上了“紧箍咒”。三是定期开展机关效能工作督查，以督导问责的方式，强化工作责任落实，确保党风廉政建设工作有序开展。
二、落实“两个责任”，党风廉政建设成效进一步凸显
(一)狠抓“三个落实”，党组主体责任充分发挥。一是落实党组主体责任，将党风廉政建设和反腐败工作与科技局中心工作结合起来，做到同谋划、同部署、同落实。认真贯彻中央八项规定要求，落实工作重点和要求，加强对党风廉政建设和反腐败工作的硬性约束。二是明确党组书记第一责任人职责，牢固树立责任意识、风险意识、落实意识，让廉政意识贯穿工作始终。在部门工作会议上部署党风廉政建设和反腐败工作，以身作则，管好班子，带好队伍，带头严格遵守规定，自觉接受社会监督，当好廉洁从政的表率。三是落实“一岗双责”责任制。建立健全党政“一把手”负总责，班子成员各负其责的“一岗双责”责任制。按照“谁主管，谁负责”的原则，具体抓好分管领域的党风廉政建设工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作态势。与班子成员、科室负责人签订廉政责任书，明确工作任务，确保工作落到实处。
(二)强化“四个监督”，纪检监督责任履行到位。一是完善局内部管理。我局结合实际情况，制定了xx年党风廉政建设责任制和反腐败工作要点，认真贯彻落实《中国_廉洁自律准则》和有关干部监督制度，层层签订党风廉政建设责任书,进一步增强了全体党员干部廉洁从政意识，严格落实党风廉政建设责任制，要求班子成员切实履行“一岗双责”，领导干部人手一册填写工作日志。二是坚持“五个不直接分管”和“三重一大”制度，对我局重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，坚持由党组会议研究决定，重点环节必须签字背书、留有痕迹。保证党风廉政建设责任制及时有效地实施。三是加强督查工作。严格考勤制度对干部职工上下班实行签到制，对人员在岗情况，不定时进行检查，并严格执行公务接待不饮酒制度，对在研项目实施过程中涉及干部的吃、拿、卡、要等中梗阻问题进行跟踪督查，确保服务对象满意。四是加强监督员职责。科技局聘请了离退休干部作为党风廉政监督员，时刻关注局机关的党风廉政建设情况，从第三方的角度进一步预防“四风”问题新变种及新形式腐败问题。
三、坚持统筹兼顾，确保全局重点工作进一步推进
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局牢牢把握发展主题，扎实推进科技创新工作发展，坚持发展与自律相促进。
(一)探索推进科技工作机制改革。以规范科技计划项目管理为抓手，优化局内部股室职能，探索推进科技项目立项与项目管理相互分离、相互监督的工作机制。加强对科技项目经费的全过程监督检查，不断提高科技计划项目实施效益。
(二)加强作风效能建设。大力弘扬勤俭节约风气，继续为企业提供优质高效服务，在抓好业务工作的同时，把作风效能建设和反腐倡廉建设寓于各项工作之中，严格查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，做到同部署、同检查、同落实。
(三)推进反腐倡廉工作。严格落实党风廉政建设责任，坚持统筹兼顾，逐级分解任务，明确责任。深入学习中央、省、市各项规定，开展领导干部廉洁自律工作，加强领导干部党性修养，坚持用严的标准、严的措施、严的纪律抓好党风廉政建设工作，做到思想不疲、劲头不松、措施不软。切实提高科技系统惩防体系建设水平，为完成科技各项目标任务提供更加坚强的保障。
半年来，我局在深化党风廉政建设、建立健全惩防体系方面做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级和广大人民群众的要求相比，与新形势、新任务对党风廉政建设和反腐败工作的要求相比，还有一定差距。下半年，我们将继续落实党风廉政建设工作有关要求，以更加昂扬的斗志，更加有力的措施，以更加风清气正的环境，实现党风廉政建设和科技创新建设互促共进。
党风廉政建设上半年工作总结篇五
今年上半年局党组认真贯彻落实市委、市政府有关开展党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，深入贯彻落实党的十九大精神和__系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，严格执行《中国_廉洁自律准则》和党内监督各项制度，狠抓党风廉政建设责任制落实，坚定不移正风肃纪，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，为城市管理执法工作提供坚强保障。
一、上半年主要工作
(一)认真履职尽责，抓好党风廉政建设制度落实。
重点围绕落实“两个责任”加强党风廉政建设。xx年4月25日召开了局系统党风廉政建设和反腐败工作会议，制定下发了《xx年党风廉政建设和反腐败工作要点》。局领导与分管局属事业单位、机关科室负责人签订了《xx年党风廉政建设目标管理责任书》，制定下发了《xx年党风廉政建设局党组书记主体责任清单》《xx年党风廉政建设局班子成员主体责任清单》《xx年党风廉政建设单位(科室)负责人主体责任清单》。利用党组会、党组理论学习中心组学习会，干部职工学习贯彻中央、省、市委关于党风廉政建设方面的政策，对党风廉政建设和反腐败工作进行重申和强调，建立起了党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，使党风廉政建设和反腐败工作全方位融入城管工作各个环节，形成了良好的工作机制。
(二)抓好班子建设，“一把手”带头率先垂范。
突出抓“一把手”，发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用。凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动会议，主要领导都亲自研究、亲自部署、班子成员按各自分工，积极抓好职责范围内的党风廉政建设工作。
认真贯彻执行民主集中制原则，落实《中国_重大事项请示报告条例》，坚持重要工作和重要事项及时向主要领导和分管领导请示汇报，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民主化、程序化、规范化。大力倡导团结共事的优良作风，班子成员在相处共事中，坚持做到事业为重，淡薄名利，心胸坦荡，平等待人，彼此尊重，加强沟通，遵章守纪，接受监督。在领导班子内部形成既有民主又有集中，既有纪律又有自由的良好工作格局。
领导干部自觉遵守党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，坚持勤政清廉为本，以身作则，率先垂范，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定严格要求自己，要求配偶及子女，做到不该说的不说，不该做的不做，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，有力地维护了班子整体形象，起到了很好的示范带动作用。
(三)加强廉政宣传教育，严明党纪，筑牢防线。
扎实开展廉政教育，牢固树立不想腐、不敢腐、不能腐的思想意识。领导班子成员按要求给党员干部上廉政党课。上半年冉从富、李杨、尹锡军同志均为局机关干部上了廉政党课，对职工开展党风党性党纪和廉政自律教育，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观。今年组织局系统县级领导干部10人到米易县法制廉政教育基地接受警示教育，在“七一”前夕组织局机关25名党员到“三线建设博物馆廉政馆”开展警示教育，组织全局职工观看警示教育片《蒙尘的初心》，增强干部职工的廉政意识。局属单位组织党员干部到廉政基地、爱国主义教育基地开展形式多样的理想信念教育，爱国主义教育，党风廉政教育。
抓好廉政宣传，把牢重要节点关口，春节、清明、中秋、国庆等重要节假日节前短信提醒，从严要求，狠抓作风纪律执行情况监督检查，严防奢靡之风，杜绝“节日病”。
(四)开展系列专项整治，打造干净担当的队伍。
xx年按照市纪委安排，开展了“利剑除弊、护航花城”专项整治及“心向阳光、干净担当”专项行动。以整治“形式主义、官僚主义”，违纪违规“政”“商”关系，群众身边“微腐败”，“赌博敛财”为抓手。集中整治在贯彻落实_、省委、市委重大决策部署上是否存在表态多调门高、行动少落实差，监督检查过多过滥，过度留痕，滥用属地，宣传标语口号散滥5个方面的问题。在与企业交往中是否存在利益交换、涉黑涉恶，充当“保护伞”问题。是否存在服务工作中发生在群众身边“微腐败”问题。市城市管理行政执法局还结合省住建厅在住建系统内开展的“政风行风专项整治年”行动，围绕城管执法、作风纪律方面存在的问题，通过自查督查梳理问题，分析问题存在原因，制定整改措施，签订承诺书，落实责任，切实按照全面从严治党要求，认真贯彻落实上级关于作风_署，深入贯彻落实中央“八项规定”精神，对专项整治中发现的问题进行逐项整改。通过系列专项整治活动的开展，提升了干部的廉政意识，达到正风肃纪的作用。
(五)强化机制，对巡察整改问题再落实。
xx年配合市纪委对xx年巡察中发现的37个具体问题逐项进行了再检查。召开党组会议对巡察中历史遗留干部人事问题整改进行部署，利用事业单位改革契机，积极与市委组织部、市编办、市人社局等相关部门协调沟通，内部想办法解决难题。目前，有3项问题正在整改中，需通过改革逐步解决，其他34项问题已全部整改。
二、下半年主要工作安排：
xx年下半年党风廉政建设工作，要按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的总要求，更好地履行党风廉政建设主体责任，按照抓责任、重教育、强监督的原则，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作。
(一)强化责任，落实“一岗双责”。
认真落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部“一岗双责”意识。党组对全局党风廉政建设工作负全面领导责任，党组书记为第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责;党组其他成员对分管科室、所属单位的党风廉政建设工作负直接责任;科室及下属单位负责人为本单位、科室党风廉政建设工作直接责任人。
(二)预防为主，推进廉洁从政。
持续开展廉政教育，始终把预防腐败教育摆在廉政工作首位。下半年将组织局系统副科级以上领导干部到攀西_或米易法制教育基地开展实地警示教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，进行岗位廉政教育、警示教育。通过学习会，观看廉政警示教育片，到廉政教育基地实地感受被党纪国法处理人员失去自由的情况，领导干部讲廉政党课等形式，把廉政教育、宣传融入工作中，不断提高党员党性修养，道德品质，树牢党员干部廉洁从政思想。
(三)健全制度，搞好日常性经常性监督。
以党规党纪和党的各项制度为基础，深化党务公开，推进政务公开，严格执行年度领导干部述责述廉制度，个人重大事项报告核实制度，落实好廉政谈话和诫勉谈话制度。切实增强全体干部职工遵纪守纪意识，从上至下，从下至上的监督意识。运用好监督执纪“四种形态”，加强对干部的监督，让咬耳、扯袖、红脸、出汗成为常态，实现从只盯“少数人”向管住“大多数”的转变，把廉政问题消灭在萌芽状态。不断完善监督机制和反腐倡廉机制，创_风廉政建设工作措施，促进党风廉政建设工作不断取得新成效。
党风廉政建设上半年工作总结篇六
20上半年，我县组织工作围绕县委“十八字”发展思路，突出重点，创新载体，按照“常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破”的总体要求，以“抓住一个统揽，突出一条主线，围绕一个重点，抓好三支队伍，实现五个突破”为工作思路(即以保持_员先进性教育为统揽，以密切党群干群关系为主线，以加强党的执政能力建设为为重点，着力抓好党员、干部、人才三支队伍建设，在规范化、务实化、制度化的基层组织建设上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培训和干部监督的实效性上求突破，在构建人才资源的开发培养体系上求突破，在加强组织部门自身建设上求突破)，统揽基层组织建设，抓实干部队伍建设，狠抓组织部门自身建设，工作有序推进并取得了一定成绩。现将上半年组织工作推进情况总结如下：
1、大力推进干部人事制度改革。一是组织全体组工干部学习了《条例》和《办法》，并全面推行“两推一述”选干部。在县委指导下，部分科级导职位通过“两推一述”方式选拔，并通过出缺情况公示、公开推荐拟任职人选等方式，使广大干部积极参与，在全县范围内引起了强烈反响，形成充满生机和活力的干部任用机制、形成良好的用人导向为出发点，为竞争者创造公开、公平的竞争环境和均等的竞争机会，推进干部选拔任用工作的开放和创新，进一步落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。二是加大干部选任改革力度。出台了深化干部选任暂行办法，规定凡新提拔党政领导干部，必须经过民主推荐的方式提名确定考察对象，民主推荐主要采取“两推一述”方式进行;凡重要岗位出现空缺，原则上在全县范围内采取“两推一述”方式确定拟任职考察人选，并规定调整补充领导主要采取“两推一述”、“两推后述”、“两推直选”、“公选推荐”和“提名推荐”五种方式进行。三是畅通了干部“出口”。规定了领导干部凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不服从组织调整安排、任职年限到期、在民主测评中“不称职”票超过30、量化考核等次被确定为“不称职”或连续两年量化考核等次被确定为“基本称职”或其他原因不宜担任领导职务的，要予以免职。
2、多形式多途径培训干部。外派15名干部到等地挂职培训干部;同时下派了13名乡镇长助理和3名局长(主任)助理，抽调了8名后备干部到县级相关部门多岗锻炼，积极探索人才教育培训新模式：一是在人才培养方向上体现针对性。通过上挂、下派、外派等形式，着力打造“有活力、有压力、有动力”党政干部队伍，培养了一大批农村实用人才和企业经营管理人才。二是在人才培训经费投入上实现立体化。采取以财政投入为引导，单位投入为重点，个人投入为补充“三位一体”的投入模式，用于人才培训、人才奖励、扶持科技项目，发挥用人单位作为人才培训主体的作用。三是强化电子政务培训，注重培训质量，严格培训要求，保证了培训工作有序推进。上半年培训各级各类干部200余人次。
3、严格干部监督管理。一是实行“一把手”问责制和领导干部“一岗双责”制，促进班子效能发挥。加强对“一把手”的选拔、管理，重点落实好领导干部抓班子、带队伍的职责。二是规范机关中层干部管理。按照《干部任用条例》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的规定，坚持推行《科局级单位中层干部选拔任用暂行办法》，规范和严肃各单位中层干部的选、任、用、管、下各环节工作，使《条例》、《办法》在基层的贯彻落实更加具体，前移了领导干部“进口关”。三是建立干部量化考核体系。结合进一步完善了《科局级领导干部量化考核暂行办法》，探索干部考评体系的科学化和规范化。年对领导干部实行了“实绩 民意”的考核评价，在定性考核和定量考核相结合的基础上，确定了科级领导干部的量化考核和年度考核等次，其中确定了1名基本称职，1名不称职，1名不确定等次，5名同志暂缓确定等次，社会反响良好，促进干部增压力、强动力、添活力。四是实行领导干部试用期制度。对新提拔的科局级领导干部实行一年的试用期，以“五建五促”的形式加强试用期干部管理。五是完善干部谈话提醒制度。根据领导干部量化考核结果和工作推进过程中发现的问题，从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、警示谈话、任前谈话等五个层面加大干部谈话力度，半年来已对50余名科局级领导干部进行了谈话，引起了干部们的强烈震动，有力地促进了干部作风的改进。六是实行干部离任追评。领导干部进行交流调整后，考核组到其原单位进行追评，以完全背靠背的形式进行测评和考察了解，从而获得对干部客观准确的评价。
4、更新人才工作理念，着力推进“五大人才”开发工程。一是建立健全机制，促进全社会树立科学的人才观。建立了领导干部联系人才工作制度，将人才工作纳入目标责任制，更加注重对人才工作的宣传，使科学的人才观深入人心。并继续实行了县级和科级领导干部联系人才制。二是人才激励措施逐步完善。加大了对人才的奖励力度，明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法，明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源，推进“五大人才开发工程”的系列措施，并督促落到实处。三是多元化的人才培养格局基本形成。积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式，形成计划调训、自主择训、竞争参训有机结合的协作机制。以人才能力建设为目标，丰富完善培训内容。以各种形式的专题培训班为载体，有计划、有步骤地加强执政能力建设。四是建立了在外人才库和引进人才库，为储备更多人才打下了基础。
5、坚持“三个机制”，切实做好老干部工作。县委常委会先后多次专题研究老干部工作，对老干部工作实行目标管理，与县级各部门签订了目标责任书，实施老干部工作督办制度和县级领导结对联系老干部制度;坚持每月县委常委辅导老干部学习制度，涉及县委工作、组织工作、基层党建、党风廉政建设等内容，受到老干部好评。认真落实老干部政治待遇和生活待遇。充分发挥老干部在“三个文明”建设中的积极作用，坚持开展老干部活动，举行了新春茶话会、“庆七一”座谈会、老干部政策法规和_理论知识竞赛、“十个一”活动等，各种活动开展有声有色。
二、夯实基础，抓实先教，深化建设，以永葆_员先进性
1、扎实开展“先教”活动。根据中央、省、市安排部署，结合“三争先”活动基础，在全县范围内分三个批次依次开展“先教活动”，并完成了第一批先教活动个部门相关工作，在活动中，坚持开门教育，坚持群众路线，创新活动载体，强化督促指导，扎实把握学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，确保活动实效，受到了市委组织部好评，第二阶段活动筹备工作已接近尾声。
2、建立党建研究联席会议制度。结合我县改革、发展、稳定实际，建立了党建研究联席会议制度,协调了联席会议成员单位，召开了次会议，分析党建工作形势，并提出了相关课题调研、理论研讨工作，进行了一定工作交流，在党建方面为县委决策起了较好的参谋作用。
3、健全党员管理制度。积极探索了对流动党员的有效管理，并指导部分乡镇完善了有关制度，通过党员一年一评议一登记畅通了不合格党员出口，有名党员缓期登记，名党员不予登记，同时，准备在“七一”表彰会上表彰先进党员200名。
4、强化党员发展工作。注重新形势下党员发展，全面深化“双培”活动，推进“示范行动”动态管理，全面实行发展党员公示制、无记名票决制和责任追究制，提高新发展党员质量，2017年上半年共发展党员名。
5、开展“四化”基层组织建设。建立健全务实化、规范化、民主化制度化的村级组织管理机制，加强村干部选拔、培训、教育、考核、监督、管理、考评机制，不断加强基层组织建设。
6、深化“三级联创”基层组织创建活动。围绕“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求，突出“五个好”乡、村党组织创建，深入开展“三级联创”活动;继续开展了“三村建设”和农建示范村建设;扩大探索跨村联建党组织、强村并组和分产业(协会)建功能型党组织，创_组织设置方式;探索了“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的有效途径，建立健全了农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。
7、打造“三力”农村基层干部队伍。采取分级分类培训方法，加大乡村干部教育培训力度，举办了村干部大专班，培训了名村干部;继续推行了乡、村领导干部年度述职评议制度;深化“爱民书记、爱民干部”的创评活动，并于“七一”表彰“爱民书记、爱民干部”25名。
党风廉政建设上半年工作总结篇七
今年以来，市政协党组在__市委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想，深刻认识加强全面从严治党、落实“两个责任”的极端重要性，认真落实中央、省、市有关文件精神，结合政协工作实际，进一步加强和改进政协组织党的建设，狠抓党风廉政建设责任的落实和党风、作风建设改进工作，为全面做好市政协各项工作提供了坚强的政治保证。现将xx年上半年工作总结如下：
一、强化组织领导，落实“一岗双责”
坚持把落实党风廉政建设主体责任纳入重要议事日程，按照__市落实党风廉政建设责任制领导小组文件要求，年初，市政协党组召开专题会议，研究制定落实党风廉政建设“两个责任”工作方案。党组班子成员和政协班子成员积极学习领会“两个责任”的内涵和要求，研究制定了个人党风廉政建设责任清单，形成一把手亲自抓、主席会议成员各负其责、机关上下齐谋共为的工作格局，确保党风廉政建设党委主体责任落到实处。3月底，市政协党组又根据《__市落实党风廉政建设责任制领导小组办公室关于强化运用监督执纪“第一种形态”、完善党委(党组)主体责任清单及履责记实相关要求的通知》文件精神，召开专题党组会议，进一步修订完善党组主体责任清单和班子成员个人责任清单。同时，市政协党组层层压实责任，与机关党组签订党风廉政建设责任书，全面排查权力运行、资金使用等方面风险点，建立廉政风险内控机制和防范体系，从源头上预防腐败和不廉洁行为;定期听取机关党组党建、党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，形成了上下贯通、层层负责的工作格局。始终坚持把党建、党风廉政建设与政协常规工作紧密结合，同研究，同部署，同落实。上半年共召开党组会议9次，对党建和党风廉政建设进行研究部署，真正做到业务工作和党建、党风廉政建设“两手抓、两不误”。
二、注重理论学习，提高思想认识
市政协党组认真研究制定政协党组理论学习中心组学习计划，按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，每月组织中心组成员开展形式多样的理论学习。上半年先后深入学习了党的十九大精神，中央纪委二次全会、江苏省纪委三次全会精神，十三届_一次会议、全国政协十三届一次会议精神，推动高质量发展，新修订的《宪法》和《监察法》和__关于加强和改进人民政协工作的重要思想等。根据省政协统一部署，市政协在全市政协系统组织开展了__关于加强和改进人民政协工作重要思想学习研讨活动。市政协以系统思维统筹推进，将学习研讨活动同学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与学习党章、宪法和政协章程结合起来，与省、市部署开展的解放思想大讨论活动结合起来，与即将在全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，多角度、多层次、多形式地开展专题学习研讨活动。活动开展以来，政协委员和机关干部深入学习领会，完成了30多篇研讨文章，政治理论素养进一步增强，切实把思想和行动统一到了贯彻市委的决策部署上来。
三、健全制度建设，加强源头预防
以__市落实党风廉政建设责任制第六检查考核组反馈问题整改为契机，进一步提升政协机关支部规范性建设。严格落实市政协党组成员以普通党员身份参与机关支部活动制度。市政协党组成员带头参加了机关支部xx年度组织生活会和“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会，并积极参加每月的“党员统一活动日”活动。坚持市政协党组成员带头上党课，党组书记陆一飞、党组成员李鑫钊分别为全体机关党员上了《践行“五个过硬”，勇做新时代的奋斗者》和《新修订的宪法和监察法精神解读》专题党课。以一季度__党建、党风廉政建设检查考核反馈问题整改为契机，对各项制度进行了健全和完善，制定印发了机关考勤制度、机关公务接待制度、机关办公用品管理暂行办法和机关财务结报的有关要求。同时根据相关要求，积极修订《_政协__市委员会党组工作规则》《__市政协党组关于加强“三重一大”事项决策的议事规则》等制度。始终把警示教育摆在突出位置，认真组织开展“思廉日”专题活动，组织全体机关干部观看警示教育片《罔顾法纪者鉴》;多次传达学习了__市纪委、__市纪委下发的相关文件精神，通过典型的案例让警示教育更具说服力;在节假日之前通过发放廉政提醒、开展自查自纠等形式，防范违反中央“八项规定”精神的行为发生。
四、严明纪律规矩，持续改进作风
严格落实谈心谈话制度，制定印发了《__市政协xx年度谈话活动实施方案》，建立了党组书记与班子成员谈，班子成员与分管委室负责人谈，委室负责人与工作人员谈的谈心谈话制度，要求每月开展谈心谈话不少于一次，做到见人见事见思想。上半年共开展有记录的谈话40多次，谈话中坚持推心置腹，以诚相待，诚恳指出问题，深入交换看法，共同探讨建议。对发现的苗头性、倾向性问题积极运用监督执纪“第一种形态”进行处理，上半年开展提醒谈话1次，对1名同志进行了教育提醒、纠偏预警。按照海纪发〔xx〕xx号、海纪发〔xx〕19号文件要求，认真开展会议文件实效与“三重一大”事项决策机制执行情况自查，对自查出的问题及时整改。、建立主席会议成员联系企业家委员制度，进一步密切与委员的联系，以登门走访、约见约谈等方式走访联系委员企业40余家次，协调解决委员企业发展建设中的实际问题。深入开展富民强企奔小康“走帮服”活动和“统一接访日”活动，走访慰问了一批困难群众，收集上报了社情民意和相关意见，帮助基层解决了一批实际问题。班子成员严格执行信访接待制度，畅通群众诉求渠道，积极化解信访包案。
同时，市政协党组也清醒地认识到，与__市委、__市纪委的要求相比，党组管党治党还存在一些薄弱环节。比如有的党员干部对全面从严治党的长期性复杂性艰巨性认识不足、重视不够;有的党员干部自我要求不严，工作标准不高;政协机关党支部组织生活形式单一，学习教育的针对性和时效性不强，对党员干部的教育监督管理还有偏松偏软现象等。
下一步，市政协党组将在__市委的领导下，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神和省、市有关会议精神，按照新时代党的建设总要求，做好新形势下全面从严治党的重点任务，不断增强忧患意识、风险意识和责任意识，着力严明党的纪律、特别是政治纪律，切实转变工作作风，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，为做好政协工作提供坚强政治保障。
党风廉政建设上半年工作总结篇八
年上半年党风廉政建设
开展情况汇报
根据市委《关于年全市党风廉政建设和反腐败实施意见》的要求，结合我部实际，就今年上半年深化干部人事制度改革、领导干部廉洁自律及专项治理、加强基层党风廉政建设等方面工作情况，汇报如下：
一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”，激励干部干事创业。
适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部为经济建设服务这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用中，不断创新机制，始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则，有效地防止和克服了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。
（一）提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。近年来，我们始终坚持把干部放在基层一线，通过派驻重点村组、企业破产组、拆迁组等多种方式，积极为干部提供施展才华的广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平，对中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了“以贡献论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。今年，按照市委的统一部署，实行重点项目特派员制度，筛选了名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部，对个重点项目进行“全脱产、全过程”包帮。目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济、综合协调能力得到较好锻炼和提高，在项目推进中发挥出越来越重要的作用，有力地加快了项目推进步伐。同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等。
（二）打造竞争平台，进一步激发干部队伍活力。竞争出活力、出战斗力。自年以来，我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选，几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部，积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。今年月份，又拿出一中、二中××个副校长职位，面向全市教育系统竞争上岗，经过激烈的竞争和严格的考察考核，××名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出，走上了领导岗位，得到了社会各界的普遍认可，在全市进一步营造了“能者上，平者让，庸者下”的'竞争氛围。
（三）构建评价看台，变“组织说行”为“群众说好”。干部到底“行不行、好不好”，群众看得最清楚，最有发言权。我们在去年干部考核评价体系的基础上，紧跟全市中心，对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善，把招商引资和部门考核级次分离出来，作为加分项目单独考核，扩大了民主评价和业务的赋分权重，把对干部的评价权、选择权交给了群众。同时，强化对考核结果的综合运用，建立考核结果评判制度和结果反馈制度，把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。根据去年年终的考察考核结果，对*名科级领导干部进行了谈话诫勉，*名正科级领导干部被责令辞职；针对镇街岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题，我们在今年月中旬，聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训，收到了良好效果。
二、以保持共产党员先进性教育活动为载体，深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动。一是把“廉洁奉公、执政为民”教育纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署，贯穿活动全过程。在学习宣传阶段，把胡锦涛在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目，号召全体党员干部深入学习，并组织观看了正反面典型录像片，起到了正面引导、反面警示的作用。在分析评议阶段，把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容，通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式，广泛征求干部群众的意见。在整改提高阶段，对反映的主要问题，以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织，有针对性地进行了分类整改。二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。以“党员模范带头作用”和“党员严禁行为”为基本依据，将考核内容分为“立场坚定、对党忠诚，清正廉洁、抵制歪风”等个方面，将党员严禁行为分为“严禁参与赌博等违法活动，严禁借用手中职权谋取私利”等个方面，其中，把党员“廉政奉公，执政为民”作为重要的考核评价内容。在上半年第一批参加教育活动的部门中，成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议，根据评议结果，对*名领导干部和*个领导班子进行了组织谈话。
三、强化干部监督，发挥干部在党风廉政建设方面的主导作用。一是加大经常性考察力度。进一步扩大考察外延，把干部“八小时以内”情况与“八小时以外”生活圈、社交圈表现结合起来，全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。二是强化经济责任审计的监督作用。将经济责任审计与干部考察有机地结合起来，做到同时部署、同步运行，结果相互印证、相互补充，较好地防止和克服干部在任时虚假繁荣，离任时留下窟窿的现象发生。上半年，有选择地对*个部门领导班子进行了任中审计。三是认真开好干部监督联席会议。坚持联席成员单位每月信息通报制度，通过联席会议掌握了市劳动技校、高级职业学校等个别干部违法乱纪问题，并根据情况进行了组织处理。四是强化组织监督。充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为，加强对干部任前、任中、任后的全程监督。
四、认真抓好领导干部廉洁自律及专项治理。结合今年开展的机关管理年活动，上半年主要开展了以下：（）协调公安部门对党员干部参与赌博、酒后驾驶机动车辆等情况，进行了一次明查暗访、专项检查，对涉及党员干部的随时发现、随时汇报，有关情况实行每月书面零报告制度，目前，没有发现党员干部有违纪行为。（）会同工商和经贸部门，通过查阅企业、公司营业执照，走访部分企业，对全市县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次排查摸底。检查中，未发现县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。（）严格落实领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告等三项制度。年初，认真组织全市科级以上领导干部填写“个人收入申报表”，据实向组织汇报个人收入情况。对领导干部收受礼品、个人重大事项等情况，作到随时报告，随时处理，及时组织专门人员调查核实。（）认真抓好领导干部外出报告制度，建立领导干部外出报告登记档案，制定配套的请销假制度，特别是对因公（私）出国的领导干部，在政审过程中按管理权限做到逐级汇报，严格审批。（）设立公开举报电话，对群众举报和来信反映的有关问题，作到有访必查、有查必果，切实把群众参与监督的积极性调动好、支持好、保护好。
五、多措并举，大力加强基层党组织党风廉政建设。
一是加大教育培训力度，提高农村干部的思认识。第八届农村“两委”班子换届结束后，我们于月份在市委党校举办了期农村党支部书记、村委主任培训班，并在培训内容上作了适当调整，由市纪委、市农林局等部门安排业务骨干讲授农村党风廉政建设、预防职务犯罪、财务管理以及村务公开等内容。同时，各镇（街）也按照要求，对其他农村“两委”班子成员进行了集中培训，使农村干部时刻绷紧廉政建设这根弦，进一步提高了农村两委干部对党风廉政建设、村务公开民主管理的认识，增强了自觉性。
二是定期检查，抓好落实。为推动全市基层组织建设再上新台阶，提高基层组织管理的科学化、制度化、规范化水平，年初，市委组织部专门下发了《关于加强农村换届选举后基层组织建设的通知》，要求各镇（街）加强对农村干部的教育培训，积极引导他们转变作风，建立健全“两委”联席会议、“两公开一监督”、民主理财小组定期审核单据和帐目等各项规章制度，并抓好落实。月日，市委组织部组成六个检查组，对各镇街、高新市基层组织建设情况进行了检查，并把村务公开等各项制度建设作为检查重点。从检查的情况看，各镇街普遍对换届后的村居加强了后续管理，制定下发了切实可行的规章制度，并逐村抓好落实，保证了基础性的规范化。
三是树立典型，狠抓规范。为保证村务公开民主管理健康推进，我们注重树立先进典型，发挥示范带动作用，推动全市面上的深入开展。在去年推广××和××两个先进典型的基础上，今年又及时培养推出了××、××、××村个先进典型。今年月份，省里准备在××召开全省村务公开民主管理现场会议，为宣传推广我市的先进经验，我们积极向省里推荐××*村的先进典型，参加全省经验交流。