在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
励志美文摘抄篇一
乔布斯曾对马云说：所有的成功源于一件微不足道的小事!不少人认为马云的战略眼光很厉害，十几年前，就想到要做支付宝，现在的支付宝人们众所周知，用的不亦乐乎，的确非常厉害，其实人们的认知存在着一定的误区。
马云其实也没有多么厉害的战略眼光，他只不过将一个具体的问题解决掉了而已，这个问题是什么?就是解决了我们在网购中的信任问题!
很多人认为李彦宏厉害，他只是将一个搜索问题解决掉了而已。很多人认为马化腾厉害，马化腾在创业初期，只是做了一个聊天工具而已。
可很多初期的创业者，在一开始时，看不起小事，总想去干大事。这时候要问自己，我做了几件让自己满意的小事?又有哪件小事你做到了极致?没有的话那就找小事做，如果小事都没能做好，直接去做大事，结果可想而知?赚不到钱--饿死。
乔布斯曾对马云说：所有的成功源于一件微不足道的小事!所以，创业初期，不要总想着解决大事。比如只需要想如何解决某些用户的痛点，找个人看看他有哪些痛点，你能否解决的'了这个小痛点。
然后专注这个痛点去解决，要比同行解决的好!不断优化，不断创新。先赚点小钱，养活自己。做着做着，就能发现这一个点大有文章。你有了团队，当有了行业经验，也有了资金，自然就能知道如何做大做强。
成功需要不断练习自己的实力，当具备了一定的实力后，你不想成功都难。成功不是计划出来的，也不是制定好战略就能成功。而是将一件小事做到极致，这件小事将能带你走向成功。
很喜欢的企业就是老干妈与苹果公司，当然，360公司也很厉害。
老干妈是什么?单纯的把一瓶辣椒酱做到了极致，然后不断地整合资源。
苹果公司是什么?单纯的把一个操作系统，一部手机做到了极致。然后不断的整合资源。
360公司是什么?单纯的把免费杀毒软件做到了极致，然后不断地整合资源。
乔布斯曾对马云说：所有的成功源于一件微不足道的小事!这才是创业，这也是做企业的最佳路径。什么都别想，把一个小问题解决到极致，然后根据自己的实力去整合资源，我们自然就能成功。
倘若一开始就想玩大的，那你就是中了马云的毒和乔布斯的毒，或者中了其它毒，最终等待你的只有失败。社会就是这样。
励志美文摘抄篇二
我们每一个身在职场的职人都应该经常抽空看一些职场励志美文，那么职场励志美文都有哪些呢?一起来看看吧。
实习初入职场老碰壁
初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。
该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。
其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。
最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。
新人疲于应付惰性强
在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。
这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。
此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。
这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。
熟手到达平台热情减
大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。
种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。
平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后，有针对性地采取恰当的措施。
如果无法兼顾工作和照顾家庭，那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会。
中坚升职无望遇瓶颈
工作8~20xx年后，一些员工会达到企业中层领导的地位，他们再往上升的空间越来越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的职业追求;而另一些员工，则在原来的职位上多年“原地不动”，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不直接成为了自己的上司，心里五味杂陈，难免多有失落。
不论是哪种情况，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业给予的不符，出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑，但又不能说，感到十分烦躁。此时的员工，对职业和薪酬增长的需求大，但实际上升空间小成为了主要的坎。
因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如，有的人会改变自己的坐标系，从“为自己工作”转变成“为家人工作”，此时他工作的动机不再来源于自身的得失，而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈，但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。
元老职业精神做表率
已在单位工作十几二十年的老员工，不论是当上主要领导的，还是仍然在“金字塔”中层发光发热的，都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历，有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，如何转变职业态度，重新定位，则成为最重要、最需要跨越的坎。
处在这个阶段的职员，最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过20xx年，陪伴着组织的成长与发展，员工身上也烙下企业的印记。此时，应理解和感悟到企业给自己的回报与信任，了解到升职加薪已不是最重要的，兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。
对于没到达高位的普通老职员来说，调整心态尤为重要，不应再计较职务高低，而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的积极反思，老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献，减少对工作的抱怨，把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨，只会让自己成为组织里的“消极分子”，惹人烦也影响同事工作。
朝九晚五、行色匆匆，职场中打拼的你，是否也曾顶着巨大压力，在遇到各种困难和困惑时，不知如何是好?在职业发展不同时期，我们会和各种问题“正面交锋”。别害怕，下面教你见招拆招，顺利跨过这些“坎儿”。
实习——初入职场老碰壁
初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。
该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。
其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。
最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。
新人——疲于应付惰性强
在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。
这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。
此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。
这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。
熟手——到达平台热情减
大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。
种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。
平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后，有针对性地采取恰当的措施。
如果无法兼顾工作和照顾家庭，那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会。
中坚——升职无望遇瓶颈
工作8~20xx年后，一些员工会达到企业中层领导的地位，他们再往上升的空间越来越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的职业追求;而另一些员工，则在原来的职位上多年“原地不动”，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不直接成为了自己的上司，心里五味杂陈，难免多有失落。
不论是哪种情况，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业给予的不符，出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑，但又不能说，感到十分烦躁。此时的员工，对职业和薪酬增长的需求大，但实际上升空间小成为了主要的坎。
因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如，有的人会改变自己的坐标系，从“为自己工作”转变成“为家人工作”，此时他工作的动机不再来源于自身的得失，而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈，但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。
元老——职业精神做表率
已在单位工作十几二十年的老员工，不论是当上主要领导的，还是仍然在“金字塔”中层发光发热的，都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历，有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，如何转变职业态度，重新定位，则成为最重要、最需要跨越的坎。
处在这个阶段的职员，最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过20xx年，陪伴着组织的成长与发展，员工身上也烙下企业的印记。此时，应理解和感悟到企业给自己的回报与信任，了解到升职加薪已不是最重要的，兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。
对于没到达高位的普通老职员来说，调整心态尤为重要，不应再计较职务高低，而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的积极反思，老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献，减少对工作的抱怨，把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨，只会让自己成为组织里的“消极分子”，惹人烦也影响同事工作。
励志美文摘抄篇三
花瓣似火，奔放热烈，梅树经过一个冬季的寒风凛冽、朔雪纷飞，绽出了铮铮铁骨;花香如蜜，清新甜美，百合经过一圈轮回的挫折磨难，噬心苦痛，飘出了馨香优雅;花期如梦，缥缈唯美，彼岸经过千年的花开叶落、生死相隔，道出了坚贞永恒……谁，都能开出自己的花朵。所以，请相信，世间繁花似锦，万紫千红，总有一朵属于你!
你也许不能驾着长风纵情奔跑，但你可以在心灵赛道驰骋翱翔;你也许不能琴声琮琮悠悠歌唱，但你可以在心的乐坛翩翩起舞;你也许不能明眸善睐、满目锦绣，但你可以在美的天堂自由遐想……天生我才，上天关上一扇门，定会打开另一扇窗，你总能领略属于你的美好!
没有一株苗不体验寒冬，没有一个果不饱尝风霜，也没有一个人不承受低谷，就像用双脚演奏钢琴的刘伟，就像用舞蹈绽放美丽的“千手观音”，就像用坚毅驱逐黑暗与寂静的海伦·凯勒——谁没有品尝汗水的咸腥、泪水的苦涩?谁没有过放弃的念头、失败的悲怆?可是他们坚持下来了，成了一群了不起的勇士!是勇敢，是乐观，是坚持，成就了他们辉煌的事业，美好的人生!
我最欣赏刘伟那句话：“每个人都应该对自己的梦想负责。”负责意味着你不能光会做梦，还得去追梦。为梦行动，才会青春无悔。十岁那年，刘伟触电失去双臂。失去翅膀也要飞翔!他在伤愈后加入北京残疾人游泳队，意志坚强的他，几度在全国比赛中摘金夺银。不仅如此，不甘现状的他还怀有音乐梦想，他学会用双脚弹钢琴，学会作词、作曲、唱歌……蒲公英没有翅膀，却能天地任遨游!刘伟，用如梅般铮铮铁骨，成就一段精彩人生!
这是一群听不见自然万籁、人间细语的姑娘，手语或文字是她们与人交流的方式。他们选择了舞蹈来展示生命的美丽。排练时，听不见伴奏，便趴在地上，感受着音响带来的震撼，心中默默记着节拍，不露痕迹地瞄着舞台角落老师的手势……艰苦训练，终凝成精美绝伦、可歌可泣的《千手观音》。春晚亮相，赢得举国喝彩!桃李无言自结果，却赞者如云。聋哑姑娘，用百合般馨香优雅书写华美人生!
黑暗、寂静是她一生的伴侣，坚强、拼搏却成就她的卓尔不群!在莎莉文老师的帮助下，认识了一个又一个单词，阅读了一本又一本著作，撰写了一篇又一篇佳作。她就是海伦·凯勒，一个不向命运低头、不向困难称臣的奇女子!她终身写作，四处演讲，致力慈善事业，帮助和曾经的她一样需要帮助的人。马克·吐温将她与拿破伦相提并论，赞美她是19世纪最了不起的两个人物之一。海伦·凯勒用彼岸花的坚贞永恒向世人昭示不屈的人生!
风雨折磨不倒意志的大树，摧残的，只是轻浮的躯壳。风雨过后，体内积蓄已久的力量，就会冲破牢笼，挣脱束缚，化作一簇簇一枝枝更加生机勃勃更加高傲坚强的新叶!等到枝繁叶茂时，小小的不起眼的、蕴含着生的希望、涵养着美的精魂的花骨朵儿便来增添胜利的喜悦!
谁，都能绽放自己的花朵!只要你勇敢、乐观、坚持，哪怕花如米粒，哪怕香若游丝，哪怕色似薄粉，这世间万紫千红，总有属于你的一朵!
励志美文摘抄篇四
职场如战场，不知人情世故和游戏规则真会让人吃不了兜着走。下面是职场老手们公认最受用的20条职场经验,每一条都是前辈们经历无数教训总结的汗泪领悟!
1.不要轻信或依赖任何人
职场上没有永远的朋友，在利益面前把你卖的干干净净的大有人在。还是自己最靠谱，有自己的腰骨，就算墙倒了，还能坚挺地站着。
2.尽量不要犯错,有错自己扛
很多人都有“我进公司就是为了多学习多存点经验”的想法。虽然上司或同事经常鼓励我们不要害怕犯错，要勇于尝试，但是现实是残酷的，公司不是慈善组织，没有那么多成本给你耗。公司也不是教学机构，没有义务容忍你犯的错。公司钟爱那些能一步到位的人，如果你不是，请你务必勇于承担后果并且迅速成长。
3.永远不要贪小便宜
用公司电话处理私人事务，用公司纸张打印自学资料，把办公室的文具、零食带回家。别让这些小便宜出卖了你原本傲娇的自尊和人品!你以为领导不知道?公司最厉害的监控不是摄像头，是前台那位看着弱不禁风的小妞!
4.千万不要喝醉
人们常说，中国人的生意都是在饭桌上谈成的，酒精更是促成订单的催化剂。但毕竟“酒精考验”不是什么人都受得住。要不就滴酒不沾，树立一个“一喝酒就会死”的形象，要不就熟记几个能对付“领导敬酒不得不喝”“感情深一口闷”这些老把戏的技巧。喝醉了，你出的洋相是别人眼中的猴子戏。
5.不要在背后说别人坏话
小心憋出内伤!科学表明，生气时吐出来的气体能毒死一只小老鼠。别人的坏话不能说，咱可以写微博，发朋友圈啊!别忘了设置“只对自己可见”。同在职场飘，没人欠你什么，把心放宽点吧。
6.至少有一个给自己减压的方法
面对压力，就要像大禹治水一样，不能堵，要疏通。运动，大哭，k歌，发呆，静坐……减压方法千奇百怪，但效果因人而异。对小编来说，运动不奏效，只有解决掉问题，才能从根本上排压，嗯，我有强迫症。
7.同事不一定是朋友
很多职场菜鸟天真地以为同事就是朋友，老油条点醒你们，“同事只是各谋其利而刚好碰到一起的人罢了”。或许你只是感到孤单，需要陪伴或者工作需要才跟他们混在一起。为朋友你可以两肋插刀，但对于普通同事，还是量力而行吧。在职场上收获真心朋友很罕见，如果你遇到了，那对方绝对是折翅的天使啊!
8.爱惜自己的胃
你还在为加班废寝忘食?陪领导不醉不归?陪客户胡吃海喝?一份工作而已，用不着搭上自己的健康。什么?你要为工作鞠躬尽瘁?!好吧，小编已经向您行注目礼了。
9.你的工资永远会比你付出的少，确保你能用经验弥补
你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
10.学会使用图表分析问题
思维导图，excel,project……这些工具都能轻松地把你从一团糟里解救出来，不但理清了思路，还提升了逼格，对提高工作效率的效果也是杠杠的。
11.学会自我总结
总结是提升自我最必要的条件之一，学会概括总结，你的逻辑和条理性会变得越来越好。
12.关于加班,要么忍,要么滚
记住，《劳动法》里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会，都是美好而虚假的。看看身边的加班狗，你就平衡了。如果你已经饱受压榨又无力改变了，要不就跟老板说“呵呵，老子不伺候了”，要不就跟自己说“习惯就好”。
13.任何时候,请保持自信
自信是个好东西，它是你最强大的打气筒。你都不相信自己，叫别人怎么信你?如果你不知道怎样培养自信，那你得多看看路上的地产推销员!我挤两块钱的公交，他介绍我买2千万的房子!他对自己的推销口才得多有信心啊!“相信自己，没有销不去的房子”，小编觉得他们每天都要把这句话默念一百遍，于是，便培养了这雄赳赳气昂昂的自信!
14.多做有准备的发言
你的发言，你的每一次表现一定要是深思熟虑以及总结经验之后的结果，不要相信所谓的灵光乍现!
15.展现你的聪明,但别自作聪明
别高估自己的能力而擅作主张，小聪明别人不领情，尴尬的还是自己。大智慧，才是你修炼的方向。我至今还没修成大智慧，各位大侠要是有秘籍可传授，可以到后台留言，在线等!
16.少说废话,多做实事
先不说了，我要去写稿子了~~~~~
17.切勿越俎代庖
术业有专攻，各司其职。不要插手别人的工作，不要妄加评论和乱给意见。除非你们是一个团队，奔着同一个目标，并且你有可行的解决方案，此时你就可以“youcanyouup”,否则，小编还是劝你“nocannobb”。
18.家庭永远放在首位
请毫不犹豫地选择家庭。别跟我扯“损失巨大”“丢掉饭碗”这些听上去感觉会世界末日的话，只有你的家人，才会给予你无私的爱，但是你的工作不会。如果工作与家庭产生冲突并不可调剂，你纠结如何选择时，记住小编一个简单粗暴的方法，只需要问自己一句“热汤暖床和奴隶主，你选哪一个?”，就能愉快地做出决定了。
19.拒绝办公室恋情
尽量不要产生办公室恋情，尤其是和前台或者人事(不要问我是怎么知道的)。
20.猪队友比神对手更可怕
看了这句话，竟然有一种“出师未捷身先死”的即视感，何等悲壮，何等无奈!防火防盗防队友，防的就是猪一样的队友，给他布置最精简任务，让他远离核心业务。帮战士打铁可以，上战场还是免了。
励志美文摘抄篇五
人活着的时候，身体是柔软的，具弹性的，一旦生命结束之后，躯体就变得僵硬冰冷了。从这个自然现象，使我领悟出“柔软”为生存的必要条件，相反的，凡是“僵硬”的，则多属于死亡的一类，人如此，动物、植物也一样。也就是说，生命最大的特质便是柔软，而柔软的另一种解释，则应该是弹性。越富于弹性的生命，张力越大，越富于弹性的人，当然成就也越高。
弹性本身，便是一种“无限”，顺着外力的扭转而呈现出各种不同的态势。但是，只要当外力消失时，它立即恢复原状，依旧保有属于它自己的原貌。因此，弹性越大的人，越不易受外力的影响，越能保有自我。
一个人的弹性，常常与年龄、修养、悟性有密切的关系。年轻气盛，血气方刚，看似坚硬、锐气，实际上却最脆弱，一折便断，一断便不可收拾。而且，年轻时，总以为强者才是值得骄傲的，因此总爱在一些微不足道的小事上争强好胜，由于缺乏弹性，便经不起输，又容不下相反的声音，动辄以武力解决。而真正的强者，绝非追求外在的过人，而是修炼自己内在的定力，增加自己的包容力，调整自己的忍耐力，从其中融会出一种极富弹性的人生修养和人生态度。
弹性的另一种解释，可以是对压力的承受力。人生在世，不如意事十之八九，尤其生在现代这样一个竞争激烈的社会中，从小被各种压力推挤碾压着，因此，如何化压力为动力，如何使压力不伤及自己正常的运作，如何保持明朗健康的心，就更需要弹性来化解了。
弹性是一种“无限”，也是一种承受力，转一个弯，退一步，忍一时，少说一句，多为别人想一想，都是开发弹性的捷径。当一个人试过一次之后，便会发现，人生在世，弹性确实是一帖妙方，可以用来面对所有问题。
励志美文摘抄篇六
说起曾经，那些回忆过无数次的伤悲都在刹那间在脑海中一闪而过。回不去的曾经都成了故事，我既是这些故事的主角，又是说故事的人。
尽管现在我能够平静地向他人诉说曾经的伤痛，就像一个旁观者一样，客观地评论那时候的我做对了什么，做错了什么，应该怎么做，但是也许只有陪伴过我度过曾经的人才能体会那些无法用言语表达的欢喜和悲伤。
曾经，我觉得自己是一个不幸的人，不然怎么会遇到这么多不如意的事情呢？每当我好不容易得到一点小幸运，还没来得及欢欣就被无情地夺走。或许这就是我的命运，注定一辈子都要和不幸结伴而行，和幸福绝缘。
然而，雨会停，乌云会散，那些不幸带来的沮丧也随着时间的流逝而渐渐消失，就像一朵总是在我头顶徘徊，时不时就下一场雨的乌云终于离开了一样。面对久违的晴空和阳光，我并没有太欣喜，心里常有一种下一秒就会雷雨交加的感觉。
事实证明，晴朗有时，风雨还是会在来临。生活不会一直是晴空万里，只是我不再觉得这是一种不幸。虽然我还不能积极地面对生活中的种种考验，但是我已经能平静地对待如同天气一般瞬息万变的生活。
或许这是岁月送给我的一份礼物——成长，让我在风雨的洗礼中渐渐成熟，不为生活的不顺埋怨，不为小小的成功骄傲，尽量保持平静的心境。毕竟埋怨无法让生活变得顺利，骄傲也不能让成功更上一层楼，不悲不喜似乎才是一种最好的态度。
回不去的曾经都成了故事，我虽是故事的主人公，但如今只是一个不会讲故事的人，故事里的心酸全都一句带过，似乎就是一个平淡无奇的小故事，完全描绘不出那些年跌宕起伏的情节和那时候的复杂心情。
命运并没有让我成为一个不幸的人，而是让我成为一个有故事的人。所有的悲欢离合都将成为故事中的每一个章节，等一切都平静下来之后再向他人诉说一个带着岁月芬芳的平淡故事。