作为劳动者，了解如何准备一份有效的劳动仲裁申请书是非常重要的。劳动仲裁申请书的内容应当有条理、具备逻辑性，以便于仲裁机构对争议进行准确的判断。以下是小编为大家收集的劳动仲裁申请书范文，仅供参考，希望能够对大家有所帮助。
解除劳动关系补偿协议书篇一
兹有某某部门职工，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因已经解除（终止）劳动关系。
特此证明！
本人签名：______
单位盖章：______
法人代表签名：______
20xx年xx月xx日
解除劳动关系补偿协议书篇二
年月
特此证明。
用人单位(盖章)：
年月日
提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。
如；合同期满、自动离
职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
解除劳动关系补偿协议书篇三
在生活中我们不难听到公司与员工解除劳动关系的问题，那么如何才是获得了自己应该得到的利益呢?我相信很多人对这个问题都是不知道的，今天小编带来的就是解除劳动关系补偿如何计算的问题，希望可以帮到大家。
1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：
(5) 用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;
(6) 用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;
(7) 法律、行政法规规定的其他情形。
2.劳动者月工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金应当按不低于当地政府规定的最低工资标准计算。
本条所称月工资，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
3.用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。
1.此政策仅适用于辽宁省地方国有企业中特别困难的企业与职工解除劳动关系支付经济补偿金的情况。
2.特别困难企业的界定标准
特别困难企业是指上年度亏损、且固定性支出大于现金流入的企业，困难企业认定财务数据的选取，以上年末企业财务决策为基本依据，并参考《会计法》执法大检查的检查结论。
3.补助资金的申请
特别困难企业拟与职工解除劳动关系，可向同级劳动(保障)部门、财政部门提交申请报告，申请报告包括企业与职工解除劳动关系计划、企业生产经营状况、资产负债情况，职工工资发放情况，进中心职工签定的协议书，领取基本生活费明细表、当期拟解除劳动关系的职工人数及构成、解除职工劳动关系经济补偿金需求、自身筹集经济补偿金能力等情况，并填报《财政补助资金申请表》、《计划解除劳动关系职工情况明细表》(同时附《计算解除劳动关系职工个人情况表》)。
4.对特困企业进行认定
接受企业申请后，由同级财政、劳动(保障)和经贸等部门对企业的困难程序按规定标准进行认定，确定为特困企业的，报同级政府批准。
5.享受补助资金数额的核定
(1)对认定的特困企业，由同级劳动(保障)部门对企业当期应解除劳动关系的职工、经济补偿金支付标准、经济补偿金实际需求额及分担比例进行审核，并在企业填报的.补助资金请表上签署意见后，将申请表报同级财政部门。
(2)同级财政部门接到由同级劳动(保障)部门的初审意见后，对企业应享受补助资金数额进行核定，并通知企业在规定时间内将应承担的经济补偿金足额划拨到市经济补偿金财政专户。财政部门同时将本级财政应承担的补助资金划拨到市经济补偿金财政专户。
(3)县(区、县级市)属国有企业与职工解除劳动关系申请补助资金，按前述程序进行申请认定，企业应承担的经济补偿金和县(区、县级市)财政应承担的补助资金由县(区、县级市)财政建立经济补偿金财政过渡专户进行筹集，并按统一规定将资金缴入市经济补偿金财政专户。
6.批准企业与职工解除劳动关系计划，办理解除劳动关系手续
市、县(区、县级市)财政部门将企业和本级财政安排资金到位情况及时通知同级劳动(保障)部门。各级劳动(保障)部门及时批准企业与职工解除劳动关系计划，企业与职工办理解除劳动关系的手续，并为解除劳动关系的职工在工商银行办理个人收款帐户，同时将职工收款帐户明细报同级财政部门。
7.省财政补助资金的申请、核拨
市劳动(保障)部门、财政部门对本地区已核定的特别困难企业职工解除劳动关系情况进行汇总，并将计划解除劳动关系职工情况录入微机，形成数据库(软件由省统一下发)，连同《经济补偿金省财政补助资金申请表》以及企业和同级财政经济补偿金到位凭证，一并报省财政、劳动(保障)部门申请省财政补助资金。省财政、劳动(保障)部门对各市上报的企业与职工解除劳动关系计划情况和企业、财政资金到位情况进行审定，并按规定计算省财政应承担数额，在15日内将省财政应承担补助资金预拨至市经济补偿金财政专户。
8.经济补偿金的拨付、领取
对收到的省补助资金，连同企业和同级财政安排的资金，财政部门应在15日内将资金划拨至收款银行职工个人账户，由企业通知已解除劳动关系的职工到银行领取经济补偿金。
县(区、县级市)企业解除关系的职工应得的经济补偿金，可由市经济补偿金财政专户划拨至县(区、县级市)经济补偿金财政过渡专户，并按上述程序发放。县(区、县级市)企业解除劳动关系职工较少的也可由市统一发放。
9.省直困难企业经济补偿财政补助资金的拨付
省直困难企业与职工解除劳动关系经济补偿金财政补助的支付，依照上述程序办理。
解除劳动关系补偿协议书篇四
兹有某某部门职工，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因已经解除（终止）劳动关系。
特此证明！
本人签名：______
单位盖章：______
法人代表签名：______
20____年____月____日
解除劳动关系补偿协议书篇五
某某是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职。
因________________________状况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部
20____年____月____日
解除劳动关系补偿协议书篇六
兹有______同志，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名：__________________
单位盖章：__________________
法人代表签名：__________________
____________年______月______日
兹有_______________同志与我单位签订___________号劳动合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。
特此证明
法人代表签名：_________________
____年_____月_____日
你好，撰写解除劳动关系证明书可以参考以下内容：
_______________同志与我单位签订___________号劳动合同，自__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系，至__________年__________月__________日止。
特此证明
法人代表签名：_________________
___年___月___日
兹有_______________同志与我单位签订___________号，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名：_________________
单位盖章：_________________
法人代表签名：_________________
年月日
我单位同志，性别，身份证号码，______年____月____日
到本单位，______年____月____日签订年的劳动合同。
因原【】因，于______年____月____日与我单位解除(终止)劳动合同(关系)。
根据《民法典》第五十条之规定，我单位出具该证
明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除(终止)劳动
合同(关系)证明等相关材料到区就业办失业保险科(区人力资源市场)办理失业保险金申领手续。
注：
1、用人单位必须如实填写解除(终止)劳动合同(关系)原因。
如：合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。
提前解除(终止)的主要原因一定要写清楚。
2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。
兹有，性别_______,身份证号码因于
年月
特此证明。
用人单位(盖章)：
年月日
提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。
如；合同期满、自动离
职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
____年_____月_____日
特此证明
法人代表签名：_________________
___年_____月_____日
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解除劳动关系补偿协议书篇七
某某某同志于20____年____月____日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：
1、合同期满：期满时间20____年____月____日
2、单位辞退：辞退时间20____年____月____日
3、本人辞职：辞职时间20____年____月____日
4、协议解除：解除时间20____年____月____日
5、关闭破产：时间20____年____月____日
6、其他：时间20____年____月____日
特此证明
单位（盖章）20____年____月____日
离职员工签名：______
20____年____月____日
解除劳动关系补偿协议书篇八
证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，以下是小编整理的关于解除劳动关系证明模板，欢迎阅读。
【篇一：终止、解除劳动合同证明书】
兹有我单位________同志，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。
该同志合同鉴证编号：
（盖章）
________年________月________日
说明：
1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
【篇二：解除劳动关系证明】
编号：
我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期：xxxx年xx月xx日
用人单位（章）：
员工（签名）：
签收时间：
xxxx年xx月xx日
签收时间：
xxxx年xx月xx日
解除劳动关系补偿协议书篇九
劳动者在用人单位离职以后，在新入职时，可能需要原来的用人单位出具解除劳动关系证明。下面是小编为你精心推荐的解除劳动关系的证明，希望对您有所帮助。
兹有某某同志与我单位签订xx号，自20xx 年xx月 xx日至20xx年xx月xx日在我单位从事xx工作，现因xx解除（终止）劳动关系。
特此证明！
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
20xx年xx月xx日
第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。
没有解除劳动关系证明怎么办追逐梦想需要行动。每个人的梦想都是那么美好、远大，但是，锲而不舍地去实现梦想的人却是少之又少，大多数人都是带着自己七彩的梦想，平平庸庸、碌碌无为地度过了一生。
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。
但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国《劳动合同法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的.份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
（一）判定前提之误区：基本概念使用混淆与指代不明
首先，劳动关系概念的准确界定是劳动关系判定的前提，但我国立法与学理均没有对“劳动关系”这个基本概念做出明确的界定，劳动关系与劳务关系、雇佣关系等概念常常混淆使用，导致劳动关系判定及其标准问题的讨论缺乏对话之基础和交流之可能。比较而言，随着立法对劳动关系与劳务关系的区分使用，二者的界分日渐清晰。但是对劳动关系与雇佣关系这两个概念的认识与使用还存在着较大的分歧，概括起来，主要有以下四种不同观点：第一种观点认为，雇佣关系是劳动关系的上位概念，劳动关系乃为“特种之雇佣契约”（即指从属的雇佣契约）；第二种观点认为，雇佣关系是劳动关系的从属概念，是劳动法调整范围内一般劳动关系的一种特别形态，即雇佣关系包含于劳动关系之内；第三种观点认为，劳动关系与雇佣关系的实质一样，只是两种不同称谓而已；第四种观点认为，雇佣关系与劳动关系是截然不同的、并列存在的两个概念，劳动关系受劳动法调整，而雇佣关系受民法调整。第四种观点在我国司法实践中也得到了一定的支持，成为法官判定一些社会关系不属于劳动关系的理论依据。正是基于第四种概念性认识，常使许多应由劳动法保护的劳动关系被划出保护区域，交由民事立法进行拟制为“平等”的保护，削弱了对劳动者的保护力度，也加重了劳动关系双方实质上的不平等。
其次，我国立法对劳动关系的判定采取主体性判断模式，《劳动法》与《劳动合同法》均指明了劳动关系的双方主体为“劳动者”与“用人单位”，但对“劳动者”与“用人单位”并未做出立法界定。“劳动者”与“用人单位”概念的内涵与外延的不确定也会影响着一种社会关系的判定与归属。仅就“用人单位”而言，虽然《劳动法》与《劳动合同法》通过列举技术相对明确了其指向，并且《劳动合同法》还进一步拓展了“用人单位”的概念外延，但是这种拓展列举仍未改变“用人单位”概念本身的不确定性，尚有待立法与学理做出科学的阐释与界定。
（二）判定标准之误区：过分依赖从属性
关于劳动关系与其他社会关系的界分，从属性仍为目前的学界通说。这里的从属以人格从属性与经济从属性为主。至于组织从属、阶级从属以及技术从属是否为从属性所涵盖，学界仍有不同观点。所谓人格从属性是指“劳工提供劳务之义务的履行系受雇主之指示，雇主透过劳动契约将劳工纳入其事业组织之中，并决定劳工劳务义务之给付地点、给付时间与给付量等等”。
而经济从属性“通常指劳工在资力上处于相对弱势，以致于必须依赖雇主提供劳务获致工资以求生存，或藉以寻求更多的收入，累积更多的财富。”人格与经济的双重从属为判断劳务给付关系是否为劳动关系的决定性因素。但劳动关系发展至今，形式愈加多元化与复杂化，曾经看似相对完善的从属性判断标准也暴露出许多不足。
人格从属性强调雇主的分派与指挥权以及劳工处于被雇主所掌控的地位。此标准认为在一个典型的劳动关系中，控制权利的所有者为“用人单位”，对劳动者有分派、指挥、监督、检查的权利。但是这一标准对高度技术性职业者以及高度要求审慎注意行业的从业者，如医生、律师、高级技师、俱乐部的足球运动员等职业者，是否属于劳动关系则难以进行判定，人格从属性之判断标准日显疏漏。同时，经济从属性也存在着自身的不足。因为以经济从属性来判定劳动关系需具体考量劳动者与用人单位在经济上的紧密联系，具体化为两个重要指标：劳动条件和劳动环境是否由用人单位提供以及劳动报酬是否由用人单位定期持续支付。首先，在劳动给付关系中，劳动条件和劳动环境由用人单位提供，劳动者对此没有选择的权利。这虽然体现出一定的从属性，但是，具有从属性的劳动给付关系却并非都是劳动关系，有时极有可能构成承揽契约等民事关系。所以，不能把“提供劳动条件和场所”这个因素作为判定劳动关系的绝对性标准。适用此标准，需其它标准的有力支撑。其次，劳动报酬是否定期持续支付作为经济从属性的另一个考量因素，单纯据此判定，同样也无法确保结论的正确无误。伴随当今工资支付形式的日益多样化，当事人可以在法定允许范围内，进行一定的选择。由此，单一的报酬计付方式在劳动关系判定上已经不是非常重要的问题，也不具有自给自足的判定功能。
（三）判定结果之误区：范围过于狭窄或过于宽泛
如前所述，因为过度依赖从属性，将其作为判定劳动关系的唯一绝对的标准，导致实际的判定结果在范围上时而过窄时而过宽。伴随着我国经济的多元化发展和产业结构调整的有序推进，“劳动雇佣与就业形式日益灵活化、弹性化，非典型劳动关系大量出现”。“已经呈现出传统与新型、一般与特殊、典型与非典型的并存发展的态势和格局。应该承认，劳动法是以传统的、一般的、典型的劳动关系为规制对象而诞生和发展起来的。面对着当代社会发展所需求的劳动关系的多元化、灵活化趋向，传统劳动关系在适用上面临着一些困境和盲区。”非典型劳动关系大多采用非标准劳动契约的形式，法律关系更加复杂。我国《劳动法》和《劳动合同法》对于劳动关系判定标准的规定本身就不够具体，加之大陆法系成文法典不可避免存在着一些弊端，裁判者面对雇佣形式的日益多元化，常常依据典型劳动关系的判定标准对新出现的雇佣关系进行定位，从而造成劳动关系认定范围过于狭窄，判断过于僵化，一些资本所有者在劳动法规制之外，利用非标准劳动契约，谋取不当或非法之利益，打压或损害劳动者的合法权益。这显然是现代劳动法制所不能容忍的判断误区和法律放纵。
与此相反，单纯以从属性作为判定标准易将那些具有从属性但不能归类于劳动关系的其它社会关系不当认定为劳动关系。如将家政服务关系、公务人事关系等缺乏劳动关系应有的经营目的性的从属性关系划人劳动关系的范畴。这会不可避免地导致劳动法的越界，同样也是现代劳动法制不能认可的判断误区和法律滥用。
解除劳动关系补偿协议书篇十
_______________同志与我单位签订___________号劳动合同，自__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系，至__________年__________月__________日止。
特此证明
法人代表签名：_________________
__年_____月_____日____年_____月_____日
解除劳动关系补偿协议书篇十一
兹有我单位某某，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。
该同志合同鉴证编号：
（盖章）
________年________月________日
说明：
1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
解除劳动关系补偿协议书篇十二
到本单位，______年____月____日签订年的劳动合同。
因原【】因，于______年____月____日与我单位解除(终止)劳动合同(关系)。
根据《民法典》第五十条之规定，我单位出具该证
明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除(终止)劳动
合同(关系)证明等相关材料到区就业办失业保险科(区人力资源市场)办理失业保险金申领手续。
注：
1、用人单位必须如实填写解除(终止)劳动合同(关系)原因。
如：合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。
提前解除(终止)的主要原因一定要写清楚。
2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。
解除劳动关系补偿协议书篇十三
兹有本单位职工______________，性别_____，年龄_____，住址_______________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
本人签名：_______________
单位盖章：_______________
法人代表签名：_______________
_______年____月____日
解除劳动关系补偿协议书篇十四
于20____年____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，(自20____年____月____日至20____年____月____日)，在职期间担任______职务，解除劳动关系证明书。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于20____年____月____日终止(解除)劳动关系，特此证明。
单位盖章：______
20____年____月____日
解除劳动关系补偿协议书篇十五
兹证明某某（身份证号：_____________________________），于____年____月至_____年_____月任职于_____________________________员工，于_____年____月解出劳动合同，特此证明！
单位（盖章）
日期：____年____月____日
解除劳动关系补偿协议书篇十六
xxxx就业局：
兹有员工同志，因：，我单位对该同志作：处理。
于年月日与我单位解除劳动关系（合同）。该同志失业保险从年月日缴至年月
日止，共计缴费年个月。请给予办理失业金享受手续为谢！身份证号码：医保卡号码：
特此证明
本人签字：单位名称：（公章）
单位经办人：单位电话：
年月日
注：（1）请于解除劳动关系60日内到古城劳动就业局办理。
（2）除签字部分其余全部电脑打印，涂改无效。
（3）非本人意愿是指：
1、劳动合同到期终止。
2、用人单位解除劳动合同。
3、被用人单位辞退，或开除。
4、用人单位打击报复被迫辞职。
5、开办个体工商户失败。
6、灵活就业后无力维系并有所在街道（乡镇）证明失业过30日。
解除劳动关系补偿协议书篇十七
兹有，性别_______,身份证号码因于
年月
特此证明。
用人单位（盖章）：
年月日
提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如；合同期满、自动离
职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。