2023年简历英文模版(通用14篇)

典礼的举行需要精心筹备和组织，以确保仪式的顺利进行。典礼的服装和形象要与典礼主题相匹配，展现出专业、庄重和大方的形象。如果你正在策划一场典礼，不妨参考以下典礼案例，或许会有所帮助。

简历英文模版篇一

一、获取老板的信任

具备规模的民营企业都迫切需要hrd，但很多hrd走马上任却干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差，往往成为效益下降和各种问题的替罪羊。因为企业所有的问题都与人相关，所以hrd难免代人受过，最后悲壮地离开。总结起来，这些失意的hrd大概有以下环节没有处理好。

一是专业能力不够精深;二是没有为自己发挥专业能力创造好的环境;三是把自己置于矛盾的纠葛之中，本来自己是判官，结果成了被告;四是没有把职业原则和企业实际环境有效结合起来;五是认为老板请我来，就得完全听我的;六是不能在老板和员工利益之间找到平衡。最终结果，是失去老板对自己的信任。

二、弄清自己的角色

有不少外企的hrd到了民企，认为原来怎么做就怎么做。其实，角色发生了很大变化。就像前面分析的，你是一综合性角色，当然就需要更综合的专业能力。仅靠原来的工具型人力资源已经远远不够。如果自认为hrd会六大模块，或者会几个测评工具，就可以去和老板对话，那就书生气了，很有可能碰一鼻子灰。

这在于你只记住了自己角色的一方面工具型的hr，而没有搞清楚民营企业hrd角色的其他方面决策型hr和资本型hr。这与外企hrd迥异，外企hrd很少面对真正的决策层，甚至自己上司的上司，都是执行层，或者说决策的成分少。而民企则不然，民企hrd是高层面的综合性角色，大多情况下要参与企业决策，要直接和老板对话。所以民企hrd，仅有过往工具型hr的专业经验还不够，还必须练就决策层面的hr和资本层面的hr。只有这两个更高层面的人力资源专业都具备了，才能做好决策和决策层和谐相处，才能和老板对话，和老板相融。

有不少hr问什么是决策型人力资源?什么是资本型人力资源?举例回答说：比如老板说公司的成本太高了，资本回报率低了，其中可能举出应该降低人工成本，这就是资本层面的人力资源。至于人工成本该如何降，降多少，则是决策层面的人力资源最后制定出人工成本降低8%，其中通过裁员降5%，调整工资和福利降3%，这就完成了人力资源决策。至于如何裁员降低人工成本5%，如何降低工资和福利从而实现3%的目标，那是工具层面的人力资源。比如裁员：淘汰绩效差的员工、解除合同到期员工、裁减触犯红线的员工等，都是工具层面的人力资源。而这些又都会带来企业内部的震荡和冲突，这就用上了员工关系处理建设的人力资源工具。

所以，hrd要在民营企业要干好，至少要了解资本层面的人力资源，站在资本层面也就是老板层面思考问题，和处理问题。

hrd要明白：自己的优势就是“专业”，你唯一吸引老板的就是你的专业。没有了专业，你就没有价值，就不是hrd，所以应发挥你的专业优势。而你的专业优势包括上面讲的三个层面，而不是简单的工具层面。

策略性地营造环境

其实，首先你不要急于建功立业，要先做老板的参谋助手。老板遇到了头疼的人力资源问题，你完全可以发挥你的专业经验和知识，给老板出些工具型人力资源操作建议，老板听着都新鲜。而老板了解企业的实际状况，他会做出选择和决策，有策略地发布实施和执行，当然会让你辅助实施。一试，不错，初见成效，老板自然高兴，他会从心底里认知你的专业水准。如果一试，效果不理想，你当然可以给出纠偏的专业建议，结果也不会太坏，因为这决策是老板做出的，反弹不至于直接冲你来。正常情况下，有你的专业建议、老板的慎重抉择，是不会有大闪失的。然后步步为营，稳扎稳打，积小胜为大胜，用不了多久，你就会赢得老板的信任，老板也就会陆续授予你权杖。这种稳扎稳打不声不响、逐步积累起战功的做法，一般不会招致元老的嫉妒，反而会赢得他们的支持。因为，你的到来和做法为组织赢得了效益，也潜移默化地改变着企业混乱的现状。这样你就获得了组织资源。有老板的信任，你将获得权杖资源;有元老的信任，你将获得组织的资源。权杖资源+组织资源，你就具备了发挥专业工具能力的基础，就可以逐步舞动起你hrd的权杖，构建起一个健康完善的人力资源体系。

提醒：切忌一，为了获得元老们的支持，和元老们拉帮结派，做些不正派的活动，使自己陷入不健康的境地，招致老板讨厌。切忌二，和新进人员结成弱势同盟。有时企业差不多同一时期引进了几位中高级管理人员，新加盟组织成员的弱势心理活动，很容易结成情感上朋友，于是几位新进的中高管人员惺惺相惜，结成弱势同盟。这对开展工作是有百害而无一利。

四、巧用大旗，兼竖小旗

民营企业老板的大旗是不能倒的，也不会倒的，除非资本结构发生了重大改变。所以在民营企业做事，尤其做hrd，打上老板的大旗是很管用的，不然很难干成事情。当然也不能什么事都打上老板的大旗，打不好适得其反。能够为老板增光添彩的，就打老板的旗号。但打老板旗号之前，最好和老板沟通一下，老板点头或知晓，不反对就可以打;如果情形紧急，来不及和老板打招呼打了老板旗号，过后也要抢得第一时间和老板沟通到位。

当然，自己的旗号也要打，关键看什么时候打，干什么事情打。有些事情老板不方便出面，授意hrd做，hrd在企业内积累了一定的基础资源后，完全可以打自己的旗号做这些老板想做而又不便做的。这样做的结果，有可能会出现以下情况：那些反对者不明就里，不敢轻易到老板那里鼓噪;有些人会到老板那里试探，老板大多不会理睬;只有不识时务者才会找老板直接告恶状，反而自讨没趣。这种情况下正是hrd树自己小旗的时候。

如果hrd搞反了，往自己脸上贴金，往老板脸上抹黑，估计抹不了几次，自己也该下课了。

五、让老板摆脱招聘泥潭

民营企业做大后，招聘就是一项日常工作。尤其高管招聘，绝大多数的民营企业老板都要对总监以上人选亲自面试。但老板又确实太忙了，当企业快速发展时，大量的高管招聘往往会占去老板大量的时间，有的老板抱怨面试甚至占去了自己70%的精力。一旦老板这样说，hrd肯定是不合老板的心意，背后不知骂了多少次。结果是hrd换了一个又一个，却始终问题依旧。hrd也抱怨：老板不信任，不放权，非要亲自看一眼，出国一个月也要等一个月，结果好的人选也都给等没了;老板一旦回国了或有空了，就责问hrd为什么缺这么多高管，催促赶快通知人选面试，可人才怎会召之即来?于是老板又气又急，骂hrd这点事都搞不好。于是hrd一生气辞职了，老板更骂。

那么，高管招聘在民企是否就没有解决办法了呢?有!首先，要有一整套完整的招聘体系和流程以及招聘制度。只有水渠修好了，水才能顺畅地流动。你要让老板确信这套招聘体系和流程是合理的、健康的、高效的、透明的。其次，组建高素质的招聘队伍，这里面包括招聘人员职业意识和职业道德，以及专业的招聘能力和强大的沟通协调能力。只有让老板确信招聘体系和队伍靠得住，并且实践证明最初招聘的一批人确实是好的，可以放心，老板自然会乐得不去面试。

六、让老板认可你的培训

其实，培训只有两个目的：一是提高员工的专业技能，另一是降低员工的期望值。最根本的还是降低员工的期望值。

可市场上，更多的培训师培训的结果恰恰是提升员工的期望值，把很多员工都培训成欲壑难填的物欲狂徒。其结果自然是越培训越麻烦。从期望来讲，员工对组织的期望只有三种状态，欠、平、盈。如果是欠，认为自己欠企业的，员工就会奋发向上，激情四射;如果是平，认为自己与企业互不相欠，员工就会是撞钟状态，企业死水一潭，毫无生机;如果是盈，认为我对得起企业，企业对不起我，员工就会搞破坏，企业只要有一个员工处于盈的心理状态，就会直接和间接地对企业造成连环性伤害。

所以，hrd必须理解企业培训的根本目的，然后和老板沟通，知道老板所需，透过老板的口头表达看到企业的根本所需，然后针对不同的团队，选择培训讲师。千万不要选择那些针对个人能力提升的培训讲师，那些培训往往提升的只是个人欲望，而技能又提升不了。尤其针对目前浮躁的社会现状，降低员工的期望值实在紧迫而重要，让员工认为自己应该多为组织做贡献。其实，企业很多问题的背后就是员工的个人期望值过高在作祟。每个人的期望值都是持续上升的过程，每一个人的期望值都是欲壑难填的，这不是道德问题，而是人的本性。

从根本上来讲，hrd所做的培训应该是降低员工期望值，只要员工的期望值降低了，员工会主动提升技能，为企业做贡献。

七、既得民心，又得老板欢心

[成为优秀的hrd的十四条法则]

简历英文模版篇二

性别：女

民族：汉族年龄：28

婚姻状况：未婚专业名称：会计电算化

主修专业：财经类政治面貌：团员

毕业院校：福州黎明学院毕业时间：20xx年6月

最高学历：大专电脑水平：精通

工作经验：五年以上身高：150cm体重：43公斤

现所在地：新罗区户籍：上杭县

求职意向

期望从事职业：会计，财务，出纳期望薪水：20xx-3000

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：福州黎明学院(20xx年9月-20xx年6月)

专业名称：会计电算化学历：大专

培训经历：

工作经验

公司名称：龙岩五菱汽车销售服务有限公司(20xx年4月-至今)

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：

职位名称：材料会计

工作描述：一、对每一批新到配件进行清点，检查配件是否缺损、数量是否准确;对采购的配件按先后顺序及时入库，确保帐、实相符;对于新增配件按车型进行编制入库。

二、做每日销售报表，统计当天配件销售款，对销售的配件及时出库。

三、每月配合财务对仓库配件进行盘点、对账，对一些账实不符的配件进行调帐，提高账实相符的准确率。

四、每月月初完成与往来供应商、兄弟公司以及七个网点的对账，保证往来账目准确无误。

五、根据维修工单，配合维修技师进行配件的领用

公司名称：鑫鸿益国际贸易有限公司(20xx年7月-20xx年4月)

所属行业：批发·零售公司性质：

职位名称：出纳

工作描述：(1)每日现金的收付管理，以及银行存款收付结算业务的办理。

(2)审核每日的销售清单，做每日经营汇总表、收入付出明细日报表以及现金、银行日记账。

(3)负责费用的报销、凭证编制和票据、发票的管理。

(4)办公用品和物资领用的管理。

(5)协助会计处理日常财务工作。

(6)月末与客户的往来对账，确保账实相符以及催款业务。

公司名称：龙岩市宝隆包装纸品有限公司(20xx年12月-20xx年6月)

所属行业：印刷·包装·造纸公司性质：

职位名称：生产统计

工作描述：(1)统计产品生产量和损耗情况，计算产品生产平方数和损耗平方数，编制产品生产日报表和损耗明细报表。

(2)负责原材料出入库以及不合格产品的管理。

(3)辅助材料的成本核算，生产员工工作效率的统计。

(4)月末盘点原材料、半成品和产品库存，编制半成品盘点表和原材料盘点表。

自我评价

自我评价：性格活泼开朗，做事认真细致，有责任心，勤奋好学。有会计的专业知识，实际的操作能力，做过整套手工记账实训、参加沙盘模拟实训，会计电算化软件忆能达实训以及用友软件实训，取得会计从业资格证等相关证书。熟练应用word、excel、管家婆等办公软件。也许我不够优秀，但我够努力，真诚地希望加入贵公司，用我的行动，给您一份满意的答卷。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

文档为doc格式

简历英文模版篇三

夏女士正要在一家银行开一个新账户，清除一个旧账户，并存一些钱。

b:早上好，夫人。您需要什么服务？

a:早上好，我想开一个新账户，把这钱存进去。

b:活期的.还是定期的？

a:活期的账户就可以了。

b:好的。请填好这张表格，并把您的身份证给我。

b:好的，我会一个接一个地来处理。

简历英文模版篇四

蔡一智，男，1965年出生，香港人，歌手。草蜢乐队成员之一，活跃于香港演艺界。中五毕业的他与苏志威和蔡一杰（蔡一智胞弟）组成了草蜢。由于三人的姓都是草字头而得名。他们曾经参加新秀歌唱大赛（当届冠军为杜德伟），后来跟随梅艳芳发展歌唱事业。2000年，他们决定分开发展。1994年，与葛民辉合作，成立设计公司doublexworkshop。

草蜢在刚刚过去的两个乐坛颁奖礼上都取得不错的成绩，真是可喜可贺，现在喜事接踵而来，成员之一的蔡一智前日生日，当晚在家中和亲朋好友庆祝生日！不少歌迷於当日致电商台森美、小仪的节目祝贺阿智生日快乐！阿智也接受该节目的'电话访问，他通过大气电波透露已经向女友求婚成功，两人将於今年十月三日拉埋天窗。访问时，主持人小仪问到阿智的生日愿望？他说完希望身体健康和part2演唱会成功後，便透露了即将结婚的喜讯。他说：「我准备了一件事，要现在宣布，这件事太高兴了，那就是我十月三日要结婚了。」当时阿智身边的亲友听到这个好消息即时起哄，更是兴奋不已。阿智与女友周雪芳拍拖多年，二人不时被拍得与一小女孩三人行，外界一度以为阿智早已结婚生女，但其实该女孩是女友的女儿，但喜欢小朋友的阿智并不介意，对女友的女儿非常疼惜，视如已出，女友亦是贤内助，于阿智公司工作多年，阿智在舞台上所穿的突出舞衣，很多都是女友亲手所做。

209月4日，蔡一智登录上海东方卫视舞林大会，为观众表演现代舞《钢琴绝恋》。

简历英文模版篇五

公司名

就知道指的是哪家公司。

有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知

以在中国，我们建议大家写ibm，因为许多外企人事经理都是中国人，这样写更顺眼也更顺口。而在美国，大家还是会写全称的。

地名

地名写法与education部分相同，这里就不再赘述。

职务与部门

1)从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公

司简介之后。

2)职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如manager,financedepartment。

公司简介

1)对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不

妨介绍一两句，

甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不

一下公司的简介。

2)有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。这不是说别人孤陋寡

闻，而是缺乏对中国的了解。比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟

能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一

，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，

到目前还没有彻底更正。

3)简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。

总之要恰到好处，让人一目了然。

简历英文模版篇六

应届毕业生求职网(女，24岁)

身高：165厘米|婚姻：否|民族：汉族|大专

居住：安徽

政治面貌：共青团员

工作经历

安徽***有限公司(时间:2012年7月--2014年3月)

工作职位：出纳员

求职意向

期望工薪：面议

期望的.工作行业：专业服务/广告/传媒/金融期望的

工作地点：安徽

期望的工作职位：财务/审计/税务

求职方式：全职

目前状态：如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右

自我评价：性格温和，细心谨慎，脚踏实地，有责任心

教育经历

学校名称：安徽外国语职业技术学院

2008-9---2012-7

专业：会计学

培训经历

培训机构：xx职业培训学校

证书：会计从业资格证

2011-4---2011-6

培训内容：财经法规》《会计学》《会计电算化》

语言能力

外语种类：英语掌握程度：良好

所获证书

会计上岗证2011--11

附加信息

职业目标希望在安徽市寻求一份财务相关工作

简历英文模版篇七

蔡莹莹，艺名蔡潆萱，中国大陆女歌手，又名蔡雨桐，本名蔡莹莹，1985年9月24日出生于重庆，澳州悉尼大学商业管理专业留学，曾于204月中旬回国参加年《超级女声》获得成都赛区第八名，从此进入演艺圈，超女期间发行过一支单曲，天娱传媒曾派其和其他5位超女以组合形式奔赴韩国培训。于解约天娱加入星光up传媒，以upgirls组合成员的形式出道，8月单飞发行个人首张专辑《全凭我》。

简历英文模版篇八

简历英文模版篇九

没有人愿意看太冗长的句子，而且切记yri原则，雇主只是在扫描您的简历。

因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

因为正规简历多以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。

我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。”注意扬长避短。

这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。

简历英文模版篇十

海外名企无疑是许多求职者的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。

英语国家：遵循严格的方式

在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。

中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，

简历英文模版篇十一

文员简历模板范文姓名：大学生个人简历网年龄：22户口所在：河源国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族身高：155cm求职意向人才类型：应届毕业生应聘职位：文员求职类型：实习可到职日期：两个星期月薪要求：1500～元希望工作地区：惠州，广州，深圳工作经历中山磨具厂起止年月：-07～2014-09公司性质：中外合资所属行业：担任职位：文员工作描述：材料出入库的记录等。离职原因：上学（暑假工）东莞历泰皮具厂起止年月：-06～2013-09公司性质：私营企业所属行业：其他行业担任职位：包装工作描述：离职原因：上学（暑假工）毕业院校：惠州经济职业技术学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：2016-06专业一：会计电算化起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2014-092014-09惠州经济职业技术学院会计电算化iso9000质量管理体系内部审核员ncqcq-2014-ms212-233662014-092016-09惠州经济职业技术学院会计电算化会计从业资格证certificationno.语言能力外语：英语良好粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长本人于9月至6月就读惠州经济职业技术学院会计电算化专业，在校其间表现良好、学习扎实,吃苦耐劳，工作积极细致，认真负责，做事严谨，保密性强，做事讲求高效率、高质量，有敏锐的判断力及较强的适应能力。本人热爱财务工作，经过实践锻炼使本人积累了不少工作经验，对新事物的接受能力及环境适应能力较强。另外，本人熟练使用会计电算化软件、会计企业模拟实训以及office办公软件，有较强的学习能力、实际动手能力和团体协作精神。因为本人刚从学校毕业踏入社会大潮，故有很多方面技能还需加强与学习，希望踏入新工作环境，能吸收更多外界新知识、新经验，来弥补自身更多的不足，以更好的适应这变化万千的社会建设大潮。个人自传2013-2014获得学院奖学金三等奖国家内审员iso证书会计从业资格证2014-2016获得学院奖学金二等奖syb证书本人性格开朗、稳重有活力，待人热情真诚，能吃苦耐劳。对工作认真负责，积极好学。在三年的`大学生活中，我注重培养自己的思想，增强自己的能力。希望能在贵公司更好的发挥我的价值，同时也能够不断的提高自己，挑战自已，若贵公司能给予机会，我会在今后的工作当中更加努力以回报公司，同时也希望能有幸与贵公司共创双赢。

简历英文模版篇十二

姓名：朱再满性别：男籍贯：广西出生：1978828学历：中专

工作经历：

19---深圳佳捷廉泰电子有限公司任职湿区领班

20---深圳泰阿电路板有限公司任职湿区工程师

20---12月上海金昱捷电路板有限公司任职湿区电镀主管

自1998年进入电路板行业，1998年--2001年在深圳佳捷廉泰电子公司任职生产领班负责多春板黑/棕化，除胶渣，生产管理工作。公司顺利通过iso质量体系认证，在职期间通过认真学习和培顺掌握了5s和iso国际质量体系管理经验和技巧。2001年---2006年在深圳泰阿电子公司就职任湿区流程工程师负责pth，电镀铜锡电，镀镍金，蚀刻，退膜，化镍金工艺技术指导及污水处理工艺流程技术指导。2006年---2012月在上海金昱睫电路板有限公司任职湿区主管，负责电镀生产管理和制程品质管控。

自我完善，多年的'工作经验，熟悉iso质量体系管理，erp生产电脑自动化管理，qc7大手法及5s现场管理。作为生产管理人员紧紧围绕人，机物，环，法和5s去开展生产管理工作，编排作业计划，把作业前及生产制造过程中的品质管控到位，具备丰富的现场管理经验和工艺技术经验。

求职意向：湿区主管或湿区工程师薪资：3000左右

我在打简历，不好意思啊，有空再聊哦

简历英文模版篇十三

性别：女

民族：汉族

年龄：26

婚姻状况：保密

专业名称：应用英语

主修专业：外语类

政治面貌：团员

毕业院校：龙岩闽西职业技术学院

毕业时间：2012年6月

最高学历：大专

电脑水平：精通

工作经验：四年以上

身高：160cm

体重：51公斤

现所在地：新罗区

户籍：长汀县

求职意向

期望从事职业：行政,仓管等等期望薪水：面议

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：龙岩闽西职业技术学院(2009年9月-2012年6月)

专业名称：应用英语学历：大专

所在地：龙岩证书：cet-4，普通话二级甲等，国际商务单证员资格证书

培训经历：

工作经验

公司名称：龙岩君韵信息技术有限公司(2016年11月-2017年1月)

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：

职位名称：行政

2)负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;

3)建立维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

4)负责员工考勤及休假管理;准确进行每月薪资核算;

5)负责接待来访人员，以及公司员工邮件的收发。

6)负责行政后勤工作，以及上级交代的其他事项。

离职原因：公司合并到福州

公司名称：龙岩明兴灯饰有限公司(2015年8月-2016年4月)

所属行业：家居·室内设计·装潢公司性质：

职位名称：仓管员

工作描述：1)负责为客户备好货物，以及与采购部联系提前采购所需货物;

2)保持仓库的整洁与货物的盘点并与系统核对;

3)货物到仓时清点是否有缺损，及时报予相关人员;

4)货物出库时再次清点保持与单据一致;

5)负责收取物品的退换货;

6)负责残损物品统一寄回厂家;

7)领导交代的其他事情。

离职原因：搬迁

公司名称：福建信运冷藏物流有限公司(2014年3月-2015年1月)

所属行业：交通·运输·物流公司性质：

职位名称：统计员

2)闽通卡的沟通与引导办理;

3)公司车辆加油卡的请款以及加油量的管理;

4)每日每辆出车相关数据录入系统;

5)驾驶员出车路途中的食宿等数据制作表格。

离职原因：家庭因素

公司名称：河北宝联商贸有限公司(2012年8月-2013年11月)

所属行业：耐用消费品(服饰·纺织·家具…)公司性质：私营.民营企业

职位名称：主管

工作描述：负责区域的'销售与人员管理，包括：

货品：1)货品上新;2)定期调整货品的成列摆设吸引顾客;3)货品价格制定与管理;4)货品的库存和单据管理。

人员：1)人员变动调休;2)人员考勤核定;3)人员工资核算。

离职原因：回龙岩

公司名称：龙岩川源贸易有限公司(2012年3月-2012年6月)

所属行业：仪器·仪表·工业自动化·电气公司性质：私营.民营企业

公司规模：10人以下工作地点：

职位名称：文员

工作描述：1)负责公司各类制度、合同、档案资料的存档管理及文印管理。

2)办公环境、办公设备及相关固定资产的登记维护。

3)公司办公用品、文具、易耗品的登记发放和保管。

4)参与公司投标文件的制作。

5)上级临时交办的其他事务。

自我评价

自我评价：本人性格开朗,乐观向上,积极勤奋。之前从事过办公室文员，在商场做过销售管理，在物流公司做过统计，我有作为一名员工的职业素养，守时，守纪律，努力工作。朋友都说我最大的优点是踏实认真，我会把这个优点继续下去，继续加油!

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

简历英文模版篇十四

简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长等。

个人基本资料主要指姓名、性别、出生年月、家庭所在地、政治面目、身体状况、婚姻状况等。

学历的书写顺序习惯上是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以也可以从现在开始往回写，写到中学即可。

所获荣誉包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等方面。

本人特长：如中文写作、计算机、外语等方面的能力。

简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件等。

下面举案例说明，供参考。

附：个人简历写作案例

个人简历

姓名：耿岩性别：男出生年月：1977年6月

家庭所在地：山东潍坊身体状况：健康

婚姻状况：未婚爱好：摄影、爬山、游泳

学历：

1994.9至今北京大学地球物理系主修地球物理专业，辅修国际经济专业。

1991.9至1994.7山东潍坊一中学习

获奖情况：

1995—1996学年北京大学学习优秀奖

1996—1997学年北京大学汇凯奖学金

1996—1997学年北京大学社会工作奖

特长：

喜欢登山，是北大登山队成员

通过国家大学英语六级考试。具有较强的英语听、说、读、写能力。

取得全国计算机等级考试二级合格证书。能熟练操作使用dos、windows

系统，运用wps、word进行文字编辑，运用visualfoxpro进行编程。

主要社会工作及社会实践：

1995－1996担任班体育委员

1996－1997担任班长

1996年7月参与美国三鸣公司的市场调查活动，对现代化高质量的优秀企业

在目标市场的选择与市场潜力的调查及研究有了基本的认识。

1997年8月参加北大学生实践团，赴陕西省志丹县考察、体验生活。返校后

与同学合作写了数万字的调查报告。此后还在校内组织参与了图片

展览及为老区希望小学募捐的活动。

附件：

1.大学英语六级证书复印件。

2.全国计算机考试二级合格证书复印件。

3.北京大学学习优秀奖荣誉证书复印件。

4.北京大学汇凯奖学金荣誉证书复印件。

5.北京大学社会工作奖荣誉证书复印件。

简历的基本要求：

（1）清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

（2）展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何增加营收或节省开销。

（3）显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

写简历应注意的问题

1.心理状态

招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1）力争面试；2）至少保存；3）杜绝被“扔”。

2.记住yris

yourresumeisscanned,notread.(”yris")。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，yris还说明写的.内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。

3.写有把握的

简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。

4.绝无拼写错误

现在文字处理软件都有拼写检查(spellingcheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

5.小心相近字

这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写major:economics（专业：经济学），但却误写成了mayor:economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

6.避免明显的语法错误

这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

7.请友人帮忙看一下

这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。

8.objective写不写？

有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请加入一家著名公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写的。

英文简历写作--

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