随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
2023年总价加激励费用合同翻译 营销费用合同精选篇一
住所：
身份证号码：
乙方：
住所：
身份证号码：
鉴于：
1、甲方系______有限公司(以下简称”公司”)的股东，持有该公司部分股权。
2、乙方系^v^公民，现于公司担任______一职。
3、甲方另同意将在特定条件下将其持有的公司的一定比例的股权按照原出资额的价格转让给乙方作为激励。
风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
第一条股权转让
双方一致同意，在乙方遵守本协议第二条承诺的前提下，甲方将其持有的公司合计______%股权(出资额人民币______万元，以下简称”受让股权”)按照______比______的价格(合计______万元)根据第三条约定的期限和方式转让给乙方。
第二条取得股权的前提
风险提示： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
1、乙方承诺为公司至少服务______年，服务期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。
乙方所提供的服务应当是连续的，非经甲方同意，不得中断。
2、乙方承诺全职为公司服务，不得从事任何兼职，不得以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动，不得恶意损害公司及甲方利益。
3、乙方承诺尽职尽责完成其劳动合同中约定的岗位职责。
4、乙方承诺其在履行劳动合同期间工作业绩良好并经公司董事会决议通过。
5、乙方承诺其在职期间及离职后______年内不以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动。
第三条股权转让的期限和方式
1、双方一致同意，甲方转让给乙方的受让股权将在为公司提供上市中介服务的券商同意公司正式向中国证监会报送上市资料前办理工商变更登记。
在此之前，乙方有权按照以下方式享有受让股权的分红权：
(3)乙方为公司服务满两年后或券商同意公司正式报送上市材料前(两者以在先者为准)，乙方即可再次享有相当于公司______%股权(出资额______万元)的受让股权的分红权。
2、甲方取得受让股权的分红后，即应在______个月内按照前款约定的时间和比例将受让股权的红利在扣除个人所得税后支付给乙方。
第四条甲方的权利和义务
1、甲方有权监督乙方履行本协议约定的承诺。
2、乙方违反本协议第二条承诺的，甲方有权要求乙方根据本协议的约定返还其基于本协议取得的分红权和股权。
3、甲方有义务在乙方信守承诺的前提下，在条件成就时按本协议的约定向乙方支付红利及转让股权，积极办理股权变更工商登记手续。
第五条乙方的权利和义务
1、本协议生效后，乙方即按照本协议的约定享有受让股权的分红权，并有权要求甲方完全履行本协议的约定，在条件成就时办理工商登记手续。
2、受让股权完成工商变更登记后，乙方即正式成为公司股东，乙方在公司服务期满后可以依法处置其全部股权，并按其股权比例享有相应股东权利并承担相应责任。
3、乙方如违背本协议第二条承诺的，无权取得违约行为发生及持续期间的当年度的应分配红利及其他相关权益，如甲方已经支付的，应返还给甲方;如已经办理完毕工商登记的，应将持有的全部股权以人民币______万元的价格立即转让给甲方，并放弃其违反承诺行为被公司发现当年的年度应分配红利及其他因持有全部股权而获得的利益;如乙方在公司上市后出售股份的，其增值收益部分收归公司所有。
如因乙方的违约行为导致造成公司或甲方经济损失的，乙方还应承担赔偿责任，甲方有权自其应得红利中扣除。
第六条承诺与保证
1、甲方承诺其持有的公司受让股权不存在任何抵押、担保、留置及其它在法律上影响甲方向乙方转让的情况或事实。
2、甲方承诺在条件成就时将积极协助乙方办理有关股权转让的审批手续、工商登记备案事项及其他相关事宜，包括但不限于签署必要的文件、提供身份证明等。
3、乙方承诺其具备签署本协议及履行其与公司签订的《劳动合同》的权利能力和行为能力。
4、乙方承诺其在本协议中承担的义务是合法、有效的，其履行不会与乙方承担的其他协议义务相冲突，也不会违反任何法律。
5、乙方承诺不再就其承担本协议第二条第5项约定的竞业禁止再向公司或甲方要求任何经济补偿。
第七条违约责任
1、任何一方违反协议约定，给他方造成经济损失的，应根据其责任大小给予他方经济补偿。
本协议另有约定除外。
2、一方违约致使对方采取仲裁或诉讼的方式实现债权时，违约方应承担守约方为此支付的仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费及其他实现债权的费用。
第八条争议的解决
1、与本协议有关的争议，各方应首先友好协商解决。
2、协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
第九条协议的生效及其他
1、本协议经双方签字、盖章之日起生效。
2、对本协议的任何修改和补充应以书面形式制作补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
不一致之处，以补充协议为准。
3、本协议______式______份，协议双方各执______份，公司留存______份，每份具有同等法律效力。
甲方(签字或盖章)：
______年______月______日
乙方(签字或盖章)：
______年______月______日
2023年总价加激励费用合同翻译 营销费用合同精选篇二
甲方:×××公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
住址：
第一条 股权激励协议的解释权
乙方保证理解并遵守《xxx公司股权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）和《xxx公司股权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）的所有条款，其解释权在甲方。
第二条 乙方的任职资格
乙方自
****年**月**日起在甲方任职，是甲方聘用的员工，现担任 一职，系公司的(董事/监事/高级管理人员/中级管理人员/核心员工)解析: 根据证监会于2016年5月4日通过的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”）第八条规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。“管理办法”明确将执行董事、监事和持股5%以上的股东及其近亲属被排除在了股权激励对象之外，管理办法做如此规定，一是在于保证以上主体更加公正的履行职责，另一方面也是为了实现股权激励的真正目的。关于股权激励的规则，新三板挂牌企业尚未出台明确规定，仅明确做好信息披露即可，新三板挂牌企业的股权激励案例，监事、大股东作为激励对象的公司也存在，建议最好参照上市公司的相关规定执行，也有利于公司的规范运作，对于有限责任公司，公司规模相对较小，可以根据相关的情况灵活把握，无强制性的要求。
第三条 股权/股票来源及数量
股。（本条一般为上市公司及新三板挂牌公司采用）
元出资额对应的公司股权，占公司注册资本的 %。（有限公司采用）
1、有限责任公司:公司增加注册资本或者大股东的转让，在此需要重点提示:公司法中存在股东优先购买权和优先认购权条款，以上两项权利是受到特殊保护的，所以公司在由第三人增资或者大股东转让时，必须经过股东会的决议程序，有原股东放弃优先购买权或者放弃优先认购权的声明，否则后续的股权激励计划可能会落空。
2、新三板挂牌公司或者上市企业：梳理众多的股权激励案例，股票的定向增发为常态，大股东将股权转让予持股平台（有限合伙）由激励对象间接持股也较为典型。
第四条 股权/股票授予价格及付款安排
元，乙方购股资金需自筹解决。（上市公司、新三板挂牌公司采用）
2、以甲方截至201#年12月30日审计净资产为参照，乙方平价或者溢价 %受让股东a的股权，乙方购股资金需自筹解决/甲方向乙方提供无息贷款支付/年度奖金按比例提取。（有限公司采用）
3、以甲方截至201#年12月30日审计净资产为参照，乙方平价或者溢价 %对甲方进行增资，乙方购股资金需自筹解决/甲方向乙方提供无息贷款支付/年度奖金按比例提取。（有限公司采用）解析: 管理办法第23条，29条对股权激励计划涉及到的限制性股票、股票期权的定价做出了原则性的规定，对于上市企业的股票，本身流动性较强，市场价格较为直观，企业可以再结合公司股票每股净资产、每股市盈率等信息，定价相对而言较为方便。
可以做如下考虑：
1、由于股权激励本身属激励性质，且对公司员工实施，价格不宜过高，公司可以根据企业业绩情况，由大股东平价转让或者溢价一定比例。
2、对于授予的股权，建议不要采用无偿赠与的方式，采用无偿赠与，激励对象不出钱，本身不会产生压力，激励效果有限；当然，一开始实施股权激励就要求激励对象支付较大数额的款项，尤其存在股权溢价的情形，激励对象可能会无法接受甚至产生排斥心理，在此，可以考虑激励对象延期支付的问题，即激励对象用年终奖金或者年薪扣除一定的比例进行支付，当然，作为有限公司，也可以为员工提供一定数额的无息贷款，激励对象进行分期偿还，既减少激励对象支付压力，也减轻员工排斥心理。
第五条 限制性股票锁定解锁安排、股票期权之等待期、行权。
%、%、%的比例解锁。（适用于限制性股票）
%、%、%的比例行权。（适用于股票期权）
第六条 股权、股票期权行权条件或者限制性股权、股票解锁条件
乙方在任职
期间，2016年年度净利润达到或超过
万元，2017年度净利润达到或超过
万元。
年度净利润达到或超过
万元。
乙方在任职
期间，个人每年的绩效考核结果按《考核管理办法》 必须达到
及以上(优秀/良好/中等/不合格)。解析: 管理办法第十条规定，激励对象为公司董事、高级管理人员的，上市公司应当建立绩效考核指标，作为激励对象行使权益的条件，而绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标，公司选取的业绩指标可以包括净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标，以及净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标。笔者认为，公司要想进行成功的股权激励，完善的公司业绩考核体系至关重要，也为了克服董事、高管等人员的短视行为，聘请专业的会计师事务所每个会计年度进行专业的财务审计至关重要，上市企业、挂牌公司是必经程序，有限公司还需重视！
在实务过程中了解到，企业在管理运作过程中，建立完善的考核体系的企业少之又少，具体到岗位职责，具体的考核方面明确性相对较低。建议股权激励计划实施后，完善股权管理，建立规范的人力资源管理及考核，明确岗位职责，根据激励对象具体表现划分对应等级以更明确的对员工进行激励。
第七条 股权激励协议的约束机制
1、乙方在任职期间内存在无故辞职，无正当理由擅自离职，消极怠工和严重违纪行为，以及因严重过错被甲方辞退的，甲方有权单方取消乙方的股权激励资格。相应的股权激励计划所涉股权处置方式同第五条的约定。
2、甲、乙双方自本协议的基础上还需签订竞业限制协议以及保密协议。
(3)激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的； 为了防止激励对象的短期行为，公司必须与员工约定出现上述行为时激励对象必须按照一定的价格将未达到行权或解锁条件的股票进行相应的处置。
第八条 乙方获授权利
1、乙方在股票锁定期或等待期享有分红权，表决权；（可以适当增加乙方权利，但不包括转让、质押，抵债的内容）
2、乙方在股票解除限制条件后可以自由转让；（可以约定受让主体的限制）
3、乙方在股票解除限制条件后可以自由转让其持有的合伙企业的份额；（激励对象间接持股，合伙企业直接持股时适用）
第九条 税务承担
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应本着公平合理的原则，友好协商解决，协商不成，任何一方均可向xxx公司住所地的人民法院提起诉讼。
第十一条本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。第十二条 本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
授权代表：
身份证号码：
签章：
签字：
****年**月**日
****年**月**日
2023年总价加激励费用合同翻译 营销费用合同精选篇三
1、本协议经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本协议生效后，如一方需修改本协议的，须提前十个工作日以书面形式通知另一方，并经双方书面协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议执行过程中的未尽事宜，甲乙双方应本着实事求是的友好协商态度加以解决。双方协商一致的，签订补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。
4、本协议之订立、效力、解释、终止及争议之解决均适用^v^法律之相关规定。
5、甲、乙双方应配合公司尽快办理有关股东变更的审批手续，并办理相应的工商变更登记手续。
6、本协议正本一式四份，甲乙双方各执一份,公司存档一份,工商登记机关一份,具有同等法律效力。
2023年总价加激励费用合同翻译 营销费用合同精选篇四
第五十三条上市公司实行股权激励，应当真实、准确、完整、及时、公平地披露或者提供信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
第五十四条上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后，及时公告董事会决议、股权激励计划草案、独立董事意见及监事会意见。
上市公司实行股权激励计划依照规定需要取得有关部门批准的，应当在取得有关批复文件后的2个交易日内进行公告。
第五十五条股东大会审议股权激励计划前，上市公司拟对股权激励方案进行变更的，变更议案经董事会审议通过后，上市公司应当及时披露董事会决议公告，同时披露变更原因、变更内容及独立董事、监事会、律师事务所意见。
第五十六条上市公司在发出召开股东大会审议股权激励计划的通知时，应当同时公告法律意见书;聘请独立财务顾问的，还应当同时公告独立财务顾问报告。
第五十七条股东大会审议通过股权激励计划及相关议案后，上市公司应当及时披露股东大会决议公告、经股东大会审议通过的股权激励计划、以及内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告。股东大会决议公告中应当包括中小投资者单独计票结果。
第五十八条上市公司分次授出权益的，分次授出权益的议案经董事会审议通过后，上市公司应当及时披露董事会决议公告，对拟授出的权益价格、行使权益安排、是否符合股权激励计划的安排等内容进行说明。
第五十九条因标的股票除权、除息或者其他原因调整权益价格或者数量的，调整议案经董事会审议通过后，上市公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
第六十条上市公司董事会应当在授予权益及股票期权行权登记完成后、限制性股票解除限售前，及时披露相关实施情况的公告。
第六十一条上市公司向激励对象授出权益时，应当按照本办法第四十四条规定履行信息披露义务，并再次披露股权激励会计处理方法、公允价值确定方法、涉及估值模型重要参数取值的合理性、实施股权激励应当计提的费用及对上市公司业绩的影响。
第六十二条上市公司董事会按照本办法第四十六条、第四十七条规定对激励对象获授权益、行使权益的条件是否成就进行审议的，上市公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告独立董事、监事会、律师事务所意见以及独立财务顾问意见(如有)。
第六十三条上市公司董事会按照本办法第二十七条规定审议限制性股票回购方案的，应当及时公告回购股份方案及律师事务所意见。回购股份方案经股东大会批准后，上市公司应当及时公告股东大会决议。
第六十四条上市公司终止实施股权激励的，终止实施议案经股东大会或董事会审议通过后，上市公司应当及时披露股东大会决议公告或董事会决议公告，并对终止实施股权激励的原因、股权激励已筹划及实施进展、终止实施股权激励对上市公司的可能影响等作出说明，并披露律师事务所意见。
(一)报告期内激励对象的范围;
(二)报告期内授出、行使和失效的权益总额;
(三)至报告期末累计已授出但尚未行使的权益总额;
(六)因激励对象行使权益所引起的股本变动情况;
(七)股权激励的会计处理方法及股权激励费用对公司业绩的影响;
(八)报告期内激励对象获授权益、行使权益的条件是否成就的说明;
(九)报告期内终止实施股权激励的情况及原因。
2023年总价加激励费用合同翻译 营销费用合同精选篇五
股权激励的意义
股权的权能
人力资本理论
委托代理理论
管理激励理论
不完全契约理论
从宏观角度看
从微观角度看
股权激励的价值
风险
依法合规原则
相关链接 持股平台
自愿参与原则
风险共担原则
激励与约束相结合原则
不能妨碍公司的融资和进入资本市场原则
良好的企业文化
公司前景及商业模式
企业的管理基础和绩效考核制度
股权激励的法律依据—股权激励合同
我国股权激励的根本方法
2023年总价加激励费用合同翻译 营销费用合同精选篇六
乙方(全称)：
一、 维修工程内容及要求
1、 乙方接到甲方或社区物业公司的维修联系单后，在条件容许的情况下，1天之内组织人员或设备进行维修，维修完毕邀请甲方和物业公司共同验收，并形成验收文件用于结算。
2、对已入住的客户维修，要求维修完毕后客户签字认定。
3、乙方不在约定期限内派人维修的，甲方可以委托他人修理。
4、发生紧急抢修事故的，乙方在接到事故通知后，应当立即到达事故现场抢修。
二、工程质量保修范围和内容
1、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙面的防渗漏为5年;
3、装修工程为2年;
4、电气管线、给排水管道、设备安装工程为2年;
5、供热与供冷系统为2个采暖期、供冷期;
6、住宅社区内的给排水设施、道路等配套工程为2年;
7、其它项目保修期限约定如下：
质量保修期自工程验收合格之日起计算。
三、甲乙双方的权利与义务
(一) 甲方的权利与义务
1、 由甲方工程师共同配合乙方施工，行使合同约定的职权，向乙方发出指令及其签证，确保工程的顺利进行。
2、 现场确定施工范围核实工程量。
3、 组织相关单位进行验收，评定质量标准。
4、 按合同约定的期限支付工程款。
5、 负责各部门的关系协调。
(二) 乙方的权利与义务
1、 提供相关的施工方案。
2、 按建筑规范进行施工管理，严格按已定方案及施工操作规范施工，确保工程质量。
3、 抓好安全生产，严防事故发生，因安全事故或责任事故所造成的损失和影响由乙方负责。
4每日完工后必须保证环境整洁、干净。
四、维修计价及费用支付
维修按每处单独计价，费用由甲方会同物业参考市场行情进行共同定价，每月汇总后进行结算，预留5%作为质保金，验收合格一个月复查合格后支付。
五、维修费用
维修费用由造成质量缺陷的责任方承担。
六、违约责任
甲乙双方务必严格履行合同的所有条款，不得违约，否则，
另一方有权利追求其违约责任，并处以工程总价款的10%作为违约赔偿。
下列情况为违约：
1、 不按规定的方案和质量标准施工，造成质量低劣。
2、 不能在规定的期限内完成工程任务。
3、 现场管理混乱，受到有关职能部门的批评处罚。
七、 本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，甲乙双方签字或盖章生效，本项工程全面竣工验收合格并结清工程款帐目后自行终止。
发 包 人(公章)： 承 包 人(签字)：
法定代表人(签字)： 身份证号码：
委托代理人(签字)：
年 月 日 年 月 日
2023年总价加激励费用合同翻译 营销费用合同精选篇七
控股股东：___________
身份证号：___________
住址：___________
联系方式：___________
目标公司：___________
统一社会信用代码：___________
注册地址：___________
法定代表人：___________
激励对象姓名：___________
身份证号：___________
一、定义
除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、股份：指__________公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______元，按每股人民币______元计，共计_____股。
2、虚拟股：指__________公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有公司年终利润的参与分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
3、分红：指__________公司年终按照公司章程规定可分配的利润。
二、虚拟股的授予及可得红利的计算标准
甲方根据乙方的工作表现，无需乙方实际出资，授予乙方虚拟股______股。
1、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2、每年会计年终，根据甲方的税后利润扣除提取的10%的法定公积金的余额计算每股可分配利润。
3、乙方年终可得分红为乙方的虚拟股股数乘以每股可分配利润。
三、红利的支付
本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的二年内，由甲方按每年二分之一的额度支付给乙方。
本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的三年内按每年三分之一支付；可得分红的另一半归属甲方。
乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
四、虚拟股与其他待遇关系
乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
五、合同期限
2、合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
六、合同终止
1、本合同于合同到期日终止，除非双方按5·2条约定续约；
2、如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
3、双方持续的义务：
本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。
七、保密义务
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
八、违约责任
1、如乙方违反《劳动合同》第_____条，甲方有权提前解除本合同；
2、如乙方违反本协议的第七条之规定，甲方有权提前解除本合同。
九、争议的解决
1、协商，因本合同引起的相关争议，双方应首先通过友好协商来解决。
2、仲裁，如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
十、其他规定
1、合同生效
合同自双方签字或盖章之日起生效。
2、合同修改
本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
3、合同文本
本合同以中文写就，正本一式______份，双方各持______份。
4、本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
签署时间：__________年______月______日
甲方（盖章）：___________
联系人：___________
联系方式：___________
地址：___________
乙方（签字）：___________
联系人：___________
联系方式：___________
地址：___________
2023年总价加激励费用合同翻译 营销费用合同精选篇八
2、小米集团ceo通过个人公众号称，这是小米创办以来，面向员工规模最大的单次股权激励。这4931位同事是包含了新十年创业者计划第二期入选同事在内的小米各个岗位上的优秀人才，既有加入多年的老员工，也有入职不久的新同学。
3、他表示，小米最宝贵的财富就是人，今年小米还要继续招募5000名优秀的青年工程师，只要热爱技术，只要技术过硬，欢迎到小米来实现自己的梦想。
5、3月22日晚，小米集团公布2021年财报，业绩增速超出市场预期：营收3283亿元，同比增；净利220亿元，同比增；研发投入人民币132亿元，同比增长。同时，小米集团还宣布，计划继续回购100亿港币。