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机关单位邀请函篇一
改革开放以来，我国卫生医疗事业取得了显著成就，同时也应看到，当前我国医疗卫生事业发展水平与人民群众健康需求及经济社会协调发展要求不适应的矛盾还比较突出。主要包括：城乡和区域医疗卫生事业发展不平衡，资源配置不合理，公共、农村和社区医疗卫生工作比较薄弱；医疗保障制度不健全，群众得不到更多的实惠；药品生产流通秩序不规范，医药费用上涨过快，个人负担过重；医院管理体制和运行机制不完善，政府卫生投入不足等等。
上述问题已成为社会关注的热点，引起强烈反响，所以，要始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，从我国国情出发，借鉴国际有益经验，着眼于实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益益问题。应采取如下措施：
动。
二、加快建设医疗保障体系，建立健全医疗保障制度。坚持广覆盖、保基本、可持续的原则，从重点保障大病起步，逐步向门诊小病延伸，不断提高保障水平。建立国家、单位、家庭和个人责任明确、分担合理的多渠道筹资机制，实现社会互助共济。建立和完善以覆盖城镇就业人口、城镇非就业人口、农村人口和城乡困难人群的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和城乡医疗救助共同组成基本医疗保障体系。根据实际情况，妥善解决农民工基本医疗保险问题，积极发展商业健康保险。鼓励工会等社会团体开展多种形式的医疗互助活动。引导各类组织和个人发展社会慈善医疗救助。鼓励和推行定点医疗机构即时结算的办法。
机制。
四、完善医疗卫生的管理、运行、投入、价格、监管体制机制，加强科技与人才、信息、法制建设投入，保障医药卫生体系有效规范运转。明确政府、社会与个人的卫生投入责任，确立政府在提供公共卫生和基本医疗服务中的主导地位。通过政府筹资，向城乡居民均等化提供公共卫生服务。合理确定人员编制、工资水平和经费标准，明确各类人员岗位职责，严格人员准入，完善内部管理，加强绩效考核，提高工作效率和服务质量。逐步提高人均公共卫生经费，健全公共卫生服务经费的公平长效保障机制。扶持重点学科发展，对中医院（民族医院）、传染病院、精神病院、职业病防治院、妇产医院和儿童医院等在投入政策上予以倾斜。
五、加强宣传、正确引导。要坚持正确的舆论导向，利用大众媒体广泛宣传改革的重大意义和主要政策措施，积极引导社会预期，增强群众信心，使这项惠及广大人民群众的重大改革深入人心，为深化改革营造良好的舆论环境。
机关单位邀请函篇二
军队体制作为一种特殊的组织体系，具有极高的效能和实战能力。通过长期的军旅经历，我对军队体制有着深刻的感悟和体会。在这篇文章中，我将从军队体制的组织结构、战斗力培养、军人荣誉感、纪律要求以及价值观教育等五个方面展开论述，以期更好地理解军队体制并从中汲取经验。
首先，军队体制的组织结构是军队强大战斗力的基础。军队拥有明确的等级体系和职责分工，每个成员都在相应的岗位上发挥自己的作用。军队内部的组织架构严密，信息传递迅速，指挥决策高效，在战场上能够快速响应和执行命令。通过训练和演习，我亲眼目睹了组织在战斗中的力量，感受到当每个人都尽职尽责，互相配合协作时，军队的战斗力是如此强大。
其次，军队体制能够培养出一支高素质的军事力量。军队通过严格的训练和磨练，锻造出独特的战斗力。无论是体能训练、枪械技能，还是心理素质、战术意识，军人都要在各个方面达到一定的标准。每个人都需要经过艰苦的训练，克服困难，逐渐成为胜任各项任务的出色战士。在军队体制下，我们养成了刻苦耐劳、积极进取的精神，这种精神是我们在战斗中的强大后盾。
第三，军队体制在培养军人荣誉感方面具有独特的优势。军队注重荣誉感的培养，通过在重要场合以及军事演习中表彰先进，激励军人竭尽全力战斗。荣誉感的存在让每个军人都感到自己的责任和使命。在每一次任务中，我们都会努力争取荣誉，为了军队的声誉，我们义无反顾地投入到战斗中。这种应对战斗时的论劲和责任感，是军队体制让我们形成的重要特质。
第四，军队体制对纪律要求严格，但也给予了军人自由成长的空间。作为纪律的坚守者，军人必须遵循军队的规章制度，服从命令。对纪律的严格要求保证了组织的稳定和有效运行。而与此同时，军队也给予了军人自由发展的机会。在部队，我们有自己的闲暇时间和充实自己的机会。可以通过学习、读书、参加各种文体活动来丰富自己的生活，提高自身素质。军人应该具备充分的自我管理能力和自制力，同时也要明确自己的责任和义务。
最后，军队体制通过价值观教育进一步塑造了军人的品格和精神世界。军队强调忠诚、团结、荣誉、奉献等核心价值观。这些价值观的培养和传承，使每个军人都具有高尚的品格和不屈的精神。在军队体制下，我学会了集体主义、顾全大局、心系他人的精神。军队体制的价值观不仅提高了我们的道德水平，更使我们具备了“舍小家、顾大家”的担当和勇气。
总结来说，军队体制是一种高效而强大的组织体系。它通过严密的组织结构、独特的战斗力培养、军人荣誉感的培养、严格的纪律要求以及深入的价值观教育，培养出一支高度战斗力和责任感的军事力量。在军队体制中，我们锤炼了意志，强化了纪律，形成了荣誉感，培养了品格，这些经验与教训不仅适用于军队，也对我们的个人成长和社会生活有着重要的启示意义。
机关单位邀请函篇三
医疗改革一直是各界关注的话题，关于日前召开的十八届三中全会，国内外对中国改革新启程充满期待。11月15日，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》发布。通篇布局深化改革，渗透民生之情。
《决定》提出：深化医药卫生体制改革。统筹推进医疗保障、医疗服务、公共卫生、药品供应、监管体制综合改革。深化基层医疗卫生机构综合改革，健全网络化城乡基层医疗卫生服务运行机制。加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。完善合理分级诊疗模式，建立社区医生和居民契约服务关系。充分利用信息化手段，促进优质医疗资源纵向流动。加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医，理顺医药价格，建立科学补偿机制。改革医保支付方式，健全全民医保体系。加快健全重特大疾病医疗保险和救助制度。完善中医药事业发展政策和机制。鼓励社会办医，优先支持举办非营利性医疗机构。社会资金可直接投向资源稀缺及满足多元需求服务领域，多种形式参与公立医院改制重组。允许医师多点执业，允许民办医疗机构纳入医保定点范围。
《决定》的主题是“全面深化改革”。这意味着，深化医改要纳入到经济、政治、文化、社会和生态建设“五位一体”的改革中去。总体上看，三中决议提升了医疗卫生综合改革的统筹层次，强调了城乡一体化发展的思路，对政府明确提出了建机制的要求，对公立医院改革要求提速，对医疗服务体系一体化整合进行了谋篇布局。
《决定》对比十八大报告、医改十二五规划和2013全国卫生工作会议等重要文件，有几点重要不同：一是关于五个重点领域综合改革，第一次在中央文件中突出“统筹”二字，五个领域不再是“单兵突进”，提升了综合改革的地位。
二是“网络化城乡基层医疗卫生服务”也是新提法，相对于过去 “农村三级医疗卫生服务网络和城市社区卫生服务体系”的说法，体现了未来城乡一体化发展的重要方向，这隶属于新型城镇化战略的一部分。三是关于公立医院改革，强调了“加快”二字，并且在取消“以药补医”方面，没有区分县级公立医院和城市公立医院，二者要求相同。四是在落实政府责任中，提出了“建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”的要求，这在落实政府办医、强化政府监管职责的基础上，还强调了政府建立公益性运行机制的职责要求；其中，“适应行业特点”区别了医疗卫生同一般事业单位人事分配制度改革的不同。五是关于分级诊疗，首次将与居民建立契约服务关系的主体由“全科医生”拓展到“社区医生”，这将扩大“健康首诊制度”的实行范围；而且首次明确了“信息化手段促进优质医疗资源纵向流动”，美国住院医师匹系统等机制创新或将成为参考经验。
《决定》第十二部分明确提出“完善中医药事业发展政策和机制”，行文虽短，却内涵丰富，意味深远，照亮指引中医药事业发展的前进之路，对中医人来说，更添了一重欣喜和振奋。
在《决定》推进社会事业改革创新部分的深化医药卫生体制改革中，中医药的发展再次被放在党和国家事业发展全局的战略高度部署安排，其受重视程度不言而喻。从2009年《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》颁发，到国家“十二五”规划单列一节中医药内容，再到不久前《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》将中医药单列为第四项主要任务，中医药的发展日渐进入党和国家的大局谋划，越来越与国家命运、民族前途、民众利益紧密相连。如今，眼下，中医药系统要做好“完善中医药事业发展政策和机制”这篇大文章，先需在深化医药卫生体制改革的背景下，找准方位，谋划布局，完善政策，健全机制。比如，在统筹推进医疗保障、医疗服务、公共卫生、药品供应、监管体制综合改革中，发挥作用，彰显优势；在深化基层医疗卫生机构综合改革，健全网络化城乡基层医疗卫生服务运行机制中，深度参与，勇担重任；在健康服务业发展大潮中，瞄准市场需求，找准切入点，善用社会力量拓展各类中医医疗保健服务等。
医患关系也是一个普通医生十分关注的问题，2012年3月哈医大杀医事件、2012年11月天津杀医事件„„近些年我国各地频频爆发医患矛盾，重则杀医，最终酿成世间悲剧。有人指出，医患矛盾急剧恶化的背后，是国民素质低下，各种职业医闹、蛮横无理的病患家属把就医治疗当作只赚不赔的买卖。这样的批评绝非无道理，毕竟医学再发达，也还没到拯救众生的地步。对医学常识、医疗水准的信息匮乏，兴许能够通过更卖力的宣传来引导人们理性思考，接受医学的有限性。
建立和谐医患关系是广大医务人员和人民群众的共同愿望，是社会公平正义的体现。医患纠纷高发的原因是多方面的，跟医疗管理体制、社会价值观、社会保障制度不完善、社会治理制度不科学以及道德意识都有关系。医疗管理体制起到了很大的作用。
医疗体制的病态首先体现在公立医院制度上。我们的公立医院制度实行着一种僵化的规则，其表现就是拥挤、排队、疏离和冲突。由于医疗资源大量集中在一线城市三甲医院，对病患群体形成了聚拢效应。大量病患拥挤于这类医院，而资源又极其短缺。为了应付庞大的病患人数，院方不得不执行僵硬的制度规则，整个公立医院的就医诊治的流程就像流水线。医生看诊也只能分配给每个患者平均5-10分钟左右，有的医生抱怨甚至连上厕所时间也没有。
《决定》提出加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。完善合理分级诊疗模式，建立社区医生和居民契约服务关系。鼓励社会办医，优先支持举办非营利性医疗机构。这些给广大的医生指出了新的出路和希望。
在现行医疗体制下，卫生行政部门既监督医疗机构日常行为，保证医疗质量，又要承担公立医疗机构的举办职能。同一部门既负责监管又负责举办，容易造成顾此失彼，难以充分发挥管理和举办两项职能。
据报道，深圳作为公立医院改革试点城市之一，已经迈入政事分开和管办分开改革的“深水区”，挂牌成立了深圳市公立医院管理中心。原来由深圳市卫生和人口计生委承担的公立医院举办职责被划归市医管中心，深圳公立医院人、财、物的监管将由医管中心全面接管，而市卫生和人口计生委的职能也将进行转型。
医管中心的成立，实施“管办分开”可以让卫生部门专门进行行业管理监督，切断监管部门与卫生机构之间的利益联系，推动监管的统一、公平、公正。解决了体制中存在的问题，深圳公立医院走向政事分开和管办分开是一个值得借鉴的方法，期待今后在这方面有所突破。
机关单位邀请函篇四
------经济法1216班胡煜欣
各位亲爱的到场的同学们：
大家晚上好，今晚，能够有幸站在这里，表达自己的观点和态度，倍感荣幸。首先，我想说的是自己并没有资格，没有足够的阅历和经验去评论有关司法体制相关问题以及司法与行政之间的联系。站在这里，我仅仅说一下自己对于司法，以及它与行政之间的关系的一些见解，和自己对于司法体制的展望。
我国在历史上一直是以行政权为主导的国家，行政权在我国历史由来已久，并在历史上一直是代替司法权、立法权统一行使其职能的，司法权作为一种“舶来”的权力直到近代孙中山先生领导的南京临时国民政府才开始受到中国政府的重视。由于历史发展的缺陷与后天发展的不良环境，司法与行政在中国其实不像西方现代各国那样成为与一对相互制约的权力，行政权的独大占用过多的资源，导致司法权的发展缺乏足够的资源来壮大自身的力量以对其制衡，而最终的结果是行政权越发强势，司法权愈发软弱，集中体现在行政司法化和司法权不够独立两个方面，下面就这两个问题具体分析我国现行体制下司法权与行政权的关系。
(一)司法行政化
司法行政化是指：司法机关在内部结构、管理方式、运行机制等方面，套用行政机关的模式，并且在体制上没有完全实现司法审判和司法行政的分立，从而呈现出的一种行政化倾向。从新中国成立至今，中国的司法行为模式是一种典型的行政化的司法行为模式，这种式样，具有明显的民族特色和时代特征，是与中国悠久的历史和中国特色的社会主义道路相结合的，主要体现在以下两方面：首先，司法机关的行政化管理，亦即法院内部的行政化管理，我国法院由人民代表大会产生，并对其负责，现实中表现为法官由各级人民代表大会及其常委会选举产生，并由其任免，法官由同级党委极其人事组织部门考察和管理。法院在接受党委、人大领导的同时又要上级人民法院的垂直领导，上下级法院关系行政化加上法院内部要接受审判委员会的领导，使法院基本上成为一个半行政化的机构，事事报批，时时待命，在重大案件的审判上不敢负责，推卸责任，缺乏创造性。
理中是否正确地适用了法律。法官素质的高低、法官制度是否合理，已经成为司法体制改革进程中的重要问题之一。我国的法官制度构建于建国初期，但是从一开始就是按照党政干部制度的模式来设置的。司法机关依然实行的是政府行政部门的人事管理制度，人员参照政府公务员来管理，法官也如同政府公务员一样，实行着“职位制和品位制相结合，以职位制为主”的职级制度和工资制度，使得法官也有副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级之分，同为法官，可地位并不一定平等，甚至还有上下级隶属关系。在法官的补充和选任方面，也是行政意味浓厚，虽然近年来在学历和知识层次上法官的门槛逐渐增高，但是法官的选拔却依然和公务员以及其他行政领导干部一样，必须经过地方政府人事部门或党的组织部门研究、审批。可以说，一名法官从进入司法机关起，就已经完全的被“行政化”了，法官在这种体制环境下，“独立”显然是很难实现的。
(二)司法不够独立
司法权是指国家司法机关依据法定职责和法定程序，具体应用法律处理案件的专门活动，具体而言是法院适用法律处理案件的权力，其核心是审判权。司法权和行政权在本质上是两种性质完全不同的国家权力。行政权的主动性、倾向性、应变性、传授性、先定性、主导性使得行政机关当然形成了层级化、高效化、核心化、强力化的体制结构和管理方式，而这种体制显然与司法权的被动性、中立性、终极性不相适应，再加上我国司法机关内部司法审判和司法行政的合一化设置，司法机关在承担着司法职能的同时还履行着部分行政职能，从而使司法机关的独立受到了影响。主要体现在：
首先，无独立的司法资源。司法机关的财政预算受制于行政机关，司法赖以运行的资源也由同级人民政府划拨，行政机关掌握司法机关的经济命脉是使行政权得以渗入司法审判的深层次因素，司法机关在这种状况下在审理行政案件时不得不有所顾忌，这种明显带有行政化倾向的司法权难以保证法院审判的公平、公正。
三、完善我国司法独立制度的具体措施
针对前述我国司法制度中存在的问题，笔者建议采取以下具体改革措施：?
（一）理顺党对法院工作的领导体制?
（二）修改法官的任免程序?
（三）改革现有的法院人事管理机制和法官制度?
（四）改进法院财政管理体制?
（五）在人大设立专门的司法监督委员会完善人大监督制度?
（六）改革现行的执行制度?
（七）改革法院内部的管理机制?
建立严格的审判责任制是保证司法公正的重要条件。要一改过去审与判、权与责相分离的状况，真正做到谁审案，谁判案；谁判案，谁负责就必须彻底摒弃现行的院、庭长层层把关，签批案件的用行政手段管理审判的传统模式，还权合议庭和独任审判员。“法官除了法律就没有别的上司”（见《马克思、恩格斯全集》第一卷第77页《莱茵省议会的辩论》），法官对案件的具体处理无须事先报院、庭长审核同意，除须报经审判委员会讨论的案件和法律规定由院长签发的法律文书外，所有案件的处理一律由承办案件的审判组织自行裁决，所有案件的裁判文书一律由审判长或者独任审判员签发。要逐步缩小审判委员会讨论案件的范围。同时还要严格错案责任追究制，从严惩处违法违纪审判的法官。
机关单位邀请函篇五
体制内工作已成为许多人的选择，该工作具有较高的稳定性和福利待遇，但是在这个体制内工作也有其独特的工作方式和文化，下面就是我在体制内工作过程中的感受和体会。
二、学习适应
进入体制内工作，首先要学会的就是适应它的规则和制度，清楚了解自己的职责和工作要求，遵守条规和政策法规。在这个过程中，我发现，每一项制度和规则都是为了更好地完成工作和维护单位的利益，只有认真遵守和执行，才能减少许多额外的麻烦和损失。
三、沟通协作
在体制内工作，与他人沟通和协作是必不可少的工作技能。了解多部门的工作，建立良好的工作关系，推动事务的顺利进行，是团队协作的核心。在这个过程中，我发现，与人沟通需要注意方法和技巧，遵守工作纪律和礼仪规范，推动事务和工作流程的顺利进行。
四、责任担当
在体制内工作，责任心对于每个工作人员都是至关重要的。每一项任务的完成都与团队合作和个人担当密不可分。在这个过程中，我发现，每个人都应该对自己分内的工作和任务负责，勇于承担责任，而不是把责任推给他人。有时候，需要客观地评估自己和团队成员的能力和水平，开展力所能及的工作，同时不断学习和提高自己，才能让团队和单位的工作更加规范、高效。
五、价值认识
在体制内工作，需要明确自己的个人价值和工作价值。不同的工作岗位有不同的工作职责和要求，但无论岗位大小，都需要发挥各自的价值，无私奉献，为单位和团队做出贡献。在这个过程中，我认识到工作不仅是为了获得利益和待遇，更是为了通过实现自身价值，在工作中得到成长和实现自我的过程。因此，要将自己的努力与团队的目标紧密结合，积极贡献，通过努力得到更加美好的未来。
六、结论
总之，进入体制内工作需要学习适应、沟通协作、责任担当、价值认识等技能。要遵守规章制度，尊重工作文化，体验工作的乐趣和挑战。在工作过程中，要始终坚持诚信、自律，养成良好的职业道德和工作习惯，为实现自身价值而努力，为单位和团队做出更大的贡献。通过不懈地努力和实践，才能不断提高自己的素质和职业技能，并不断为团队和单位发展作出更大的贡献。
机关单位邀请函篇六
军队体制是一种独特的组织形式，具有严密的纪律和高效的执行能力。在加入军队之后，我深深体会到了军队体制的重要性和价值。本文将围绕军队体制的特点、体会以及对个人成长的启示展开讨论。
第二段：军队体制的特点
军队体制具有明确的等级制度，严格的服从命令和纪律执行。军队中的每个成员都有明确的职责和任务，不论大小官职，都要严格遵守军事纪律和部队规章制度。同时，军队体制注重集体荣誉感，强调团队合作的重要性。只有团结一心，同仇敌忾，才能完成任务。
第三段：军队体制的体会
在军队体制中，我学到了许多宝贵的知识和技能。首先，我明白了纪律的重要性。只有严格遵守纪律和执行命令，才能确保任务的顺利进行，保证安全和效率。其次，军队体制要求每个人都能够忍受压力和苦难，保持良好的心理素质。在各种艰苦的环境和困境下，我学会了坚持和咬牙前行。此外，军队体制还培养了我的领导能力和组织协调能力。在实践中，我学会了如何调动团队成员的积极性和激励他们取得更好的成绩。
第四段：对个人成长的启示
军队体制的训练过程中，我意识到了个人的局限性和不足之处。只有不断学习和提升自己，才能适应不同的环境和任务需要。此外，军队体制也要求每个成员都能够定期进行自我反思和总结，及时发现并改正自己的错误。这对个人的成长和发展有着巨大的促进作用。军队体制中的团队合作和同仇敌忾的精神也对我产生了深远的影响，使我能够更好地与他人沟通合作，解决问题。
第五段：结语
综上所述，军队体制是一种严密而高效的组织形式，具有明确的等级制度和强调团队合作的精神。通过参与军队体制的学习和训练，我不仅学到了许多宝贵的知识和技能，还提高了自身的领导能力和组织协调能力，有助于个人的成长和发展。未来，我将继续发扬军队体制的优良传统，为国家和人民的事业做出更大的贡献。
机关单位邀请函篇七
尊敬的党组织：
党的十八届三中全会把财税体制改革提升到“完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”的战略高度，并赋予了“国家治理的基础和重要支柱”的特殊定位。全会通过的《决定》对深化财税体制改革的总体部署是，完善立法、明确事权、改革税制、稳定税负、透明预算、提高效率，建立现代财政制度，发挥中央、地方两个积极性，改进预算管理制度，完善税收政策，建立事权和支出责任相适应的制度。
一是改进预算管理制度。
预算管理制度是现代国家治理的基本制度与法治国家的基本要求。“一个国家的治理能力在很大程度上取决于它的预算能力”。目前我国预算审批包括收入、支出和收支平衡，但核心是收支平衡，而不是支出规模与政策，《决定》指出，审核预算的重点要由平衡状态、赤字规模向支出预算和政策拓展。这一原则命题揭示的重大政策转向是，税收不再是各级政府预算确定的任务，而是预期目标。这有利于税务机关按照法律征税，避免为了完成任务多收或少收的体制弊端。不仅如此，这一原则规定打破了各级财政固有的“重收入、轻支出”的倾向，有助于推动各级政府财政支出结构进一步优化，有助于纳税人判断政府为社会成员提供的公共物品和服务的范围、数量和质量。另外，《决定》指出要建立跨预算平衡机制、权责发生制的政府综合财务报告制度，以及规范合理的中央和地方政府债务管理及风险预警机制，以期为增强预算科学性和执行的有效性提供重要机制保障。
二是完善税收制度。
税收是政府收入的基本形式，是国家存在与公共治理的基础，也是实施宏观调控、调节收入分配的基本工具。《决定》提出深化税制改革的重点内容包括：全面推进增值税改革乃至将增值税推广到全部服务业，把不动产纳入增值税抵扣范围，建立规范的消费型增值税制度;推进消费税改革，调整征收范围、环节和税率，进一步发挥消费税的调节功能;加快房产税立法和改革步伐，提高保有环节的税收;推进资源税从价计征改革，推动环境保护费改税，进一步发挥税收促进资源节约和环境保护的作用;加快完善个人所得税征管配套措施，逐步建立健全综合与分类相结合的个人所得税制度。
三是建立事权和支出责任相适应的财政制度。
事权划分是现代财政制度有效运转的重要前提。目前中央和地方政府事权和支出责任划分不清晰、不合理、不规范，一些应由中央负责的事务交给了地方，一些适宜地方负责的事务，中央承担了较多的支出责任。而中央通过大量转移支付对地方进行补助，客观上影响地方政府的自主性。因此要由粗到细设计中央、省、市县三级政府事权(支出责任)明细单，列明各自专享事权以及共担事权的共担方案，并在今后渐进优化与细化。在明确政府间事权划分基础上，界定各级政府间的支出责任，明确划分政府间收入，再通过转移支付等手段进行调节上下级政府、不同地区之间的财力余缺，补足地方政府履行事权存在的财力缺口，实现事权和支出责任相适应。在此基础上，保持现有中央和地方财力格局总体稳定，结合税制改革，考虑税种属性，进一步理顺中央和地方收入划分。
汇报人：xiexiebang
机关单位邀请函篇八
写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。
一、关于股权激励体制
随着市场经济的日益发展，企业体制的日益完善，企业所有权、经营权分离而带来的关于委托代理的问题日渐凸显。为了减轻委托代理的问题，公司股东采取将部分自身利益出让，由此激励管理者的方法，即通过股票等手段，来激励公司的管理经营者。伴随着一些中小型企业和创业型企业的迅速发展和激烈的竞争，股东对这种激励手段愈加重视，因而股权激励随之成为上市公司用来优化公司的治理结构、完善经营管理、降低管理的成本的有效工具。股权激励机制，是企业管理制度、分配制度及企业文化的一次重要的制度创新。无论企业的形态与结构如何，不管企业是否为上市企业，均有必要建立并实施股权激励方案。股权激励制度，是与股票的增值收益相关的激励制度，当在一段时间内，公司的经营管理者，即激励对象，完成了既定的业绩目标，使公司的价值提升，从而使股东的利益达到最大化，激励对象能够根据某些优惠条件直接购买公司的股权，这样，企业经营者和管理者的利益趋于一致，都以创造最大价值为努力方向。
股权激励，在一定程度上促进了上市公司管理和经营的体系的完善，通过不同形式的激励方式，既解决了管理者和经营者的矛盾，又通过提升公司股票价值等途径满足的经营者的利益，使两者的利益方向一致，从而创造企业的价值。
二、我国股权激励体制存在的问题
由于我国国情的特点，我国市场中实施股权激励的.最活跃的是中小型和创业型企业。这些企业多为民营企业及高新企业，这些企业所具有的高风险、发展迅速的特点决定了我国的股权激励制度的特点和现状。同时，由于我国客观经济体制的影响，这些中小型和创业型企业的股权激励制度的各项功能不能得到充分的发挥。本文从以下方面说明我国股权激励制度的现状及存在的问题。
(一)股权激励制度的推行实施较快
从开始，我国的股权激励开始迅速推广，推广速度不仅表现在公司数目的成倍增长，而且表现在股权激励方案推出的速度也越来越快。同时，很多公司制定的激励条件未能体现激励经营者创造价值，这就难免不让人产生利益输送的怀疑。
(二)股权激励制度的方案的成功率较低
股权激励制度的快速发展并不意味着我国企业实施该制度的成功，在推行的方案中，大多数制度由于各种原因不能实施，少数方案即使实施也并没有达到理想的效果。所以，我国股权激励制度效率低下的现状表明了该制度在我国名没有取得应有的效果。
(三)我国缺乏对于该制度完整的评价体系
对于经营者的综合评价标准直接反应的股权激励制度的效果。目前，我国评价体系所采取的标准是财务指标，这些指标在一定程度上可以反应经营者的业绩，但是对其他环节的评价还存在空白，进而不能使股权激励制度的各项功能得到充分的发挥。
(四)我国有关法律法规的不健全
随着我国市场经济的逐步发展，大多数人将股权激励制度视为加快企业经营完善的唯一方法，相应就成了许多中小型企业和创新型企业体制改革的选择。但是，目前我国还不完全具备实施股权激励制度的环境条件，我国不完善的市场与法律使该制度不能在最大程度上发挥其优越性，进而不能有效实现我国企业实施股权激励制度的规范化。
机关单位邀请函篇九
对于地级市，医疗体制改革必须有政府支持，建立医疗体制改革领导小组；实行医院财务收支两条线；实行药品归类制度；医药、医疗设备及医疗耗材要由市级采购中心统一采购，由高向低拍卖；医药加价应以改革前加价的绝对值为参考标准，逐渐过渡到国家规定加价率的15%；市级要建立昂贵医疗检验项目中心，全市各医疗行业技术及设备资源要网络化，共同享用；逐渐实行限价及定价医疗；要大力发展社区医院，实行非急诊患者社区医院首诊制度；全市医疗技术人员实行全行业流动；通过医疗改革实践，要找出一条适合中国特色的社会主义市场经济的医疗卫生工作健康发展的道路。
机关单位邀请函篇十
近年来，我国军队体制改革不断推进，为提升部队战斗力、适应现代化战争的需求，进行了一系列重大改革和创新。在与军队近距离接触的过程中，我深有体会地认识到，军队体制的优势与特点是十分明显的。通过对军队体制的观察与思考，我有了一些心得体会。
首先，军队体制具有明确的纪律和条例。军队是一个高度组织化、纪律化的集体，纪律是部队生存和发展的保证。军队有着严格的规章制度和纪律要求，包括服从命令、执行任务等方面的要求。这使得军队具有高效的执行力和统一的行动效果。在我国军队体制中，纪律是行动的准绳，是战斗力的源泉。
其次，军队体制注重团队合作和协同作战。军队中的每个人都要有强烈的集体荣誉感和主人翁意识，坚信团队的力量。军队通过训练和教育，培养战士们相互之间的默契和信任，从而在实战中实现协调一致的行动。这种团队合作和协同作战的意识是现代战争中不可或缺的因素，也是军队体制的重要特征。
第三，军队体制重视个人素质的培养。军队注重培养战士的综合素质，强调全面发展、拓宽视野。通过各类训练和教育，使战士们具备良好的身体素质、技术水平和思想道德修养。在军队体制中，每个人都需要承担起自己的职责，做到力所能及的贡献。这种注重个人素质的培养是军队体制的一大特点，也是提升战斗力的重要途径。
第四，军队体制追求极致的执行力和效率。军队中的一举一动都与效率和执行力紧密相连。军队通过强大的组织能力、科学的管理和高效的指挥系统，将任务快速准确地传达到每个人的手中，从而做到快速行动、精确打击。这种追求执行力和效率的军事体制，使得军队在面对复杂多变的战场环境时，能够快速应对和作出决策，确保战斗力的发挥。
最后，军队体制注重正规化和专业化建设。军队通过建立健全的组织架构和内外勤动力协调机制，确保部队能够做到正规军事行动，提升战斗力。军队注重专业化建设，通过培训和演练，确保每个人都能胜任自己的岗位，并有能力迅速应对各种突发事件。正规化和专业化的建设是现代军队的重要特点，也是军队体制的重要组成部分。
综上所述，军队体制具有明确的纪律和条例、团队合作和协同作战意识、重视个人素质的培养、追求执行力和效率以及注重正规化和专业化建设等特点。这些特点使得军队体制具备高度的执行力、战斗力和适应性。通过对军队体制的观察与思考，我深刻认识到军队体制的独特价值和优势，也对其能够取得辉煌战绩有了更为深入的理解。我相信，我国军队体制的不断创新和改进，将为军队的现代化建设和全面实现强军目标提供坚实的保障。