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村级综治工作汇报材料篇一
1、工资。
按照酒店20____年薪资定级标准，客房部工资标准从领班到服务员，都可定为a、b、c三个级别。
2、部门月奖。
根据部门岗位编制及实际工作运转中的人数差，从工资总额中计提资金作为部门月奖发放，用于激励综合表现良好的员工。
发放标准及方式：依据每月综合考评情况，对服务员部门月奖进行定级（a、b、c级），原则上当月工资能拿a级的员工就能享受a级部门月奖，以此类推；同时将定级结果报酒店行管部审核，审核通过后于每月20号前后，由财务部将定级奖金以现金或转存工资账户的方式发放给员工个人。
3、工作评定及考核。
为每位部门员工建立考核记录本，依照《客房部工作标准及流程》、《客房部奖惩条例》等部门制度的规定，对每位员工每日的劳动纪律、服务质量、工作完成情况等内容进行详细考核并打分，将每日扣罚或奖励分情况进行汇总登记，每月通过分值计算，评定等级，同时与当月工资、部门月奖挂钩起来，形成连动机制；同时每月的考核等级也将作为部门员工个人岗位调整、晋升、年终评优的重要依据。
村级综治工作汇报材料篇二
小学安全工作信息报告制度
为了加强安全监管，严格安全事故信息管理，及时、妥善地处置学校突发的安全事故，特制订本制度。
一、学区负责学校安全事故信息收集、上报，并监督和组织学校信息报告管理工作。
二、信息报告实行随时、逐级上报制度，如遇特殊情况可疑越级报告。
三、重大安全事故发生后，应立即向当地政府和和主管部门报告。各主管部门接到报告后，应当立即报告主管领导，并按照相关预案和领导要求开展工作。
四重特大事故从发生至终结信息报告，分为初次报告、进展报告、总结报告。
1、初次报告。包括事故发生的时间、地点、单位，伤亡人数，报告单位联系人员及联系方式，采取的应急措施及事故控制情况等。
2、进展报告。根据事故处理的进展变化及上级的要求随时上报。报告的信息包括事故的发展变化、处置进程、事故原因的初步判断等。既要报告新发生的情况，也要对初次报告的`情况进行补充和修正。
3、总结报告。报告事故的结论，对事故发生和处理进行总结，分析发生事故的原因，吸取教训，提出今后对类似事件的防范措施。
五、信息报送原则。
1、迅速：发生重特大安全事故时，最先发现或接到报告的学校和个人应在第一时间内向当地政府和区教育部门报告，不得延报。学区应在事故发生2小时内立即报告市教育局。发生一般事故时，学校应在2小时内向主管教育局报告，学区在接到报告后2小时内向当地政府和市教育局报告。
2、准确：信息内容要客观翔实，不得主观臆断，不得漏报、瞒报、谎报。
六、对报告工作不负责任，信息反馈不及时，有意包庇事故责任单位和责任人，造成事态扩展和严重后果的，给予相应的行政处分，构成犯罪的，移交司法机构追究刑事责任。
1、及时报告工作情况，反映工作成果及存在的问题。
2、发生重特大和一般刑事案件，应当天报告局综治安全办，并及时向公安部门报告。
3、发生破坏事故、重大治安灾害事故，在一小时内报局安全办并及时向公安部门报告。
4、及时报送各种月报表。
5、按照报告专项工作落实情况。
6、及时报工作总结和各种数字。
7、及时总结上报经验材料。
村级综治工作汇报材料篇三
1．办事人员到乡镇（街道）综治中心办事或咨询相关事项，接待的首位人员必须负责解答、办理或移交有关部门和人员办理，接受询问的首位人员即为首问责任人。
2．办事人员询问和要求办理的事项，属于乡镇（街道）综治中心职责范围的，首问责任人应当热情相待，主动负责联系，必要时为办事人员联系有关部门及具体经办人。
3．办事人员询问和要求办理的事项，不属于乡镇（街道）综治中心职责范围的，首问责任人应当耐心解释说明，并向办事人给予指导和帮助，告知办事人具体负责该事项的部门。
4．有关疑难、复杂、重大、全局性的问题，首问责任人应及时向本级领导请示报告，根据本级领导的意见，向上级机关和领导请示报告。
5．首问责任人在接待服务对象时，应以良好的道德修养待人接物，做到文明礼貌、热情大方，使用文明用语。
6．办事人员询问和要求办理的事项，能当场答复和办理的，应当场予以答复、办理；不能当场答复办理的，按规定限期予以妥善办理。
7．办事人员询问和要求办理的事项涉及多个部门和多名人员时，首问责任人要负责做好部门之间、上下之间的协调，需要分管领导或主要领导联系协调的要及时报告，并跟踪落实。
8．乡镇（街道）综治中心对违反首问责任规定的，给予批评、诫勉教育；情节严重的，提交乡镇（街道）党（工）委研究处理。首问领导属于责任追究的范围。
二、综治中心协作配合制度
1．乡镇（街道）综治中心负责辖区社会治安综合治理的牵头协调、督促指导、指挥调度等工作。
2．乡镇（街道）综治中心工作人员、派驻单位人员和乡镇（街道）派出所、基层法庭、司法所、市场监管等部门要各司其职、密切协作，充分发挥职能作用，共同做好社会治安综合治理工作。
3．乡镇（街道）综治中心建立组团管理服务制度，整合本乡镇（街道）各业务站所工作力量，组成综合性服务管理团队，深入基层、深入群众，进行点对点、面对面服务。
4．乡镇（街道）综治中心实行值班联勤，落实领导带班和值班人员全天值守，做到统一管理，定岗定责。
5．建立受理登记、信息报告、督察督办和矛盾纠纷排查调处、社会治安重点地区排查整治、重点人员排查管控等工作台账，规范工作流程，增进部门协作。
6．对难以处理的复杂、重大、疑难问题，及时报告本级党委、政府和上级综治中心协调解决。
三、综治中心工作例会制度
1．乡镇（街道）综治中心每半月召开一次工作例会，遇有重大、紧急事项，随时召开。
2．工作例会由中心主任、副主任组织召开，中心各成员单位负责人及各村（社区）综治中心主任、副主任参加。
3．工作例会内容涉及其他业务站所时，邀请业务站所负责同志参加。
4．工作例会的主要职责是：总结通报工作情况，研究重大问题，研究下一步工作重点；分析辖区综治信访维稳工作形势，研究中心建设工作；部署开展排查调处、联合清查整治行动等工作；协调解决各成员单位工作中遇到的困难和问题；其它需要研究部署的事项。
5．工作例会召开时，会议组成人员和邀请列席会议的单位负责人应当出席，并根据会议安排作好发言、汇报准备。
6．工作例会要做好会议记录，重要事项应形成会议纪要。会议记录和纪要列入中心工作台账，归档保存。
7．工作例会决定事项由综治中心明确1名副主任负责跟踪督办，有关部门应当认真办理，并将办理结果及时反馈综治中心。
四、综治中心情况报告制度
1．综治中心应定期向本级党委、政府报告排查掌握的社会治安隐患和发生的社会治安案（事）件以及重点工作完成情况等内容。
2．综治中心要及时向上级综治中心报告工作情况，采用书面规范的格式报送信息和简报，定期上报本地区社会治安综合治理工作情况、需要协助解决的重大问题等，上报的信息要整理归档，形成系统规范的档案资料。
3．综治中心遇到重大案件、突发事件、紧急情况应当立即向本级党委、政府及上级综治中心报告，并及时续报进展情况。
4．凡需要报告的重大事项，应及时通过口头和书面的方式向本级党委、政府和上级综治中心报告，明确发现重大事项的时间和方式、地点及涉及人员、重大事项的初步情况及采取的措施和可能造成的影响。
5．对已知发生重大事项而不调查核实、不处理的，乡镇（街道）综治中心主任责成有关人员作出书面检查，并视情节轻重给予通报批评。
6．发现重大事项隐瞒不报、谎报或拖延不报的，造成重大影响的，本级党委、政府要给予相应的党纪、政纪处分。
五、综治中心应急联动制度
1．综治中心建立重大突发事件应急处置预案，牵头指挥、调配各相关部门及相关力量资源，对突发事件、重特大案（事）件依法妥善处置。
2．综治中心安排人员进行24小时值班备勤，明确值班人员工作职责。
3．接到突发事件、重特大案（事）件和群体性事件的报告后，综治中心应迅速派出人员赶赴现场，会同相关部门，采取及时有效措施，维护现场秩序，防止事态扩大。
4．赶赴现场工作人员要第一时间查实事件基本情况，对事件性质、发展趋势、是否启动应急预案等作出清晰判断，及时报告本级党委、政府和上级综治中心。
5．启动应急预案后，相关负责人迅速进驻指挥，调配辖区内相关资源力量，依法妥善处置。
六、综治中心网格化管理制度
1．根据乡镇（街道）实际，合理划分网格，各网格在村（社区）综治中心的指导下开展工作。
2．农村地区将一个村民小组划分为一个网格或多个网格，按照“一格一员”或“一格多员”的要求配备专（兼）职网格管理人员，因地制宜确定网格管理职责。
3．定期排查、收集网格内的治安形势、社情民意、矛盾纠纷、信访苗头、重点人员情况、危害社会治安信息和群众意见、建议及要求，并及时向村（社区）综治中心反映、汇报。
4．广泛宣传落实国家和省、市、区关于社会治理的方针政策、法律法规和工作部署，维护居民合法权益，教育居民依法履行应尽的义务。
5．要加强与网格内单位部门的协调联系，做好共建共治工作。
6．对网格内住户、商户、单位等社会治理对象做到底数清、情况明，各类信息审定上报要及时准确。
7．协助公安机关维持本网格社会治安、组织十户联防员开展治安巡逻，维护网格治安秩序。
8．遇到突发事件，网格工作人员要及时到现场，开展处置工作，并及时上报有关情况。
9．及时做好村（社区）综治中心交办的其他工作任务。
村级综治工作汇报材料篇四
为落实景区综合治理工作的顺利开展，为进一步“优化旅游环境，提高服务质量”，彻底治理景区“脏、乱、差”现象，树立景区良好形象，实现旅游景区整体环境和服务质量的全面提升，树立旅游景区良好形象，树立旅游景区低碳发展观念。结合景区实际，制定本制度。
一、目标
按照属地管理和“循环工作岗位责任制”的原则，坚持以人为本，加强景区环境绿化，提倡低碳旅游、绿色旅游意识。强化宣传教育和景区综合治理，营造 “绿色、低碳、便捷、优质”的旅游环境，树立景区良好形象。
二、措施
1、强化组织领导，建立健全主任总责，领导小组各司其职的综合治理领导责任制，成立由京黟公司总裁任组长，景区主任、副主任担任副组长，各组主管为成员的景区综合治理领导小组，领导小组下设办公室，明确专人负责。做到事有人管，事有人做。
2、建立健全保障、目标管理、奖惩等单位景区综合治理管理工作制度，实现综合治理工作日常化、规范化和制度化。
3、制定综合治理工作长远规划和年度实施计划，明确工作目标；以人为本，加强干部职工的规章制度教育和专业技能培训，不断提高职工各项业务知识的水平和自身能力。
4、落实责任，坚决看好自家门、管好自家人；做深做细景区综合治理工作，把影响景区的不良问题消灭在萌芽状态，防患于未然。
5、坚持依法行事，全面做好接待游客全面工作，礼貌待客、微笑服务。严格处理接待游客中的违规问题，弘扬正气、奖罚分明，为推进景区的进一步发展和依法治理景区服务。
6、在景区积极对游客宣传，设置减排、低碳宣传标识牌和意见箱提高游客减排意识，减少游客减少资源、能源的使用。
三、岗位责任
1、组长负总责，对综合治理工作中的重大问题、重大行动要亲自过问。
2、副组长协助组长开展宏村景区综合治理工作，具体负责综合治理日常工作的开展，包括人员的普法教育、综治工作的宣传教育、综治日常工作的协调和管理以及其他需要办理的事项。
3、办公室应做好机关综综合治理日常工作的管理：制定综合治理工作长远规划和年度实施计划；草拟综合治理年终工作总结；负责召集领导小组成员会议，并做好会议记录；负责完善日常综合治理工作记录；负责档案的整理和归集。
4、各组主管，应自觉恪守岗位职责，除管理好自身外，还要服从综治管理工作的需要，做好本组的`综合治理的日常工作。
5、景区工作人员应自觉参与，做好各自的安全防范和保卫工作；自觉遵守值班制度；关好门窗，防火防盗。
四、考评
根据年度个人综合治理工作绩效，严格奖惩，对不履行岗位职责、不服从综合治理领导小组管理而出现影响景区形象的，年终考评挂钩，年度不作为评优人选。
五、本制度自修订之日起执行。
一．办公区安全管理制度
1、办公区内严禁停放私家机动车辆、摩托车、电动车、自行车。
3、后勤部要保证院内卫生、无杂物垃圾。
二．公司员工宿舍治安管理制度；
4、员工宿舍严禁外单位人员入内，严禁留宿或擅自进入异性宿舍。
7、不准藏匿易燃易爆有毒危险物品和管制刀具、严禁留宿外来人员。
8、严禁往楼下扔物品、泼水等。
9、不准私拉乱接电源、不准使用电炉、电热得快等大功率电器。
10、不准损坏和擅自挪用、拆除、玩耍消防设施、器材。
11、不准阅读、传播反动淫秽书刊，不准赌博，不搞封建迷信活动。
12、发现火警立即报警并积极参加扑救。
三、车辆管理制度
1、机动车驾驶员必须合法驾驶。
3、驾驶员应严守交通规则，严禁在厂办公区内鸣喇叭以及超速度行驶。
2、文明执法并积极打击厂区内违法犯罪活动。值班时间不得进行打牌、赌博、喝酒等与工作无关的活动，违者将视为员工不安全行为进行考核。
六．安保人员管理制度；
6、完成上级领导交给的其它工作任务。
七．施工现场、临建区管理制度
4、各施工单位现场辖区内禁止入内、停放任何非施工车辆。
6、各临建房的建设必须做到消防设施到位、手续齐全、合理搭建
7、任何施工单位和各人不准藏匿易燃易爆有毒危险物品和管制刀具
综合治理五严禁
（一）严禁各类小商贩进入厂区及摆摊设点
（二）严禁拾荒者等闲杂人员进入厂区
（三）严禁在厂区内倾倒垃圾或取土
（四）严禁违章搭建
（五）严禁机动车乱停乱放 安全五条禁令
第一条 严禁员工私自下河游泳
第二条 严禁员工违规横穿马路（高速公路）
第三条 严禁员工私藏管制刀具等凶器 第四条 严禁员工乱拉私接电线
第五条 严禁员工在公寓、办公室内生火
村级综治工作汇报材料篇五
一、会议时间：每季度召开一次局综治领导小组工作例会，如遇重大问题或紧急情况可随时召开。
二、会议主持：由局综治领导小组组长或副组长召集主持。
三、参加对象：局综治领导小组成员和局综治办工作人员。局综治办负责会议记录和会务工作。
四、会议内容：
1、传达上级有关综治工作文件和会议精神；
2、听取各责任单位综治工作情况汇报，具体部署全系统综治工作；
3、讨论全局综治工作及其他重大事项；
4、会议决定的事项由局综治办起草会议文件，各责任单位要根据会议部署的工作抓好落实，局综治办将对会议布置的工作落实情况进行检查督导。
矛盾纠纷排查调解制度
五、充分发挥单位矛盾纠纷信息员情况清、信息灵的优势，保障排查工作取得实效。
帮教工作制度
一、对辖区内的两劳回归人员，及时登记造册，建立帮教档案，并在3日内将有关情况通知村（居）委会及刑释解教人员家属。
二、积极协调有关部门和村（居）委会，做好两劳回归人员的安置帮教工作，帮助、引导、辅助刑释解教人员就业或解决生活出路问题。
三、定期对村（居）委会的安置帮教工作进行督促检查和指导，随时了解掌握帮教情况，上下沟通，反馈信息，并结合实际制定相应的帮教管理、控制措施。
四、对帮教对象要做到基本情况、家庭状况、与他人交往、去向、思想情况清的`“五清”。
五、对帮教对象要做到要做到有困难时必访、有挫折时必访、有疾病时必访、有婚丧时必访的“四访”。
六、对帮教对象要做到安置到位、帮教到位、政策到位、服务到位。
七、对帮教对象要做到分片包干，责任到人，帮教、管控措施落实，对工作成绩突出的个人，推荐给上级进行表彰和奖励，对工作不力而造成刑释解教人员脱管、失控，导致其重新违法犯罪造成严重后果的，要报告上级追究直接责任人的责任。
治安巡逻制度
一、巡逻队在巡逻时，必须佩带统一印制的袖标，并佩带好必需的巡防器械。
二、巡逻队要有强烈的责任心，具有一定的组织性、纪律性。
三、在巡逻时，发现可疑人员应马上盘问，有特殊情况技术报告行政村负责人及行政村协警。
四、巡逻队员要按规定时间进行巡逻，并做好记录。
五、巡逻人员要熟记火警、盗警和辖区派出所电话，做到报警及时。
六、加强对外来人员的消防、法制教育，每月定期限对私房出租户进行检查，发现隐患及时解决。
七、做好巡逻记录，发现情况及时向派出所反映和联系。
外来人口管理制度
一、抓好外来人员服务队自身政治思想素质，增强执法意识，提高执法力度，防止执法违法。
二、做好外来人员登记、发证工作和内册保管工作。
1、外来人员持有本人居民身份证；
2、在本村有合法的居住场所；
3、有正当的务工、经商理由；
暂住登记的有效期为三个月，暂住证的有效期为二年。
三、加强对私房出租户登记管理和承租人的管理工作，严格按照《上海市外来流动人口管理条例》第三章有关规定执行，确保租赁双方的合法权益。
四、做好外来人员的卫生防疫、计划生育工作
规定的传染病的，由医疗单位应立即采取防治措施，并配合卫生防疫部门做好对居民住区疫情的处理。
2、对外来人员中务工。经商的育龄妇女，应当自取得暂住证之日起十五日内，持有关证明、证件向人民政府计生办申请，在暂住证上加盖计划生育验证合格章。
五、做好外来人员地区管理
1、加强外来人员的计划生育、爱国卫生、卫生防疫、村容村貌、环境卫生、环境保护和家庭劳务的指导和管理工作。
2、对外来人员擅自占地、占路、违章搭建、设摊和堆物及无证加工熟食店，配合有关部门予以取缔。
一、会议时间：每季度召开一次学校综治领导小组工作例会，如遇重大问题或紧急情况可随时召开。
二、会议主持：由学校综治领导小组组长或副组长召集主持。
三、参加对象：学校综治领导小组成员和学校综治办工作人员。学校综治办负责会议记录和会务工作。
四、会议内容：
1、传达上级有关综治工作文件和会议精神；
2、听取各责任单位综治工作情况汇报，具体部署全系统综治工作；
3、讨论学校综治工作及其他重大事项；
4、会议决定的事项由学校综治办起草会议文件，各责任单位要根据会议部署的工作抓好落实，学校综治办将对会议布置的工作落实情况进行检查督导。
1.每月至少召开一次工作例会。
2.根据治安稳定工作出现的新情况、新问题或上级交办 的工作随时召开专题会议，研究落实必要措施。
3.会议一般由综治办主任召集。遇到紧急情况、重大任务，根据综治办主任授权专职副主任也可召集。参加例会人员为主任、专职副主任、专职工作人员及涉事单位领导。
4.会议内容主要是总结工作，分析研判维稳和治安形势，落实维稳综治工作各项措施。