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治愈的读后感篇一
在我们生活中强迫症的类型是比较多的，其中比较常见的就是口水强迫症，它是居于强迫症和社交恐惧症之间的一种心理疾病。出现口水强迫症的时候，给患者的健康和生活造成了极大的影响，很多家属关心口水强迫症如何治疗？下面咱们就来详细了解一下吧。
1、心理动力学的治疗。
心理动力学派的治疗强调通过顿悟、改变情绪经验以及强化自我的方法去分析和解释各种心理现象之间的矛盾冲突，以此达到治疗的目的。在治疗的过程中大量地运用阐释、移情分析、自我联想以及自我重建技术。
2、行为治疗。
在对于强迫症的认识上，行为治疗分为两个基本的流派。第一种观点认为具有强迫症的人是借助于各种行为和仪式动作来缓解焦虑，依照这个模型，治疗者主要集中于通过激发可以减少焦虑的情境来消除不适当行为与仪式动作。第二种观点是基于操作模型而建立的，强调对强迫行为的后果进行调节，因此在这个模型中大量运用惩罚和示范学习。
3、家庭人际关系治疗。
此种方法强调人际关系的因素，避免单纯研究孤立的个人行为。这种思想注重研究行为问题的整体意义，它强调在治疗患者的同时，为患者的家庭成员提供咨询。
上面就是对口水强迫症治疗情况的介绍，希望对患者的认识有帮助。治疗口水强迫症的方法有很多，跟其他的心理疾病一样，除了要使用到像药物这样的外在方法进行治疗之外，还要做好患者的心理护理，这样才能够逐渐的让患者摆脱病症，健康的生活。
治愈的读后感篇二
当事人中心疗法奠基于人本主义心理学，人本主义的基本假设是:人有潜能，会往上走，向善。《当事人中心疗法:实践、运用和理论》讲述了人在本质上是可信赖的，人有很大的潜能可以开发，往前看，调动潜能就会有疗愈,调动也有方法和手段。只要能投人治疗关系中，当事人就能顺着自我引导的方向成长。
我第一遍读这本书的时候，感觉有点拗口，第二遍开始能进入状态。本书叙述的手法很细腻，跟以往的如《整合心理学》，《超个人心理学》着眼点不同，标题分的很细，一小块一小块组成的。罗杰斯认为，试图仅仅把当事人中心疗法当做一种简单的技术，认为与自己思想不一致的咨询员不可避免地会失败，而为治疗而治疗的咨询员只可能取得部分的成功。只有把当事人中心疗法的哲学取向和假设统一起来的咨询员才会取得当事人中心疗法的治疗效果。当事人中心疗法的基本假设是关于个体能力个体有自我发动整合的能力，能建设性地处理生活、工作中的问题。
这些可以从本书阐述的咨询员在真诚、接纳、同理共情、尊重的几个方面的能力上被当事人体验到，从而在诸如教育、社会、企业、人际关系促进中实现转化。
下文根据本书第八章“以集体为中心的领导及管理”，从我所在企业（人力资源服务）的案例来进一步阐明接受、宽容被当事人体验到并转化后的关联效用。
为阐述观点，先简要厘清甲乙双方关系：甲方为用工企业；a是人力资源公司，为乙方。a（乙方）根据甲方需求为甲方招募员工。
a公司内一项主要服务项目是为甲方招聘人员。当甲方因生产需要，要求作为服务方的企业组织乙方必须在限定的时日内招聘到足够的员工为甲方扩大产线或业务增长需要的人手时，此时乙方责无旁贷，招聘策略的设计：员工学历、上班路线，离职率等等是乙方应该考虑的范畴。
员工学历根据甲方岗位要求，学历是素质的第一把关点；另一方面，上班路线考虑到员工远近通勤的方便性，“上班路线的设计”也显重要：甲方所在地附近招聘来的员工较好安排，员工走路上班可以直达产线。目前，用工荒时代，如何招聘到住在以甲方为点的同心圆距离在几公里、十几公里外的员工呢？许多次，a公司内招聘经理a多次提出，公司增派通勤车以解决较远人员正点出勤问题，一直未得到管理者回应，原因是，甲方未提供这项成本支出。
问题实质是，无论在哪里招聘，要尽快解决到位，而争取更多的招聘渠道，免于甲方“无米之炊”——为争取住在较远的员工来上班是新近的招聘策略之一。经过多次紧急会议，皆因通勤费支出没落实而未达成一致。而当公司管理者同意核准通勤车支出后，问题有了转机。
“这很好的解决了较远距离招聘到合格员工，保质保量完成了甲方给我们的任务，又给我们以后打开了另一条招聘的蓝色通道……”
在管理者同意增开通勤车来接较远区域的新员工后，在部门运营经理b的带头下，大家踊跃提出了通勤车各种可行线路。
这里虽有企业在瓶颈期利用财务政策解困的一方面，更重要的是，在招聘经理a的带领下的思路——通勤车——被管理者接受了。因为，这是多年束缚招聘渠道的一个重要议题，在每次例会上基本都会被提到。原来为什么没做到呢，一方面是成本，一方面在于，管理者未给来自基层的声音以足够的重视。
内部管理问题出现了，这本不在乙方的管理范畴，不用a公司操心，但合作意味着共克时艰。由于领导者给了集体成员接受的信号，甚至，当突发事件需要及时处理，有的经理出现处理不当时，管理者给予足够的宽容、理解，使这支招聘“队伍”甚至互相支持起来。由于招聘时知根知底，他们为甲方解决了人员短缺、临时性急需等问题。内部招聘力进一步提高，冗余员工也得到合理分流释放——甲方的淡季，正是a公司服务的其它企业旺季的高峰，人员流动互补得到充分展现。无疑，这一切，除了薪酬的激励之外，离不开管理者的接受、宽容，a公司与甲方成为不断磨合前进的合作伙伴。
关联效用
来自书本描述的“当领导者把接受别人的态度带给集体时，这一做法会由集体成员自己逐渐效仿取代。他们会变得更容易互相接受，并且对彼此间存在的差异更宽容。他们开始互相帮助，从而感受到除领导者的做法外，他们自己的做法也受到欢迎，被大家接受。结果，集体成员在表达出自己的观点与情感或者接受他人表达的内容方面，都会觉得更加容易。“（p268）
除此之外的关联效用我更倾向这样表达：在薪酬+激励机制相得益彰的结合下，适时接受员工合理意见，特别是当意见与绩效提升攸关点的思路利于经营管理大局时，接受和传播接受的态度是大有效应的方法，另一方面，每一个员工的犯错也有积极性示范的一面，管理者给以适当的宽容，员工被宽容后产生的动力感结合自身正向的内在（当然，企业在选择员工时，需要借用人力资源测试工具或“老道”的面试）往往能使组织的绩效或员工的精神动能锦上添花。
治愈的读后感篇三
收费过高，谁之过？客观的角度来说，主要是是房租、物价等成本过高，让咨询师运营成本变大。这点从我朋友15000/月的房租可以看出来，越是发达的地方，北京、上海、广州等地方，咨询机构的成本就越高，咨询师的价格就会水涨船高，500块钱的定价都很难维持运营。
毕竟咨询量是很少的，没有那么多，再者人的精力也无法维持长时间频繁的咨询工作。
而从主观来说，则是心理咨询师“个人成长规划”的方向没有做好，过于觉得心理咨询工作很轻松，盲目地投入进去，实际参与下来，才发现各项开支根本没有想象中说的那么容易，觉得后悔，此时想要退出也来不及了。
在这种情况下，为了维持运营，或者盈利，咨询师怎么办呢？最简单粗暴地就是提高咨询单价，800、1000、1200，提高得越多，捞回成本的时间就越短，如果咨询量还是恒定的情况下，成本就不会那么辛苦，其次就是搞一些课程或者培训，通过副业来拓展弥补咨询单价过低、咨询量过少的窘境。
但越是这样，咨询师就越难过。为什么？咨询单价提高，咨询量不可能上升，只会越来越少。你定价1500，有多少人能够每个月花6000块钱去看心理咨询？大部分人的收入也才四五千，三四线城市两三千的也有，就算最好的也就接近1万水平，收入上万的是少数。
再说了，一个月10000块钱收入，拿6000块钱做咨询，除非你存款巨多，没啥太大额外的经济压力，我想99%的人都不可能做出这种事。咨询费都花这么多，生活都照顾不好，心理能够健康吗？假如一个咨询师不让来访者生活，譬如手上只有1200块钱，然后咨询师根来访者说你不用吃饭，每个星期300块来我这里做咨询，做了咨询心理状态就会好。
这样做心理咨询有意义吗？一个月过后，来访者身体饿得跟皮包骨一样，心理问题调整了，人倒是进医院了……所以，从这点来讲，各位想要入行的新手咨询师们应当有个清醒的认识，就是不要盲目地出来开机构，成立个人工作室之类的，做全职咨询师，这么做只会让自己越陷越深，自己是受害者，然后让来访者买单，最终都受伤，没有人过得好。
咨询师要如何规划自己的职业呢？我这里有一些想法。首先，咨询师在进入这个行业时，一定要投靠一个合适的地方，最好是背后有单位的。比如在学校里做心理辅导老师，或者在社区、司法这块做心理矫治员，这样的话你的本职工作将不仅仅只是心理咨询，而是还会有其它收入。
有个稳定的单位，作为咨询师心里就会有底气一些，不再担心万一要是咨询量少了，没收入怎么办？在单位里上班，你还有稳定收入，至少不用让你操心这么多，在机构里总是担心来访者不来，没收入就饿死了。
其次，全职做咨询师之前，还得有一项副业能让你获得收入。这点太重要了，刚开始入行做咨询师，没多大收入，至少前5年都没有赚钱的可能，此时要想维持心理咨询行业的发展，想要继续待在这个行业里，有个稳定的副业收入，或多或少能让你有一些继续下去的勇气。比如像我就有写稿，经常编辑约稿，稿费是300元/篇，跟咨询是一样的费用，这样的话，万一到时我咨询量比较少，就可以写点稿之类的维持一下自己的收入，不至于生活过得拮据。
没有副业的咨询师，日子初期都不会很好过，有副业的咨询师发展都要稳定一些。最后，找一个靠谱的老师，拜师求艺，并且推荐来访者，积累个案经验。这个就非常棒了，我推荐所有新手在入行之前，都这样进行，当然前提是找到比较靠谱的导师，然后也能推荐个案做咨询的这种。
咨询师精力有限，个案量会饱和，越到后期咨询师个案都排不上，预约要好久才能做，此时咨询师会把部分短期做不了咨询的进行转介，这时候就会有新手咨询师去参与实践的机会，并且在督导的指导下进行咨询。
随着时间的推移，慢慢地个人经验也能提高，并且成长，过了几年以后，都能成为合格的咨询师了。归根结底，心理咨询行业混乱是多方面原因形成的，既有市场因素，也有从业环境影响，光靠一点去改变十分困难，政策不稳定也是重要原因之一，2017年9月心理咨询师职业资格考试取消以后，乱象就更加明显。
这个行业要稳定，还需一段时间才会拨云见日。
治愈的读后感篇四
算不得书评，也就一点体会。全书给我最大触动应该是死亡和孤独这两个部分。
我最喜欢人类的一个设定就是会死，曾幻想过长生不老，可是好像太无聊也太孤独，也许很早之前我就认识到了活着的无意义，可我也不想消极度日。就像尼采说的不圆满的生命抗拒死亡，从人成长的角度来说，死亡焦虑应该集中在青年一代，他们就像没有绽放的花，我目前的目标可能就是让自己达到圆满吧，为了从容赴死。
至于孤独，我体验的是痛苦，没意识到是孤独引发的痛苦，最孤独的时候是17年从一个城市去到另一个城市，原本一直走在被安排好的路上，就是一眼看到头的那种，我看到路的尽头不是我的目的地，是别人的，就在那个时间体验到人必须自己做决定，必须独自走上一条属于自己的路，无人可替。
再有一个问题就是建立关系，长大了，很难做到真诚，目的性太强，而且我就是书里所写的匮乏机制，我一直以为我不愿付出是因为自私，大概爱就如同食物吧，如果自己太匮乏就不会拿出来和人分享，自顾不暇。
治愈的读后感篇五
荣格对宗教、哲学的看法。
这本书译的很好，在不违背荣格精髓的前提下，做到了易读性。每一篇文章选自哪里都有明确说明，这也是对荣格的尊重。对心理学与宗教、哲学之间的比较文化、跨界领域感兴趣的人来说，这本书很不错。
其中有些内容我之前在别的书里读过几次，再读这本译著时，反而才真正领会荣格的意思。比如他在谈到对禅宗的看法时说：“当无意识本性以应答的方式呈现在老师或公案面前，这明显就是开悟。如果有人认为在这些伟人所达到的高度之下，自己可以获得任何层次的开悟的话，这种设想是一种灾难性的错误。”
我们都知道荣格本人是新教信徒，他也在无数地方谈论过基督教、诺斯替教、炼金术、佛教、禅宗、道教等，但一切言论的立场是站在经验基础之上，宗教和哲学在他这里都是工具，他从始至终都是一名精神科医生，是心理学家。站在宗教和哲学立场批判他的言论，都是对一位真正心理学家的误解。而我也曾经误解他是柏拉图的拥趸。
治愈的读后感篇六
内容老套，乏味又缺乏提取概念过程的垃圾考核模式。
国家为什么取消心理咨询师资格证及相关考试，原因是心理咨询师的培训太水，考试难度低，非专业人士突击考试就能过关，含金量不足，导致市场混乱不堪，口碑太差影响行业整体发展，为了防止更多浑水摸鱼的人进入这个行业，最终做出了把心理咨询师职业资格排出目录的决定。
就拿我来说，我是2014年考过的三级，2017年考过二级，考取心理咨询师职业资格证书并不复杂。首先就是考试前三个月去培训机构报名，递上自己的资质、材料，然后交考试报名费用即可，当时三级的考试费用是3500，二级4800。
学习的话是采取突击式学习，也就是考试前三个月进行复习，周六周日上课，从早上09:00到下午17:00。内容主要是一些理论知识，比如基础心理学、社会心理学的大概内容，把课本的知识点讲一下，并划出考试重点。
课的话你可以周末去听，大家就坐在教室里面，听老师讲，课程表都是安排好的，你想来就来，不想来就不来，培训学校也不管，反正到时候考试参加即可，学校会通知你什么时候考，你就去网上打印准考证。
培训质量不用说了，参差不齐，有些老师讲的好，非常生动，但有些老师纯粹就是为了课时费来的，拿着ppt，照着书上念一遍，非常枯燥，很多同学上课都趴在课桌上睡觉，根本谈不上学到什么东西。
考试的内容呢，都是以选择题为主，像三级心理咨询师考试分为两部分，一是基础知识，二是技能考试，都是选择题居多，考到60分就能及格。只要你勤奋一点，稍微看点书，抽出时间多做点真题，刷点题目，都能过。
当年我就是不停刷题，把2009年以后的真题刷一遍，翻来覆去的做，然后总结错题集，考试会很轻松，毫不费力。
而且顺序都还没有变化，洋洋洒洒写完，就上交了，搞得周围考生都很惊讶，老师也很吃惊，说问我你咋写得这么快？我就说题目很简单，不难，平时都复习过，答案记得，于是就提前交卷了。最后分数出来，都是六七十分。职业资格考试有个特点，不要求你考100分，只要60分即可，就能拿到证书，也不讲究排名之类的，因此考试没有那么大的难度。
二级的话，难度大一些，会有现场答辩还有论文，不过对我来说难度也不是很大，很轻松地就过了，老师们也不是那么刁难学生，只要你答辩发挥正常，不是太紧张，最后都能过。
所以，心理咨询师的考试总体是偏向理论的，缺乏实操练习，复习考试的阶段也谈不上对于技能的训练和培养，学校和考生也是心知肚明。很多同学是为了拿证，还应付单位的要求较差，学校也是为了收钱，各取所需。
治愈的读后感篇七
)能力。)程度。2.素质测评的(
三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的`序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共12分)
1.差异情况分析包括()差异分析。a.理论b.实际c.整体d.个体e.水平
5.()有更深入、更本质的认识。a.数量b.质量c.心理d.个性e.多维
6.(a.全面性b.可信性c.配合性d.促进性e.勘探性
四、词语解释分，共15分)
1．测评主体2．气质3．品德4．投射技术5.心理测验
五、简答题(每小题51.
试回答面试的主要作用。
4.简述人员测评实施的基本原则。
5.试简要分析评价中心存在的问题。
六、论述题(21分)
1．试述测评标准体系建构的基本原则。（11分）
2．试述人员素质测评的步骤。（10分）
治愈的读后感篇八
鉴于典故自身所具有的学科交叉性内涵特征,该课题研究必然要更多地涉及到邻近学科理论的借鉴以及新的思维方式、方法的`探索.就研究现状而言,修辞学、语用学理论与训诂学、语义学理论为其主要的理论支撑.在研究方法上,循典故脱胎到成型的动态过程,其具体研究过程可析为考证源流、系联“今典”、归纳义类三个环节.
作者：郭蓉guorong作者单位：山东大学,文学与新闻传播学院,山东,济南,250100刊名：理论月刊pku英文刊名：theorymonthly年，卷(期)：“”(8)分类号：h15关键词：典故理论方法