每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
案例分析提出问题篇一
学生在学习过程中，往往面临各种各样的学业问题，如缺乏学习动力、时间管理不当等。为了更好地解决这些问题，本文将通过一个学生案例，探讨学业问题，并提出相应的解决方案。
【第一段：引言】
在学生的学业生涯中，学业问题是难以避免的。不久前，我遇到了一位同学，名叫小王。他是一个聪明而勤奋的学生，但是在最近的学期中，他出现了学习动力不足的问题。这让我开始反思，学生如何应对学习问题，以及如何提高学习动力。
【第二段：心得体会】
首先，我认识到学业问题是不可避免的，而有效的时间管理是解决这些问题的重要环节。在小王的案例中，他经常花费过多的时间在社交媒体上，而忽视了学业。因此，我意识到我们需要意识到时间管理的重要性，合理规划自己的学习和休息时间。这样，我们就能够更好地分配资源，提高学习效率。
【第三段：案例分析】
其次，在理解学业问题时，我们需要深入分析。小王的情况并非简单的缺乏学习动力，而是源于他对学习的兴趣逐渐减少。为了帮助他恢复学习动力，我们通过与他交流，得知他在学习中缺乏目标感和成就感。于是，我们鼓励他设定短期和长期目标，并帮助他建立一个能够实现目标的学习计划。这样，他能够明确目标并逐步实现，从而增加学习动力。
【第四段：解决方案】
为了更好地解决学业问题，我们还要积极参与学校和社区的学术资源。小王在这一点上考虑得不够充分，他往往独自面对困难，没有及时寻求帮助。我们建议他积极参加课外辅导和学术讨论，与同学和老师多多交流。这样，他能够获得更多的支持和指导，从而更好地解决学习中的问题。
【第五段：结尾】
通过这个案例，我深深认识到学业问题的重要性，也领悟了解决这些问题的关键所在。时间管理、深入分析问题、积极参与学术资源，这些都是提高学习动力和解决学业问题的有效途径。只有通过不断的努力和改进，我们才能更好地面对学习挑战，并取得更好的学业成就。因此，我们应该在大学生涯中时刻关注学业问题，不断提高自己的学术能力。
案例分析提出问题篇二
张某同学今年9岁了，由于父母不重视子女教育，父亲又不在身边，母亲忙于工作。刘某年龄较小，上课好动，不爱听讲，跟不上学校的课程，学习成绩很差。可能是由于年龄小，回家又不预习也不复习，跟学校课程进度很费劲。老师布置的作业完成不了，多一点也不想做，没有毅力克服学习上的困难，根基打得不牢，使学习成绩处于下游。不理解批评，不愿意改正自己的缺点。母亲又比较溺爱，刘某个性会说话，总是没在妈妈发脾气之前就是哦好话，妈妈也不追究了。而且他永远都强调自己是对的！
针对刘某同学的个性心理特点，经调查了解，我认为他的个性问题来源于家庭环境的影响和学校教育的影响两个方面：
1、家庭教育和学校不同步是使他成为学习问题生的主要原因，自身不努力是他成为学习问题生的内在因素。
2、在一、二年级时老师没有及时地解决他的问题使他的问题遗留到了三年级，如不在三年级把他的问题解决了以后将更难以解决。
采取的方法和实施过程
1.根据刘某的实际状况，我认为他的本质是好的，如果与家长配合共同对他进行耐心细致的教育和帮忙，他是会有改变的。
2.他写作业出错误，出问题的方面，我则耐心指导，认真帮忙他分析错误原因，让他自己找出错误所在。同时，没有放松对他的教育，用爱心去关怀爱护，用爱心去严格要求，平时只要是他犯错误了，我都要跟他讲很多的道理，务必有足够的理由才能让他心服口服。他有一点进步我也会及时于家长取得联系，进行表扬。课下他的个人卫生不好，我会耐心的在水池边给他洗脸、胳膊、脖子。使他真正理解教师对他的关爱，有利于构成他良好的行为规范。
3.针对刘某惰性强的缺点，激发他热爱生活，热爱学习的热情，每一天安排他收发学生的作业，他认真去做，从而也让他看看别人的作业，对他是一种潜在的教育。经过与家长沟通得知，他在家中也能坐住板凳写作业了。
教育效果
经过近一年的了解及教育，刘某有了必须的进步，正如人的性格不是一朝一夕就能改变的一样，它具有稳定的特点，要彻底改变是要经过长时间的努力。此刻，刘某对学习有了热情，学习目的有了明确的认识，能坚持上满上好各门课程，成绩逐步提高。他对生活也满怀信心，情绪较稳定，不完成作业现象逐渐减少，今后的教育仍是长期的，我期望他会成为坚强、有知识的身心健康的人才。
案例分析提出问题篇三
第一段：引入问题典型案例的背景和意义（200字）
问题典型案例是指在特定领域或特定情境下发生的有代表性的问题案例。通过分析这些典型案例，可以深入探讨问题的根源和解决方案，为解决类似问题提供经验和借鉴。问题典型案例的研究不仅对学术研究具有重要意义，也对企业管理和社会发展有着实质性的推动作用。
第二段：分析问题典型案例的方法和步骤（200字）
分析问题典型案例的方法包括案例的选择、收集必要的资料和数据、对案例进行系统分类和整理，并建立相应的模型和框架。步骤则包括对案例的背景和内涵进行全面理解，确定问题的关键点和亮点，深入探讨案例中的各种因素和影响，最后得出一系列结论和启示。在整个分析过程中，需要运用系统思维和多因素分析的方法，注重收集和研究各种相关数据和信息，以确保得出准确和实用的结论。
第三段：案例中存在的问题和经验教训（200字）
问题典型案例中往往存在一系列问题，可以是领导层的决策失误、组织架构的弊端、人员管理的不善等。通过分析这些问题，我们可以看到企业或机构在管理和运营过程中的盲点和薄弱之处，从而引发深刻的反思和总结。同时，案例中还存在一些经验教训，例如成功的经验做法、行业内的最佳实践等，这些都可以为我们提供实践指导和借鉴经验，帮助我们更好地应对类似问题。
第四段：对问题典型案例的挖掘和应用（200字）
问题典型案例的挖掘可以从两个方面进行，一是对已有的案例进行重新解读和研究，二是通过实地调查和实践经验，发现和记录新的问题典型案例。从理论和实践两个层面的案例进行分析和探讨，可以更好地理解问题的本质和规律，为解决实际问题提供指导。同时，问题典型案例的应用也是非常重要的，可以借鉴先进经验，优化管理模式和业务流程，提高企业或组织的整体效益和竞争力。
第五段：总结问题典型案例的作用和意义（200字）
问题典型案例不仅对个体管理者和决策者具有指导意义，也对整个组织和社会发展有着重要的影响。通过分析和研究问题典型案例，可以提高决策的科学性和正确性，增强组织的应变能力和创新能力，推动产业升级和社会进步。因此，问题典型案例的研究和应用应该成为一项系统性的工作，需要各方共同参与和推动，为解决实际问题提供强有力的支持和保障。
案例分析提出问题篇四
我们班的钟小强同学，老师说的话，他总听不进去，心里随时都有自己的小九九。平日里十分好动，上课时经常不能听老师讲课，时常影响其他同学的听讲和老师的正常教育教学。下课总是爱跟同学打闹，经常闹起来就一发不可收拾甚至大打出手，同学都很怕他，遇到事时他总是斤斤计较，爱占小便宜，班里的日常工作甚至大扫除他都能以各种理由不做，推给别人或者强加给别人，作业几乎不做，老师们做了超多工作，多次批评教育也不见效。六年级下学期时更是连上学都懒得来，很多同学都不愿意跟他玩，他渐渐的脱离了课堂，脱离了学校。
经过观察和了解我发现，由于他母亲经常不在家，和他的沟通很少，从小就没有好好的管教，使他养成了很多不好的习惯。他的父亲倒是总是在家，但是没有工作每一天混日子，他以前的生活和习惯对孩子的教育造成的结果是孩子越来越喜欢暴力解决问题，不能吃一点亏，孩子的逆反越来越严重，致使孩子对家长和老师的话都听不进去，孩子的想法都是社会青年那些小混混的想法，每一天玩、打架就是生活。
明白了他出现问题的症结之后，我仔细分析，认真琢磨。改变了原先一味的批评教育。采取了指导、说服、鼓励等一系列方式。在语言沟通上，我说话时尽量以让他比较能理解的语言与他沟通。还鼓励他遇到有困难、想不通的地方要跟老师说。在担心孩子的思想教育之余，我还在不断寻找各种方法。
案例分析：
一、“三结合”教育转化学生
我首先与他的家长取得联系，让他的家长尽可能的多和孩子沟通，了解孩子心中所想同时想办法转变过去简单粗暴的教育方式。这样家、校联合教育，能够更好的帮忙他取得进步。
学校的领导和教练们也做了超多的工作，由于众人的参与让学生的问题转化工作逐步深入，良好发展的趋势越来越明显！
二、以生之助，友情感化
在班级工作中我也开展了很多适合孩子的活动，其中读书角、五子棋、象棋比赛等让学生们当然包括他有了浓厚的兴趣和热情，不管怎样说他总是孩子，童真和幼稚还是存在的，他在读书过程中能安静下心来，能从书中找到些能吸收的东西；在棋类比赛中，他的聪明脑瓜起了决定性的作用，成了班里的佼佼者，并得到了成功的喜悦和奖励。这对他来说是很久以来都没有过的感受，我能从他的笑容中看到自豪、骄傲、开心的多种情绪。他开始融入群众并感受到了群众的力量和在群众中才能得到的快乐和幸福。
的3月，应教育办公室的号召，我们学校也开展了活动，活动资料是去深圳的欢乐谷进行考察、探索和学习。他的父母十分支持这项活动，用心让他参与了，在行车的路上，他和同学一齐聊天，谈孩子们自己的话题，能够看出他的喜欢和快乐，一路都笑容满面的。生存岛到了，大家兵分几路经过了爬、攀登、跳跃等不同的活动项目，他都和大家一齐，虽然满头大汗的但是我感受到那笑容是真诚的！到了自己动手的环节，他在老师的带领下和同学、伙伴一齐制作石膏像、制作泥塑、制作印章甚至编制中国结和制作插花，蛋糕和冰淇淋虽然没能自己亲手做，但看着工作人员的动手制作他也跃跃欲试，尝到了好吃的东西时候那兴奋劲是没法用语言形容的。。。虽然仍然能够看出他的问题，比如爱恶作剧、抢同学的吃的、搞怪、吃饭不知谦让喜欢吃独食等让其他学生很不喜欢，但我相信他的内心在逐渐软化，他就应找到了群众生活的乐趣和幸福感，照片中大家一齐开心、逗乐、好玩的影像是学生真实的`记录！
三、因材施教，循循善诱
看到他的进步，让我深深的体会到，学生的问题虽然有时让我们很头疼，但是只要我们用我们的爱心去关心他们，教育他们。运用科学而合理的方法去引领他们，帮忙他们从自己的点滴进步中寻找自信，那么，他们是会不断取得进步，最终从问题中走出来的。
尤其这次的社会大课堂活动让我这个班主任和老师、领导们看到了期望，学生的问题转化工作是不间断的更是不容易的！
对钟小强同学的反思和学习作总结：
一、一个都不能少。
一个不能少，不仅仅是指班级里不缺少学生的数量。而是指他们都能在教师的教育下取得进步。不让任何一个人落后或掉队。虽然这样做会花费我们超多的时间，而对学生来讲，就有着更大的好处，因为这关系到他们的一生。
问题学生也是学生，他们同样有受教育，被关爱的权利，我们不能剥夺学生这种权利。只有我们心中有爱，才有拯救那些问题学生，帮忙他们从问题中走出来。我们不能因为学生一时的问题，就否定他们的存在，或是忽视他们的存在。这样都是不可取的。
二、教育从了解开始。
教育孩子的前提是：了解孩子。《论语》中也有一句话“不患人之不己知，患不知人也！”人往往因为无知，所以狂妄；因为不了解，所以偏见。在教育教学工作中，教师们往往会构成一种思维定势，以为自己教学生的时间越长，越能了解学生，越有资格给学生下结论。实际上，时间的累积并不代表了解的加深：其一，教师的工作往往只能探测到学生某一时段或某一领域的潜力，并不是全方位的；其二，基于各种因素，学生往往会约束自己，伪装自己，教师所看到的并不见得是学生真实的状态。其实“问题学生”并不像我们认为的有那么多问题。
他们多数只是某一方面落后。昔日冷眼中的瓦特、讥笑中的牛顿、愚笨的爱迪生，不是都成了取得巨大成就的科学家了吗？这还不足以给教师们以警醒吗？我们不能早早地下结论，早早地摇头叹息。
三、自信，是问题学生进步的催化剂。
教师们应对的差生，往往差的不只是学业，还有行为习惯、技能技巧，所以他需要的帮忙很多很多，我们根本就来不及也不可能一一弥补，只能给予他最最需要的东西，那就是培养他的自尊自信。
自信是一个人走向成功必不可少的组成部分。对于问题学生来说，他们往往缺少的就是自信。对于问题学生来说，由于某些问题的存在，很有可能经常受到各种批评、指责、更有甚者或是被冷落。做好问题学生的工作，不仅仅是广大教育工作者的应尽义务，更是培养学生健全人格，提高育人质量，维护校园稳定和谐的重要工作。
帮忙问题学生建立自信，是一个长期的过程，不能急于求成。因为问题学生出现问题也不是一日、一时。而是长期在不良的环境或是家长应对孩子错误时不当的处理方式，而出现的不健康或是不正常的行为。所以我们也要打持久战的心理准备。我们在教育的过程中要善于发现任何有助于帮忙学生的方式、方法。我们在帮忙问题学生的时候要根据他们的自身特点，有针对性的进行教育。
记得唐拉德.希尔顿有句警示的话：“许多人一事无成，就是因为他们低估了自己的潜力，妄自菲薄，以至于缩小了自己的成就。”每个人潜力的大小，潜力的强弱，往往决定于自我评价的高低。而这个自我评价的水平，是受他人长期暗示的结果！最容易给予这种暗示的人，就是学生眼里最具权威最值得信赖的人，往往正是他们的父母或者老师。在他们心里，老师所否定的，往往不是一件事，而很可能是一种潜力，一种期望，甚至是一个人的一生。那么，作为一名教师，我们为什么不多给学生一份肯定一份鼓励？为什么不多给他一份成功的期望？“授之以鱼，不如授之以渔”，也许，真正的给予是从培养自尊自信开始。
案例分析提出问题篇五
基本状况：我在担任九年级（2）班班主任的第一天，老师们就告诉我：“李刚在你们班，他但是个不好对付的主角，你要注意啊。”其实，不用他提醒，我对这个大名鼎鼎的李刚也是早有耳闻：品行不端，说话也是不干不净；打架斗殴，惹是生非，唯我独尊，大大咧咧，不服管教。
报到的第一天，教室里的几十位学生中，我一眼就看出了李刚：站无站相，坐无坐相，走无走相，衣服穿得歪歪斜斜，纽扣不扣，里面衣服大，外面衣服小；站一站晃几晃，身子晃，腿晃，头晃，手臂乱摆，目光是游移不定，一看就明白不是个好孩子，整个一个社会小痞子，小混混。
一、他的个人背景和分析
1.家庭背景：他的父亲去世了；母亲很辛苦，打零工挣钱，溺爱自己的儿子，起早贪黑没时间也不会教育孩子。他不太听从母亲的管教，与社会不良人员有过来往。在家缺少父爱，与母亲缺少交流。
2.学校背景：他在老师眼里，学习成绩中等偏下，品德不好和有不良行为，不遵守纪律，所以挨批的事都能找到他，他对老师有敌对情绪。与同学相处时经常使用一些污言秽语，随便拿同学东西，不拘小节，同学对他是敢怒而不敢言，大多数同学对他是畏而远之。缺少老师的关爱，缺少与同学用心的沟通。
二、措施方法
1.欣然地接纳。既来之，则受之。接纳任何一个孩子，包括他的优点和缺点。
我假装对他以往的历史，一概不知，先让自己从心理上认可他，把他放在与其他同学同等的位置平等地看待，一切从头开始。一开始，我就不露声色地关注着他，他的眼神、动作、着装，的确是与众不同。他警觉的目光不时地观察和提防着老师，好像在琢磨着老师会怎样的和他过不去。但当他投我以警惕的目光时，我投给他的是信任、期盼、友好、温和的目光，我想让他感受到老师的可亲、可信，老师对待每一个人都是平等的。当他目光游移不定，坐姿不正时，我会主动帮他纠正坐姿，微笑着鼓励他，长大要成为一个堂堂正正的男子汉，从此刻起就要时刻注意自己坐立行走的正确姿势。同时，抓准时机利用休息时间及时总结评价表扬鼓励。他感受到了老师的友好和关爱。
2.真诚的鼓励良好的沟通
开学初，我让每位同学做一个自我介绍，资料包括你的性格、爱好、喜欢与什么样的人交往、愿意在班级担任什么职务、初中三年的目标、人生的目标等。他的介绍是喜欢打篮球，想当历史课代表……抓住这一点，赶紧找他谈心，告诉他“你是一个热爱生活、有上进心的孩子，当了历史课代表，你就应在遵守课堂纪律方面做同学们的表率。老师相信你，只要你想做，就必须能做好。”因为他喜欢历史，那也就应喜欢历史老师，所以，我就立刻去找教我班历史的吴老师联系，让吴老师做他的指导老师，在思想和行为习惯上引导他，学习上帮忙指导他，帮他确立正确的人生观和价值观。并且我们约定以周记的形式进行思想交流。
3.适度“惩罚”帮他养成常规
虽说教育从严，管理从严，处理要从宽。长期构成的不良习惯和行为，不是一下子就能改正过来的。有时也要对他出现的违纪行为予以适度的惩罚。开学两周后的一天，有同学告诉我，李刚打了（1）班同学的水瓶，还威胁人家。我的处理办法是让他自己写明事件的过程，重点写清自己在这个事件中的作为。如果你是对方同学，如果你是老师，你会怎样处理这件事情，反思自己的行为及应当承担的职责。是男子汉就应当对做过的事勇于负责。
对他的一些小毛病，如眼保健操不好好做，上课接老师“话把”，扰乱课堂纪律等，就让他到讲台前讲一个故事或唱一首歌。而一旦出现打闹打架现象，除了写心理报告书之外，还要罚跑步或做俯卧撑。我采取的这些处罚方法的原则是：不会让他的身体或心理受到任何的伤害。讲故事或唱歌能够锻炼他的口才、自信心，还有助于塑造自身形象；跑步能够锻炼身体；写报告书能够进行自我反省，自我提高。并且在处罚的过程中，老师采取这些做法的目的只有一个：就是想帮忙他，完善他，提高他，努力想使他成为一个优秀的人。
4.持久的信任耐心的等待
任何一个有不良品行的孩子，都不可能透过老师的一两次谈话，三五次的思想工作在三周两周内该掉的，有些可能要几个月，一两年甚至更长的时间才能有所长进。所以我从不对他短期内出现的屡犯屡改，屡改屡犯的现象丧失信心，给他必须的时间，冷静耐心地与他一齐分析原因，让他感觉到老师时刻都在关注着他的成长和进步，老师会长期持久地支持信任他。
三、教育效果与反思
经过一个学期的努力，他的行为习惯有很大提高：衣着整齐了，语言礼貌了，口头语少了，群众观念增强了，与同学关系融洽了。学习方面也有很大进步：学习态度端正了，学习成绩进步了。
对待问题学生务必坚持疏导、鼓励、情感交融与严肃纪律相统一原则。重要的是要给予更多的关注，要付出更多的心血。要用一颗宽容的心来对待，要欣然地接纳，要对他充满用心的期盼。多站在学生的角度思考问题，把心理沟通放在第一位，更多地走进的学生的内心真实世界，成为他们能够交心的朋友。这样，老师的真诚、友善的表扬和批评才能被他乐意理解。
滴水穿石，长期持久的支持信任很重要，一旦放下，他就可能会重蹈覆辙，自暴自弃，我们的工作也会前功尽弃。所以我认为还要坚持“导之以行，持之以恒”的原则，耐心细致做好反复教育的转化工作。这样，才可能收到较好的教育效果。
案例分析提出问题篇六
近年来，教育界发生了翻天覆地的变化，学生的行为问题也日渐增多。作为教师，处理问题案例成为了日常工作中不可避免的一部分。通过对一系列案例的处理，我从中获得了一些宝贵的经验和心得。在这篇文章中，我将分享我对教师处理问题案例的主要体会。
首先，教师在处理问题案例时需要保持冷静。冷静是解决问题的首要条件，只有在冷静的状态下，我们才能客观地看待问题的本质，并制定合理的解决方案。在遇到问题的瞬间，我们要努力克制自己的情绪，不要被学生的行为所激怒。只有理性思考，我们才能更好地分析问题的原因，找到解决问题的方法。
其次，教师要善于沟通、倾听和观察。沟通是解决问题的关键，我们要时刻保持与学生之间的良好沟通，了解他们的需求和困惑。在处理问题案例时，倾听是至关重要的。我们要给学生充分的表达机会，仔细聆听他们的诉求和意见。观察是了解学生的窗口，我们要通过观察来发现学生的行为特点和潜在问题，及时采取措施加以解决。
第三，教师要维护公正和公平。在处理问题案例时，我们绝不能偏袒任何一方，要以公正的态度来解决问题。在学生之间产生矛盾时，我们不应偏向其中一方，而要深入调查，了解事情的原委，依法依规做出公正的决策。在教育公平方面，我们要力求给每个学生都提供公平的机会和平等的待遇，不因学生的家庭背景、性格特点等因素而对其产生偏见。
第四，教师要注重培养学生的自主能力。在处理问题案例时，我们不能仅仅解决眼前问题，更要从长远来看，培养学生解决问题的能力。例如，当学生违反纪律时，我们可以给予适当的惩罚，但也要帮助学生认识自己的错误，并帮助他们制定改进计划。通过引导和训练，我们可以帮助学生学会在日常生活中分辨是非，培养他们独立思考和解决问题的能力。
最后，教师要树立正面的教育价值观。处理问题案例不仅仅是解决矛盾，更是对学生价值观进行塑造的过程。我们要教育学生明辨是非，树立正确的价值观。在处理问题案例中，我们要告诉学生为人处世的准则，引导他们正确认识自己的行为，并对错误行为表示悔过和改正。只有树立起正确的教育价值观，我们才能将学生引上正确的发展道路。
总之，教师处理问题案例需要接受专业的教育培训，同时也需要在实践中不断总结经验，不断提高自己的解决问题的能力。通过对一系列案例的处理，我深刻体会到处理问题的重要性和复杂性。只有坚守原则、冷静处理、善于沟通、维护公正、培养自主能力和树立正确的教育价值观，我们才能更好地处理问题案例，为学生的教育成长做出积极贡献。尽管处理问题案例不易，但我相信，通过我们的共同努力，我们能够为学生创造更好的教育环境，帮助他们成为有道德、有责任心的社会人。
案例分析提出问题篇七
在一个群体中无论是在思想品德、行为习惯、学业成绩，必然存在优劣、高低之分，潜力和水平的发展是不会平衡的，问题学生的存在具有客观性和普遍性。用心应对，分析研究问题学生的成因、心理特征和教育策略，促使他们正确认识自我，克服自卑心理和消极情绪，激发潜能，解决自身存在的问题。才能提高学生的全面素质。
一、个案的主要问题。个案基本状况：黄俊，男；15岁；1、纪律方面：自由散漫，懒惰怪癖，日常行为习惯欠佳。2、学习方面：学习目的不明确，缺乏兴趣和求知欲，经常听课精力不集中，作业不能认真完成，学习成绩低下。3、思想方面：思维怪异，自卑而又自尊，缺乏进取心，放任自流，贪玩、迷恋电脑游戏。
二、问题的成因分析。1、自身内在的因素：他思维灵活，虽然理解教学的潜力并不弱，但学习态度不端正，对学习不感兴趣，基础较差，怕苦畏难，缺乏进取心，贪玩难以自控，构成了学习低下，行为习惯落后。2、外部环境的因素：因受社会不良风气的影响，不思学习，贪图玩乐，迷恋上了电脑游戏。应对学业的持续不良，老师和家长在处理上显得不够冷静，往往是讽刺挖苦，指责训斥，靠权威压服。学校和家庭不恰当的教育方式和态度，造成他不健康的心理。3、心理因素：由于过去“懒、怪、不讲卫生”，一向受到老师的批评、同学的抱怨、家长的训斥，经常处在“四面楚歌”的环境和氛围之中，自己的行为、学习成绩得不到提高，久而久之产生了自卑心理。同时，教育者有时不恰当的教育方式和态度，使他对同学、老师产生逆反心理，对正确的管教产生抵触情绪。
三、赏识教育策略
目标，循序渐进。由此他看到了期望，激发了进步的内在潜力，确立起了不断进步的信心。3、注重情感教育。“问题”学生更易与教师或家长构成对抗性逆反心理，所以教育者切不可恶语相加，更不可带着有色眼镜看人，而应对他们有超人的忍劲和过人的宽容，倍加呵护他们脆弱的心灵，始终微笑的应对学生，用真心来爱他们，用真情去温暖他们，使他们从心底感受到你的浓浓的爱，包括一些很小的细节，你都要倾注爱。“没有爱就没有成功的教育”，这是永远的中真理。一个情感匮乏和缺乏爱的人，是不可能在教育方面有所作为的。只有亲其师，方可信其道，师生感情融洽是教育的润滑剂。4、多方协调，讲究系统性。讲究系统性，是信任与赏识教育问题学生的重要方面。根据他的问题成因分析，实现转化显然不是一朝一夕的，要认清转化过程中的反复点，正确对待、耐心等待，要有长期的、系统的计划和打算，不断地调整方法进行教育，与家长密切配合，步调一致地对他进行思想教育；追踪考查，反复抓，抓反复；加强日常生活、学习的监督，促使他养成良好的行为习惯和学习习惯。
四、教育效果
透过近半年的具体工作，该生逐渐端正了态度，各方面都有比较明显的转变。日常行为表现好转，不再迷恋电脑游戏，与同学相处较融洽，能主动参加各种有益的群众活动；而且主动和父母沟通，理顺关系。学习目的明确，认真努力，成绩显著提高；学习和生活的心理状态良好，信心增强，在为参加中考作准备过程中表现得十分尽力。
透过对这一个案的信任与赏识教育分析，我深刻感到转化问题学生的教育工作是一项长期、复杂、艰巨的教育系统工程。转化问题学生需要一个过程，要奉献爱心，因材施教，进行反复、耐心地教育；还需要学校、家庭和社会的密切配合，将教育优势有机整合，充分发挥。对问题学生，要了解其个性品质和潜力的潜在性，尊重其自身的差异性，激发其进步的主动性。只要唤起了他们的自信心，他们学习进步的速度就会大大加快。学习进步了，信心增强了，行为规范方面的问题就会受到抑制，问题也就得到了转化，教育就会收到成效。
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案例分析提出问题篇八
小问题大事故，这是一种征兆，它意味着，一个看似不太严重的问题如果不加注意，就有可能引发一场严重的事故。小问题大事故案例，正是将这种现象体现得淋漓尽致。从这些案例中，我们不仅可以了解到事故的具体细节，更能够深入领悟到安全管理意识的重要性。在本文中，我将就小问题大事故案例这一主题，分享我对于事故预防管理方案的心得体会。
首先，在进行任何工作前，我们需要对可能的安全风险有一个全面的认知。事故案例中有一个典型案例，一名城市公园的清洁工，因未及时清理树叶倒滑而摔伤。他只是想着简单地清理掉眉毛大小的树叶，然而，脚下却是浅滩。这个案例虽然看似简单，但却是深层次问题的缩影。如果这位清洁工在进行工作前，先做好了全面的安全评估，摸清了附近地形的情况，那么这样的事故是可以避免的。在日常工作中，我们也可以避免类似的情况，只需要做好事前评估，开展安全教育工作，尽力从源头预防安全事故发生。
其次，在管理安全时，我们需要注重细节、注重全员参与。案例中，我们可以看到一些小细节却能够引发重大事故。比如早高峰时刮雨天，一名摩托骑手在超车过程中没有及时佩戴头盔，最终因瞬间的意外导致脑部受伤。如果在道路管理时，加强了对于骑车人安全知识的普及，要求骑行车辆必须佩戴头盔，那么这样的事故很可能不会发生。在日常工作中，无论是领导还是员工，我们都需要时刻关注身边的安全风险，并及时提出相关建议和改进方案。
再次，在事故发生后，我们需要采取有效的应急措施，并进行综合分析总结。案例中，有一起电器事故，是一名员工没关好电源开关，导致电器随时可能电击。如果当时的现场管理人员能及时采取有效的应急措施，比如紧急切断电源等，那么这个事故很有可能不会发生。当然，在应急措施之后，我们也要对事件展开全面的暴发分析，找出根本原因，并进行有效的解决。
最后，在管理安全时，我们需要加强对于新员工和外来人员的安全培训工作。案例中，有一起足球场馆内的摔跤事故，是由于外来人员未穿戴适当的鞋子，导致脚下不稳。如果足球场馆事前进行了安全教育和相关的防护装备准备，这样的事故也许不会发生。在日常工作中，企业应该对所有新员工进行全面的安全培训，让他们在入职后更加安心地进行工作。同时，我们还应加强对外来施工人员的安全教育和管理，尽可能地减少安全风险。
总之，小问题大事故，这是一个循序渐进的过程，是一个致命事件具体化所表现出来的现象。对于安全管理人员来说，我们不能忽视任何小问题，必须严格执行安全标准，时刻关注安全风险的动态变化，并及时进行出方案，才能最大限度地将安全隐患降至最低，保障员工的人身安全。
案例分析提出问题篇九
在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。
「教训」
4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很幸运。
然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想，现在工资低没关系，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量。
一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的。”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。可是，又一年过去了，安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。”安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年。安宁的'薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。
后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还“年轻”；还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。
安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。”安宁说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了。
「点评」
学校生活中，我们对“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是，office里却不是这样。
「教训」
李艳是著名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活跃，构思新奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯定会创作出很多高水平的作品。
毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。可是工作没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。
「点评」
在office里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许会弄巧反拙。记住，这个时候，你应该蓄势待发，找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对“上级”斥责自己的直接领导，或许这个领导就是“上级”所提拔的，这无异于打了他一记耳光。
校园生活，尤其是集体宿舍生活，让我们懂得了和朋友分享喜怒哀乐，心里有什么就会说出来。可是，你知道吗？在office里，如果你不懂深沉，会很惨。
「教训」
萍萍由于日语棒，幸运地进了一家日本公司。虽然只是做“管理课”的一般文员，她也已经很满足了。
一天，萍萍复印完文件回办公桌时，路过公司那条长长的走廊，发现走廊边上有一片废纸片，看了觉得很难受。虽然时不时有人路过，但大家好像都没看见似的。萍萍手里有很多文件夹，但她还是很吃力地弯腰捡起了废纸片，把它放进了垃圾桶。
第二天，课长对萍萍说，老板要找她谈话。老板详细地询问了萍萍的个人资料，然后对萍萍说：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路过走廊时，虽然抱着很厚的文件夹，但是仍然弯腰捡起地上的废纸片，并把它放进垃圾桶。这说明您有着良好的道德。坦白地说，这是我做的一个测试，在经过的5个人中，只有您一人走过时捡起了那片废纸片。我深信，良好的道德是做一个合格秘书的首要条件。我的秘书下月要移民海外了，我非常希望您能够担任我的新秘书。”
从老板办公室出来之后，萍萍很开心地对课长说了刚才发生的事情，想要和大家分享一下喜悦。大家也纷纷对萍萍表示祝贺，可是萍萍总觉得他们的表情不是很自然，尤其是课长，先是显得很吃惊，但马上又堆满了笑容，一看就知道是装的。萍萍做了老板秘书以后，还是像过去那样每天都很开心地来上班，很开心地和每位同事亲切地打招呼。可是，大家和她之间的距离却越来越远了，工作也常常会遇到以前没有过的麻烦，而且她发现有时同事们会在她背后窃窃私语。
「点评」
嫉妒是人之常情，尤其是面对这种看似轻松的升迁。萍萍错就错在，不该把自己升迁的原因“大声宣布”。如果深沉一点处理，让人不知所以然，也许更能树立威严。顺便说一句：在office里，就算是以前的朋友，也不能说得太多，言多必失呀。