对某一单位、某一部门工作进行全面性总结，既反映工作的概况，取得的成绩，存在的问题、缺点，也要写经验教训和今后如何改进的意见等。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
风险部年度工作总结篇一
根据《县人民政府关于印发县深入开展效能政府建设实施方案的通知》（祥政发〔xxx〕27号）和《县政府自身建设委员会办公室关于印发效能政府四项制度具体工作方案的通知》（祥政自建办发〔xxx〕2号）文件精神和要求，结合本单位实际，制定本实施办法：
从严控制行政成本，着力控制以下事项：
（一）机构编制和人员；
（二）公务用车购置和管理；
（三）会议、庆典、论坛；
（四）出国、出境、出省考察；
（五）楼堂馆所建设。
按照编制管理机构批准的“三定”方案，完善机构编制管理与财政预算管理相互配套的协调约束机制，推行机构编制实名制，实行行政编制数、实有人员数、财政供养数相对应，严格控制财政供养人员规模。按照财务管理制度管理权限，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，坚持经费保障与行政成本控制相结合、行政责任与加强监督相结合，确保行政成本控制工作健康有序开展。年，实现因公出国（境）经费零增长，公务用车购置经费零增长，楼堂馆所一律不新建，会议、庆典、论坛和出省考察经费压缩20%。
（一）实行严格的机构编制管理
严格执行编制部门批准的“三定”方案。坚持机构编制的集中统一管理，凡涉及机构设置、人员编制和领导职数的事项，报经县编委按规定程序和权限审批。不擅自设立机构和提高机构规格，不超编进人，不超职数、超机构规格配备领导干部，不以虚报人员的方式冒领财政资金。能够采取政府购买服务方式办理的事项，不聘用临时人员。
（二）严格公务用车购置和管理
公务用车的配备和使用，严格遵循公务用车配备和使用管理规定，严格遵循公务用车编制管理。严格执行《县_公务用车管理使用制度》，明确专人管理本单位公务用车，执行公务用车统一保险、使用审批登记、公务用车加油里程核算和定点维修制度。
（三）严格控制会议的数量、规模、规格和经费
1、严格执行会议审批制度。召开全县综合性会议应提出书面预算报告，局办公会议讨论决定；专业统计工作会议由各业务股室提出申请，交分管领导审定，办公室根据申请计划及相关经费规定安排会议场所及食宿，会后根据会议名册，按照批准的标准、人数、天数报销。会议标准按县财政局规定的标准执行。
风险部年度工作总结篇二
为了全面排查影响社会稳定的风险隐患，扎实推动防范化解工作，为庆祝建党100周年创造良好的社会环境，根据《建瓯市平安建设领导小组办公室关于印发20xx年建瓯市涉稳风险排查化解整治工作实施方案的通知》（瓯平安办[20xx]8号）精神，结合我局工作实际，制定本方案。
全面落实中央政法工作、平安中国建设工作、省委政法工作、省平安建设工作以及南平市委政法工作暨平安南平建设、建瓯市委政法工作等会议精神，围绕“减存量、控增量、防变量”的目标要求，全面深入排查涉稳风险隐患，集中力量化解整治，建立健全长效机制，夯实社会稳定基础，严防发生有重大影响的各种涉稳案事件，为“十四五”开好局起好步创造平安稳定的社会环境，以优异成绩庆祝建党100周年。
（一）房地产领域（负责股室：房管股）
1、部分房地产开发商因资金链断裂、债权债务、合同纠纷导致的逾期交房、房屋质量、捆绑销售等引发购房群众聚集维权涉稳风险隐患。
2、部分房地产开发商因违规销售、不兑现承诺导致购房群众办证、入住难等问题，可能引发业主集体上访的风险隐患。
（二）劳资社保领域（负责股室：建工股）
部分建筑企业管理粗放，违规转包项目，导致债务和工资拖欠等矛盾纠纷问题。
（三）征地拆迁领域（负责股室：房管股）
因拆迁工作不规范、政策宣传不到位、组织实施不严密，导致部分群众对补偿标准、补偿款发放、安置方案等不满引发聚集风险。
以上相关股室（单位）结合实际针对上述涉稳风险隐患开展排查化解整治工作。
风险部年度工作总结篇三
妇联工作联系着千家万户，也关系着社会的和谐稳定，做好妇联工作在很大程度上可以促进社会的进步和经济的发展。新时代，对妇联工作提出了新的要求，本文分析了当下妇联工作的现状，以及面临的问题，提出了对妇联工作的一些对策和建议。
（一）妇联工作面临的问题
随着社会的发展，妇女群众需求逐渐分层次、多样化，对妇联组织的设置布局和运行模式、妇女群众工作的方式方法、服务妇女的手段渠道、妇联干部的群众工作能力都提出了新的挑战和要求，需要进一步探索党委政府认可、社会认同、妇女群众欢迎，更具效率和效益的工作机制和途径。
2、思想观念不够重视。妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，妇女工作的成效很大程度上取决于党政领导的重视和支持。但现实是社区工作繁重，加上妇女工作缺乏具体量化的指标和要求，相对其他层层考核或“一票否决”的工作而言，容易使一部分社区负责同志把妇女工作当成是“软”任务和“虚”工作对待。这一点在经费支持上也能体现出来，在访谈中，部分社区妇联主席表示，妇联组织的业务活动经费主要来源于同级政府财政拨款，社区妇联没有专项工作经费。社区经济实力强，加上“两委”重视，开展妇联活动就如鱼得水，有声有色。然而，对于经济实力相对薄弱的社区，“两委”不够重视，开展妇女工作比较被动、有心无力。调查问卷中，在“你认为当前妇联工作存在的问题是什么？”的5个选项中，“社区两委对妇女工作重视和支持力度不够”、“妇联没有经济来源，心有余而力不足”两个选项占到70%。一方面，妇女工作向范围广、内容实、任务重转变，另一方面，观念没有及时更新，经费缺乏保障，直接导致有些社区的妇女工作疲软乏力，缺乏生机。
4、工作方式亟待转变。随着改革发展的不断深入，社会转型步伐的日益加快，新型女性社会组织不断涌现，妇女群体的思想状况、群体结构及利益需求呈现多元化态势。在这个过程中如果工作内容脱离群众性的需求，工作方式失去广泛性的联系，那也就失去了妇联组织“联”的特性，失去了妇联组织的吸引力。通过调研和座谈，我们了解到广大妇女群众在社会地位上已经提高，工作也大都有稳定的收入，法律维权意识也显著增强，目前的需求主要集中在子女的家庭教育、老人的身体健康和自身的能力素质提升等方面。在“您认为要提高妇女参与阳光家庭创建活动的积极性，哪些形式更受欢迎”的问卷调查中，75%的妇女群众选择了“开展婚姻辅导、家庭教育、维权知识、生活常识、营养保健等讲座”。在被问到何种讲座形式受欢迎的问题上，参加座谈的妇女表示有些专家讲座过于“高大上”，理论性太强，对普通妇女群众没有吸引力。“案例型”、“故事型”的讲座，通俗易懂、接地气的宣传教育形式更受妇女群众欢迎。这就对妇联今后活动的设计提出了更高的要求。面对新形势新任务新挑战，妇联组织要真正发挥作用，在活动的设计上需要进一步紧贴妇女群众需求，创新工作方式方法，在“实”字上求突破，彰显组织优势。
（二）、改进妇联工作的对策
当前，面对新形势新任务新挑战，妇联组织要真正发挥作用，需要进一步联合各方力量、凝聚发展共识，在“联”字上做文章，在“强”字上下功夫，在“实”字上求突破，使妇联组织的吸引力、凝聚力、影响力进一步增强。
3、在“吸引力”上再求突破。妇联是群团组织，需要坚实的群众基础，要把增强“吸引力”作为妇联工作的基础工程来抓。在调研中我们了解到，群众不喜欢大而空的理论说教，喜欢听身边人讲述身边事，因此要求妇联组织做群众工作要用群众语言，组织活动时少一些大而空的宣传口号，善于运用微小的心灵故事和富有感染力、吸引力的活动形式组织妇女群众，注重用“小故事”说明“大道理”，在实践活动中赋予“群众喜闻乐见”新的内涵。在走访调研中，我们深刻地感受到妇女群众对“家庭”的重视，包括对家庭和谐的期盼、对家庭教育的关注，妇联工作抓住家庭，就抓住了妇女的心。为此，各级妇联要围绕阳光城阳建设，创新活动形式设计，突出重点、抓出特色，开展“传承好家风践行价值观”阳光家庭故事巡讲，实施“阳光家和”传家教树家风工程，讲好“好爸好妈俱乐部”家教课堂，让广大妇女有更多获得感，真正信赖妇联组织、热爱妇联组织、靠近妇联组织，为党的事业更好地凝聚妇女人心。
4、在“转作风”上再求实效。群众性是群团组织的根本特点，群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。要改变妇联组织“机关化”、“行政化”的作风，妇联干部要主动走出机关大院，深入城乡社区，与妇女群众交朋友，为妇女群众送服务，切实将促进妇女创业就业、维护妇女合法权益、提升妇女文明素质、为妇女儿童办实事等各项重点工作落实到基层、见效到基层。区妇联建立了“下基层、访妇情、办实事”工作长效机制，规定每周一天班子成员带头深入社区，倾听呼声、把握诉求、解决问题。经过近一个多月的集中调研走访，梳理出有关妇女创业就业、家庭教育、素质提升、文体活动、妇女维权等各类意见建议23条，为下一步妇联工作指明了方向、明确了重点。下一步，区妇联还将调研了解的问题，形成“问题清单”和“整改清单”，明确责任人和完成时限，确实做到“抓铁有痕”、“落实有音”。实践证明，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，群众自然就会亲近你、信任你、靠拢你。经常倾听妇女群众的呼声，帮助她们解决最困难、最操心、最忧虑的实际问题，满足她们最关心、最直接、最现实的利益需求，妇女群众有困难、有烦恼首先就会想到找妇联，妇联组织才能真正成为广大妇女群众的“娘家人”。
风险部年度工作总结篇四
4、操作质量评价：负责区域内前台人员操作质量的监督与评价；
5、前台人员意见收集与反馈等。
1、具有财务、金融、税务等领域专业知识；
2、熟悉了解公司主营业务等行业政策
3、具有一定的财务认识、分析判断和解决问题的能力；
4、能独立完成尽职调查、项目评审等工作；
5、具有较强的沟通能力与应变能力；
6、能够承受一定的工作压力；
7、拥有cpa/acca/frm/cfa等财务或风险相关权威证书者优先。
风险部年度工作总结篇五
（2）负责特殊风险业务渠道的建设、拓展及维护；
（3）协助指导其他经营机构业务人员开展特险业务营销。
（1）教育程度：全日制大学本科学历及以上
（2）专业：保险、航空航天、能源、工程等相关专业
（3）有相关专业证书或同类工作经验者优先
风险部年度工作总结篇六
本人系xx银行xx支行员工，20xx年8月参加工作，任职风险管理部综合统计岗。
在本人参加工作一年多时间来，受到领导和各位前辈多方面的关心和照顾，在工作上亦受到了无微不至的指导，帮助我快速的胜任岗位。
风险管理部是负责xx支行全面风险管理政策的落实，监测、评价和控制的综合管理部门，是风险和内控的日常管理职责部门。本人任职的综合统计岗，主要负责对本行信贷资产风险状况和风险分类的统计、分析和管理；负责全行信贷数据动态管理、分析。
在实际工作中，本人主要完成以下几个方面的：信贷手工台帐的录入与核对，对实际发生的信贷业务明细进行动态掌控、分析和管理，以便于及时准确的获得各项信贷统计数据；对xx支行运行的老信贷系统进行维护和管理，对各部办录入的数据及报表进行统计及分析；提供xx行各项信贷资产数据及明细，完成四级分类和五级分类的统计工作和分析工作；月度为行领导以及计财处、公司部、个金部提供同业经营情况的详细数据；月度、季度、年度，独立的或配合办公室、计财处等部门对外提供各项信贷数据报表。此外，我行新设了信息安全员一岗，本人即任风险管理部信息安全员，负责部门电脑网络信息安全的维护。
进入xx银行一年多时间来，在领导和前辈的关心照顾下，本人抱着谦虚好学的态度努力工作，积极学习业务知识、掌握操作技能、适应工作岗位，基本能较好的完成本职工作和领导交办的其他工作。本人是刚毕业的理科本科学生，踏上工作岗位接触全新的银行工作，面临着全新的挑战，这个过程不仅是专业的换位，更是一种思考方式和学习方法的换位，在综合统计岗位上，领导和前辈的关心指导使本人认识到，严谨的态度、正确的方法、积极的沟通、努力的思考，才能获得最准确的统计数据和最高的工作效率。也正是银行业这种对我而言全新的工作，提供给我一个全新的学习机会，在xx优良的成长环境下使我能够养成在每一天的工作生活中不断学习和获取新的知识，努力了解银行业、金融业的运行规律，把所学所悟的点点滴滴运用到实际工作岗位工作中。
正是由于以上的认识，本人在过去的一年时间里努力向各位前辈学习业务知识，严谨认真的完成了本职的统计工作，做到了及时、准确、完整的反映xx支行信贷业务情况。认真的完成了信息安全员的工作，做好了信息安全的日常维护并建立了安全员日志。努力地养成着良好的工作习惯和工作方法，近来的工作使本人越来越深刻的认识到良好的工作习惯是互通的，特别是在工作的条理性上，受到各位前辈的指导今后还将继续努力。
风险部年度工作总结篇七
1、继续提高理论素养。今后加强理论知识和专业知识学习。
2、加强服务意识。今后应加强对业务部门及各位客户经理的了解，应多与其他条线部门（公司业务、零售业务部门）进行沟通交流，提高服务意识和水平，真正做到管理是服务。
3、加强工作创新意识。工作上有时只是按部就班地完成领导交办的任务，工作缺乏创造性，思路不新，业务能力水平不高。今后要打破工作常规，开拓性、创造性地开展工作，多为领导出主意，想办法，做好领导参谋、当好助手。
提高政治热情，形成敏锐的观察和全面的视野，对每一件事情充满的不确定性保持高度的警惕，并根据自身的环境和能力来及时采取应对的措施。
5、继续提高文字综合能力水平。虽然完成了不少材料撰写工作，但材料质量不高、思路不新、深度不够，工作效能低。在今后工作中，通过自身努力，不断强化学习，虚心向身边同事求教，取长补短，修正不足，提高文字表达能力和写作水平。
风险部年度工作总结篇八
2、负责各类风险监测、预警及化解工作包括审批政策、额度策略及贷后管理策略等。
3、依据市场变化、，研究宏观经济政策及相关制度法规，提出行业经营策略及行业分析报告，为新客户获取、客户保有及其他市场活动以及新产品开发项目提供信用风险指引。
4、协助信审、催收等部门根据风险政策及策略制定并优化运营流程。
5、根据信用风险政策需要，提出系统实施需求并开展测试投产验证等工作。
1、本科以上学历，数学、金融、计算机、经济学等相关专业；
2、三年以上个人信贷或信用卡风控相关经验；
3、具备较强的分析能力及解决问题能力，熟练掌握至少一种数据分析工具；
4、参与过信用风险政策，策略制定及分析者优先。
风险部年度工作总结篇九
1、3年以上信贷或消费金融风控领域工作经验，1年以上风控系统建设或优化经验；
2、掌握信贷、消费金融、车贷、房贷等相关市场业务知识、操作流程、行业规范等信息；
3、良好的沟通协调能力、市场分析能力，广泛的信息、数据获取渠道