2023年国有企业会议纪要(精选8篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

国有企业会议纪要篇一

近年来，国有企业在市场经济体制下的发展面临了许多挑战和困境。为了提高企业的竞争力和适应市场的变化，甘肃国有企业普遍开始注重内部培训，通过内训提升员工的技能和素质，以适应企业发展的需求。在参与甘肃国有企业内训的过程中，我深刻体会到了内训的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。

首先，内训突出了个人发展。在参加内训的过程中，我发现内训是一个提升个人职业素养和发展个人能力的重要途径。通过内训，我们可以学习到各种各样的知识和技能，这些知识和技能能够帮助我们更好地完成工作任务和提高工作效率。同时，内训还注重培养我们的创新思维和问题解决能力。通过不断学习和思考，我们可以在实际工作中更好地应对各种挑战和问题，并为企业的发展做出更大的贡献。

其次，内训促进了团队合作。在内训的过程中，我们不仅要学习个人技能，还要与他人进行交流和合作。通过与他人合作，我们可以互相学习，相互促进，达到学习效果的最大化。在团队合作中，我深刻体会到了团队协作的重要性。团队合作可以帮助我们更好地解决问题和完成任务，提高工作效率和工作质量。同时，团队合作还能够培养我们的沟通能力和合作意识。只有在团队中互相支持和协作，我们才能够取得更好的工作成果。

再次，内训提升了整体素质。在内训的过程中，我们不仅要学习专业知识，还要提升综合素质。通过内训，我们可以培养自己的领导能力、沟通能力、协调能力等，这些能力是我们在岗位上非常重要的素质。同时，内训还注重培养我们的职业道德和职业操守。在学习的过程中，我们要保持积极向上的态度，要有责任心，要尽职尽责地完成自己的工作任务。只有在提升综合素质的基础上，我们才能够更好地适应企业的发展需求。

最后，内训为企业发展提供了强大的支撑。甘肃国有企业通过开展内训，能够提高员工的素质和能力，从而为企业的发展提供有力保障。内训可以帮助企业培养和储备人才，提高员工的专业水平和综合能力，提高企业的竞争力和创新能力。同时，内训还可以加强企业的内部凝聚力和向心力，形成良好的企业文化和团队精神。只有有了优秀的员工，企业才能够实现可持续发展。

综上所述，甘肃国有企业内训对于个人发展和企业发展都具有重要意义。通过内训，我们不仅能够提升自己的技能和能力，还能够与他人进行合作和交流，提高工作效率和工作质量。同时，内训还可以帮助我们提升个人的综合素质，适应企业的发展需求。通过内训，甘肃国有企业能够培养和储备人才，提高企业的竞争力和创新能力。因此，我深信甘肃国有企业内训是一项具有重要意义和应用价值的工作，也是企业发展的必由之路。

国有企业会议纪要篇二

国有企业会议纪要篇三

近年来，随着国有企业的改革和发展，国有企业警示片也逐渐受到了更多人的重视。通过对国有企业警示片的观看和思考，我深刻体会到了其中蕴含的重要意义。本文将结合自身的体验，探讨国有企业警示片给我们带来的思考和启示。

首先，国有企业警示片展现了国有企业改革过程中所面临的困境和挑战。在这些影片中，我们可以看到国有企业在管理体制、员工素质等方面存在的问题，以及由此产生的糟糕业绩和巨额亏损。这让我不禁想起了国内一些大型国有企业近年来发生的一系列丑闻和严重的贪污事件。这些问题的存在使得国有企业承受着巨大的压力和挑战，而国有企业警示片的出现，则提醒着我们要以警醒的眼光看待这个问题，并努力找到合适的解决方法。

其次，国有企业警示片向我们展示了国有企业改革的路径和方向。在这些影片中，我们看到了一些国有企业成功改革的案例，这些企业在改革过程中拥有了更高效的管理体系、更高素质的员工队伍，以及更加合理的运营机制。通过这些案例，我们可以学习到国有企业改革的经验和教训，找到一条适合我国国有企业发展的道路。比如，在深化企业改革的同时，加强企业监管，提高企业的透明度和公开度；在引进市场化改革的同时，继续强化国有企业在经济建设中的主导地位，确保国家的核心产业能够得到有效保护等等。

第三，国有企业警示片提醒我们国有企业改革的艰巨性和复杂性。通过这些影片，我们深刻认识到国有企业改革需要坚持长期的、全面的、渐进的原则。国有企业改革不能简单落脚于某一个层面、某一个领域，而是需要我们在政策、机制、管理等各个方面都下大力气。这个过程既需要政府各级部门的支持，也需要企业自身的努力，更需要全社会的共同参与。只有这样，我们才能够推动国有企业持续保持活力，适应市场的变化和挑战。

第四，国有企业警示片呼吁我们树立正确的价值观和道德观。在这些影片中，我们看到了一些国有企业负责人因为个人私利而违背职业道德，导致企业损失惨重的例子。这让我深感我们应该要树立正确的价值观和道德观，自觉遵守职业道德，在任何时候都不能以个人利益置国家利益于不顾。同时，企业也应该加强组织建设，建立健全的内部控制体系，提高员工的道德素质和职业操守。

最后，国有企业警示片告诉我们改革是一切前进的动力。调整产业结构、提高企业效益，是国有企业改革的出发点和落脚点。只有通过改革，国有企业才能适应市场的需求和国家的发展需要，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，国有企业改革不能停步，而是要不断探索创新，找到适合自身发展的方法和路径。

综上所述，国有企业警示片在国有企业改革中具有重要的意义。它展示了国有企业改革的困境和挑战，指明了改革的路径和方向，提醒了我们改革的艰巨性和复杂性，呼吁我们树立正确的价值观和道德观，并告诉我们改革是一切前进的动力。希望通过国有企业警示片的宣传和普及，能够为国有企业改革提供有益的启示和借鉴，为国有企业的持续发展打下良好的基础。

国有企业会议纪要篇四

国有企业会议纪要篇五

国有企业警示片是一种通过影像和文字来直观地向人们展示国有企业内部存在的问题和不良现象的工具。通过观看这些警示片，我们不仅可以了解到国有企业存在的问题，同时也能够从中吸取一些有益的经验教训。以下是我对观看国有企业警示片的一些心得体会，希望能够引起更多人对国有企业问题的重视和思考。

第一段：引入警示片的背景和目的

国有企业是国家的重要经济支柱，但由于一些内部问题的积累和制度瓶颈，很多国有企业存在着一些严重的管理和运作问题。为了引起广大干部职工的关注，同时也为了改善和提升国有企业的形象和效益，相关部门制作了一系列的国有企业警示片，用来揭示问题、警示意识，并提出具体的改进措施。

第二段：展示国有企业存在的普遍问题

观看这些国有企业警示片我们可以看到，国有企业存在的问题主要集中在管理体制不完善、内外部监督不到位、腐败问题严重等方面。一些国有企业在经营中存在着权力滥用、私人化问题严重，导致企业效益下降，不仅浪费了国家财富，也对国家形象造成了很大的损失。

第三段：探讨问题产生的原因及深层次原因

国有企业问题的产生和积累主要是由于一些长期以来的体制问题和制度缺陷。一方面是由于国有企业的行政化管理模式，导致企业决策集中、责任不明晰；另一方面是由于国有企业存在的利益主体多元化和分散化的背景下，为了个人或小团体的私利，一些管理者和员工会出现腐败现象。

第四段：从警示片中获取的经验和教训

观看国有企业警示片让我深刻认识到了改革和创新的迫切性。首先，应该改革国有企业内部管理体制，实行制度化、规范化的运作方式，加强企业内部监督和外部监管；其次，国有企业要加大廉政建设力度，完善风险防控机制，清除企业内部的腐败因素；最后，国有企业要倡导公平竞争的市场环境，加强自身的核心竞争力，提高效益和质量。

第五段：个人的思考和行动

作为国有企业职工的一员，观看国有企业警示片，不仅仅是要关注国有企业问题，更重要的是要从自身做起。每个人都应该树立正确的价值观和职业道德，努力提升自身素质和能力，为企业发展做出实质性贡献。同时，我们也应该积极参与企业的改进和创新，为国有企业的发展贡献自己的力量。

总结：国有企业警示片的观看让我深刻认识到国有企业存在的问题和原因，同时也吸取了一些有益的经验和教训。这些问题和经验不仅对国有企业的改革和发展有着重要意义，也对广大干部职工的成长和发展有着重要启示。只有每个人都能够从个人做起，才能够共同提升国有企业的整体形象和效益。

国有企业会议纪要篇六

近年来，国有企业警示片在各个媒体平台上广泛传播，引起了社会各界的广泛关注。作为国家经济发展的重要支柱，国有企业的良性发展是关乎国家经济稳定和民生幸福的重要问题。观看国有企业警示片，我们不仅可以深刻认识到国有企业存在的问题，更可以从中获得宝贵的教训和经验。以下是我对观看国有企业警示片的心得体会。

首先，国有企业警示片中普遍存在的问题令人深思。观看这些警示片，不禁让人感慨其中涵盖的问题丰富多样。例如，一些企业存在管理混乱、违规操作、腐败行为等方面的问题，直接导致企业效益下降、员工团队凝聚力不足等一系列负面影响。此外，一些企业追求短期利益，忽视长远的发展规划，导致企业无法持续健康发展。观看这些问题的揭示和分析，可以引起我们对国有企业问题的深刻反思，进而推动企业改革和发展。

其次，国有企业警示片提供了宝贵的经验教训。在这些警示片中，我们可以看到一些企业在解决问题和克服困难时所采取的行动和措施。通过他们的积极努力，这些企业成功实现了转型升级和长远发展。例如，一些企业通过加强内部管理、提升员工素质和技能，改革企业运营机制等方式，成功探索出一条可持续发展的道路。从中我们可以学到，在面对困境和挑战时，坚持创新和改革是解决问题的关键。这些宝贵的经验教训对于我们理清当前国有企业面临的问题，并提出解决方案是非常有帮助的。

再次，国有企业警示片提醒我们加强监管和制度建设。警示片中多次提及的腐败行为和违法违规问题，突显出了监管机制和制度建设的重要性。通过对企业内部和外部监管机制的完善，可以有效防范和打击腐败行为，维护国有企业形象和利益，实现健康发展。同时，一些警示片也提到了企业领导层的责任和担当。国有企业领导层应当在企业发展中起到典范作用，加强自身的品德修养和职业操守。通过建立和完善制度，加强内外部监管，可以有效提高国有企业的规范管理水平和运营效率。

最后，观看国有企业警示片让我认识到国有企业的改革和发展任重道远。国有企业在市场经济的大环境下，面临着各种问题和挑战。仅仅依靠警示片的观看是远远不够的，真正的改革和发展需要全社会的共同努力。政府、企业、员工及全社会都应当加强协作，携手共创国有企业健康、可持续的发展。只有全面推进改革和创新，加强监管和制度建设，才能够实现国有企业从单纯追求利益的机构向以满足人民群众需求为导向的经济实体转变。

总结起来，观看国有企业警示片让我深刻认识到国有企业面临的问题和挑战，获得了宝贵的教训和经验。通过对问题的深思熟虑，我们能够找到解决问题的方法和路径，推动国有企业的健康发展。而实现这一目标需要全社会的共同努力，政府、企业、员工及全社会都必须为国有企业的改革和发展共同合作。只有通过共同努力，国有企业才能够实现良性发展，为国家的经济稳定和民生幸福作出更大的贡献。

国有企业会议纪要篇七

国有企业在当前市场经济的环境下，面对合规经营的重要性日益凸显。在这个过程中，国有企业需要注重的是如何在合规经营的前提下保持企业的发展与利润增长，促进企业的长期稳定发展。在此背景下，本文将对国有企业合规经营的心得与体会进行分享。

第二段：强化合规意识的必要性

强化合规意识是国有企业合规经营的重要基础。只有树立合规意识，才能有意识地在企业日常管理中加强安全生产、保护环境、落实税务缴纳等方面的合规经营。同时，国有企业在加强管理和内部控制的同时，也要深刻认识到企业经营过程中的风险，制定相应的防控措施和应对方案，做到合规经营与经济效益相互促进。

第三段：建立健全内部控制制度

建立健全内部控制制度是保证国有企业合规经营的基础。内部控制制度可以帮助企业管理团队识别、分析和处理风险，防范和化解潜在的合规风险和法律风险，并确保企业符合相关法律法规的要求，避免与合规标准相悖的行为，维护企业形象。国有企业应该遵循“制度、流程、授权、审核”的原则，设定清晰的工作流程、规范的操作程序，并对制度和流程进行合理的授权和审核。

第四段：全员参与的合规经营文化

合规经营文化是国有企业实现合规经营的关键。国有企业的全体员工都应该具备合规意识，在实现企业经济效益的同时要坚守道德底线，不做违反法律、法规、规章的事情，提高风险意识，进一步加强自身的职业道德、诚信意识和责任心。企业应该通过内部培训、宣传教育等方式，形成企业全员参与的合规经营文化，让每个员工都知道合规经营的重要性，积极营造诚实守信、廉洁自律的企业氛围。

第五段：合规经营的硬要求与软要求

国有企业实现合规经营的过程中，既有硬要求，也有软要求。硬要求主要是指需要企业建立完善的内部控制制度，遵守法律、法规、规章的相关要求，确保合规经营不受影响。与此同时，还需要企业关注软要求，即企业社会责任与商业道德。企业对社会环境、人民生命财产安全和经济发展等方面都要负有责任，企业应该自觉遵循商业道德，坚守社会公德，提高企业美誉度和社会形象。

结论：

国有企业要实现合规经营，需要注重内部控制与企业文化的建设。全员参与的合规经营文化和管理团队的合规意识，能够促使企业更好地制定合规经营战略，维护企业形象，提高管理与创新能力，同时能够达到符合企业预期目标的效果。

国有企业会议纪要篇八

一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于 公司(以下统一称“公司”)。

三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

一、公司工会主要有以下职责：

(四)协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;

(六)组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作;

(七)参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;

(八)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;

(九)听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责：

(一)工会主席职责

1.负责本公司工会的全面工作;

2.协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威;

3.代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督;

4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度;

5.在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。

(二)组织、宣传委员职责

1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

2.审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。

3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。

4.宣传国家法规和有关劳动政策。

5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

6.协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。

7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

(三)工会生活、女工委员职责

1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

2.围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。

3.组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。

4.经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

(四)劳动争议调解委员职责

1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。

2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

3.凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

(五)工会小组职责

1.通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。

2.通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。

3.坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

二、建立和完善职工代表大会制度：

(一)公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

(二)职工代表大会的职权包括：

1.听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议;

3.审议决定公司提出的公益金使用方案;

4.评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议;

5.依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表;

6.听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

三、建立平等协商和签订劳动合同制度：

(二)劳动合同的主要内容：

1.劳动报酬;

2.工作时间和休息休假;

3.保险福利;

4.劳动安全与卫生;

5.技能培训;

6.合同期限;

7.违反集体合同的责任;

8.双方认为应当协商约定的其他事项等。

(三)劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过;

(四)对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。

四、员工董事、监事的产生：

(五)员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务(除个人行为过错外)的原因，解除劳动合同或岗位变动。

五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。

六、工会会员的权利与义务

(一)会员享有的权利是：

1.在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论;

2.有选举权、被选举权和表决权;

3.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员;

4.对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映;

5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护;

6.参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

(二)会员应履行的义务是：

1.学习政治、文化、科学和技术;

2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务;

3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律;

4.维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争;

5.发扬团结友爱，搞好团结互助;

6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：

一、资产管理

资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。

流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。

工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。 工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。

工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。

二、负债管理

负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。

工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。

三、预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年12月20日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。 预算收入包括：

1.会费收入;

2.拨交经费收入;

3.上级补助收入;

4.其他收入等。

会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。

拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。

上级补助收入为上级工会的各项补助收入。

其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。

预算支出包括：

1.会员活动费;

2.员工活动费;

3.工会业务费;

4.上缴经费支出;

5.其他支出等。

会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。 员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。

工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。

其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

四、决算制度

工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算，编制决算时，财务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。

五、工会经费的使用和报销制度

1.工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。

2.工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。

3.坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查。

一、工会会员会籍管理制度

1.根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本制度。

2.凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本国工会组织。

3.要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。

4.工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。

5.会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

6.会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。

7.凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。

8.工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。

9.会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

10.会员退休，可保留会籍。

11.保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止交纳会费。

12.已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

二、工会会费管理制度

1.根据《工会法》、《中国工会章程》及上级工会有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。

2.凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。

3.会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

4.工会会费每月交纳一次，以增加会员的组织观念。

5.保留会籍人员不交纳会费。

6.工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

7.长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

8.工会会费由工会小组负责收取，并交给公司工会。

9.工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。