总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
机关事业养老保险工作总结篇一
答：1.国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)
2.国务院办公厅《关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)
3.广西壮族自治区人民政府《关于实行机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(桂政发〔2015〕53号)
4.广西壮族自治区人社厅财政厅《关于我区机关事业单位工作人员养老保险制度改革有关问题的通知》(桂人社发〔2015〕79号)。
具体从什么时候开始实行机关养老保险?
答：按照国家的统一规定，新的制度改革从2014年10月1日开始正式实施，参保需缴纳的大致费用各单位都作了暂扣。经办工作启动后，就会进行2014年10月1日到启动前这一段时间的参保补缴。
什么单位可以参加机关养老保险?
答：1.按照公务员法管理的单位、参照《公务员法》管理的机关(单位);
2.承担行政职能的事业单位、公益一类、公益二类事业单位。
机关事业养老保险工作总结篇二
备受关注的南京机关事业单位养老保险改革已经出台，标志着养老金“双轨制”的终结。10月1号后退休的机关事业单位的工作人员，也和企业职工一样，按月缴纳养老保险，退休后根据养老保险缴纳情况领取养老金。
【基本养老保险费个人缴纳8%单位缴纳20%】
南京机关事业单位基本养老费缴纳由两部分组成，个人和单位都要缴纳，单位为个人缴纳的比例占大头。
南京市人社局养老处处长李春景表示，改革后，个人按照本人上一年度工资基数的8%进行缴费，单位按照该基数的20%来缴费。比如说，个人上一年度的工资基数是6万元，那么个人全年的基本养老保险费就是4800元，平均到每个月400元，单位则每个月为个人缴1000元。
【建立职业年金制度个人需缴纳4%】
《南京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》中提到的“职业年金制度”备受关注。记者从南京人社部门了解到，未来退休人员拿到的养老金，就是由职业年金和基本养老保险费两部分组成。
事实上，“职业年金制度”并不是新兴事物，企业从开始就有年金了。这次改革后，机关事业单位的工作人员个人按4%缴费，单位按8%为个人缴费，缴费基数和养老保险一样。
如果还是以上一年度工资基数6万元为例，实行职业年金后，个人每月需要缴纳200元，单位为个人缴纳400元。也就是说，南京机关事业单位养老保险改革后，个人每月一共要缴纳600元，单位为个人一共缴纳1400元。
南京机关事业单位职业年金缴纳比例：个人缴纳4%，上年度工资基数60000元/年，每年需缴纳2400元/人，每月需缴纳200元/人。
单位缴纳8%，上年度工资基数60000元/年，每年需缴纳4800元/人，每月需缴纳400元/人。
南京机关事业单位养老保险缴费标准(每人每月)：个人缴纳400元(基本养老保险费)+200元(职业年金)=600元。单位缴纳1000元(基本养老保险费)+400元(职业年金)=1400元。
【缴满可支取养老金老人老办法待遇不受影响】
据了解，只要个人缴费累计满15年，就可以按月领取基本养老金了，考虑到前后政策的衔接，这次改革采取老人老办法，新人新办法。月1号前已经退休的人员继续按照原来的标准发放养老金，年10月1号之后退休的人员按照改革后的新政策发放养老金。
改革后的南京机关事业单位养老保险已经确认由基本养老保险费和职业年金组成，包括如何界定缴费年限等具体的实施细则，近期将出台。
机关事业养老保险工作总结篇三
养老保险双轨制之所以称为“双轨”，不仅是因为机关事业单位员工养老金待遇高于企业退休人员，更因为这种高标准是建立在前者不用缴费的基础上。因而，养老保险的并轨，意味着，机关事业单位员工也要和企业员工一样开始缴纳养老保险费用。
根据国发2号文要求，养老保险缴费由单位和个人共同负担，其中个人所需缴费项目包括基本养老保险费用和职业年金费用，比例共计为个人缴费工资的12%。
缴费比例确定后，个人缴费工资又该以什么为基准?根据《通知》，机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的四部分：基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位员工个人缴费工资基数则由本人上年度工资收入中的三部分构成，分别是基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。
“这明确了养老保险缴费的大基数，因为公务员和事业单位本来工资结构就不一样，加之前几年事业单位进行了绩效改革，所以两大群体的缴费基数构成不尽相同。”杨燕绥告诉21世纪经济报道记者，调资部分抵扣社保缴费后，有部分人反而工资下降了，所以后来针对这部分人群补加了100元。
那具体到个人，月均缴费到底是多少?陕西财政厅在年初解读国发2号文时，曾透露了中央设计的缴费水平。其称，为实现机关事业养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，中央确定，从10月1日起，全国机关事业单位在职工作人员基本工资标准月人均将提高1200元左右(平均数据，具体到个人会有所不同)，其中：养老保险制度改革个人缴费600元左右(缴纳个人账户养老金400元左右，个人缴纳职业年金200元左右)，从津补贴或绩效工资中纳入300元左右，实际净增资300元左右。
这也就是说，12%的机关事业单位缴费比例，个人对应平均约600元的缴费水平，其中涵盖8%的基本养老金400元，4%的职业年金200元。
这与按照国家统计局公布的20平均工资，进而测算出来的数据基本一致。2014年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资57346元，核算下来月平均工资4778.8元。若按此，则机关事业单位12%的养老保险个人缴费为573.5元。
但实施方案的出台只是第一步，后续仍需要一系列人事、工资等配套改革方案。
“并轨陆续实施后，一个关键的问题是‘中人’待遇的衔接问题。”北师大中国收入分配研究院执行院长李实认为，现在机关事业单位养老保险并入企业职工系统中，待在职的“中人”在改革后退休，“未来他们的待遇会不会向企业看齐而有所下降，之前视同缴费年限的部分又该如何计算，基本工资调整什么时候调、怎么调?这都需要有明确的制度规定，让参保人员有明确的预期。”
机关事业养老保险工作总结篇四
摘要：在我国社会保障体系中，机关事业单位养老保险仍处于试点阶段，全国无统一政策和要求。笔者以安徽省阜阳市机关事业单位养老保险改革为例探讨了机关事业单位养老保险制度中存在的理由并提出相应措施和倡议，希望对广大同行起到参考与借鉴的作用。
关键词：机关事业单位养老保险政策目前状况
近年来，我国各地机关事业单位养老保险改革经过多年试点运转，一些地方日趋完善。但由于各地试点开展时间不一，发展水平参次不齐，改革中存在着许多理由亟待解决，尽早制定和统一的国家机关事业单位养老保险政策势在必行。
一、机关事业单位养老保险政策实施的目前状况
(一)参保基金短缺
机关事业单位养老保险政策改革的进度较慢，与参保资金短缺有着密切关系。机关事业单位的养老保险金的筹集是由单位和个人共同负担。经济发达地区，地方财政资金充足，养老金征缴压力较小，全面开展机关事业养老保险的范围较大。而经济欠发达地区，财政吃紧，养老金筹集压力大，无法全面铺开该项工作。比如笔者所在安徽省阜阳市，启动之初，仅有90多家经济效益较好的事业单位参保，一些由财政负担工资的单位根本拿不出启动资金，而地方有限的财力更不能充分跟上社会保障体系进步的步伐。历经近的发展，参保率覆盖率不到20%。参保资金的短缺限制了参保范围的扩大，养老保险基金支付压力日渐增大。
(二)参保对象有限
当前机关事业单位养老保险的覆盖面狭窄在很大程度上制约了改革的进程。以安徽省阜阳市为例，19启动机关事业养老保险时，是全省第一个试点，在全国都是走在前列。而目前仅市直200余个事业单位20000人参保，另有3500个机关事业单位近10万人都未参保。公务员体制人员不愿转变原有的`财政养老体制，经济效益差的事业单位没能力参加养老保险，这种机关事业单位内的养老双轨制，是国家机关养老保险改革指导进程中政策不统一、不衔接、不明确的产物，影响了地方机关事业单位养老保险政策实施的质量。
二、机关事业单位养老保险政策实施过程中存在的突出理由
(一)机关事业单位养老保险的资金保障和相关部门职能的转变
目前我国机关事业单位与公务员待遇都是由国家财政部门统一拨款支付。若国家财政资金吃紧，首先削减的就是机关事业单位资金，这将在很大程度上制约了机关事业单位养老保险政策的实施。如何合理规划，运筹资金，同时将原由财政部门支付机关事业单位离退休费的职能剥离出来纳入国民社会保障体系是推进全国机关事业养老保险制度改革的重要一步。
(二)不同地区机关事业单位养老保险政策存在较大差异
我国目前尚未出台统一的机关事业单位养老保险政策及相关法律法规，以致我国各个地区机关事业单位养老保险政策上存在较大的差异，这些差异主要体现在两个方面：一是参保的对象与参保的范围，部分地市参保对象是机关事业单位在职在编职工，但有的地市仅仅自收自支的事业单位的在职职工参保，还有的地市事业单位人事代理人员也参加机关事业养老保险。二是社会保险费征收与缴纳方面存在差异，这些差异凸显在征收基数、方式、比例等。有的地区是双基数缴费，有的地区是单基数缴费，有的地区是固定额度缴费，有的地区是按比例缴费。第三个方面是个帐户记入、转移、接续政策不统一，导致机关事业单位流动人员到新的工作单位后，养老保险无法有效衔接，损害了职工的切身利益。
(三)统筹层次比较低，缺乏风险的抵抗能力
机关事业单位养老保险政策中采用的是分级统筹模式，这种统筹模式在一定程度上保证了养老保险政策的良好实施，但也会导致机关事业单位养老保险政策整体抵抗风险能力的缺失。以阜阳市为例，目前实行的是市本级统筹，累计收入养老金16363万元，而累计支出养老金17315万元，历年基金累计结余仅3065万元。若无高层次的统筹支持，未来无疑会形成巨大的支付缺口。
三、机关事业单位养老保险政策中存在理由的解决策略
(一)将缴纳养老保险金与职工待遇挂钩
目前阜阳市机关事业单位离退休人员养老金待遇标准仍依据人事部门工资福利科审批的标准执行，和没参保的机关事业单位离退休待遇执行标准一致。全国多数试点地区都是这种情况。笔者认为这是非常不公平的，违背多缴多得，早参保早受宜的原则。机关事业单位可以借鉴企业养老保险制度的优点，将退休职工的待遇、缴费情况挂钩，先行试点地区的参保人员退休后可以得到除了退休工资之外一定额度的补贴。当然也要做好新老制度的过渡衔接，对于中年职工来说，缴费时间相对较短，会对其薪资待遇造成较大的影响，因此国家在制定制度时应根据实际情况合理调整其薪资待遇。
(二)扩大筹资渠道，充实养老保险基金
政府可以指定优惠措施，也可以充分利用社会力量，拓宽筹资渠道，形成由政府、社会、单位、个人等共同负担，社会捐赠多渠道筹集养老基金的格局，同时提高养老保险金的统筹层次。只有扩大了筹资渠道，充实养老保险基金，才能够从根本上保证机关事业单位养老保险政策良好的实施。
四、结束语
总而言之，机关事业单位养老保险制度改革不是一项简单的工程，未必能一步到位，这就需要进行充分调研论证。分步骤有效地解决改革过程中出现的理由。只有这样，才能推动机关事业单位现行的养老保险制度改革更好地推行，为参保人员提供优质安全的养老保障。
参考文献：
机关事业养老保险工作总结篇五
【单位缴费比例】：20%(部分城市为19%)
【个人缴费比例】：8%
【缴费基数规定】：上年度在岗职工平均工资60%为下限，300%为上限作为养老保险缴费基数。
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%(具体政策以各省市规定为准)，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
二、职业年金缴费比例规定
机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。
三、事业单位养老保险怎么交?
参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。
四、事业单位养老保险改革方案
1、方案实施后参加工作、个人缴费年限累计满的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
2、方案实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
3、方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。
4、方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。建立基本养老金正常调整机制根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。
五、提倡社保与商业保险共同缴纳
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社会保险并不够，还需要商业养老保险的支持。养老年金保险就是要为老人提供真正意义上的“老有所养、老有所靠、自主养老”的保险产品，对于目前处于这一年龄段的人来说，只有提早做规划，才能享受高水平的晚年生活。
【常见问题解答】
1、事业单位社会保险缴纳比例是多少?
社保缴费比例如下：
养老保险：用人单位20%，员工个人8%
基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。
失业保险：用人单位2%，员工个人1%。
工伤保险：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。
生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
2、事业单位养老保险如何计算?
事业养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成;
【计算公式为】:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
温馨提醒：每个城市事业单位养老保险缴费标准是不一样的，总的来说，大部分事业单位养老保险缴纳比例及缴费基数都比企业职工养老保险要高，具体标准可以向当地的社保局咨询。