人力资源总监的职责 人力资源部经理的主要工作职责(模板18篇)

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人力资源总监的职责篇一

1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行。

3. 审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。

4. 制定招聘战略，指导人事主管制定招聘计划、招聘程序，负责领班级以上人员的招聘与面试。

5. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

6. 处理各种投诉和员工关系。

7. 根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。

8. 制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审。

9. 办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。

10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。

12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。

13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理。

14. 主持部门内部的建设工作;。

15. 审核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力资源总监的职责篇二

职责：

1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;

3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;

4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;

5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;

3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;

4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。

人力资源总监的职责篇三

职责：

4、 协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率。

任职要求：

1、大专以上管理类或相关专业文化程度;

2、八年以上相关的实际工作经验;

3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训，熟悉国家人事行政法律法规政策;

4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;

5、有较强的团队意识和员工激励技巧，口头和文字表达能力强;

6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。

人力资源总监的职责篇四

职责：

1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略;

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先;

3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力;

4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源总监的职责篇五

1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;

4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;

5、负责公司外联及各项活动的组织;

6、主持规划公司各项基建项目;

7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

人事模块—

人力资源制度建设：

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;

3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利：

4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案;

7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

员工的绩效管理：

1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书;

2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;

3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);

4、建立公司职位调动及晋升体系;

5、负责建立绩效管理体系;

员工关系：

1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制;

3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。

人力资源总监的职责篇六

（1）根据公司发展需要，协助上级领导做好人事规划和调配工作；

（2）负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作；

（3）负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定；

（4）负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作；

（5）负责配合有关部门办理员工奖惩工作；

（6）负责落实员工考核、考察方案；

（7）员工考勤管理；

1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历；

2、具备专业的人事知识；

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作；

5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

人力资源总监的职责篇七

职责：

1、负责公司重要客户开发与接待工作；

3、协助主管领导，组织参与各种会务及活动。

职位要求：

1、形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验；

2、熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通；

3、性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。

人力资源总监的职责篇八

职责：

2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持;

4、兼顾人力资源除招聘外其他模块的部分工作;

5、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验;

2、有园林施工行业相关hr管理工作经验，

3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1~2个模块;

4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。

人力资源总监的职责篇九

人力资源总监的职责篇十

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

（4）提高每位新雇员的工作绩效；

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制劳动力成本；

（8）开发每位雇员的工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员的士气；

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

1、人力资源生成过程的时代性与时间性即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

2、人力资源的能动性能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

3、人力资源使用过程中的时效性

4、人力资源开发过程的持续性

5、人力资源闲置过程的消耗性

6、人力资源的特殊资本性

7、人力资源的资本性

人力资源总监的职责篇十一

职责：

1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标；

3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度；

任职资格：

1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业；

2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先；

3、具备数据统计分析能力；

4、具备良好的沟通以及表达能力；

人力资源总监的职责篇十二

职责：

1、执行所负责学科的教学科研工作;

2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动;

3、根据反馈，及时优化课程体系及资料;

4、承担课程辅导和答疑;

5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业;

6、完成上级安排的其他任务。

任职要求：

2.具有相关执业资格证书者优先;

3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程;

4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识;

5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力;

6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。

人力资源总监的职责篇十三

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。

8、配团推动人力资源专案工作。

9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

人力资源总监的职责篇十四

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理工作经验;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源总监的职责篇十五

户口所在：茂名国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：179cm

诚信徽章：未申请体重：59kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：招聘经理/主管：

工作年限：0职称：无职称

求职类型：兼职可到职日期：一个月

月薪要求：2000--3500希望工作地区：海珠区,禅城区,惠州

工作经历

公司性质：私营企业所属行业：餐饮业

担任职位：普通员工

工作描述：

离职原因：假期结束

公司性质：私营企业所属行业：美容/保健

担任职位：假期实习生

工作描述：包装工艺

离职原因：假期结束

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广州工程技术职业学院

人力资源总监的职责篇十六

职责：

1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;

2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;

4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;

5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。

任职资格：

1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;

3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源总监的职责篇十七

职责：

1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;

2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

5.管理人力资源及行政事務工作。

任职要求：

1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

3.了解hr各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;

4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.

人力资源总监的职责篇十八

4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;

6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;

7、负责员工考勤工作;

8、负责公司工会工作。