当我们有一个明确的目标时，我们可以更好地了解自己想要达到的结果，并为之制定相应的计划。通过制定计划，我们可以更好地实现我们的目标，提高工作效率，使我们的生活更加有序和有意义。以下是小编收集整理的工作计划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
足浴工作总结及计划 足浴转让合同篇一
身份证号码：______________
顶让方（乙方）：______________
身份证号码：______________
甲、乙双方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：
一、甲方同意将位于转让给乙方。
二、转让金为人民币十万元整，其中包含叁万元设备保证金（甲方须将设备保证金的收费单转交乙方），店内所有物品，房屋租金（今天至________年____月____日房租）
三、乙方接手之前甲方的所有债权债务与己方无关，余下的足疗卡项均由乙方负责处理。
四、店内物品说明：所有中央空调房顶吊灯及门窗墙体装修厕所等不动产为房东所有，甲乙双方不得拆除。
五、如因甲方与房东之间的问题，导致本店不得转让或房租有所调整，则视为甲方违约，除退还乙方所付一切款项以外，须向乙方支付贰万元的违约金。
六、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方签字：______________
日期：______________
乙方签字：______________
日期：______________
足浴工作总结及计划 足浴转让合同篇二
足浴的意思就是说用热水泡脚，在祖国的传统中医认为我们的脚上面分布着的各种穴位，那么在沐足店工作的总结怎么写呢？下面和小编一起来看看吧！
回首过去的20xx年，心里有不少的感慨，也有不少的酸楚。有哭有笑，有 酸有甜，这才是人生。
20xx年也是我在足浴的第三个年头，虽然有些坎坷，但工作还是要继续，那颗火热的心还在燃烧。足浴显然成为我生命中最重要的那一部分，它像一艘巨轮载着我在人生的航程里搏击风雨，锤炼自己。我相信终有一天我会乘着天足这艘巨轮到达成功的彼岸，迎接我生命最美的太阳。
20xx年我在足浴的工作主要在路，由于工作的调动，七月份来到七一路任职店长。在这半年的时间里完全按照总部的各项指示方针开展工作，努力提高业绩，证明存在价值。通过认真的反思和总结，结合数据发现管理工作中存在的不足。
1.管理团队的纪律意识，目标意识不是太强： 作为自身来说，对自己的要求不是太严格太过放松，导致管理人员没有紧迫感，没有危机意识，没有最大限度的投入到工作中去，凡事尽力而为，并没有做到全力以赴。
2.管理人员的执行力太弱，日常管理制度执行不坚决： 反思管理工作效率一直没有提高？原因就是执行力不强，安排的没有做到第一时间完成。连日常管理制度都不能很好的去执行。
3.迎宾团队的纪律意识业务能力有很大的缺陷。
4.前厅的培训不够正规，服务员主动服务意识不强，没有做到专业服务，服务理念缺失。
5.技师部管理工作不够细致，定期培训工作不够坚持。技术为本，服务至上。技术手法是赢得客户满意的最重要的一个条件，从技师学员开始必须严格要求，定期开展技术手法加强练习活动。让每个技师从心里重视技术。
6.对后勤的管理，成本控制方面经验不足，有些地方没有第一时间有效的做出调整，导致成本流失。
1.各岗位人员配臵情况： 店长：1人 店助：1人 技师部主管兼培训老师：1人 前厅主管:1人 前厅督导：2人 行政：1人采购：1人 库管：1人 出纳：1人财务：1人 厨师：3人 搓澡工：1人 迎宾：6人 收银：4人 服务员：10人 保洁工：7人 技师:45人（目前38人，还需招聘6人）
2.20xx年主要管理工作:
(1)强化整个团队的风气，以身作则，为所有的管理人员做好一个表率。对安排的事情及时的检查并讲评，让每个管理人员养成雷厉风行，执行有力的作风。不断的给其压力，定其目标，让其有紧迫感，危机感。定期的开展一些活动，增强团队凝聚力。
（2）规范前厅的培训工作：前厅的每一名入职人员必须进行三天的岗前培训（行政负责）。
四天的岗位技能培训，经考核后方能上岗，品质必须从源头抓起。定期对各岗位的服务人员进行岗位技能，服务理念进行培训。前厅主管制定详细的培训计划。店助严格监督执行。
（3）提高基层管理人员的管理能力： 管理工作能否取得成效，上级的指示执行的是否有力，员工的工作态度是否激情，跟基层管理人员有很大的关系。让督导不要仅限与带一个班、点个名，检查个卫生这些日常的工作。让他们真正的管理起来，多处理一些问题，多协调一些工作，多丰富一些管理经验。更好的起到管理的作用。
（4）技师部培训，管理必须全面升级： 新进技师的培训工作培训老师必须严格要求，时时监督。保证服务质量。
1、经考核不过关，培训老师必须接受处罚。
2、必须制定每周的技术加强重点，让技师对技术一直保持高度重视。
3、每天检查回访，对技师问题技师的解决。
4、不断的引进新的优秀保健技师，为公司创造更多的利润。
5、作为技师部主管必须全身心的投入到技师管理工作中去，做到有方法，有耐心，有魄力，无软肋。
（5）把营销工作坚持贯彻执行好: 1、代金卷每天必须发放。保证数量和质量，增加客流。 2、对迎宾的推销不间断的培训，刺激欲望传授技巧，让他们从心里重视营销理念。
（6）控制成本，争取更大的利润： 对浪费现象必须及时处罚并通报，严格控制人工成本，让每一名员工都能充实起来。每天多观察多发现问题，把预防工作做到最好。
以上是我的20xx年工作总结及20xx年工作计划，如有不足之处，请领导指正。 我相信20xx年路全体家人在总部的正确领导下，一定能创造业绩，用业绩证明我们的价值。
新年的钟声又将敲响,时光的车轮又留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里温暖的阳光，满怀着喜悦的心情，值此新春即将到来之际，我谨代表xxx足浴城博林店xxx向各位来宾、为博林店付出辛勤劳动的全体“博林人”表示衷心的祝福，祝愿大家新春快乐、万事如意!
20xx年11月开业至今，在公司的领导下，全体员工围绕“博爱、奉献、严谨、自律”的服务口号，以“诚实做人、爱岗敬业、开拓创新、高度社会责任感”的富桥精神来严格要求自己，做到对消费者负责，对员工负责，对社会负责。回顾20xx年，我们在各位的大力支持与关心下，凭借优质的服务、良好的信誉，取得了一个又一个的辉煌成绩。在各位贵宾的理解和信任中，我们不断提升服务态度;在您的关心和支持下，我们不断加强服务水平;您的每一次光临、每一个建议，都让我们激动不已，让我们不断奋进。
不畏挫折的优良形象也让我们赢得了跟多顾客的认可。
经过一年多的成长和积累，越来越多的客户都了解和熟悉了我们公司，我们的日客流量从起初的130人翻了一番，但是我们的发展脚步却始终没有停止。由开始的夜班上不到钟到现在的因为白班客流量太多而取消夜班只有加班;我们的技师也从开始每天3个钟到现在每天加班加点的8个钟，甚至有技师曾经1天之内加班高达10个钟。这样的好成绩不仅离不开广大顾客的信任，也离不开我们广大“博林人”的共同努力。为了缓解大家的工作压力、放松心情，公司不仅时常发放新鲜的水果和集体聚餐，还经常带领员工参加一些户外活动，如石燕湖游玩、钓鱼大赛等等。工作之余，组织员工进行一些小游戏，不仅仅增加的同事之间的友谊，同时也是劳逸结合，让员工心情时刻保持愉悦，这样更加提高了工作效益。公司六楼即将开业，我们相信，业绩将会更上一层楼。
火热的岁月，缤纷的舞台，流动的旋律，快乐仍在。我们在未来的发展过程中将会面临更多的机遇和挑战，在各位领导的带领之下，在全体员工的团结努力下，我们一定能够抓住机遇，战胜困难，迎接挑战。我坚信我们的明天会更好!而各位贵宾的光临将是我们xxx足浴城最大的前进动力，我们衷心地希望您一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。有了您，我们前进的征途才有源源不绝的信心和力量;有了您，我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。在今后的岁月里，希望能够继续得到您的关心和大力支持!您的满意是我们永恒的追求，我们将继续为您提供最真诚的服务。20xx年，让我们再度相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光。
足浴工作总结及计划 足浴转让合同篇三
第一条:人事登记
员工录用前,需交验本人身份证、健康证、外来人口居住证，毕业证等证明原件和复印件，由办公室存档，员工住址、通信、或家庭状况一有改变，应在一周内通知人事部门变更。
第二条：体检
员工录用，前六天至三十天为培训期，培训期满合格后签订劳动合同，成为正式员工，享有与规定相应的权力和义务。
第三条辞职
员工在合约期内有特珠情况需要辞职，须提前一个月递交辞职申请书，经理同意批准后，方可办理离职手续。如员工擅自离职，公司将扣除其最后半个月工资作为补偿。
第四条 解雇
员工在任职期间严重违反有关规定，或违反国家有关法律法规的将被解雇。
第五条 离职手续
员工以任何方式离职，都必须办理离职手续，交还所发的制服、工牌、钥匙、工作用品用具等。领回个人物品及应得薪金，如未能交还相应财物的，按相应定价赔偿。
第六条 晋升和调动
1 公司将根据个人能力和工作表现，提升优秀员工担任比现职位高的职务，员工应予服从。提升职务的前一个月为试用期，试用期满后，公司将根据实际工作表现正式委任或降回原职。
二、考勤制度 第一条按时上下班
1、迟到30分钟以内的1分钟扣1元 2、迟到30分钟以上60分钟以内的扣50元。3、迟到60分钟以上的属旷工一天扣200元。4、提前5分钟以内的换衣服扣20元。5、提前5分钟以上换衣服扣30元 6、忘记打卡作轮过处理,并罚款20元。7、代人打卡双方各属旷工一天扣200元。
8、客人在前台询问或买单时，不得打卡签到/打卡签退，违者扣20元。
9、私自离开公司属旷工一天扣200元 第二条 拖班
1、拖班30分钟以内，第二天正常上班
2、拖班30分钟以上按拖班时间的一半计算（以下钟时间为准）。 3、拖班技师如果第二天需要相应晚来，必须在下班打卡前与前台确认方可生效，否则第二天按时上班。
第三条 休息
1、技师每月有二天的休息时间，服务员每月有二天的休息时间。
2 2、半休的员工需在晚上《早班六点—晚班七点》前到公司签到上班，并必须提醒前台上牌。
3、星期五可休上半天，星期六、星期天不排休。休息员工需提前一天以书面形式申请。
4、技师不可以随意顶班、调休，否则按旷工一天处理，有特殊情况需经理批准方可。
5 包底期间不允许超休，特殊情况超休1—2天按实际天数计算保底，超过两天以上的，取消保底，按实际提成计算工资。
第四条 请假
1、请假应先写请假条，写上请假原因，经理批准同意后方可生效。
2、上班时间不得请假外出，特殊原因15分钟以内的需前台主管批准签字。
3、因病请假必须出示相关证明。
4、婚假需凭结婚证，复印件附请假单后，请假时间最长为30天。 5、公司为每位员工提供的年假为《10天---20天》视家庭距离远近而定。
6、员工直系亲属丧亡者，可以请丧假15天。
7、电话请假无效。如遇特殊意外不能回公司请假的，需报经理批准。事后补写请假条，并附相关证明。
8、经理不在店内，而又必须请假的，可在店内打电话给经理，批准后方可请假。
1、上班打卡15分钟之后开始检查仪容仪表。
2、以公司规定标准（相片）女生化淡妆、盘头、不要留海、不要头发散落出来，男生留寸发、不留胡子，违者扣10元。
3、不得留长指甲，违者扣10元。
4、工衣工鞋要干净整洁、没有破损、褶皱、污渍、违者扣10元。 5、上班时间不佩戴工牌扣10元，工号牌丢失赔偿10元/个。6、在工作区工衣扣子要系好，不得卷裤腿、踩鞋跟，违者扣10元。
四、工作区礼仪规范
1、工作区礼仪规范指大厅到按摩房过道的范围需注意的礼仪事项。
2、不得跑步，闲聊、哼曲、打电话、大声喧哗，工作上的事要轻声传达，违者扣20元。
3、遇到客人或领导要靠边避让，不得抢道，并微笑点头，问好！违者扣10元。
4、客人不方便打招呼，或是刚刚打过招呼的客人，要微笑点头，违者扣10元。
5、站门或在按摩房门口侯客时要面带微笑，保持标准站姿，不得东倒西歪，嬉笑聊天违者扣10元。
4 6、站门时看到客人进来要开门，面带微笑说：“贵宾晚上好！欢迎光临”，客人出去要欢送：“请带好随身物品，欢迎再次光临！”，违者扣10元。
7、在过道上看到自己熟悉的客人在做钟，不得主动进去打招呼，违者扣30元。
第一条 轮钟和提前轮钟
1、轮钟的顺序是从早班打头至晚班打尾的顺序依次轮流，点钟不动牌。
2、小项目不算轮钟也不算点钟。
3、客人一共只做半个钟的不算轮钟，《客人全钟买单的除外》做一个钟的算轮钟《有小项目的减去小项目的时间后未满1个钟的不轮过》。
4、客人做的项目轮钟师傅不会做（排钟表未排），则排下面的师傅提前轮钟。
5、客人不要轮钟排到的师傅做，则按顺序排下面的师傅提前轮钟。
6、前台可以根据客人对师傅的要求（比如：男，女）排相应的师傅提前轮钟。
7 正常情况下女客优先排男技师上钟。
5 8 大小牌一起轮牌，轮到大牌足浴技师不会的，（排钟表不动）则排下面的师傅提前轮钟，会做不做的按拒钟处理，并取消保底。
第二条：轮过
1、听到上钟指令3分钟之内还未到指定地点的按轮过处理。 2、上钟超过10分钟后又被换下的师傅按轮过处理。3、后面的师傅有轮钟或提前轮钟，前面的师傅只要不在店内都算轮过（经前台或领导批准的店内公务不在其次）。
4、私自轮过按拒绝上钟处理扣100元，有特殊原因须经经理批准。
第三条点钟
1、客人直接与前台说明的师傅算点钟。
2、客人在大厅或过道遇到某位技师，并让其做钟，经前台确认的算点钟。
3、师傅正常轮钟到房间之后发现是自己熟悉的客人，不管客人有没有再点，都不算点钟。
4、前台答应好先前来的客人可以做，这时恰巧这位技师来了点钟，在没有别的技师可以上钟的情况下，则该位技师排轮钟做先来的客人，不排点钟。
第四条 预约
1、在超过预约时间10分钟后客人还没来，前台可征求技师的意见，再延长5分钟过后直接轮钟。
2、在超过预约时间5分钟之内可以正常排钟。
6 3、技师自己接的预约请与前台安排确认，以前台安排为准，由此引起的客人投诉由技师负责。
4、如果前台及时发现预约有错误的，不作处理。
5、如果被技师发现，但未造成损失，按前台制度罚款20元。（注：客户未到时，不作处理）。
6、如被技师发现，但已造成损失，按前台制度罚款20元，并赔偿技师损失20元。
1、在正常上班时间未到之前所做客人，不算轮钟算捡钟。 2、前台安排去帮钟不算轮钟算捡钟，不得拒绝，违者按拒绝上钟处理扣100元。
第六条 开单和拒绝上钟
1、多开、少开、没开、开错单的一律扣 30元/并赔偿店内相应损失。
2、技师下班但还没有离开公司，当班技师人手不够（或有点钟），前台叫到上钟不得拒绝，违者按拒钟处理，扣100元。加班算点钟！
3、对前台的上钟安排应先服从后陈述，叫到上钟推诿拒绝者扣100元。
4、下班前接的预约必须得上钟，违者扣50元。 六、技师上钟守则
7 1、严格按照各个项目服务流程标准（详见服务流程参考标准），违者扣20元。
2、客人没有明确要求换人，技师不得私自换下，违者扣50元。 3、报过钟之后客人要加钟，经了解是技师没有问客人的情况，扣30元，导致客人投诉或流失扣50元。
4、要提醒客人带好随身物品，不方便交流者要请前台代为提醒违者扣30元，如因没提醒客人导致客人物品丢失，后果自负。
5、上钟不得佩带手机、手链、手表、戒指、（祖传玉镯需提前申请）违者扣100元。
6、不经前台允许，不得私自给客人调换房间，违者扣30元。 7、不经客人允许，技师之间不得私自换客人做，违者扣50元。8、上钟时必须按顺序做（从里到外）不得挑客人做，违者扣20元。
9、上钟时技师之间不得相互聊天，违者扣10元。 10、不得主动与别的客人搭话聊天，违者扣10元。11、上钟时不得看电视，违者扣10元。
12、上钟时不得向客人推荐其他技师，不得说其他技师不好，违者扣50元。
13、技师不得以身体不舒服、下班等借口拒绝客人加钟，违者扣20元。
14、不得提前下钟或拖钟，提前下钟每分钟扣10元，拖钟5分钟以上的扣20元。
8 15、上钟时不得私自开门、门上挂帘子、关灯、开关空调、违者扣30元。
16、扦脚时脚皮指甲清理干净、不得遗留在凳子上或地面，违者扣20元。
1、扦脚、火罐、耳烛属于特殊项目，未经考核通过严禁上钟，违者扣50元，引起不良后果者自负。
2、扦脚时间要保证10分钟以上，刮脚和捏脚每项必须保证20分钟以上，违者扣20元。
3、技师应把扦脚时间与相应收费标准与顾客解释清楚，如果出现客人不愿按此标准买单，则由该技师补单，引起投诉的按投诉处理。
八、前台接待职责 第一条“主前台”岗位职责
1、收银。如果出现错误则赔付相应损失，经查情况属实的，500元以内的全部赔偿，500—1000元的赔偿500元，1000元以上的赔偿50%。多收钱按情节严重给予罚款或开除。
2、排钟。排错钟每次扣5元，对排错钟的师傅补钟，如该师傅到下班时间则补其20元。
9 3、接预约。问清客人所做项目时间及所约师傅工号，并告诉预约将为其保留10分钟，预约搞错（如所约师傅上钟、无房间等）扣20元，引起客人发火投诉的扣50元。
4、确定客人房间后，在有技师的情况下。5分钟之内安排技师上钟，违者扣20元，因为排钟不及时引起客人走掉的扣50元（如属“带客”责任，则处罚“带客”）
5、必须在铃响3声之内接电话，超过3声应先说对不起，违者扣10元。
6、外来人员接待（应聘、物业、政府职能部门等），要端茶递水，服务热情。
第二条“带客”岗位职责
1、为客人开门（迎送宾客）。见到客人不主动开门者扣10元。2、为客人拿行李、鞋子、伞等。不主动服务者扣10元。3、问清客人所做项目、有无熟悉的师傅。违者扣10元。4、为客人介绍服务项目。要清晰流畅。
5、带客人进入房间要调好灯光、空调、电视，并告诉客人师博马上就到。
6、带客人停车。动作要快。
7、送茶水、水果。客人到房间10分钟还未送水果者扣10元 8、随时清理大厅卫生（地板、桌子、玻璃 烟缸）。不主动清理卫生者扣10元。
10 第三条：部长，服务员“巡房”岗位职责 1、引导客人去洗手间。2、洗杯子、洗水果。
3、为等候技师的客人准备泡脚水。
4、要确定技师有无准确上钟，违者视情况扣10元。 5、过道、淋浴房、洗手间的卫生。不叫阿姨清理或不主动清理者扣10元。
6、更换安装蚊香片。
3、检查大厅地板及茶几沙发卫生。卫生不达标者扣10元 4、擦拭玻璃、价目表、电脑 vcd 盆景 空调、前台桌和地面卫生。检查不达标者扣10元。
1、前台出现问题按相应职责确定责任，但不应相互指责、推脱责任。
2、前台应主动、热情。在做好自己职责范围基础上，应主动帮助完成其他前台各项工作。
11 3、上班时间前台不得出现无人值守情况，违者扣30元，其他后果另行解决。
1、组长（前台主管）为公司基层领导，凡事应做组员的表率，榜样。
2、带领组员练功学习，执行公司相应的规章制度。 3、发现员工有违规情况，却不闻不问不处理者，扣20元。4、及时发现并处理店内一些力所能及和职责范围的问题。5、每天记录工作日记，每周交一份报告，违者扣10元。6、不按时开例会者扣20元。7、遇事多与经理沟通、协调解决。
8、多关心、帮助员工，尽已所能解决员工的问题和困难。 9、按正常制度处理问题，但不得对员工摆架子、发脾子、刻意刁难，违者扣50元。
十、客人投诉处理
1、客人直接投诉技术不好的一次扣20元，每月超过3次的，停牌练功一星期。
2、客人直接投诉技师服务态度不好的扣50元。（经了解后特殊情况除外）
3、由于技师技术或服务态度原因引起客人不买单的或少买单的，该技师另外要补单。
12 4、由前台或领导询问客人按摩效果怎样，客人间接投诉（表达不满）每月达到三次的技师，相抵直接投诉按第2条处理。
十一、按摩用品使用规定
1、洗脚桶和套桶袋里的脏水要倒干净，违者扣10元。 2、用过的一次性用品、套桶袋和药包要放入垃圾桶，违者扣10元。
3、按摩油、乳、黄白毛巾、按摩单、床单、毛巾毯、衣服等按指定位置摆放，违者扣20元。
4、做精油用专门的床单毛巾，不得乱用，违者扣20元，如果精油渗到床单上补一条床单的费用35元。
5、用过的精油用品要放在指定位置，违者扣20元。 6、蒸箱盖上不得乱放东西，违者扣20元。
7、清洗过的茶具物品应及时归位，不得乱放，违者扣20元。 8、火罐、刮痧用具用过后即时帮忙清洗干净。
1、休息室是员工休息和学习的地方，要保持安静、卫生、整洁、大家和睦相处。
2、不得随地吐痰，自己的垃圾自己清理，自己弄脏的地方自己清理干净，违者扣30元。
3、私人物品乱放者扣20元。
13 4、洗碗时洗碗池的过滤器不得拿掉，洗过碗后要清理干净洗碗池，违者扣20元。
5、吃多少饭打多少饭，不得倒剩饭，自己的饭碗在下班前必须清理干净，违者扣20元。
6、不得大声喧哗而影响他人，电视机音量为30分贝之内，自己听音乐必须戴耳机，在休息床上有人睡觉时不得接打电话，违者扣20元。
7、讲究文明礼貌，不小心碰到别人要说对不起，请别人原谅；被碰到的人不得生气发火，违者扣20元。
8、男女员工不得做举止过分亲密的动作，不得同睡一张床，违者扣100元。
9、非本公司人员一律不准进入休息室，特殊情况须经理批准后方可进入，违者扣20元。
10、不得在公司内充电瓶车电瓶，违者扣20元。 十三、办公设备规定
1、不得在前台接打私人电话，违者扣30元。 2、不得私自动用公司电脑设备，违者扣30元。3、不得私自进入办公室，违者扣30元。
4、未经前台主管同意，技师不得进入前台，不得在前台范围无故逗留，违者扣50元。
5、不得私自进入按摩房按摩、睡觉、闲坐、看电视、开空调等，违者扣30元。
14 6、不得在公司内洗头、洗澡、洗衣等，（规定区域内操作）违者扣30元。
十四、道德素质规范
1、大家在勤奋工作的同时，应使自己的道德品质做更大的提升，拥有宽容博爱的胸怀。
2、有予盾就找领导解决，在公司争吵双方各扣100元。 3、有一方态度不好，另一方采取忍让的，前者扣50元。4、技师反应前台态度不好，经查实的扣前台20元并道歉。5、前台反应技师态度不好，经查实的扣技师20元并道歉。6、擅自与客人理论争吵者立即开除并扣200元。
7、明知不是自己的小费，却冒领又没有归还的，经查实退还小费另扣100元。
8、捡到客人遗忘物品没有上缴登记的，经查实退还物品扣200元并立即开除。
9、按摩过程中发现有色情行为者立即开除并扣200元，并送交公安部门处理。
10、不得私自拿用公司提供的小件客人用品，如：纸巾、水果等，违者扣20元。
11、出私钟者立即开除并扣200元。
12、不得在公司发牢骚埋怨客人，带坏其他员工情绪，违者扣50元。
15 13、不得在背后贬低、猜疑、讽刺、挖苦、讥笑同事或领导，违者扣50元。
14、有拉帮结派行为的，为首者立即开除并扣200元。 15、对前台安排或对领导临时性决定有意见应先服从后陈述，违者扣100元。
16、有意见请按正常渠道反应，不得背后起哄公司这样那样不好、罚款、制度不合理等等主观片面见解，带头起哄者扣100元。
17、偷盗或挪用转移公司财物的立即开除不发工资，并送交公安部门处理。
18、在公司威胁打人者或打架闹事者立即开除并扣200元，并送交公安部门处理。
十五、后勤人员管理
1、按时开饭，午饭12：00，晚饭5:30做好。 2、厨房和饭菜要讲究卫生，保证饭菜质量。
3、床单、毛巾、睡衣要一客一换，及时清洁干净，摆放整齐。 4、随时检查地面上有无水迹、脏污、操作间物品整齐，垃圾桶及时清理。
1、不得带非宿舍的人进入宿舍，违者扣100元。 2、不得在宿舍炒菜、煮东西吃，违者扣100元。3、不得私自用大功率电器、电热毯、违者扣100元。
16 4、不得在宿舍内大声喧哗、长时间接打电话而影响他人休息，违者扣20元。
5、不得在宿舍私自使用同事和他人的物品，违者重罚或开除。 6、为免发生不必要浪费，水 电 煤 用后一定要关好，违者扣30元。
7、自己保管好自己的物品，贵重物品一定要放好，不好乱扔乱放。
8、宿舍需添加修补东西要及时向经理反映。 9、洗澡用煤气和电，要注意安全，以免发生事故。
10、最后一个进出宿舍要关好门窗，发生盗窃事故则追究其责任。 11、保持宿舍干净卫生整齐，按值日轮流打扫卫生，如有违反者扣20元。
12、离职员工必须3天之内搬离宿舍，如没有离开每天扣50元。 13、公司为每人每月提供水、电、煤气费用18元，如有超支按宿舍人数平摊。
14、主管在行使自己职责的时候，舍员不得当面顶撞主管，态度不好者30元。
15、主管和阿姨有监督大家遵守以上条例的权利，希望大家自觉遵守执行。
十、卫生守则
1、大厅、前台、过道、按摩房环境要求洁净，没有污渍，物品摆放整齐。
17 2、价目表、玻璃门、茶几、沙发保持清洁。
3、下水道保持通畅、操作间不能积水，卫生间保持干净而无异味。
4、防蝇、防鼠、防蟑螂设施齐全。
5、除每天例行卫生清洁外，定期安排大扫除工作。 十八、安全守则
1、安全防范，每位员工均有责任和义务保护公司财产，规范操作有关用具、设施，应付紧急医疗事故或突发事件的发生，学习防火知识，知道火警电话、紧急出口和使用灭火器材，发生意外地点处设立标志，保留现场，等有关部门进行调查（如发生打斗、触电、火灾、盗窃等）。发现有不法行为和事故苗头，必须查找和报告上司，下班前认真检查，把水、电、锅炉关好，门窗柜子锁好，否则责任自负或处罚。
2、紧急处理：遇上停电时，应尽量安慰和镇定客人情绪，利用后备照明作紧急用途，尽快通知管理处，特别留意离开之客人和加强收银台安全，若遇到有人意外受伤，应立即协助伤者到最近医院就医，如遇上火灾，不论大小，应保持镇定，切勿慌张，马上通知经理，清楚说明火警地点，呼唤附近同事援助，就近找来灭火器材扑灭火焰（打119报警）。若火焰蔓延至有危险程度，把所有火警现场的门窗关闭，关掉一切电源开关，把易燃易爆物品拿离安全处，使用安全通道协助引导客人撤离火警现场。
十九、员工补充行为规范
18 1、不得在公司抽烟、喝酒、任何形式的堵博，违者扣50元。2、已婚者和确定有男女朋友者，禁止在本公司谈恋爱，违者开除处理。
3、未确定有男女朋友关系者在本店只允许谈一次恋爱。（必须工作满半年以上）
4、前台与技师严禁谈恋爱，发现立即开除。
5、对3个月内连续违反公司规章制度5次者，给予严重警告，情节严重者开除。
足浴工作总结及计划 足浴转让合同篇四
1、足下生辉追日月疗养生息劳亦休
2、千里之行，始于足下 长寿秘诀，养生足疗
3、发扬传统足疗文化倡导现代健康生活
4、拒绝裹足不前争取捷足先登
5、足是人之根足疗利全身
6、做足百分百健康乐开怀
7.足疗按摩—轻松一刻优雅享受 把握时尚完美生活
8、养生三字经
“百病始于脚，人老脚先衰。养生先养脚，护足不畏老。”
中国足浴品牌百和足道南平店5月15号绚丽开幕，时尚高雅的装修格调，舒适温馨的养生环境，专业娴熟的推拿手法，为您提供各具特色的足疗与按摩服务。
开业酬宾火热进行中，欢迎各界人士前来体验。
足浴工作总结及计划 足浴转让合同篇五
一、调查目的足浴器是一种新型的保健产品，因其具有热浴（自动加热保温）、按摩（气泡冲击按摩、水流冲击按摩、震动按摩）、除菌（臭氧杀菌）、磁疗（磁场渗透足部穴位）、药浴等功效，受到广大消费者特别是中老年人群、亚健康人群的喜爱，近几年呈快速发展趋势。很多企业看到其中商机纷纷进入这个行业，因准入门槛低，一些小企业没有长远发展规划，只注重短期经济效益，快速简单仿制产品，在产品质量、服务等方面出现很多问题，损害了消费者的利益，损害了行业的声誉，影响了整个行业的健康发展。
为给广大消费者提供一个比较全面、客观、公正的采购指南，中国名企排行网开展了中国足浴器品牌的市场调查活动。
二、调查内容
1、成立时间。企业工商营业执照上的成立时间。企业成立时间越长，获得消费者的信任也就越高。
2、注册资金。企业工商营业执照上的注册资金。企业的注册资金越多，说明企业的规模越大。
3、质检报告。权威部门的质量检测，能确保使用者的生命安全。
4、专利技术。企业专利技术多，说明企业规模大，技术研发力量强，有长远发展的规划，愿意做品牌。
5、管理认证。企业的管理体系是否通过质量、环境、职业安全健康国际标准的认证，管理认证是企业产品品质优良的保障。
6、保修服务。产品的保修服务，是企业应尽的责任，能解除消费者的后顾之忧。
7、所获荣誉。企业获得的荣誉能体现企业对社会承担的责任和消费者对企业的认可。
8、消费体验。消费者对企业的产品质量、售后服务等发表的评论投票，最能体现出企业品牌的美誉度。
以上8项，调查者都制定了明确的评分标准。
三、调查方式
1、文献查找。在各媒体上搜集、整理相关的数据。
2、企业提供。企业主动提供负责任的数据。
3、消费者评论投票。消费者在网上发表公开的评论，还可进行投诉、举报等。
四、调查时间
1、文献查找，资料收集，企业提供数据。2011年10月—11月
2、网上展示，消费者评论投票。2011年11月1日—11月30日
3、数据核对，统计评分。2011年12月1日—12月8日
4、结果公布。2011年12月27日
五、调查数量
共调查、展示了44个品牌。包括：朗欣特、荣泰按摩椅、沁牌足浴器、狮傲康足浴器、韩尚、久工、东方神、兆福足浴器、泰昌足浴器、康按摩椅、康豪足浴器、皇威足浴器、松下按摩椅、艾力斯特按摩椅、怡禾康、奥佳华按摩椅、三洋按摩椅、傲胜按摩椅、美妙足浴器、奥帝神按摩器、三和松石按摩器、生命动力按摩椅、倍轻松、督洋按摩椅、沙柏尔足浴器、富士按摩椅、富尔康按摩器、科亚足浴器、欧鸽足浴器、好舒来按摩器、百仕易按摩器、凯迪圣帝按摩器、洪福足浴器、凯仕乐按摩椅、长青按摩椅、喜来康按摩器、逸沙生活、索弗按摩器、迪麦福按摩器、bh按摩器、瑞天盛达、永盛通按摩器、新族按摩器、爽泉。
六、消费体验
1、总票数。消费者网络投票共计94775票。
2、总评论数。消费者共发表公开评论1094条。
3、评选专题网址：http:///zt/amq2011/
七、调查结果
2011（第二届）中国足浴器十大品牌榜单
（本调查报告由中国名企排行网提供）
足浴工作总结及计划 足浴转让合同篇六
尊敬的各位领导：
首先，我代表元庄小学的全体师生热烈欢迎各级领导的到来，诚恳希望各位专家对我校的工作提出宝贵的指导意见。我校根据上级关于此次教育督导评估工作的要求和部署，认真对学校工作进行了总结，现将总结情况汇报如下，敬请各位领导和专家指正。
元庄小学于1997年建成并投入使用，占地面积2476平米，建筑面积620平米。学校生源主要来自元庄村。元庄村共计人口1000余人，现有适龄儿童，全部入学就读。目前学校拥有4个教学班级，40名学生，教师7人，其中专任教师6人。高级教师5人，一级教师2人。20—30岁1人，30—40岁3人，40—50岁3人。本科学历2人，大专学历5人。专用教室方面，由于教室数量有限，目前只有微机室、图书阅览室、仪器实验室和少先队活动室。
我们的办学目标是：努力把我校办成德、智、体、美、劳全面发展的具有艺术、体育、科技教育等特色的小学。
定了学校发展近期目标：为早日实现“创建现代化、品牌化农村小学”的目标而开拓前进。严格按照教育局教研室下发的课程设置排课，上课，开展了丰富多彩的课内外活动，严格执行作息时间，严肃工作纪律，做到了办学方向明确，教育思想端正，使学校各项工作有序高效的进行。全面贯彻教育方针，确保了适龄儿童入学率为100%，在校学生巩固率为为100%。
教师的工作是体现良心的工作，教师的良心体现了一份对孩子的责任心,同时，教师的工作总是体现了一种“合作”的精神。我们把营造弘扬正气、立德育人、务实求真、好学上进、团结协作的团队精神做为办好学校的前提，良好的人际氛围，使学校的管理很有人情味，因而领导和教师关系比较融洽。
学期初，学校认真制订了教师政治业务学习计划，根据学校特点，认真制订了教师培训计划，鼓励教师参加继续教育和各种形式的业务进修，期末进行考核。一支师德高尚、教风优良、基本功较扎实的师资队伍逐步形成。老教师率先垂范，青年教师互学互帮，你追我赶，学校已树起一派正气。
目中的好老师”、“怎样做一名立激优秀班主任”等师德师风建设活动。进一步树立了正确的教育观、价值观、质量观和人才观，增强了教书育人、以身立教的使命感和尊重学生、爱护学生、保护学生的责任意识，不断提高自身思想政治素质。
本学期我们重点从落实常规上下功夫。主要抓了一下几方面的工作：利用国旗下的讲话 对学生进行纪律、品德、思想、安全等方面的教育；利用每学期1到2次的课外实践活动对学生进行热爱社会关爱他人的爱心教育；利用重大节日对学生进行相关的思想教育活动。
积极开展新课改的交流、观摩和示范课，另外，校领导班子还经常深入到教师的课堂中去，与他们一同探讨、认识、交流新课改实施过程中的疑虑和难点。同时鼓励广大教师进行作业评语改革。
在教学观念上从以教师为中心向以教师为主导、学生为主体转变；在教学内容上从单纯的讲解向理论和实际相结合转变；在教学要求上从死记硬背传授型向智能与知识相结合型转变；在教学方法上从注重教法向教法与学法指导同步转变；在教学评价上从终结性评价向过程性评价与终结性评价并重转变。
教师做到了认真备课、上课，制定提高教学质量的措施和学习困难生的转化措施，注重学生自主、合作、探究的教学方法，学校想方设法使课堂教学真正做到严要求、轻负担、低消耗、高质量。坚持领导深入班级听课制度，努力创设互相学习、互相观摩、互相促进、共同提高的教学氛围。
在加强业务引导的同时鼓励他们积极参加学历进修，为青年教师迅速成长引路搭台，促进了教师素质和业务水平的大幅度提高。
2007年以来我校多名教师在桥西区组织的公开课活动中获得荣誉，其中郝军芳老师的科学课《多种多样的房子》被评为桥西区科学公开课二等奖，张雅丽老师在桥西区第二届英语教师素质大赛中获得二等奖，还多次代表泉北学区出席基地的公开课，李丽老师在桥西区组织的作文公开课活动中获得三等奖，并多次代表泉北学区出席基地的公开课。
现有图书1246册，人均图书30余册，达到了要求。增置了教学仪器，数学、科学和体育仪器按国家标准配置，基本上能够满足各课教学使用。
对教学楼外墙进行了粉刷，对学校围墙进行了粉刷，制作文化展板十个，在楼道张帖各年级学生书法绘画作品。总之，经过我们的努力，我校的文化氛围浓郁，为学生创造了一个良好的学习环境。
实行封闭式管理，配备了保安和夜间值班人员，建立了校园值班巡逻制度，最大限度的保证了师生和学校财产的安全。
由于我们学校小，资金严重不足，我们的许多设想根本不能实现。另外我们学校师资紧张，老师负担过重，缺少音乐、体育、美术、科学、微机、英语等专职教师，这些无疑给教学工作带来了一定的困难，使我们的教学工作受到一定的影响，与兄弟学校相比存在较大差距。希望上级有关部门按照xxx提出的教育要均衡发展的精神，公平对等我们这些偏远的农村学校，使我们这儿的学生能接受到公平的教育。
第一，加强学校教育教学管理和评价，修订学校教育教学工作考核细则，务求开拓创新，细则要体现教师的水平，要体现多劳多得，鼓励教师以教学为中心，以课改为目标，培养教师的敬业奉献精神。
第二，要加强教师的业务学习，充实自己提高自己，而且业务学习要形式多样，有声有色，体现工作的实效性。
第三，加大课改力度，建励机制，结合本校实际，办出本校特色，制定出有利于在本校能操作的一套考评制度，激励教师工作，做到以点带面，促进学校整体工作向前发展。
第四，努力在教科研方面取得突破。
第五，加强档案建设，努力做到规范细致，缩小与先进学校的差距。
总之，我校在生存中谋发展，在发展中求创新。我们将认清形式，抓住机遇，变困难为动力，变过程为经验，坚持以发展为主题以推进素质教育为动力，以促进学生全面发展为根本，团结一致，开拓创新，整体全面地推进学校各项工作，充满活力的现代化学校而不懈努力。
元庄小学
2011年11月
足浴工作总结及计划 足浴转让合同篇七
甲方：足浴保健中心(以下简称该中心)
乙方：
甲乙双方经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，签订本中心转让协议，以资双方共同遵守。
第一条 甲方同意将该中心以_________万元整体转让给乙方，分两次付清，第一次在____日内支付，余款在月日前支付。
第二条 该协议生效应该中心一切资产，包括库存货物均归乙方所有。
1、该中心的财务收支结算业务;
2、该中心未处理或未结束的所有纠纷;
3、该中心股东之间的相关利益争议。
第四条 本协议生效后，乙方应当负责如下事项：
1、甲方已营销的该中心的消费卡存额，可以继续使用，存额在乙方所付的转让金中冲抵。
2、乙方今后的经营活动所产生的结果与甲方无关。
第五条 违约责任
1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失。
2、任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。
第六条 适用法律及争议解决：
1、本协议适用中华人民共和国的法律。
2、凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决;如协商不成，则通过诉讼解决。
第七条 协议的生效及其他：
1、本协议在乙方第一次付款后生效。
2、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，该中心存档一份，申请变更登记一份。
甲方(签字或盖章)：
乙方(签字或盖章)：
股东代表签字：
签订日期：________年____月____日
足浴工作总结及计划 足浴转让合同篇八
足浴店承包合同是经营者与发包方，根据平等、自愿协商的原则签订企业承包合同。以下是本站小编整理的足浴店承包合同，欢迎参考阅读。
发包方(以下简称甲方)： 承包方(以下简称乙方)：
甲乙双方经充分、平等、自愿协商，就甲方经营杭州市浙青会馆足浴馆承包经营一事达成以下约定，共同遵照执行。
一、甲方位于 ，投资装修装饰的浙青会馆足浴馆自愿承包给乙方经营。
二、承包期限：20xx年月年
三、承包金额每月(大写元)。承包包金每半年一付，签订本协议时付清第一个半年承包金。后续承包金在到期的前壹个月 日如期交付。
四、足浴馆的大体情况(现有装修及设施、设备情况见合同附件)该附件作为甲方合同约定交付乙方使用和乙方在承包期满交还给甲方验收依据。
本合同签订后叁日内，甲乙双方共同对移交给乙方的足浴馆财产进行清点、确认。承包期满，甲方有权收回该足浴店，乙方应如期交还。
五、承包期间：乙方必须爱护甲方移交的财物，甲方投资的所有设施设备如有损坏，均由乙方负责维修，并且乙方负责公共设施的日常维修及保养。
六、承包期间：工商、税务、水电费、物业费、治安费等各类管理费及与本店经营的一切费用均由乙方承担。在经营期间所有经营风险由乙方自行承担。
七、承包期间：乙方应守法经营，不得超范围经营，如有违反一切责任由乙方负责。
八、承包期间：如因乙方使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应立即负责修复，不得私自改造内部构造装修或设置。
九、承包期间：乙方不得做有损于甲方足浴店声誉和形象的事，不得出租，转让。甲方有权进店查看各种设施状况，乙方无权干涉。甲方有权转让乙方所承包经营的足浴馆，在同等条件下，乙方有优先有受让权。
十、承包期满后，甲方按原移交清单进行财产清点验收，如有短缺，乙方应承担赔偿责任。
十一、甲乙双方签订协议后，任何一方不得反悔，如有反悔，承担对方的一切经济损失。
十二、本协议未尽事宜，甲乙双方协商一致，可订立补充条款，补充条款及附件均为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。
十三、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等的法律效力，协议自签字之日起即刻生效。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
一、甲方位于康乐路西段路北，投资装修装饰的重庆富侨足疗会所自愿承包给乙方经营。
二、承包期限：20xx年 月 日至20 年 月 日。
三、承包金额每月 元(大写 元)(每次付款必须在每月 号提早支付壹个月租金)按照合同约定应如期交纳。
四、足浴的大体情况(现有装修及设施、设备情况见合同附件)该附件作为甲方合同约定交付乙方使用和乙方在承包期满交还给甲方验收依据。
本合同签订后一日内，甲乙双方共同对移交给乙方的足浴店财产进行清点、确认。承包期满，甲方有权收回该足浴店，乙方应如期交还。
五、承包期间：乙方必须爱护甲方移交的财物，甲方投资的所有设施设备如有损坏，均由乙方负责维修，并且乙方负责公共设施的日常维修及保养。
六、承包期间：工商、税务、水电费、物业费、治安费等各类管理费及与本店经营的一切费用均由乙方承担(消防不合格处由甲方负责)。
七、承包期间：乙方应守法经营，在经营期间所有经济风险由乙方自行承担，乙方不得做有损于甲方足浴店声誉和形象的事，不得私自出租，出卖或转让。
八、如因乙方使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应立即负责修复，不得私自改造内部构造装修或设置。