随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面我给大家整理了一些优秀的合同范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
续订劳动合同书申请篇一
性别:__________ 出生年月:_______________
电话:____________________________________
甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本协议与原劳动合同一同保存.
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)
法定代表人:(或委托代理人)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。
签名:
_____年_____月_____日
续订劳动合同书申请篇二
甲方:______(单位)
乙方:______(员工)
甲方与乙方于___年____月_______日签订的年期劳动合同,于___年____月_______日到期。
根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方平等协商,同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。
续延的劳动合同期限为:
1、固定期限:___年____月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限:自___年____月_______日起至甲乙双方约定的终止条件出现时止。
续延的劳动合同其他约定事项:
本续延劳动合同书一式二份,经甲乙双方签名(盖章)后生效,甲乙双方各执一份。
甲方:_______(单位盖章)乙方:_______(签名或盖章)
法定代表人:_______(签名或盖章)或委托代理人:_______(签名或盖章)
续延合同签订日期:___年____月_______日
续订劳动合同书申请篇三
乙方(员工):_______________部门:_______________
性别:__________出生年月:_______________
电话:____________________________________
甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的.部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本协议与原劳动合同一同保存。
甲方:____________(盖章)乙方:____________(签名或盖章)
法定代表人:____________(或委托代理人)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。
签名:____________
_____年_____月_____日
续订劳动合同书申请篇四
乙方:_____________
甲方与乙方于_____年_____月_____日签订的__________年期劳动合同,于_____年_____月_____日到期。
根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方平等协商,同意在原劳动合同的.基础上续延劳动合同。续延的劳动合同期限为:
1、固定期限:_______年_____月_____日起至_____月_____日止。
2、无固定期限:自_____年_____月_____日起至甲乙双方约定的终止条件出现时止。
续延的劳动合同其他约定事项:_____________
本续延劳动合同书一式二份,经甲乙双方签名(盖章)后生效,甲乙双方各执一份。
甲方:_____________乙方:_____________
日期:_____________日期:_____________
续订劳动合同书申请篇五
甲方:(单位)
乙方:(员工)
甲方与乙方于年月日签订的.年期劳动合
同,于年月日到期。
根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙
双方平等协商,同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。
续延的劳动合同期限为:
1、固定期限:年月日起至月
日止。
2、无固定期限:自年月日起至甲乙双方约定的终
止条件出现时止。
续延的劳动合同其他约定事项:
本续延劳动合同书一式二份,经甲乙双方签名(盖章)后生效,甲乙双方
各执一份。
甲方:(单位盖章)乙方:(签名或盖章)
法定代表人:(签名或盖章)或委托代理人:(签名或盖章)
续延合同签订日期:年月日
续订劳动合同书申请篇六
q:我是某公司的部门经理,2001年12月,我与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月,我已向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。前几天,我去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是,根据《员工守则》规定,凡到公司工作的人员至少应服务5年,所以我必须与公司再续签两年合同,否则就要交2000元违约金才能调离。
请问公司这样做合法吗?我该怎么办?——读者熊先生
a:熊先生你好!公司的做法是不符合《劳动法》规定的。根据《劳动法》第二十三条、第十七条规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等自愿的原则,由当事人协商决定。任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。所以,公司强迫你续订两年劳动合同是违法的。
公司认为,根据《员工守则》的规定,“凡到公司工作的人员至少应服务5年”,因而你必须与其续签两年合同,这一说法是站不住脚的。因为《员工守则》只是公司的内部规章制度,即使该守则在你们签订劳动合同之前就已颁布实施,但鉴于该守则只是一个一般性的约定,针对的`对象是全体员工,而劳动合同只针对特定的当事人。当初你和公司签订的是三年期劳动合同,不管是公司疏忽也好,爱才也罢,总之你们是以特别约定的方式排除了《员工守则》的有关规定。在这种情况下,两者对服务期限的规定发生冲突时,按照“特别优于一般”的原则,应执行劳动合同约定的期限。
至于交2000元违约金才能调离的说法,同样没有任何法律根据。违约金是对违约方违约行为的一种惩罚性措施,即只有发生了一定的违约行为,才发生违约金的支付。你与公司的劳动合同已经履行完毕而告终止,其间并无任何的违约行为,故而2000元违约金无从说起。
你与公司的劳动合同争议可以通过协商来解决,如果协商不成,也可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在市场经济条件下的劳动力市场中,用人单位和劳动者的地位是平等的,法律保护劳动关系双方的合法权益。因此,用人单位将自己的意志强加于劳动者的做法将难以立足,同样,劳动者想“从一而终”,强迫用人单位续订劳动合同也得不到法律的保护。
续订劳动合同书申请篇七
经审查,本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证。
鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)
鉴证日期:_______________年_______月_______日
变更劳动合同
经甲乙双方协商同意,对本合同作出如下变更:
(一)___________________
(二)___________________
(三)___________________
(四)___________________
法定代表人或委托代理人:_______________(签字或盖章)_______年_______月_______日_______年_______月_______日经审查,本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证。鉴证机关(盖章)
鉴证日期:_______________年鉴证人员(盖章)____月
续订劳动合同书申请篇八
甲方:
乙方:
经甲乙双方平等自愿,协商一致,对原劳动合同作如下续订或变动:
双方最近已经签订的一份劳动合同期限为:年月日至年月日。现经乙方提出,本次续订劳动合同期限为下列第种:
(1)、无固定期限劳动合同;
(2)、固定期限劳动合同,续订至年月日终止;
(3)、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同,工作任务为:。
续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。
双方确认,本文件签署之日以前的劳动关系存续期间,双方均已履行各自义务,甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务(包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面),双方不存在任何劳动争议。
(1)工作岗位:
(2)薪酬:
(3)其它:
凡未作变更或其它特别说明的,依原劳动合同继续履行。
本协议一式两份,自双方签订之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签字):
日期:年月日日期:年月日
续订劳动合同书申请篇九
甲方:(单位)
乙方:(员工)
甲方与乙方于 年 月 日签订的 年期劳动合
同,于 年 月 日到期。
根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙
双方平等协商,同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。
续延的劳动合同期限为:
1、固定期限:年月日起至月
日止。
2、无固定期限:自年月日起至甲乙双方约定的终
止条件出现时止。
续延的劳动合同其他约定事项:
本续延劳动合同书一式二份,经甲乙双方签名(盖章)后生效,甲乙双方
各执一份。
甲方 :(单位盖章) 乙方:(签名或盖章)
法定代表人:(签名或盖章)或委托代理人:(签名或盖章)
续延合同签订日期: 年 月 日
续订劳动合同书申请篇十
乙方(员工):_______________部门:_______________
性别:__________出生年月:_______________
电话:____________________________________
甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本协议与原劳动合同一同保存。
甲方:____________(盖章)乙方:____________(签名或盖章)
法定代表人:____________(或委托代理人)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。
签名:____________
_____年_____月_____日