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银行行长经验交流发言稿篇一
第二段：团队意识的重要性
银行的工作是团队合作完成的，每位员工都是团队中的一份子。银行老员工更是深知，团队意识是取得共同成功的关键。在工作中，他们懂得与同事紧密沟通，互相支持，将自己的能力、经验和团队利益相结合，共同为客户提供更好的服务。同时，在与新员工接触中，他们也会积极引导，帮助新员工更好地融入团队，传承团队文化。
第三段：认真负责的职业素养
银行是一个高度重视职业素养的行业，而银行老员工则在这方面经历了丰富的历练。他们懂得认真对待每一项工作，刻苦钻研，精益求精，用实际行动践行银行服务的宗旨。同时，老员工也能够保持良好的职业操守和工作习惯，时刻以客户为中心，做到勤奋、细致和精益求精的工作态度。
第四段：开放包容的心态
在银行这样一个大组织中，不同的员工拥有不同的背景、经验和思维方式。银行老员工懂得保持开放包容的心态，能够不拘一格地与人沟通交流，积极学习和借鉴别人的优点，不断完善和提升自己的工作能力。同时，老员工也能够善于处理人际关系，以良好的合作关系推动工作向前，减少不必要的纷争和矛盾。
第五段：积极进取的精神
银行老员工在多年的工作中，获得了丰富的经验和成就。然而，他们并不因此而停滞不前，相反，他们依然保持着积极进取的精神，不断地通过学习和培训，不断提高自己的知识和技能，为银行的发展贡献自己的力量。同时，老员工也能够不断适应银行的变化和发展，积极探索新的工作方式和方法，提升自身在银行中的竞争力。
结语：
总之，银行老员工作为银行的一支重要力量，他们通过多年的工作经验和实践，形成了自己的成长心得和体会。这些经验和体会，无疑能够给银行新员工和从业人员带来很多启发和帮助，同时也是银行不断发展的有力支撑。我们要深入推行“传帮带”等制度，让老员工更好地发挥自身优势，为银行的管理和服务贡献更多的力量，共创银行事业发展的美好未来。
银行行长经验交流发言稿篇二
爱因斯坦有句话说：任何在小事上不坚持原则的人，那么在大事上也不值得信任。这里说的就是干一行，爱一行的爱岗敬业精神。关于爱岗敬业，很小的时候就看电视，听广播，看过很多这类报道，上学的时候课本上也很多很多这种例子。人民卫士雷锋，石油工人王进喜，人民警察任长霞，有太多太多的例子，让我觉得爱岗敬业很简单，然而到了工作中才发现，爱岗敬业不是我想的那么简单。
当刚毕业的我来到三尺柜台，每天都是刷刷刷的数钱声音，噼里啪啦的计算机电脑键盘声音，每天都是重复不变的刷卡取钱，收钱付钱。那时的我心里迷茫了：觉得干一行爱一行，还真不容易！这段时间以来，我的同事们，前辈们，不仅教会了我业务技术，服务知识。更是以身作则用事实告诉我什么是敬业。
我们工农路平常业务量就比较忙尤其每个月20号左右，是取工资高峰期。往往会排起长队，这个时候正是体现我们的服务水平的时候，我们全体人员认真配合，加班加点，有时候忙的一整天都顾不上喝一口水。
所里也积极出台应对措施：针对取工资人群多为中老年人的的特点我们积极配备老花镜。方便客户看的清楚。大堂经理保安在旁边帮忙规范凭条书写，签字，做客户业务咨询解释工疏导vip台客户办理业务。支局长和客户经理一闲下来就在大堂帮忙。而我们前台柜员则用微笑和快速准确的服务来化解客户等待的怨气。立争做到我们所保证的，快速。准确，用心服务，让客户满意。敬业，就是从细节招手，应用于服务。
在平常服务中，对一些老客户大客户，实行个性化，服务，比如我们规定取款5万元需要提前预约。而对一些大客户来说，急用时五万元真是不够用，有时候又忘记预约。我们对老客户，都留给他们所里电话，如果需要用钱提醒其需提前一天打电话预约：另外针对一部分优质客户的取钱周期，提前打电话询问，劲量在规章制度范围内满足他们的需求。每次都不忘提醒他们大额取钱需预约。现在，我们的大部分稳定大客户，都养成的取钱打电话预约的习惯。为此，我们还受到了顾客的好评就是再苦再累，当看到客户满意的微笑时是我们最高兴的时候，当听到客户的赞美的声音时，那就别提多骄傲了！
我们大堂经理师伟丽出去拿凭条，拿一些办公用品，天热的不得了，只要需要，随时出马。从来不说二话。
像这样例子每天都会在不同的岗位上上演，有很多，多到在这有限的时间里我和大家说不完。当然我们也有倦怠的时候，有时候上班累的一句话也不想说；有时候遇到比较固执的客户，有时候遇到脾气不好的客户。有时候遇到有时候帐错了，每当这个时候，我们的支行长赵静就像一个方向标一样，给我们以方向和鼓励。鞭策和动力。让我们在想偷懒的时候，想放弃的时候，犯错误的时候，总是在她的几句话后整理好心情，继续前进。
就像那一句话：知耻而后勇
说到这句话，有个故事就不得不说。有个姓段的菜市场客户经常来所里存零钱，有一次存了4万多块的零钱，让我数了一上午，他走后，我开始整零钱，盘帐，一盘，竟少了200元，怎么想怎么不对，上午在他之前一共办理没几笔业务，并且盘过账。忽然想到他的零钱中有一把800的'，而我把他当作1000的来加了。赶快去找客户。这位客户经常去存零钱，还挺不错一个人。第二天就把200元给了我。于是我就算是认下了一门小亲戚，我就叫他段叔叔。从此以后段叔叔更是常来存钱，把其他银行的钱也取出来存到我们这里。这个月还帮他加办了高端华商联盟，叔叔往外汇钱再也没有手续费了，高兴的不得了。
用邮储员工特有的满腔热情、无限真诚，在执行好各项规章制度的前提下，做好服务工作，让每一位顾客高兴而来，满意而去。
银行行长经验交流发言稿篇三
我是##银行太原分行一名普通的客户经理，我自1999年进入##至今，先后获得了集团、总行、分行“优秀共青团员”的荣誉。今天，我汇报的题目是《我的青春为##而燃烧》。
分行成立时，我被安排在财会资金部。当时我的分工是票据交换、储蓄、上门收款和金库管理。工作繁重的压力瞬时扑面而来，但我没有退缩，因为我认定：只要立足本岗，热爱本职，钻研本业，乐于奉献，就一定能把工作干好，在平凡的.岗位作出不平凡的业绩。于是，我每天早上七点和中午一点去交换所进行票据交换，回来后，立刻到储蓄柜台办理储蓄业务。上门收款常常到深更半夜。就拿华宇购物广场一家上门收款业务来说，他们的每一个收银员都对我一个人交款，从1分1角到100元，什么币别都有，而且都是晚上10点钟营业终了后我才能收款，待这些款收完，一般都要在凌晨2点以后，等我把所有的钱重新清点、扎把、打捆完毕，就快天亮了，清洁工已经开始打扫马路。我在返回的路上，虽然身子很疲惫，但看着整齐成把的现金，一种完成任务的充实感油然而生。但时间长了我因睡眠严重不足，一下子体重从毕业时候的140斤减到了110斤。
正因为有了这样的精神状态，我才能在清收原投行的不良贷款中不分昼夜、不畏艰难，接续了十几家欠款企业的诉讼时效，有效地维护了银行的债权；正是有了这样的精神状态，我才能在国债销售中下商区、走社区，与全行合力创造出“买国债找##”的市场地位；正是有了这样的精神状态，我才能在资金管理上严谨细致、合理利用，不断提高了资金的使用效率和效能。
20xx年，我竞聘到分行公司银行部。从那个时候起，我就坚定信心：要敢于突破，勇于创新，以新的产品和营销方式来实现业务的持续发展。
银行行长经验交流发言稿篇四
近年来，越来越多的企业开始注重员工的成长和发展，以提高员工的工作效能和绩效。其中，员工成长银行成为一种新兴的管理方式，吸引了许多人的关注。在我工作的这段时间里，我对员工成长银行有了更深入的了解，并从中受益匪浅。在这里，我想分享一些我对员工成长银行的心得体会。
首先，员工成长银行强调员工个人成长和学习的重要性。在过去，许多企业只注重员工在工作中的表现，而忽略了员工的个人成长。然而，员工成长银行鼓励员工定期制定个人成长计划，并提供相应的资源和培训机会。通过参加培训课程、读书和参与项目等方式，员工可以不断学习和提高自己的能力和技能。我个人在成长过程中，通过参加一些相关的培训和工作坊，不仅加深了对自己所从事领域的了解，还学到了一些新的工作技能。
其次，员工成长银行注重员工的反馈和评估。在传统的企业中，员工的工作绩效评估通常由上级主导，员工很少有机会反馈自己的意见和建议。而在员工成长银行中，员工可以定期与上级进行反馈沟通，表达自己的想法和需求。这种双向的反馈机制能够及时纠正问题，促进员工的个人成长和发展。在我的实际工作中，我经常利用这种机会与我的上级交流，他们也会给予我宝贵的建议和指导。
再次，员工成长银行强调团队合作和分享。在传统的企业中，很多员工面临的问题往往是孤立的，并且没有足够的机会和平台与其他员工交流和分享。然而，员工成长银行鼓励员工之间建立联系和合作，通过团队项目和知识分享会等形式，促进员工之间的交流和学习。在我的团队中，我们经常组织一些分享会和讨论会，让大家有机会学习和借鉴他人的经验和知识。通过这种方式，我不仅拓宽了自己的视野，还结识了很多志同道合的人。
最后，员工成长银行注重员工的工作和生活平衡。在传统的企业中，很多员工由于工作压力过大，往往不能兼顾好工作和生活。而在员工成长银行中，员工被鼓励合理规划和管理自己的时间，以达到工作和生活的平衡。我发现，通过合理安排我的工作和休息时间，我能够更好地充电和调整自己，不仅提高了工作效率，而且生活品质也得到了提升。
总之，员工成长银行是一种新兴的管理方式，对员工的成长和发展起到了积极的作用。通过员工成长银行，我深刻认识到了个人成长的重要性，学会了与上级进行反馈沟通，以及与团队成员合作和分享。同时，我也更加注重工作和生活的平衡。相信在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和素质。
银行行长经验交流发言稿篇五
银行作为金融行业的龙头之一，对于国民经济的支撑和发展具有举足轻重的作用。在银行的各个岗位中，老员工是不可或缺的重要力量。他们在银行工作多年，积累了丰富的经验和技能，在工作和生活中展现了出众的才能。本文将探讨银行老员工的成长心得体会。
第二段：银行老员工的专业技能不断提升
银行老员工到岗后，他们一方面要熟练掌握银行的操作技能，另一方面他们也需要不断学习新的银行业务和操作技能，切实提高自己的专业水平。在工作中，他们通过积累经验、不断学习、相互交流，逐步提升自身的技术水平，做好工作的同时也为银行创造更多的经济效益。
第三段：银行老员工的服务意识不断升级
银行业是服务行业，银行老员工的服务意识也是他们成为行业中的佼佼者的重要因素之一。他们无论在办理业务还是对客户进行服务时，都要以客户满意为基本出发点，为客户提供高质量、高效率的服务。在工作中，他们通过咨询、解答疑问、指导客户操作等方式，不断扩大、完善、提高服务范围和质量，使客户感受到银行老员工的热情和诚信。
第四段：银行老员工的团队精神不断提升
银行工作是团队合作的工作，在这个过程中，银行老员工的团队精神显得尤为重要。无论是在工作中还是在生活中，老员工都要保持乐观向上的心态，发扬团结互助的精神，积极向上地应对工作中的种种挑战，为团队的和谐发展和整体效益贡献自己的力量。
第五段：总结回顾
银行老员工的成长心得体会，环环相扣，相互补充。在银行职业生涯中，老员工的技能水平、服务意识、团队精神不断提升，为银行的可持续发展起到至关重要的作用，也是老员工个人成就的体现。他们以持之以恒的精神和对银行事业的深刻理解，带领团队迎接工作中的挑战和机遇，成为银行业中不可或缺的一支力量。
银行行长经验交流发言稿篇六
我与邮储银行共成长光阴荏苒，岁月如梭，转眼间我已经参加工作3年了。记得大学入校时，为了方便，父母给我办了邮政储蓄“绿卡”，每个月按期给我存上一定数额的生活费。我学习生活的所有开支费用，都浓缩在那张“绿卡”里。毕业后因为工作或其他原因，我陆续办了各种银行卡，可是遇上需要用钱时，还是觉得这张“绿卡”最为方便，因为邮政储蓄的网点众多且分布越来越合理。谁料，后来我竟与邮政储蓄银行结下了不解之缘。
1月初，市邮储银行招聘柜员，经过笔试、面试和岗前培训，我走进了这个大家庭，成为一名邮储银行柜员。我所熟悉的“绿卡”也着上了不同风格的“衣裳”，并提供了更多的业务服务。它既成了我的生活中不可缺少的老朋友，又见证了我的成长经历；它承载的不仅仅是钱币，还记录了我的工作得失。
我至今都难以忘怀作为一名新人第一次踏入邮政储蓄银行所带来的感受。上班第一天，当我走进扬营的大厅，厅里有一位笑容可亲的大堂经理正耐心为顾客解惑答疑。营业窗口里几个年轻朝气的女孩脸上荡漾着真诚的微笑接待用户，有条不紊地办理业务。她们身上原本简洁统一的邮政工装也因为这样的微笑而鲜艳夺目起来。那时的我因为即将和她们一样穿上邮储银行的工装而骄傲。()现在这身工装我已穿了快1年了，我的内心却依然为能穿上这身工装而骄傲，但这种骄傲已不再是1年前的那种羡慕，它已开始升华，因为在这身工装的背后蕴藏着我的情有独钟，我的辛劳，我的烦恼和我的快乐。
在这近一年的工作里，邮储银行已然成为了我心中温暖的大家庭。在这里，领导班子果断稳重，员工队伍团结拼搏，办公环境整洁明亮，企业文化积极向上；在这里，邮储人播撒春的希望，浇灌夏的繁荣，收获秋的果实，分享冬的喜悦；在这里，我开始学习把握手中的机遇，打造出满意的业绩，成长为一名优秀的柜员；在这里，我学到了业务知识，掌握了操作技能，经历了成长的烦恼，懂得了收获的快乐，看到了拼搏向上的力量，感受了团结互助的温暖，我与邮储银行共同在磨砺中成长，在发展中进步，在和谐中奋进。
一年来，作为一名邮储人，我时时刻刻都感受到邮储银行不断奋进向前的'精神，我们的网络能力、经营规模、业务种类、服务质量、管理水平都在实现着重大的飞跃。作为其中的一分子，在感到欣慰的同时，更觉得有一份责任，那就是：在前台服务时要把感情融入到服务中，热情、大方、礼貌、周到地接待每一位用户。通过沟通与交流，弄清用户所需，切实为他们解决问题，用真诚和微笑来打动和回报用户。邮储银行的进步时刻提醒我要保持蓬勃的朝气、旺盛的活力、昂扬向上的状态。作为一名邮储人，我钟爱我的工作岗位，虽然我不是诗人，不能用漂亮的诗句讴歌我的职业；也不是学者，不能用深邃的思想思考我的价值；更不是歌手，不能用动听的歌喉歌咏我的岗位，但我是一名中国邮政储蓄银行员工，目睹邮政储蓄的飞速发展，我感到由衷的自豪与骄傲。我要更加勤奋学习、大胆实践、勇于创新。要体现邮储银行员工的先进性，关心同事，待人宽容，服从大局，心胸宽广。努力用细心周到的服务赢得用户对我们的满意与信赖，与同事们携手，让邮储的明天更加美好。
银行行长经验交流发言稿篇七
作为一个员工，我们每天都在职场中不断学习和成长。而“员工成长银行”这一概念，则是近年来在企业管理中备受关注的一个话题。员工成长银行是指为员工提供各种学习和成长机会的一种管理模式。在这个模式下，员工可以通过积攒学习点数，实现自我提升和职业发展。在过去的一段时间里，我参与了公司的员工成长银行项目，并从中获得了许多宝贵的心得体会。
第二段：学习的机会多样丰富
在员工成长银行中，学习的机会非常多样丰富。无论是线下的培训课程，还是线上的学习资源，公司都提供了很多选择。我可以根据自己的兴趣和需求，选择适合自己的学习内容，并根据完成情况获得相应的学习点数。这让我感到非常自由和舒适，因为我可以按照自己的节奏和兴趣进行学习，而不是被强迫去学习那些没有意义的课程。
第三段：积极参与提高自我
员工成长银行给我提供了一个积极参与学习的平台。公司鼓励员工主动参与各种学习活动，并且在每次学习完成后，会给予适当的奖励和认可。这激发了我对学习的热情和动力，让我愿意主动去寻找各种学习的机会和资源。通过积极参与，我不仅扩展了自己的知识面，还结识了许多有共同兴趣的同事，建立了宝贵的人脉资源。
第四段：自我提升和职业发展
通过员工成长银行，我认识到自我提升对于职业发展的重要性。在过去的几个月里，我不仅参加了一些基础技能的培训，还学习了一些与职业相关的专业技能。这些学习的成果不仅使我在工作中表现得更加出色，也为我未来的职业发展打下了良好的基础。我深信，只有不断提升自我，才能在职场中不断取得进步。
第五段：总结与展望
员工成长银行是一种非常有前瞻性的管理模式，它为员工提供了全方位的学习和成长机会。通过我对员工成长银行项目的参与，我不仅在知识和技能上得到了提升，还提高了自己的自我意识和职业素养。我接下来会继续努力，持续参与并充分利用员工成长银行提供的学习机会，希望能够在职业道路上取得更大的成功。
通过员工成长银行的体验，我深感企业对员工成长的重视和关心。员工成长银行不仅为我们提供了学习的机会，还激发了我们的积极性和自主性。只要我们用心去学习和成长，并且灵活运用所学知识，我们就能不断提升自己，在职场中展现出更大的价值和潜力。希望员工成长银行这一概念能够在更多的公司中得到推广和应用，让更多的员工受益于这一管理模式，共同成长和进步。
银行行长经验交流发言稿篇八
我与邮储银行共成长--进步与您同步一滴水只有融进大海才会永不干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。就在20那个炎热的夏天，我走进了xx市分行，就像一颗种子，洒在了肥沃的土地上，慢慢等待着成长。回望过去，有些人和事，早已化作一缕青烟飘散于岁月深处，可是，许多与邮储银行有关的点点滴滴，确如难以擦拭的画面，始终清晰地影印于我的记忆中。
日子一天天地过去，我一路走来，收获了一路感动，一路希望。两年来，我与邮储银行事业发展共同成长，在邮储这个温馨的大家庭里，得到了领导的关心培育和同事们的热心帮助，我亲眼目睹了邮储银行的活力，目睹了年富力强、开拓进取的领导班子给xx行带来的巨大变化。
在生涯中，我经历了两个工作岗位的轮换，虽然岗位在变，环境在变，但我对邮储事业的一片赤诚之心不变，我无怨无悔，敬业爱岗。随着工作岗位的调动，造就了我适应不同岗位的能力和适应不同环境的工作方法，同时也悟出了“学习出真知，实践增才干”的真切内涵，也渐渐地与邮储事业结下了不解之缘。我热爱邮储事业，因为邮储就是一所大学，就是一本书，在这里我学会了怎么做人，怎样工作和生活。在邮储这本书里，我读到了什么是奉献，什么是成功，我读懂了作为邮储的一员，要珍惜这份来之不易的工作，深知要想真正当好一名邮储人也绝非易事，我更读懂了作为一名邮储人的责任和义务。当我们邮储员工走村串户，了解农民疾苦，笔笔小额贷款如涓涓细流滋润着农户的心田；当那些生活在温饱线上的农民通过我们扶持走上富裕道路，甭提我们心里有多高兴了。
今天，xx行领导班子率领全行员工在激烈的竞争中励精图治，百折不挠，各项存款稳步增长，贷款规模逐步扩大，经营实力不断壮大，企业形象和社会地位大幅度提高。身为一名邮储人，我有理由骄傲。邮储事业有今天，我们要珍惜这份来之不易的成果，要继承和发扬邮储前辈们无私奉献和吃苦耐劳的`爱岗敬业精神。
我的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，干好每一项工作，完成好每一项任务。一路走来一路欢喜，能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运。玉不琢，不成器。人不学，难成材。感谢邮储银行这个大家庭，为我提供了发展的机会，使我的人生充满了奋斗的激情；感谢这个大家庭，为我提供知识的源泉，使我不断充实自己；感谢这个大家庭，为我提供学习的动力，使我不断成熟进步。在以后的道路上，无论是阳光灿烂还是风雨交加，我都会执着坚定地一路前行。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。我愿和邮储银行一起成长。用最努力的行为和最积极的态度，为邮储银行的成长尽心尽力，与邮储银行共同成长。这就是我，一个普通员工为之奋斗的目标。
银行行长经验交流发言稿篇九
随着社会的发展，人们对于逐渐培养员工的成长意识日益增强。作为人力资源管理的一种新理念和方法，员工成长银行逐渐在组织中得到应用。在亲身参与员工成长银行的过程中，我深深感受到了它给员工和组织带来的益处，并获得了一些宝贵的经验与体会。
首先，员工成长银行的建立可为员工提供个性化的成长空间。在往日传统组织中，员工常常陷入固定的工作流程中，丧失了进修学习和自我拓展的机会。然而，在员工成长银行这一平台上，员工可以根据自身的实际需求选择适合自己的成长路径，例如技能培训、学历提升或者留学进修等。这为员工提供了个性化的成长空间，使其能够更好地适应职业发展的变化和需求，增强自身的就业竞争力。
其次，员工成长银行的建立有助于营造良好的学习氛围。员工成长银行通过提供学习资源和晋升机会，激励员工自主学习和持续进修。在我所在的组织中，员工成长银行为我们提供了丰富多样的学习资源，包括线上学习平台、实践经验分享、导师指导等。我发现，员工们在这个学习的氛围中产生了积极的学习动力，互相协作，共同成长。大家不断分享自己的学习心得和经验，在学习过程中得到了迅速的提升。这种学习氛围的营造，不仅促进了自身的学习和成长，也为组织的发展提供了有力的支持。
再次，员工成长银行的建立能够培养和激发员工的创新能力。在我参与的员工成长银行项目中，组织给予员工相应的资源和支持，鼓励他们提出创新点子和方案。在这个过程中，我发现员工们的思维方式得到了转变，不再满足于现状，而是敢于追求变革和突破。他们开始思考如何改进工作流程，提高工作效率，为组织创造更多的价值。同时，他们也面临更多的挑战和压力，不断地学习和实践，不断积累经验。通过员工成长银行的培养和激发，我们的团队创造了多项创新成果，为组织的发展注入了新的活力。
最后，员工成长银行的建立在组织发展中发挥了重要的作用。过去，组织有时候因为人才流失和招聘困难而陷入困局。然而，员工成长银行的建立解决了这个问题。通过培养和发掘内部人才的潜能，组织可以更好地留住员工，提高员工的忠诚度和稳定性，降低人才流失率。与此同时，员工成长银行也为组织发展和壮大提供了强有力的支持。只有有一支经验丰富、知识渊博且具有创新能力的员工队伍，组织才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总之，通过参与员工成长银行，我体会到了它对于员工和组织的重要意义。它不仅提供了个性化的成长空间，也营造了良好的学习氛围，培养了员工的创新能力，同时也在组织发展中发挥了重要的作用。相信随着越来越多的组织加入员工成长银行的行列，员工和组织将会得到更多的益处和发展机遇。
银行行长经验交流发言稿篇十
我是xx银行太原分行一名普通的客户经理，我自１９９９年进入##至今，先后获得了集团、总行、分行“优秀共青团员”的荣誉。今天，我汇报的题目是《我的青春为xx而燃烧》。
一、立足本岗，干一行，就要干好一行。分行成立时，我被安排在财会资金部。当时我的分工是票据交换、储蓄、上门收款和金库管理。工作繁重的压力瞬时扑面而来，但我没有退缩，因为我认定：只要立足本岗，热爱本职，钻研本业，乐于奉献，就一定能把工作干好，在平凡的岗位作出不平凡的业绩。于是，我每天早上七点和中午一点去交换所进行票据交换，回来后，立刻到储蓄柜台办理储蓄业务。上门收款常常到深更半夜。就拿华宇购物广场一家上门收款业务来说，他们的每一个收银员都对我一个人交款，从１分１角到１００元，什么币别都有，而且都是晚上１０点钟营业终了后我才能收款，待这些款收完，一般都要在凌晨２点以后，等我把所有的钱重新清点、扎把、打捆完毕，就快天亮了，清洁工已经开始打扫马路。我在返回的路上，虽然身子很疲惫，但看着整齐成把的现金，一种完成任务的充实感油然而生。但时间长了我因睡眠严重不足，一下子体重从毕业时候的１４０斤减到了１１０斤。
正因为有了这样的精神状态，我才能在清收原投行的不良贷款中不分昼夜、不畏艰难，接续了十几家欠款企业的诉讼时效，有效地维护了银行的债权；正是有了这样的精神状态，我才能在国债销售中下商区、走社区，与全行合力创造出“买国债找##”的市场地位；正是有了这样的精神状态，我才能在资金管理上严谨细致、合理利用，不断提高了资金的使用效率和效能。
二、敢于突破，勇于创新，不断提高业务水平。２００１年，我竞聘到分行公司银行部。从那个时候起，我就坚定信心：要敢于突破，勇于创新，以新的产品和营销方式来实现业务的持续发展。
我利用自己的专业和业务优势，积极开发新的产品，并写出《网上银行与行业结合的营销办法》及《“板块客户”的营销办法》等体会文章。我利用我的客户大部分是钢材贸易客户的特点，首先选择几个有影响的大户使用了网上银行，再推广到相似客户，将他们的结算流量吸引至我行，将他们的上下游客户也吸引至我行，最后形成结算流量在我行的内部循环，既而形成了我行稳定的存款。随后我又拿出“万国汽贸园”板块和“山西天然气公司”板块等营销思路，我的这些思路和方案基本都得到分行领导的肯定，目前正在积极实施过程中。
在我的不懈努力下，仅２００３年一年，我的授信客户维护数已上升到４８户，存款户上升至百户，日均存款达４．５亿元，全年累计受理资产业务百余笔，累计授信２０亿元，实现创收１５００万元，成为我行业务量最大的客户经理之一。有了业绩后，许多商业银行用职务和待遇向我抛出了橄榄枝，但我始终不忘是##给我的这个平台，是##的企业文化使我得到迅速的成长，我要把我的青春在##奉献，我要把我的青春在##燃烧！
三、先人后己，无私忘我，投身团队建设。我深深知道，在我的成长过程中，每一点进步都是团队力量凝聚的结果。为此，我要把自己投身于整个团队建设当中，始终将团队利益和集体利益放在第一位。同样，作为一位分行团委干部，我本着先人后己精神，力所能及地积极帮助我身边的每一位同事。在财会资金部，由于我各类业务较熟，就成了当时财会资金部的一块“补丁”，谁出差了、谁有病了，我就主动要求去补一补，这已成了惯例。正是这个集体，连续两年获得总分行先进集体的荣誉称号。同样我所在的公司银行部，其存款和创收始终保持在全行前列，屡获殊荣。