无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
企业邀请函篇一
尊敬陈总及贵公司领导：
我公司为全防腐引入管及防雷接头的`专业生产厂家。现由于工作项目需要，特诚挚邀请贵公司领导及相关专业人士于八月份来我公司进行实地考察，以便促进双方合作事宜。望陈总及贵公司领导能在百忙之中抽出时间给予指导。我公司全体员工竭诚欢迎您们的到来! 我方联系人：
联系方式：
请贵方予以确认并回复。
单位负责人签字：___________________
单 位 公 章：___________________
此致
敬礼
年月 日
重庆新大福机械有限责任公司呈上
企业邀请函篇二
尊敬的______________:
200x你们辛苦了。在新春到来之际，我们诚挚的.邀请贵单位出席由100多个国家的驻华使节、中央国务院32个部委百名老部长、知名企业、社会名流参加的“第十一届中国国际友好文化节人民大会堂驻华使节、老部长新春联谊会”。课题研究涉及：二税合一课题、节能减排课题、环保、水利、交通、旅游、三农、产业集群、区域招商引资等各个领域，是一次与各国驻华使节、部级领导深层研讨、面对面交流的极好机会，为促进本行业宏观发展，课题深入研究提供原动力。
会议主题为：联谊、团聚、交流、合作。请备好500份交流名片与相关课题。参加本次大会。因名额有限，每单位只限2人参加。详见大会文件及回执表。（款到领取请柬）
本次活动五大亮点：
一、中央电视台四套全程播出，春节期间播出，收视率最高
二、活动于年1月26日在人民大会堂三楼大宴会厅举行，千人聚会，联谊互动，效果最好
四、节日期间，境内外媒体集中聚焦，万众瞩目，焦点最亮
五、政府形象展示、战略合作、政企合作、招商引资，时机最佳
中国国际友好文化节组委会 环球华商协会 中国太平洋学会太平洋地区合作委员会
200x年12月16日
企业邀请函篇三
公司上级领导根据公司生产的实际情况决定:
1、尾牙晚会将于2月11日(周六)晚上17:30在xx国际酒店举行
3、晚会地点:xx国际酒店
5、活动内容:自助餐火锅、节目表演、抽奖、游戏
祝:各位同事
春节快乐!工作顺心!
企业邀请函篇四
xxx科技园区各it企业：
如何让xxx园区和政府有关部门了解企业的生存状况？如何让政府重视企业的需求并制定出切合实际的举措？如何在政府决策中掌握企业的话语权？如何比对行业参照系调整本企业的人力资源战略？北京xxxit专业人士协会（简称zitpa）了解到企业所关心的这些问题，决定每年开展it业人力资源调查活动，通过对it行业人力资源状况进行调查统计，从而发现变化规律和趋势，用其来指导政府和企业的工作、决策就会有的放矢，减少偏差和浪费，让有限的投入产生更大的效益。
在xxx管委会的大力支持下，在园区企业的积极参与下，zitpa已连续3年进行了xxxit业人力资源状况调查，根据回收的调查数据及专家们的多次研讨，调查报告的.总体框架确定为五大指数（it企业发展信心指数、it从业者对科技园区信心指数、it企业对科技园区发展信心指数、it从业者工作信心指数、it从业者生活信心指数）和一些建议，历年调查报告的相关结论均得到了企业、政府的重视和社会各界的广泛关注。
20xx年的调查跟踪了国际金融危机影响下的xxxit业人力资源状况的变化趋势，把握了企业人力资源状况的第一手资料，为政府和园区企业的工作提供了有价值的参考数据。调查报告的主要结论是“五大指数，稳中有变；三项对比，有优有劣；人力资源，随势而动”。所谓“五大指数，稳中有变”系指it企业发展信心指数和it从业者对科技园区信心指数有所提升；而it企业对科技园区发展信心指数、it从业者工作信心指数、it从业者生活信心指数均呈现出下降的特点。“三项对比，有优有劣”包括：it从业者生活信心普遍高于非it行业，但家庭理解支持较低；it从业者工作信心普遍高于非it行业，但是人际关系较低；收入与非it业对比，it从业者薪酬水平较高等。“人力资源，随势而动”包括：招聘人数整体下降，招聘结构不平衡；培训次数和费用下降；it从业者在工作日的工作时间有增长的趋势；企业更加重视在职员工的薪酬，应届生薪酬水平下降；企业和员工对离职原因认知维度不同，跳槽途径有所变化等等。其中一些结论，如it企业对科技园区发展信心指数下降，人才招聘结构不平衡等，均引起了企业与政府的高度关注与重视。
为持续跟踪人力资源状况变化趋势，促进xxx国家自主创新示范区的人才发展，巩固xxx的人才领先优势，在xxx管委会的持续支持下，20xx年xxxit业人力资源状况调查活动已于20xx年4月13日正式启动。本次调查在07、08、09年数据积累的基础上，邀请中国人民大学劳动人事学院作为本次调查的合作方，给予全程的学术指导和专业支持，调查问卷的设计经过调整和补充，将更加体现科学性和有效性。调查问卷主要包括it人才状况和人力资源发展环境、it行业的创业环境、it企业及人员的社会公共服务需求、人力资源需求状况和发展趋势、it人员的其他服务需求、it企业及人员的培训需求、个别企业与整体人力资源状况比较等。各it企业不仅可以免费参与调查，而且可以免费得到调查报告及相关数据分析，企业不仅可以了解园区it业人力资源的整体现状，还可将本企业的人力资源状况与园区的整体情况进行对比，诊断企业人力资源工作中存在的问题，改进本企业的人力资源管理工作。天极传媒集团将为本次调查活动提供技术支持。
在此，zitpa特邀请贵企业参与20xx年度xxxit业人力资源状况调查。为保证调查结果的有效性，zitpa将对参与调查的企业进行资格审核与筛选。调查报告将面向参加调查的企业、相关政府部门进行发布。
xxxit专业人士协会
20xx年6月3日
企业邀请函
企业的邀请函
企业交流邀请函
企业招聘邀请函
企业面试的邀请函
企业邀请函优秀范文
企业年会邀请函2017
企业邀请函篇五
尊敬陈总及贵公司领导：
我公司为全防腐引入管及防雷接头的专业生产厂家。现由于工作项目需要，特诚挚邀请贵公司领导及相关专业人士于八月份来我公司进行实地考察，以便促进双方合作事宜。望陈总及贵公司领导能在百忙之中抽出时间给予指导。我公司全体员工竭诚欢迎您们的到来！
我方联系人：
联系方式：
请贵方予以确认并回复。
xxx
20xx年x月x日
企业邀请函篇六
尊敬的xxxxxxxxx先生（女士）：
为了促进会员单位之间的.交流与合作，开展国际烟花运输和港口安全研讨、保障烟花出口运输的畅通，国际烟花协会定于10月22—23日在中国浏阳市召开第四届年会（年会内容详见《国际烟花协会第四届年会活动总体方案》，敬请各位嘉宾详细阅读）。
国际烟花协会第四届年会将是一次群英荟萃的世界烟花盛会，鉴于您长期来对我会的关注支持和您在国际烟花行业发挥的重要作用，我们非常高兴地向您发出出席本届年会的邀请函。您的参与，对我们将非常重要，我们热诚期待金秋十月在美丽的浏阳河畔与您相约。
为便于我们做好对您的接待工作，请您填好回执，并将回执尽快传真至国际烟花协会秘书处。
国际烟花协会秘书处联系方式
电话：xx
联系人：邓娜沈新梅
电子邮箱：xxxxxxxxxx
附件：
《国际烟花协会第四届年会活动总体方案》
国际烟花协会秘书长：xxxxxxxxxxxxxx
二oxx年七月三十日
企业邀请函篇七
尊敬的先生/女士：
您好!
我们热忱邀请您参加11月19日-21日于西子湖畔盛大启幕的20xx(中国xx)卓越管理高峰论坛，共襄盛事。
本次峰会将聚焦企业管理，倡导共同成长，旨在探讨中国企业管理在执行、计划与策略方面的发展趋势及挑战，并将为与会者构建起一个高效的互动平台，分享最具影响力、最适用、最深刻的管理理念，聆听来自最前沿的讯息。
敬候出席，共筑高峰!
xx公司
20xx年xx月xx日
企业邀请函篇八
经理：首先非常感谢您对我们公司的'信任与支持，为增进贵公司对我公司的了解，夯实合作的基础。以达到贵我双方公司双赢的目标，我们诚邀对公司各位领导尽快莅临我公司，对我公司进行实地考察，已便用更直观的感受来判断我们合作的美好前景。届时欢迎各位领导对我公司予以指导和提出宝贵意见！
衷心期待各位领导光临！
考察地址：江苏省南京市六合经济开发区时代大道60号
我方联系人：
联系方式：
请贵方提前告知时间及人数，以便我公司提前安排，谢谢！
江苏波华发电设备有限公司
二〇xx年四月十四日
企业邀请函篇九
xxx科技园区各it企业：
如何让xxx园区和政府有关部门了解企业的生存状况？如何让政府重视企业的需求并制定出切合实际的举措？如何在政府决策中掌握企业的话语权？如何比对行业参照系调整本企业的人力资源战略？北京xxxit专业人士协会（简称zitpa）了解到企业所关心的这些问题，决定每年开展it业人力资源调查活动，通过对it行业人力资源状况进行调查统计，从而发现变化规律和趋势，用其来指导政府和企业的工作、决策就会有的放矢，减少偏差和浪费，让有限的投入产生更大的效益。
在xxx管委会的大力支持下，在园区企业的积极参与下，zitpa已连续3年进行了xxxit业人力资源状况调查，根据回收的调查数据及专家们的多次研讨，调查报告的总体框架确定为五大指数（it企业发展信心指数、it从业者对科技园区信心指数、it企业对科技园区发展信心指数、it从业者工作信心指数、it从业者生活信心指数）和一些建议，历年调查报告的相关结论均得到了企业、政府的重视和社会各界的广泛关注。
20xx年的调查跟踪了国际金融危机影响下的xxxit业人力资源状况的变化趋势，把握了企业人力资源状况的第一手资料，为政府和园区企业的工作提供了有价值的参考数据。调查报告的主要结论是“五大指数，稳中有变；三项对比，有优有劣；人力资源，随势而动”。所谓“五大指数，稳中有变”系指it企业发展信心指数和it从业者对科技园区信心指数有所提升；而it企业对科技园区发展信心指数、it从业者工作信心指数、it从业者生活信心指数均呈现出下降的特点。“三项对比，有优有劣”包括：it从业者生活信心普遍高于非it行业，但家庭理解支持较低；it从业者工作信心普遍高于非it行业，但是人际关系较低；收入与非it业对比，it从业者薪酬水平较高等。“人力资源，随势而动”包括：招聘人数整体下降，招聘结构不平衡；培训次数和费用下降；it从业者在工作日的工作时间有增长的趋势；企业更加重视在职员工的薪酬，应届生薪酬水平下降；企业和员工对离职原因认知维度不同，跳槽途径有所变化等等。其中一些结论，如it企业对科技园区发展信心指数下降，人才招聘结构不平衡等，均引起了企业与政府的高度关注与重视。
为持续跟踪人力资源状况变化趋势，促进xxx国家自主创新示范区的人才发展，巩固xxx的人才领先优势，在xxx管委会的持续支持下，20xx年xxxit业人力资源状况调查活动已于20xx年4月13日正式启动。本次调查在07、08、09年数据积累的基础上，邀请中国人民大学劳动人事学院作为本次调查的合作方，给予全程的学术指导和专业支持，调查问卷的设计经过调整和补充，将更加体现科学性和有效性。调查问卷主要包括it人才状况和人力资源发展环境、it行业的创业环境、it企业及人员的社会公共服务需求、人力资源需求状况和发展趋势、it人员的其他服务需求、it企业及人员的培训需求、个别企业与整体人力资源状况比较等。各it企业不仅可以免费参与调查，而且可以免费得到调查报告及相关数据分析，企业不仅可以了解园区it业人力资源的整体现状，还可将本企业的人力资源状况与园区的整体情况进行对比，诊断企业人力资源工作中存在的问题，改进本企业的人力资源管理工作。天极传媒集团将为本次调查活动提供技术支持。
在此，zitpa特邀请贵企业参与20xx年度xxxit业人力资源状况调查。为保证调查结果的有效性，zitpa将对参与调查的企业进行资格审核与筛选。调查报告将面向参加调查的企业、相关政府部门进行发布。
xxxit专业人士协会
20xx年6月3日
企业邀请函篇十
尊敬的先生：
您好！
衷心感谢您长期以来对“欢悦xxx”品牌的关注与支持。我司定于10月16日-18日举行xxx春夏产品新品发布会，诚挚邀请各位朋友莅临！为将品牌成功打造为“国内孕妇装时尚品牌”的引领品牌，公司在20xx年大刀阔斧进行改革，所有这一切改变，都是围绕着更好地服务代理商朋友，服务市场，服务消费者展开，并期待着在友好合作的基础上，将“欢悦xxx”品牌进一步做强做大，实现市场业绩的'全面丰收和最大双赢！欢悦全体同仁届时将在美丽的富莱酒店欢迎您的光临，并与您真诚携手，放飞心中梦想！
会展时间：20xx年10月16日至18日
会展地点：天慧服饰有限公司四楼展厅
报到时间：20xx年10月15日18时
报到地点：xx虎门镇富莱酒店
此致
敬礼！
邀请人：
日期：