无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
纪检监察机关办案中存在的困难篇一
第一段：简述纪检走基层的意义和目的（200字）
纪检走基层是指纪检机关工作人员深入基层一线，与群众面对面接触、交流、倾听，了解群众的意见和诉求，发现问题、化解矛盾，通过这种方式增强纪检工作的针对性和实效性。纪检走基层的目的是提高纪检工作的能力和水平，紧跟时代发展步伐，更好地为人民服务，推动中国纪检系统的全面从严治党。
第二段：讲述纪检走基层对纪检工作的促进作用（200字）
纪检走基层可以促进纪检工作的实质性推动。只有了解基层实际情况和群众诉求，才能更好地解决问题、化解矛盾，更准确地把握纪检工作的重点和难点，提高纪检工作的效果。同时，纪检走基层还可以推动纪检工作的创新发展，通过与基层干部群众面对面交流，可以发现问题和不足，促进纪检工作的改进和提高。
第三段：分享纪检走基层的体会和收获（400字）
在纪检走基层过程中，我亲身感受到了群众的热情和期待。他们对纪检工作的支持和信任，让我意识到作为纪检工作者的责任与使命。与基层干部群众的交流中，我发现了他们面临的实际困难和问题，也收获了他们的真诚建议和意见。通过这些亲身经历，我深刻认识到纪检工作必须以人民为中心，紧密联系群众，才能更好地履行职责和使命。
同时，纪检走基层还让我更好地体验到了党性和纪律对党员干部的重要性。在与基层干部的交流中，我发现一些干部存在“官僚主义”和“拍马屁”等现象，这些都是必须坚决纠正的问题。通过纪检走基层，我更加坚定了要以身作则，守住底线，做一名真正为人民服务的纪检工作者的决心。
第四段：探讨纪检在走基层过程中的困难和挑战（200字）
纪检在走基层过程中面临的困难主要包括：一是时间压力大，走基层需要大量时间和精力，而纪检工作本身的事务繁杂也不能忽视；二是地域难题，中国广大地域、多样化的问题需要纪检工作者有广阔的视野和深厚的知识背景；三是群众期望过高，群众对于纪检工作期待很高，但不能满足所有人的需求；四是信息不畅通，有些基层单位对纪检工作封闭，信息共享不畅，影响纪检在基层的工作效果。
第五段：总结纪检走基层的体会和建议（200字）
纪检走基层的实施，对于提高纪检工作的针对性和实效性起到了积极作用。通过深入基层、联系群众，纪检工作人员能够更加深入地了解实际情况，更好地解决问题，推动纪检工作的创新发展。然而，纪检走基层的实施还面临一些挑战和困难，需要在体制机制、人员培训和信息共享等方面加以改进。只有不断完善纪检走基层的方式和方法，才能更好地实现纪检工作的职责和使命。
纪检监察机关办案中存在的困难篇二
纪检走基层是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，本文将从个人经历出发，分享纪检走基层的心得体会。近年来，我积极参与纪检帮扶活动，走进基层单位，深入了解群众需求，解决问题，取得了一定成效。
第二段：明确目标
纪检走基层的首要任务就是明确目标，即进一步了解干部群众的思想动态、工作生活状况以及存在的问题。在实地调研中，我时刻保持头脑清醒、思维敏锐，紧紧围绕改善基层风气、推进乡村振兴等方面展开工作。通过与群众交流、座谈会、个别访谈等形式，全面掌握了基层干部的情况，明确了工作重点。
第三段：贯彻执行
在明确目标的基础上，要坚决贯彻执行各项工作。首先，加强基层干部思想教育，引导其树立正确的道德观念和价值观念。其次，加强监督检查，确保工作落实，推动问题整改。最后，加强党风廉政建设和反腐败教育，提高干部的廉政意识，防止腐败现象的发生。在贯彻执行过程中，我积极发挥纪检监察的职能作用，对违纪违法行为进行严格打击，维护了基层风清气正的良好环境。
第四段：加强沟通
纪检走基层还需要加强与干部群众的沟通，增强亲和力。我善于倾听群众的心声，深入了解他们的需求和诉求。通过组织座谈会、活动交流等形式，及时了解干部群众的问题和困难，帮助他们解决实际困难。在与群众的沟通中，我坚持原则、坚守底线，始终保持党和人民群众的利益至上。
第五段：总结经验
纪检走基层给我留下了深刻的印象，也收获了许多宝贵的经验教训。首先，要保持谦虚、虚心的工作态度，勤于学习、勤于反思，不断提高自身专业素养。其次，要注重团结合作，发挥小组合作的优势，共同解决问题。最后，要坚守原则，讲政治、讲责任，始终坚持党的纪律和规矩，用实际行动践行党的初心和使命。
结尾：展望未来
纪检走基层无疑是一项艰巨而重要的工作，我们要不断总结经验，提高自身工作能力。只有从实践中不断摸索、不断完善纪检工作，才能更好地为党和人民服务，为推进全面从严治党做出更大的贡献。让我们携起手来，为实现中国特色社会主义事业而共同努力！
纪检监察机关办案中存在的困难篇三
为深入了解基层纪检组落实监督责任情况，近期我们专题组织开展了相关工作调研，通过调研不仅深度了解了基层纪检组落实“三转”工作取得的成效，也发现了基层纪检组在落实监督责任中面临的突出问题，并就如何破解其履职作为所面临的困惑提出了对策思考。
(一)支持履行监督责任氛围不浓。一是部分单位的“一把手”支持纪检组“三转”态度不坚决，仍习惯用过去的思维抓党风廉政建设工作，纪检组不能种别人的“田”的意识未得到全面树立。如有的党组虽然支持纪检组负责人按要求退出分管纪检监察业务外的工作，但是在工作推进中又总会时不时地给纪检组安排与纪检监察工作无关的业务，让纪检组负责同志牵头或协调落实。这种在分工上明确退出，推进中又要纪检组参与的情况，令纪检组很为难，不干是“违令”，干了属“越位”，尺度不好把握。二是党组成员按党风廉政建设“一岗双责”要求抓工作未形成常态，多数仍停留在口头上、会议上和文件里，集中精力深入研究和督促分管领域部门抓好党风廉政建设的意识不强、氛围不浓、力度不够，重业务、轻党务现象较突出。三是一些干部职工对纪检监察监督的认识有偏差、不理解，认为纪检组是在找茬子，或多或少存在排斥和反感心态,主动接受纪检组监督的意识不强，氛围不好。
(二)落实监督责任成效不够明显。按照中纪委和省、州纪委关于纪检监察机构“三转”的要求，各级纪检组均相应向单位党组提出并退出了不应分管的业务，但在退出后如何履行好自身应负的责任却没有清晰的思路，“三转”后抓什么?如何抓?很多没有找到工作的切入点和着力点。从座谈了解的情况看，众多纪检组的工作仍是停在教育预防和制度建设上，监督、执纪、问责工作未得到实质性落实，得罪人的事，很多人不敢、不愿、不想主动抓、积极抓，即使抓了也是避重就轻处理，生怕引起驻在单位同事的反感和误解。从执纪问责的效果看，目前相对抓得较好的工作就是作风建设监督，案件查办则都倾向于办理上级领导批示查办的案件，自主深挖线索查处的案件很少。与此同时，对同级班子成员特别是“一把手”的监督普遍感到很棘手，不知如何着手，同级监督工作效果不理想。
(三)队伍建设难以适应工作需求。一是机构人员配备不足。参加座谈的人员普遍反映，要落实好纪检组监督责任，单靠纪检组现有的人员力量是无法保障。从目前州直单位纪检组人员配备的情况看，重点职能部门一般有2人，同步配有纪检组副组长(监察室副主任)，但也有受单位编制限制只配1人的，即仅有纪检组长本人。很多部门管辖的二级机构都未配有专职纪检员，纪检监察工作缺编、缺位现象突出。纪检组人员配备偏少、下属二级机构无专职纪检员等问题的客观存在，给落实监督责任带来了不同程度的影响。二是纪检干部业务不熟。目前，很多选配到纪检组岗位工作的干部多是半路“出家”，业务不熟、不会办案等现象较普遍，一时较难适应执纪监督问责的基本需求。三是工作经费保障不够。众多纪检组都没有专项纪检监察工作经费，工作所需开支均得向驻在单位申请，工作越多、申请越多，间接增加了纪检组履职的压力。
(一)管理体制不顺导致履职难。目前，派驻纪检组实行的是“双重领导”体制，既接受派出单位和驻在单位党组的双重领导。纪检组长同时兼任驻在单位党组成员的双重身份，必然影响其处理面对问题的态度和力度。身为纪检组长工作上得无条件服从和落实派出单位安排的任务，而作为驻在单位的党组成员在自身福利待遇同驻在单位紧密相联的情况下，又得考虑驻在单位干部职工的感受和单位的集体利益。在这种体制下，当派出单位和驻在单位党组的意见和要求不大一致时，就时常令纪检组左右为难，给监督职责的正常履行带来影响。
(二)激励机制不优导致履职难。从现行的工作考核考评甚至干部任用机制看，对纪检组及其人员的考核考评等都是与驻在单位挂钩，必然导致纪检组考虑维护所驻单位的利益要多一些。如工作考评涉及的绩效考核、文明单位创建等，一旦驻在单位获得好评，不仅能为单位干部职工带来福音，其本人同样也可享受应有的奖励。这就使很多纪检组因担心查办案件影响单位评先评优，而不愿深挖或上报驻在单位领导干部的违法违纪案件线索或主动查办驻在单位干部职工违法违纪案件。又如纪检组干部年度工作考核、成长进步民主推荐等事项，都是在所驻单位进行，因担心评优获差评、推荐丢选票，进而使很多纪检组干部不想严格履职、不愿执纪问责。
(三)能力素质不强导致履职难。“三转”前，担任纪检组长往往被看作是解决政治待遇的岗位，对执不执法、监不监督、问不问责没有人过多过问，并且纪检组长还可分管其他业务，日子相对比较好过。“三转”后，随着聚焦党风廉政建设和反腐朽主业，强化执纪监督问责主责的提出，一些纪检组的干部感受到了能力储备不足的恐慌，再加上很多纪检组的干部自从事纪检监察工作至今，一直未参加过业务培训，执纪办案业务不熟，一时很难以适应“三转”后的履职需求，也就导致落实监督责任的成效大打折扣。
(四)思想认识不高导致履职难。少数纪检组干部片面地理解“有为才有位”，担心“三转”后如果专司纪检监察业务在单位会被边缘化，担心自己不管业务会减少进步的机会，说话办事会失去“话语权”，未转先怯，进而对落实“三转”、落实监督责任持消极态度，甚至想尽快换岗转岗。有的虽然退出了不应分管的工作，但不是真心愿意，甚至有的还是带着情绪退出，心底还在留恋退出的分管业务。“要我转，不是我要转”的心态，致使一些干部对转后如何履职不愿动心思研究、聚精力落实，工作成效转与不转一个样，没有实质性变化。这些思想认识的存在，直接影响了履职的效果。
(一)明晰职责，营造落实“两个责任”氛围。抓好纪检组的工作，光派出单位重视不行，还需要所驻单位党组的重视。要从严督促党组抓好主体责任落实，着力为纪检组履行监督责任营造良好环境。一要强化责任落实督办。在落实“两个责任”上，最近省委下发的《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》提出了明确的要求，将对促进“两个责任”落实提供有力保障。各级纪委要围绕明晰的责任内容，安排领导分块分片对部门党组书记、纪检组长进行谈话，对其落实主体责任、监督责任提出具体要求，让其明确职责任务，主动担起自己应负的责任。二要强化责任落实宣传。要围绕落实“两个责任”，安排人员深入部门宣讲落实党风廉政建设“两个责任”的要求，让落实“两个责任”的要求全面融入到部门广大干部职工的心中，让干部从思想上加深理解，进而主动守纪作为，切实消除纪检组履职顾虑。要在地方主流媒体开辟专栏，刊登刊发部门落实“两个责任”的经验作法，大力营造全社会共同关注“两个责任”落实的良好氛围。三要强化责任落实追究。曾指出：“动员千遍，不如问责一次。”在落实“两个责任”上必须强化问责，坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐朽案件的单位，要追究主体责任、监督责任，追究领导责任。与此同时，还要建立健全责任追究典型问题通报制度，以此起到警醒教育的好效果，让责任真正落实下去。
(二)突出重点，细化提出履行监督责任任务。在当前纪检组主动履责面临压力大的情况下，纪委要在突出主业主责的前提下，紧密围绕中纪委、省纪委提出落实监督责任的有关意见要求，进一步细化基层纪检组履行监督执纪问责的任务和内容，力求通过一些更具体的工作要求，层层传导工作压力，推动监督责任落实。从当前纪检组履职面临的突出问题看，可细化明确以下内容：一是纪检组要结合实际制定好年度工作监督计划，经所驻单位党组审定后报上级纪委监察局备案，对未列入监督计划并与纪检监察工作无关的工作，所驻单位党组不得另行交由纪检组牵头或参与协调。二是纪检组每年应围绕所驻单位工作，突出监督重点，有针对性地选择确定1-2个廉政风险防控岗位，重点加强监督;对被列入重点防控监督岗位的负责人，每半年须向纪检组书面报告一次廉洁从政情况,年终由纪检组牵头，对其履职情况组织测评，测评结果列为其年度工作考评的重要依据。三是对党组会议研究涉及“三重一大”的事项，应先征求纪检组的意见，经纪检组提出明确意见后方可上会研究。四是纪检组要加大案件线索排查力度，对监督发现属职权范围查处的违法违纪案件线索，必须立案查处，不得压案不查;对超越查办权限的违法违纪案件线索，必须按规定上报纪委监察局，所在单位党组、纪检组不得压报、瞒报。违者，一经发现，严肃追究相关责任领导的党纪政纪责任。明确这些内容，则可使纪检组的工作责任更加明确、内容更加具体、重点更加突出，在一定程度上可为纪检组履职提供尽责依据，在追究监督责任时提供量纪参考，不至于使其应承担的责任无限扩大，面临无穷的责任而不知所措。
(三)健全机制，保障监督责任落实有力有效。改变惯性实属不易，但必须改变。在落实监督责任上，纪委不仅要带头作出表率，还要抓好相关配套制度的建立完善，着力保障责任落到实处。一要健全工作考评机制。要针对纪检组工作岗位特殊的实际，制定完善纪检组干部工作考评办法，争取将对其的考评协调由纪委来统一组织，让评价其工作的话语权由驻在单位决定向纪委主导转变，以便更好平衡纪检组工作考评。二要健全履职激励机制。要围绕调动纪检组干部履职的积极性，进一步探索建立健全履职激励机制。各级纪委每年应适度从纪检组中推荐或选调一些政治素质好、业务能力强的干部到体制外或纪检监察机关任职，让其感受到组织的关心、看到进步的希望，进而积极主动作为。对因严格履职受到冷遇的纪检干部，纪委要给予关心关怀，帮助疏导心理压力，排解工作负担。三要健全督查督办机制。要严格落实党风廉政建设“一岗双责”、“一案双查”制度，加强责任落实情况督查，除督查主要负责人履职情况外，还要抽查班子成员落实“一岗双责”的情况，对责任落实不力的要抓典型，严问责。对因履责不到位而引发的严重违纪违法问题,要严格实行“一案双查”，倒查领导责任，以此警示和教育广大领导干部认真履职，让党风廉政建设真正成为全局的事、大家的事。四要健全交叉履职机制。纪检组干部常驻一个单位，面对的不是领导就是同事，要其严格履职确实很难。在这种情况下，要科学整合外部力量帮助其抓好执纪监督问责工作。从基层的现状看，可将现行组建的办案联组的职责适当扩大，由其根据工作需要合理调配联组人员抓负责行业、系统单位的执纪监督。
(四)强基固本，务求纪检队伍更加适应需求。落实监督责任的前提，在于要有一支业务精通、素质过硬的纪检干部队伍。针对基层纪检组干部普遍不熟悉业务的情况，各级纪委要采取集中培训、跟班学习、参与办案等多种形式，帮助纪检组干部抓能力素质的提升，使之能不断适应形势发展的需求。对拟新进或拟提拔到纪检组岗位工作的干部，考察时要征求其是否热爱纪检监察工作的意见，问其就岗后敢不敢履职和如何履职，绝不可让纪检监察岗位变成解决职级待遇的岗位。对现任的纪检组干部要争取逐一进行谈心谈话，切实了解其真实所想所思、所顾所虑，以便有针对性地制定解决问题的方案。对想退出的纪检组干部，要创造条件让其退出;对不能胜任纪检监察工作的，要予以调整，切实保证纪检监察队伍的战斗力。与此同时，在目前基层单位增编难度大的情况下，要探索推行兼职制度，允许单位人员编制紧缺且设党组的部门和未设纪检监察职数的副处级机构，推荐符合条件的党员干部兼任单位纪检员，并帮助协调落实相关待遇，让其协助纪检组组长或副处级单位主要负责人抓纪检监察工作，确保所有单位的纪检监察工作都有人抓、有人管。
纪检监察机关办案中存在的困难篇四
纪检机关作为党内监督的重要力量，发挥着执纪审查、监督执纪、警示教育等作用。为了更加深入了解基层干部的思想状况和工作实情，纪检机关频繁组织纪检干部走基层，与一线干部进行面对面的交流和沟通。在此过程中，纪检干部积累了大量的宝贵经验，也有了许多感悟与体会。
第二段：走入基层，探寻真相
纪检走基层过程中，我们发现了许多真实的问题。许多基层干部工作勤奋、认真负责，但也有个别干部追求个人利益，打着党的旗号为自己谋取私利。通过与基层干部的交流，我们了解了他们的工作困难和压力，并通过调查核实来解决问题，对干部进行警示教育。这样的走访调研，不仅有助于我们了解基层干部的真实面貌，同时也提高了我们对基层工作的认识和理解。
第三段：加强问题线索的处置和纠正
纪检走基层不仅是了解情况的过程，更是处理问题的机会。纪检干部通过纠正不规范的行为，促进干部的艰苦奋斗和人民群众的生活水平提高。在走基层的过程中，我们发现一些基层干部在工作中出现违纪违规问题的线索。对于这些问题线索，我们及时进行深入调查，严肃处理相关责任人。通过这种方式，不仅能够维护执纪纪法的严肃性和权威性，并且也能够促使广大干部不敢违纪，真心为人民服务。
第四段：加强组织的凝聚力和战斗力
纪检走基层不仅仅是为了了解问题，更是为了加强组织的凝聚力和战斗力。通过与一线干部的交流，我们不仅可以了解基层干部的工作情况，也能够感受到他们的辛勤耕耘和无私奉献。这样的走访调研，不仅能够增强纪检干部的荣誉感和使命感，更能够激励广大干部增强执纪纪法的自觉性和坚定性。
第五段：总结体会
纪检走基层是一项重要任务，也是一种有价值的工作方式。通过走进基层，我们可以发现问题、处理问题，以及加强组织凝聚力和战斗力。走基层的过程中，我们深受启发和鼓舞，增强了我们的纪检意识和责任感。我们要继续推行纪检走基层，不断提高党内监督的有效性，为建设一个廉洁高效的党务政机关作出应有的贡献。
纪检监察机关办案中存在的困难篇五
二0xx年是深入贯彻落实党的xx届五中全会精神、全面实施规划的开局之年，是中国共产党员成立90周年，也是全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系—xx年工作规划》的关键一年，更是突出重建中实现经济翻新的决胜一年。认真做好今年的党风廉政建设和反腐败工作，对于全面落实惩治体系建设和廉政风险防腐管理工作，奋力实施“农业稳镇、劳务兴镇、三产活镇、环境靓镇”发展战略大力推进社会新农村建设，保持经济社会又好又快发展，具有极其重要的意义。
年的总体要求是：全面贯彻落实党的xx大和xx届二中、四中、五中全会，以及中央、省、市纪委全会和县委十一届十次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”的方针，加强对中央、省、市、县重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，以落实党风廉政建设责任制为主要内容的执行力和执行体系建设，以提高干部队伍整体素质和工作效能为目标的纪检监察机关自身建设，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作之中，以反腐倡廉建设的实际成效迎接建党90周年，为科学推进“富民兴镇”建设、构建和谐美好新提供坚强纪律保证。
一、强化监督检查，着力推进重大决策部署的贯彻落实
1.严肃党的政治纪律。深入开展党的纪律特别是政治纪律教育，加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党的政治纪律行为，促使广大党员干部坚定政治立场，始终同党中央和县委保持高度一致。严禁党员干部散布违背党的理论和路线方针政策的意见，严禁公开发表同党中央精神相违背的言论，严禁编造、传播政治谣言，严禁以任何形式泄露党和国家秘密，严禁参与各种非法组织和非法活动。
2.加强对镇党委、镇政府工作部署落实情况的监督检查。紧贴中心、服务大局，重点抓好对全镇“农业稳镇、劳务兴镇、三产活镇、环境靓镇”发展战略、发展规划、集镇开发等重点工作、重点项目、重点目标任务落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，切实保证政令畅通。
3.加强灾后重建监督检查。按照“思想不松、力度不减、措施完善、方法调整”的要求，毫不松懈地抓好灾后重建的监督检查。突出监督重点，着重把好在建项目的质量安全关、竣工项目的资料归集关、结算项目的审计拔付、移交项目的登记关和违纪行为的调查惩戒关。强化纪检监察组织协调作用，注重发挥发改、财政、审计等职能部门作用，更好发挥社会监督作用，形成监管工作合力。加强问题排查、整改情况的监督检查，确保各级检查组指出的问题整改到位，快查严办重处违纪违规行为。全面总结提升监管工作中的经验做法，形成相关制度和长效机制。
二、加强作风建设，着力优化经济发展环境
1.深入推进机关作风和效能建设。认真开展“强化服务意识、提升服务水平、优化发展环境”主题活动，加大对落实“三项制度”和政务服务、惠民帮扶、雠信访接待“三个中心”的检查力度，全面推进非行政审批部门行政效能建设，建立完善镇、村三级政务服务监管体系，强化效能问责，推进机关办事提速、服务提升、工作提效、能力提升。
纪检监察机关办案中存在的困难篇六
下半年将继续按照省市区纪委要求，加大力度促“三转”，强化措施上水平。
一、加大宣传教育，着力抓好领导干部廉洁自律工作。一是严肃工作纪律，保证镇村工作环境风清气正。明确把“六要六不要”和“三严三实”的纪律要求作为日常工作的“高压线”，坚持教育在先、警示在先、预防在先，制定纪律教育“抓早”、纪律教育“到人”、纪律教育“入心”的相应措施，把日常工作全过程置于有效监督之下。二是继续加强领导干部的反腐倡廉教育。村“两委”已经换届，下一步适时邀请区纪委、区检察院和镇相关部门对镇村干部进行廉政教育，深入学习贯彻《中共党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，引导党员干部严于律己、洁身自好、一身正气，不断强化领导干部的大局意识、责任意识和廉洁从政意识，杜绝违反廉洁自律的规定。三是深入推进廉政文化建设。调动各方力量共同参与廉政文化建设的积极性、主动性、创造性，以呂寺村为试点，深入推进廉政文化“六进”活动，努力建设一批廉政文化精品示范点，营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。
二、突出监督检查，着力推进重大决策部署的贯彻落实。扩宽监督渠道，增强监督合力，提高监督实效。一是突出监督重点。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，促使领导干部忠于职守、廉洁奉公。加强对重点环节的监督，关注人、财、物管理等权力运行的关键环节和重要部位，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，切实保证政令畅通。二是转变监督方式。围绕“促进建设，保护干部”这一目标，创新工作思路，强化工作措施，加强对干部任用全过程的监督检查和经济责任审计;继续深入查找可能产生腐败问题的潜在风险，立足预防教育与监督管理，着力建立起“风险预警、风险防范、风险监督”的廉政预警防范机制。
三、强化作风建设，着力优化经济社会发展环境。一是认真开展作风建设活动。强化效能问责，推进机关办事提速、服务提升、工作提效、能力提升，在全镇形成大办实事、狠抓落实、务求实效、敢于碰硬、敢于担责的新风尚，实现干部作风和精神面貌新转变。二是高度重视信访工作。继续深化信访工作“一把手”工程，落实信访工作责任制，对涉及部门及时责成解决或解释。三是加大案件查办力度。进一步完善反腐败协调小组制度建设，建立纪检监察机关案件线索集体排查机制，完善大要案件查办协作机制。以查办群众反映强烈和严重损害群众利益的案件为重点，严厉查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件;认真查处侵占、挪用新农合、养老保险、危房改造等专项资金案件;严肃查处违反政治纪律和组织人事纪律的案件。重视案件警示教育作用，加强对典型案件的剖析，做到以查促建、以查促纠，为全镇经济社会营造一个良好的发展环境。
四、规范制度建设，着力打造阳光村务。进一步深化“党务公开”工作，并在“党务公开”等经验制度的基础上探索推行“五事工作法”，做到农民群众的事情让农民群众自己提、自己议、自己决、自己干、自己管，真正做到广大群众参与有渠道，管理有资格，诉求有回应，监督有保障，努力达到党组织的战斗堡垒作用大发挥，村民自治积极性大提高，村“两委”权力制衡效果大凸显，村务监督和公开质量大增强，基层民主管理能力大提升，真正实现人民当家做主。
五、加强自身建设，着力提高纪检监察队伍整体水平。按照“五严守、五禁止”和“正、勤、实”的要求，教育引导纪检监察干部不断增强尽职尽责、尽心尽力开展工作的大局意识和责任意识。进一步优化纪检监察干部队伍结构，提高整体工作能力水平。
纪检监察机关办案中存在的困难篇七
作为一名基层青年纪检干部，我深感责任重大、使命光荣。在长期的工作实践中，我不仅见证了我国乃至世界的快速发展，也亲身体会到了工作中的挑战与困惑。在这个过程中，我积累了一些心得体会，希望能够与大家分享。
首先，作为基层青年纪检干部，我们应始终保持清醒的头脑。党的十九大报告指出，全面从严治党永远在路上。这就要求我们时刻保持清醒，不断提醒自己要时刻保持党性、保持谦虚谨慎的工作态度。只有明确了自己的方向，我们才能够坚守初心、牢记使命，勇于担当，迎难而上。
其次，作为基层青年纪检干部，我们要勇于创新。在长期的工作实践中，我们会遇到各种各样的问题，有些甚至是前所未有的。面对这些问题，我们要积极探索，勇于尝试新的方式方法，以及解决问题的思路。只有不断创新，我们才能够解决问题，推动工作的发展。
再次，作为基层青年纪检干部，我们要注重学习。我们身处的是一个知识更新换代十分迅速的时代，只有不断学习，才能够适应时代的发展变化。我们应该从党的理论中汲取智慧，广泛学习现代管理理论与实践，提高自己的专业素养。只有不断学习，我们才能够更好地履行职责，服务于人民。
此外，作为基层青年纪检干部，我们还要更加注重团结协作。在工作中，我们难免会遇到各种各样的问题和困难，而这时候，团结协作就显得尤为重要。我们应该积极加强与同事之间的沟通交流，形成共同思考问题、拿出解决问题的意见和方法的共识。只有团结一致，我们才能够战胜困难，顺利完成工作任务。
最后，作为基层青年纪检干部，我们要时刻保持清廉的品质。正直廉洁是我们作为纪检干部的基本要求，也是我们工作的底线。我们要自觉抵制各种形式的腐败诱惑，坚守自己的原则和底线。只有保持清廉，我们才能够树立良好的形象，赢得广大干部群众的信任和支持。
综上所述，作为一名基层青年纪检干部，我们要保持头脑清醒，勇于创新，注重学习，更加注重团结协作，时刻保持清廉的品质。只有这样，我们才能够更好地履行自己的工作职责，为党的事业贡献自己的力量。希望我能够在今后的工作中继续不断提升自己，为党和人民做出更大的贡献。
纪检监察机关办案中存在的困难篇八
作为党的纪检干部，我们肩负着党风廉政建设和反腐败的重要任务。特别是基层青年纪检干部，他们承担着挑战和压力更大的工作。在基层一线，他们秉承初心使命，锐意进取，不断从实践中获取经验和体悟，积累了许多独特的心得体会。
第二段：工作中的挑战与成长
基层青年纪检干部挺身而出，放眼基层，主动投身到腐败问题的斗争中。他们面对的是复杂而庞杂的线索，承受着巨大的压力。然而，正是这些挑战，锻造了他们的意志和品质，使他们在斗争中成长。他们明白只有自身不断成长，才能更好地满足人民群众的期望。在实践中，他们意识到党的纪律是锦上添花的工具，要扎根党纪党规，从小事做起，提升自身的素质和修养。
第三段：宣导教育中的关键
基层青年纪检干部面临的另一个重要任务就是宣传教育，他们在履职过程中用行动教育了身边的干部群众。他们以身作则，坚定自己的原则和信仰，做到言行一致。在日常工作中，他们注重与干部群众的沟通和交流，解答他们的疑问，直面问题，引导他们正确对待权力。他们通过宣导教育，触动了干部群众的良知和潜能，推动了干部队伍的进步和整风。
第四段：思考与反思
基层青年纪检干部都具备良好的思考与反思能力，他们常常在工作中思考自己的所为所想。他们不怕批评和指责，勇于接受错误和不足，从而及时纠正和调整。他们也会自我管理和自我调适，通过正确认识自己，找到问题的根源和解决办法。在反思过程中，他们会找到更好的工作方法，不断提升自己的能力和素质，以更好地履行党和人民的重托。
第五段：展望与启示
展望未来，基层青年纪检干部将继续发挥自己的作用，以积极向上的姿态投身到全面从严治党的伟大事业中。他们将更加注重自我教育，不断提高自身的综合素质。同时，他们将更加重视团结和沟通，与群众心连心，真正成为人民群众的贴心人。希望通过他们的努力，能够进一步加强基层纪检工作，营造社会风清气正的良好环境。
结尾：
作为基层青年纪检干部，我们深知责任重大，也深感压力巨大。但我们有信心，有能力，迎接挑战。我们将继续学习，不断积累经验与理论，提高工作能力。我们将坚守原则，依法行事，对党负责、对人民负责。我们相信，只要坚定我们的初心使命，执着奋斗，我们一定能够成为出色的青年纪检干部，为党和人民事业贡献自己的力量。
纪检监察机关办案中存在的困难篇九
20xx年我院党风廉政建设工作坚持以党的xx届四中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中纪委、省纪委和卫生部纪检监察工作会议的部署和要求，在局党委领导下，紧紧围绕卫生强市和实现“遏制违法犯罪，减少严重违纪，降低不良投诉，提高群众满意度”的目标，坚持反腐倡廉建设方针和工作要求，进一步完善党风廉政建设和行风建设长效机制，强化内审监督手段，重点做好三重一大保廉工作，以医院整体搬迁为契机，进一步加大创“三级甲等中医院”，省文明单位、平安医院的创建力度，全面提升医院整体形象，为推动医院三个文明建设提供良好的政治保障。
一、强化干部的教育管理，深入开展反腐倡廉教育
1、加强领导干部、职工廉政教育和医德医风教育。
院党委统领好共青团和群众组织，共同参与廉政教育，增强教育效果。坚持党委中心组学习为龙头，支部、科室学习为重点发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。院党委中心组一年至少，个人自学为基础，进一步改进学习方法，丰富学习内容，充分安排一次反腐倡廉专题教育，建立党课学习教育制度，把学习xx届四中全会精神及对党员干部思想、作风、纪律要求作为党课教育内容。
进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育，全面贯彻落实科学发展观;宣传学习先进典型，弘扬新风正气。结合发生在身边的典型案件，及时进行警示教育;大力推广和宣传行风建设、便民惠民新举措;加强法制教育、纪律教育和警示教育，增强党员干部和医务人员自觉抵制医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正当交易行为的意识，从源头上防止职务犯罪和职业犯罪。
2、继续完善党风廉政工作制度。
修订完善党委会、院长办公会等议事规则，建立民主决策程序，凡涉及全局的重大决策、干部任免重大项目安排和大额度资金使用，须由党委会议集体讨论决定，并形成会议纪要。紧密结合医院实际，进一步建立和完善党风廉政工作制度，如《医院财务审批制度》、《医院基建项目保廉制度》、《医务财务内审制度》、《职能科室中层领导干部聘任实施意见》、《公开招聘工作人员制度》等，不断完善惩防体系。做到用制度管权、管事、管人，努力实现党风廉政、行风建设工作的制度化、规范化;继续坚持“三级承诺”制度、廉洁行医制度，建立医德医风考核激励制度，实行医德医风考核结果与个人绩效分配、评聘技术职务、晋级、晋升挂钩，不断完善医务人员个人信用档案，充实内容，提高激励约束力。
3、深化廉政文化建设，促进医院和谐持续发展。
认真落实中纪委下发的《关于加强廉政文化建设的意见》，进一步重视廉政文化在党风廉政建设和行风建设中的地位和作用。以网络、院报、黑板报、文艺活动等多种形式，把廉政文化融合于医院的业务、行政活动和职工的工作生活之中。加强执业法制意识和职业道德意识的全方位教育，增强全院职工反腐倡廉的自觉性，营造和谐的干群、党群、医患关系，促进医院和谐持续发展。
二、完善工作机制，从源头上扼止腐败现象滋生
1、加强组织领导，严格落实责任制。
党委要抓好以领导干部为重点的反腐倡廉教育，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻落实党内监督条例，进一步落实党政主要领导“五不直接分管”制度，进一步强调领导班子成员“一岗双责”责任制，按照“谁主管、谁负责”、“管业务必须管行风”的原则，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的反腐倡廉领导体制和工作机制。一把手负总责、分管领导具体抓、各职能科室各司其职，进一步遏制和纠正“红包”、回扣等行业不正之风，切实维护群众利益。坚持民主生活制度，加强领导班子成员之间的相互监督，落实领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政档案。
2、巩固和发展治理商业贿赂成果。
20xx年要进一步深化药品、医用器械、医用耗材等采购和使用管理，进一步规范医药购销行为。积极参与后勤物资联合采购工作，加强社会捐赠款物和医药企业赞助医务人员出国(境)参加业务学术活动的管理。配合局党委做好继续深入开展“小金库”专项治理工作，落实20xx年构建惩防体系任务。进一步完善防范、抵制商业贿赂的长效机制，努力做到治理工作与加强日常管理相结合，改进内部管理与加强外部监督相结合。
加强对重点部门、重点人员、重点环节的权力运行监管，做到用制度管权、管人、管事。贯彻执行《宁波市医疗机构药品集中采购监督管理办法》，推进干部轮岗交流，对在权、钱、人、项目等重点岗位达到一定年限的干部，要进行轮岗交流。建立重点岗位工作人员的廉洁谈话制度和轮岗制度，杜绝医药购销领域中不正当行为的发生，形成自觉抵制医药购销领域和医疗服务中的不正之风的良好氛围，努力营造和谐医患关系。积极参与推进廉情预警机制建设。加强廉情分析和反馈工作，发挥廉情预警机制在党风廉政建设和反腐败工作中的作用。
3、继续深化“医院管理年”和平安医院创建活动。要以提高医疗质量、切实改善服务为切入点，进一步加强医患沟通，及时化解纠纷苗头。要采取有效措施，简化服务环节，优化服务流程，方便病人就医。要畅通投诉渠道，化解矛盾纠纷，营造一个医患和谐相处的良好环境，把创建平安医院工作落到实处。
规范医务人员医疗行为，做到因病施治、合理用药、合理检查、合理收费。严格执行公立医疗机构使用廉价药物制度，实行处方点评和大型医疗设备检查化验结果互认制度，防止大处方和乱检查行为的发生。
4、改进纪检监察信访工作，加强纪检监察自身建设。采取多种形式加强对纪检监察干部和内审人员的教育培训，提高理论、政策和业务水平。明确专人负责信访、投诉、举报工作。监察室要协助院党委抓好党风廉政建设和纠风工作，加强组织协调和监督检查，促进工作落实。
三、拓宽监督渠道，推进院务党务公开
1、坚持和完善民主集中制。
在坚持集体议事原则，对“三重一大”问题由班子集体讨论决定的同时，充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用，做到重大事项向全院职工公开。涉及医院建设发展及职工基本权益等重大事务交职工代表大会审议通过后执行。
2、继续深化院务公开制度。
认真执行卫生部《关于全面推行医院院务公开的指导意见》，全面推行事务公开工作，涉及医疗卫生服务项目、收费标准、药品及耗材价格、办事指南等信息都要通过单位网络、触摸屏、显示屏、公示栏进行公开，方便服务群众接受监督。医院重大决策、财务开支、人员招聘以及大型仪器、重大工程项目招标情况等内容都要通过职工代表大会、各种会议和内部公示栏进行公开，接受职工监督。严禁领导干部在药品、医用设备、医用耗材采购和公共招聘工作人员等敏感问题上，向具体职能部门打招呼、写条子，影响公正决策。要切实加强对医院办事公开的领导，充分发挥职能部门、工会等组织的作用。
3、进一步推进党务公开。
在严格执行党内重要情况通报制度、重大事项征求制度、党员领导干部述职述廉等制度的基础上，在组织发展、干部任用、晋级评先等工作中，进一步发扬民主、接受党员群众的监督。实行部分中层干部竞争上岗，为进一步完善选人用人机制作有益探索。
今年我院提出创“三级甲等中医院”这一总体目标，还要进一步加强医院管理和中医药文化建设，加大省文明单位、平安医院创建力度，各项工作任务繁重，将面临新的机遇和挑战，对反腐倡廉建设提出了新的更高要求。我们一定要在局党委领导下，建立健全教育、制度、监督、改革、纠风和惩处共同推进的惩治和预防腐败体系，求真务实、奋发有为，创新突破，推进新医院更好更快发展。