最新薪酬工资表 工厂工资薪酬体系方案(优秀6篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

薪酬工资表篇一

为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资顺利实施，维护我校广大教职工切身利益，充分发挥绩效工资的激励性和导向性，真正意义上实行多劳多得、少劳少得、干好干坏不一样，使教师们有个干事创业的良好氛围，促进我校教育事业的良好和谐发展，根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》精神，根据中心校指定的《义务教育学校绩效工资考核分配办法》，结合我校教育实际，特制定葛寨乡义葛寨小学教师绩效工资考核分配方案（草稿）

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观、价值观、质量观和评价观，着力构建长效竞争激励机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，实现制度管理与人文关怀的有机结合，坚持教书育人、管理育人、服务育人、注重工作过程，讲究工作效率和质量，全面准确地评价教职工工作实绩，努力推进我乡教育事业持续健康快速发展。

绩效考核要坚持实事求是、客观公正的'原则；激励先进、促进发展的原则；以德为先、注重实绩的原则；方法恰当、定位准确的原则；突出重点、比重合理的原则；科学实用、简便易行的原则。

全校在编在岗教职工（校长？支教教师？）

三、奖励性绩效工资的分配

乡中心校分配办法是：奖励性绩效工资分两部分控制，中心学校掌握部分包括班主任费和乡组织的两次质量检测；学校掌握部分包括：师德、考勤、工作量和平时教研、竞赛、教学效果。学校奖励性绩效工资总量按照全乡人数平均计算，不再涉及职称等问题。

学校格局乡中心校实情，如果乡中心校单独核算发放“班主任费和乡组织的两次质量检测依成绩发放费”，学校则不在考虑此两项内容；如果乡中心校把这两部分费用重新拨到学校有学校发放，则学校按照有关方案执行。

依据上级有关文件精神，考核内容共分为两大项：（一）基本目标考核（100分），分为五个小项，师德规范5分，考勤15分，工作量20分，教学成规20分，教育教学能力及教学效果40分，（二）是奖励加分（10—20分）

（一）基本目标考核（100分）

1、师德规范（5分）。

（1）忠诚于党的教育事业，遵守教师职业道德规范，为人师表，无私奉献。（1分）

（2）爱岗敬业，热爱本职工作，勤勤恳恳，踏踏实实，务实肯干。（1分）

（3）能顺利完成教育教学任务，维护正常教育教学秩序，维护学校声誉，能团结同志，和睦相处，不扎堆聊天，不传播小道消息，不诽谤他人。（1分）

（4）关心爱护学生，不体罚或变相体罚学生，不讽刺不挖苦学生，不损害学生利益，不造成不良影响。（1分）

（5）在师德方面不在学校社会上造成不良影响。（1分）

2、考勤（15分）。

（1）教职工考勤以签到册、例会记录、领导值日检查、临时抽查等有效记录为依据。

（2）平时请假（以为准）在准许范围内（事假一学期5天，其它假以《伊川县教职工劳动纪律管理规定》伊教【xx】31号为准）不扣分，超出时间的有无办理续假手续的视为旷工，一人次扣2分。

薪酬工资表篇二

寒潮来了，求职的热浪却丝毫不减。不说大学毕业生都在忙着参加面试找工作，也有一些幸运儿开始成为职场新人。选择一份工作什么最重要？职业前景、个人喜好、专业能力……影响大多数人选择的最重要因素还是薪酬。

读什么专业，毕业后能拿到高薪？标准排名研究院基于国内高校506个本科专业的就业数据，制作了《2015本科专业毕业生薪酬排行榜》，找出了本科毕业生薪水最高的100个专业，我们一起来看看。

收入水平

15个专业月入9000以上

理工科高薪有优势

而在薪酬榜前10当中，纯理工科专业占了6个，还有3个小语种专业。

就业地点

63%的本科毕业生

就业爱往一线城市扎堆

虽然国家政策越来越鼓励大学毕业生往中西部地区去，往中小城市去，榜单结果却显示，薪酬高的专业就业方向绝大部分依然是北上广深等一线城市。百强专业中，只有37个专业的北上广深就业比例低于50%，但这些专业也多接近了50%的比例。

读大学，读的不一定只是一个专业，还读的是一所学校、一座城市。

热门专业

法学、计算机、经济学类

曾经火热的专业表现并不突出

传统的外国语言文学类和建筑类、土木类等专业依然是高薪职业的重要专业来源。

百强中7个外国语言文学类专业，位居前15位的就有4个，但英语没有上榜，说明英语能力已经成为了一种大众能力。

新鲜特征

“工业4.0”十大重点行业

相关专业全部上榜

与《中国制造2025》规划中十大重点行业相关的专业几乎全部上榜。这项被称为中国版“工业4.0”的规划包含新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等重点发展领域。

这说明薪酬的确在一定程度上反映了国家产业发展的方向。嗅觉灵敏的企业也迅速在这十大重点行业布局。所以，要想准确把脉自己的薪酬，多关心时政消息是很重要的哦。

听听专家怎么说

各种“薪酬榜”学生应该怎么看？

记者注意到，前十位专业多为“后发制人”的.“潜力型”专业。麦克思的“中国大学生就业报告”显示，2015年毕业半年后收入最高十大专业为：信息安全、软件工程、微电子学、法语、建筑学、网络工程、计算机科学与技术、信息工程、数字媒体技术、表演。2014年毕业生毕业半年后收入最高为：建筑学、金融学、软件工程、城市规划、电子商务、网络工程、计算机科学、经济学、审计学、通信工程。这些专业除建筑学外，大都没有上榜“五年后薪酬最高专业”。

每到求职季，各种排行榜纷繁复杂，学生就业到底看哪份呢？什么才是真正有用的信息呢？有专家介绍说，“薪酬榜单”通常分为起薪榜、毕业生毕业半年后榜单及毕业若干年后的薪酬榜单。大部分毕业生关心“起薪榜”，刚毕业时能拿多少钱。其实毕业生也应关注工作3~5年之后的薪酬水平。工作3~5年之后，不同专业的薪酬水平之差会拉开，这时岗位“后劲”显现出来。

学长学姐的经验比榜单更靠谱

东南大学人文学院社会学系张晶晶老师认为，这样一份覆盖全国高校的薪酬调查榜，具体到某位毕业生，有一定的参考价值，但参考意义不大。

这是因为同一个专业在不同地区不同就业单位，薪酬差异较大。“同样是建筑学专业，在上海工作和在南京工作的薪酬标准肯定不一样。在事业单位工作和在民企、外企工作薪资待遇也不一样。这份榜单只是就某个专业给出了大概的薪酬标准，以及不同专业间的差别。”比如工科类专业薪资水平大体高于文科，文科中传媒类高于传统文科专业。张晶晶认为，毕业生求职时想了解薪酬水平，不如找学长学姐打听，“比如想到南京某一家单位求职，找学长学姐打听一下，过去毕业生起薪大致有多少，这样更靠谱。”

在张晶晶老师看来，毕业生求职不能仅盯着薪酬。“通常情况下，毕业生初次就业时，没有太多资本与用人单位谈薪酬。”她建议，毕业生首先还是要选行业，看行业发展前景如何，岗位上升的空间大不大。还有企业的岗位、文化是否适合自己。

“薪酬榜”有涨有落别“对号入座”

张晶晶老师还提到，“薪酬榜”还具有“涨涨落落”的特点。随着经济发展，行业调整，有的岗位薪酬水平会提高，相反有一些会回落。“薪酬榜单”有时会影响专业选择。

“有的家长为孩子选择专业时，选那些薪酬榜上排名靠前的。本科毕业生考研时也会看哪些专业薪酬高。”张晶晶提醒说，岗位的薪酬高低处于动态发展，选择专业时应以兴趣为先。千万别‘对号入座’，专挑眼下的‘高薪专业’。”（扬子晚报全媒体记者蔡蕴琦李学制图）

薪酬工资表篇三

一 、薪酬

1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的。原则。

2 、适用对象:本公司所有正式员工。

3 、薪酬组成:基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

（ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

（ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4 、工资制度

（ 1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资 +年终奖金。

（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

（ 4 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（ 5 ）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

（ 6 ）新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5 、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 ，

支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二、调整机制

1 、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行 " 议薪 " ，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2 、员工工资级别调整的依据:

（ 1 ）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

（ 2 ）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

（ 3 ）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

（ 4 ）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

（ 5 ）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

3 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

1 、假期

（1）休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

（2） 法定假日:全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日:

a.元旦（公历 1 月 1 日）

b.春节（农历新年初一、初二、初三）

c. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）

d.国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）

e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天）

（3） 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。

（4） 产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。

（5） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

（6） 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

（7）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。

（9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。

（10）休假规定 员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（ 3 ）-（ 7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

2 、保险 :公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3 、贺仪与奠仪

（ 1 ）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。

（ 2 ）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。

4 、过节费

公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

5 、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动:公司不定期举行各种员工活动。

薪酬工资表篇四

薪酬工资表篇五

数据显示，届本科毕业生月收入最高的专业是信息安全(6972元)，其次是软件工程(6733元)，再次是网络工程(6597元)。

排名

本科专业名称

毕业半年后月收入（元）

1

信息安全

6972

2

软件工程

6733

3

网络工程

6597

4

物联网工程

6420

5

信息工程

6387

6

计算机科学与技术

6219

7

法语

6029

8

数字媒体技术

5955

9

微电子科学与工程

5872

10

通信工程

5848

11

电子科学与技术

5834

12

信息管理与信息系统

5802

13

电子信息工程

5670

14

电子信息科学与技术

5668

15

信息与计算科学

5660

16

自动化

5619

17

交通运输

5604

18

工程力学

5551

19

材料物理

5519

20

数字媒体艺术

5519

从上面的表中我们知道，工资较高的基本上都是工科专业，比如信息安全，软件工程，网络工程等，而却排名前6的专业都属于计算机大类的专业，所以计算机现在这么火爆不是没有他的理由的。如果你家的孩子不知道选择什么专业，但是又对计算机感兴趣的话，选择计算机无疑是最好的选择。但是计算机专业基本上都是各个院校录取分数线最高的院校，不管你是师范类，财经类的大学，计算机专业都是很火爆的。你分数要高出高校平均录取线几十分才有希望。法语专业也是收入比较高的专业，相比英语专业现在的法语专业更吃香。法语专业就业面也很广。

1、可以到政府部门就业。除了北京的大型官方机构比如外交部、新华社等等之外，还可以到外事办、招商局、旅游局等部门。

2、可以到出版部门。许多出版社与国际间的交流日益密切，除了引进版权之外，中国正在鼓励国内出版社出口版权。

3、可以进入旅游行业。这个行业聚集了大量的法语人才。随着国内经济和旅游的发展，中国人出境游将会越来越多。以后还可以做领队带团到法语国家去。

数字媒体技术要求能熟练掌握各种数字媒体制作软件，具有较好的美术鉴赏能力和一定的美术设计能力，能应用新的数字媒体创作工具从事平面设计、网络媒体制作、游戏、动画制作、数码视频编辑和数字化园林景观设计等方面工作的专业技术人才。除公共基础课外，还开设：电视画面编辑、造型艺术基础、版式设计基础、计算机图形学、计算机色彩原理、数字音视频制作、动画运动规律、数字影视合成技术、影视剪辑等。总体来说是一门很难学习的专业，但是就业还是很不错的。

后面的微电子科学与工程，通信工程，电子信息工程自动化等专业是属于电子大类，虽然比不上计算机大类的专业，但是这类专业也是很不错，其实主要还有要看自己喜不喜欢，电子类专业可能更偏硬件一点，计算机专业更偏软件，电子类专业要学好电路知识，对编程的要求也没有计算机要求高。电子类的专业也是很难学的专业，比如数电模电，信号与系统，复变函数与积分变换都是能要了你半条命的专业。

交通运输，工程力学，材料物理专业属于传统的专业，传统的专业有化学化工，土木工程，机械工程，电气工程，生物工程等着一系列的专业，传统的专业基本上都是发展了很多年了，有的学科可能已经不能自创新了，现在的出路就是与计算机专业相结合。

比如机械工程专业，现在很多高校都不是单纯的学习机械设计，机械制造方面的知识，还开设了电路，计算机方面的课程，在机械工程的基础上发展了其他的一些专业，比如现在流行的机器人工程，机械电子工程等，这类专业属于复合型的人才，这类人才也是社会上很需要的人才发展很有钱途。所以机械专业如果考研读研究生选到一个好的研究方向那么还是很不错的。至于其他的专业不一定是人们说到夕阳专业，没有发展前途，任何专业都有他存在的意义，社会都是需要的，主要是你自己的兴趣和爱好。

薪酬工资表篇六

公司工资制度制定应遵循基本原则，即制度各项规定遵循的大方向、总纲要，具体如下：

（1）制定薪酬的模式和薪资的构成结构，及薪资各部分的标准。

（2）制定特殊情况下工资的计算办法，如加班工资等等。

（3）薪资的计发规定，即计发程序、计发周期等等。

（4）薪资的审批程序及日常薪资管理规定。

（5）如何调整工资，程序是什么，各部门的职责是什么，具体规定。

（6）确定各类人员的薪资标准。

公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

1、工资等级制度

指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。

2、工资支付制度

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。

3、工资调整制度

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

4、工资基金管理制度

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。