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财务分析报告范文财务分析报告
本年度财政预算为×××元，比上年增加×××元。其中，基本支出×××元，比上年增加xx%，项目支出×××元，比上年增加xx%，基本支出增加的原因是：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，项目支出增加的原因是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
1.财政补助收入情况。
财政补助收入全年共拨入×××元，其中：基本支出全年共拨入×××元，项目支出全年共拨入×××元。
上级补助收入×××元，其他收入×××元。
2.事业支出情况。
事业支出全年共支出×××元，其中：基本支出全年共支出×××元(工资福利支出×××元，商品和服务支出×××元，对个人和家庭的补助支出×××元)，项目支出全年共支出×××元(工资福利支出×××元，商品和服务支出×××元，对个人和家庭的补助支出×××元)。在所有支出中，其中xxx费、xxx费、xxx费开支较大，主要原因是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
上级补助支出×××元，主要用于xxxxxx方面。其他支出×××元，主要用于xxxxxx方面。
3.年终决算情况。
本年度单位共收入×××元，共支出×××元，年末事业结余为×××元，其中基本结余×××元，项目结余×××元，上年结余为×××元，今年比上年多(少)结余×××元。多结余或者是少结余的因是…………………………。
(三)年终财务分析---存在的问题和建议。
1.积极做好对其他应收款的清理工作。
其他应收款主要是职工出差和购物所借款项，这部分借款如不及时进行清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此，我们通过年终财务分析，采取积极措施加以管理和清算。一是要控制应收款的资金额度。二是要缩短应收款的占用时间。三是要及时对应收款进行清理、结算。针对一些一直拖欠的职工，采取见面打招呼，让其及时结账清算。若仍不能进行清还，则每月从工资中扣还一部分，直至把借款清完。
2.加强对固定资产的管理。
固定资产是台站开展业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。在这一管理上，很多人长期不重视，存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。今后要加强这方面管理，财务处在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与使用部门进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。
3.重视日常财务收支管理。
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，台站今后要建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，极大地提高了资金的使用效益，达到了节约支出的目的。
4.认真做好年终决算工作。
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导台站预算执行工作的重要资料，也是编制下年度台站财务收支预算的基础。所以我们要非常重视这项工作，放弃周末和假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过年终财务分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。
××财务科。
xx年xx月xx日。
培训机构财务老师简介范文
随着新形式对财会人员业务本事要求的提高，本人十分注重对业务知识的学习和积累。进取参加各项业务培训，提高自身业务素质，争取工作的主动性。在工作之余，挤出时间自学业务知识，认真学习了关于财会工作的有关法律。法规。方针。政策，并在工作中贯彻执行这些政策规定，为相关领导、部门了解企业财务状况、经营成果和现金流量，并据以作出经济决策、进行宏观经济管理供给真实、可靠的财务数据信息。
做好工作是关键，在工作岗位上我首先从三个方面做起。
1、用心。
在目前的形式下，对于会计人员的要求越来越高，而用心工作始终是会计工作的命脉。工作态度塌实严谨，坚决遵守公司各项财经纪律和管理制度。平时还注重对电脑和电算化会计工作有关知识进行深入学习，使自我在日常工作中到达事半功倍的效果。能够熟练掌握财务工作流程，做到条理清晰，帐实相符，从原始发票的取得到填制记帐凭证，从会计报表编制到凭证的装订和存档都到达了正规化。标准化。做到了全面。及时。准确的反映。
2、创新。
对武汉公司和湖南公司的各项精神及方针政策能够认真体会，并联系到自我的工作实际中坚决支持和贯彻执行，正确体会各项政策的内涵，在本质上发掘新理论、新办法、新层次，适应新要求。
3、负责。
加强个人职责心培养，认真履行好自我的会计职能，勇于负责，敢于负责，具备较强的职责心把自我的工作做好。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，进取主动，勤勤恳恳，毫无怨言，已基本较好地胜任本职工作并不断自我总结工作中的成败得失，以高度的热情和职责感完成各项工作任务。
财务分析报告
通过对20xx企业的财务报表进行分析可以了解企业整体的财务管理水平，本选题旨在对20xx年xx有限公司的财务报表进行分析从而反映出公司整体的财务状况、经营成果和现金流量的情况，但是单纯从财务报表上的数据还不能直接或间接说明企业的财务状况，特别是不能说明企业经营状况的好坏和经营成果的高低，因此通过各种方法对企业财务报表进行分析，找出企业存在的不足，为企业的管理者更好的经济决策提供依据，并且提升企业经济效益。
国内学者陈晓红在《完善企业财务分析指标体系的思考》一文中认为科学合理的财务分析指标体系，对于企业决策者和信息使用者来说显得十分重要。张新民、钱爱民在《财务报表分析精要》中指出，目前常用的财务状况的方法包括比率分析法、比较分析法、趋势分析法。荆新、王化成在《财务管理学》中写道：财务报表的分析经历了由资产负债表到利润表再到现金流量表的分析，也经历了一个由外部分析扩大到内部分析的过程。
戴维。霍金斯教授结合实际的企业情况写出了《公司财务报表与分析一书》一文，文中对财务报表在公司管理过程中的作用给予了肯定。日本著名会计学专家森疼一男针对日本企业活动对财务的影响写出了《企业经济活动与财务分析》，其中指出现金流量表在企业发展过程中的作用，逐渐使财务报表充实完善。
本课题主要的研究内容是：
1、介绍xx有限公司概况。
2、对xx有限公司的财务报表进行分析，主要进行资产负债表和利润表分析，以及偿债能力分析，营运能力分析，获利能力分析，发展能力分析。
3、通过以上分析找出公司存在的问题。
4、针对上面提出的问题提出相对应的建议。
拟采取的方法有：
1、趋势分析法：根据企业近几年的会计报表，比较各个有关项目的金额、增减方向及幅度，从而揭示当期财务状况和经营成果的增减变化及其发展趋势。
2、比率分析法：在同一财务报表的不同项目之间，或在不同报表的有关项目之间进行对比，以计算出的比率反映各个项目之间的相互关系，据此评价企业的财务状况和经营成果。
3、因素分析法：确定影响综合性指标的各个因素，按照一定的顺序逐个用是技术替换影响因素的基数，借以计算各项因素影响程度。
主要难点：
1、由于理论知识不足，在做财务报表分析时有些问题分析不透彻。
2、资料收集困难，大量重要信息可能获取不全面。
解决办法：
1、系统学习财务报表，会计，财务管理相关书籍，认真学习相关理论、分析方法，针对企业现状进行分析，就相关问题与同学讨论分析或咨询指导教师。
2、通过多种途径查阅资料，参阅相关企业财务报表分析方法及情况，及时与企业沟通以获得更多的内部资料，结合实际提出合理化的建议。
3、向指导老师咨询，与同学互相讨论。
第六周至第七周开题报告准备及开题答辩。
第八周撰写论文提纲。
第九周至第十周论文初稿，外文译文。
第十一周至第十三周论文修改。
第十四周至第十五周论文定稿、输出、答辩准备。
第十六周毕业论文答辩。
财务报表能够全面的反映企业财务状况等，但是单纯从报表上的数据不能说明企业经营状况的好坏与经营成果的高低，只有将财务指标与相关数据进行比较才能说明企业财务状况所处的地位，因此要进行财务报表分析。从目前的企业发展来看，财务管理不但是一项基础工作，还是关系到企业财务核算和整体经营的重要手段之一。在财务管理过程中，财务报表分析是一项重要的工作内容，通过对财务报表的有效分析，可以获知企业整体财务经营状况，并以此为依据，制定企业未来发展战略，提高企业经营管理的实效性。
基于这种考虑，在企业经营管理过程中，应对财务报表分析引起足够的重视，并认识到财务报表分析的重要性，推动财务报表分析工作取得实效。它为企业的投资者、债权人、经营者及其他利益相关者了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来、做出正确决策提供了准确的信息和依据。它可以评价一个企业经营绩效的大小，可以为政府、税收、金融等部门进行监管提供依据，此外，通过分析，随时找出企业在理财中存在的问题，不断进行调整，提出相应的措施，保证企业的各项工作按既定的目标进行，由此可见，财务报表分析是企业经营管理中不可或缺的一部分。
培训机构财务管理制度
第1条为规范学校的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进学校教学业务的发展，根据国家和省市地方有关法规，结合本校的实际情况，制定本制度。
第2条学校财务管理的基本原则是:贯彻执行国家和省市地方有关法律、法规和财务规章制度;坚持勤俭办学的方针;正确处理学校的发展需要和资金供给的关系、社会效益和经济效益的关系。
第3条学校财务管理的主要任务是:合理编制学校预算;依法多渠道筹集办学资金;加强核算，提高资金使用效益;加强资产管理，防止资产闲置、流失;建立健全财务规章制度;对学校经济活动进行财务控制和监督;定期进行财务分析，如实反映学校财务状况。
第4条根据我市教育局20xx年1月1日印发的《市民办学校财务会计管理规定》，结合学校章程，我校采用《小企业会计制度》进行会计核算。
第5条学校的财务活动在校董事会和校长的领导下，财财务部门统一管理。学校设置财务部，财务部设主任一名，财务副主任一名，会计一名，出纳一名。
第6条学校财会人员的岗位职责。
财务主任的岗位职责。
1、在学校董事会及校长的领导下，严格遵守财经纪律等各项制度，随时检查各项财务制度在学校的执行情况，如发现违反国家财税法规及本制度的行为，应予抵制，并及时书面报校董事会及校领导。
2、审核学校的会计原始凭证是否符合会计工作规范的要求，是否符合国家的税务、会计的有关规定，对不合理、不合法、不合规的原始凭证应予拒绝受理，并且退回经办人。
3、确保按时按质按量向校长及董事会提供反映学校经营情况的财务会计资料。负责学校年度预决算的编制工作，并就预算执行情况进行差异分析，报学校领导和校董事会，按时做好月度财务核算，并就月预算执行情况进行分析。
4、审核记账凭证，审核或编制内部管理财务报表，编写财务分析报告，按时上交校领导及校董事会。
5、严格审核学校的各项费用开支，审核学校收缴费是否符合物价管理规定，组织好学费的收缴、入库、上缴工作，亲自或督促班主任及时催缴学费。
培训机构需求分析报告范文优选
一、您在工作中遇到了哪些困惑?希望通过培训得以解决?(请至少写出三项)--通过员工表述分析，需要做如下培训、指导或制度、流程优化。
6使部门间的合作得到有效发挥。--团队协作7工作计划制度。--计划管理。
8如何合理有效的安排进度。--计划管理9如何提高自身的*技术能力。--职业规划。
15如何更好的有效利用培训。--培训技巧和实务。
18工作量不大时，应鼓励员工轮流休假，可替公司节约成本。--考勤管理制度。
20要以提高工作技能的培训为主。--工作技能、技术类培训。
21上下级之道艺术。--角*认知、有效沟通、如何做一名优秀的员工。
二、您认为培训于公司有哪些作用?(统计分析图表如下图)。
通过对员工的统计分析，公司员工对于培训的重要*和认识度比较高，对于公司培训工作的开展非常有利。三、员工认为培训对自己的作用，主要集中在:提高技能、增加知识、开拓视野。(统计分析图表如下图)。
四、员工认为目前影响培训的主要因素是:培训理论在实际工作中用不上；工作太忙，没有时间培训。(统计分析图表如下图)。
五、员工最喜欢的培训方式:案例分析、外出学习、外聘专家来公司培训、现场演练、看录像或电影教学片。(统计分析图表如下图)。
六、员工最希望的培训时间段:周一至周五上午。(统计分析图表如下图)。
七、员工希望的培训时间:只要有用，我会尽量挤时间参加；每次以培训半天为佳。(统计分析图表如下图)。
八、培训需求分类统计表:。
1、质量管理类培训:员工希望参加发现与解决问题的培训、质量管理体系(iso9000)基础知识培训；(统计分析图表如下图)。
2、自我发展类:员工很希望参加职业规划培训、时间管理培训。(统计分析图表如下图)。
3、管理与领导以能力类的培训:员工希望沟通技巧、目标管理、有效激励培训。(统计分析图表如下图)。
培訓需求調查表。xls。
财务分析
一个企业的成功之路必然伴随着财务从无到有、从不规范到规范、从不重视到重视的过程。企业成功的关键在于财务与经营的协调与平衡，企业发展不理想，一个原因是销售不畅，产品卖不出去，没有收入，另一个原因就是管理不善，在收入一定的情况下，没有很好地控制开支，开源节流。重业务、轻财务的企业随处可见，但企业的发展不仅需要加大业务拓展，同时也需要财务时刻保驾护航。如何利用财务分析，发挥其在企业管理中的应用就显得尤其重要。财务分析一般可从以下几个方面进行。
从整体上看数据是否合理，可根据日常经验来判断。财务分析大多是通过定性和定量分析，离不开数据的支持，所以首先应保证数据来源正确无误，有些公司财务人员由于专业技能等方面原因，可能会使财务数据存在不准确的现象，建立在这样的数据上的财务分析只能起到误导效果。财务人员在提供财务数据时要弄清可通过数据之间的勾稽关系，判断数据的正确与否。比如，在企业的固定资产金额确定的情况下，计提的累计折旧也应在一个合理的范围内，可通过估计一个综合折旧率来验证折旧计提额的合理性，如果相差不大，表明基本没问题，如果相差过大，就要找原因，是否存在多提或漏提折旧的情况。
将当期数据与历史数据或同行业数据进行比较，并结合经验和实时变化，判断其合理性。任何一项项目的当期数据如与历史数据差异过大，这说明必然会有一定原因，这就是需要重点关注的项目，发现可疑点，通过盘查、验证等方法来获知差异所在。比如，对一些缴纳增值税的企业，可通过将当期数据与历史数据或同行业的增值税的税负率对比来推算缴税的合理性。如从企业的角度来看，税负率过高意味着进项税票收到时间迟后，或取得进项票后没有及时认证不能抵扣，导致产生高税负，这时要加强进项票的催收及认证工作;如税负率过低则意味着可能存在采购过多，销售不畅的情况，这要促使企业加强销售。
另外，还可运用有些指标来说明问题。比如，可用息税前利润/利息这个指标看公司有没有能力付息。一般情况下公司创造的利润要大于利息的支付，否则就没必要通过借款来经营。借款利息过高，对于企业当然不是好事。因为借款利息可有效利用税前扣除，起到财务杠杆的作用，资金成本过低或没有成本，这说明企业没有很好地利用财务杠杆。
分类汇总是数据分析中最简单的分析，其实基本上就是统计。经采集的数据按照一定的方法分类列表，或加总求和，或求平均数，或照出最大最小值等。这主要是帮助对数据的性质和构成进行分析。比如，可将构成各种产品的销售收入和销售成本分类汇总，得出各自的毛利润，企业以后的销售战略要有的放矢。分析者可自己创造一些指标、比率，作为分析比较的标准。比如，可计算生产电费与每件产品之间的比例，横向纵向比较一下，探索其中的规律。比如，可计算每人平均每月办公品的消耗费用，看看有没有办公品的浪费现象。再如，部门的差旅费、招待费可跟该部门的销售额挂钩，甚至可跟应收账款的`回款情况挂钩。销售费用主要是为了销售发生的费用，一般是要和企业的销售额挂钩。着重看销售费用的增加能促进销售额的增长。
3.1通过实际和预算对比，发现预算不合理。
通过实际和预算对比，找出差异原因。一种情况是是预算时一些假设与实际情况有出入。或者说，是有些该设想的东西没有想到，或是原先认为不会发生的状况发生了。这就需要在比较分析时阐述清楚。
3.2通过实际数据和预算对比，发现实际情况和预算有出入。
在做预算时，会考虑到这项费用开支涉及的具体内容，但也会出现中间变化的情况。比如，房租和物业管理费一般来说不会有变化。如遇企业因意外情况导致需要迁址，在预算的时候没有考虑到这些意外因素，改变了房租和管理费;或虽然知道会迁址，但没有对新地方的房租水平进行准确预算。如果没有搬迁办公室，水电费一般来说都是在同等范围内，前后相差很多的可能性很小，除非是公司人员忽然增多，或所在地区突然水电费调价，这种情况也是实际情况和预算发生不一致导致的。
3.3日常控制不到位，导致实际开支超预算。
大多数情况下，实际开支超预算是由于日常管理控制不到位，导致实际开支超预算，这时就要加强管控措施。比如，客户招待费跟差旅费差不多，基本上都是活动越多，费用越高。对于办公费用来说，一般来说变化不会很大，如果超支，可从分析办公费用着手，找出一些节约费用的办法，减少不必要的浪费。另外，成本的差异分析基本上也是同样道理，把相关金额由“预算”改成“标准”即可。
财务分析主要是把各项数据加以分析，通过静态分析和动态分析，转化成企业能使用的各项经济信息，为企业的经营决策提供帮助。企业管理者通过这些真实、完整、系统的信息对现有的经营决策进行评价，以便于更好地为企业决策服务。
通过分析利润表，对比各期收入形成，成本费用的构成分析发现生产、销售环节存在的问题，发现薄弱环节，制订相应的对策，改善经济效益;企业的财务状况可通过对资产负债表分析，主要反映企业资产的多少及结构，还有资产的来源情况;现金流不足易引起资金链断裂，严重时可使企业破产，通过对现金流量表的分析，可反映企业一定时期内的现金净流量，防止现金流不足影响企业发展。在利用财务报表分析应注意其固有的局限性，比如，资产负债表中提供的数据仅是某一特定日期的时点数，仅看这一期数据，不足以反映真实情况，这就需要进行对比分析。
例如，一家企业在12月份从银行取得3个月的短期借款，这笔业务同时提高了资产总额和负债总额，也提高了该公司在资产负债日的流动比率，3个月归还这笔短期借款后，公司的流动比率又可能会恢复到原状。在利用财务报表分析时还就注意数据取得的及时性，过去再好的信息也未必对未来起指导作用。
财务分析为企业经营策略的制订提供可行性分析。企业经营策略在最终确定前一般都会制订几个策略备选方案，通过对备选方案的财务状况、投资回收期、现金流等进行分析，确保经营策略在实施过程中具有一定的财务可行性，最终达到预期的实施效果。财务报表分析能协助企业管理者对经营策略的实施效果进行评价。在企业经营策略实施的过程中，企业管理者必须及时对企业的经营状况、资金情况和财务状况进行详细的掌握，对经营策略的实施效果进行评价。一旦发现经营策略不合理的地方，需要对其进行适当调整，才能保障这些经营策略在未来实施过程中的可行性。
财务分析
下列有关盈利能力分析和发展能力分析的有关说法中，错误的是（）。
a、企业可以通过提高销售净利率、加速资产周转来提高总资产净利率。
b、一般来说，净资产收益率越高，股东和债权人的利益保障程度越高。
c、企业本年销售收入有所增长，说明销售收入增长率大于1。
d、资本积累率越高，表明企业的.资本积累越多，应对风险、持续发展的能力越强。
【正确答案】c。
【答案解析】销售收入增长率大于0，说明企业本年销售收入有所增长。选项c不正确。
财务分析
1、可以反映股东权益账面价值增加变化的指标是（b）。
a权益乘数b股东权益增长率c产权比率d三年资本平均增长率。
2、如果企业某一种产品处于成长期，其销售增长率的特点是（a）。
a比值比较大b与上期相比变动不大c比值比较小d与上期相比变动非常小。
3、杜邦财务分析体系的核心指标是（b）。
a总资产周转率b净资产收益率c销售净利率d成本利润率。
a投资者b银行家c财务分析师d企业经理。
5、固定资产收入率属于（b）。
a盈利能力指标b营运能力指标c偿债能力指标d增长能力指标。
6、对于连环替代法中各因素的替代顺序，传统的排列方法是（d）。
a主要因素在前，次要因素在后。
b影响大的因素在前，影响小的因素在后。
c不能明确责任的在前，可以明确责任的在后。
d数量指标在前，质量指标在后。
6、短期借款的特点是（a）。
a风险较大b利率较低c弹性较差d满足长期资金需求。
7、在通货膨胀的条件下，存货采用先进先出法对利润表的影响是（b）。
a利润被低估b利润被高估c基本反映当前利润水平d利润既可能被低估也可能被高估。
9、运用资产负债表可以计算的比率有（d）。
a应收账款周转率b总资产报酬率c利息保障倍数d现金比率。
10、下列项目中，不属于企业资产规模增加对的原因的是（c）。
a企业对外举债b企业实现盈利c企业发放股利d企业发放股票。
11、在计算速动比率时，要从流动资产中扣除存货部分，其原因是(b)。
a．存货的数量难以确定b．存货的变现能力最低。
c．存货的价值变化大d．存货的质量难以保。
12、债务比率用以衡量企业的(c)。
a．短期偿债能力b．变现能力c．长期偿债能力d．获利能力。
13、某公司20xx年销售净收入315000元，应收账款年末数为18000元，年初数为16000元，其应收账款周转次数是(c)次。
a．10b．15c．18．5d．20。
14、某企业原流动比率为2:1，速动比率为，1:1，现以银行存款预付下年度的报刊杂志费，则企业的(c)。
a．流动比率下降b．速动比率下降。
c．两种比率均不变d．两种比率均提高。
15、在企业总资产周转率为1．8次时，会引起该指标下降的经济业务是(b)。
a．销售商品取得收入b．借入一笔生产资金借款。
c．用银行存款购入一台设备d．用银行存款支付购材料款。
16、某公司流动比率为2，将引起流动比率下降的'经济业务是(b)。
a．收到股利b．借入短期借款。
c．用现金偿还应付账款d．销售商品取得收入。
17、某企业本期资产负债率为47％，则(b)。
a．企业已资不抵债b．企业有较好的偿债能力。
c．不说明什么问题d．企业不具备负债经营能力。
18、可用于企业财务状况趋势分析的方法是(b)。
a．比率分析法b．比较分析法。
c．杜邦分析法d．因素分析法。
19、企业又收到投资者投入资本200000元，则本期资本负债率(b)。
a．保持不变b．下降c．提高d．可能提高也可能下降。
20、(d)不是获取现金能力分析指标。
a．销售现金比率b．每股营业现金净流量。
c．全部资产现金回收率d．现金比率。
1．可以作为财务报表分析的主体包括(abcde)。
a.债权人b．投资人。
c．经理人员d.审计师。
e．职工和工会。
2．盈余公积包括的项目有(abc)。
a．法定盈余公积b．任意盈余公积。
c.法定公益金d．非常盈余公积。
e．一般盈余公积。
3．导致企业的市盈率发生变动的因素包括(bcde)。
a．企业财务状况的变动b．同期银行存款利率。
c.上市公司的规模d.行业发展。
e.股票市场的价格波动。
4．下列事项中，能导致普通股股数发生变动的有(abcd)。
a.企业合并b.库藏股票的购买。
c．可转换债券转为普通股d．股票分割。
e．分配现金股利。
5．一项投资被确认为现金等价物必须同时具备四个条件(bcde)。
a．以现金形态存在b．价值变动风险小。
c．易于转换为已知金额现金d.期限短。
6、股票获利率的高低取决于（ad）。
a股利政策b现金股利的发放c股票股利d股票市场价格的状况。
7、盈余公积包括的项目有（ade）。
a法定盈余公积b一般盈余公积c非常盈余公积d任意盈余公积e法定公益金。
8、通货膨胀对资产负债表的影响，主要有（bde）。
a高估固定资产b高估负债c低估净资产价值d低估存货e低估长期资产价值。
9、财务报表附注中应披露的会计政策有（bce）。
a坏账的数额b存货的计价方法c所得税的处理方法d固定资产的使用年限e收入确认原则。
10、下列各项中，属于财务报表分析原则的有（abcde）。
a目标明确原则b全面分析原则c动态分析原则d成本效益原则e系统分析原则。
三，判断题（每题1分，共10分）。
1、从长远角度上看，上市公司的增长能力是决定公司股票价格上升发的根本因素（正确）。
2、和盈利能力不一样，增长能力的大小不是一个相对概念。（错误）。
3、股利支付率越高，可持续增长率就越高。（错误）。
4、财务分析的基础是会计报表，会计报表的基础是会计技术（正确）。
5、前景分析就是预测分析（错误）。
6、经验标准的形成依据大量的实践经验的检验，因此是适用于一切领域的绝对标准。（错误）。
7、债权人通常不仅关心企业偿债能力比率，而且关心企业盈利能力比率（正确）。
8、本期英语攻击增加，就可以判断企业本期盈利是有成效的。（正确）。
9、营业利润是企业营业收入与营业成本费用及税金之间的差额。它既包括产品销售利润，又包括其他业务利润，并在二者之和基础上减去管理费用和财务费用。（错误）。
10、对于应收账款和存货变现存在问题的企业，分析速动比率尤为重要。（错误）四，简答题：（每题10分，共20分）。
财务分析
在电算化会计环境下，只需录入原始数据或通过外部系统转入机制凭证并在计算机财务软件的指导下进行会计分录处理；对凭证的制作、审核、汇总、登帐、确认均由计算机自动完成打印输出，借贷平衡等工作也由计算机自动完成，同时可以根据需要生成各种会计报表，提高了财务人员的工作效率，也避免了计算加总等工作出现的错误。在保存方式上，保存介质是“磁盘”，磁性介质。磁性介质的采用节约了数据的保存空问，也使数据存取方便，同时通过数据拷贝、转入等方法避免了手工记录中出现重复记录的现象。磁性介质的保存除了需要纸介质保存所需的部分工作外，还要进行防病毒、防磁化等工作。由于磁盘存在着物理易损性，需要对磁盘进行备份工作。
二、企业财务档案管理中的现状。
企业财务档案管理的目的主要有两个。第一，是为了保证财务档案信息的安全和完整。第二，是为了能够更好地使用财务档案，为财务管理活动提供便利。根据当前的一些法律规定，除了一些经济监督部门有权调用财务档案之外，企业财务档案一般不得外借和查阅，如果说非要外借或查阅，则需要经过企业负责人批准，并按照管理规定办理相关手续，才能提供财务档案的查阅和复制。即便是企业内部人员查阅财务档案也要经过档案保管部门负责人的同意和批准，并办理相应的登记手续，涉及企业经营管理秘密的还要经过企业负责人的批准，且只能查阅，不能复制和外借，没有权限的管理人员是不能接触涉密财务档案的。但是很多企业在具体执行的过程中却没有这样严格要求，几乎所有的管理人员都能轻而易举的借阅到财务管理档案，给企业的财务管理和经营管理留下了很多安全隐患。而一些企业在财务档案管理上将财务档案与其它档案混合在一起管理，没有将财务档案进行专门的分类管理，在使用过程中查找财务档案比较麻烦，导致财务档案不能为企业经营管理和财务管理提供档案服务。
三、企业财务档案管理信息化问题的对策建议。
1.提高认识，不断完善财务档案管理制度。企业财务档案管理中的问题，很大程度是企业的负责人和财务档案管理者缺乏对财务档案管理最基本的认识导致的。因此，在今后的发展过程中企业应该组织财务档案管理相关人员加强学习，提高对财务档案管理重要性的认识。企业要不断完善财务档案管理制度，制定完善的财务档案管理规定，结合企业自身的财务管理状况，健全和完善企业财务档案管理控制程序和业务操作规范，明确财务档案管理人员及其责任，以及违反财务档案管理制度的处罚，完善财务档案管理设施，突出程序规范及责任，为全面实施财务档案管理信息化制度创造良好的条件。
2.强化责任，大力提高财务档案管理制度的执行力。良好的财务档案管理制度只有真正贯彻落实到企业财务档案管理具体工作当中才能发挥其作用，才能体现出制度规范对财务管理工作及企业经营管理的价值。应该在制度中明确监督处罚的措施，定期检查财务档案管理有关人员的档案管理工作，要求档案管理人员必须严格按照法律的规定做好财务档案的立卷、归档、保管工作，所有的查阅、复制、销毁应该严格遵守企业的财务档案管理规定。
3.规范程序，严格执行财务档案安全管理和使用规定。在财务档案管理工作当中，企业既要保证财务档案信息的安全和完整，又要为企业经营和财务管理活动提供服务和支持。由于财务档案包含着企业经营管理的很多信息，一些信息涉及到企业经营管理中的商业秘密，从维护企业根本利益的角度来讲，除相关经济监督部门的检查和工作需要之外，一律不准外借，即便是相关经济监督部门的检查或工作需要，也要经过企业负责人的批准。
4.搞好数据挖掘和整理，建好数据库，并及时采集动态数据。档案信息的数字化是整档案管理信息化的基础，其他的一切工作都建立在此基础之上。实现档案管理的信息化，必须向数字化、信息化档案管理转变。未来的财务档案室就是财务档案的`数据采集源泉和基地，是数据存储、管理、处理、查询、检索、传递的数字化信息服务工作基地。必须建立企业财务档案数据库，可以按企业财务档案的内容分类建立若干个主要的数据库，如按标准制度原始凭证、会计账簿、指标文件、工作资料等建立几个主要基本数据库。数据库一经建立，立即着手数据的录入，将本单位的财务档资料及时录入电脑。
5.搞好财务档案信息网络建设，提高档案使用效率。档案的最大价值在于利用，档案管理信息化的实现将为档案信息的充分利用提供广阔天地。建立完善的财务档案信息络，保证档案信息的完整性。同时也可以实行联机公共目录查询、光盘远程检索服务，也可以通过电子邮件或bbs等方式开展财务档案信息咨询。
6.搞好财务档案管理辅助决策系统建设。做到定量分析与定性分析相结合，科学管理使用档案财务档案信息，通过采集整理和网络传输，必须依赖于先进的、智能化程度较高的辅助决策系统。以管理科学、计算机科学、行为科学和控制论为基础，以计算机技术、人工智能技术、经济数学等为手段，建立决策支持系统。最大限度地提高财务保障的决策水平。
四、结论。
总之，企业财务档案管理工作是企业管理的重要组成部分，在财务档案管理工作当中，企业应该不断完善财务档案管理制度，并严格贯彻到管理实践当中，不断提高信息化水平，真正发挥其在企业经营管理中的重要作用。
财务分析
财务管理专业培养具备财务管理及相关金融、会计、法律等方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理财管理的应用型专门人才。
1．进企业做会计或财务，选择这条路的话最好找个暑假的时间去企业实习，现在用人单位很看重这方面。
2．进会计师事务所做审计，选择这条路的话最好大学期间注会考出几门。
3．进银行业也是比较好的选择，这个最好有关系。
4.进专门的`金融，货币，经济，调研机构；不过概率比较小。
5.自己成立会计师事务所，成立会计事务所不会面对像做兼职会计的交际压力，且收入十分可观，但对专业所需水平要求很高。目前成立会计师事务所的大多具备注册会计师或高级会计师等级的人。
6.进大学任教。随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势，市场定需要大批的财务管理人才。
财务管理对于整个企业而言，就相当于链条对于自行车，一旦链条失灵，整个自行车也就无法行动了。现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理、经济法律和理财、金融等方面知识和能力的高级专门人才。主要到工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面的工作。
在20xx年教育部新版《普通高等学校本科专业目录》中，财务管理属于管理学门类下的工商管理类，相近专业有工商管理、市场营销、会计学、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务等。
财务管理是伴随人们对生产管理的需要而产生的。随着社会生产力的发展，财务管理也经历了一个由简单到复杂、由低级到高级的发展过程。国内所说的财务管理，一般是指企业的财务管理。
本专业培养目标为具有扎实经济学、管理学理论基础，掌握财务管理基本知识和技能，熟悉财务管理工作流程，能够在企事业单位从事融资、投资及资本运营工作，制定财务分析报告和财务决策方案，具有预测、防范和化解财务危机能力的创新型、应用型高级专门人才。
该专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。
《基础会计学》、《财务会计》、《财务管理学》、《高级财务管理》、《审计学》、《税法》、《税务会计与纳税筹划》、《电子商务概论》、《项目评估》、《资产评估》、《资本运营》、《投资学》。
财务分析
财务管理专业就业现状是怎么样的?我们毕业了可以做什么?看看下面的财务管理就业方向分析吧!
2.进会计师事务所做审计，选择这条路的话最好大学期间注会考出几门。
3.进银行业也是比较好的选择，这个最好有关系。
4.进专门的金融，货币，经济，调研机构;不过概率比较小。
5.自己成立会计师事务所，成立会计事务所不会面对像做兼职会计的交际压力，且收入十分可观，但对专业所需水平要求很高。
目前成立会计师事务所的大多具备注册会计师或高级会计师等级的人。
6.进大学任教。
随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势，市场定需要大批的财务管理人才。
就业方向一：经济预测、分析人员。
职业概况：此职位分布在各行业中，但一般只有比较大的公司和政府中经济决策部门才会设置。
主要负责各种市场数据的'收集和分析，随着市场化程度越来越高，市场调查和分析的重要性也将越来越明显。
薪酬水平：20xx-5000元/月不等。
专家建议：等经济学专业分析软件的熟练掌握是基本功。
一般，大学在大三甚至大四才开设这些课程，建议你从大二开始自学，还有，学好这些，经济数学和微观经济学学到位又是必要的;2.计量经济学、统计学专业知识的掌握，建议去旁听大三、大四统计学的专业课;3.参加一些公司的市场调查活动。
要想掌握吃饭的手艺，只有比别人付出更多，基础市场调查工作是非常辛苦而且单调的，但如果你不亲自去实践，你连数据如何得来的都不知道，人家公司凭什么让你去分析数据?4.争取并把握实习机会。
5.想进外企大公司?那外语至少过六级，此乃“硬件”。
就业方向二：对外贸易人员。
职业概况：将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户;为国内客户寻找国外货源;组织国际贸易货物物流等。
有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。
薪酬水平：新人做外贸，在外企待遇在5000元/月左右。
而外贸就业机会集中的温州、义乌等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。
当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成是一笔更大的收入来源。
专家建议：1.外语能力是做外贸很重要的一个要素，有六级证书固然好，最好要注意一下口语会给日后的工作带来很多方便。
2.如果事先有打算进入某个行业，可以先熟悉一下专业英语。
找本该行业的相关的一些中英文对照的技术手册、国际标准，该行业内一些企业和行业协会、商会的英文网站看看，应该很有点长进。
3.最好找到一家正规的外贸企业实习，很多简单的流程或术语在书本山看不到或看到了也似懂非懂，去单位打打杂，看看别人写的函电和有经验的前辈聊一聊，很多工作的流程和行业惯例就豁然开朗了。
实习期间注意向技术人员请教，好的技术人员一定要了解产品。
最重要的是学会一点怎样与同事相处。
4.参加外销员资格考试，拿到证书，还可以选择参加报关员考试，这对以后想从事外贸行业的同学都很有帮助。
就业方向三：市场营销人员。
职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。
对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。
即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。
薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。
对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。
但同时，回报也是巨大的。
专家建议：优秀的销售人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。
就业方向四：理类职位。
职业概况：刚出校门的大学生首先谋得的管理职位大都为一线管理人员，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等等。
财务分析
1、拟投资/建设项目的经济评价：1）参与拟投资/建设项目的尽职调查、评估、谈判及交易结构设计，负责财务、税务、经济评价方面内容；2）向相关部门了解并收集进行项目经济评价所需的相关信息，独立搭建项目投资的经济评价模型、撰写经济评价。
2、项目的投后管理：1）根据sap的项目核算信息，对于自建项目，以投资额的角度统计并监控在建项目的投资进度；2）跟踪投资/建设项目运营后的总体经营情况，分析投资效果。
3、年度投资预算的编制：1）制定、更新并下发项目投资预算模板；2）根据公司战略投资计划，向各单位收集下一年度的项目投资预算，并进行汇总和统计；3）组织审核并汇总编制集团下一年度的.项目投资预算。
4、编制管理报表：根据公司管理需求，编制包含销售收入与回款、应收账款、存货、应付账款相关的管理报表，以满足管理层决策需求。
5、费用核算问题检查：根据会计核算制度，检查集团费用核算与制度不符的情况，并将问题反馈至相应责任人，以提升核算质量。
6、组织绩效数据支持：定期统计涉及财务指标的各类绩效指标数据，为组织绩效的统计、考核提供数据基础。
选教育培训机构的几种心态分析
目前社会竞争日益激烈，不少学生和职场人士纷纷加入“充电”大军，各种在职、脱产的教育培训机构层出不穷，覆盖各个领域。那么，在选择教育培训机构的时候，消费者关注哪些因素呢？消费者对哪些课程感兴趣呢？值“3.15”到来之际，本报《求学指南》特别推出了“我信任。我选择”读者信心调查活动，得到了广大读者的积极回应。调查显示，消费者在挑选教育培训机构时最关注课程价格是否合理；而在选择移民、留学中介机构时最关注机构的知名度和信誉度。
最担心效果不理想。
从读者反馈的信息来看，培训行业存在的问题主要表现在：校方以报名人数不足等各种理由故意拖延开班甚至不开班，并且拒绝退费要求；学校的师资等基本情况与广告严重不符，虚假问题尤其突出；课程缩水，课时任意更改、随意并班，消费者得不到预期的教育效果；培训班收费没有标准，信口开河；一些教育培训机构变相乱收费和在承诺协议上大玩文字游戏等方面。
消费者期待：培训效果不再“纸上谈兵”
消费者在选择教育培训服务时最担心培训效果不理想，特别是技术类培训，学完就马上要派上用场，因此效果很关键。比如一些失业人员的再就业技能培训，被调查的对象总觉得培训时学到的理论知识和实践往往搭不到一起。而像一些英语类培训，由于实践中总是需要口语来“说”，但培训过程中对于“说”的活动却很少，难免让人觉得“纸上谈兵”。
参加培训的市民主要目的希望通过在岗培训提高自己的综合素质，提升职场竞争力，若是培训过程中并没有达到自己相应的效果，学员很有可能对于参加的培训模式失去信心，从而失去继续提高的信心。看来，在如何增强培训效果上培训机构还需要下一番苦功。
消费者最关注：课程价格。
邓同学毕业后准备去做外贸，之前想参加英语培训。咨询了一个下午，人家说得头头是道，邓同学则听得云里雾里，培训还要分几个阶段，且一个阶段就要6000元左右的费用，这可把邓同学吓了一跳，结果他还是放弃了这家机构而选择了一家相对便宜的机构。
本报《求学指南》调查结果显示，消费者在选择教育培训服务时，对“课程价格是否合理”最为关注，占30%，他们可接受的价位约在1000元上下。“是否适合个人职业生涯”这个因素则被排在第二位，占26%.这样的选择与北京、上海略有不同，这也提醒了培训机构在进军广州市场时需考虑到广州消费者的消费心理。
此外，消费者普遍关注的因素还包括培训机构的知名度（19%）、培训机构的雄厚师资（19%）和地理位置便利（6%）。
培训市场：需要“领军人物”
随着市场竞争的日益剧烈，走品牌化发展将是培训行业发展的必由之路。尽管学习目标不同，但拥有良好的学习环境、优秀的教师队伍和行之有效的方法的培训机构，都是消费者的首选。目前，广州市场的`各个机构各自为政的局面对于整个市场的发展极为不利。所以需要强有力的品牌来引导市场健康发展。因此无论是在高端市场，还是在低端市场，培训行业需要不同层次的“领军人物”。通过竞争和借鉴，带动整个行业的健康发展。
小谢选自考班：
称一称毕业证、师资含金量。
案例：
小谢想提升自己的学历，拿个过硬的文凭，增加就业筹码，在朋友的介绍下，她来到了广州某自学考试独立办班机构参加公共关系专科班学习。“我今后想在公共关系行业发展，于是就选择了公共关系专业。这里交通比较方便，口碑不错，我就来了。而且都是利用业余时间进行学习，学习、工作两不误。”
通过参加独立办班的学习，在任课老师系统讲课与辅导之下，小谢的学习很有针对性。“上个学期我报考的两门专业课《公共关系写作》、《公共关系语言》都考了80分，达到评定奖学金的条件，更加坚定了我的信心。在学习之余，学校还组织了别开生面的集体活动，让我结识了更多的同学和朋友，视野也开阔了。”
点评：
博导教育牛老师：像小谢那样进行继续教育，争取学历文凭的学生不在少数。当前用人单位对求职者学历要求越发苛刻，而不少在职人士由于受到学历限制，也会在工作中受到更大的掣肘。选择具有一定实力的继续教育机构进行辅导，除了能够保证学生教学质量，也能够对毕业证含金量有一定保障，这对寻求继续教育者来说，是最重要的入学考虑因素。
达德教育李小平校长：对于广大的自考生来说，掌握一定的考试应试技巧是考试成功的关键。综合达德多年的办学经验，认为最有效的技巧是做到以下几点：一是熟悉考试大纲；二是钻研教材；三是借助辅导用书。建议选用不仅能帮助顺利通过自考，还能够提高思维能力、记忆能力等综合能力的辅导用书；四是掌握学习方法。良好的学习方法能达到事半功倍的效果，自考独立办班有益考生。他指出，主考学校独立办班将普通高校的教学模式与自学考试制度的施考形式结合起来，加强了自学考试制度的教育教学功能。相对每年4月或10月的开放式自学考试而言，独立办班具有学习周期短，通过率要高得多，高校教授、讲师系统讲授和课后辅导，建立学生与老师之间的联系等优点。
对于工作两三年的在职人士来说，通过职业化的培训，提升理论的应用水平和技能之后，对日后职业发展将会有利。
小吕选认证培训：
反复查证货比三家。
案例：
小吕是去年9月份报名参加某外经贸教育中心的外贸物流班学习的，刚刚通过了报关、报检和跟单三证的考试。
现在这类培训机构这么多，小吕又是怎么选择培训机构的呢？小吕说，“我在报纸上看到了关于外贸培训的信息，就到网上去搜索查证，再到学校向老师咨询，老师详细地给我介绍外贸各职位的相关信息，还根据我的情况给了关于考什么证，取证后的职业规划等建议。
他觉得学校的学习氛围特别好，老师也都是外贸公司经验丰富的管理人员，课程内容很多是工作中的案例，特别生动易懂，记忆也深刻。
小吕认为，选一个有名望的学校，有好的老师指导，加上自己足够的努力，掌握外贸操作知识并拿到外贸证书并不难。
点评：
广贸外经贸教育中心主任林源：职业资格证类培训机构良莠不齐，鱼目混珠，求学者最好选择行业内有良好口碑的该类培训机构。而这类培训机构通常具有以下三个特点：一是培训考试通过率高；二是同一课程学员可随时回炉免费学习；三是向职业技能培训类机构靠拢，提供推荐就业或就业指导服务。
李同学选课外辅导：
知名度和师资一个不能少。
案例：
李同学是广州某重点中学重点班学生，在学习上，重理轻文，偏科现象严重。后来，李同学进入学大教育广州学习中心进行一对一辅导。据小李的父母反映，该学习中心为小李制订了从学习习惯、学习方法、基础知识和应试技巧、应试心理等多方面整体提高的个性化辅导方案。小李的父母表示，在选择辅导机构过程中，机构的知名度，教师综合素质则是他们考虑的重要因素。当然也要考虑辅导费用以及交通位置等因素。
点评：
学大教育广州学习中心曹校长：偏科现象在当代学生中具有很强的普遍性，究其根本，很大程度上与孩子的学习心理、学习习惯有关。因此，现在的课外辅导机构不仅要帮助家长解决学生的学习问题，更重要的是解决孩子背后的学习心理、学习策略和思考能力等问题，而这正是“协同教育”强调的家庭、学校和社会协同教育孩子。
小黄选it技能培训：
先定自己的就业方向。
案例：
大专毕业生小黄，毕业近五年来，先后从事过it数码产品销售、安利产品销售等工作，最终因为喜欢网络技术，决心从事与专业相关的工作。现在，已是某培训中心网络工程师实验班班长的小黄，已经能独立完成系统集成和邮件系统等开发工作。
对于选培训机构，小黄有自己的见解，他认为选哪种职业技能培训课程要先定自己的就业方向，然后是选课程，三是定学校。“决定要到网络公司做工程师后，我就看《广州日报。求职广场》，上网查就业信息和职位要求，查哪里有这类培训课程，然后对着‘网络工程师’的招聘要求到职业培训机构咨询，了解课程设置及教材是否实用，即贴近企业招聘实际要求。当初比较选择好几家it培训机构，仅是目前在读的这家职业培训机构，我就前后五次咨询、考察。毕竟，学费要一万多元，这对于普通打工仔来说非常不容易挣的啊！因此，货比三家，谨慎些还是很有必要。”小黄这样说。
点评：
北大青鸟aptech学术部经理黄世旭：对于工作两三年的在职人士来说，通过职业化的培训，提升理论的应用水平和技能之后，对日后职业发展将会有利。对于课程的选择，他认为，有工作经验的学员，如果原来从事网络管理或软件编程等工作，现打算跳槽到大公司或到电信和城域网领域工作，有提升专业知识的需要，可考虑从第二学期开始学习；而非专业人员转行到网络工程领域工作，学一门知识，则最好从头开始。此外，考察一家培训机构，则可从是否有办学许可证，场地和硬件设施是否完善，课程是否具有特色、实用，还可通过试听来考察老师的质量。
小刘选汽车技能培训：
看重是否有实训平台。
案例：
小刘20岁时来到广州，并进入了一家汽修厂做起了汽修学徒。现在小刘觉得自己的技术无法跟上时代脚步，因而萌生了进修汽车维修技术的念头。对于培训学校的选择，小刘有自己的见解，学校办学资历，师资水平固然重要，学校是否拥有强大的实训操作平台也是他重点考虑因素。小刘说，在短时间内进行大量的、系统的模拟故障排除训练，这是在企业里做不到的。
点评：
东风培训学校的庞朝晖校长：传统的学徒式的技术学习方式已不能适应现代社会及现代汽车工业发展的需求。系统、科学、注重实训、讲求实效的职业培训模式必将成为技术人员技术学习中不可或缺的组成部分。有意加入汽修行业的年轻人，入行前进行一次系统、高起点、注重电控技术的培训，打好技术基础，能更快地适应现代汽修工作的要求。
广州日报。
财务分析
主要章节包括：第五章筹资管理(下)、第六章投资管理、第七章营运资金管理、第八章成本管理、第九章收入与分配管理。
二、各章考试难度分析。
难：筹资管理(下)、投资管理、营运资金管理、成本管理、收入与分配管理、
较难：财务管理基础、预算管理、财务分析与评价。
易：总论、筹资管理(上)、
三、命题规律。
1.试题特点。
(1)命题严格限定在考试大纲和教材范围内。
(2)考题覆盖面广，试题涉及所有章和70%以上的节。
(3)有一定综合性题目不是很多。
(4)主要是单选题、多选题、判断题、计算分析题和综合题。
2、复习策略。
中级财务管理难度较大，掌握学习技巧，结合实际、理解掌握，吃透公式的意义及规律，最后：记忆应用。
财务分析
摘要：财务报表亦称对外会计报表，是会计主体对外提供的反映会计主体财务状况和经营的会计报表，包括资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注。对公司的财务报表进行分析是银行进行信贷管理工作的重要内容，本文从某公司的财务报表出发，对其进行整理加工，罗列至棋盘分析简表上，然后对公司的财务状况进行分析评价，为银行贷款工作提供决策依据。
关键词：财务报表信贷管理。
首先看该公司现金流量表，该公司经营活动现金流量为正，近两年投资活动现金流量为负，筹资活动现金流量为负。由此可见，企业经营状况良好，一方面在偿还以前债务，一方面又要继续投资。因此，要特别关注经营状况的变化，防止经营状况的恶化导致财务状况恶化，从而影响公司的还贷能力。
其次从利润分析来看，该公司的营业收入、营业利润、利润总额及净利润都呈逐年增长趋势，且销售利润率为百分之六以上，高于行业平均水平，所以该公司的盈利能力还是不错的。
再次从公司资产负债表分析，该公司的资产负债率和产权比率都远低于行业平均水平，债权人的权益保障程度还是比较高的，利息保障倍数为正常水平，应收账款呈下降趋势，说明该公司应收账款的管理总体上是好的。但如果是信用条件苛刻所致，可能会影响公司的持续发展。存货20xx年也比20xx年大幅下降，库存商品明显减少，说明该公司产品适销对路，公司应注意将存货数量维持在正常水平，满足生产经营需要。公司短期借款增加较多，负债中只有短期负债，没有长期负债，使得公司短期偿债压力较大，财务风险较大。企业未分配利润减少，应是分红比例过高的缘故，应引起注意。公司资产总规模还算稳定，其中流动资产减少较多，无形资产增加较多，应分析其具体原因。
最后从公司财务比率来看，公司的`流动比率、速动比率低于行业平均水平，主要是由于该公司负债中只有短期负债所致。周转率普遍高于行业平均，说明企业周转天数过长，这会影响企业盈利及偿债能力。企业的利润率高于行业平均水平，且稳中有升，说明企业盈利能力较强，这是企业未来还债的有力支持。
综上，该公司的现金流状况和盈利能力是不错的，但负债中只有短期负债，使得公司短期偿债压力较大。运作效率稳中有升，虽然目前低于行业平均，但企业正处于成长期，未来前景还是不错的。企业无形资产增加较多，但在建工程并未增加很多，应注意分析其原因。还应考虑到该公司的分红对现金流量的影响，谨慎决策。由于外部环境、会计方法、信息质量等原因，财务报表分析有其不可避免的局限性，因此应结合非财务分析，综合考虑，方能做出正确决策。
财务报表分析是银行信贷管理的重要组成部分，它是贷前调查、贷时审查和贷后检查过程中均不可缺少的重要环节。对公司的财务报表进行合理分析，是进行科学的信贷管理的重要保证。
[1]《银行信贷管理》江其务周好文主编高等教育出版社20xx.3。
[2]《贷款管理》乔治e.鲁斯主编中国计划出版社20xx。
[3]《商业银行管理》彼得s.罗斯主编经济科学出版社1999。
[4]《存款经营》大卫h.弗里德曼主编中国计划出版社20xx。
培训机构经典案例分析范文
教育信息化是教育现代化的本质特征,我校初二年级班班通已安装完成。因此，教师素质的提高关系到教育现代化目标的实现。作为我校的教师必须掌握现代教育技术的技能，并且将这些技能在平时教育、教学工作中渗透到教学中去，为改进课堂教学，提高学生的素质，而提供有利的条件。20xx年培训就是要把我校的教师的教育现代化技术的操作技术再提高到新的水平，在新的一年里再创新的佳绩。
1、平时自学与集中辅导相结合。我们学校根据教师的实际情况，提供给教师本学期的学习培训内容，提供相关的学习资料，教师根据自己的实际情况进行选择，以便教师平时进行自学，我校积极鼓励教师拥有个人电脑。在一学期中，学校还组织集中培训，以提高教师学习的效果。
3、加强管理、健全机制。对教师参加校本培训的情况要加以记录，规范管理，并加以考核，从制度上保证校本培训的高效实施。
1、英特尔未来教育校本培训；
2、远程教育资源的应用培训掌握远程教育资源的应用，会查找、下载课程资源；并且将这些资源运用到教学实践中。
3、开展电子板运用技能培训与考核熟悉电子白的常用功能，掌握电子白板的基本操作技能；在电子白板下开展课程设计，会制作基于电子白板的教学课件。开展电子白板下的赛课活动。
5、课件制作与收集培训。
班班通建成后，为了给老师们提供丰富的课件资源，我校将建成校内课程资源库，将老师们自制课件与收集课件上传至资源库中，定期考核。
财务分析
岗位职责:。
1、负责宝能汽车整车项目/动力总成/三电系统项目的财务分析工作;。
2、负责宝能汽车基地建设/产能规划等财务分析与预算管理工作;。
3、负责研究院的.研发能力建设,实验设备购买及研发配套设施的投资审核工作;。
4、负责开发费、模具费、造型费、投产工程费的投资审核及规划工作;。
5、负责销售费用和市场费用,商务政策及补贴返利的财务分析及预算管理工作;。
6、负责各项目各节点的成本前提收集,数据核对,以及盈利性试算工作;。
7、负责其他涉及经济性事务的财务分析工作。
任职资格:。
1、本科及以上学历,会计、财务管理、金融等专业;。
3、熟悉国内会计准则;熟悉财务、税务、审计法规、政策等;。
4、会计从业资格证、财务中级证书以上,持cpa,cma或acca者优先。
财务分析
2.进会计师事务所做审计。
3.进银行业。
4.进专门的金融，货币，经济，调研机构。
5.自己成立会计师事务所。
6.进大学任教。
财务管理是一个企业的命脉，财务管理专业的学习与就业不仅需要进行分析和解决财务、金融问题的`基本能力，由于财务管理工作的性质，还要求从业人员具有较高的政治理论素养和社会责任感，具有较强的创新意识和良好的身体心理素质，具备良好的专业品质和与主要面向工作岗位相适应的踏实敬业、吃苦耐劳、团结协作的职业素养。