报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
紧缺人才的工作报告篇一
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.遵纪守法、品行端正；
5.身心健康，适应岗位要求；
6.有户籍限制的岗位应在2017年9月22日前（含9月22日）正式落户（即办结落户手续）。
（二）有下列情况之一者，不得报考
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
8.我区机关事业单位在职在编工作人员；
9.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
紧缺人才的工作报告篇二
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;
4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
6、岗位要求的其它条件。(详见招聘岗位一览表)
(二)有下列情况之一的，不受理应聘
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;
4、现役军人、非应届的在校学生;
5、原工作(聘用)单位不同意报考的;
6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
紧缺人才的工作报告篇三
周口市属单位以外的各类高层次人才，符合下列条件之一的均可报名。
5.符合产业领域发展具有副高级及以上职称的人才（团队）；
7.在某一领域有重大发明创造或掌握核心技术的专业技术人才、高技能人才及急需紧缺的其他各类人才（团队）等。
高层次紧缺人才团队是指以上述人才为带头人，组建的创新创业团队，且带头人每年参与团队工作时间累计不少于两个月，团队内的其他主要成员应具有研究生及以上学历或副高及以上职称。
四、引进程序：
紧缺人才的工作报告篇四
(一)热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。
(二)遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。
(三)身体健康，服从工作安排。
(四)引进后，在枝江最低服务年限为5年。
(五)有下列情形之一的，不予引进：
3、在读全日制普通高校非2017年应届毕业生;
4、现役军人;
5、引进聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，凡与引进单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
6、引进人员引进过程中弄虚作假、提供虚假材料的;
7、法律法规规定不宜引进其他情形的。
四、引进程序
紧缺人才的工作报告篇五
本次招聘实行现场报名并初审资格，合格者初步面谈考核，根据考核情况，优秀的可当场签订意向协议，确定为体检人选。未在当场签订意向协议的人员，可参加招聘单位后续组织的考核测评，由招聘单位按照“人岗相适”“德才兼备”的标准，考核是否符合、胜任岗位要求，并依据考核成绩择优确定体检人选。
特别优秀的高层次紧缺人才，因故未能在招聘现场进行资格审查的，可先进行考核，在体检前补齐相关资料。
确定为体检人选的人员，属2018年全日制应届硕士研究生的，须在2018年7月31日前取得相应毕业(学位)证书;属2018年应届全日制博士研究生的，须在2018年12月31日前取得相应毕业(学位)证书。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)还须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
报名应聘及资格审查注意事项：
(一)工作经历计算截止时间为2018年4月26日。
(二)年龄计算截止时间为2018年4月26日，如“45周岁及以下”指1972年4月26日及以后出生，依次类推。
(三)专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业。
因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》，但经招聘单位和主管部门审查认定、事业单位人事综合管理部门备案，或经有权教育行政主管部门书面认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。
考生报名时应诚信、准确、规范提供应聘资料。
对于优秀高层次和紧缺人才，因本次招聘岗位名额和条件限制未能被聘用者，可提供个人自荐材料，市人力社保局将视情况按照考核招聘有关规定予以积极推荐。