最新征求政府工作报告意见建议的通知 企业标准征求意见稿(大全5篇)

第一章 总 则

第一条 为了加强标准化工作，保证产品和服务质量，促进产业转型升级，提高经济社会发展水平，制定本法。

第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业和社会事业等领域统一的技术和管理要求。

第三条 县级以上人民政府应当将标准化工作纳入本级国民经济和社会发展规划，将标准化工作经费纳入本级财政预算。 本法所称标准化工作，是指制定标准、组织实施标准和对标准实施进行监督的活动。

第四条 国务院标准化行政主管部门统一管理全国标准化工作。国务院有关行政主管部门分工管理本部门、本行业的标准化工作。

省、自治区、直辖市人民政府标准化行政主管部门统一管理本行政区域内的标准化工作。省、自治区、直辖市人民政府有关行政主管部门分工管理本行政区域内本部门、本行业的标准化工作。

区域内的标准化工作。

第五条 国务院建立标准化协调推进机制，统筹协调全国标准化工作重大事项。县级以上地方人民政府可以根据工作需要建立标准化协调推进机制，统筹协调本行政区域内标准化工作重大事项。 第六条 国家鼓励积极参与国际标准化活动，参与制定、采用和推广国际标准；鼓励开展标准化国际合作与交流，推进中国标准与国外标准间的转化运用。

第七条 各级人民政府和有关行政主管部门对在标准化工作中做出显著成绩的组织和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。

第二章 标准的制定

第八条 对需要在全国范围内统一的技术和管理要求，应当制定国家标准。国家标准分为强制性标准和推荐性标准。

第九条 为保障人身健康和生命财产安全、国-家-安-全、生态环境安全以及满足社会经济管理基本要求，需要统一的技术和管理要求，应当制定强制性国家标准。

国务院标准化行政主管部门统一管理强制性国家标准，负责强制性国家标准的立项、编号和发布，并开展对外通报。

国务院各有关行政主管部门依据职责负责强制性国家标准 2

的项目提出、组织起草、征求意见、技术审查、组织实施和监督。省、自治区、直辖市人民政府可以向国务院标准化行政主管部门提出强制性国家标准的立项建议，由国务院标准化行政主管部门决定。

法律、行政法规对强制性标准的制定另有规定的，从其规定。 强制性国家标准免费向社会公开。

第十一条 对没有国家标准、需要在全国某个行业内统一的技术和管理要求，可以制定行业标准。行业标准为推荐性标准。

行业标准由国务院有关行政主管部门制定，并报国务院标准化行政主管部门备案。在公布国家标准之后，该项行业标准自行废止。

第十二条 对没有国家标准和行业标准、需要在特定行政区域内统一的技术和管理要求，可以制定地方标准。地方标准为推荐性标准。

后，该项地方标准自行废止。

第十三条 依法成立的社会团体可以制定团体标准，供社会自愿采用。团体标准的制定工作由国务院标准化行政主管部门规范、引导和监督。

团体标准管理办法由国务院标准化行政主管部门制定。 第十四条 国家鼓励企业制定严于国家标准或者行业标准、地方标准的企业标准。企业和企业间联盟可根据需要自行制定企业标准。

企业生产的产品没有国家标准、行业标准、地方标准和团体标准的，应当制定企业标准作为组织生产的依据。

第十五条 国务院标准化行政主管部门或者国务院有关行政主管部门应当对国民经济、社会发展急需的标准项目优先立项，抓紧开展组织起草、征求意见、技术审查等工作，确保定期完成。

第十六条 制定标准应当符合下列要求：

（一）有利于合理利用国家资源；

（二）有利于推广科学技术成果；

（三）有利于提高经济效益；

（四）有利于产品通用互换；

（一）损害人身健康或者生命、财产安全的；

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（二）侵犯消费者合法权益的；

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年度目标制定、认责承诺、出勤考勤、待遇落实、生活安臵、日常考核奖惩等工作。

2、健全工作制度，定期述职考核。要明确大学生村官在村工作岗位职责，结合农村工作实际和个人专业优势、发展目标方向，具体细化在宣传政策、事务管理、民事代理、矛盾调解、创业示范、参与中心工作等方面的工作职责，对聘期每年“干什么”做出具体规定，支持其公开认责承诺、独立承担工作任务，确保大学生村官“干有目标”。要实行大学生村官工作日志制度，工作日记本由各县（市、区）统一印制，县（市、区）委组织部和乡镇党委定期调阅检查，督促落实。严格请销假制度，由乡村党组织负责做好出勤、考勤登记工作，对无正当理由违反聘用合同长期不在岗的，由县（市、区）委组织部按规定程序予以解聘;严禁任何单位以任何名义截留和长期借调大学生村官。要实行定期述职和目标考核制度。将大学生村官纳入村“两委”干部述职目标和考核体系，每季度进行一次书面述职，每半年结合村“两委”干部“双述双评”进行一次会议述职。每年底由县（市、区）委组织部统一安排，乡镇党委负责对大学生村官进行目标考核。目标考核分为年度考核和聘期考核，采取个人述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村“两委”班子评价等形式进行。以县为单位，考核优秀比例原则上不超过15%，年度考核不称职的按规定解聘。考核结果报县（市、区）委组织部备案，作为奖励、续聘、选拔使用的重要依据。

3、落实相关待遇，解除后顾之忧。要严格按照中央和省、市 2

委有关规定，为大学生村官提供工作、生活等基本条件，足额落实大学生村官工作补贴、津贴、养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险和一次性安臵费等各类待遇，严禁拖欠。县、乡、村可根据大学生村官工作完成和实绩考核情况，适当增加补贴或进行奖励。

二、强化培训交流，实行结对帮扶，不断提高大学生村官综合素质和能力

1、开展有针对性地培训。要把大学生村官纳入村干部“素质工程”培训规划，坚持分级负责、分层培训的原则，专门针对大学生村官在村工作所需的农村政策、农业技术、农村工作开展和未来发展等方面内容制定培训计划，确保全市大学生村官每人每年轮训一遍，时间不少于7天。组织部每年举办1-2期示范培训班，重点抓好受到县级以上表彰大学生村官的教育教训。县（市、区）委组织部每年组织3-5期岗位素质和致富技能专题培训班，重点抓好选举进入村“两委”班子大学生村官的教育培训。乡镇党委采取以会代训、集中授课等形式，重点抓好大学生村官的日常教育培训。要依托党校、电大、农广校、技校、远程教育站点等，建立大学生村官培训交流中心。注重选择产业龙头企业、小型加工企业和农村示范点等，建立大学生村官培训和实践基地，进一步深化培训效果。

作为结对联系帮扶指导员，定期交流谈心，掌握思想状况，传授工作方法，帮助解决困难。要注重安排金融、农业、畜牧、养殖等方面专业技术人员，对大学生村官进行结对创业辅导，帮助确立创业项目，推动项目顺利实施。同时，鼓励大学生村官相互之间结对互助，共同提高。

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