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工作座谈会流程内容安排篇一
刚才听取了大家的发言，感触很大，大家对提高我县的教育教学质量很关心，为提高我县的教育教学质量出谋献策，非常感谢大家!
下面，我就如何提高我县的教育教学质量提出几点意见：
一、提高认识，进一步理清教育发展思路，始终把提高教育教学质量，放在教育工作的首位
提高教育教学质量，既是全县人民的心声，也是党和国家对当前教育的要求。
在去年7 月13 日中共中央、国务院召开的全国教育工作会议上，在会议上发表重要讲话，强调大力发展教育事业，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的必由之路。全党全国要积极行动起来，坚持育人为本，以改革创新为动力，以促进公平为重点，以提高质量为核心，推动教育事业在新的历史起点上科学发展，加快从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进，为中华民族伟大复兴和人类文明进步作出更大贡献。
在去年9 月6 日至7 日，在第26 个教师节即将到来之际，全区教育工作会议在南宁召开。会议对当前和今后一个时期我区贯彻落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20xx-20xx 年)》，推动我区教育事业科学发展进行了全面部署，动员全区上下进一步把教育摆在优先发展的战略地位，为实现全面建设小康社会宏伟目标提供有力的人才保证和人力资源支撑。自治区党委书记、自治区人大会主任郭声琨，自治区主席马飚分别在会上作重要讲话。郭声琨强调，要提高思想认识，进一步增强推进教育改革和发展的责任感、紧迫感。强国必强教，强国先强教。同时郭声琨要求：提高教育质量，建设更多更好的优质教育。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20xx-20xx 年)》把提高质量作为工作方针之一，《纲要》提出： “把提高质量作为教育改革发展的核心任务。树立科学的质量观，把促进人的全面发展、适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准。树立以提高质量为核心的教育发展观，注重教育内涵发展，鼓励学校办出特色、办出水平，出名师，育英才。建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制，把教育资源配置和学校工作重点集中到强化教学环节、提高教育质量上来。
办教育必须要以人为本。老百姓所看重的，就是高中能有多少学生考上大学，初中生有多少学生能考上高中，这里面就体现了教育的质量。没有教育质量提高，就会失去老百姓对教育的信任，就会失去办教育的根基，教育事业就会成为空中楼阁。试想，我们开门办教育，却没有人来读书，那教育办起来有什么意义呢?这是个民本问题。另外，从竞争态势来看，我们面临的压力也很大，临近的灵山、合浦、博白等县教育教学质量的不断提升，在与我们比质量、抢生源。质量就是生命，提高质量是关系教育生存发展的迫切问题。
二、统筹规划，整合教育资源
教育资源不整合，不但是教育资源、教育人才的巨大闲置和浪费，而且加大了教育教学管理难度，所以我们必须下决心加大整合力度。在教育资源配置上我有这么几点考虑：一是原则上把镇乡初中向原来区所在地的镇乡集中，把中学规模做大，实力增强;其它镇乡集中力量办小学或中心校，低年级学生可以就近在村小学就读，三年级以上就集中起来搞寄宿制学校。二是把全县所有高中集中到县城区，不再在镇乡办高中。我县现有四所高中，点多面大，一方面我们管不过来，另一方面，造成教育资源分散，各校都在抢生源、抓人才，不利于高中阶段教育健康有序发展。三是进一步办好县城的几所中学。
三、加强教育教学管理，提高教育教学水平
管理学上有句行话叫“管理出效益”。教育教学质量有问题，不是老师没有本事、没有进取精神，而是有些相关的制度没有跟上，不能激发和调动老师的积极性。这个问题需要从几个方面认真研究解决。
(一)树立民本理念，培养对教育的感情
(二)抓“三风”建设，规范教学秩序
首先，抓学校的“校风”建设。学校没有好的校风，老师之间，学生之间，学校与社会之间不能形成一个和谐的氛围，就不会有好的教学环境。这个方面，各学校都可以根据各自不同的特点提出有自身特色的校训，规范师生言行。其次，抓教师的“教风”。教师选择了教书育人这份职业，那就要热爱这份职业，既要教书又要育人。俗话说“只有不成熟的领导，没有不成熟的群众”。同样的道理，只有不成熟的校长老师，没有不成熟的学生。教学能不能上质量，管理能不能上水平，关键看我们的校长和老师。第三，抓好学生的“学风”。如果没有严谨的学风就不可能有高素质的人才，要通过校风来影响教风，要通过教风来影响学风，真正在我们学校形成一个勤奋学习，努力向上的学习氛围。
(三)加强人事管理，落实校长责任制
抓教育管理是个长远性、战略性的过程，短期内不容易见到效果。它是对领导集体，特别是领导干部思想素质、政治素质的一个考验。加强教学管理要抓住“人”这个关键因素，县委、政府抓教育局一班人，教育局就要抓校长。要按照校长负责制的要求，制订出对各个学校具体的考核办法，坚决推行“能者上，庸者下”的人事任用制度，用一套行之有效的制度来管人。对各校校长的考核，要以“三风”建设作为出发点，把质量考核作为落脚点。教学就是起跑线，考出来的结果就是绩效。从同一起跑线出发，能走到前面的就是英雄，出了人才就是英雄。过去我们已经有了一套行之有效的绩效奖惩办法，但还可以做进一步研究。比如可以在能够调节的教育经费中拿一笔钱来专设校长津贴，对做出了成绩的给予一定奖励。
总的说来，加强教育教学管理归纳起来抓好三件事，即：强化一个理念，为民办教育的理念;抓表面现象，从最浅显，最能尽快抓出成效的地方去抓管理;抓人的管理，用负责的、能干的人去抓管理。
四、深化教育体制改革，增强办好教育、办强教育的推动力。
(一)进一步深化干部人事制度改革
要进一步完善好校长选用制度，学校管理好不好，关键在校长。要把教育理念先进，教育教学有能力、有活力、敢创新的人才提拔到校长岗位上来。一个好校长就有一所好学校。完善教师聘任制，用一种现代的、灵活的、具有竞争力的机制来管理队伍。
(二)要认真解决教育投入体制问题
当前，我县教育投入严重不足，已经影响到了教育教学质量的提高。而在现有的财政状况下，要政府立即投入大笔经费改善教育环境，可能性不大。但是，随着财政状况的好转，政府对教育的投入必须逐步增加，在能够向上级争取的时候，我们要抓住机会，不遗余力的争取。
(三)完善教师招录和人事调动办法
在人事调整上，原则以教育管理部门为主。在教师的考录上，由教育局根据各年度的用人需要向编委提出用编申请，然后按编委审查同意的用编数，会同人事部门在已经取得教师资格证人员范围内，进行公开招录。在签订用人合同时，要实行双向选择，合同期应在五年以上，保持师资队伍相对稳定。
五、加强领导、落实责任，形成全社会重视教育、支持教育的良好氛围
一是加强对教育工作的领导。建议成立县教育工作领导小组，由县委或政府主要领导任组长。每年年初、年中、年底召开一次领导小组会，听取教育工作情况汇报，研究解决教育工作中存在的一些重大问题，集体做出决策，解决具体困难和问题。二是形成齐抓共管的工作格局。请县委、政府分管教育工作的同志会同教育局，对各个学校领导班子严格考察考核，把各项任务落到实处。三是发挥教育管理部门主力军作用。教育局要认真开展调查研究，当好县委、政府的参谋助手。原则考虑每年召开一次教育工作会议，布置相关工作。四是加大宣传力度。教育主管部门和各类学校要加大对教育工作的宣传力度，尤其是《教育法》的宣传力度。通过宣传教育教学上取得的重大成果，宣传教育教学战线上做出特殊贡献的同志的典型事迹，树品牌、树形象，形成全县上下抓教育的浓厚氛围。同时，要加强教育系统内部管理，确保教育经费投入，建立健全落实相关的奖惩责任制。
我相信，只要我们上下共同努力，我县教育事业发展就有希望，浦北教育事业的明天将更加辉煌。
工作座谈会流程内容安排篇二
各位领导、同志们：
大家好!
我是1992年参加工作的，已经有工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，20__年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。20__年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，20__年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。
根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。
一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的'专业技术人员
在19年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应工作需要，适应个人发展需要，在通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。
从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素质：
井的感情去工作，一切工作、一切思维就能从矿井利益出发，做出对企业有利的贡献;其次是要有高度的责任性，要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任;第三就是要服从组织，服从工作需要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。
二要以高度的敬业精神迎接工作挑战。敬业就是尊重劳动，既尊重自己的劳动，又尊重他人的劳动。既尊重前人创下的基础，又尊重共同奋斗的同事。有了敬业精神，就能对自己所做的工作高度负责，一丝不苟，力求完善;有了敬业精神，就能积极迎接挑战性的工作，主动地承担起新的工作使命，为单位、为所在的集体做出应有的一份贡献，为协作的同事减轻一份负担、创造一份条件;有了敬业精神，就能把公家的事看得比个人的事重要，把自己最大的潜能发挥出来，使自己的工作尽可能达到最好最优、经得起广泛的考验。
三要把学习作为职业生涯的第一要务。学习就是充电，一个人就像一个积蓄能量的电池，充满电不放电，电能就会随着时间的推移而自然流失，不做功，这样的员工不能为企业提供劳动价值;而只放电不充电，就会很快失去后发动力，无法为企业提供创新价值和有效劳动，这就需要经常充电。学习就是充电，当前社会发展和企业进步日新月异，我们每天都在面临新的工作任务，接受新的事物，没有知识结构的更新换代，就无法完成企业交给我们的工作任务，近年来我们开展的科技创新项目、管理创新工程、党建创新工程，每一项工作都反映了这个道理。
四要立足现实，创先争优。专业技术人员是企业各项事业的中坚力量，是最可宝贵的人力资源，我们要打造“百亿华煤、百年基业”，这么宏伟的发展蓝图，仅仅靠几句口号是吹不出来的，如果没有创先争优、勇争第一的劲头，要在甘肃这片贫瘠落后的土地上创出百年基业，是难以想象的，仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一愿景，也是难以想象的。在煤炭行业、在华能系统，大家都在力争上游、加快发展，我们的企业发展正如逆水行舟，不进则退。所以无论我们从事什么岗位，从事哪个专业，都要以创先争优的精神去对待每一项工作，要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完美的工作态度，在完成各项工作的同时，形成我们陈矿的优良作风、华煤的优良作风，逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整个华能系统中的差距，一步步去接近我们企业的宏伟愿景。
总之，以上几点其实都是围绕“德”来实现的。现在我党大力倡导“德才兼备、以德为先”的用人标准，说明干事业作贡献，德是第一位的，还有一句话说，“有德有才是正品，有德无才是半成品，有才无德是危险品，无德无才是废品”，所以我们要成为企业的人才，就必须从“德”出发，以德促学，以德修身，以德从业，以德养廉，努力做一名优秀的专业技术人员。我是这样认识的，同时也在向这个方向不断努力。讲出来与大家共勉。
二、对我矿进一步加强人才工作的对策建议
集团公司加入华能集团以来，坚持党管干部、党管人才的原则，提出了“人才是先进生产力”、“企业发展、人才先行”、“以人为本、全面发展”，“人人是才，培训育才，岗位成才，绩效论才”、“人才以用为本”等科学的人才理念，紧紧围绕建设华能煤炭和煤化工人才培养输出基地的要求，大力实施“百千万”人才工程，出台了一系列选拔、培养和使用政策，在全集团营造了越来越浓厚的人才强企氛围，工作导向是十分正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人的业绩，近几年，在集团公司的大力倡导下，矿党政更加重视人才工作，紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍建设，保持了专业队伍不断强化、职工素质整体提升、优秀人才不断涌现的可喜局面。
对于进一步加强人才队伍建设，我个人觉得还应该在以下几方面予以改进。
第一，在矿领导班子建设方面，应该在矿一级建立班子成员轮流研修培训机制。领导班子是全矿工作的司令部，班子成员的学习提高、知识更新比任何员工都迫切和重要，目前集团公司对处级以上干部也在实行轮训，但300名处级干部，一年最多也就派出去10来人，轮到我们基层矿井的机会更是微乎其微，照这样计算，即使人人都能安排上，30年才能轮一圈，确实是杯水车薪。
到高等院校、科研单位、知名企业脱产学习培训，当一名真正的学生，学习效果具有系统性、开拓性、前沿性，绝对比在岗自学效果强上好多倍，这也就是我们为什么重视一个人的第一学历的根本原因。所以矿这一级应当建立轮训机制，为领导班子成员充电有一个机制保证，通过探索，逐步在科队这一级建立相应的较长期限轮训机制。
第二，在骨干技术人才队伍建设方面，应积极引进和培养急需紧缺的专业人才。当前，陈矿比较缺乏的专业人才主要是矿压防治、原煤洗选、计划统计、项目管理、信息技术等专业人才，尽管有些方面我们开展某项工作还不是很急迫，但是应当未雨绸缪，对人才引进和培养有超前意识。即使是专业素质很强的人才，如果急用现招，一是引进的人才对矿井情况不熟悉，开展工作就难以得心应手;二是对企业的感情培育不足，责任感和事业感就比较薄弱，难当大任。所以应当制定人才引进和培养计划，引进与就地培养相结合，按照固定程序做好人才引进和培养工作，才能防患于未然。
第三，在中层干部队伍建设方面，应当注重综合能力的培养。矿党政十分重视选拔和起用年轻干部，保持了干部人才队伍的活力，广大职工十分拥护。随着加入华能集团，本职工作和外部环境都对干部素质提出了新的更高的要求。当队长的也要学习班组核算知识，干政工的也要学习生产经营知识，搞经营的也应当深入了解生产工艺知识，等等，这就涉及到综合管理能力的问题。
将来的干部要面向华能、甚至面向全行业、全国，我们不仅要会干，而且也要会写、会说，干理工的不写文章不行，走出华煤不讲普通话不行，事业达到一定的高度不会面对记者的镜头也不行，这就涉及到交流沟通能力的问题。我想我们都应该重视这个问题，用一个不恰当的比喻，就是应该做“上得了厅堂，下得了厨房”的干部，可能这样我们干部的职业生涯才能走得更高更远。
第四，在技能型人才队伍建设方面，应当建立严格的考核奖惩促学制度。我们在工人技能培训方面，想了很多办法，投入了很多人力、物力、财力，但是由于培训效果提高很慢，加上新工人不断增加，工人技术素质下降的危机并未消除，甚至还有倒退趋势。今年第七届技能大赛上，有一部分工种、很大一部分职工的考试成绩令人担忧。这种情况下，必须将技能成绩的提高直接与工资奖金挂钩，与招工、转正考核挂钩，实行严厉的奖惩措施，才能起到扭转作用。
三、对集团公司人才工作的建议
以下几条问题，是我通过在专业人员中调查了解，需要向上级反映，由集团公司出面才能协调解决的问题。
第一，应当合理解决煤炭系统专业技术职称得不到政府认可的问题。目前，我们有很大一批老专业技术人员持有煤炭系统有效的专业技术任职资格，这些同志在多年的工作实践中为企业作出了不可磨灭的贡献，但是随着煤炭局撤销，职称工作改革，这些同志的职称资格不能在全省乃至全国通用，导致了各种不合理现象发生。高级职称退休后不能享受职称津贴，中级以下职称人人面临重考重评的问题，尤其是随着工作岗位变化，需要跨专业平职转评的人员更是遭到了不公正待遇。对此，广大专业技术人员意见颇为强烈。煤炭局本身就是政府组成部门，煤炭局认定的专业职称就应该是政府认定的专业职称，况且当年煤炭系统职工取得专业职称只有这一条路子，不存在省内有效、全国有效等通道，这个道理显而易见，但在省上，这一问题得不到公正合理的解决，全省煤炭企业中这种现象比比皆是，有人戏称“工作干得越久，职称的含金量越低”，严重侵害了广大专业技术人员的切身利益，伤害了他们的工作积极性。只有集团公司层面向省上为民请命、强力交涉，才有希望改变这一不合理状况。
第二，应当加强科学技术协会工作，产学研结合，分门类开展技术攻关，在煤炭行业创出自己的天地。多年前，集团公司成立过一个叫“职工科协”的机构，但当时仅仅是为了与政府机关的业务归口有一个对应机构，属于事实上的“虚拟机构”，没有发挥实际作用。纵观国内煤炭行业一些先进的大企业，大多建立了科学技术协会，“十一五”期间，煤炭行业承担了国家863计划、973计划和自然科学基金等科研项目31项，重点科研课题336个，实施国家科技大型示范工程项目13个，建成国家认定的企业技术中心12个，全行业获得国家科技进步奖30项，获得专利授权182件，在煤炭资源开发利用关键性技术难题攻关获得了许多历史性成就。我们华煤集团在《人才工作规划》中提出，要进一步加强集团公司技术中心建设，到20__年达到国家级技术中心标准，力争建立起博士后工作站，这个方向十分正确，我认为还应当依托技术中心这个管理平台，利用管理资源，加强职工科技协会建设，整合科技力量，广泛凝聚科技人才，立足高远，面向尖端技术，开展科研实践和协作开发，创出一批具有自主知识产权的核心科技成果，使我们的科技成果不但能解决自己的生产经营问题，还能变成知识产品，换取转让交易成果，产生最大的效益。
第三，应当把政工专业人员纳入“星级员工”评选序列。政工人员的重要性近几年得到了一定程度的承认和重视，但在管理和激励机制上还比较缺乏，目前制定的一些政策，比如“拔尖人才”、“星级员工”、“技术能手”、“优秀华煤职工”等评选活动中，没有为政工专业人员设臵进入的渠道，只有从事高层管理岗位的政工人员才能进入“百千万”人才序列，这就大大挫伤了职工从事基层政工岗位的积极性，有人戏称：政工岗位是“下任务时重要，给待遇时次要，提拔时不要”，虽然有点偏颇，但确实还没有从根本上扭转这种局面，这种情况不符合我们的人才理念。希望集团公司从整体上进行政策调整和完善，给政工人员一片施展才干的天地。
工作座谈会流程内容安排篇三
这次全州林业工作座谈会是经州委、州政府研究决定召开的一次重要会议。上午，部分县和林业企业作了汇报发言;下午，泽刚、吉昌和为国同志都谈了很好的意见，我完全赞同，希望与会同志认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。
一、提高认识，进一步增强推进林业加快发展的信心和勇气
当前，我州正处于奋力推进跨越发展和长治久安的重要时期，全州林业工作正处于发展的黄金时期、最好时期。近年来，党中央、国务院和省委、省政府高度重视生态建设和林业工作，对林业工作提出了新的更高要求，把林业推上了一个前所未有的新高度。
具体到阿坝来说，良好的生态环境是我州经济社会发展的重要基础和根本保障。长期以来，林业成为全州的自然优势和基础产业，是全州农牧业资源、旅游资源的保护者和建设者，在保障国家生态安全、解决民生问题、改善人居环境和促进经济社会发展中，发挥着极其重要的作用。
一是做好新时期林业工作是建设生态文明、改善人居环境的迫切需要。由于多种因素影响，我州局部地区生态仍然非常脆弱，特别是“5.12”汶川特大地震后，滑坡、泥石流等次生灾害十分严重，全州生态建设和保护的责任更大、任务更重。这就要求我们必须加快林业改革发展，加强生态建设和环境保护，积极修复生态环境，有效改善人民群众生活环境，实现可持续发展。
二是做好新时期林业工作是保障和改善民生、破解“三农”难题的迫切需要。林业是“三农”特别是大农业的组成部分，也是农民增收的重要来源。夯实新农村的产业支撑，促进生产发展，需要大力发展林业;拓宽农民致富门路，促进“生活宽裕”，需要大力发展林业;推动全州新一轮扶贫攻坚，改善农村人居条件，建设良好的农村生态环境，也需要大力发展林业。“山青才能水秀，林茂才能粮丰”。特别是我州经济欠发达，贫困点多面广程度深，林区历史遗留问题多，保障和改善民生的任务十分艰巨。只有做好林业工作、加强生态建设，改变农业生态脆弱的局面，才能保障农业综合生产能力的不断提高和农村经济社会的可持续发展，才能不断改善农牧民生活环境，提高农牧民生活水平。
三是做好新时期林业工作是围绕州委总体工作要求，加快建设“一强一地两区”的迫切需要。按照州委“发展为要、稳定为重、民生为本、团结为根、党建为基”的总体工作要求，加快建设“一强一地两区”，林业面临大好的发展机遇，必须发挥更大作用、作出更大贡献。特别是致力构建高原生态安全屏障、大力推进青藏高原东南缘生态建设是我州的重点工作，要紧紧抓住政策机遇，着眼于从林业建设和林业产业发展中要政策、争资金、上项目，尽快修复受损生态环境，增强森林应对气候变化和节能减排功能，为全州经济社会持续发展提供必需的环境依托和物质基础。
为此，我们必须准确把握新时期林业工作的特点，深化认识，统一思想，遵循规律，深入贯彻落实科学发展观，突出发展现代林业、建设生态文明、促进科学发展的主题，以建设“生态阿坝”为核心，围绕“森林资源增量、林业产业增效、农民群众增收”目标，坚持保护与利用并举，兴林与富民并重，大力实施“生态立州”战略，加快发展现代林业产业，着力加强生态工程建设，努力实现由维护生态安全向建设生态文明提升、由传统数量林业向现代效益林业转变，推动全州走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
二、辩证分析，准确把握林业发展内在规律和阶段性特征
建国以来特别是改革开放以来，我们紧紧围绕建设长江黄河上游生态屏障的总体目标，抓住西部大开发等历史机遇，锐意进取，爬坡实干，攻坚破难，深入推进生态建设，加快林业产业发展，全州林业工作成效显著。主要体现出四个特点：
一是社会贡献“大”。半个多世纪来，阿坝森工从“砍树人”到“栽树人”，艰苦创业，无私奉献，励精图治，成功地走过了一条由开发利用、转产分流再到实施天保退耕还林的光辉历程，实现了“木材经济”向“生态建设”的历史性跨越。其间筑公路、修桥梁、办医院、建学校，为国家建设提供商品材6445多万立方米，修筑公路4800多公里，桥梁80余座，实现利税11.7亿元,完成更新造林346万亩，对365.4万公顷的天然林实施有效管护,为我州经济发展、社会进步、藏区稳定和生态建设作出了巨大贡献。
二是国土绿化“快”。1998年以来，我州相继实施了天然林保护、退耕还林、野生动植物保护、防沙治沙等林业重点工程，大力开展义务植树、城镇绿化和“绿色长廊”建设，加快干旱河谷造林攻坚步伐，累计完成天保人工造林1221万亩,义务植树3490万株，国土绿化步伐全面加快。全州林地面积达422.2万公顷，森林面积和蓄积分别达到205万公顷和 4亿立方米，分别占全省的6.2%、24.9%，居全省第2位，森林覆盖率达24.2%，比80年代最低点18%净增6个百分点，全州森林面积、蓄积和森林覆盖率实现了“三增长”。
三是资源管护“好”。长期以来，各县各部门将林业工作摆上重要日程，认真履行职能职责，切实加强森林资源保护管理，有效维护了国家生态安全和林区稳定。全州建立各类自然保护区25处，是1978年的6倍，面积增加40多倍。其中：国家级4处、省级12处、州级5处、县级4处，面积达225.5万公顷，占全州国土面积的26.8%。建立森林公园4个、省级以上风景名胜区10处(其中国家级3处)、国家地质公园3处，在保护野生动植物和维护生物多样性等方面发挥了重要作用。林政管理得到加强，森林防火卓有成效，全州森林火灾损失率连续多年控制在0.2‰以下，实现连续 20xx年无重、特大森林火灾发生，森林病虫害成灾率连续多年控制在 1 ‰以下。
四是林权改革“实”。自20xx年开始，我们紧紧围绕“明晰四至，以均股均利为主，确权到户为辅”的总体要求，精心组织，全力推进集体林权制度改革，确权颁证1175.8万亩，确权率100%，实现了“山定权、树定根、人定心”，直接惠及60.41万农牧民，每年农牧民仅此政策人均增收188元。集体林权制度改革，受到广大农民的衷心拥护和社会各界的普遍赞誉，成为继耕地承包之后我州农村经营制度的又一重大变革，为解放和发展农村生产力、促进农牧民增收致富打下了坚实基础。
总体来看, 目前我州生态建设已进入治理大于破坏阶段，呈现出森林资源快速增加、生态环境日益改善、林业产业加快发展、兴林富民初见成效、林业行业基本稳定的良好势头。这是我们坚持生态立州、维护生态安全的结果，是坚持保护利用并重、推进兴林富民的结果,也是各县各部门高度重视、真抓实干、团结奋斗的结果，同时也凝聚了林业系统干部职工的心血和汗水。在此，我谨代表州委、州政府，向全州林业战线的干部职工表示亲切的慰问和衷心的感谢!
在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我州林业工作与中央、省委的要求，与建设“五个阿坝”的目标任务相比，仍然存在较大差距。主要表现在四个方面。
一是林企发展问题突出。全州林业资源主要分两大部分：一部分由林业企业经营，一部分由集体或群众经营。随着集体林权制度改革的深入推进，群众主体作用得到充分发挥，这部分资源已经搞活，相信将会搞得更活。然而，林业企业在发展中还存在一些突出问题，需要下大力气加以解决，这也是今天会议集中研究的重大问题。当前，林业企业发展存在的问题主要是：观念不新、体制不顺、机制不活、活力不够、管理水平不高。观念不新，体现在等、靠、要思想严重，慵、懒、散现象普遍存在，创新意识、进取意识、竞争意识淡薄，“端着金饭碗讨饭吃”。体制不顺，体现在州县两级管理上，11个州属局和6个直属单位条块分割，互不隶属，沟通较少;州林业局长期以来沿袭行政化管理，统筹整合力度不够，资源配置程度不佳，导致森工单位既不是行政，也不象事业，更不象企业。机制不活，体现在企业增收能力很弱，基本上靠天保资金供养，除个别企业正在逐步转型外，多数企业困死在单一保障的机制上。活力不够，体现在20xx年没有招工，队伍严重老化;再过20xx年，问题将更加显露，包袱会越来越重，直接关系全州的发展和稳定。管理水平不高体现在企业管理过程中没有形成规范性制度，干部职工的积极性、主动性、创造性没有得到有效调动，应对市场风险的能力较弱。
二是生态环境仍然脆弱。我州生态环境虽整体好转，但局部生态退化甚至恶化，特别是“5.12”汶川特大地震致使森林植被遭受重创。全州现有水土流失面积4.39万平方公里, 沙化土地39479.5公顷，潜在沙化134203.7公顷，湿地、草原退化仍未能从根本上得到遏制。另外，还有300万亩干旱河谷亟待治理，生态环境仍然脆弱，生态建设任务繁重。
三是生态保护压力增大。全州森林资源分布不均，资源保护与经济发展的矛盾突出，林政管理难度大，乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱挖滥采、偷拉盗运时有发生。极端天气不断增多，有害生物、森林火灾严重威胁着森林资源安全，生态保护压力较大。
四是林业产业相对滞后。持续扩大造林面积难度加大，森林资源质量有待提高，森林经营相对落后，生态建设纵深难度较大。“大资源、小产业”的状况依然存在，农牧民和林业企业职工来自林业的收入还不高，林业在助推县域经济发展中的潜力尚未充分发挥。
对于这些问题和困难，我们必须高度重视，采取有力措施，在今后的工作中认真加以解决。
三、重点突破，持续推进林企加快发展振兴步伐
“林企不兴，林业难立”。林业企业发展是全州林业发展的要害和关键。全州上下特别是州县林业企业必须按照生态立州的要求，进一步解放思想、转变观念，以林业企业发展振兴为己任，以提高职工收入为中心，立足资源、资产、政策、人才等优势，抢抓机遇，加快转型，分路突围，杀出血路，加快推进全州林业企业的发展振兴。
第一，要切实更新发展观念。森林资源是一个巨大的宝库，发展森林经济、林下经济大有潜力。解放初期，中央决定在民族地区设立森工企业主要是出于经济和政治两方面考虑，既带入了先进的生产方式，又促进了民族大融合，但在“木头经济”的道路上越走越窄。90年代末，中央决定启动天保工程，实际是倒逼传统森工企业向现代林业企业转化，但从目前看，成效不是很明显，其原因是发展观念未转变，企业包袱太重。林业单位必须承担好两大任务：一是经营好主业，切实做好“建、管、护、防”的基本任务;二是不失时机地大力发展生产性林业。虽然我们在生态林的“建、管、护、防”方面初步形成和积累了一系列有效方法，但是在生产性林业发展方面还处于起步探索阶段。全州各级党委、政府和林业企业要切实把工作重点转移到这两大任务上来，树立盘活资产资源，搞活经营、生产、流通的理念，挖掘潜力，壮大规模，拓宽路径，努力开创发展新局面。
第二，要加快转变发展方式。转变发展方式是党的xx大提出的战略思维和总体要求。只有发展观念的转变，没有发展方式的转变，林业发展将成为一句空话。为此，要努力突破体制束缚，坚持“一企一策”，分路突围。州林业局要会同县林业局对全州林业企业逐个进行调研，找出主要问题的症结所在，找准转变发展方式的路径，逐一推动落实。要树立破解难题的勇气和胆识，充分发挥各单位的领导班子和职工群众的主体作用，立足当前，着眼长远，广泛征求意见，认真编制林业发展规划，提高林业工作的科学化、专业化、产业化水平。
第三，要加大改革创新力度。改革创新关键在于体制机制创新，目的在于形成倒逼机制和有效的激励机制。当前要重点从以下五个方面入手，加强林业企业改革创新工作。一是高效推进资源整合。要进一步明确11家林业企业的“建、管、护、防”具体职责，若没有必要承担或无力承担此项责任的林业企业，要尽快划分出来，重新分配工作任务，切实解决管护费和管护成本不合理的问题。当然，资源整合不是一蹴而就，而是要循序渐进。当前，尤其要抓住成都市实施“北改”工程的重大契机，尽快完成我州在成都林业企业资产股份重组工作，为成都市和阿坝州的战略合作奠定基础。要坚定不移推进都江堰林业中心医院建设工作，全力协调阿坝州干部职工医疗费在都江堰结算事宜，积极吸纳森工企业专业人才，努力创建二甲综合性医院。二要探索分类管理模式。林业职工队伍分类管理的基本原则是，坚持把天保资金向“建、管、护、防”一线倾斜，多渠道支持林业企业发展，通过资源重新配置，形成激励约束机制。要逐步探索推进自然保护区、野生动物保护、林区公路等职能从现有森工企业中剥离出来，通过设置岗位、利用专项资金雇员进行管理，空缺岗位及时补员。需要注意的是国家拨付的天保资金分得很细，必须在统筹安排财政资金的基础上给予指导性倾斜，合理配置、管好用好天保资金，合理配置劳动力资源，做到人尽其才、才尽其用。同时，在政策允许的范围内，林业企业经营性资产可采取授权或委托经营方式，分流部分在职人员。三要严格实行绩效管理。要在科学合理安排天保资金的基础上，建立健全绩效工资管理制度，构建有效的激励机制，实行多劳多得，充分调动职工的积极性和创造性。州林业局和州财政局要积极参与林业企业的资产管理，加强收入分配监管，研究确定全州林业企业平均工资标准，通过林业发展基金进行适当调节，统筹解决好退休职工养老、医疗等“五险”问题。四要建立健全考评机制。要进一步健全林业企业资产分配和生产经营管理的规范性制度，在林业企业和直属单位中实行生产经营目标考核制，与企业职工特别是管理层的工资收入和任期目标奖挂钩。建立完善各项管理制度后，要延伸至县林业局及下属林业企业。五要加强职工队伍建设。按照有保有压、有进有退的要求，全力构建大林企之间的内部分工体制，强化资源内部循环和劳动力的合理流动。要培育生态保护工程和林业建设工程的专业化队伍，为森工企业成功转型提供坚实的人才基础。
第四，要着力加强组织保障。牢固树立全州一盘棋的思想，深化认识，达成共识，以超强的执行力保障林业企业走出困境、振兴发展。一要加强组织领导。林业企业发展振兴关键在党委和政府，核心在企业领导班子，根本在职工队伍。州、县党委政府要把林业企业发展作为全州经济发展的重要组成部分，将其纳入全州和当地经济社会发展的整体规划，统筹谋划，统筹安排。各级党委、政府要主动过问林业企业发展中存在的突出问题，不推诿、不扯皮，多出点子，多做工作，多给予支持。同时，要加大州、县林业企业领导干部与地方党政人才、经济人才的交流力度，推进人力资源共享。各单位要把企业职工当成财富，建立林业企业职工收入动态增长机制，提高职工待遇，确保职工安居乐业。要高度重视森工遗留问题化解工作，牢牢把握工作主动权，带着深厚的感情，主动去面对、去倾听、去化解森工信访问题，努力维护全州稳定大局。二要建立发展基金。从州级财政和林业企业经营性收益等渠道筹措资金，建立州级林业发展基金，在逐步消化历史遗留问题的基础上，主要用于发展林业生产和经营，提高林业企业自身发展水平。同时，搭建企业融资平台，全力解决林业企业融资能力偏低的问题。三要积极争取政策。林业既是一项公益事业，又是一项基础产业，承担着为经济社会发展提供生态产品和林产品的双重任务。发改、商务、科技、税务、工商、金融等部门要把支持林业企业发展作为义不容辞的责任，主动向上争取政策扶持，有效配置政策资源、资金资源、项目资源和生产要素，努力争取全州和林业单位的利益最大化，支持林业企业做大做强。为国同志牵头负责向省住建厅汇报，协助办理恢复林业工程筑路二处的公路工程二级资质事宜。四要强化分类指导。林业主管部门要加强政策指导，强化规划引导，支持林业企业因地制宜求发展，宜养则养，宜种则种，宜旅则旅，宜工则工。要在充分吸纳各方面意见基础上，尽快制定我州林业发展专项规划，闯出一条林业生产经营的新路子，切实提高林业职工收入水平。按照“三重一大”(重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作)必须由领导班子集体作出决定的要求，建立企业职工代表大会议事制度，保证各项决策公开透明。
同志们，新的时代赋予林业新的内涵，林业在全州跨越发展中肩负的责任更加重大，在实现人与自然和谐发展进程中的使命更加光荣，我们要按照中央和省委关于林业工作的总体部署，精心谋划，狠抓落实，以林业企业发展振兴为重点，毫不动摇地加快林业发展，努力实现林业工作一年一个样、三年上台阶、五年大变样的宏伟目标，为奋力推进我州跨越发展和长治久安作出新的更大贡献!
工作座谈会流程内容安排篇四
同志们：
全省审计工作座谈会马上就要结束了。会议传达了全国审计工作座谈会主要精神。戴克柱副厅长代表厅党组作了工作报告，这个报告大家都感觉比较好。不但总结了我省上半年的审计工作，部署了下半年的审计任务，同时充分肯定了有关市县的审计工作经验，而且就充分发挥审计监督在服务新农村建设中的作用和扎实推进“抓建设、练内功、提效能”五年行动计划，进行了全面动员。在讨论中，各地介绍了很多好的经验和做法，提出了大量宝贵的、有针对性的意见和建议。同志们在基层工作非常辛苦，非常艰难，但大家克服重重困难，使审计工作能够一年上一个台阶。在此，我代表省厅，对大家多年来为审计事业的发展所作出贡献，表示衷心的感谢!下面，我结合会议讨论情况，就如何贯彻落实好这次会议精神，讲几点意见。
一、关于会议的主要收获
这次会议时间虽短，但内容丰富，安排紧凑，效率很高，可以说成效显著、鼓舞人心，达到了预期目的。会议的收获主要表现在：
(一)回顾了上半年审计工作的开展与完成情况。大家一致认为，全省审计工作成效显著。20xx年上半年，全省各级审计机关在省委、省政府和审计署的正确领导下，以科学发展观统揽审计工作全局，紧紧围绕党委、政府的中心工作，坚持全面审计、突出重点，进一步加大执法力度，提高执法水平，取得了较为显著的成效。大家在讨论中，既充分肯定了上半年审计工作取得的成绩，又客观指出了目前审计工作中存在的主要问题和不足，对做好下半年的审计工作很有启发。有的市在交流中，一再谈到市委、市政府非常关心、重视和支持审计工作，政府主要领导直接分管审计，市委会定期听取审计工作汇报，这一方面说明审计工作自身做得非常突出，得到了市委、市政府领导的充分肯定，另一方面也说明党委、政府已充分认识到审计工作的重要性。
(二)学习领会了全国审计工作座谈会精神，对社会主义新农村建设的重要性和紧迫性提高了思想认识，增强了为新农村建设服务的责任感和使命感。结合省情，联系当前审计工作实际，大家更加深刻地认识到，建设社会主义新农村是全社会的共同任务。从一定意义上讲，目前以科学发展观为统领，加强涉农资金审计，促进社会主义新农村建设，就是坚持“全面审计、突出重点”方针，就是服从服务于改革和经济建设的大局。审计署在系统回顾总结近年来涉农资金审计经验的基础上，就如何突出重点、改进方法，扎实有效地利用审计手段为建设社会主义新农村服务作了部署，为我们指明了方向，明确了目标。各地要从实践出发，积极探索工作的路子，并认真总结，力争形成特色，在全省乃至全国成为先进典型。
(三)从审计机关的基本职责、安徽的省情特点和促进“三农”发展的客观需要，进一步深入分析了我省农业审计工作面临的新形势和新任务，第一次较为系统地回顾总结了几年来我省涉农审计工作实践和比较成熟的做法和经验，明确了下一步及今后一个时期涉农审计工作的指导思想与重点。在建设社会主义新农村的新形势下，我省各级审计机关必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以促进国家和我省各项涉农惠民政策措施的落实为目标，以党委、政府和农民群众关心的突出问题为重点，以资金的分配、拨付、管理和使用为主线，统筹规划，改进方法，全面提高涉农审计工作水平，在推进社会主义新农村建设中充分发挥职能作用。在项目选择上，要坚持突出重点;在工作安排上，要加强协调配合;在审计方法上，要注重科学创新;在审计处理上，要实事求是。在这里需要特别强调的是，涉农审计在审计处理上，既要依法审计，更要实事求是，坚持寓服务于监督之中。大家表示，将按照这次会议要求，结合实际，深入研究和把握新形势下涉农审计工作的特点和规律，创造性地开展工作，把各项任务落到实处。
(四)就立足当前，着眼长远，扎实推进“抓建设、练内功、提效能”五年行动计划,进行了全面部署。“”是安徽推进跨越式发展、实现奋力崛起的重要战略机遇期，也是安徽审计工作发展的关键时期。为了使全省各级审计机关更好地适应形势发展的需要，努力开创安徽审计工作新局面，省厅决定从20xx年起，在全省审计机关全面实施“抓建设、练内功、提效能”五年行动计划。对事关审计事业长远发展的工作作风、激励机制、业务管理、队伍建设和落实措施等方面，作出了非常明确而具体的规定，必将对提高审计工作整体水平，提升审计机关整体效能，推进安徽审计事业跨越式发展产生重大而深远的影响。
通过全省各级审计机关的共同努力，五年行动计划即将印发执行。大家在讨论中一致认为，在全省审计机关全面实施五年行动计划 是省厅党组全面分析审计工作面临的新形势和我省审计工作实际，为推动审计工作质量和水平的提高，审时度势作出的一项重大决策，非常正确、及时，是全省审计系统加强自身建设的一次革命。五年行动计划抓住了影响和阻碍安徽审计事业发展的“瓶颈”，可以说切中要害，抓住了关键，抓住了根本。各级审计机关要组织干部职工认真学习五年行动计划，领会其精神实质，采取措施认真贯彻落实。同时，实施五年行动计划仅靠审计机关自身是不可能完全实现的，要及时向政府领导汇报，争取支持。
(五)交流了经验，开阔了视野，增强了勇于进取、开拓创新的意识。这次会上，各地交流了在涉农资金审计和业务建设、队伍建设中取得的鲜活经验和可行做法。如淮南市审计局在中层干部选拔中的一些做法，滁州市审计局在干部管理上坚持原则、敢于碰硬的行为，值得学习。通过交流，开阔了视野，达到了相互学习、共同提高的目的。同时，通过对照比较，找到了差距，增加了动力，激发了大家勇于进取、开拓创新的意识。
会上，大家还提出了不少宝贵的意见和建议。如在信息化建设方面，各地要求省厅加快信息化建设步伐，及时下发信息化建设实施方案。再如，有的市反映，省级预算执行审计报告披露本级篇幅较少，披露市县较多。这些意见和建议，会后我们将认真研究，以便不断改进工作。
二、关于妥善处理好当前需要解决的几个问题
(一)处理好社会主义新农村建设与工业强省的关系。社会主义新农村建设工作是一个系统工程，新农村建设涉农资金工作涵盖了方方面面，如文、教、卫、体、精神文明建设、经济建设、投资等诸多领域，涉及到审计工作的每项业务。审计点多面广，情况又十分复杂。因此，“审计不能包打天下”，审计中一定要坚持全面审计，突出重点。一是要审查涉农资金的来源渠道。我省“”规划承诺，在新农村建设中，各级财政预计投入资金规模达1800亿，要搞清楚中央、省、市、县各级财政投入金额。二是审查涉农资金是否真正用于涉农项目;三是评价涉农资金使用效果，是否将涉农资金用于搞“形象工程”。针对新农村建设中出现的问题和发生的新情况，审计机关既要肯定和评价涉农资金使用效果，又要指出存在的问题和不足，同时从宏观角度提出改进意见、建议和解决问题的办法。同时，要妥善处理好新农村建设与省委、省政府提出“工业强省”战略之间的关系，在加强新农村建设涉农资金审计监督工作的同时，服务好“工业强省”战略，为加快安徽崛起做出贡献。
(二)妥善处理好经济责任审计质与量的关系。下半年，面临四级党委、政府换届，经济责任审计任务将非常繁重。审计力量严重不足，审计质量很难得到保证。要研究防范和规避审计风险，多向本级领导请示、汇报，争得党委、政府的理解和支持。
(三)妥善处理好治理商业贿赂与审计工作的关系。目前，全国正在加大治理商业贿赂工作，我省治理商业贿赂工作力度也在一步一步地加大，查处的案件数量在大幅度增加。审计中，要善于发现和敢于查处商业贿赂案件，加大查处力度，该移交的，在查清情况后，按程序及时移交有关部门查处;对于审计中发现的疑点和蛛丝马迹，由于各方面原因和审计手段的有限性，一时很难查得清的，要在审计档案中予以反映，防范审计风险。目前，土地方面的案件较多，要将土地出让金审计作为重点。
(四)妥善处理好做好审计工作与加强审计宣传的关系。目前，审计取得较好的社会地位，影响越来越大，党委、人大、政府对审计工作越来越重视，社会各界对审计工作的期望值越来越高。但与社会对我们的要求相比，我们的工作还存在一定的差距。目前，社会对审计工作还不太了解，不太理解。各级审计机关要进一步加大审计宣传力度。在这方面省厅要带头，各市县也要采取灵活多样方式加大宣传力度，上下联动，造成声势。
三、关于这次会议精神的贯彻
这次会议自始至终发扬了求真务实、提高效能的良好作风，会议在很多方面取得了共识，为今后的行动和完成工作目标奠定了坚实的基础。同志们回去以后，一定要传达好、学习好、贯彻好、落实好。要紧紧围绕会议主题，以创新的工作思路、良好的精神面貌、扎实的工作作风，将会议精神与实际紧密结合起来，开创审计工作的新局面。
第一，及时做好会议精神的汇报传达。会议结束后，要抓紧时间将这次全国、全省座谈会的精神，向党委、政府领导汇报，使他们对新形势下审计工作的发展状况和发展方向有更多、更深的了解，积极争取党政领导对审计工作的重视和支持，有效解决审计经费投入不足、审计人力资源缺乏等现实问题。
第二，采取措施，贯彻好、落实好会议精神。在审计系统内部，要做好会议精神的传达，组织审计干部职工认真学习会议精神，使他们都能了解这次会议的主要内容，把思想统一到会议精神上来。要进一步理清工作思路，突出工作重点，创造性地做好下半年和今后时期的各项审计工作。各级审计机关要从本地区、本单位实际出发，探索审计监督为社会主义新农村建设服务的路子，制订落实五年行动计划切实可行的具体措施。要一级抓一级，层层抓落实。市局不仅要抓本级机关，还要贯彻到县(市、区)审计局。请各市审计局将贯彻落实这次座谈会精神情况，于8月底前报省厅办公室。
第三，统筹安排，完成好今年后几个月的工作任务。在今年剩下的有限时间内，我们要结合上半年审计工作，按照年初全省审计工作会议的部署和五年行动计划要求，发扬连续作战的精神，以饱满的精神状态，克服困难，再接再厉，扎实工作，集中力量，提高效率，按时保质保量完成省厅统一组织的审计项目。各级审计机关除了要完成好全省统一组织的项目外，对自行组织的审计项目，以及当地党委、政府交办的审计事项也要完成好，为政府宏观调控服务。
同志们，审计事业任重道远，我们要在各级党委、政府和上级审计机关的正确领导下，以科学发展观统领各项工作，坚定信念，迎难而上，努力开创我省审计工作的新局面，为安徽审计工作的新跨越，加快安徽崛起做出新的更大的贡献!
工作座谈会流程内容安排篇五
大家好。麻家集中学现有学生670名，教学班12个，教师40人(高级教师1人，中级教师11人)。
开学以来，我们认真学习贯彻全县教育工作会议和教育业务工作会议精神，大力弘扬“五苦”精神，学习、实干、创新，逐步形成了学校领导苦抓，教师苦教，学生苦学的良好局面。下面我就我校的具体做法向各位领导和同仁做以汇报，不妥之处敬请批评指正。
一、以制度建设为抓手，加强学校管理。一是统一思想，明确目标责任——质量是生命线。提高管理水平，教师发展，学生成才，学校发展是根本。二是修订完善各项规章制度。本学期对《教师管理办法》、《学生管理办法》、《学生常规》等进行了修订完善。层层签订目标管理责任书。三是加强过程管理，严格对照相关制度和办法检查记载，通报，奖惩。作为年终考核的重要依据。
二、以师德建设为根本，加强教师队伍建设。一是着力强化教师的敬业奉献精神和责任意识。增强教师队伍的凝聚力和集体荣誉感。二是多措并举提升教师业务水平。开展“双学双比”活动。学理念，学技能(学书本资料的理念方法、学同行的好做法好经验);比能力，比业绩。通过校本培训，师徒结对等形式让广大青年教师尽快成长;开展教学比武，向教师要质量，向课堂要质量;走出去，请进来，目前校内教学比武即将结束，下一阶段将与会川中学等学校开展校际教学交流。三是严格考核奖惩，以科学的考核机制激励教师。结合近年考核情况，广泛征求教师意见和建议，修订完善了教师考核办法。
三、坚持以生为本，为学生成长成才服务。坚持“德育为先，能力为重，学思结合，知行统一”的育人原则，大力加强学生的思想道德教育和养成教育。以常规教育为重点，开展《弟子规》的诵读和践行，学雷锋，感恩励志教育等活动，对学生进行人生观、世界观、价值观教育。开展学科竞赛和丰富多彩的校园文体活动，提升学生综合素质。4月份将举行第四届校园文化艺术节。
四、加强家校合作，充分发挥家长在子女教育中的作用。麻家集镇地处我县西南边陲，家长大多外出打工，留守儿童多。通过家长会、家长开放日等活动，宣传教育政策，教育对家庭的重要性。家长开放日期间，家长代表从早操到下午放学，全程参与学校教育教学工作。提出对学校管理和教育教学工作的意见建议。本学期我校结合“双联”行动，认真排摸学生信息，建立了一对一的教师联系学生，联系家长制度。
五、加强校园文化建设，努力改善办学条件。近年来，在县委、县政府和教育主管部门的大力支持和正确领导下，我校的办学条件得到了极大改善。校园治理，绿化，美化及文化建设正有计划地实施。在镇党委镇政府和教育主管部门的大力支持下，学校操场问题即将得到解决。但学校在项目建设及“两基”迎国检工作中欠账较多，制约着学校今后的发展。
六、坚持综合治理，确保校园安全。建立健全安全制度和应急预案，坚持经常性的安全教育，开展应急演练。近年来无重大安全事故发生。
我们坚信有县委县政府和教育主管部门的正确领导和大力支持，经过我校全体师生的努力和拼搏，我校的教育教学质量一定会取得新的更大的提升，向党和人民交上一份满意的答卷。
谢谢大家