无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
招聘自我评价篇一
青政法字„2011‟28号
印发《关于招聘我县政法系统文职人员的实施方
案》的通知
各乡镇、县直各单位：
《中共青龙满族自治县委政法委、中共青龙满族自治县委组织部、青龙满族自治县人力资源和社会保障局关于招聘我县政法系统文职人员的实施方案》已经县委、县政府主要领导同意，现印发给你们，请根据文件精神，做好宣传发动。
中共青龙满族自治县委 中共青龙满族自治县委
政 法 委 员 会 组 织 部
青龙满族自治县人力资源和社会保障局
2011年12月28日
关于招聘我县政法系统文职人员的
实 施 方 案
为缓解我县政法机关，特别是基层一线警力不足的突出问题，参照市直政法部门招聘文职人员实施方案，根据县委议警会议精神，决定面向社会为我县政法系统公开招聘文职人员，现制定本实施方案。
一、招聘计划
根据工作需要，计划招聘政法系统文职人员100名，其中县法院系统27名，县检察院系统13名,县公安局系统60名。专门从事技术保障、辅助管理、行政事务等服务性工作。具体岗位及数量见附表。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
青龙常住户口(或出生地)、初始学历具有国家承认的普通类全日制大专及以上或非青龙常住户口、初始学历普通类全日制二本以上符合招聘条件的高校毕业生。
正在我县政法部门从事协勤工作，截至报名之日连续工作满2年以上，并取得国家承认的大专及以上学历的，可以报名参加考试。
（二）招聘条件
报考文职人员应具备下列条件：
1、拥护中华人民共和国宪法；
4、具备符合职位要求的工作能力；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具备此次文职人员招聘要求的其他资格条件；
7、下列人员不得报考：
（1）受过刑事处罚和劳动教养的；
（2）有违法违纪行为正在被立案调查或尚未查清的；
（3）道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；（4）曾被开除公职的；
（5）被辞退未满5年的；
（7）其他不适合在政法机关从事文职工作的。
三、招聘程序和方法
（一）发布信息（2011年12月26日——12月31日）
利用广播、电视及网络等媒体发布公告，公布招聘条件及相关事项。
（二）公开报名（2012年1月4日——1月10日，节假日除外）
报名人员需持本人户口本、身份证、毕业证原件及复印件、户籍所在地派出所的政审证明，已报到进入人才中心的毕业生需携带人事代理协议，未报到者需携带报到证、就业协议书，在政法部门从事协警工作的报名人员还需携带相应服务单位开具的在岗及工作年限证明，到县人力资源市场二楼招聘大厅报名。同时交近期免冠1寸同版彩照4张，填写《公开招聘县政法系统文职人员报名资格审查表》一份，按物价部门规定交综合考试费100.00元。每人限报1个招聘职位。
（三）资格审查（2012年1月11日——1月15日）由县委政法委、县委组织部、县人力资源和社会保障局按照招聘条件，对报名人员进行资格审核，经审核不符合条件者不得参加考试。1月30日——31日，考生凭本人身份证到人社局领取准考证，逾期不领者视为主动放弃参加考试资格。
（四）考试（2012年2月1日——2月20日）考试采取笔试和面试方式进行，考务工作由县委政法委、县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施。笔试具体时间以准考证为准、面试具体时间另行通知。
1、笔试。笔试内容共两科，《行政职业能力测验》与《申论》一张试卷，满分100分；《常用法律知识》一张试卷，满分100分，笔试综合成绩按照两科成绩平均分计算（《常用法律知识》考试内容包括：宪法、民法、行政诉讼法、治安管理处罚法等法律内容）。
根据招聘计划和笔试综合成绩，按职位拟聘人数3：1的比例从高到低确定面试考生名单，招聘人数5人及以上的综合职位，按拟聘人数2：1的比例确定面试考生名单，比例内末位笔试综合成绩并列的均进入面试。
2、面试。面试采取对话答题方式测试应试者的的逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等，面试成绩满分为100分。
考试总成绩为笔试和面试成绩加权之和，其权重笔试占60%、面试占40%。即总成绩=笔试综合成绩×60%＋面试成绩×40%，各项成绩均保留小数点后两位数（四舍五入）。
（五）体检
依据考生考试总成绩，按参加体检人员与该职位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人选。末位出现并列时面试成绩高者进入体检，面试成绩相同的，学历高的进入体检。
体检工作在指定医院统一时间进行，体检的项目、标准参照《公务员体检通用标准》（国人部发[2005]1号）执行。因考生体检不合格出现职位空缺的，按同一职位系列考生总成绩排名由高到低依次递补。
（六）公示
体检合格人员在县委政法委、县委组织部、县人力资源和社会保障局进行公示，公示期限为7天。公示期间有不良群众反应的，由县委政法委、组织部、纪检、人社部门共同组成联合工作组进行调查，经调查确属不符合聘用条件的，取消该人员聘用资格，职位空缺按同一职位系列考生总成绩排名由高到低依次递补。
（七）选岗、上岗
公示合格者，按照考试成绩排名由高到低依次选取本职位系列的具体工作岗位，选取后依照选岗结果派遣到政法各部门相关岗位。对不服从选岗安排或本人放弃选岗的，取消其聘用资格，岗位空缺按同一职位系列考生总成绩排名由高到低依次递补。
拟聘用人员试用期半年，在试用期内接受岗前培训，培训和试用期满考核合格的，履行劳动合同，考核不合格的，解除劳动关系。被聘用人员在接到派遣通知书之日起7日内到工作单位报到；逾期未报到的，视为自动放弃。
四、聘用人员管理及待遇
县委政法委依据相关规定注册“县政法系统文职人员管理服务中心”（下简称“管理服务中心”），负责对上述人员的管理工作。聘用人员与“管理服务中心”依照《劳动合同法》规定签订劳动合同，政法各部门与“管理服务中心”签订《派遣协议》，合同初签为一年，一年后可续签，以后每五年续签一次。聘用人员人事档案由个人委托县人才交流服务中心进行人事代理。
文职人员试用期内每人每月发放960元生活费，试用期满后每人每月按硕士研究生1700元，大学本科1600元，大学专科1500元的标准发放生活补贴，并为其办理机关事业养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险，各项保险的缴费基数按照上年全县社会平均工资的60%计算。对工作满两年以上的文职人员，生活补贴参照我县最低工资标准进行调整。以上生活补贴，社会保险单位缴纳部分的支付及文职人员的人事管理工作由“管理服务中心”负责，日常管理工作交由政法各部门负责，聘期内人员如不能胜任其岗位要求或出现严重违法违纪、不服从领导工作安排的，由“管理服务中心”解除其劳动合同。
五、组织领导
为保证招聘工作顺利实施，成立招聘工作领导小组，负责组织、协调、监督招聘工作。由县委常委、常务副县长傅兴超任组长，县委常委、政法委书记邵海庭和副县长岳儒任副组长，县委政法委常务副书记杨占国、县委组织部常务副部长陈坤、县纪委副书记（监察局局长）董明、县人力资源和社会保障局局长袁绍安、县财政局局长刘国安、县公安局常务副局长韩敏、县法院副院长穆连民、县检察院副检察长杨帆为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由袁绍安同志兼任。同时，为确保此次招聘工作的公开、公平、公正，聘请人大、政协、纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。
附件：2011年青龙满族自治县政法系统招聘司法岗位需求表
招聘自我评价篇二
招聘是公司稳步发展的基石，而招聘心得则是对招聘工作细节的反思和总结。在我长期的招聘经验中，我认为，招聘心得应该涵盖三个方面：招聘技巧、面试能力和管理意识。从这三个方面入手，招聘才能够更加成功地完成。接下来，我将总结与分享我的招聘心得。
一、招聘技巧
招聘技巧是指在整个招聘流程中的科学、合理的方法。首先是招聘计划的制定。有效地制定招聘计划是成功招聘的前提。其次，是针对候选人的招聘公告。一则有效的招聘公告可以吸引到众多优秀的候选人。最后，是落实招聘管理制度。健全可行的管理制度可以确保招聘工作的顺利进行。
二、面试能力
在面试环节中，我们需要注意面试能力。要做到尽量全面的了解求职者，从而得出最符合公司需求的人选。首先是面试人员培训。对于面试员工的培训，不仅有助于提升公司的口碑，更能够建立公司的专业形象。其次是面试技巧。面试技巧的掌握对面试人员来说是至关重要的。良好的面试技巧可以缩短面试时长，提高面试效果。
三、管理意识
管理意识是指在招聘过程中注重员工的培养、激励和管理。首先是员工培养。员工培养对招聘工作至关重要。只有对员工进行系统的培训，才能耐心地引导员工适应公司文化、规章制度等。其次是员工激励。不同的员工应该采取不同的激励方式，才能够激发员工的工作热情。最后，是优化管理制度。一个好的管理制度不仅能提高招聘工作效率，更主要的是它能为每位员工创造更良好的工作环境和氛围。
短短的几百个单词，我谈了我对招聘工作的心得与体会。不可否认，招聘工作是一项需要长期积累和实践的过程。尤其随着经济的快速发展，招聘形式和工具也在迅猛变化。但是，我们仍应该从基础做起，始终保持对招聘工作的充分热情，不断提高自己的招聘技巧、面试能力和管理意识。让我们共同创造一个更美好的未来。
招聘自我评价篇三
作为企业管理中很重要的一方面内容，人才管理一向是众企业从不敢忽视的。这其中，网罗人才又是企业人才管理的一大重头戏。这不，又是一个招聘季，大多企业都在张罗着2011新员工招聘了。
那么，新员工招聘工作具体该如何开展呢？怎样的招聘简章才能更吸引优秀的求职者？
就后者公司招聘简章的制作，以下世界工厂网小编为大家分享一些小编认为比较有用的东西——公司招聘简章应包括的内容简介，及公司招聘简章模板！
一、公司招聘简章应包括的内容
公司招聘简章可以是纯文本制作，也可是借表格辅文字制作来。但无论是哪种制作方式，一则公司招聘简章通常应包括以下几方面内容：
1、公司简介：
这通常包括公司企业性质、公司规模、公司企业文化概述、公司地址、公司建立时间、公司主要产品/业务、公司所获荣誉、公司在业内排名等等等等。这部分有的公司会介绍地比较简单，而有的公司则介绍的很详细，当然，效果也各有利弊。
这部分内容不仅可以帮助应聘者准确了解该公司，帮助企业更全面地展示本公司形象，帮助企业节省招聘成本外，还是一个企业免费宣传公司的好方法。所以大多企业的招聘简章里都会包括这部分内容。
2、公司招聘岗位、招聘人数及岗位要求：
招聘岗位及招聘人数，这些想必是不用世界工厂网小编再介绍的，那么招聘岗位要求怎么写呢？通常，岗位要求主要包括以下几方面内容：
(1)基本信息：专业、工作经验需求与否、学历、年龄要求等等;
(2)所招聘岗位所需的技能;
(3)对应聘者能力素质等方面的要求;
(4)其它。
通过对企业招聘岗位要求的具体介绍，不仅能帮助应聘者快速了解自己是否应向该公司投递简历，更能帮助企业节省不少招聘成本！
3、招聘流程及联系方式：
企业招聘是：
这些都是企业招聘简章中应简单介绍到的。当然，这也是帮助企业节省招聘成本的有效方法。
除了介绍企业招聘的流程，应聘者该怎样投递简历？怎样获知自己是否有面试机会等？这需要企业招聘简章中要附上企业招聘负责人员的联系方式。具体包括电话、邮箱、msn/qq等。
4、公司薪酬福利介绍：
公司总体上的薪酬福利情况怎样？员工社保这块怎样？是五险一金还是三险一金？年终是否有年终奖？员工住宿、交通等等是否有福利？每种岗位对应的基本工资情况是怎样的？公司上班制度及假日制度怎样？诱人的公司福利情况能吸引到更多优秀人才，一个公司薪酬福利状况是众多求职者都非常关注的。
二、公司招聘简章模板
ok，公司招聘简章中应包含哪些内容世界工厂网小编已经为您做了一个比较详细的介绍。相信很多人还会想要一些公司招聘简章模板。因在文章中添加，会影响到模板的一些格式，世界工厂网小编特打包分享给大家，想要下载的，点击以下2011最新公司招聘模板下载了。
招聘自我评价篇四
在当今这个时代，视频成为了传播信息的主流方式之一。招聘视频不断发展壮大，已经成为越来越多企业用来吸引新人的有效手段。通过公司的介绍、员工的分享、工作环境的展示等手段，招聘视频既可以向求职者传递公司的文化价值观，又可以突出工作职责和个人成长的机会，帮助企业找到适合自己的人才。今天，我将分享我的招聘视频心得体会。
第二段：招聘视频应该符合公司的文化价值观
招聘视频首先要体现的是公司的文化价值观。视频中，公司需清晰的传达出公司的使命、目标等核心价值观，让求职者能够清晰知道自己加入的是一个什么样的企业。同时，视频的语调、背景音乐等要符合公司文化，例如高科技企业的视频应该选择比较前卫的音乐，而传统金融企业的视频则应该选择比较大气、稳重的音乐。
第三段：招聘视频应该突出工作职责和个人成长机会
除了符合公司的文化价值观，招聘视频还需要突出工作职责和个人成长机会。在招聘视频中，企业可以通过员工的分享，介绍自己的工作职责，包括岗位职责、工作流程、工作场景等。此外，个人成长机会也是招聘视频必须要突出的话题。例如公司培训计划、晋升机制、福利待遇等都是非常吸引人的元素。
第四段：招聘视频应该让员工成为主角
在招聘视频中，企业可以让员工成为主角。让员工自我介绍，分享自己的成长经历和工作经验，彰显企业的文化，吸引更多的人才加入企业。此外，企业还可以让员工分享自己的感受，比如在这家企业工作了多长时间，对公司文化的感触和自己的发展有哪些体验，这都能让求职者对企业产生更有感染力的印象。
第五段：总结
招聘视频已经成为了吸引人才的一种趋势。企业需要认真考虑视频招聘的策略，让视频体现出公司的文化价值观、突出工作职责和个人成长机会、让员工成为主角，才能吸引到更多的人才。同时，也要注意视频拍摄的技巧和质量。优秀的招聘视频应该是积极向上、有创意、有趣味、有吸引力的，最终达到吸引更多优秀人才加入企业的目的。
招聘自我评价篇五
现如今在职场中，越来越多的企业通过招聘视频来宣传自己的公司文化、优势、职业发展等，供求双方互相匹配，这种招聘方式越来越被人们所认可。而作为一个即将毕业的大学生，经历过一系列招聘的过程，我深刻体会到招聘视频在招聘中的重要性。因此，在这篇文章中，我将谈谈我的一些心得体会，以期能够对正在找工作的人们有所帮助。
第二段：正文1——对招聘视频的看法
招聘视频是一种很好的招聘方式，因为它通过视频的形式展示了公司的真实面貌，相比于传统的文字、图片宣传更具有说服力和可信度。同时，看招聘视频也可以让求职者更好地了解公司，从而能够更好地判断是否适合自己的职业发展路径。在我求职的过程中，看了许多招聘视频，这也让我有机会了解到不同企业的文化、愿景和不同行业的趋势。
第三段：正文2——招聘视频的重要性
招聘视频的可视化效果很容易吸引人们的注意力，使得招聘信息的传播更为直观。通过宣传公司的企业文化、员工福利以及公司的成长历程等内容，让求职者对公司产生强烈的认同感和对公司的相信度，从而让人们更愿意去了解、申请这家企业。在求职者数量越来越多的情况下，招聘视频也成为了一种企业与求职者区分和吸引人才的重要手段。
第四段：正文3——建议和改进
虽然招聘视频有很多优点，但是也存在一些问题。一些招聘视频宣传内容过于形式化和浮于表面，很难让人们真正了解公司的实际情况；一些企业拍摄的招聘视频过于简单，内容单一，基本上是招聘海报的视频版；还有一些招聘视频制作过程中会流于俗套，阐述的内容与其所宣传的文化和特点不符等等。对于这些问题，我们应该从视频的制作、文案的策划以及制定宣传计划等方面进行改进，以达到让更多的人了解公司和招到合适的人才的目的。
第五段：结尾
总体而言，招聘视频是一种非常重要的招聘方式，为了让企业更好地展现自己，我们应该推陈出新，不断创新和提升自己的核心竞争力，从视频制作、文案策划以及整体宣传等方面考虑，在确保招聘信息的真实性和传播效果的同时，真正地让更多人了解并认知企业的品牌，吸引企业所需要的优秀人才。
招聘自我评价篇六
招聘软件已成为企业招聘的必备工具，许多公司都在使用各种不同的招聘软件。通过使用招聘软件，企业可以更好地管理和组织应聘者信息，加快招聘流程，提高招聘效率。在使用招聘软件的过程中，我也积累了一些心得和体会。
第二段：招聘软件的作用
招聘软件的作用可谓是许多企业日常工作不可或缺的一部分。首先，它可以高效地收集应聘者的信息，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。其次，招聘软件也可以在企业内部快速安排面试。最后，招聘软件还可以帮助企业更好地进行应聘者的筛选，更快更准地找到符合职位要求的候选人。
第三段：使用招聘软件需要注意的事项
使用招聘软件需要注意一些细节问题，这些问题可能并不是很明显，但如果忽略了这些问题，会影响到后续的招聘工作。首先，一定要确认和了解招聘软件的功能和使用方法，以避免出现疏漏。其次，在招聘软件中输入应聘者的信息时，一定要仔细核对，确保信息的准确性和完整性。最后，及时清理无用和过期的信息，保持招聘系统的整洁和高效。
第四段：招聘软件使用体会
在使用招聘软件的过程中，我深刻体会到它的作用和好处。首先，使用招聘软件可以缩短招聘周期，这对企业来说非常重要，因为招聘对企业发展具有重要的推动作用。其次，招聘软件可以减轻人力成本，这对一些小型企业来说尤为重要。最后，我认为通过招聘软件的广泛使用，有助于招聘行业的发展和治理，使招聘更规范化、合理化和专业化。
第五段：结论
总之，招聘软件具有很多好处和优势，能够帮助企业更好地开展招聘工作。但是，在使用招聘软件时需要注意细节问题，以确保信息的准确性和招聘流程的高效性。希望在未来的招聘工作中，能够更好地运用招聘软件，为企业发展做出更大的贡献。