通过写心得体会，我们可以加深对学习内容的理解和消化。小编特意搜集了一些经典的心得体会范文，希望大家能够从中获得一些启发和指导。
对企业参观的认识心得体会
参观企业是一种了解企业运作和管理的重要方式。企业参观提供了实践机会，让学生从课堂走向现实。通过亲身体验，我们能够更直观地感受到企业的文化、理念和价值观，并了解到实际操作中的挑战和困难。参观企业还能够与企业人员进行交流，获取更多关于职业规划和发展的信息。在这个信息爆炸的时代，企业参观成为了培养学生的实践能力和职业道德的重要途径。
第二段：企业参观带来的深刻印象（250字）。
我参观了一家大型制造业企业，整个参观过程给我留下了深刻的印象。在生产车间，我看到工人们在高强度的工作环境下进行操作，他们的默契配合和高效率工作令我敬佩不已。我还了解到企业在质量管理方面的重视程度，他们采取了一系列的措施确保产品质量，如专门的质检部门和先进的生产设备。此外，我还感受到企业注重员工培训和激励，他们提供了全方位的培训机会和晋升渠道，激励员工不断提升自我。这些经历让我更加意识到了企业中实际工作的复杂性和困难性，也让我更加珍惜自己在学校中的学习机会。
第三段：企业参观的启示和启发（300字）。
企业参观为个人的成长与发展带来了深远的启示。首先，我认识到个人的职业道路不是一蹴而就的，而是需要不断的学习和努力。企业中的员工都拥有高专业素养和丰富的经验，这使我意识到个人在求职时需要具备的能力和竞争力。其次，企业中的团队合作精神对我有很大的启发。在企业参观中，我看到了团队中不同角色的人们紧密合作的场景，他们通过有效的沟通和协作取得了出色的业绩。这让我深刻认识到团队合作的重要性，并激发了我在日后工作和生活中更好地与他人合作的动力。
第四段：企业参观对职业规划的指导（250字）。
企业参观为我提供了宝贵的职业规划指导。通过与企业人员的交流和观察，我了解到了不同职业领域的发展前景和要求。这使我能够更加明确自己的职业方向，并为之制定合理的目标和计划。我认识到职业规划是一个长期的过程，需要不断学习和改善自己，同时也需要和时代保持同步，不断适应社会的发展变化。在企业参观中，我还从企业人员那里获得了一些建议和经验，他们分享了自己的职业生涯和成功之路，这对于我制定自己的职业规划起到了积极的引导作用。
第五段：总结企业参观的价值和意义（200字）。
通过企业参观，我对企业运作和管理有了更深入的了解，同时也得到了很多启示和指导。企业参观不仅是理论教育的延伸，更是学生实践能力培养的有效手段。它让我感受到了企业的现实情况和挑战，激发了我对职业发展的热情和动力。通过企业参观，我明确了自己的职业规划，并为之制定了相应的目标和计划。我相信，这些宝贵的经历和认识将对我未来的学习和职业发展产生积极的影响。
认识企业文化心得体会
企业文化是指企业在特定历史条件下逐渐形成的一种文化样貌，它是企业对外展示的形象，也是企业内部凝聚力的重要支柱。认识企业文化的过程是一个不断了解自我、反思自我、打造自我、创新自我的过程。对于每个员工来说，认识企业文化意义非凡。
企业文化是企业的灵魂、服务的核心。它的作用体现在以下三个方面：
首先，企业文化能够激励员工的积极性，增强员工归属感与责任感，使职工感受到企业家精神的力量，从而进一步凝聚力量，共同为企业的发展而努力。
其次，企业文化不仅是企业向外宣传的形象，也是企业自己的生命力来源。合理且有效的企业文化会起到无穷的吸引顾客的作用，并形成企业很强的品牌效应，提高企业的知名度和美誉度。
第三，企业文化是企业长期稳定发展的动力源泉。具有鲜明的企业文化特色的企业，往往具备很高的凝聚力和活力，这种凝聚力和活力可以转化为企业不断创新、不断进步的强大动力。
第一，了解企业的使命和价值观，它涉及企业与社会的关系、企业的文化根源、企业的核心价值观等等。深入了解这些基本概念，可以更好地理解企业的各项经营活动。
第二，了解企业的历史背景，它可以帮助我们更好地理解企业的与众不同之处，从而更好地把握企业文化的精髓。
第三，了解企业的战略和目标，这是企业文化的中心部分，围绕这些内容建立起具有企业特色的文化体系。
第四，学习企业文化的表现形式，企业文化不仅体现在某些口号和座右铭上，更体现在企业员工的日常行为中。需要在日常工作中体验企业文化，贯彻它，理解和践行它。
建立正确的企业文化，需要每个员工的参与。在公司的每一个职位上，都要体现出公司的文化内涵。在工作中，应坚持以下几点：
第一，加强员工教育，学习理解并贯彻企业文化。
第二，制定科学合理的绩效制度，把企业价值观与绩效考核相结合，推动服务质量的提升。
第三，培养团队意识，鼓励员工分享经验，扩大知识面，从而增强员工的个人综合素质。
第四，注重工作环境建设，营造家庭化、舒适化的工作氛围，让员工能够潜心工作。
第五段：总结。
企业文化是企业的灵魂，是企业价值观的体现和塑造。正确认识企业文化，不仅为工作带来更多活力与动力，还可以加强员工之间的沟通与协作，增进员工的归属感和自豪感。真切理解企业文化，每个员工都有必要进行理性认识与深入反思，积极参与带有企业文化特色的各项活动和工作，为企业的进一步发展做出贡献。
幼师企业认识心得体会
作为一名幼师，我有幸参与了幼师企业的实习经历，这段时间让我对幼师企业有了更深刻的认识，也收获了许多宝贵的体验和心得。在这篇文章中，我将分享我对幼师企业的认识心得体会，希望能够为其他同学提供一些有益的参考。
第一段：初次接触幼师企业的机遇和挑战。
当我第一次进入幼师企业实习时，我感受到了机遇和挑战并存的复杂情绪。幼师企业是一个专注于儿童教育和发展的行业，对于我这个初入行的幼师来说，这是一个千载难逢的机会。然而，也正是因为这个行业的特殊性，我面临的挑战也非常巨大。幼师要担负起孩子们的教育责任，需要具备丰富的专业知识和不断提高的教育能力。因此，我明白了自己所面对的难题，也明确了自我发展的方向。
第二段：培养幼师素质的重要性。
通过实习经历，我深刻认识到培养幼师素质的重要性。幼师不仅需要有扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和创新思维。在幼师企业实习期间，我得到了良师的指导和鼓励，这是我积累幼师素质的宝贵经验。在实习中，我学会了与孩子们进行有效的沟通，不仅要用简单明了的语言表达自己，还要倾听并理解孩子们的想法和需求。此外，团队合作也是幼师工作中必不可少的一部分，我与同事们共同合作，共同研究和实施教育方案，取得了显著的效果。这些经历让我明白，不仅要不断学习新知识，还要培养综合素质，才能成为一名优秀的幼师。
第三段：关注儿童个体差异的重要性。
儿童个体差异是幼师企业中一个至关重要的方面，我从实习中不断感悟到这一点。每个孩子都有自己独特的发展特点和需求，幼师应该注重个性化的教育，为每个孩子提供适合他们的活动和学习内容。在实习中，我注意到每个孩子在学习和行为上都有差异，有的孩子喜欢动手制作，有的孩子喜欢听故事，有的孩子喜欢进行角色扮演。因此，我学会了创造多样化的学习环境，为孩子们提供不同的学习机会，以满足他们不同的学习需求。关注儿童个体差异不仅能够更好地推动他们的发展，还能够提高幼师的教育质量。
在幼师企业实习期间，我认识到家庭与幼师企业的密切合作对于孩子的发展至关重要。家庭是孩子成长的第一学校，而幼师企业则是孩子教育的延伸和补充。因此，家庭与幼师企业之间的密切合作是帮助孩子全面发展的关键。在实习中，我和家长们建立了积极的沟通渠道，分享孩子在学校的表现和进步。我也鼓励家长们参与到孩子的教育中来，共同制定合理的教育目标和计划。通过与家庭的紧密合作，我得以更好地了解孩子的家庭背景和需求，为他们提供更好的教育服务。
第五段：培养幼师企业的责任和使命感。
幼师企业的责任和使命感在实习中得以进一步培养。作为一名幼师，我明白自己要承担起培养下一代的责任。在幼师企业实习期间，我有幸见证了孩子们的改变和进步。看到他们从一开始的害羞和不自信逐渐变得开朗和自信，使我对自己所做的工作感到骄傲和满足。此外，通过实习，我也意识到幼师企业对于整个社会的影响力。幼师的教育工作不仅影响着每个孩子的成长，还为社会培养了更多有素质的公民。因此，培养幼师企业的责任和使命感，对于我来说至关重要，也是我在实习中最重要的收获之一。
通过这段时间的实习经历，我对幼师企业有了更深刻的认识。幼师企业不仅需要我们具备扎实的专业知识和幼师素质，还需要我们关注儿童个体差异，与家庭密切合作，培养责任和使命感。我相信，只有不断提高自己，才能更好地为孩子们的教育和发展做出贡献。我将继续努力学习和成长，为幼师企业贡献自己的力量。
认识企业文化心得体会
企业文化是企业所自创和发展的精神、价值观、行为规范、方式方法等的集合体，是企业的精神核心和组织灵魂。企业文化的价值不仅在于帮助企业树立正确的价值取向，强化企业的凝聚力和向心力，还可以促进员工的成长发展、提升企业的经济效益和社会形象等。要真正体验到企业文化的价值，就需要进一步了解和熟悉它。
第二段：发现企业文化的内涵和外延。
企业文化的内涵包括品牌文化、价值观文化、创新文化、学习文化等。而它的外延则涉及领导力、组织架构、制度规范、沟通传播等多方面的内容。在实践中，我们可以通过领导者的言行、团队的协作、文化元素的装饰、企业的宣传等方面，逐渐感知企业文化的内涵和外延。同时，要理解企业文化是一个不断更新迭代的过程，它需要不断地跟随企业发展的变革而调整和改善。
了解企业文化对于我们个人的成长也具有启示意义。首先，它可以帮助我们树立正确的职业价值观和职业道德观，明确自己在企业中的角色定位和使命担当。其次，它可以激发我们的创新意识和团队协作精神，引领我们在工作中追求卓越、寻求协作、实现个人和团队的共同成长。最后，它可以提高我们的企业文化素养和思想品质，拓展我们的职业视野和社会视角，增强我们的应变能力和文化自信。
企业文化对于组织的发展同样具有重要的影响力。它可以帮助企业形成内部一致性和外部差异性，凝聚企业成员的共识和向心力，提升企业品牌的知名度和美誉度。同时，它也可以加快企业的创新和进步，推动组织结构和制度建设的优化，改善企业的经营绩效和人员流动性。因此，在企业管理中，要把企业文化作为一项重要的管理任务，尽可能地形成企业特色和优势，提高企业的核心竞争力和可持续发展能力。
第五段：努力实践培养企业文化。
最后，我们应该在工作实践中努力培养和实践企业文化。首先，要执行企业价值观和行为准则，树立自己的职业信仰和价值基础。其次，要积极主动参与企业文化建设和文化活动，为企业文化的传承和发展贡献自己的力量。最后，要不断学习和更新企业文化知识，从自己的工作实践中总结经验和教训，不断提升自己的文化素养和综合能力。只有不断地实践和学习，才能形成深厚的企业文化品牌，推动企业朝着更为美好的未来稳健前行。
企业认识实践心得体会
作为大学生，我们在校期间接受了系统的理论知识培养，但是真正到了企业实践环节，才能感受到理论与实践之间的巨大差距。我曾参加一次企业认识实践活动，从中学到了很多重要的经验和教训，对于企业的认识也有了更深的体会。
第二段:实践的重要性。
企业认识实践是大学生的一次珍贵机会，通过这次实践，我们能够领略到企业的运营模式、管理方式和市场竞争策略。同时，实践也能够增加我们的职业能力和就业竞争力。企业实践能够帮助我们将学到的理论知识应用于实际工作中，发现理论与实践之间的差距，并及时调整自己的学习方向。
第三段:实践中的挑战。
企业认识实践不仅仅是学习的过程，更是对自己能力的挑战。在实践过程中，我发现自己的知识和技能与实际工作之间存在着很大的差距。例如，我们学习了很多关于市场推广的理论知识，但实际参与市场推广活动时，发现自己理论运用能力不足。此外，实践中的团队合作也是一项重要而具有挑战性的任务，需要我们与其他成员紧密配合，达到最佳效果。
第四段:实践的收获。
通过企业认识实践，我不仅从中学习到了很多实践技巧，还对企业的运作有了更深入的认识。首先，我学会了团队合作，明白了一个好的团队合作是企业成功的一个重要因素。其次，我也认识到了自己的不足之处，明白了自己需要不断学习和提升自己的能力。除此之外，我还了解到了市场经济的竞争激烈程度，这让我更加认识到随着时代的发展，我们要在职场中保持竞争力就必须具备全方位的能力。
第五段:总结与展望。
企业认识实践是我们大学生走向职场的一个桥梁，通过这次实践，我们不但学到了很多实践技巧和知识，更重要的是培养了我们的实际技能和职业素养。今后，在职场中，我会继续不断学习和提升自己的能力，努力与时代发展同步，为实现自己的职业目标做好充分准备。同时，我也希望更多的大学生能够参与到企业认识实践中来，通过实践与理论相结合，提升自己的综合能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
以上是关于“企业认识实践心得体会”的五段式连贯文章。在文章中，我从实践的重要性、实践中的挑战以及实践的收获三个方面展开论述，最后对于实践的总结与展望，全面地展示了个人对企业实践的认识和体会。
对企业宗旨心得体会的认识
作为一家企业，它的宗旨态度是其核心价值观的重要组成部分之一。它要求企业在各个方面都要遵循着“诚信、质量、服务”的原则。当企业能够对宗旨有深刻认识，一定程度上也能够带动员工们在日常工作中，更好地贯彻宗旨，做出更优秀的表现。
企业宗旨是企业文化的重要组成部分，它是企业对顾客、员工、社会以及自身所追求的最终目标。它所释放出的宗旨精神，鼓励企业不断增强创新性，提升产品质量和服务水平，与时俱进，持续成长，并在此过程中不断为客户提供更好的体验。
企业的宗旨体现在企业文化中的支撑作用，企业文化在企业的发展中扮演着至关重要的作用。企业的宗旨是企业文化的重要组成部分，它影响着企业员工的价值观，态度和行为习惯。当企业能够保持清晰的宗旨定位，员工们能够感受到企业的使命感，团队凝聚力也会大大增强。
企业宗旨对于企业的实践作用不可忽视，它能在企业与用户之间建立起长期的信任和合作关系，使得企业能够在市场上更好地维护市场份额。它也能够提供给员工们一种价值源泉，激励他们投身于工作，追求分内之事的卓越表现。在以宗旨为指引下，企业也能够期待员工们能够在工作中发挥出更大的潜力。
第五段：总结。
宗旨为企业发展提供了一种指引和知悉方向的基础。一个有明确企业宗旨的企业，其成功与失败在很大程度上源于宗旨的准确性和落实的深入程度。企业的宗旨，是企业长远扬帆航行的重要保证。
对企业宗旨心得体会的认识
企业宗旨是指企业存在和发展的目的和动力，关乎企业在市场中的竞争力和长远发展。企业宗旨的正确把握对企业的发展至关重要，本文将从个人角度出发，结合自己的工作经历和感悟，探讨对企业宗旨的认识。
作为企业，其本身存在的意义不是自我实现，而是要为外部人群提供服务。企业的宗旨不只是追求利润，更要重视对社会的贡献和服务质量。在这方面，企业需要重视员工价值观，营造良好的公司文化，建议寻找与企业价值观相匹配的员工。同时，企业要了解客户需求，为顾客提供更符合实际需要的产品和服务，真正做到为人民服务。
企业的宗旨不能只看眼前，还要考虑到长远发展。企业不应只是关注当下的利润，而是更注重企业的可持续性。企业要思考如何在未来长期内保持竞争优势，维护公司的品牌形象和社会责任感。要充分了解市场，不断创新，持续提升企业的竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。
企业宗旨不是一句口号或标语，需要与企业实际情况相适应。企业不能制定并宣传不切实际的宗旨，而是要以实际情况作为基础制定企业宗旨。企业需要根据自己的市场地位、行业特征、公司文化等因素，制定符合实际的宗旨方针。同时，企业要实现宗旨的同时考虑经济效益，用最合适的方式达成宗旨，使其在实际运作中落地生根。
四、企业宗旨的传达和实现需要全员共同努力。
企业宗旨的传达和实现不是靠一己之力可以完成的。需要全员共同努力，从领导层到基层员工都要实现企业宗旨。企业需要遵循公平、公正、公开的原则，采用透明化管理，促进员工积极奉献、敢于创新、全力以赴、形成齐心协力的局面。同时，应该定期举行宣传培训活动，让员工更好地理解和传达企业宗旨信息，促使宗旨在企业内部逐渐形成共识。
五、企业应用品牌传播宗旨，实现企业长期发展。
企业的宗旨需要与企业品牌相结合，形成企业文化和品牌形象。企业宣传不仅可以传达企业宗旨信息，还可以提高品牌形象，吸引更多的顾客和合作伙伴。企业要将宣传作为企业长期发展的关键因素之一，通过营销、广告和公益活动等形式，全面宣传企业宗旨和价值观，树立企业良好的品牌形象，从而为企业在市场中长期发展打下扎实的基础。
总之，企业宗旨是企业长期发展的动力和基础，企业需要从自身价值观出发，以可持续的方式，团队合作，透过宣传接触更多顾客和合作伙伴，实现企业价值和发展。企业的宗旨与企业价值紧密相连，只有在合理明确的宗旨和价值的基础上，企业才能更好地在市场中获得成功。
认识企业心得体会
企业是一个社会组织中的重要力量，它们的存在和发展不仅对国家经济发展有着深刻的影响，同时也为市场提供大量就业机会。作为一个学生，我认识到了企业对社会发展的重要性，并不断寻求机会去学习和了解企业的经营与管理，今天我来分享一下我对企业的心得体会。
第二段：实践是提高认识的关键。
大学期间，我积极参加各种实践活动，如社会实践、创新创业竞赛、实习等等。这些活动不仅让我学到了理论知识，更重要的是让我亲身感受到了企业的经营和管理。在实践中，我了解到企业对人才的需求，学会了如何提高自己的竞争力以及如何适应企业的文化，这些都为我加深了对企业本质的认识。
第三段：了解企业文化是非常重要的。
企业文化是企业的灵魂，它是企业管理的基础。有了对企业文化的了解，才能更好地融入企业，适应环境。企业文化的建设贯穿于整个企业的发展过程中，不同企业的文化特点和发展策略也是各不相同的。因此，了解企业文化和企业的背景、理念和价值观是非常重要的。
第四段：企业管理是企业发展的基石。
企业管理是实现企业目标的重要保障，良好的管理可以提高企业的生产效率、产品质量和市场竞争力。企业管理方案需要适合企业的特点和文化，品牌管理、人才管理、财务管理、生产管理等方面的管理都需要有专业的人才去承担。只有深入了解企业管理，才能更好地推动企业发展。
第五段：结论。
通过学习和实践，我深刻意识到了企业对于社会发展的贡献和重要性。只有通过深入了解企业文化和管理，才能更好地适应企业，逐步摸索出自己的发展方向，为企业发展做出贡献。企业管理不仅需要专业的人才，还需要有专业的管理思维和能力。在未来的学习和实践中，我将继续加深对企业的认识，不断提高自己的素质，为企业的发展作出贡献。
企业认识实习心得体会
感谢xx广告公司为我带给这样一个学习和交流机会。我不得不承认我的实习更接近于一次独立的学习，而不是一份真正的工作。1个月，虽然短，但是我想，对于我而言，是一个很重要的转折。
经过一个月的实习，我有以下体会：
首先，在还没有进公司之前就要认真了解公司的整体状况和工作制度，为以后的工作做准备，做起事来才能得心应手；其次，要学会与人相处、与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系，并在快乐的气氛下顺利的完成工作。与同事相处必须要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅；再次，要学会严肃认真地工作。以前在学校，下课后只明白和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。工作后可不能这样。
因为，公司是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像那里的同事一样严肃、认真、努力地工作；最后，要学会虚心。因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有经验的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样才少走很多弯路。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在短暂的实习过程中，我深深感觉到自己所掌握的知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，这让我十分难过。在学校总以为自己学的不错，而一旦接触到实际，才发现自己明白的是多么的少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。这也许是我个人想法，但是我们理解的教育和实习的确有很长一段距离。实习期间我也很努力的将在学校学的理论知识转向实习方面，尽力做到与实习相结合。
实习之后我最大的感想就是学校里面学的东西基本上是没什么实用性的。在实习的地方，什么都是从新开始。才实习一个多月，也很难说具体学到什么，但是有一点是肯定的，在公司里接触到的都是很实用的东西，不像课本知识那么理论而抽象。而且，工作中很需要独立与人打交道的潜力。
虽说一开始有人带，但困难天天会有，而且很多，因为是很实际的问题，很多时候也不得不茫然地应对。此刻，我觉得我已经能够独立处理一些问题，明白怎样解决某些困难，这就是一种遇到困难后怎样想办法解决的潜力，我觉得，这种潜力是很重要的。
企业认识心得体会
企业的定义是一个具有经济目的的组织体系，包括个人、集团、公司等。认识企业需要了解其主要经营范围、规模和组织形式等，以及其定位和价值观。企业是社会经济秩序的重要组成部分，在市场竞争中发挥着重要作用。了解企业本身，才能更好地把握其发展方向和市场定位，为其可持续发展打下坚实基础。
第二段：企业与社会责任。
企业作为一种社会经济组织，除了追求经济效益外，也承担着一定的社会责任。在营销活动和企业经营中，需要充分考虑社会效益，避免不良影响，积极履行社会责任，为社会做贡献。此外，企业应尊重人权、环保，遵守国家法律法规，遵循商业道德，保障员工福利，走向国际化的同时，也要尊重各国文化和法律法规。
第三段：企业的发展策略。
企业的发展策略应该与其经营范围和市场定位相符合，适应市场变化。在经营过程中，需要根据不同的市场环境和需求变化，及时调整发展策略，提高市场份额和竞争力。同时，企业应不断加强自身的研发实力和技术创新，以保证产品的市场竞争力，并提高自身的综合实力和市场地位。
第四段：企业的管理。
企业管理是企业经营的重要保证，包括管理组织架构、管理流程、人力资源管理、财务管理等。企业管理体系应该符合企业发展战略和市场定位，提高管理效率、降低成本。同时，企业管理应该注重员工的素质培养和能力提升，注重团队建设，构建人性化的企业文化。
第五段：个人对企业的认识。
个人对企业的认识需要与企业自身的发展紧密相连，在实践中不断提升认识水平。同时，个人应注重对企业社会责任的认知，尽可能在工作中融入社会效益，为企业发展提供有益建议。个人应该将企业的发展与个人的职业规划相结合，不断提高自身的业务素质和综合能力，为企业的可持续发展贡献力量。
总结：
企业作为社会经济中极为重要的角色，在其经营中面临着诸多问题。良好的企业文化、社会责任意识、适应市场变化的发展策略和有效的管理都是企业长期发展的基础。在个人方面，加强企业认知，更好地贴合企业需求，注重员工个人技能提升，学习业务知识，积极为企业提供建设性意见，共同提高企业的发展水平。
企业认识实习报告
经过一学期现代企业管理的学习，对现代企业管理的定义、基本功能、各个环节管理有了一定的理论基础，通过实习将这些理论与实际的操作相结合，在实践中提高运用知识的能力。
访问法、资料收集法。资料收集的方法：网上收集。
公司基本情况：公司地处上海浦东新区,占地面积3181.88亩,厂区西面和北面濒临黄浦江,岸线总长度1747米。在岗人数由1999年的2.05万人精简到现在的8000人。有炼钢、特钢2个炼钢厂,厚板、中板2个轧钢厂,具有中厚板240万吨的综合生产能力。20xx年浦钢钢产量152.35万吨,同比增长4.4%:钢材产量238.21万吨,比20xx年增加20.97万吨,同比增长13.61%;实现销售收入84.35亿元。
宝钢集团上海浦东钢铁公司(原上海第三钢铁厂)，始建于1913年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉。97年全公司质量体系通过iso9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面达到100%。
各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件(型钢20xx年4月停产)。
炼钢系统设备有转炉、直交流电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、lf钢包精炼炉、vd真空精炼炉和一台300*20xx毫米板坯连铸机;轧钢系统设备有?985/?l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、?1020/?20xx/?3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等。整个装备处于国内领先水平。
一个成功的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好的效果。
1、绩效责任制的考核(生产、质量、技术)。
2、经济责任制的考核(计划、控制、考核)。
3、客户诚信度的考核(按时、按量、按质的履行)。
工资考核的改革创新薪酬分配制度，激励员工生产积极性，公司破除以前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进行了调整，从加法工资制调整到减法工资制，具体操作方式为：
1、加法工资制：改变以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有取得高工资的动力和希望，进而促进了劳动生产率，增加了员工的收入和企业的经济效益。
2、减法工资制：先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进行减法式考核。
让员工保持最佳的劳动生产率，进而提高企业经济效益。具体运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有达到最佳的劳动生产率，因此公司在进行多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作部和其他相应科室的考核，对未完成的指标一一扣除。
公司科技质量工作目标的改革良好的公司建制。必须要有科学全面的目标，为此，三钢公司加大了对内部管理目标的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。具体目标构成为：
1、技术经济目标;。
2、服务用户目标;。
3、质量管理目标;。
4、技术质量攻关目标;。
5、新产品开发目标。
公司财务实行财务委派制，由公司总财务部门一级管理(直线制管理)，在一定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透明程度，缩减了公司成本，提高了财务管理效率。
制作部管理体系以服务生产，指导生产，组织生产为目的，公司在对制作部具体工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用：制作部具体负责：
1、全厂的生产组织和计划;。
2、技术质量(大生产的技术质量);。
3、全厂的产品标准的制定;。
4、合同的评审、跟踪和落实等。
用合同来指导生产三钢公司以销定产，以合同指导生产的经营方式，缩减了成本，节约了开支，减少了库存，最大程度的发挥了资金的使用效率。
从以上了解的情况看，我认为该公司还要以市场需求为导向，以结构调整为重点，实施“精品战略”;进一步增强市场观念、品种观念、效益观念、服务观念;加大市场开拓力度，积极拓展销售渠道，完善营销策略，为未来2-3年内陆续释放的产能扩张培育市场基础;加强营销管理，深化“研、产、供、销”机制改革，全面巩固并提高本公司的经济效益和市场竞争力。
除此之外还要毫不动摇的狠抓人力资源管理。
一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。
企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的。
通过此次实习，虽然时间不长，但是还是一定程度的达到了本次实习的目的，也使本次实习更加的有意义。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机智，以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。
企业认识实习心得体会
我在贵州xx商贸有限公司实习了一个星期。在公司实习期间，我从事的是办公室文员的工作，主要负责：接听、转接电话，负责办公室的清洁卫生；负责制作公司的报表等工作。在做以上工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识，我认识到将所学的知识具体应用到工作中的重要性，为以后进一步走向社会打下坚定的基础。
（一）端正态度和调整心态。
刚进公司时，对整个公司的工作环境比较陌生，文员工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对公司的业务，对职位职责有所了解，并充分地利用在学校学习的知识，很快的了解公司的工作流程。这些事情看上去比较简单，但是真正实施起来难度很大，因此需要注意几个方面：
1、工作流程的了解。
2、应用专业知识的熟练程度。
3、人际关系的协调。
4、与上司，同事和客户的沟通技巧等。
电话，在电脑上记录每天的销售，制作一些简单的报表。在办公室的闲暇时间，我会了解各种化妆品的名称和一些简单的护肤知识。虽然业务不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的幸运！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。
人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。
学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、接电话、做销售表等文员工作我都基本熟练。文员管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。
文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说每天都要记一些销售，顾客打来电话需要的化妆品，记下这些东西时，用词要准确，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
（二）培养自学能力。
在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。
在学校时，老师总强调我们要培养自己的自学能力，参加工作后才能深刻体会到老师的良苦用心。然而在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的的。所以必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。在工作的这一个星期里，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。
也许是实习日子短和我并非文员专业的关系，对文员有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但是通过实习，加深了我对文员基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文员管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文员管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
回想起自己的这一个星期的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习，这一天是最难熬的，因为不知道要从哪里入手，该做些什么，所以自己就处在一个极为尴尬的局面。通过这次实习，加深了我对人事工作的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常办公行政管理工作有了一定的感性和理性认识。
认识到要做好日常企业行政管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。在学校我学的是财政学专业，做excel表格、word文档文件等式办公自动化学过的知识。所以说学校所学的知识并不是像有些人说的拿到社会上根本用不上，而是要看你会不会用，学校学习的是理论，社会用到的是实践，只要学会把理论联系到实践中去，那在学校学的东西就不会白学。
第一次参加工作，难免也会觉得有一点点的小辛苦。每天早上九点上班到晚上六点才下班，因为是私企，只有单休日。每日重复单调繁琐的工作，但是工作简单也不能马虎，一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。我曾经想到过放弃，但是我必须克制自己，不能随心所欲地想不来上班就不来。在遇到困难时，默默地暗示自己，加油，别放弃。遇到困难时要冷静，保持自信和乐观，学会自我宽慰，能容忍挫折，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑，让身心愉快，重新争取成功，从而让目光面向未来。
凭着这种信念，我坚持顺利完成了我的实习任务。
通过这一个星期的实习，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，学好专业知识，取长补短，需心求教，不断的完善自己。做一个会为人处事的人，坚信自己会在以后的工作和学习中表现得越来越棒。
企业认识心得体会
随着市场竞争越来越激烈，企业对于自身的认识也变得越来越重要。作为一名企业从业者，我在实践中深感认识对企业的发展至关重要。今天，我想分享我在企业认识方面的体会和心得。
第一段：认识是企业发展的基础。
企业的认识是企业发展的基础，这包括对自身的了解、对市场的了解和对竞争对手的了解等。只有通过对企业的本身及其周边环境的深入了解、准确分析后，企业才能确定自己的战略、方向、目标和落实执行的措施。
第二段：认识需要不断维护。
所有企业都需要不断维护和更新自己的认识，因为市场是一个不断变化、充满不确定性和挑战的环境。只有不断跟上市场变化，及时调整战略、调整产品结构、调整商业模式等，才能不断适应市场，并保持竞争优势。
第三段：认识不同阶段的企业发展。
认识也需要根据不同阶段的企业发展进行不同的调整。初创期的企业需要特别重视市场调研、产品创新和企业文化的建立和推广，以为产生强大的社会认同感和美誉度；中期的企业重点在于资本运作、品牌塑造和技术研发，以进一步扩大市场占有率和提升核心竞争力；而成熟期的企业则需要更重视市场细分化、品牌维护和集团化。
第四段：认识需由领导层来带领。
企业在认识方面的工作需要领导层来带领，领导层需要借助外部的专业机构，进行市场调研和对内部的企业文化、组织架构等方面的评估，比如可以借助行业研究报告、咨询公司、市场调研公司等形式。
第五段：结语。
企业的成功发展不仅仅在于市场机遇的把握和产品创新，更在于企业领导者对于如何认识企业的深刻理解和认识。企业认识不仅影响着企业的经营和发展，也决定了企业在市场中的生存和发展空间。因此，企业要多做市场调研，加强企业文化建设和人才培养，提升自身的企业竞争力。