总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。那么，我们该怎么写总结呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
人力行政年终总结述职篇一
2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并维护公司的人才库;
4、新员工入、离职、转正手续办理;
5、考勤管理;
6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;
7、公司节假日及福利活动的策划与执行;
8、完成日常行政事务
9、领导交办的其他任务。
人力行政年终总结述职篇二
职责：
1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及ps信息维护;
2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;
3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;
4、负责人力数据的统计、上报工作;
5、领导交办的其他事务等。
应聘标准：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;
3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。
人力行政年终总结述职篇三
2、推行公司各类规章制度的实施;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);
2、两年以上人力资源工作经验;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力行政年终总结述职篇四
行政人力资源专员负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。以下是本站小编整理的行政人力资源专员的岗位职责。
岗位职责：
1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求：
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;
5、具有良好的职业素养。
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;
公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;
制定完成企业文化相关活动;
负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;
其他行政人事相关工作。
人力行政年终总结述职篇五
2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;
3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;
4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;
5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;
6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;
7、上级交代的其他相关事项。