总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。那么，我们该怎么写总结呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
煤质采制样个人工作总结篇一
一、经营业绩
1、负债业务：截至11月底，我行全口径存款时点达到60978万元，较年初增长2358万元，其中对公存款余额达28614万元，较年初增长1525万元，储蓄存款时点余额32364万元，较年初增长833万元。截止11月底全年全口径日均存款余额为60625万元，较年初增长1020万元，其中对公存款日均已浮出水面，较年初正增长39万元，余额为27517万元;储蓄存款日均余额为33108万元，较年初新增981万元。
2、资产业务：截止11月底，我行贷款余额为40273万元，比年初新增 万元。9月底，我行向**项目成功营销4亿元贷款，并分别于9月底投放2亿元、11月置换1亿元固定资产贷款，有效调整了我行的贷款结构，提高了利息收入水平。同时，我行今年在房地产项目贷款营销上也取得了较好的成绩，分别营销**、**两家优质房地产企业贷款各5000万元，为我行房地产金融业务打下了良好的基础。全年累计收息达到634.26万元，资产质量良好。全年累计签发银行承兑汇票达13189万元，手续费收入达到6.6万元。
3、中间业务：今年我行对中间业务收入的认识有了较大的提高，并积极拓展中间业务收入的各种渠道，积极组织收入，提高收益水平。截止11月底，全年累计中间业务收入达172万元，比去年增速达到215%。其中10月份我行收到第一笔财务顾问收入7.5万元，以及国际结售汇收入2800元，开拓了新的中间业务空间。代理发售国债1651万元，基金1300万元，信托280万元，各类保险25万元，理财产品中间业务收入达到**万元。
4、国际业务：今年我行国际业务有了较大的进展。通过营销**科技、**等有进出口业务的贸易企业，我行仅10月和11月就完成对公企业国际结售汇82.59万元，国际结算量达到71.71万元。11月，经上级行批准我行开办外汇储蓄业务后，我行积极行动，对前台员工进行多次国际业务培训，悬挂宣传条幅进行业务推介，并在较短的时间内开始办理业务，为我行今后国际业务和外汇理财业务的发展奠定了坚实的基础。
5、电子银行业务：为了给客户提供方便快捷的高科技服务，减轻前台压力，今年我行对电子银行业务的发展提出了较高的目标。截止11月底，我行共发展企业网银客户14户，个人网银273户，callcenter签约287户，网银结算量达到32393万元。
6、其他方面：2005年**路支行在结算服务、核算质量、安全生产等方面也取得了一定的成绩，实现全年安全生产无事故。同时也积极参与**支行举办的各种活动，在行庆50周年合唱比赛中，我行做为牵头行，积极准备，组织有序，与营业部、黄河支行组成的参赛队一举获得第一名的好成绩。
二、主要工作回顾
1、围绕增强价值创造能力，提高经营水平
在2005年的工作中，**路支行始终坚持以提高价值创造能力为目标，以增加收入、创造效益为工作成效的评价依据，对每一项产品、每一个客户进行认真地梳理，挖掘潜力客户和潜力产品，合理调配人员，达到提高经营水平的目的`。今年，我行充分认识到省行理财中心的潜力，通过与省分行个人客户部的多次沟通，利用理财中心的优美环境，开通对公高端客户窗口，不仅完善了理财中心的功能，也提高了对公高端客户对我行的满意度，实现了对客户的差别化服务。此项举措对我行的服务水平是一个很大地提升，收到了良好的效果。
在今年的业务发展中，我行将对公客户进行了细分，有信贷业务的客户和存款余额较大的客户由客户经理进行维护，小额客户由前台通过优质服务进行维护，要求每天专人统计余额变动，大额进出情况，并调查分析原因，提出有针对性的为客户提供量身定体的服务方法。初步形成多层次的营销网，如前台柜员通过余额大小或者大额进出筛选出潜力客户推荐给客户经理，客户经理负责上门走访维护，并由前台客户经理进行方便快捷的核算服务。今年以来客户经理维护的优质客户户数增加了42%，存款余额增加22%。
在今年3月份储蓄存款达到37000万元以后，我行对私存款新增不理想。一度回落到年初32000万元左右。目前通过设立对私前台客户经理，开辟vip客户专区，筛选金博大和世纪联华返款商户的前20名做为重点寻找沟通联系等手段，发现并留住高端客户，从而促进对私业务向上增长。同时狠抓前台人员服务水平和工作效率，目前由于dcc上线、集约化经营等因素流失的客户已逐渐开始回流。
2、积极推行绩效管理，提高支行管理水平
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匹配，以鼓舞中层负责人的工作热情和主观能动性。经过半年多的运转，绩效管理的激励约束效果已得到充分的体现。部分部门也在本部门内部对员工进行了试运行。我行试行的绩效管理办法也得到了金水支行相关部门的关注和认可，准备在一定范围内予以推广。
为了调动客户经理的积极性，5月份我行出台了客户经理管理办法和相应的考核办法，由于激励约束有力，使客户经理充分发挥自身潜力，积极营销客户，主动承担行内大客户的维护工作，我行对公业务有了较大的起色。今年我行自行上报申请审批的项目全部得到省分行认可并顺利通过，使**科技、等信贷业务的投放为我行今年以及明年的对公业务、国际业务发展奠定了基础。
3、从严把握核算质量，防范资金风险
今年，面对dcc上线、员工业务水平参差不齐，差错率较高等情况，我行从严把关，要求员工提高核算质量，积极防范资金风险。通过强化培训、一对一老带新等方式，迅速提高核算水平。对会计主管的工作给予有力的支持，对核算差错出台了相应的处罚措施，使员工的业务水平在短时间内达到了迅速的提升。同时，在人员相对紧张的情况下，将b级柜员岗位后撤，做好全行后台稽核工作，从严把关，使我行的核算质量有了较大的提高。
4、强化培训，提高员工业务水平和综合素质。
今年，我行加大了培养优秀人才的力度，把内容繁多的学习培训多层次分布在立体培训网中，让全行员工得到良好的教育，成为适应建行改造和社会竞争的所需人才。员工的培训主要从以下几个途径展开：1)积极组织员工参加上级行培训，全年参训132人次，是力度最大的一年。特别是支行在人员短缺、业务繁忙情况下，克服重重困难，让每一个前台员工脱产11天专心学习。2)、支行自行组织对全体员工的深化培训。专项制定学习计划，每周安排2个晚上培训。培训采取多样化的学习形式，如每次由3名员工做讲师进行背课，使每个人既是学生又是讲师，收到了很好的效果。3)、加大对客户经理、中层负责人、业务骨干的提升培训。组织读书活动，推荐《细节决定成败》、《成功人士的七个习惯》等优秀书目，开展读后感想座谈，使骨干人员得到有效的素质提高。
5、把安全防范溶入日常管理，防微杜渐，继续创造安全无事故
安全是各项业务发展的基础，是第一要事。对外我行密切关注社会形式，严防不法分子的侵害。从早接款晚送款，到出入通勤门，我行都制订了严格的规章制度，并督促每一个员工遵照执行。做到人人熟悉防抢预案，定期演习。对内签订职工联保责任书，员工思想动态调查报告。设立专职稽核员，对帐务全程监控，并制订核算差错处罚办法，有效遏制了业务差错和违规违纪现象。今年处罚相关责任人20多人，消灭隐患30多起，有力保证了我行业务发展。
煤质采制样个人工作总结篇二
法定代表人：
项目联系人：
联系方式：
通讯地址：
电 话：
传 真：
电子信箱：
受托方(乙方)：
法定代表人：
项目联系人：
联系方式：
通讯地址：
电 话：
传 真：
电子信箱：
本合同甲方委托乙方就 项目进行的专项技术服务，并支付相应的技术服务报酬。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《_合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。
第一条 甲方委托乙方进行技术服务的内容如下：
1.技术服务的目标：。
2.技术服务的内容：。
3.技术服务的方式：。
第二条 乙方应按下列要求完成技术服务工作：
1.技术服务地点：;
2.技术服务期限：;
3.技术服务进度：;
4.技术服务质量要求：由双方协商确定;
5.技术服务质量期限要求：由双方协商确定。
1.提供技术资料：根据需要提供。
2.提供工作条件：。
3.其他：。
4.甲方提供上述工作条件和协作事项的时间及方式：。
第四条 甲方向乙方支付技术服务报酬及支付方式为：
1.技术服务费总额为：;
2.技术服务费由甲方分期(一次或分期)支付乙方。
具体支付方式和时间如下：
(1);
(2)。
乙方开户银行名称、地址和帐号为：
开户银行：
地址：
帐号：
第五条 双方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下：
甲方：
1.保密内容(包括技术信息和经营信息):/。
2.涉密人员范围:/。
3.保密期限：/。
4.泄密责任：/。
乙方：
1.保密内容(包括技术信息和经营信息):/。
2.涉密人员范围:/。
3.保密期限：/。
4.泄密责任：/。
第六条本合同的变更必须由双方协商一致，并以书面形式确定。但有下列情形之一的，一方可以向另一方提出变更合同权利与义务的请求，另一方应当在/日内予以答复;逾期未予答复的，视为同意。
第七条 双方确定以下列标准和方式对乙方的技术服务工作成果进行验收：
1.乙方完成技术服务工作的形式：提交研究报告。
2.技术服务工作成果的验收标准：国家规范和有关规定。
3.技术服务工作成果的验收方法：/。
4.验收的时间和地点：/。
第八条 双方确定：
1.在本合同有效期内，甲方利用乙方提交的技术服务工作成果所完成的新的技术成果，归甲(甲、双)方所有。
2.在本合同有效期内，乙方利用甲方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，归双(乙、双)方所有。
第九条 双方确定，按以下约定承担各自的违约责任：/。
第十条 双方确定，在本合同有效期内，甲方指定 为甲方项目联系人，乙方指定 为乙方项目联系人。项目联系人承担以下责任:/。
一方变更项目联系人的，应当及时以书面形式通知另一方。未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。
1.发生不可抗力;
2./。
第十二条 双方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解解决。
协商、调解不成的，确定按以下第1种方式处理：
1.提交仲裁委员会仲裁。
2.依法向人民法院起诉。
第十三条 双方确定：本合同及相关附件中所涉及的有关名词和技术术语，其定义和解释如下：/。
1.技术背景资料：/;
2.可行性论证报告：/;
3.技术评价报告：/;
4.技术标准和规范：/;
5.原始设计和工艺文件：/;
6.其他：/。
第十五条 双方约定本合同其他相关事项为：/。
第十六条 本合同一式4份，合同双方各执2份，每份合同具有同等法律效力。
第十七条 本合同经双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章)
法定代表人/委托代理人：(签名)
年 月 日
乙方：(盖章)
法定代表人/委托代理人：(签名)
年 月 日
煤质采制样个人工作总结篇三
1、负责上级单位、集团公司有关政策、有关规定的贯彻、落实工作。
2、负责采煤方法改革，积极推广应用采煤新技术、新工艺、新设备、新材料，不断优化采煤工作面配置。
3、搞好重点队组劳动竞赛活动和劳动组织监督管理，提高单产，促进矿井高产高效建设工作。
4、定期组织召开生产分析和先进经验交流会，做到取长补短、相互促进、共同提高。
5、总结上年度采煤生产工作，制定下年度采煤生产工作安排。
6、深入基层、深入井下调研，掌握生产动态，针对薄弱环节，研究关键问题，帮助基层解决生产技术难题。
7、积极参加由集团公司组织的安全质量、专项治理等检查，并认真做好相关检查总结和评比工作。
8、掌握“三量”关系，搞好生产小衔接管理，做到采面稳产高产。
9、做好各种报表的汇总、上报、存档工作。
10、搞好采煤工作面现场安全质量标准化、操作规范化工作，消灭重伤以上顶板事故。
11、掌握采煤生产设备运行动态，搞好采煤工作面支护用品使用监督管理。
2005年元月9日
煤质采制样个人工作总结篇四
乙方：_________________
2、复垦工程用款：_________________;
3、复垦结束后，乙方复垦工程用款一次性支付给甲方。
甲方权利
1、甲方在进行复垦工作中，乙方村民不得以任何理由阻止妨碍甲方工作;
2、甲方负责土地复垦中补充减量耕地的覆土整地作业;
3、在复垦工作中如甲方发现其他问题情况，应及时通知乙方;
乙方权利：_________________
1、乙方有权监管甲方是否有复垦资质;
3、在甲方工作不到位或没按要求复垦，乙方有权要求甲方停止作业并扣除相应复垦费用。
组织实施
1、甲方在接到乙方通知后，三天内组织进场;
3、复垦后的耕地必须经县国土资源局确认合格后，方算交工。
乙方：_________________
煤质采制样个人工作总结篇五
2、为进一步加强党支部建设，开展多元化、零距离党群服务，拓展党建与服务群众新思路，矿党支部不断创新工作思路，以“基地+平台”的形式创建了“党群充电站”。架起了党和群众的“连心桥”，更丰富了职工群众的精神文化生活，为党建引领和推动各项工作再上一个新台阶。
3、严格落实《意识形态工作责任制》，把握舆论导向，做好阵地宣传。充分利用微信公众号、电子显示屏等多种宣传平台，撰写介绍企业党建、优秀党员职工风采、企业经营生产等方面的文章、信息、报道,宣传企业党建工作,宣传企业文化,强化职工的融入感和归属感。按季定时召开了意识形态工作研判，及时了解广大职工的生活需求和关注热点，切实维护职工心声，解决实际问题。利用矿新闻平台发表文章660余篇，积极向上级公司新闻平台投稿，在上级公司发表文章260余篇，实现核心价值观的内涵宣传在企业的全覆盖。
4、该矿党支部及时将《晋能控股集团之歌》的歌曲视频、歌词转发至各科队，并利用午间时间在矿区广播屏循环播放企业之歌。要求全矿职工按照“歌词记在心中、歌声荡在空中、实践落在行动中”的原则，将歌曲的精神内涵融入到日常工作中，使全矿职工激发出爱企热情，凝聚起发展力量，为建设“创新、绿色、卓越、高效”的“高科技、高效率、智能化、环境友好型现代能源旗舰劲旅”提供有力的思想支撑和精神动力。
5、为进一步深入学习党的十九届五中全会精神，认真贯彻落实集团党委各项决策部署，积极响应晋城公司《开展全员晨读学习工作的实施方案》要求，矿党支部结合我矿实际情况制定具体实施方案，在各科队设置晨读小组，对晨读时间、内容和形式进行周全安排，在全矿营造浓厚的学习氛围。通过晨读，提振全矿职工的精神面貌，有力凝聚实现高质量转型发展、奋进“十四五”新征程的磅礴力量。
总体来说，一年来，在上级党委的坚强领导下，我矿的党建工作质量有了长足进步。但还存在一定的差距和问题：在联系实际学、带着问题学、灵活运用先进理论推进工作上存在差距。重经营、轻党建的思想仍不同程度存在，履行“一岗双责”意识不强，压力传导力度不够；在整改措施的长效化、制度执行的规范化、监督考评的科学化上存在差距。
这些问题，需要我们在2021年继续努力，鼓足干劲、破解难题、攻克难关。
二、2021年工作计划
2021年，我矿党支部将继续认真贯彻落实党的十九届五中全会精神，持续深入加强党的政治建设“二十个坚持”和党员领导干部“二十个必须”工作要求，以落实全面从严治党要求为主线，结合我矿实际，加强党建思想政治工作力度，全面强化党员干部队伍建设和创新政治思想工作，全面推进党建工作，坚持政治引领，突出问题导向，注重改革创新，为煤矿发展提供了强有力的思想保证和组织保证。
（一）政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻党的十九届五中全会精神
1、以分阶段分步骤的多种创新形式在全体党员干部中开展理论学习，坚持理论武装、重视从思想上建党，加强党组织理论学习能力建设，认真学习和掌握xxx新时代中国特色社会主义思想、xxxxxx系列重要讲话和党的十九大精神。
2、持续开展学习型党支部、学习型单位创建活动。不断健全和完善学习制度，采取集中学习和分散自学相结合的形式，加强对时事政治、形势政策教育、党的基本知识、教育理论、优秀党员先进事迹的学习，不断改进党支部学习内容，开展多样、各具特色的主题教育培训活动，不断增强建设学习型党支部、学习型单位活动的吸引力和凝聚力。
3、加强和规范政治生活，形成全面从严治党的xxx面，坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。认真执行“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，严肃开展党内政治生活。
1、年初召开2021年野川煤矿党的建设和纪检监察工作会议，对党建工作和纪检监察工作进行专题研究部署，制定相应的工作计划、目标要求和具体措施并签订目标责任书，明确班子成员的职责和任务分工，要求对职责范围内的党风廉政建设、安全、舆情、稳定、环保等其他各项工作负责，坚决做到“管业务必须管一切”。
2、将党建“三基工作”和生产经营“三基工作”紧密结合，严格贯彻执行“三重一大”制度，不断增强职工安全意识，保障安全生产。
3、持续积极推进文明单位创建，进一步践行社会主义核心价值观，加强企业文化建设，始终坚持创新、绿色、卓越、高效的企业精神，牢固树立“一条心、一家人、一个目标、一条工作主线、一个中心”的观念，用正能量宣传引导职工追求健康向上的文化生活，逐步提高职工文化素养。
（三）进一步加强制度建设，提升支部党建制度化水平
完善支部制度建设，对现有的制度进行查漏补缺，完善制度流程，提升工作水平。按照上级党委要求年初制定党支部工作计划。严格落实党费收缴、使用和管理制度，主动、足额按月交纳党费，定期公布党费收缴使用情况。根据要求按时向上级党委报送党支部工作信息。完善党支部工作台账，做到各种记录簿、册健全，记录齐全。
（四）坚持从严教育管理，加强党员队伍建设
继续按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，做好入党积极分子的培养和xxx员的发展工作，不断壮大党员队伍，为我矿输送思想作风积极、业务素质过硬的新鲜血液。加强党员教育培训，扎实开展上级党委部署的各项党员教育活动，按照有关要求做好规定动作，每月组织全体党员集中学习不少于一次，并按时报送学习相关材料。积极做好干部员工的思想政治工作，定期开展思想政治工作和谈心活动。加强党员组织关系管理，督促党员按时参加组织生活，做好组织关系转移工作。
（五）抓好创先争优活动
紧密融入中心任务，开展党员先锋行、党员示范岗、党员责任区和党员目标承诺等不同形式的创先争优活动，推动党建工作与生产经营深度融合。继续加强党员思想作风、工作作风和生活作风建设。充分发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统。切实增强党员责任意识和大局意识，不断提高党员担当精神和执行能力，在实际工作中充分发挥党员先锋模范带头作用。
（六）保持意识形态领域形势继续向上向好，总体平稳可控
煤质采制样个人工作总结篇六
1、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、安全队长对本考核工作负全面责任。
4、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制本班组安全事故的发生，以及本单位安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。
5、奖惩办法
(1)安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。
(2)考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请队领导审阅。
(4)考核结束后，应及时向主管队长进行汇报。对考核情况较好的，给予一定的奖励，较差的给予一定的`处罚。
6、安全绩效考核标准
(1)发生安全责任事故的，视情况给予100—500元的处罚;
(2)出现一人次轻伤事故给予相关责任人200元的处罚;
第一章 总 则
第一条 为适合班组安全管理的需要，落实安全生产激励和约束机制，促进班组员工安全生产的责任意识，加强班组安全建设，提高员工安全文化素质，强化班组安全管理，防范和惩治员工“违规、违章、违纪”行为的发生，防止和杜绝事故的发生，特制定本奖惩制度。
第二条 本制度适用于本单位班组绩效考核管理。
第二章 绩效考核
第三条 班组安全绩效考核实行扣分制度。由于班组人员“违规、违章、违纪”行为，导致事故发生的，班组对员工实行一票否决制，不得参加班组对员工任何先进的评选。出现重特大安全事故的，按照公司有关考核制度执行。
第四条 扣分标准，按照班组安全生产考核实施细则扣分标准进行扣分。
第五条 班组安全绩效考核 遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则。
第六条 对“违规、违章、违纪”人员进行扣分处罚时，应当将事实和情节核实后通知当事人。
第七条 多人违章分别给予扣罚。不因其中一个人的扣罚而免除其他人的扣罚。
第八条 扣罚结果班组在每天的日清日结上体现出来。
第九条 本制度具体由班组的班长或安全监督员进行实施。
对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用并且效果明显；
及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；
及时制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
对抢险救灾有突出表现者；
上岗前没有按规定正确穿戴劳动保护用品，罚款50元/次；
上岗前没有按规定进行安全确认，罚款50元/次；
上岗后没有按规定进行设备点检，罚款100元/次；
上岗后没有按规定认真填写隐患排查表，罚款100元/次；
班中串岗、脱岗、不听劝阻，罚款100元/次；
违反安全操作规程且不听劝阻、态度蛮横，罚款100元/次；
酒后上岗、班中饮酒，罚款500元/次；
违反劳动纪律，罚款100元/次。
第三章 附 则
第十二条 以上规定有不全面或与单位奖惩制度有冲突的，按单位奖惩制度执行。
第十三条 本制度适用于本单位所有班组全体员工。
第十四条 本制度自发布之日起实行。
煤质采制样个人工作总结篇七
采煤队长(签字) ： 矿 长(签字)：
签订时间：
1、 认真学习、贯彻执行《煤矿安全规程》《生产矿井质量标准 、化标准》《采煤工作面作业规程》和《煤矿工人技术操作规程》及矿、的有关管理规定。
2、 认真处理生产和安全的关系，坚持不安全不生产。积极处理安全隐患，坚持工作面质量标准，创造安全、标准的作业环境，避免安全事故发生。
3、 加强员工思想教育，严格执行规章制度，培养敬业精神、塑造一支纪 律严、作风硬、不怕苦，特别能战斗的采煤队伍。
4、 认真进行劳动力组合，有效组织生产作业，做到工作有章可循，违章必究，保证完成生产工作任务。
5、 认真组织召开班前会，介绍工作面情况和布置当班安全生产任务，强调工作注意事项，检查员工工作状况，穿戴和携带的必用工具、材料、备品、配件等，做好安全生产的充分准备工作。
6、 严格工作面的现场管理，每班必须指定专人负责检查作业范围内的环境、顶底板、煤帮、采空区、瓦斯、支护及其它设施的.情况， 妥善处理好不安全隐患和存在的问题，并按规定交接-班。
7、 坚持请示报告制度。发现工作面地质变化、顶板来压或其它灾害预兆、事故等，要及时向现场值班员和调度室汇报，听从指挥，服从安排。
8、 提高安全意识，加强员工技能教育，积极组织本队员工参加技能和安全知识培训。
9、 经常深入实际，熟悉现场，掌握现有安全出口及井下巷道、工作面布置情况，各类事故的避灾路线。
10、 保证及时制止"三违"行为，及时处理、教育三违人员。
11、 及时解决采掘生产过程中的问题，确保安全生产的正常进行。
12、 认真贯彻执行《煤矿安全规程》，以及国家和行业的有关规定，切实做好安全管理工作，杜绝事故发生。
13、 对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任和处罚。