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临时用工协议篇一
甲方(用人单位)
名 称:
法 定 代 表 人(主要负责人)
地 址:
工商登记注册类型:
乙方(劳动者)
姓 名:
性 别:
身 份 证 号 码:
文 化 程 度:
住 址:
联 系 电 话:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,从生效日起的首三个月为试用期,试用期为 年 月 日 至 年 月 日。
二、工作内容。
(一)乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在安全健康的环境下工作。
(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害
及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。
四、工作报酬。
(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。
(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
7、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
九、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
十、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。
十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签章)
年 月 日 年 月 日
临时用工协议篇二
职工(乙方)_________________________
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:
本合同自_______年_____月___日至_______年_____月___日止。
乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。
2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。
3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。
4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。
1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。
1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出:
1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
4)无理取闹,打架斗殴者;
5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:
1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。
一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
甲方(盖章)_______乙方(签名或盖章)_______
_______年_____月___日_______年_____月___日
临时用工协议篇三
乙方:__________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。
甲方聘用乙方在____________岗位工作。使用期限为____________.即自___________年________月_______日起至___________年________月_______日止。其中,从生效日起的首三个月为试用期,试用期为___________年________月_______日至___________年________月_______日。
(一)乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在安全健康的环境下工作。
(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害
及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。
(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。
(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
7、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
本合同依法订立后,双方必须严格履行。
本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。
本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。
临时用工协议篇四
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限:
甲方聘用乙方在甲方的门卫管理办公室担任临时管理员岗位工作。合同期限为四个月,自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容及职责:
(1)负责学校门卫工作,严格执行学校管理的有关规定;
(2)负责校门周边的清洁卫生工作,确保值班室及校门口内外干净、整洁;
(3)负责学校安全保卫工作,有高度的责任感,准时上岗,不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守。(含双休日)
(4)负责做好大门的开关工作,严格按要求开锁大门。做到门开人在,暂时离开校门时必须锁门。
(5)负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况,方可放行。闲杂人员,推销商品人员不得进校。做到不徇私情。
(6)学生进出大门必须严格检查证件或请假条,无证无条者不准进出,对欲进大门貌似学生者,要严格盘查,并与相应班主任联系。
(7)严格执行学校财产进出校门制度,没有学校领导批准不准放行。
(8)指导好校门内外车辆的停放工作。负责学校内教师车辆的保卫工作。校园内严禁停放外单位车辆。
(9)制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件,并及时上报。
(10)发现有可能危及学校安全稳定的紧急情况,应立即锁上大门,并向当天值班领导或校长报告。
三、甲方的权利与义务
(一)负责对乙方的日常管理和临时工作安排。
(二)负责支付乙方上班月工资,寒暑假期间不享受带薪休假。
四、乙方的权利与义务
2、在签订本合同时自愿遵守后勤服务公司(门卫员工守则规定职责)。
3、门卫员工实行聘任制,合同期每4个月签订一次,根据甲方需要可以优先续签。
4、门卫员工为临时工,工资实行包干,每月一次给乙方 元,包括交纳国家规定的各种社会福利、保险金。
5、乙方在受聘期间的日常事务及操作中,应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故,甲方应全权负责相关事务的`协调处理。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)、乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,提前三天以书面形式通知;
1、门卫管理人员对学校管理如不能遵守,或遇特殊情况需解除合同,应在前一月内提出申请,如突然自行终止合同;公司不结算当月的工资。如工作不负责任,完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误,公司有权及时终止合同。
2、乙方因病不能按时上岗。
3、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
4、如遇特殊情况或工作需要,甲方有权随时终止合同,乙方保证无条件服从。
(二) 乙方有下列情况之一,甲方可随时解除合同:
2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
3、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
4、旷工时间超过一天的;
5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
(三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同 因工负伤,在公司规定的医疗期内。
(四)、合同期内,乙方违约要求解除合同的,应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)、有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除合同:
1、甲方未按协商支付劳动报酬的;
2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。
(六)、有下列情况之一,本合同自行终止:
1、合同期限届满;
2、法律、法规规定的其它情况。
六、 违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机关申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效,本合同一式二份。
甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日
临时用工协议篇五
甲方:
乙方:
身份证号码:
1、 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3、 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
4、 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。
1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写: )。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律,甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
1、本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
5、任何一方提前解除协议,均应提前 5 日通知对方。
甲方(盖章):
乙方签字:
法定代表或委托人(签字):
签订日期: 年 月 日
签订日期: 年 月 日
临时用工劳动合同
临时用工协议篇六
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为 ,自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每月 元,视工作情况经过学校管理考核发放每月考核奖 元及期末奖 元。
四、乙方的权利与义务
2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
3、员工实行聘任制,合同每一学期签订一次。
4、员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资按月发放。 月考核奖 元,按月考核情况发放。期末奖按本学期的工作考核情况,期末发放。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同。
1、员工对学校管理工资待遇如不能适应,或有特殊情况需解除合同,应提前半个月提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时工作实际照天结算,同时不发放期末奖。。如员工工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同,学校结算工资时按实际照天结算,同时视情节扣除当月考核奖金一定数额并不发放期末奖。
2.乙方因疾病不能按时上岗。
3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
5.旷工时间超过一天的;
6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
7.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重损失的;
(二)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(三) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。
(五) 有下列情况之一,本合同自行终止:
1.合同期限届满;
2.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日