心得体会是我们在生活中不断成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
团队心得体会篇一
团队合作被认为是现代社会中最重要的能力之一。在不同的工作场所和生活环境中，人们必须学会与他人合作以实现共同的目标。团队合作的优势是显而易见的-当每个人为同一个目标而努力时，他们的能力和智慧可以得到最大程度的发挥，团队制胜也就变得更加容易。
第二段：有效沟通的重要性
团队制胜的第一步是建立一个良好的沟通机制。团队成员必须能够自由地交流和分享想法，以便更好地理解和解决问题。有效沟通有助于建立团队内部的信任和合作，减少误解和冲突的发生。在团队中，倾听和表达自己的意见同样重要，只有通过开放和坦诚的沟通，团队才能更好地达到共同的目标。
第三段：分工协作的重要性
团队制胜的另一个关键要素是合理的分工和协作。不同的团队成员具有不同的技能和经验，通过合理的分工，可以最大程度地发挥每个人的专长，并实现高效的工作。每个人都应该清楚自己的责任和角色，并确保任务分配合理。在团队中，协作是不可或缺的，只有团队成员之间相互支持和互相协调，才能更好地完成工作。
第四段：团队精神的重要性
团队精神是团队制胜的关键所在。团队成员应该相互支持，共同努力，实现共同的目标。在团队中，你的个人利益和荣誉应该放在团队的利益之上。团队精神有助于建立一个和谐的工作环境，激发成员之间的激情和动力。只有团队成员都秉持团队精神，才能够真正取得团队制胜的胜利。
第五段：总结和展望
团队制胜确实是一项艰巨的任务，但通过建立良好的沟通机制，合理的分工和协作，以及牢固的团队精神，团队可以战胜任何困难和挑战。通过团队合作，每个成员都可以得到个人成长和发展，同时也可以为整个团队的成功做出贡献。因此，我们在生活和工作中都应该珍惜和培养团队合作的能力，以便在团队中取得更大的成就。
总而言之，团队制胜并不仅仅是一项技能，而是一种态度和心态。通过有效的沟通，合理的分工和协作，以及秉持团队精神，一个团队可以战胜任何困难和挑战，取得共同的成功。团队制胜不仅在工作中有着重要作用，在生活中也起着至关重要的作用。只有通过团队合作，我们可以达到更多的目标，并实现个人和团队的共同成长。
团队心得体会篇二
6月在广西电网公司精心为我们准备的“有效沟通与团队协作”培训课程上，我们基本掌握了一些沟通的技巧、了解了沟通的类型、沟通的方式方法、有效沟通的必要性、有效沟通的重要性！为我们在平时工作中遇见的困惑指明了问题的所在，让我们受益匪浅。 其实，说起沟通，我们大家肯定都不以为然。肯定认为我们每个人无时无刻不在沟通，清醒时在沟通，不说话时也在沟通。沟通这个事情，只要是有嘴有眼的人，谁都会。可是在生活中、工作中，我们在沟通的层次方面又真正地做到了多少呢？世间有许多事情，一提来大家都明白，实际上却没有几个人能够真正做得到。听了老师的讲课。我才清楚的明白了，其实在实际生活中、工作中，在沟通方面我们只是做了一个皮毛，根本没有真正的做到位。真正能够掌握沟通技巧的人很少，而完全能够熟练运用沟通技巧的人几乎不存在。当然对于我自身来说，不可否认的是因为年龄、阅历的关系，在一些如“工作会谈、出门坐车、各种聚餐”等等的礼节方面不是不懂，平时在这种场合上没有多加留意。这是我以后工作、生活中需要注意的问题。
我的对策就是去书店买本专门讲各种生活礼仪方面的书，在工作空闲的时间看看。提高自己这方面的交际处理能力。另一方面，也是最重要的就是在工作上的改进，毕竟“人往高处走，水往低处流”。要想进步、要想成功，就要在工作的过程中不断的学习，不断的积累经验。
不断的提高自己，不断的完善自己。这样才能在工作中游刃有余，才能描绘属于自己的事业蓝图。
1、工作中要更加注意细节，要把自己的各项工作更加认真仔细的做好。因为一件工作往往是一个细微的细节就能决定整体的成败。正如我看过的一篇文章，在一次商务谈判中，仅仅是因为谈判资料没有编写页码，在谈判双方不小心的争执过程中，谈判资料掉到了地下。因为没有编写页码，导致资料无法一时排出顺序。而客户方因为这个细节，认为对方工作态度有问题，最后导致谈判破裂。几千万的定单就这样失去了。工作中其实有好多这样因为细节而整体计划失败的案例。而这也充分了我们在工作中应该注意的问题。在这一点上，我基本上做的可以。但是再好的鸡蛋它都会有瑕疵，更何况工作呢？所以在以后的工作中，我要更加注意这点，在工作中细心负责，再接再厉。
2、对于领导交代的工作，不要有任何怨言。多做多学习。在这个层面，我觉的我一直以来还是做的比较好的。对于领导交代的工作，我一直是尽力保质保量的做好。能一个小时做好的，决不拖两个小时。这也许和我性格是急性子的原因有关吧。有事情喜欢尽快做好，做事通常给人感觉是风风火火，精神十足的。但在这里，有一点我自己是要多加注意的。就是做事急可以，但是要稳定好情绪，不要过于急躁。
3、工作、生活中有访客临门时，要更加积极、主动，毕竟“日疏愈疏，日亲愈亲。”不要因为看见对方似乎冷谈、陌生，便望而却步，不敢唐突热情。“日疏愈疏，日亲愈亲”，相信自己的热情能融化任何冰山雪岭，何必非别人先开颜。要主动出击，热情袭人，一见如故。似多年深交。情感是有迁移性的，对方不是石头，相信他必受感染，即使有冷漠，也一扫而光，觉得与你“似曾相识”，这样“人生”的距离便顷刻而破。我要更加的热情，使自己向火炉一样，在寒冷的冬季带给人春天一般的温暖。
4、学会更好的利用下边的反馈，学会更好的向上级反馈。记住事情永远是由上往下沟通比较快。开会的时候，由下而上，由外向内发言更能更快、更好的解决问题。这个余老师的建议很好，包括他说的会场的布臵和人员的工作安排的等等。这个方面，我要多加学习、注意。提高自己的专业技能、各方面的专业处理能力。
什么叫“听君一些话，胜读十年书”，今天我才真正地领悟了这句话的真谛。我们知道，现实的世界，是一个人与人构成的世界。与这个世界沟通，实质上就是与这个世界上的人进行沟通，而且必须是有目的的沟通。可以说，无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会善于与沟通。在商场有句名言，叫做“人脉就是钱脉”，就的就是这个意思。一个推销员，想把自己的产品销售出去，就得通过广告、促销、登门拜访、推荐产品等一系列手段与客户沟通，才能实现赚钱的目的。一个有抱负的人，想在工作中游刃有余、大展宏图，就得善于与上司、下属、同事进行有效的沟通，才能打通自己的成功之路。以至于年轻人谈恋爱，也得会学握对方特殊心理，才能机敏地跨入对方的情感世界中去。因此，沟通永远是人们在生活生事业中就该掌握的首要才能。从某种意义来讲，它是我们获取财富、快乐、幸福和健康的最重要的手段和策略。俗话说：两军相遇智者胜。千智万智又以攻心为上。这一切的一切都说明了沟通的重要性。因此在以后的工作中、生活中，我要在沟通这个技巧上，更加的注意，更加的学习。我相信人心虽然坚硬，但同样也十分脆弱。只要我们能够找准它关键的要点、弱点，那么无论是对于恋人、顾客、总统、还是千千万万的陌生人，也无沦是在工作或生活场合中，只要我们用心去做，那么结果肯定是出乎意料、事半功倍。
整体来说，公司的这次培训课程安排的非常好，对我们以后的工作、生活都有很好的教育意义。希望以后公司能经常安排这样一些类似的课程对我们进行培训，我相信通过理论与实践的结合，通过培训与工作的结合。在公司领导的正确带领和英明的指导下，在全体员工的不懈努力和积极配合下，我们的公司定能做大做强，定会以崭新的面貌，全新的姿态，矗立于二十一世纪的东方。
团队心得体会篇三
两天的课程将人生的五味杂陈展现在我们的面前，带着疲惫的身躯去感受，整个培训下来心灵得到了洗礼，让人如此深刻，痛并快乐着！ 我们分成了12个小组，每一个小组都是一个家。在这两天里我们都和我们的家人在一起为我们的家而努力！
我们家有10个女孩，是12个小组中唯一没有男生的，也是平均年龄最小的。一开始大家都显得漫不经心，有的因为提前知道了培训内容人显得满不在乎，她们向自己的死党诉说不满，欣慰的是我们都没有把这些不良情绪传播开来。有的很少表达，当老师让我们一家人总结的时候很少说话。当我们还是倒数第一的时候，我们很团结，这就是团队精神！虽然我们看上去很弱，事实上我们都很坚强，也都很倔强！
助教说想加分就要创意，而且要够没脸皮，我们都不会那么做，都放不开吧，所以我们选择抢第一，避开劣势。在信任这个环节中，我们从一开始就不能完成，能站起来的都有点怨气，大家都心照不宣的继续练习，最终在最后一次我们站起来了有人说我们不是站起来最快的，只是声音大而已，其实又有什么关系呢，我们得到认可了嘛。就算我们的鞋不是最好的，我们推销出去了，这也是事实啊！在此之后我们开始自信，为我们家族挣分！
当我们不认真不仔细我们的队长就要受到惩罚，这多么残酷，而现实就是如此。这个环节中，我感受到责任在肩上的重量，压得人那么沉重！在现实我们营业员的责任是最小的，我们是更能够左右我们的店长责任的重量的，只要我们都以主人翁的态度去认真细心的工作！ 感恩，这个永恒的话题。当有人扶着我，就知道我要离开那安逸而又凉意的环境，我是瞎子，她带着我走，她是那么小，可是我却不能认出她来，还是她拉起的我！想想那些帮助过我的人，我要感谢的人是那么的多，从小都是在大家的宠爱下长大的，就连弟弟也是，不熟悉的都以为我是最小的。在工作中也是如此，其实我都可以做的，只是大家都帮着我，真的很感谢，感谢身边的每一个人，感谢来和我买鞋的友女，感谢记住我是人，被你们记住是对我最大的肯定。
第一天结束前，将会有一个人家庭离开，我们是那么的担心，因为一开始我们就很弱。当老师说是5号家庭时，我们都松了一口气。他们因为都在意家人说的早知道是这样就不来了，真没有意思。于是他们泄气了，淘汰了！他们的离开就意味这我们是最后的，我们不甘心，我们都决心在第二天一定要全力以赴。功夫不负有心人，我们做到了，以四分之差我们不是最后一个。当我们一家人全在台上的时候，其他人都才知道我们是唯一一个没有男生组建的家庭，从头到位我们都没有示弱，就算是第一次上台也不会说我是第一次。
培训结束了，培训是残酷的，真的有家庭都解散，他们真的会离开。在现实中，如果我们不努力，不认真我们都将会面临失业。在日后的工作中，我将会认真工作，辅佐店长，也会将我所会的东西教会大家，一起出力，力量才大，团队才是真正意义的团队！
当我们置身于一个团队，我所做的一切都将不是会影响到我，还会影响真个团队，在以后的工作中我会将最好的一面展现在大家面前，不会因为自己不开心而去影响他人，而是要因为我开心所以你也要开心去感染大家！以最好的状态来感染周围的人，提高我们的业绩！ 相信在以后的工作中我们会更加默契，我们的团队会更加优秀！
团队心得体会篇四
在工作中，团队会议是组织成员交流、沟通和决策的重要平台。过去一年，我参加了多次团队会议，从中受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我个人的团队会议心得和体会，希望对大家有所启发和帮助。
首先，团队会议的成功离不开良好的组织和准备。在每一次会议前，我们的团队组织者会提前布置议程，并与会成员提供相关材料和信息。这种规范和及时的准备，使得会议得以高效进行。我发现，当会议有清晰的议程和预期的结果时，与会人员更容易集中注意力，并能更好地参与讨论和决策。因此，作为成员，我也渐渐养成了提前做好会议准备和了解相关背景的好习惯，以便更好地参与到会议中。
其次，团队会议应当是一个平等和尊重的环境。在过去的会议中，我们的团队一直致力于打造一个开放和包容的氛围，鼓励每位成员积极发表意见和建议。在这样的环境中，每个人都能够自由表达自己的观点，而不用担心被否定或批评。这种平等和尊重相互促进的环境，使得我们的团队更加和谐，也使得会议结果更具有效性。因此，我学会了倾听并尊重他人的想法，即使与我不同的观点，也会耐心倾听并思考。
第三，团队会议的决策过程应当是民主和多元的。一个好的团队会议应当鼓励每个成员发表自己的意见，并尊重多数人的决策。过去，在一些团队会议中，有时候会出现少数几位成员垄断决策权的情况，这往往会给其他成员带来不满和抵触。我认为，民主的决策过程能够更好地凝聚团队的共识，保证决策的公正性和有效性。因此，我积极参与投票和意见表达，努力在团队中发挥我的作用，同时也去理解和接受多数人的决策。
当然，团队会议的成功还需要有效的沟通和合作。在团队会议中，成员之间的互动和合作是必不可少的。我发现，只有通过有效的沟通才能更好地理解和解决问题。在团队会议中，我尽量主动和其他成员进行交流，并充分表达自己的意见和观点。与此同时，我也很愿意倾听他人的声音，尊重他人的意见。通过沟通和合作，我们可以更好地理解彼此的需求和目标，并协调各自的努力，实现更好的工作结果。
总结而言，团队会议是一个重要的沟通和决策平台。通过参与团队会议，我学会了准备和组织会议，倾听他人的观点，参与民主决策，以及积极沟通和合作。这些团队会议的心得和体会对于我个人的职业发展和与他人的合作关系有着深远的影响。我相信，在未来的团队会议中，我会继续努力发挥我的作用，并与团队成员携手合作，共同实现更大的成功。
团队心得体会篇五
团队合作是一个人类社会中不可忽视的重要力量，通过团队合作，我们可以凝聚力量，充分发挥每个成员的优势，共同完成任务。然而，要想达到高效的团队合作，需要每个团队成员具备良好的沟通能力、合作精神和团队意识。在我参与的团队项目中，我深深感受到了团队合作带来的种种好处，同时也收获了很多宝贵的经验和教训。
在团队合作中，沟通是至关重要的。我们团队的成员来自不同的专业背景，每个人有着不同的思维方式和表达习惯。因此，我们必须通过有效的沟通，让每个人都能明确自己的角色和任务，达成共识。在项目初期，我们花费了大量的时间与精力进行沟通。我们通过组织开会、线上会议和即时通讯工具等多种方式，确保每个成员能够及时获得当前进展情况，并共享信息和意见。这种高效的沟通机制使我们的团队合作更加顺畅、高效。
除了沟通，合作精神也是团队合作的基石。在团队中，每个成员都要充分发挥自己的专长，同时尊重并接纳其他成员的意见和建议。在我们的团队中，每个成员都肯定了自己的价值和作用，因此能够在合作过程中充满自信，并积极参与。我们组织了一系列小组讨论和协同工作，通过分享知识和技能，互相学习和借鉴。这种合作精神促进了我们之间的相互了解和协调，有效地推动了项目的进展。
团队合作还需要具备团队意识，意即将个人利益置于团队利益之上。在团队合作中，每个成员都应牢记团队目标并为之努力。在我们的团队中，每个成员都能够清晰地认识到自己的责任和使命，时刻以团队利益为先。当遭遇困难和挑战时，我们团队能够积极共同解决问题，而不是各自为政。这种团队意识使我们团队形成了一种团结的力量，克服了种种困难，取得了出色的成绩。
然而，在团队合作中也遇到了不少困难和挑战。有时，由于不同成员之间的观念不统一，合作意愿不强，导致团队进展缓慢。为了解决这个问题，我们提前进行了沟通和明确每个人的角色和责任，在解决困难和冲突时保持开放的态度。另外，有时由于团队成员之间的信息不对等，导致任务进展不顺利。为了解决这个问题，我们加强了沟通渠道，定期进行信息汇报和共享，确保每个成员都能获得通畅的信息流动。
通过团队合作，我深深认识到团队合作的重要性。沟通、合作精神和团队意识是团队合作的关键要素。同时，我也认识到团队合作并非一帆风顺，需要克服困难和挑战。通过不断总结和反思，我相信我在未来的团队合作中，能够更加理解并发挥团队合作的优势，取得更为出色的成果。
团队心得体会篇六
第一段：介绍团队势能的概念及重要性（200字）
团队势能是指团队成员共同具备的能量，可以推动团队向前发展。它是团队凝聚力和创造力的重要源泉，能够促进团队成员之间的合作和协作，实现团队的目标。团队势能不仅是团队成员个人能力与态度的总和，还包括团队成员培养和发扬的共同价值观、文化和信念等。团队势能的高低将直接影响团队的成就和效能，因此，充分发挥团队势能以提升团队绩效是每个团队领导者和成员的责任和挑战。
第二段：探讨团队势能的构成要素（300字）
团队势能由诸多要素构成，其中最关键的是团队成员之间的相互信任和积极互动。相互信任是建立团队势能的基石，只有相互信任的团队成员才能真正理解和接纳彼此，建立互相支持和合作的关系。同时，积极互动也是增强团队势能的重要手段，在共同工作和决策中，成员需要积极参与、主动表达自己的观点，并且倾听他人的声音，通过交流和合作达成团队共识。此外，共同的目标和价值观也对团队势能的形成起着重要作用，共同的目标可以激励团队成员不断努力，共同的价值观和文化则能够凝聚团队的思想和行动。
第三段：分享培养和提升团队势能的有效方法（300字）
要培养和提升团队势能，首先需要建立一个开放和支持的工作环境。团队成员需要感受到自己受到尊重和认可，能够毫无保留地表达自己的意见和想法。此外，建立明确的沟通渠道也是非常重要的，团队成员可以通过沟通渠道及时了解团队动态和项目进展，以及分享自己的问题和困惑。此外，领导者的角色也非常关键，领导者需要对团队成员给予足够的信任和支持，同时也需要引导团队成员相互尊重和合作，激励团队成员发挥出最大的潜力。
第四段：分享团队势能的重要实践案例和经验（200字）
团队势能在实践中能够产生显著的效果。例如，在一个新组建的团队中，成员之间并没有过多的了解和默契，但通过团队建设活动，团队成员能够更好地认识和理解彼此，并形成了紧密的合作关系。在日常工作中，团队成员也会定期举行团队建设活动，通过游戏和互动，增加团队成员之间的互动，提高彼此之间的信任和合作能力。另外，追求共同的目标和实现共同的成就也是增强团队势能的重要实践，当团队成员的个人目标与团队的共同目标发生冲突时，需要通过沟通和协商找到平衡点，在保证团队整体利益的前提下，满足个人成员的需求。
第五段：总结团队势能的重要性及个人体会（200字）
团队势能是团队发展的关键所在，它能够促进团队成员之间的合作和协作，提高团队的绩效和效能。通过培养和提升团队势能，可以建立更强大的团队凝聚力和创造力，使团队成员更好地发挥个人的优势和潜力，共同实现团队的目标。团队势能的形成和发挥既需要团队成员个人的努力，也需要领导者的引导和支持。在我的团队工作经验中，我深切体会到团队势能的作用和重要性，并通过不断学习和实践，提升了自己在团队中的角色和表现，取得了较好的成果。因此，我鼓励每位团队成员在日常工作中注重培养和发展团队势能，积极参与团队合作，共同创造更好的团队效能。
团队心得体会篇七
团队势能是指团队成员个体之间的协同合作所具备的能量。在团队中，团队势能的积极发展可以提高团队的工作效率和绩效，并促进团队成员之间的良好合作关系。而团队势能的形成和发展是一项需要团队成员共同努力的任务。在这篇文章中，我将分享我在团队势能建设中的体会和心得。
第二段：团队目标的明确性
一个团队的目标应该是明确而具体的。只有明确的目标才能让团队成员知道自己的努力方向，从而调动起他们的积极性和主动性。在团队势能的发展过程中，我发现一个明确的团队目标是非常重要的。当团队成员都能清晰地知道自己的贡献和努力会对整个团队产生什么样的影响时，他们会更加努力地工作，并促进团队势能的发展。
第三段：有效的沟通与协作
团队势能的形成离不开团队成员之间的有效沟通和协作。一次团队会议的成功举行、一份清晰明了的工作计划的制定以及成员之间和谐的合作关系，都是团队势能发展的重要支撑。在我的团队中，我们注重建立良好的沟通渠道，定期召开会议来讨论和解决问题，确保每个人都能畅所欲言。同时，我们也强调协作和团队合作，鼓励成员之间互相帮助和分享，形成一种有力的势能。
第四段：激发团队成员的潜力
一个团队的势能不仅仅来源于团队成员之间的协作合作，还需要每个成员发挥自己的潜力。在我的团队中，我们注重激发团队成员的潜力和创造力。我们给予每个人适当的工作空间和权利，鼓励他们提出自己的想法和建议，创造性地解决问题。通过个体的努力和创新，团队的势能得以不断提升。
第五段：持续的反馈和改进
团队势能的发展是一个不断优化和改进的过程。为了保持团队势能的良性发展，我们每月都会进行团队绩效评估和反馈。我们通过有效的数据收集和分析，及时发现问题和潜在的不足，并与团队成员一起制定改进计划。这种持续的反馈机制，使得团队在高效运转的同时，也能不断提升自身的能力和势能。
结尾：
在团队势能的建设中，明确的目标、良好的沟通与协作、激发潜力和持续的改进是关键的因素。通过团队成员的共同努力，我们的团队势能得到了不断的提升和发展。相信在今后的工作中，我们能够更加积极地去推动团队势能的发展，实现更高的绩效和成就。
团队心得体会篇八
首先感谢公司安排的这两天的培训，让我感受到姚总及公司领导对于员工的重视和帮助，也很庆幸能够在一个重视培训的公司任职，给予了我们更好的平台来提升自己的能力，下面是我对本次培训的一些感悟和总结。
这两天的培训给我留下最为深刻印象的是第二天的团队活动，52个培训人员分成2个小组，各组推选出来组长对自己的组员进行组织与另外一队竞争。游戏规则很简单，两个小组从1到24进行报数，速度快的队伍即获胜，失利的小组队长将承受因失利带来的惩罚。这个游戏让我感触很多，针对本次培训的目的，如何成为一个高绩效的团队，我说一下我的感悟。
这个游戏我从两个角度进行了思考：
一：作为领导，如何能让自己的团队成为高绩效团队，我认为要具备以下几点能力。
1. 要让自己的团队有明确的目标，也只有所有的成员都明白目标在哪里，才能充分的发挥自身的优势，去实现这个目标。而也只有当大家目标相同，才会在沟通过程中及工作过程中减少因目标不明确带来的对团队战斗力的缩减，从而形成有高度战斗力。领导还要能够鼓舞士气，不停的督促大家，并及时纠正并制止过程中队员的精力分散，让大家把持续的把目光放在目标上。
2. 能够对组员进行良好的分工，对工作进行合理的量化，尽量避
免因前面的组员因工作量过大无法完成，导致后面工作拖延的沙漏效应，从而保证团队的高效工作能力。同时对流程进行明确，制定标准，并形成一环扣一环的工作衔接，还要在工作衔接中善于寻找方法，提高效率减少流程中对时间的浪费。
3. 做伯乐的能力，在工作过程中，能够发现团队成员的优点，缺点及特性，根据组员的特性，将组员安排在适合的位置。
4. 要具备虚怀若谷，善于听取意见的能力。工作过程中往往最能够提出改进意见的人是基层的员工，他们在实际工作中最能发现问题，所以领导需要能够善于听取意见，从而对流程进行优化，从而保证团队良好高效的运行。
5. 要有承担后果的勇气与责任心，从而才能建立领导的凝聚力。
二：作为员工应具备如下素质
1. 良好的执行能力，能够高效的完成领导分配的任务，做好本职工作。同时无论领导的命令对与错，是否与自己的想法相左，都要具备先高效执行的能力，执行之后，再寻找适合的机会提出自己的改进意见。之所以军队能成为最高效的团队，很大程度上也是依赖这种令行禁止的作风，用一个将军的名言来总结“虽然我并不认可你的判断，但是在没有新的命令下达之前我都会尽所有能力完成现有的命令”
2. 积极的团队协作能力，能够和工作流程中的上下部门进行良好的配合与衔接。
3. 善于跟领导用适合的方式提出改进意见。
听九牛之人的故事，让我学到了自信的力量；报数比赛，让我学习到了如何协作与管理；沉船的倾诉让我明白了什么叫真正的负责；心语掘金，让我学会了如何与人高效的沟通，并通过伙伴们的嘉许，让我的心态也有了很大的改变，对别人的嘉许，让整个团队都变得和谐，团结；同时还明白了想要收获，就要先懂得付出。短短两天的培训让我学到了很多，在此就不一一展开叙述！
感谢公司领导安排的这次培训，让我收获了很多。希望以后能够继续参加公司组织的培训，我一定会抱着积极学习的心态踊跃参与。
团队心得体会篇九
4月27日一早东创科技70多名员工迎着朝阳齐聚桐庐凤山拓展训练基地参加了为期一天的《打造卓越团队拓展训练》主题拓展培训。之前通过电视、网络、朋友介绍等途径对拓展培训也略知一二。但就我们大多数同事而言，还是第一次亲身参与这样的户外拓展活动。
顶着烈阳，我们换服装，起队名，选队长，画队旗，唱队歌，一切训练有素。别看我们平时静静坐在电脑前的it工程师们，大家通过教练的讲解和彼此积极配合成功完成了一个个的任务训练。有分组项目、集体项目，个人项目。看起来一个个简单的游戏却折射出许多工作、生活中的哲理。-通过这次拓展训练活动，我们得到了非常丰富的知识和心得体会：
一、目标一致团结协作
几乎所有的项目，都是每个成员积极出谋划策，为完成一致的目标而努力。团队的力量，胜过一切，每个成员都不是孤立的存在，需要团结配合，用我们的智慧去战胜困难，去完成预定的任务。如果我们在实际工作中，都能像在“背摔”中一样，手紧紧握住，相互扶持，真诚相待，换位思考，我们就能战胜一切困难。当我们沉浸在自我的喜悦里时，不要忘记感谢那些曾经给予自己各种帮助和支持的人，拥有一颗感恩的心。拓展是一种切身体验，一种感悟，它使我们每个人在心灵和精神上都有拓展培训之点滴思考一个新的超越——重新认识自我，认识生命!
二、彼此信任，创新思维寻方法-
如“翻越求生墙”,它是对我们意志的考验，4.2米笔直的石墙，没有任何工具，当时就想着怎么过的去?大家齐心协力——撘人梯，大家很快就征服了石墙。“穿越电网”游戏中，《钱队》在落后《梦之队》3局的情况下，连扳回2局。3局后《钱队》已被判罚一百二十个俯卧撑。每一名队员都在反省和思考。他们的动作也变的小心再小心，细致再细致。在共同的努力下，终于连扳2局。“胜利了，我们胜利了!”声音回荡在山谷里，久久不散。不互相埋怨，认真回顾。团结诞生在领导的决策里，细节体现在部署的执行中!
三、培养自己的执行力
一个团队的力量是无穷的。然而，如果一个团队没有每一个强有力的执行个体，哪怕是再好的方法，也不能完成团队的共同目标，只能将所有的努力都付之一篑。因此在团队中需要用制度约束。培养每一个强有力的执行个体，来塑造一个强有力的团队。就好比一个很好的想法或一项完善的制度，如果达不到有效执行，也只是空话。高空抓杆这是一项极具个人挑战性的项目，面对7.5米的高杆只有勇气、信心、毅力和智慧兼具的人才能顺利完成。克服心里障碍，表面上似乎你做不到的事情，其实并不是你想象的那么困难。进行高空抓杠时所有人都在看着你，压力十足。在团队的鼓励和支持下，我们学会了如何把压力变成动力，在场的东创同事们几乎全体成功挑战了这个项目。
这次拓展训练给了我们一次终生难忘的经历，更给了我们一笔宝贵的精神财富。衷心感谢组织支持这次活动的领导，感谢共同努力的同事们。让我们在工作中一起并肩作战，开创更广阔的天地，共建美丽东创!
团队心得体会篇十
9月这一天，注定是一个艰难但着实充满意义的一天。正所谓人生处处是课堂，只要去用心去体会，何处不修行....它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。
我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信：团结就是力量！
拓展训练是一杯沁人心脾的茶
活动结束后，所有队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面激动人心。拓展训练就像一杯茶，轻轻地品上一口，不仅仅是那沁人心脾的茶香，更是一份浓浓的情谊。
内心深处的灵魂鸡汤
感动心灵的故事还有很多很多，这次训练使我重新认识了自己，也重新认识了别人。每个队友身上都有闪光点，他们就像我的兄弟姐妹，也许随着岁月的流逝，两鬓逐渐斑白，青春渐渐远去，这段故事却能够成为心灵鸡汤，时时滋补，使我的心保持年轻。
从哪里跌倒就从哪里站起来
这次活动，虽然充满艰辛和泪水，但是带给我们的还有无限的快乐和勇气！从哪里跌倒，就要从哪里站起来！只要我们敢迈出第一步，那就没有任何困难能阻挡我们！感谢集团公司给了我们这个机会，感谢笑翻天乐园提供了这么多精彩的项目，感谢教练分享了很多经典的知识与案例！
拓展训练是个人与企业双赢的桥梁
通过这次拓展活动，我经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我，挑战自我，超越自我的目标，同时增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中带来很大的帮助。我相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们能否真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更漫长的磨练过程。相信只要发挥我们的聪明才智，运用我们的智慧，踏踏实实干好每一件事情，做好每一件工作，我们的团队便会日益壮大。这次拓展训练，促进了我们之间的了解，密切了我们之间的关系，我和大家一样更加热爱我们这个集体。
激活新团队，点燃新激情
不知不觉拓展训练就这样过去了，我还想时间停留在那一天的每分每秒。激活新团队，点燃新团队激情。团队的凝聚力是企业的生命力，要提高和增强这种内在聚合力，没有捷径，也没有灵丹妙药，更没有锦囊妙计，只有扎扎实实从一点一滴做起，努力在目标、管理、机制、环境这几个方面下苦功，企业当然能快速、健康地发展。
团队建设，简单讲就是：给你一拨人，你得能把他们拢在一起，朝着一个方向走。怎么做呢？下面就把个人实践中，认为应该优先考虑的一些做法给列出来：
首先，一切的前提—尊重！不懂得尊重人，一切都无从谈起。这个尊重不是来自鬼都不相信的“人人生而平等”，而是来自于坚信“只要是个人，就有比自己强的地方，就有用”。这个尊重是有形的，是可以看得出来、感觉得到的，比如说：你对人的守时、守信、虚心听取意见等等。最大、最可贵、最有效地的尊重是信任！这体现为对团队成员的合理、有效的授权和委任。
然后是沟通，把情况了解上来，把影响施加下去。好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统，又像是机件运行的润滑剂。沟通的手段多种多样，自己比较喜欢用的有：聊天；有人曾经问我：怎么整天见你跟人聊天啊？我的回答是：聊天也是工作。因为，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。目的只有一个—拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响。还有比较喜欢用的就是娱乐，尤其是下棋、打牌、喝酒，这三项活动最能体现人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓优劣！最重要的是要因人而异，善加利用。通过合理的组合，减少冲突，增强合力。
然后是服务，这是团队建设的核心内容。要尽可能地把自己是头、有权发号施令的念头压下去，把监督、控制等字眼儿压下去。更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。
换句话说，组织者的任务就是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。不要担心会被抢了风头！一则，戏唱的再好，到上司那里汇报的还是你；二则，即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢？所以，不要吝啬在上司面前肯定团队成员的成绩，更不要邀功于己，诿过于人，这是非常忌讳的。要让团队成员放手工作，“错了，责任是我的，对了，功劳是你们的”这句话，不但要说，更要做！
这里讲的服务，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要尽可能细致、周到。服务做好了，管理基本上也就到家了。这里需要指出的是：服务不等于迁就，是有原则的，也是在自己能力范围内的。还有，在这个过程中，会有不少误解、委屈，也会很“吃亏”，没办法，谁让你是头呢，如果你想把工作做好，这些你都得认喽，吃这些小“亏”占“工作做好”这个大“便宜”。等成绩出来的时候，那些误解、委屈也就没了，你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美好的回忆。
还有协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上。实际上，作为一种具体的.技能和工作内容，这是和尊重、沟通和服务是连在一起的。把前几项做好了，协调组织基本上就是个水到渠成的问题。由两个需要注意的方面，一是要注意实际情况，因人就势；一是要注意尽可能多地、合理地授权，管得越少越好。
再就是激励。物质奖励是必要的，但一定要慎用、少用。因为，好事往往会变成坏事，尤其对于时下的国人而言。不但起不到激励的作用，反而造成不必要的麻烦，增加攀比、猜忌等矛盾，破坏气氛。而且，如果老是要靠物质刺激来激励的话，就说明组织、薪酬体系有问题。
激励更多的应该是精神层面的，最有效的就是对人真诚的尊重和信任、充分有效的授权和对成绩及时有效的肯定，最不济也可以用哥们义气。如果你能真正重视团队成员的意见并给予充分、有效、适当的授权，完成任务时给予及时的肯定，失败时给予真诚的帮助和鼓励，比许诺奖他多少多少钱产生的激励作用要来的强烈和持久的多。“士为知己者死”，虽然没必要那么夸张，但作用绝不可低估。每个人都希望自己的工作获得认可，及时、公开的表扬就显得很重要了，那代表着认知、肯定和认同。
最后，也是最重要的，就是个导向问题。前面提到的种种，都要以一个原则为导向，那就是：产生合力，达成目标，最终目的是要把工作做好。这是基本准则，也是衡量标准。