合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
比亚迪招工合同篇一
然而，比亚迪这笔本就是亏本买卖的口罩，不曾想在_的土地上，遭遇了仙人跳式的传奇经历。
加州州长加文·纽森本人亲自承认，这批总额高达10亿美元的口罩合同，数千万个外科口罩早已运抵加州，但数百万个原定本周运达的n95口罩因为联邦认证过程中的问题被延误了。
正因如此，美国加州紧急事务办公室表示，比亚迪必须退还口罩合同支付的预付款的一半，即亿美元。
在拿回亿美元预付款后，美国伙伴还是非常非常贴心地表示，“周三修订一项合同条款”，允许将比亚迪口罩获得联邦认证的截止日期，推迟到5月31日。
当然，如此贴心的服务也加上了一项“附加条件”，如果届时比亚迪还不能拿到美国联邦认证，那不好意思，请把剩下的另一半预付款也全部退还回来。
鉴于美国加州紧急事务办公室对于为何认证出现延迟，美国加州并没有给出理由，有理由推断，即便延期到5月31日，比亚迪也未必就能在那一天之前拿到认证。
假如再次延误，这笔总额高达10亿美元的口罩买卖，最终比亚迪只能得到亿美元货款。考虑到本就是成本价出售，不知道比亚迪怎么应对这次买卖。
更值得追问的是，实际上，比亚迪价值10亿美元的口罩，是已经运抵了美国本土。这笔货物最终的命运，也引人关注。
比亚迪招工合同篇二
此前，美国一直声称中国生产的口罩不符合美国标准，因此对不合乎其美国标准的口罩禁止出口美国。
但是随着美国新冠病毒疫情疯狂蔓延，以一天数万人的感染速度上升，连医护人员的口罩都无法确保后。3月中旬，美国疾控中心和美国最大口罩制造商3m先后给予美国台阶下，称中国kn95或kn100口罩在应对疫情的过程中有效，与n95口罩“等效”。
随后，美国食品药品_借坡下驴，对中国企业生产的口罩逐步授权。先后授权中国46家口罩企业，其中也包括比亚迪。
此后，大量来自中国生产的口罩以及医疗物资，挽救了濒于崩溃的美国医疗系统。从3月1日到5月5日，中国已经向美国提供了超过66亿只口罩。
这意味着，如今平均每一个美国人拥有20只口罩。美国的口罩荒，得到了根本性解决。
也正是因为现在的美国在中国企业的支持下，消灭了口罩荒，如今的美国在口罩问题上气定神闲不慌不忙。所以比亚迪的口罩，就遭遇了“认证延期”，直至企业被迫退还亿美元货款。
比亚迪此番蹊跷经历，也给众多出口美国口罩和医疗物资的中国企业敲响了一记警钟。众呱友想必也对比亚迪的此番经历，有着自己更深的见解吧？不妨畅所欲言，相互探讨。
当然，留言不急，先转发，让更多中国企业看到今天发生的这一切。那些怀着善意或别的意图的中国企业，更需要看到这次残酷的教训。
比亚迪招工合同篇三
乙方（职工）：__________
甲乙双方根据《xxx劳动法》（以下简称《劳动民法典》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至____________________________________工作任务完成时止，并以________________________________为标志。
（二）试用期限双方同意按以下第____种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。（合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容：_____________________________。
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（____）管理和专业技术类（____）工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地点：_________________________。
（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（______）、半年（______）、季（______）或月（______）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（______）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：__________元月（___________元周）；
3、其他形式：__________________________。
（二）乙方试用期工资为____元月（不得低于第
（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日（或周____）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家____省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____（年季月）安排乙方进行体检。
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动民法典》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的39；所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
甲方：（盖章）
乙方：（签名）
法定代表人：
（委托代理人）：____________
________年____月____日
________年____月____日
比亚迪招工合同篇四
对于拥有无菌车间的车企而言，跨界做口罩似乎没什么难事儿，不过生产出来口罩，如何卖掉，或许才是难点。
自2020年1月1日至2月7日，全国有超过3000家企业经营范围新增了“口罩、防护服、消毒液、测温仪、医疗器械”等业务。比亚迪正是其中之一。2月8日，比亚迪正式宣布援产口罩、消毒凝胶为抗疫助力。
比亚迪在生产口罩上有自己的优势，比如拥有现成的手机组装生产车间，只对净化等级做提升就可直接用作生产口罩的净化室。但它也遇到同样的困难，那就是无法在短时间内采购到口罩机。结果，凭着自身精密制造的超强能力与丰富经验，比亚迪自己造出了口罩机。
不过，在美国时间5月6日，加州州长加文纽森表示，比亚迪因未能及时获得niosh认证，将退还加州为口罩合同支付的预付款(近5亿美元)的一半，即亿美元。
比亚迪相关人士表示，6月7日下午收到n95口罩niosh认证通过的信息、拿到生产码后，工厂就开始加急生产，预计能提前向加州政府交货。
另据比亚迪总裁办主任、比亚迪慈善基金会秘书长李巍5月中旬透露，比亚迪口罩日产量已达5000万只，还在以每天100万只到300万只的速度扩产。6月初，在比亚迪n95口罩的niosh认证下来之前，比亚迪口罩产品当月飞往美国的航班计划比5月份增长近1倍，一个月总量达到110班。
比亚迪招工合同篇五
说实在，我们仔细分析比亚迪的财报就能够发现，比亚迪这些年其实已经早不是大家印象中的那个传统的汽车制造企业了，除了大家熟悉的今年上半年不遗余力地造口罩、消毒液之外，比亚迪在电池领域、二次充电领域、光伏领域、半导体领域都有布局，所以比亚迪已经不是大家看到的那个比亚迪了，这是一个全面多元化的大公司。
我们从比亚迪的多元化视角来看，比亚迪有几个显著的优势值得我们关注，当然我们不用专门来说口罩了，毕竟比亚迪的口罩已经被我们讨论过多次了，所以只要全球防控没能取得决定性胜利的话，那么比亚迪的口罩优势依然是支撑起比亚迪短期业务增长的重要力量之一，除了口罩之外，比亚迪的业务优势还是有几个点值得关注：
一是比亚迪的手机部件有着不错的前景。对于比亚迪来说，在这个新基建特别是5g高速布局的今天，全中国的5g市场都对比亚迪提出了更高的要求，今年上半年国内手机市场总体出货量累计亿部。其中6月份5g手机占比高达，再加上3大运营商不断构建的5g基站，这对于比亚迪来说，做手机部件和手机代工都能够成为比亚迪增长的重要力量。
二是比亚迪的电池技术有着不错的想象空间，最近新能源汽车三大新势力齐聚美股上市，一时间新能源成为了市场最受关注的焦点，但是无可否认的事实是，对于整个市场的来说，新能源汽车不赚钱几乎是一个非常尴尬的现实，除了特斯拉这样的少数公司之外，这产业的烧钱属性几乎无法避免，在这样的情况下，其实整个市场像极了当年美国的淘金热，与其自己下场淘金不如去当那个卖水者，而比亚迪无疑就成为了卖水的那个人，今年上半年的刀片电池超级发布会，向市场释放了比亚迪用 “刀片电池”捍卫安全底线的技术理念，比亚迪在刀片电池领域的技术优势，帮助比亚迪拥有了不错的市场想象空间。
三是比亚迪在芯片领域依然是希望，公开资料显示，比亚迪半导体作为中国最大及应用最成熟的车规级igbt厂商，在igbt领域已经布局十多年了，比亚迪也一直在努力推动自身半导体子公司的分拆上市，我们可以看到中芯国际在资本市场所受到的欢迎程度，一旦比亚迪的半导体子公司上市，被市场看好估计是大概率事件。
一是比亚迪的汽车市场优势实在不大。作为中国最早布局新能源汽车的企业，实际上比亚迪一直有着不错的市场影响力，特别在新能源汽车补贴较多的时期，比亚迪借助新能源汽车的补贴优势，一举在新能源汽车市场上拿下了较高的是份额，成为了新能源汽车的领头羊之一，然而随着新能源汽车的补贴不断退坡，比亚迪的问题就逐渐凸显出来，长期依赖补贴让比亚迪形成了明显的路径依赖，补贴退坡就显得比亚迪的新能源车市场竞争力较差，产品定价高，市场竞争力不强的问题逐渐凸显。
二是比亚迪汽车面临的竞争日益增加。在比亚迪本身汽车的价格优势就不太高的情况下，比亚迪的汽车市场的竞争对手却在日益变多，除了传统的车企之外，无论是特斯拉，还是蔚来汽车、小鹏汽车、理想汽车等一众造车新势力，实际上都在新能源汽车领域对于比亚迪进行了围追堵截，在这方面比亚迪的优势实在不大。