最新大学生个人简历(精选6篇)

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大学生个人简历篇一

大学生个人简历篇二

姓名：

国籍：

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：云浮身材：165cm50kg

婚姻状况：未婚年龄：23岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：安检

工作年限：6职称：初级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司性质：

担任职务：统计员

工作描述：

离职原因：

公司性质：所属行业：交通运输

担任职务：安检员（中级）

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东商学院

所学专业一：工商管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人性格较为开朗，比较有亲和力，与周围的人相处，比较能吃苦，处事也比较灵活。工作比较负责，有耐心，能经受得住挫折与考验。普通话和粤语比较流利，熟悉基本的计算机操作，有压力就有动力，我喜欢在竞争中获得成功的喜悦，有良好的心理素质，以及随机应变的能力。

大学生个人简历篇三

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大学生个人简历篇四

(1)你要自信。人们一般喜欢有信心的人，但你要明白自信和自满之间有分明的界线。让他明白你很谦虚坦然，但极具信心。千万不要膨胀自己，这会让他不安。

(2)对话要有趣，保持流动性。你要机敏、眼明手快。两人当中任何一方也不能做独占性主导，这就不能称为交谈。假如你在努力保持均衡，而对方一味地讲述自己，那么这样的人或许不太适合你。

(3)第一次约会时不要说：以前我……。努力交谈对生活的话题，不要提起旧爱。如果他问及你的过去，你要小心回答。但千万不能编故事。对以往爱情的不太好的回忆不可能成为理想的话题。这样的主题不仅不能给他留下满分的印象，反而让他对你打折扣。

(4)不要让对方认为你是很忙的一个人。你要给他随时都可以见面的那样一种舒服的感觉。假如你让他感觉你很忙，他会觉得很不踏实，他会猜测以后的日子也不稳定。

(5)第一次见面不要谈太多自己的往事。为未来省点话题、省点故事，保留一点神秘的感觉。

(6)注意精神上有点问题的人。与此类型的人长期交往下去会有很多不愉快的事情。例如，第一次约会时告诉你他如何憎恨自己的妈妈，刚见面一个小时就开始大谈自己的理想和抱负等等。所以，假如你心里有什么怪异的感觉，不要忽略它，要慎重考虑。

(8)不要见面才一、两个小时就急着对他下结论。第一印象很重要，但第一印象并不代表他的全部。路遥知马力，日久见人心，你要多交往几次，慢慢观察。第一次见面时每个人都把自己最好的一面展现给对方，况且你要明白有些人的表演能力也很强。注意，不要太急，给你也给他几次机会。

(9)不要因为他与旧情人太不一样而放弃他。人经常是这样的，过去爱过什么样的人，就按那样的标准去相比较。人总喜欢留恋过去而错过眼前一个个机会。你要客观地去评价他，不能总拿他和以往的爱人进行比较。虽然他和你旧情人是完全不同的风格，但或许你会因发觉他真正的价值而惊叹不已。

大学生个人简历篇五

（4）大学生求职简历所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

（5）大学生求职简历本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

（1）大学生求职简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

（2）大学生求职简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。

大学生个人简历篇六

目前所在：东莞年龄：40

户口所在：陕西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

身高：165cm

体重：68kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管

工作年限：10职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广东省，湖南，浙江

工作经历

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人力资源主管

工作描述：1.整个公司娱乐活动的组织及监督，制定并完善公司的各项规章制度

2、执行人力资源的六大模块

3、评估及制订公司的招聘制度，制定人力资源需求计划，通过各种有效渠道完成招工任务。

4、制订培训管理制度及培训课程安排，指导并实施新进员工培训以及在职员工的培训。

5、对薪资福利进行设计，制订薪酬福利制度并实施执行。

6、设计考核指标体系，分阶段考核以及考核后的沟通。

7、指导完成员工社保，暂住证，劳动合同以及其它

8、熟练运用《劳动合同法》，能独立完成劳动合同法的过渡实施，以及配合劳动合同法实施的相关制度的建设，包括员工手册、人事各项规章制度、劳动合同管理规定的撰写与风险规避，劳动年审的审核。

9、协助总经理一切事务。

10、安排并确认每天的日常人事工作事务。

11、督导（固定资产、办公室、保安、宿舍、饭堂、车辆、厂务维修）的管理。

离职原因：金融危机

公司性质：中外合资所属行业：

担任职位：行政人事主管

工作描述：本厂有员工800多人，

1、整个公司娱乐活动的组织及监督，制定并完善公司的各项规章制度

2、制订公司的招聘制度，制定人力资源需求计划，通过各种有效渠道完成招工任务。

3、制订培训管理制度及培训课程安排，指导并实施新进员工培训以及在职员工的培训。

4、指导完成员工社保，暂住证，劳动合同以及其它

5、行政后勤的管理工作（保安、宿舍、车辆、饭堂）。

6、安排并确认日常人事工作事务。

离职原因：个人创业

公司性质：外商独资所属行业：

担任职位：人资副主任

工作描述：本厂是一家有4000多人的港资企业

1、整个公司经济活动的监督

2、人力资源开发及规划

3、人员招聘与录用

4、员工培训

5、薪酬管理

6、制定、健全并完善公司的各项规章制度，制定并执行合理的行政预算及行政费用的控制

7、指导职员工劳动合同、社会保险、工伤、暂住证等的办理

8、车辆调度，员工突发事件的处理，员工文娱活动、体育活动的组织及开展

9、饭堂、宿舍、保安的管理。

10、协调各部门事宜，以保公司高效运作。

离职原因：助新企业发展

公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：生产副课长

工作描述：部门日常生产安排，生产报表的制作，员工纪律管理，部门员工进厂时生产及安全培训。

离职原因：个人

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：办公室主任

工作描述：办公室日常管理，日常用品及员工饭堂生活用品的采购，员工饭堂、宿舍的管理。

离职原因：个人

公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校

担任职位：政教主任

工作描述：学生爱国主义教育以及思想品德教育。“十一”及“七一”各项活动的安排及策划。

离职原因：欠薪

教育背景

毕业院校：汉中师范学院

专业一：政教专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

很强的组织策划能力，很强的抗压能力。极强的实际操作能力！契而不舍的做事决心！