我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
追梦人心得体会篇一
亲临其境，才能获得真知。本书的作者很好的验证了这一结论——汤姆彼得斯和罗伯特沃特曼的《追求卓越》开启了商业管理书籍的第一次革命，真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来，成为轰动整个管理世界的经典法则。两位作者花费数年时间，辗转美国各地，深入企业进行调查研究，综合了数百个大小公司的第一手材料，最后筛选出43家优良“标本”，进行解剖和探究。样本涉及制造、信息、服务、销售、交通、食品等诸多行业，包括大名鼎鼎的ibm、通用电气、惠普、3m、麦当劳、宝洁等。
在企业的发展过程中一定的定量分析是有必要的，但作者反对的是盲目的分析，是太过复杂而没有实际用途和太笨拙而不够灵活的定量分析。试图对本来就不可知的——例如当产品的最终用途还不可知时对市场做出详细预测，做出精确的分析。作者尤其反对目的在于通过控制来指导企业发展，而不参与具体的实施过程的幕僚人员来安排操作者这类分析。得州仪器的柏特里克鉴定的认为：“实施计划人必须是制定计划的人。”作者也反对这样的情况，当计划开始时，行动已经停止，这种“综合症”经常可以看见，很多一心想把工作做好的一线经理被总部幕僚人员弄得心灰意冷，这些幕僚总是找一些理由来证明什么事不能干，因为这些经理人没有办法证明他们采取的方法会起作用，幕僚人员为了安全起见，否定了他们的设想。当这种势力盛行时，就会窒息公司的主力和创作精神。要正确的执行理性主义。
在传统的管理模式里，运用最理性的分析方法建立模型，进行全方位的可行性研究，报告会涉及到所有方面的所有可能出现的情况和问题。于是为了解决这些可能出现的情况，我们发展出更加复杂的系统，进行更加复杂的分析，这就陷入了一个怪圈，那就是我们只有在确保万无一失的情况下才会放手去做，产生的结果就是我们花费大量时间和精力撰写报告、分析问题、开发系统，却迟迟不肯动手去实践。事实上，太过理性主义的取向会让我们裹足不前。因为它会使各种情况里的活性元素被破坏殆尽。遗憾的是，大多数企业都信奉这种僵化的模式。很多公司对制定计划的兴趣，远大于制造畅销的产品，碰到问题时，坐下来进行规划，最受大家欢迎。因为这样不但可以产生知识性的回馈，而且无须面对实际运作上的压力，正式的长期规划几乎都会导致过度重视技术面。卓越企业则不同。它们的理论是，“实践！而不是空谈。”就算是一小步，唯有让人们采取行动，才能取得成就。当然，伴随着实践，失败也随之而来。实践，或者说实验，总是能和失败成为孪生兄弟。让我们看看那些平凡的企业遇到失败时的做法。毫无疑问，他们会召开会议，这是必须的。因为开会是分析的序曲。然后是批评，这个企业人人自危，不敢创新。因为创新意味着可能失败而失败恰恰是万万不被容许的。事实上，在企业里，如果不多尝试，勇于失败，然后再进行尝试，自然什么也学不到。诀窍在于达成共识，明白哪一种失败是可以接受的，哪一种会导致灾难性的后果，要达到这个地步并不容易。不过不要自欺欺人。分析做得再多（特别是市场研究），都无法激发出真正的创新。
追梦人心得体会篇二
军旅生涯是一种特殊而神圣的追求，它象征着国家和人民的利益，同时也需要个人的奉献和坚韧。在这种特殊的环境中，我收获了许多宝贵的经验和心得体会。
第二段：追求理想的意义
追求心目中的理想在军队生涯中起着重要的推动作用。我坚信，理想是精神追求的根本，是我们战胜困难、实现自身价值的强大动力。军旅生涯给予了我实现内心理想的机会，让我用行动去追求我的梦想。在这个过程中，我体会到，追求理想的意义不仅在于实现个人价值，更在于将个人价值融入到国家和民族的发展中。
第三段：追求军事素养的重要性
军旅生涯还使我深刻体验到追求军事素养的重要性。只有不断提高自己的军事素养，才能更好地履行军人的职责和使命。通过学习军事科学理论和实际训练，我逐渐掌握了作战技能和军事思维，提高了自己的战斗能力。在实践中，我认识到，只有真正具备了扎实的军事素养，才能在面对敌人的时候保持冷静和理智，并做出正确的决策。
第四段：追求团队协作的必要性
在军旅生涯中，我也深刻领悟到追求团队协作的必要性。军队是一个协力合作的集体，个人的力量虽小，但是在集体中可以发挥出无限的力量。只有通过良好的团队协作，才能更好地完成任务，取得更大的成就。在实际操作中，我逐渐明白了一个人的力量是有限的，只有和队友们密切配合，才能实现任务的顺利完成。通过团队协作，我学会了倾听他人的声音，尊重和信任队友，共同努力解决问题，最终战胜了一个个困难。
第五段：追求忍耐和坚韧的意义
在军旅生涯中，我还体会到了追求忍耐和坚韧的意义。战斗的道路充满了艰辛和挑战，只有保持忍耐和坚韧，才能在困难面前不屈不挠。在生活和训练中，我经历了种种苦难和磨难，但是我一直相信付出就会有回报。通过勤奋训练和持之以恒的努力，我渐渐克服了困难，提高了自己的身体素质和意志力。追求忍耐和坚韧的过程中，我不仅变得更加坚强，也培养了一种永不放弃的精神，这种精神将伴随我一生。
总结：
追求理想、追求军事素养、追求团队协作、追求忍耐和坚韧是军旅生涯中的重要方面。通过这些追求，我不仅在军队中收获了成长和锻炼，更为自己的人生树立了正确的价值观。军旅生涯不仅仅是一份工作，更是一种奉献和追求的方式，它培养了我为人民和国家服务的意识和责任感。在未来的路上，我将继续坚持追求心中的理想，不断提高自己的素质，为实现国家的强盛和人民的幸福贡献自己的力量。
追梦人心得体会篇三
这是一本关于企业经营管理的战略书，它详细地向我们介绍了一些卓越企业的经营理念、管理经验、学习方向，揭示了那些成功公司能够获得顾客的可信度并能够维持和创造长期营收来源所采取的战略。
首先，这本书的主要作者汤姆·彼得斯提出了卓越企业具有的八项基本特质：采取行动;接近顾客;自主和创业精神;以人为本;亲身实践、价值驱动;坚持本业;组织单纯、人事精简;严宽并济。其实卓越的企业他们的基本功都非常扎实，他们认为，思考比工具更重要，发挥才智远优于理性，行动比分析更为迫切。并非每个企业都具有这八大特质，或是这些特质全部都如此耀眼，不过他们至少具有其中一项特质，在另一方面这些企业特质却是理所当然的。这让我想到，对于我这样一个缺乏实务经验的学生讲述这八项特质，我会怎样表达呢?我可能会说什么呢?我可能会说：顾客第一。但是商场老将对这些特质的反应却十分热烈，他们知道其中的重要性，也知道罗杰斯说的没错：好的服务是万中选一。其实那些大红大火的公司的成功并不是考员工别别人的智商高出20多点而是靠这他们熟练掌握了这几项基本特质。换句话说就是卓越的企业因为具备独特的文化才能够从竞争对手中脱颖而出。
如上段中作者所提出的的八项基本特质之一卓越企业还需要“组织单纯、人事精简”，作者也详细阐述了这一理念。企业组织一旦庞大，就会变得复杂，大多数大型企业越是设计复杂的体系和结构，并雇用更多的员工，来应对这样的复杂的组织。但是这对于企业的发展并没有多大的益处反而会弄巧成拙，作者说的很对，人是越精简越单纯才能保持公司的正常运营，然而现实中的企业并不是这样做的，他们只是一味地扩大规模扩大人事以来保证企业的顺利运作。但经验告诉我们这样做是不行的，对于这一味地扩大并不是解决问i的最佳方法，要想公司有更好的发展企业就需要事事透明，让所有员工对公司有所了解也就是kis
卓越企业应该具有的品质在这我就不一一列举了，书中其实都做了详细的介绍。我来总结一下书中所阐述的卓越企业经营的成功法则吧!就是这简单而不简单的四点：1、回归经营的基本面2、化繁为简3、接近顾客4、创新5、坚持本业并进行多元经营。
其实，经营企业和经营生活有一定的共同点，生活也要向企业经营一样简单化才回有幸福，多元化才会让生活更有活力!追求卓越，追求的不仅仅是事业上的成功，追求的也是一个全新的成功的自己!(这就是我对这本书的小小理解。)
追梦人心得体会篇四
第一段：引入教师追求心得的重要意义（200字）
教师作为社会的栋梁之一，承载着培养未来人才的责任和使命。然而，教师的工作并不仅仅是传授知识，更是培养学生的全面发展和良好品格的树立。因此，教师必须不断追求进步，深化教学理念、提高教学方法，以更好地引领学生成长。教师追求心得体会的主题正是将不断的求索、思考和总结转化为自身教学发展的动力。
第二段：培养积极应对困难的心态（300字）
教师在教学过程中时常面临一系列的困难与挑战，如学生的不同学习能力、知识理解的差异、学生心理行为等。面对这些困难，教师首先要培养积极的心态，善于应对。通过不断思考和总结，教师可以找到解决问题的方法，提高教学效果。同时，教师还应该注重心理调适，保持良好的心态，积极应对挫折和困难，坚定信心，激发学生学习的兴趣和热情。
第三段：不断学习更新教学理念和方法（300字）
教育是一个不断变化的领域，教育方式和教学理念也在不断更新。教师必须保持学习的状态，关注教育前沿，学习和研究更新的教学理念和方法。只有不断学习和更新，才能紧跟时代的步伐，与时俱进。通过学习个案，交流教学经验，参加研讨会和教育培训，教师可以开拓视野，丰富自身知识储备，提高教学水平，更好地服务学生的成长。
第四段：重视与家长和同事的合作（200字）
教育是一个集体的事业，教师的个人追求与整体教育的发展息息相关。教师应该与家长和同事建立良好的合作关系，共同关心学生的成长。与家长进行及时沟通，了解学生家庭背景及学习情况，有助于更好地制定教学计划，满足学生不同需求。与同事之间的互相学习和交流，可以切磋教学经验，互相借鉴，提高教学质量和效果。
第五段：总结教师追求心得的重要性（200字）
追求心得对于教师的个人发展以及整个教育事业的发展来说，都具有重要的意义。通过追求心得，教师不断反思实践，提升自我能力和专业素养，实现个人价值和学生的全面发展。同时，教师的追求心得也对于教育事业的发展起到推动和引领的作用。只有不断追求进步，才能为学生提供更好的教育服务，为社会培养更多的人才。
总结：
教师追求心得体会的主题是教师在教学过程中不断追求进步和提升，深化教学理念、提高教学方法，以更好地引领学生成长。在追求心得的过程中，教师应培养积极应对困难的心态，不断学习更新教学理念和方法，重视与家长和同事的合作。追求心得对于教师个人的发展和整个教育事业的发展都具有重要的意义。只有通过不断追求进步，教师才能够更好地为学生提供教育服务，为社会培养更多的人才。
追梦人心得体会篇五
教师，是带领学生走向未来的引路人，是点亮知识之灯的使者。在这条通往知识的道路上，追求是教师的必修课。教师追求心得体会，既是对自身教育教学实践的反思与总结，也是对教学工作的不断探索与改进。下面将就这一主题展开连贯的讨论。
首先，教师追求之初需明确目标与责任。教师的主要职责就是培养学生的素质与能力，让他们在未来的竞争中游刃有余。为此，教师要明确自己的教学目标，清楚知识是为何而教，知道怎样对学生进行激发与引导。从而树立起追求卓越的信念，坚持追求，不断提升教育教学水平。此外，对于自身职责的认知，教师需要有正确的认知，明确自己的工作范围和责任界限，努力做到事事有责，事事有为。
其次，教师追求需不断学习与更新。教师是要传授知识的，但教师自己也需不断学习。教师的知识储备应当与时俱进，积极参与各类教育培训和学习机会。相信教师教育是一种长期的个人发展，教师在个人成长的过程中，应当不断学习、逐渐成长，并且希望他们能够学习新知识，熟练运用。只有不断学习和更新，才能让自己在教育教学的道路上航行更远。
再次，教师的追求需要注重反思与改进。教师教育是一种相互的过程，它不是只有一方的说教，而是整个教学与学习之间的有机结合。为此，教师需要时刻关注学生的需求与发展状况，通过对学生学习效果的反思与分析，不断改进教学方法与手段。此外，教师还需反思自身教育教学实践中的不足与问题，不断完善自己的职业技能与师德修养。只有在不断反思与改进中，才能让教学成果更加显现。
最后，教师的追求需要积极拓展思维与创新。教师不仅要有传统的教学方法，还要具备拓展性的思维方式和创新性的教学设计。要打破传统、超越常规，开放思维，大胆创新。只有这样，才能真正激发学生的学习热情和创新能力，引导学生不断探索未知领域，培养学生具有领先的思维和创业实践的能力。
综上所述，教师追求是一项综合性的任务，需要教师们有明确的目标和责任，不断学习与更新，注重反思与改进，积极拓展思维与创新。而这些都需要教师加强自身的素质建设，提高专业水平和综合能力。只有不断追求，教师才能在自我发展中实现个人价值，为孩子们的成长做出积极贡献。
追梦人心得体会篇六
生活中，每个人都会有自己的文化追求，这种追求在一定程度上反映了一个人的人生态度和价值观。文化追求不同于物质追求，它是一种精神层面的需求，是人类对于精神世界的探索和追求。本文将结合自身经历，以及一些成功人士的例子来探讨文化追求的意义和方法。
第二段：文化追求对于人的意义
文化追求对于一个人来说是非常重要的。首先，文化追求能够提高人的文化素养，扩宽人的眼界，丰富人的精神生活。其次，文化追求能提高人的个人魅力，塑造人的良好形象。最后，文化追求使人更加深入地理解自己，找到自己的自我认同和人生价值。
第三段：文化追求的方法之书籍阅读
书籍阅读是文化追求的最基本方法之一。每个人都应该养成阅读的好习惯，通过读书来增长知识，积累经验，提高思维能力和判断力。通过阅读经典名著，人们可以更好地领悟人生哲理和道理，拓宽自己的思维深度和广度。由此，人们可以更好地适应生活和工作，并且在阅读中体会到精神上的满足。
第四段：文化追求的方法之旅行感受
旅行是另一种文化追求的方法。通过旅行，人们可以领略到更加广阔的世界，体验不同的文化风情，拓展视野，开阔心胸，激发人们的创造力。此外，在旅途中，人们也可以学习到管理和应对突发事件的能力，培养出快速适应环境并应对问题的能力，增强个人的自信心和实践能力。
第五段：文化追求的方法之参与文艺活动
参与文艺活动是另外一种文化追求方法。文艺活动包含了各种形式的表演演出、观看影视剧、赏析绘画以及德育教育等多种活动。这些活动不仅可以提高文化修养，还可以提升审美水平，增加人们对于美的认知和理解。同时也可以提升背诵能力，增加语言表达和交流的能力。
第六段：结尾
文化追求是精神上的满足，是为了追求人生更高层次的境界而从内而外的提升。每个人都有自己的文化追求，以自己的方式和节奏去不断探索和追求是我们生活的意义和价值所在。文化追求同时展现出人类对于内心自由、探索探秘和奋斗追求的不竭渴望，希望每个人都能成为智慧人生的实践者。
追梦人心得体会篇七
让卓越成就双赢
随着社会经济的不断发展，银行业间的竞争逐渐白热化。近几年来，疆内的速递数量有增无减，而我局在这激烈竞争中如何做到脱颖而出是值得我们每个邮政儿女思考的问题。
赢在卓越，何为赢呢？分解“赢”字，我们发现：“亡”表现的是一种危机意识，必须树立危机意识，时刻都要积极地，努力地面对工作；“口”职场生存需要沟通，口表现的是心声，是沟通的技巧；“月”即积累，想赢需要一个过程，每天进步一点点，你就会离成功越来越近；“贝”是金钱，靠职业能力。职场靠三脉，人脉，知脉、金脉；“凡”即表现，但平凡绝不平庸。在职场一定要注意细节，细节体现素质。综上所述，赢的字面意思是有危机意识；善于沟通，经营人脉；善于理财，管理自己；严格按照标准化、流程化、系统化执行。韩非子曾经说过，“圣人见微以知卓”。我们知道，要想在这日趋激烈的竞争中屹立不倒，唯有卓越之道。何为卓越之道？即产品卓越、员工卓越、服务卓越。
一、产品卓越
面对竞争激烈，低忠诚度的时代，要如何赢得新顾客芳心，并深化原有顾客的关系？托马斯·彼得斯《追求卓越》一书中告诉我们一些产品卓越之理。
1、真诚诉求赢得芳心。一般来说，在同一个行业的产品彼此之间没有太大差异，这就要求我们要做到足以赢得顾客芳心的服务。
2、精确瞄准潜在顾客。要寻找正确潜在顾客，并了解他们的服务标准，精确了解目标顾客的特质与需要。
3、敢于与众不同。服务质量其实也就是创新竞争。就目前而言，我们需要改进的地方很多。
二、员工卓越
根据观看视频发现，我们员工队伍整体素质有待提高。目前主要的人员问题有：
1、队伍结构参差不齐。由于现局用人机制的制约，我局员工队伍构成比较复杂，一线在岗员工多为劳务性用工。邮政急需的人才留不住，部分员工由于自身文化素质偏低，对新技术、新业务的掌握运用能力较差，难以达到岗位规范要求。
2、一线员工待遇偏低、同工不同酬，用人方面进口不严、出口不畅，没有切实形成一套促人成材、吸引人才、聚集人才的管理制度，造成了人力资源的流失和浪费。因此，我们要正确分析目前员工队伍素质的现状，立足我局可持续发展的战略高度，把素质工程摆上应有的位置抓紧抓好、抓出成效已成为当务之急。
就提高我局员工队伍素质的途径有以下建议：1.坚持以人为本的理念。把员工作为企业文化创建工作的主体，坚持正面灌输的方法，使企业倡导的价值理念和群体意识植根于员工的思想深处，从而推动员工整体素质的提升。2.培养员工的集体荣誉感。从关心员工、爱护员工、为员工办实事、谋福利的角度出发，至深至细做好员工的思想引导，积极为员工创造适合发展、能够充分发挥个人特长、实现自我价值的良好环境。3.坚持从员工中来到员工中去。要善于总结我局企业文化建设中涌现出来的典型人物和先进事迹，充分发挥典型的示范带动作用。4.努力实现思维创新。积极探索新形势下企业文化建设的新思路、新途径。
三、服务卓越
对于服务行业来说，顾客流失率上升都是一个问题，对有利润的成熟市场尤其严重。流失一名老顾客后，再去招揽一个新顾客，这中间涉及的成本，常高到令人难以置信。首先，一名a级顾客的离去，即代表未来很多年的生意量也跟着泡汤了。不仅如此，企业尚需投入大量成本去吸引新顾客，而其中仅有一小部分会变成新顾客。新顾客对企业的利润贡献度，多半无法和老顾客相提并论，部分新顾客的利润贡献度甚至是负的。
我们要坚持“以客户为中心的”服务理念。提升企业服务质量。作为企业整体，1.树立真正的服务意识，服务业是传播精神文明的窗口，国有企业要承担这样一个重大的社会责任；2.加大对网点改造的投入力度，对营业网点硬件进行改善，让客户有一个舒适的服务环境；3.扩大服务覆盖面，提供个性化服务计划，满足不同层次客户的需求；4.在渠道建设上面，加强网点建设，并结合网点转型继续要求从形转到神转，将服务理念深入到每个员工的内心。
就个人而言，我们就要做到：1.强化自己的服务礼仪，重点是要注重接待客户时的语言表达艺术和仪容仪表的形象外化，使自己的一言一行、一举一动都源出于心，不给客户以表象，进一步提高文明服务的礼仪范围。2.把服务作为一种追求，使服务工作推向高层次，根据服务具有的异质性、有形性和感知性，实施优质客户专业化、个性化，普通客户标准化的分层次、差别化服务。3.服务是一门艺术，除了自己要对业务知识、业务技能要熟练掌握之外，还要以客户为中心，培养对客户的感情，保证客户满意，要做到与客户心相通话相投，通过为客户提供专业服务，超值服务和个性服务，不仅充实和丰富了工作内涵，更加巩固和提高客户对我们的信任度和满意度。处事要机智巧妙，从容自信，做到超越平凡追求卓越。4.服务中要注重细节，细节影响品质，细节体现品味，细节显示差异，细节决定成败。为客户办理业务后的一句话营销、为客户开门的一个举动、指引客户的一个手势，都体现了我们无微不至的关怀服务。在高度竞争的时代里，银行之间的竞争往往就在这些细节的差异。我们的服务要真诚，真情，真心。真诚是与客户沟通的桥梁，真情是做好服务的前提，真心能让客户对我们放心。我们要用心去服务，要善于观察客户、理解客户，对客户的言行要多揣摩、多留心，要想客户之所想，急客户之所急。5.服务要持之以恒，有格言曰：播种一种行为，收获一种习惯，播种一种习惯，收获一种性格，播种一种性格，收获一种命运。我们要持之以恒地做好每一个细节，加强一句话营销，跟进与客户的服务，形成与客户的亲和力，形成一种良好的文化修养，增加我行在同业竞争中致胜的筹码。
企业面对千变万化的市场，面对客户千差万别的需求，大量的服务不是仅仅按照企业制定的操作流程去做就能做出来的，而是要靠每一位员工在执行的基础上去创造，只有全行每一位员工都树立以客户为中心的理念，把服务与各项业务流程的优化和产品创新结合起来、把服务与完成全年综合经营计划结合起来，在服务工作中做到“人无我有、人有我优、人优我特”，不断提高客户满意度，形成客户忠诚度，进而提升我行持续盈利能力。这样才能在同业竞争中脱颖而出，从而达到双赢的局面。
追梦人心得体会篇八
文化是人类智慧的结晶，是人类对人生与世界的认知、感悟和表达。在这个全球化时代，每一个人都应该为丰富自己的文化底蕴而不懈努力。但是，现实中很多人却缺乏对文化的认识，浮躁的生活让人们忽略了思考和追求。在这样的背景下，我的文化追求心得也许可以给你提供一些启示和思考。
第二段：文化追求的理解
文化的范畴十分广泛，包括语言、信仰、价值观念、社会制度、艺术和科学等方面。我的文化追求主要集中在阅读、旅行和语言学习三个方面。文化追求是认识人生的一种方式，是人与人之间交流、沟通和理解的桥梁。当你走进别人的世界时，你可以看到更广阔的世界和多彩的文化，这也是文化追求的重要意义。
第三段：文化追求的方法
1. 阅读。通过阅读各种书籍、文献和杂志，可以拓宽视野，了解不同的文化、思想和历史。读书让人可以超越自己的生活和认知范围，开拓心灵的空间。
2. 旅行。旅行是一种更具体、更直观的文化追求方式，它让人身临其境地感受其他地方的风土人情、历史文化和社会生活。旅行可以破除人们对不同文化的偏见和成见，让人快速地进入其他文化，交流和了解他人。
3. 语言学习。语言是文化的重要组成部分，所以学习其他语言是追求文化的重要手段之一。学习其他语言可以了解其他民族的思维方式、价值观和习俗，也可以帮助跨文化沟通和交流。
第四段：文化追求的收获
文化追求的收获有很多，最明显的是拓宽了视野，增长了知识。通过阅读、旅行和语言学习，我可以更好地了解自己和世界，在文化上更具包容性和开放性。同时，文化追求也让我能够有更深刻的思考和洞察，更好地理解人性和社会变迁，增加人生的智慧和力量。
第五段：结论
文化追求是一种提高人文素养、人格素质的有效方法。通过阅读、旅游、语言学习等多种方式去了解、 接触、融入不同的文化、让我们更能走进别人的世界，更能理解世界的本质。在这样匮乏智慧和涵养的时代，向着文化追求的方向努力不仅可以让我们变得更加聪明优秀，也可以让我们在茫茫的人生中找到一个有益的指引和方向。
追梦人心得体会篇九
《追求卓越》一书开启了商业管理书籍的第一次革命，真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来，成为轰动整个管理世界的经典法则。为了探寻管理艺术的秘密，作者花费数年时间辗转美国各地，深入企业调查研究，取得了数百个大小公司的第一手材料。作者发现，尽管每个优秀企业的个性不同，但拥有许多共同的品质，也就是八大基本属性，即：崇尚行动、贴近顾客、自主创新、以人助产、价值驱动、不离本行、精兵简政、宽严并济。这些基本原理的提出，在相当程度上影响了全球企业的管理和运营。知道今天，崇尚行动、贴近顾客、精兵简政、不离本行这些指导性原理，仍然是许多企业提高绩效和赢利水平的有效方法。
我从整体思路考虑卓越的定义，个人认为应该有一个很塌实的基础：责任胜于能力，态度决定一切，一个人无论能力大小，主要看你对工作，对事情有没有责任心，即使你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重，责任具有至高无上的价值，是对自己所负使命的忠诚和守信，是完成卓越事业的先决条件。在遇到困难的时候，别人放弃，自己还是坚持，他人后退，自己还是向前，眼前没有光明、希望，自己还是努力奋斗，我们要的就是这种态度，去创造卓越。
任何一个团队都有自己的性格和气质，这种性格和气质直接影响着团队的发展趋势，熔安人用激情、卓越的企业理念，真正的为人理念形成了自己的气质和性格，从此不管岁月流失，人员更迭，这支团队灵魂永在，熔安人用对事业的高调激情，完成卓越熔安的信念。用低调的做人态度，完成铿锵人生的执著。
成功从无定式，卓越贵在创新。《追求卓越》给了全球各类企业一个共同的梦。这个梦把赤裸裸的功利、尔虞我诈的竞争、勾心斗角的企业政治、生死攸关的管理等等，都精巧的包装起来，穿上了“皇帝的新装”。不论理论是否坚守，结论是否科学，有了梦就有了方向。
追梦人心得体会篇十
自从在“必读的n本商业书”看到，已经期待多年了。书中观点新奇大胆，震聋发聩，既痛陈当今企业管理的严重危机，又授以变革和重生的全新方案，文思大胆，语言精炼，在引人入胜中发人深省，是一部不同于所有企业管理着作的奇书。
《追求卓越》是管理学的经典。它主要是以探索成功企业的特质为主线来写企业管理特质的。本书中大量的运用具有悠久历史的成功企业来作为实例来诠释企业的管理特质。通过ibm、惠普、麦当劳、强生、迪士尼、花旗、沃尔玛、通用电气等美国经营最成功的企业进行研究，总结出了卓越企业的八大特质。
作者托马斯·彼得斯的《追求卓越》开启了商业管理书籍的第一次革命，真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来，成为轰动整个管理世界的经典法则。在作者眼中，“卓越”的标准是指企业除了表现在财务方面的长期的优异业绩外，更重要的是具有高度的创新精神。作者认为，尽管每个优秀企业个性不同，但拥有许多共同的品质。这些品质基本上可以总结为八大基本属性，即：崇尚行动，贴近顾客，自主创新，以人助产，价值驱动，不离本行，精兵简政，宽严并济。这些基本原理的提出，在相当程度上影响了全球企业的管理和运营。崇尚行动，贴近顾客，自主创新，以人助产，价值驱动，不离本行，精兵简政，宽严并济这些指导性原理，仍然是许多企业提升绩效和赢利水平的有效方法。虽然《追求卓越》中提及的某些企业可能已经失败了，但这丝毫不会影响八条原理所具有的真正价值以及它给企业运营带来的深远影响。正如彼得斯所言：“遵循这8条原则，你会赢，肯定会赢，我永远不会这样说。我要说的是，忽视这8条原则，你会失败，肯定会失败”.
与此同时，托马斯·彼得斯并没忘了警告人们：“任何一个人如果蠢到看见一本商业书籍就全套照搬，那他就的的确确是个白痴。”这个时代变化太迅速了，不可能仅仅依赖几条准则就获取永久的成功。彼得斯强调：“我们应该贴一个警告标签。注意!没有永恒的东西。任何东西吃得太多都会有毒。请记住：商业中所有事情都是悖论。”大师的语言风格泼辣。
《追求卓越》其实不仅仅是一本美国企业管理的圣经，其实也是一种全人类的生活价值观。对于我们成长中的大学生具有很大帮助，所以，我推荐大家有时间可以看一看这本书。