请销假情况报告 职工考勤和请销假制度

因病不能坚持工作的教职工可请病假。请病假须同时出具本校卫生所或经本校卫生所所长签字同意转诊的校外医院病情诊断情况及病假证明。

病假证明及请假单要及时交到所在部门，经所在部门负责人签字同意后，再由考勤员报学校人事处备案。

凡未经校卫生所同意,自行在校外医院诊断 (急诊除外 ), 出具的病假证明均无效。凡先休病假 , 后补办病假证明者无效。

对请事假的人员各部门领导应从严掌握,并严格按下列规定办理请假手续。

1. 校级领导请事假由校长(党委书记)批准。

2. 处级干部请事假一周以内的,副职由部门正职批准,正职由分管校领导批准;一周以上的, 副职由分管校领导批准,正职由校长 (党委书记)批准;报送组织部备案。

3. 专业系主任、课程组长、实验中心主任和科级干部请事假一周以内的,由所在院、部、处领导批准;一周以上的,由所在院、部、处领导审核 ,经分管校领导批准,报送人事处备案。

4. 教师和一般干部请假三天以内的,由所在专业系、课程组、实验中心、科室负责人批准;四天以上至两周以内的 ,由所在院、部、处领导批准;两周以上的,由所在院、部、处领导审核 , 报人事处批准。

5.工人请假一周以内的,由所在实验中心、科室负责人批准;一周以上至两周以内的,由所在实验中心、科室负责人审核后,报院、部、处领导批准;两周以上的,由院、部、处领导审核 ,报人事处批准。

教职工请事假应填写请假单 ,按审批权限经批准后交本部门考勤员,记入考勤表。被批准请假的人员,应将未了的工作处理完毕,或向有关人员交待清楚后方能离开。请假期满后要及时回部门报到销假,事未办完,不能按时上班的必须办理续假手续,经批准方能生效。

教职工与配偶、父母户口不在一地,不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。教职工请探亲假需经所在院、部、处负责人批准。

一般教职工休探亲假应安排在寒暑假。因工作需要,寒暑假不能安排休探亲假的,可安排在非假期。寒暑假天数少于探亲假天数的,可补足其探亲假天数。探亲假期均包括公休假日和法定节日。

探亲假分为三种情况 :

1. 教职工探望配偶的`,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。学校给予报销往返硬座路费。

2. 未婚教职工(工作一年以上)探望父母的,每年给予探亲假一次,假期为 20 天。学校给予报销往返硬座路费。

3. 已婚教职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。学校给予报销往返部分硬座路费 (超过本人标准工资的 30%部分) 。

4. 新参加工作的教职工,工作满一年后才能享受探亲假。

教职工请婚假由所在专业系、课程组、实验中心、科室负责人批准即可(但需报校工会备案)。教职工结婚请婚假一般为 3 天，符合男年满25 周岁、女年满 23 周岁初婚的,可另加奖励婚假7天。

生育假指女教职工产假、节育、绝育、人工流产 , 晚育等假期。女教职工请生育假,必须出具医院证明。

1.女教职工生育假为 90 天 ,难产者增加产假15天,多胞胎生育者 ,每多生育一个婴儿 , 增加产假 15 天。

2.已婚女教职工符合晚育条件,24周岁以后生育第一个孩子者,除享受规定的产假外 , 可增加奖励生育假30天。

3、 女教职工怀孕流产者 ,应根据医院证明 ,给予 15～30 天产假。

4. 女教职工产假期满后 ,因身体原因不能工作的,按病假的有关手续办理。

5. 女教职工在哺乳期 ,每天应给予一小时哺乳假。

6、女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休息时间可以顺延。

教职工父母(公婆、岳父母) 、配偶、子女去世,可请丧假,由所在部门负责人批准即可。

丧假一般为3天,赴外地奔丧者,另加路程天数。

教职工请公假(出差、学习、开会、搬迁)必须持有会议通知,处、科级干部请公假批准权限同事假，其他人员由所在院、部、处负责人批准即可。

教职工有下列行为之一者 ,均属旷工。

1. 无故不上班或不参加政治学习和规定必须参加的集体活动者。

2. 未办理请假手续或正在办理未经领导批准而擅离职守者。

3. 逾期不归和续假未准又不按时报到上班者。

4. 谎报情况 , 编造理由 , 欺骗组织请假者。

5. 无正当理由 , 不服从领导工作安排者。

(一) 建立考勤制度

各部门必须建立考勤登记制度并指定一位工作认真负责、公道正派的同志(教学院、部由办公室主任)兼管考勤的登记和统计工作(考勤表人事处备有) 。考勤员每月要向本部门人员公布一次出勤情况 ,于每月五日前将上月全体教职工考勤情况汇总审核，并填写考勤表经部门负责人签字后报送人事处(有缺勤情况的附经批准的请假单)。对未按时上报或虽按时上报，但发现有作假现象的，经查证核实后，扣发该部门的校内津贴和出勤津贴。

(二)对教职工考勤的要求

全校教职工除教师外 , 其它人员均实行坐班制。全校教职工要严格遵守学校规定的上下班时间。教师要严格遵守上下课时间 ,不得无故缺勤、迟到、早退、对迟到、早退的,两次计为半天事假,虽上班但不坚守工作岗位的,将根据情节给予扣发津贴及批评教育直至给予纪律处分。

教职工在各种假期中涉及到工资、津贴发放等方面的待遇问题，按国家、省、市和我校的有关规定执行。

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全体工作人员必须树立敬业爱岗、勤政廉政的作风，自觉遵守机关工作纪律。

一、开发区各部门上班实行签到制度。

1、以市政府通知作息时间为准，上、下班签到(退)时限为15分钟。

2、超过上班、下班签到(退)时间15分钟视为迟到或早退。

3、因特殊情况，如外出开会、办理公务无法及时赶回签到(退)的，事后应及时向部门负责人说明情况，并补办手续。

1、上班时间不得擅自离开岗位。因事需要离开岗位者，必须向部门负责人请假;来不及事先请假的，事后要补报说明(以备抽查)。

2、管委会副主任、各部门负责人请事假、病、休假，一律填写请假单、休假单，报管委会领导批准，并送管委办备案。假期届满，应及时销假，按时上班。部门主要负责人请假两天以内的，报管委会分管领导批准。三天以上(含三天)的，须经党工委或管委会主要领导批准。

3、工作人员病假，经单位同意，由分管领导根据医院证明批准。

4、婚假、产假、探亲假、计生假等，由人事部门按国家有关规定把关，经部门同意后，报党工委或管委会办公室(效能办)备案。

5、学习假：工作人员经批准参加业大、电大、函大学习，其面授学习时间作为事假处理。参加半年以上脱产学习者，不影响年终考评。

三、工作人员按国家规定享受休假待遇。

1、休假必须先本人提前书面报告，单位统一安排。

2、休假经人事部门审核。

3、报两办备案方可休假。

4、休假完毕后，必须及时销假。

5、跨年度不予补假。

四、奖惩

1、全年出勤情况作为年度考核、评选先进集体、先进个人的依据之一。考勤工作与年度公务员考评或工作人员考评挂钩。

2、开发区效能办将对各部门的考勤情况不定期进行检查，并将检查情况予以通报，视情作出相应的处理。

3、因病、事假累计超过一百二十二个工作日的工作人员，不参加当年的年度考核。

4、无故离岗的，以旷工论处。工作人员因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，按规定予以辞退。

5、弄虚作假取得证明请病假的，按其实际缺勤天数以旷工论处，并给予相应的处分。

6、因违反工作纪律贻误工作的，根据情节轻重，给予相应的处理。

一、关于考勤和请销假

(一)考勤

1、全校教职工的总考勤由办公室负责。对全校教职工的'出勤情况， 进行督查、汇总，每月在岗位责任制考核统计表上公布。

2、各处、室主要负责人每天对本处室人员进行考勤。负责考勤的同志应每天查看本处室人员的出勤情况，严肃认真地填写考勤记录，实事求是地反映本处室工作人员的出勤情况(实勤天数、请假天数)，迟到、早退次数以临时集合抽查为准。考勤情况将作为年终考核个人的条件之一。

3、一年内迟到、早退累计达到5次，由分管领导对其本人进行批评教育，累计超过8次，不能参加年终各类先进的评比，在岗位责任制考核中不能评为优秀。

各处室必须于每月2号前将上个月的考勤情况及工作量统计情况送交办公室，办公室负责制表并下发各处室。。

(二)请销假

1、教职工凡不能到岗者，都必须请假。请假条一式两份，一份报办公室备案，一份留本处室存查。在按规定办完请假手续后，方能离开工作岗位。在办公室抽查时凡没有请假条，本人又不在校内的，按旷工处理。

2、教职工请事假由本人写请假条，经本处室负责人签字同意后，由分管领导批准，报办公室备案。未办理有关请假手续的，按旷工处理。无特殊情况原则上不批事假，每人每年因事请假超过10天。超出部分，从补贴中每天扣除10元，一年中事假超过10天、病假超过15天者均不能参加年终各类先进的评比，在岗位责任制考核中不能评为优秀。

3、教职工因急病、急事不能亲自到校请假者，应捎信或电话告知办公室和本处室领导，返校后须马上办理补假手续。

4、教职工休病假、事假，假期已满尚不能上班者，必须提前续假，否则，逾期天数视为旷工。假期期满上班时，应及时销假。

5、单职工每年农忙季节给7天时间处理农活。

二、关于超勤和调休

超勤和调休由处室主任、分管领导批准，超勤者带超勤单到办公室办调休手续。超勤原则上在一周之内补休，不准累积调休，周一、周五不得调休。

三、关于婚假、产假

1、上述休假原则上按国家有关规定办理。

2、教职工在休婚假、产假时，如遇法定节日、公休假日或寒暑假，均连续计算，不另外增加假期。

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为加强机关组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据上级有关文件规定，制定本制度。

1.教育局全体工作人员必须严格遵守机关工作纪律，坚守岗位;必须严格按机关统一规定的作息时间上下班。

2.主管局长负责考勤各科科长，办公室负责填写考勤表，并统一存档备查，作为半年和年终考勤考核的依据。

3.各科制定考勤制度，科长负责考勤科员，工作时间每个科室要保证有人在岗，如果科室全员下基层或外出及时报告办公室文书备查，并在办公楼一楼门厅设公示牌公示，确保科室正常办公秩序。

4.因公外出、临时外出的'应事先报告主管领导并声明去向及时间;因病、因事不能上班的必须请假，并填写请假报告单，主管局长签字后，交办公室文书备案。请假期满要到文书室销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理。

5.科室人员临时外借需在第一时间报办公室，以保证机关福利、各项活动和值班值宿等工作的正常进行。

6.请假批准权限：科级及以下工作人员请事假三天以内或病假一周以内，由所在科室负责人审核，报分管领导审批;事假三天以上或病假一周以上，由所在科室负责人、分管领导审核，报主要领导审批;科室负责人请事、病假，由分管领导审核，报主要领导审批;基层单位主要领导请事、病假经局长审批、办公室备案。

7.探亲假、产假、婚假、丧假按照有关文件规定执行。病假一般应有卫生所或医院开的证明;事假由本人写请假条，科长签字后，按批准程序办理。

8.凡年内无故旷工1天以上，迟到及早退超过10次，事假累计超过10天，病假累计超过60天的，不能参加年度评优。

9.节、假日值班由办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。

11.局属事业单位可根据本管理制度，结合本单位实际制定具体实施办法。

12、本管理制度自发布日起执行。

附：请假申请报告单

姓 名

时 间

请假事由

科室负责人审 批

分管领导

审 批

主要领导审 批

为进一步明确考勤和请假制度，学院在学生干部例会和班会通知的基础上，将相关要求整理成《资环学院考勤及请假制度》，现将要求发到各班，请全院本科生严格遵守。

一、考勤制度。

我院本科生考勤由院学生会学习部负责组织实施，各班学习委员具体负责执行，教学周每周六17:00前交到学习部负责同学处，学习部收集和整理当周考勤情况并及时将各年级汇总表电子档发给各年级辅导员老师。

考勤要求：

2．每学期开学上课第一天和长假返校上课第一天的前一天晚上20:00，请各班班长支书清点本班返校情况，并于21:00之前将情况告知本年级辅导员老师；上课第一天上午9:00前请各班班长支书清点本班上课情况，并于10:00前将情况告知本年级辅导员老师。

3．开学或长假后未按时返校报到注册且未获准请假的，按照一天6学时旷课处理。

4．如有累计迟到早退3次或旷课6学时的，请学习委员及时告知班长；

5．如有累计迟到旷课5次或旷课10学时的，请学习委员向班主任汇报；

6．如有累计迟到旷课10次或旷课16学时的，请学习委员向班主任和年级辅导员老师汇报。

7．超过（含）24小时未在校且未获准请假的，请各班班长随时向班主任和各年级辅导员老师汇报。

二、请假制度。严禁未经请假擅自外出，在未正式放假之前，我院学生因病、因事离校的必须办理请假手续，否则将按《贵州大学学生手册》相关规定严肃处理。

请假手续办理流程：

1．病假。需正规医院出具相关证明或提供医院收费发票，如需向任课老师提供请假条，请自行下载打印，提前告知并获得批准后，请相应的负责老师签字并加盖院学生科公章。

一天以内的病假，可由班长依据医院证明审批；一天以上、两天以内的病假，必须提前告知并获得班主任老师的同意；两天以上、五天以内的病假，由各年级辅导员老师审批；五天以上的病假由院党委副书记审批。

2．事假。任何学生干部无权批准事假。

（1）非毕业实习期间。两天以内的'事假，由各年级辅导员老师在父母同意的基础上进行审批；两天以上的事假，须在父母和系主任同意的基础上，由分管学生工作的副书记审批。

（2）毕业实习期间。听从论文指导老师和学院安排进行实习，注意安全并保持通讯畅通！离校参加非论文指导老师安排的各项工作或任务的，须在父母和论文指导老师同意的基础上，由年级辅导员老师或分管学生工作的副书记审批，否则将按照旷课处理。

请所有需要请假的同学，自行下载打印并填写《资环学院请假条》，持请假条提前到相关老师处办理请假手续。

一、请假权限：

请假必须以书面形式履行请假手续，并附在每月考勤表上。

1、事假：书面一天以内由部门负责人批准，二至三天由部门负责人签署意见，校人事处处长批准，四天以上（含四天）由分管校领导批准，七天以上（含七天）由校长批准。

2、病假：假条由各县级以上人民医院开出，一天以内由部门负责人批准，二至三天由部门负责人签署意见，校人事处处长批准，四天以上（含四天）由分管校领导批准，七天以上（含七天）由校长批准。

3、无故不上班、不到会、无请假手续的按旷工处理，迟到早退五次按旷工半天处理，旷工达到国家规定天数，按自动离职处理。

4、婚、丧、产、探亲假由部门负责人签署意见后，报校人事处处长按上级规定批准。

5、现职中层干部请假，无论天数多少，一律由校长批准。

二、考勤制度：

专人考勤，逐日如实填写考勤记录，于每月26日上午报校人事处。

三、奖惩制度：

考勤结果直接与校岗位业绩津贴的发放挂钩，具体为：

1、病假：全年累计达15天者，扣发半个月岗位津贴；达30天者，扣发一个月岗位津贴；其余类推，并按国务院关于《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》精神执行。

2、事假：全年累计达6天及以上、15天及以下者，扣发半个月岗位津贴；达16天及以上、30天及以下者，扣发1个月岗位津贴；达31天及以上者，每达15天，扣发1个月岗位津贴。

3、旷工：每旷工1天扣发1个月岗位津贴；旷工达5天及以上者，扣发全年岗位津贴，并按有关规定处理。

上述病事假的天数，按有关政策规定计算。其它原因离岗者，从离岗当月起，停发岗位津贴，除已按月预发的岗位津贴外，年终不再考核结算，并按有关规定处理。

四、婚、产、丧、探亲假的有关规定：

1、婚假：3天，其中晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）为15天

2、产假：120天，其中属晚婚生育的（男满25周岁、女满24周岁）增加30天，丈夫享受护理假10天；产假期内有寒暑假的，休假期顺延。

3、丧假：3天。

4、探亲假：一律在寒暑假。未婚者探父母一年一次、已婚者探父母四年一次、配偶间一年一次。交通费按国家规定执行。

以上未尽之处，可参见校相关文件规定及国家政策法规。