无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
新入职培训篇一
新入职的军人培训一直是我非常期待的事情。不仅可以学到各种军事知识和技能，还可以感受到军队的团结和荣誉感。在这次培训中，我收获了许多体会和感悟，今天我想与大家分享一下。
第二段：理论学习
在新入职军人培训中，我们首先进行理论学习。这是为了让我们有更深入的了解和掌握基本的军事理论知识，比如防卫，阵地攻防和防护。通过讲课和参加实验，我们掌握了这些理论知识，并学会了如何应用到实际中去。
第三段：实践训练
然而，理论学习并不足以让我们真正掌握技能。为了让我们更好地熟悉和掌握军事技能，新入职的军人培训还包括实践训练。我们每天要进行模拟演习，比如战斗射击和战术训练。通过实践，我们能够更好地领悟和理解到理论知识的应用和实际效用。
第四段：团队素质
新入职的军人培训还教会了我一个非常重要的素质——团队合作。在训练过程中，我们必须密切配合，共同完成任务。有了团队精神的支持，我们能够更好地完成任务，发挥出更好的效果。这也让我更深刻地认识到了，单凭自己的力量无法完成伟大的事业，必须与他人共同合作。
第五段：心态调整
新入职的军人培训进行期间，我也意识到了一个非常重要的问题——心态调整。在进行军事训练时，我们必须习惯严格的纪律要求和生活处境。在这样的情况下，我逐渐适应和调整了自己的心态，学会了控制自己的情绪和行为，同样也要对自己有一个严格的要求和纪律性。
结论：
通过这次新入职的军人培训，我掌握了很多技能和知识。更重要的是，我得到了很多体会和感悟。这次培训不仅让我认识到军人生涯的意义和价值，更深入地认识到了自己需求何种素质和技能。对于我来说，这次新入职的军人培训是一次非常宝贵的经历。
新入职培训篇二
培训对象：
本局所有新进员工。
脱岗培训：
由人事部制定新员工培训方案和计划并组织实施，采用集中授课的形式，一般为期1周。
在岗培训：
新员工所在部门(班组)负责人为新员工培训方案实施指导人，对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，制定新员工培训方案和计划并负责实施，人事部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
部门(班组)负责人填写新员工培训方案，评估，等辅导表格，定期上报人事部。
新入职培训篇三
__年的夏天特别炎热，每个在家等候报到通知的应届毕业生的心如被骄阳炙烤一样，焦躁而急迫。终于在一个收获的季节，来自五湖四海的我们接到了报到的通知，开始了我们的入职培训。为期一周的__地区__年新员工入职培训在今天告一段落。因为参与了很多，所以我们认识了很多;因为思考了很多，所以我们收获了很多。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些小小体会。
我想第一项也是最重要的收获就是心态的转变。刚刚走出大学校门的我们，或许还沉浸在象牙塔的浓厚氛围中，对于公司，对于社会处于一种懵懂的状态。幼稚，是这样一个我们极力否认却又在内心不得不承认的形容词。在本次培训前，或许包括我在内的很多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从大学校园走出来，没什么好学的，直接参加工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。可是由彭工讲的绩效管理课就让我们大开眼界，如醍醐灌顶般惊醒了我们，也惊喜了我们。绩效管理是核心，它贯穿我们的整个职业生涯。当今的企业，不再单单讲究个人业绩，更多的是团队合作。在课堂上，彭老师将我们分组来完成任务，生动活泼地教会我们团队合作的重要性。小组任务想做得快做得好，就需要合理的分工，有效的沟通。绩效管理需要沟通，对集体而言能够提高效率，对个人能够及时完善和提高自我。彭老师的课堂，体现了今后工作的缩影，它教会我融入团队，精诚合作，在集体中实现自己的价值，与团队共同发展。
第二项收获我想应该是通过本次培训我们充分的意识到了我们工作的重要性，以及安全第一的工作习惯。经过第二次的工业革命，人类社会早已进入了电气化时代。可以说，没有电，社会寸步难行。调通中心的王工通过对省内，国内以及世界范围内的三次重大电力事故，让我们了解了我们工作对于社会安定和谐发展，人民安居乐业有着多么深远的意义。而变电中心的李工，通过翔实的事例，向我们阐述了安全生产的必要性。记忆最深刻的就是李工的开场白，“今天我给各位所讲的一切以及安全守则上的每一条每一句都是用鲜血和生命为代价写成的。”事故出于麻痹，安全来于警惕。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。
第三项收获是对公司的企业文化有了全新的理解，对企业的历史有了初步的感知，对员工和公司的关系有了更加深刻的认识。__供电公司自1964年创办至今，经过了几代供电人的心血铸就，实现了__电网从无到有，从有到优，从优到强的发展历程，为__地区的发展和繁荣作出了不可估量的贡献。56年共同警醒着如履薄冰、如临深渊的思量，56年共同历练着栉雨沐风、春华秋实的慎行。向前辈致敬!最为吸引我们的就是公司以人为本的管理思路，让即使是新人的我们都能感受到家的温暖。员工的成长与公司的成长互为基础，互相促进。对于我们而言，__供电公司既是我们的就业机会，又是我们充分展现自我价值的大舞台。刚出校门的我们经常说的一句话是，“我希望到_单位去”，经过本次的培训，我想我们更应该说的一句话是，“公司的哪里需要我，我就去哪里。”
感谢人力资源部的杨主任，彭工，李工，施工;感谢培训中心的黄老师;感谢变电中心的李工，调通中心的王工，卫生所的陶所长，还有今天上午才给我们上过课的袁老师。同时一并感谢所有关心和支持本次培训的领导和同事，感谢你们给予我们的关爱，也感谢你们提供了如此好的平台，让我们能在社会这所大学里面迅速的成长。
突然想起在大学快要毕业的时候，我整天因为对校园生活的怀念与对社会工作的抵制心理中黯然伤神时，一位室友对我说的一句话，“属于你的人生才刚刚开始。” 是的，年轻就是最好的资本，一张充满希望的蓝图正在慢慢展开。我必将以饱满的热情，顽强的意志，坚定的信念，严谨的作风投入到即将开始的工作和学习中去，为__的电网建设，为__供电公司的发展，略尽一点绵薄之力。
新入职培训篇四
我是一名新入职的审计师，最近完成了公司的新入职培训。这次新入职培训经历让我获益匪浅，生动而深刻地帮助我了解了审计职业的重要性和价值，并提升了自己的专业素养。在这篇文章中，我将分享自己的新入职培训心得体会。
第二段：认识审计职业的重要性
在培训期间，我学习了很多关于审计职业重要性的知识。审计工作在现代市场经济中具有重要的地位和作用，因为它可以确保企业财务报表的真实性和准确性，以提高投资者和各方利益相关者的信任。同时，审计职业可以保护公众利益，促进经济稳定和可持续发展。审计师在这一过程中扮演重要角色，因为他们必须保持专业，独立和公正性。
第三段：理解审计流程的重要性
新入职培训还介绍了审计工作的流程和步骤。在这些培训中，我学习了如何规划，实施和控制审计工作，并了解了各个阶段的重要性。在审计过程中，规划阶段是至关重要的，因为这个阶段的规划和准备能帮助你确保审计工作的准确性和可靠性。 实施审计是审计过程的另一个重要方面。完成这一过程后，审计师将准备一份报告，该报告总结了审计所收集的证据以及审计发现的问题。这个报告可以为有关利益相关者提供审计过程的完整和准确信息。
第四段：专业素养的培养
新入职培训的另一个重要方面是培养专业素养。在培训过程中，我们不仅需要了解审计标准和方法，还需要定期了解审计法律法规的变化。 每个审计师都要注意专业道德标准，无论他们工作的是哪个公司或者企业。审计师必须始终保持勤奋，细心和精确性的态度，以确保他们的工作能够达到最高的专业标准并取得最优质的结果。
第五段：结论
总之，这次新入职培训让我了解了审计职业的意义和价值，培养了我的专业素养。我认识到作为一名审计师，要规划，实施和控制审计工作，并坚持专业和职业道德标准。 我还将继续学习和提高自己的技能和知识，以更好地服务我的客户和促进工作的发展。 我相信这个过程是值得的，因为这可以为我未来的职业道路打下良好的基础。
新入职培训篇五
xx
无论你是一个会计专业的应届生，还是一个刚取得会计上岗证的人员；
无论你是一个拥有多年会计证的，甚至考取了会计职称但没实际做过财务工作的人员；
没关系，只要你有了一定的会计理论基础，我们就可以帮你在短时间内训练成为一个能全盘做账的会计专业人才、选择迈出这一步将会是你成功的开始！
对比类别
海龙培训
一般培训
海龙是上海唯一一家 只专注做会计实操培训的专业机构！因为专注所以专业，我们集中所有力量、资源做好培训质量，已成为上海会计实操培训行业的引领者！
实操培训非主要业务，不会把所有优势资源集中在实操培训上，能做则做，做不好也影响不大。
海龙老师是大型企业实战经验丰富 的财务，能教到更实用的'做账技巧。许多较远的学员慕名而来，在路上时间需要1-3小时的学员占90%，只有10%的学员在1小时之内的。
理论型专家偏多，有实战经历少，教学点越多，碰到好老师的概率就更低。学习的效果才是最重要的，否则路程再近也是浪费学习的时间。
海龙会计实操培训成立已五年！虽然报名的学员越来越多，依然坚持8人小班 制教学，确保一对一的辅导 效果，保证教学质量。
为追求利润，大班教学偏多，无法辅导到每个人，教学质量较难保证。
每人一台电脑，通过一对一的个性化辅导 方式，接受力差的学员一样能达到独立全盘做账的效果。各自做账，无需统一进度，可以随到随学 。
凑够人数才开课，中间等待的时间耗费长。统一上课，统一进度，能否吸收和消化看个人接受能力，学习效果大大下降。
综合性实账 教程，包括了营业税和增值税的小规模纳税人以及一般纳税人，涉及人民币和外币业务，涵盖了多个行业种类，并且根据会计制度的变动实时更新 ，更符合企业会计人才的需要。
大多使用的是购买或依据购买的教材为基础编写的，偏理论的多。会计制度经常有变动，教材很少更新，内容常和实际脱离，不实用。
海龙的实账培训和企业真实做账 一样，把各种可能发生的业务都浓缩在一个完整年度，让学员学会各种业务类型的账务处理，学员出来后即可胜任各类企业的总账会计工作。
有些代记账性质的顺带做实操培训，小企业类型偏多，很少涉及企业内部管理需要的各类明细账，出来难以真正胜任企业的会计工作。
海龙倡导学员注重提高全面做账能力 。海龙学员应聘的平均月薪市场价：零财务经历的学员起步4000-6000元；有外语水平的学员起步7000-8000元；有海外经历的学员起步1-2万元。
包就业诱惑很大，但天上不会掉馅饼，推荐就业大多是短期工作，工作内容单一，很难积累到全盘账的经历，月薪偏低。
海龙高效率教学，平日班1个多月 学完；周末班2个多月 学完。进程老师把控到位，既有吸收消化的时间，又不会浪费时间。
时间长，有的长达半年以上，理论课时偏多，效率低，总学费高，时间成本贵！
海龙的学费包括了报名费、教材费、账本费、辅导费等所有费用，学员仅需今后半个月的薪资 来投资学习，直到学会为止，不再收费，价格实惠。
虚高价格再打折，学费按模块收费，总学费较高。有的在学习过程中会以各种名义再另收费。
与正式学员一起体验做账，体验课和上课老师是同一人，能真正体会该课程是否适合自己，同时也更真实、客观 的感受到上课学员的学习氛围和成效。
由训练有素的销售员介绍课程偏多，常常试听课和真正上课的老师不是同一人，很难判断真正的教学质量。
选择一个合适的会计实操培训学校，不在于距离的远近，而是要看是否能真正学到实用的东西 ，海龙会计一直秉承“教学质量第一”的理念，确保每个学员能真正学到实用的技能，不但坚持小班制，教师的选择也非常严格，宁缺毋滥，所以我们不为追求利益而盲目扩大更多的培训分校。
海龙会计培训的目标不只是会独立做全盘账务处理，更是要达到一个有工作经历的会计人员做账的水准，学完后才能更有信心的挑战高薪。
如果你想成为一个真正能胜任全盘会计工作的人，会计一定不会让你失望！
新入职培训篇六
“人最宝贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻!”这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。
很早以前当我看到这句话时，我就有一个愿望：在我的有生之年，我一定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业!因为我不想自己“回首往事”时，感到“悔恨”和“羞耻”!
而今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄石公司中的一员。怀着无比激动的心情，我们进行了大量的培训学习，下面是我培训后的所感所悟，供大家分享!
一、培训后，我们信心百倍
7月1日，我告别了生活十几年之久的校园，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到了宝钢股份黄石公司。在这里，人文关怀与现代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢?转眼之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经历，它给了我许多的收获和颇多的感慨!
给我们上第一堂课的是办公室的___主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新!
紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的董部长。首先他主要给我们讲了制造部的大概情况以及安全管理的流程，然后着重给我们讲解了公司现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着配合相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领略到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性!
还有一个更值得我们敬仰的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课!“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标志，在我们那个年代，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国!”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾!接着，他给我们详细讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业!
给人印象最深的可能就是人事部的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情况，使我们更加清晰自己在公司中所处的位置以及自己价值所在!还有设备部的熊部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果非常好，在交谈提问当中，收获颇多!
最新入职培训心得
新入职培训篇七
审计是一项非常严谨和专业的工作，对专业技能和工作经验的要求非常高。因此，每个审计师都需要接受新入职培训，以便了解公司的工作流程、理念和标准。在这次审计新入职培训中，我学到了很多专业知识和实用技能，让我对自己的职业发展和未来的工作充满信心。
第二段： 知识体系的构建
在入职培训过程中，我们首先学习了审计的知识体系。这是一门广泛和深奥的学科，对各个方面都有很高的要求。我学到的内容包括会计和财务知识、管理知识、法律和法规知识等，通过对这些知识的学习，我了解了审计的基本流程、工作标准和质量要求。
第三段： 专业技能的培养
除了知识体系的构建，我们还需要培养和提高各种专业技能。这需要我们完成各种练习和案例分析，以此来加深对审计的理解和掌握。我们学习了各种审计技巧，例如操作流程的掌握和核查步骤的分析。同样，我们还学习了如何编写报告和完成数据分析的技能。理解和掌握这些技能是我们取得成功的关键。
第四段： 团队合作的重要性
在入职培训的过程中，我对团队合作的重要性有了更深刻的认识。对于一个复杂的项目，不可能只由一个人完成。必须要有各个部门的专业人员配合，才能够确保项目质量。需要有明确的沟通和协调工作，同时每个人需要有明确的职责和分工。在此背景下，我更深刻地认识到团队协作的必要性以及个体价值。
第五段： 总结
总的来说，入职培训是审计师职业生涯中最重要的一步。在这次培训中，我学到了审计体系和流程的基础知识，同时掌握了各种专业技能。更重要的是，在团队合作的过程中，我更加实现到了团队协作的重要性。这些学到的知识和经验将给我未来的工作带来极大的帮助，让我更加自信地开展审计工作。
新入职培训篇八
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。以下是由小编为大家收集整理的2019新入职培训总结，欢迎大家学习参考。
七月，又一个毕业季，我们迎来了新一批的护理人员，对刚走出校门，即将踏上新的工作岗位他们是人生中的一次转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应。为此，护理部组织了为期一周的岗前培训。
本次培训历时一周，每日上午三节理论课，课程涉及优质护理、护理安全、急危重病人护理、检验标本采集等等。课程内容实用且新颖，所有参与授课的主任及护士长均做了精心准备。每日下午三到四项护理技能操作示教，操作有基础、专科急救技能还有中医护理操作，共十四项。所有操作均由护士长本人示教，大家不仅示范了流程还讲解了日常操作中的一些注意事项。每日操作示范完毕后，所有新员工都进行了操作练习，每项操作至少抽考两人。对不合格者，练习后补考。
周五下午在护理部及icu和九病区的配合下进行了“床边交接流程”及“九知道汇报流程”的演示。演练完毕，所有新员工分为两组根据所提供的病例分别进行了汇报演示。汇报过程虽然还存在重点不突出、层次不清等不足，但总体大家在小组合作及语言表达等方面都得到了锻炼。
周六上午，我们进行了培训的最后议程，理论测试。理论测试主要就前期的理论及操作培训的相关注意点对各位进行检测。理论测试完毕，召开了新员工及护士长的座谈会，各位新员工都进行了自我介绍。最后，护理部李主任就人际关系、工作及学习方面给大家提出了具体要求。
岗前培训只是一个阶段学习的结束，未来还有很长的路要走，大家还需共同努力。
一个月时间快要结束了，这么长的时间一下就过完了。其中发生了很多事，让我越来越了解我自己了。
这次培训远比上次培训学得多，像coreldraw，办公软件和dos ，其中dos才拿到资料时，觉得太难不像是“人”学的，学一些时间后，发现dos 并不是想象的那样难，在学dos时，刘老师出的题，我根本就没做对过，你给我们布置的那几道题，我只对了一道，可第二天测试，成绩却出人意料80分，这和我的学习根本不是一体的。刘老师你说我是硬式教育的产物，我不否认，我是典型的临时抱佛脚，平时学习松松垮垮，课后也不怎么复习，到了关键时刻才要努力，所以考出的成绩也差不多，。你说我每一次考试都没失过手，我想也是因为这个原因。我每次成绩都很好，实力就不那么如意了。培训是一个很好的平台，这次一个人发一台机器给我们使用，但我并没有很好的利用它，周末一般都用来玩，或者连机都不上去睡觉，很少上机学习的，白白浪费了这个平台和学习时间。
除了学到知识外，我的意识明显改变了，比以前要好多了，过去我总有“小女孩幻想成为公主”的想法，现在想来这是不可能的，现在我更多的是追求现实。不能因为你的想法而试图去改变现实，现在遇到事情总会去换位思考一下，如果那是我我会怎么做，我会像她(他)一样吗?这样想你会觉得很舒服，比一个人去生气好得多。
是浪费时间。我试着去改，但都以失败告终，真不知道这些问题为什么总是缠着我?
那次刘老师你帮我分析了我今后该走什么路，我想了一下，我觉得我做销售可以，毕竟我有先天优势，“后天”优势只有靠自己努力去创造。我知道做销售要口才，目前以我的水平做销售是根本不可能的，现在对我来说最重要的是把口才练起来，我已经想好了，回家买几本书来看，多读，多说，多与人交流，沟通，把普通话说好，相信这样做，一个月下来，我的说话水平一定会提高好几个档次的。
总的说，这次培训懂得了不少东西。认清了自己存在的问题;给自己以后做了一个规划，知道该往那方面努力;这样才不那么盲目，而且我的意识有了大大的提高，比以前考虑以后更多一些了。
新入职培训篇九
很庆幸自己能参加7月份的入职培训，这对刚进公司不久的我来说是一个难得的机会，而我也好好珍惜这次机会。
在我的设想中，一间正规的公司一定要有入职培训，这是引导员工深入了解公司的概况、企业文化和经营状况的关键一步，同时也可以通过培训增加员工的归属感，只有这样员工才会更乐意地与公司共同进退，贡献自己的力量。而事实证明，高德就是这样的一间公司，为员工创造了认识高德的平台还有自我成长的平台。通过三天与老师和同事的朝夕相处，除了学习了高德的相关知识，更重要地是认识了一群可亲可爱的同事。我的体会有以下几点：
第一，我对培训中心的老师挺满意，
培训中心的三位负责人——班主任__师、副班主任__师、还有一位任劳任怨的指导老师_师一直与我们共同进退，给我们营造了良好的学习环境，从会场布置、每天课程设置及授课老师都作了合理妥当的安排，并针对我们的学习情况对课程作了相应的调整。在课程设置上，针对不同的授课内容，安排了不同专业的授课老师，而且那些老师都是在公司有一定的资历，工作经验丰富，讲课生动有趣，利于我们理解与消化知识。但是也有让我郁闷的地方，某些课程不太好理解，再加上授课老师只是一味地讲课，没有过多地与学员进行互动或是以更轻松愉快的授课形式给学员讲解，造成对那一方面的知识也只是一知半解，了解不深。不过这个也跟大家的专业方向不同有关，术有专攻，各有所用，听不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在课后再好好消化一下。
第二，我对培训中心的授课形式挺满意。除了常规的课堂授课，还穿插了不少团队互动环节，让学员更多地参与团队建设中，更多地体会团队建设的重要性，这也是一个公司应该推崇的团队建设价值理念——让每个员工都有公司归属感，让他们为自己能成为公司的一员感到骄傲。本人性格还是有点内敛，不过看到其他同事高昂的参与热情，自己也会自觉地与他们同乐，积极参与其中。最让我印象深刻的是三次不同的团队活动，第一天的双球接力，第二天的拔河，第三天的盲人方阵，每一次的活动都教会我们不同的东西，而最基本的就是两个字：团队。无论在生活上，工作上，团队是一个很特殊的存在，对我们所要完成的不同任务起着不同的作用。第一天的双球接力，在第一次听到这个活动时，我感到不可思议，一个人怎能同时做着两件事，一手要顾着乒乓球拍上的乒乓球，一手还要顾着篮球，而事实告诉我，敢于挑战觉得不可能完成的任务，最后你会成功的。当自己一次又一次的失误时，心中是充满愧疚的，因为下一个接力的同事要替代自己接受惩罚。而这个活动告诉我们，要有团队精神，做事不要操之过急，慢慢去尝试，相信自己，也相信队友，他们不会因为你的失误而埋怨你，因为大家是同一个团队的。第二天的活动是拔河，这是比较常玩的比赛项目，想要赢不那么容易，一个团队要同心协力，目标一致，掌握正确的拔河技巧，拼出自己吃奶的力气才能通过一次又一次的难关。而最让人感动的是，有些同事不小心受伤了，其他人会主动关心，主动帮忙，这也是团队的力量。第三天的盲人方阵，在一个黑暗的世界中，一个团队如何通过努力去完成一件觉得不可完成的任务，除了要有出色的领导者，服从命令的队员，还要有团队精神，任务并非是一个或是几个人的事情，是大家的事情，一定要让大家都参与其中才能获得最大的成就感。当然，想要完成任务，还是要讲究方法，一个让所有人都服从的领导者是关键，而他如何在短时间内出色地引导大家共同完成任务也是一个考验。所以，在第三天的团队活动结束后，余老师结合这几次活动的情况，给我们分析和讲解了团队建设的相关知识，我们受益匪浅。