随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
劳动合同法病假工资发放标准规定篇一
a.应以备案合同作为结算工程价款依据
b.该补充协议属于可撤销合同
c.应以补充协议作为结算工程价款依据
d.乙方行为构成合同违约
【答案】a
【解析】
不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。”
b错误。招标人与中标人另行签订合同的行为属违法行为，所签订的合同是无效合同，而不是可撤销合同。
d错误。既然另行签订的合同是无效合同，就不存在违约一说。
a.合同无效，不应支付工程款
b.合同无效，应参照合同约定支付工程款
c.合同有效，应按照合同约定支付工程款
d.合同有效，应参照合同约定支付工程款
【答案】b
【解析】2004年10月发布的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定，“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人，发包人只在欠付工程价款的范围内对实际施工人承担责任”
a.效力待定
b.有效
c.部分有效
d.可撤销
【答案】b
【解析】本题考查的是效力待定合同中的无权处分后取得处分权的问题。无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。
a.有效
b.可变更或撤销
c.无效
d.效力待定
【答案】d
【解析】无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。但题目中并没有说明甲公司追认，则无处分权人处分他人的财产订立的合同是效力待定合同。
a.欠付工程款的利息从当事人起诉之日起算
b.当事人约定垫资利息，承包人请求按照约定支付利息的，不予支持
c.建设工程承包人行使优先权的期限自转移占有建设工程之日起计算
【答案】d
【解析】
a错误。利息从应付工程价款之日计付。
b错误。d正确。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理;没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。
c错误。建设工程承包人行使优先权的期限为6个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。
a.2013年9月1日
b.2015年4月1日
c.2015年4月20日
d.2015年10月20日
【答案】c
【解析】2002年6月发布的《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》中规定：(1)人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《合同法》第286条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。(2)消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。(3)建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。(4)建设工程承包人行使优先权的期限为6个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。
a.全款购房人、承包人、抵押权人、普通债权人
b.承包人、抵押权人、普通债权人、全款购房人
c.抵押权人、普通债权人、全款购房人、承包人
d.普通债权人、全款购房人、承包人、抵押权人
【答案】a
【解析】《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》中规定：(1)人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《合同法》第286条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。(2)消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。因此，a正确。
a.乙水泥厂承担
b.双方连带责任
c.双方按比例承担
d.甲施工企业承担
【答案】d
【解析】《合同法》规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。
【例题·多选】下列建设工程合同中，属于无效合同的有( )。【2015】
a.施工企业超越资质等级订立的合同
b.发包人胁迫施工企业订立的合同
c.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同
d.供应商欺诈施工单位订立的采购合同
e.施工企业与发包人订立的重大误解合同
【答案】ac
【解析】《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同法病假工资发放标准规定篇二
不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围。
建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：
(一)双方是否订立劳动合同;
(二)双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。
没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。
劳动合同法病假工资发放标准规定篇三
a.投标文件
b.拍卖公告
c.中标通知书
d.符合要约要求的售楼广告
e.招标公告
【答案】acd
a.甲3月2日的行为属于要约撤回
b.乙3月4日的行为属于新要约
c.甲的要约已经撤销
d.甲乙之间买卖合同成立
【答案】d
【解析】要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
有下列情形之一的，要约不得撤销：(1)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
【解析】《合同法》规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。
a.无效
b.成立
c.可变更
d.可撤销
【答案】b
【解析】《合同法》第32条规定，“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。"第37条还规定，“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”
a.以合同约定的竣工日期为准
b.相应顺延
c.以承包人提交竣工报告之日为准
d.以实际通过的竣工验收之日为准
【答案】c
【解析】2004年10月发布的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：(1)建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期;(2)承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期;(3)建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。
劳动合同法病假工资发放标准规定篇四
(一)法律保护不同：
1、劳动合同受劳动法规保护
2、劳务合同只受合同法保护。
(二)内容不同：
1、劳动合同规定的内容是：
劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。
根据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
(三)法律关系、地位不同
1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，
(四)劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：
1、凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同;反之，由双方协商选择签订。
2、职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务(派遣)合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的(与原借调或派遣单位)，由原借调或派遣用人单位承担。
3、单纯签订劳务关系的，则由个人承担。
4、劳务输出、停薪留职要签劳务合同。
5、劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。
劳动合同法病假工资发放标准规定篇五
劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。