合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
洗煤厂用工合同篇一
10公管杨秋
内容摘要：随着环境的日益恶化，人们对环境的要求也越来越高，绿化工人这一辛苦职业也随之产生。绿化工人属于社会上所有职业中一个很不起眼的工作，无人问津。但是他们却为美化保护我们的地球做出了巨大的贡献，不分白天晚上，夜以继日的工作。他们是美化地球的天使，他们是拯救环境的医生，他们也只是一群默默在幕后工作的普通工人。
关键词：绿化工人，环境，工作，薪酬，调查
一．研究背景
基于目前环境质量越来越糟糕，大量的山林草地被破坏，国家领导也逐渐意识到环境破坏的重要影响，绿化已经成为当今时代炙手可热的词语。而绿化工人则是绿化这一项重大工程的不可缺少的重要组成部分。
二．研究目的为了更好地了解绿化这一新兴的行业，也为了揭开神秘的绿化工人幕后不为人知的一面，以及了解绿化工人的具体工作事项，工作环境，工作报酬以及他们的需求。
三．研究方法
田野调查法，问卷调查
四．小组分工
小组长：杨秋（负责收集调查整理数据，撰写调查报告）；
组成员：袁安（总结）
郭梅香
白伟强
王德荣
五．研究问题
绿化工人是一项光荣而又艰巨的任务，所以当绿化工人的要求相对其他技术工作也更高一些。针对这项工作国家也作出一些相关规定：
一、绿化工人上岗作业前，必须经过安全教育和安全培训，时刻树立安全意识，在熟知本岗位业务的同时，熟练掌握必要的安全知识和技能。
二、绿化工人上岗作业时，要保持身体和精神状态良好，精力集中，不带病和疲劳作业。
三、绿化工人上岗作业时，必须身着带有安全标志的绿化工作服装，必要时系好安全带，戴好安全帽。
四、利用登高工具处理枯死树、倒伏树、劈叉枝，修剪树冠，摘除树上塑料袋、悬挂物及摘挂标语、登高拆卸物品时，确保登高工具的稳定性和耐损性，要有专人把扶，防止倾倒，保证作业区域下方无人员停留和易损物。
五、相关人员配带安全绳,作业地区周边放有安全桩，现场设置警戒带，防止无关人员进入作业区域。
六、绿化专用机械设备工具等，要专人保管，专人使用，经常维修养护，使用时保证安全性能良好。
七、油锯作业时，特别是在高空使用油锯时，要保证作业现场下方无人停留，现场设有安全标志和警戒带，防止车辆和无关人员进入作业现场。
八、喷药作业时，配药人员和现场工作人员要戴好口罩
和手套，做好自身安全防护，现场喷洒时要有一至两人现场维持秩序防止秧及群众。
九、浇水作业时，保证水枪喷水头完好，喷水时集中精神，防止溅到行人身上，特别是在人行道和狭窄地段作业时要避让非机动车和行人，安全施工、文明施工。
经过我们的观察以及对云南民族大学绿化工人的询问，以上这些规定他们所知甚少，甚至有些绿化工人就不知道有以上这些规定。对于文件的对绿化工人技术上，穿着上的规定更是无视，从未听说过绿化工人要戴安全帽，大多数觉得是无稽之谈。针对民大绿化工人知识层面以及专业知识的限制，我们小组拟定了一份针对云南民族大学绿化工人的问卷调查。问卷调查如下所示：
关于云南民族大学绿化工人的调查问卷
时间：年月日
调查人员：
1．姓名
2．年龄
3．家庭地址
4．家庭结构情况
5．每天一般几点上班
6．每天一般工作几小时
7．每天一般工作多长时间
8．单位是否帮你们整了五险一金
9．生病请假是否方便？请假是否影响薪酬
10．单位是否按照国家规定的节假日例行放假
11．单位是否提供食宿？食宿条件如何
12．觉得做园林工人所付出的劳动和收入相符吗
13．对自己的工作和工作岗位有什么不满，希望哪些地方可以改进，对未来有什么希望
六．研究过程
七．调查结果
针对以上调查问卷的内容，以及所反映的问题，我们小组作出以下总结与建议：
1．绿化工人普遍知识层面较浅，附近的村民居多，少数是外来打工的农民工，对绿化相关知识了解甚少，容易犯许多严重的常识性错误（例如：中午12点，一天中最热的时候给植物大量浇水，容易导致植物缺氧致死）。针对这一情况，我小组成员一致认为应该加强民大绿化工人的相关绿化知识教育，加强他们的应变能力和操作能力，用知识的武器和身经百战的经验去孕育民大那一片片绿的大地。
2．绿化工人虽然分工详细，有专门负责浇水的，还有割草的，修剪树枝的以及负责种植树木的，为植物打药防虫的等等，但是彼此工作时间不确定，都是凭一时兴起，甚至有时候昨天才打药今天就大面积浇水或者修剪树枝，大面积割草，导致药效没有充分发挥，浪费资源。我们觉得应该统一管理统一安排工作，在分工明确的同时彼此确定各自的工作时间相互配合，互帮互助。
3．绿化工人普遍缺乏自我保护意识，重未意识到五险一金的重要性，甚至多人不知道何为五险一金，也就是说这些工人用生命的热情在工作，却没有基本的工作的保障，工作中发生意外也只有自己认命；我小组一直认为这种做法单位是不对的，绿化工人是中国的合法公民，有权享受单位提供的五险一金，对于这个问题民大相关部门应该重视，不允许打马虎眼，拿绿化工人的生命不当命。
4．相对学校其他工作人员，绿化工人的工作时间比较自由，没有相关硬性规定强制要求每天必须上班几小时，节假日也按照国家规定放假，工作相对比较轻松愉快；针对这一问题，我小组认为民大绿化工人数量偏多，造成人员闲置浪费，应该进行少量裁员，把大多数人手里的工资发到少部分人手里，让这留下来的少部分的人更全心全意的工作，合理安排时间，争取时间做事，而不是大家一窝蜂在草坪上吹牛。
5．不少绿化工人反映自己的工资就1100左右，养家糊口甚是困难；不少绿化工人家中有老有小，单位又没有保障制度，这种情况相当恶劣；学校一定要在解决绿化工人的医疗保险、人身安全、工资福利和劳动强度上用足用好政策，切实做到政治上关心、工作上支持、生活上帮助。同时，要注意运用法律的手段保护广大绿化工人的利益，对侮辱绿化工人的事件，一定要严查快办，切实保障绿化工人的人身安全。
6．学校缺乏制度化的奖励体制，激进体制；人是需要激励的，而绿化工作又完全都是是依靠职工身体力行去做才能见成绩见效果的工作，而当下的校园绿化并不像深圳等沿海城市一样设计稿已经敲定，只等绿化工人正常维护那样简单。首先面临着太多必须花费大量时间精力来解决许多历史遗留问题，如果没有激励，职工也就会慢慢失去信心动力，人才不稳定，学校的面貌也无法得到高质量的提升。
面对绿化这诸多现实存在的也急需解决的问题，展望未来学校，要如何更好的开展工作，这是一个相对棘手的问题；我们小组就谈一谈我们的一些个人想法，第一：学校领导以及后产公司领导要重视环境绿化在现在以及未来校园建设的重大影响。要从问头抓起，加强对绿化工程的监督。由原来单方面由基建办负责到如今学校委派专业人士到场监督并制定专业的绿化工程标准，至少是我们有权随时指出工程施工上不当的地方并令其整改。在学校完全接管绿化工程时，必须由学校绿化管理员作为第一签字验收人认可方能接管。在学校绿化施工时，除了基建办的管理人员外必须有学校负责人或专业人士代表在场。工程质量标准由学校专业人士要求制定。前车之鉴，太多的历史问题正是由一些不专业的工程队图速度不顾效果操作而导致。
形成常规机制。大体上在一到三年内逐步解决绿化员要担当什么责任、每天要做些什么工作、需要使用的化肥农药名称、使用量及工具仓库的摆放、机器维修保养标准、每年要组织学生栽些什么品种树苗并管理等诸多问题，逐步使绿化工作走上正轨。要从总体上实现完全依赖别人来做到完全依靠自己队伍独立完成绿化工程转变地战略思想，达到既美化校园又能锻炼培养绿化人才的目的。
对建立一个绿化班组的几点充分理由：
1．随着民大近年来的的飞速发展，民大已经成为姗姗学子们梦寐以求的学习圣地，其环境的好坏直接体现着民大的管理与形象。绿化工作是学校最重要的“面子”工程。
3．随着学校的发展，其许多方面工作都必须从依赖外包实现自己经营管理，这是必然趋势。学校能从一开始注重培养自己的专业绿化维护人才，不仅为未来的绿化建设减少不少成本、提高环境质量水平，促进行业的可持续发展，而且十分有意义。
4．成立一支绿化养护团队除了完成自身职责工作外也同时可以灵活、高效地承担完成学校小面积小量的工程维修建设任务，达到锻炼队伍、改善学校面貌的目的。
第三：转变管理模式、尝试完善奖励激励机制。
从职工不敢或不愿意提建议意见，到员工能够敢想敢做敢承担。对老实，踏实做事、爱岗敬业的人要注重激励。不象现在这样缺乏公平、潜意识滋生惰性、滋生务虚圆滑的工作作风。对于基层员工，对于老实的一线员工，公司在管理上待遇上不公平，必定影响员工心态。心态不稳，则人员不稳定。也自然会对公司工作开展上造成影响。
对于这几天我们采访的这一个个有绿化工作经验的人，我想绿化必定对未来的民大起着十分重要的影响作用，也因此需要我们制定一个长远的奋斗目标，这个目标属于绿化部门也属于整个学校。面向未来，真正绿化工作任务还很繁重，要发挥的空间也很大，就如在一张白纸上我们可以描绘出不同色彩一样。绿化部门要不断提高室外绿化美观效果品位，要不断学习培育室内绿化植物，丰富品种加强迎宾花坛的布置的能力，大兴植树造林之风、大兴环境改造热爱劳动之风，以小行业的品质发展带动学校积极进取、务实求真、乐于奉献的新民大风尚，使学校环境达到四季花开、空气清闲、环境优雅，一个适宜学习、生活的人才基地。
洗煤厂用工合同篇二
为了能够亲身体会基层工人的生活，并做相关的调查，今年暑假，我来到了东莞凤岗镇的利达吸塑厂，参加了车间里的生产工作，体会基层工人们的生活。
我在利达厂的吸塑部当一名折边工人，每天跟着车间里的大姐们一起上下班，一起用餐，一起聊天，也因此我很快就融入他们的生活，作为一个基层的车间工作人员，这二十几天的生活体会，让我感觉到了打工的不容易，赚钱的不容易，生活的不容易，人生的不容易，人的一生就在这个一切都不容易的社会上过来了。
在车间里，十几个人，这里面就有来自好几个省份，不同的地区，不同的语言，可是不同的他们有着个相同的目标，就是为了生活，为了生活他们走到了一起，在这个车间里有笑声，有机器的吵杂声，有时候还会有些小的吵闹声，也许他们早早就厌倦了这样的生活，可是从没有人说要放弃，每天重复着每天，近似乎三点一线的生活。
车间里有个十八岁的男孩子，看起来还带有些稚气，让我很是惊讶的是他居然连我的名字都不知道怎么读，这个让我很不敢相信这个是真的，看着他的笑容，成熟里隐藏着点点的稚气，在他的身上有着异于同龄人的气息，这样的花样年华本该是像我们这样在学校里学习生活，而他提前踏进了社会，这个社会，招呼都没打就给了他来了个下马威，辛苦的工作低薪的报酬，这个对于一个刚刚成年刚刚步入社会的懵懂少年来说，这个滋味实在是苦啊！记得他说他为自己的幸福在奋斗着他很快乐很开心···听得我很心酸！
通过这次的社会实践，我不仅了解了工人生活，还让我学会了许多书本上没有的知识和受到了深刻的教育。了解了厂里的工人情况后，我又进一步随机走访了其他厂工人与他们交谈，他们的勇敢乐观的精神感染了我，使我不禁对他们产生了敬佩之情。此外在此次的实践中，据我自己亲身所感，亲耳所闻，亲耳所听，我对基层工人的生活有了一定的认识，从而进入了更深入的思考。
第二，基层工人们更为注重自己的情感生活。
不同年龄阶段的人口有不同的生活及精神需求。传统工人外出务工时年龄较大，大多已婚，他们为了实现挣钱的目标，大多不得不对情感精神生活采取忽略或无所谓的态度。而平均年龄为23岁左右的工人，初次务工的年龄不足18岁，正处于婚恋期、思想彷徨期和情感高依赖期，他们更渴望在外出就业的同时，爱情能够有所收获，思想可以交流，困扰能够倾诉。
第三，大部分基层工人都在为房子“愁”
据^v^2007年的调查，按照自身收入水平，有％的农民工愿意承受的购房单价在3000元/平方米以内，有19％愿意承受3001-4000元之间的单价，愿意承受4000元以上的只有％。据我调查现在东莞市的楼价从未跌过，一直保持着稳步上升。而他们一个月两千左右的工资，有些甚至是低于两千的，他们对于未来的住房问题，更是愁上加愁啊。
第四，受到户籍制度的制约，许多外来的工人为自己的子女教育“愁”
很多的打工者都希望自己能在这繁华的城市里安居下来，这其中最重要的原因是，他们想让自己的子女接受到更加好的教育。但是要想把孩子转学过来，户籍是个问题，入学也是个问题，一位打工仔说：“如果你没有有一定的人脉关系作为你的靠山，办理这些手续特别的烦人，特别是有些工作人员对外来工歧视，对于来办理手续的外来工的服务态度很不好。”虽说现在的制度在不断的完善，可是终究还是没有能够完完全全的解决问题。根据我国现状，要想把每个政策都落实好，就必须要有一帮廉洁勤政，真心真意为人民服务的，以人民利益国家利益为首的政府官员。
第五，随着经济全球化，物价上涨了，可是薪水却止步不前。
洗煤厂用工合同篇三
甲方：
乙方：
为了达到双方共赢的目的，供需双方依据平等互利、协商一致的原则，经充分协商达成如下协议：
一、双方的权利与义务
1、甲方的权利与义务
2、乙方的权利与义务
二、利益分成与支付方式
三、本协议自签订之日起生效，有效期 年。
四、本协议无需公证、签证，双方签字、盖章有效，具有同等法律效力。
五、本协议一式两份，双方各执一份，
六、本协议未尽事宜，双方应本着友好合作的原则协商解决。
甲方：乙方：
代表：代表：
地址：地址：
邮政编码： 邮政编码：
电话/手提： 电话/手提：
日期： 年月 日 日期： 年 月 日
洗煤厂用工合同篇四
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以上简称乙方)
合同法》和《^v^劳动合同法实施条例》相关规定，结合我矿工作实际，在互惠互利，平等自愿的原则上，经甲乙双方共同协商，特订立如下劳动合同条款，供双方共同遵守。
一、此劳动合同自20xx年2月起至 20xx年2月止，合同期满重新签订。
二、乙方必须经体检，确认其身体合格，且年龄在18周岁至55周岁之间，否则甲方不予聘用、已经聘用的给予解聘。
三、乙方必须自觉接受甲方安排的安全教育培训，取得上岗资格证后，方能上岗作业。
四、乙方根据甲方需要自愿，担任 岗位工作，具体工作情况及工作面危险因素甲方口头告知。
五、甲方生产正常情况下，尽量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停产和其它特殊情况无法安排乙方的工作，乙方不得以劳动合同强行要求甲方安排工作，双方解除劳动合同。
六、甲方执行国家规定的工作时间，加班加点的由甲乙双方自愿协商解决。
七、乙方的工资按双方约定的计件工资或定额工资执行(另签订书面协议或口头约定)。
八、每月工资发放时间为次月的5—15日。
九、甲乙双方按国家及陕西省的规定参加工伤保险，其中应该由乙方负担的部分由甲方负责代缴。
十、乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，接受甲方的管理，否则甲方有权解除劳动合同。
十一、乙方上岗后，食宿费自理，甲方提供住宿房间和职工食堂。
十二、安全事故的处理：
1、乙方在工作中因违章操作造成本人或他人伤害事故的必须依法承担相应责任。
2、乙方在上下班路线途中，必须注意安全，如无证驾驶机动车或驾驶无牌照机动车或醉酒驾车上下班的若发生安全事故造成人身损害或其它损失，一切责任由乙方自行负责，甲方概不承担;若发生非上述条件的机动车事故必须由交警和社保部门认定为工伤的甲方才认可工伤。
3、乙方在工作中因意外事故(非违章)造成因工受伤的，甲方依照《^v^工伤保险条例》和《陕西省工伤保险条例实施办法》等相关规定支付工伤待遇或甲乙双方协商解决。
十三、甲方必须根据规定发放必要的劳动防护用品，口头告知工作面职业病危害因素及预防措施。
十四、甲乙双方签订的其它书面协议以及甲方的规章制度等，是本合同的有效组成部份，具有与本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者终止本合同，应当提前半个月以书面形式提出申请，经甲方批准并完清相关手续后方可离职。否则视为乙方放弃有关权利;同时有权根据相关法律法规的规定及双方的约定，对乙方作出处理。
十六、此合同经甲乙双方签章后生效。
十七、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方应严格履行本合同条款(本合同中，未尽事宜由甲乙双方协商解决，另行补充。若双方协商不成，可向当地人民法院提起诉讼)。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
洗煤厂用工合同篇五
我们小组在xxxx年11月1日与11月8日对xx小区进行了调查。调查对象是该小区的下岗工人。调查目的是为了了解下岗工人的生活情况，下岗原因以及再就业情况，从而寻求能够帮助下岗工人这一弱势群体的方法。
此次调查我们共发出问卷60张，回收55张，其中有效的有52张，占绝大多数，说明调查的数据还是有一定的可信性的。以下是我针对调查资料作的简要分析：
1.在下岗工人的年龄范围方面，40~45和45~50岁的人占了绝大多数，共约75%。这说明了该小区的下岗工人多为中年人。
2.在下岗工人的文化程度上，初中学历的约占40%，被调查人群中没有高校(大专、本科)毕业生，说明了该小区的下岗工人文化程度普遍不高，众所周知，这也是所有下岗工人的一个基本特征。
3.在下岗工人的生活方面，约有50%的被调查者遇到了经济困难，尤其是家庭中有子女在上大学的，经济困难特别明显，说明该小区的下岗工人的生活条件普遍不容乐观。
4.在下岗原因方面，由于单位效益不好而下岗的约占50%，文化程度不够的约占20%，还有其他多种原因，例如与同事关系不好、嫌工作太苦等，说明目前该小区工人的下岗原因是呈多元化的，但仍以被动下岗为主。
5.在再就业问题上，我们的调查结果是有大多数人已经找到了工作，在仔细询问之后，发现大多数都在私人老板或过去关系较好的同事那里工作，基本工资和以前相差不多，但许多保障基金现在的单位已经不为他们交纳了。在尚未找到工作的下岗工人中，多数人只希望能找到工资与原来差不多的工作，而且不是那些大家认为只有外地人才会做的工作就可以了，一小部分人要求找到比以前更好的工作。这说明该小区的下岗工人对于再就业的态度还是比较保守的。
6.同时，我们还询问了该小区下岗工人对于目前市政府的4050工程的看法时，近一半的人认为不感兴趣，理由是投入的成本对于普通的下岗工人来说还是十分庞大的，较多的人不愿去冒这个险，从中说明了市政府的4050工程还是有很多不足之处的。
通过调查，我们认为，下岗已成事实，下岗工人的生活困难也是客观存在的，但更重要的还是下岗工人自己的心态问题。我们认为下岗工人首先要调整心态，不要以为自己低人一等，因为下岗是中国社会转型期间必定出现的情况，这说明我们的社会在进步。下岗工人们只要改变观念，找出自身优点，通过学习弥补不足，提高自己的知识和技能，只要肯吃苦，就能变失业的压力为再就业的动力，就一定能用自己的双手改善自己的生活、成就新的事业。