辞退员工没有签劳动合同(优质5篇)

合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。

辞退员工没有签劳动合同篇一

尊敬的领导：

我已经在xxktv股份有限公司度过了欢喜的七个月，然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研。一生难得做一次ktv接待员，一生难得地在让我充满兴趣的岭南大地渡过一段时光，所以无论如何，我都感谢这段经历。我在本馆的工作一直没有什么压力，这反而让我更加在下班以后投入到自己的思想学习中，尤其在克服了头两个月的浮躁心态之后，加上平时不多朋友“骚扰”我，我开始继续思考一个人如何在不依赖感官的情况下达到美学意义的高潮，也就是说，没有狂欢，如何high?high的规律和基础是什么?时光慢慢流逝，也飞快流逝，我终于决定去考北京大学哲学系以便继续学习，当然，我了解自己的机会成本和风险，我只是在相对安静的环境下认识到自己现阶段的重要性以及未来的幸福还是在于马上去学习。或许，我和东方ktv的缘分未尽，以后还会合作。无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对公司创造什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多。从通常的视角出发，我这次广州之行是失败的，不过我还是相信被火烧死的布鲁诺同志的一句话：世界是无穷无尽的原因导致的无穷无尽的结果，行为也是。作为一个有神论者，我还是感谢这段缘分，而且我对广州之“吃”与最动听的粤语依旧恋恋不舍。我开心地来到这里，理应开心地走。

谢谢！

辞退员工没有签劳动合同篇二

辞退员工没有签劳动合同篇三

下午放学要退书钱啰！

早上上课，班主任段老师对我们说：“今天下午放学要退书钱，每人20元，请同学们回家告诉家长，放心让你们自己带回去的，打电话给我，不放心的，请家长来学校找我拿。”

这个消息让我心里乐开了花，高兴得手舞足蹈的，真不知道要怎么形容。因为退了书钱，妈妈一定会给我零钱的`，我就可以买零食吃了，想着想着，我口水都快流出来了，情不自禁地舔了舔嘴唇。

老师忽然说：“对了，下午之前，作业没有做好的同学就先不退给你了，请家长来拿，我正好说说你在学校的情况。”

我的高兴顿时跑得无影无踪，我的作业还没做好呢，妈妈给不给我零钱都不提了，关键是不能让妈妈知道我拖欠作业的事。我急得像热锅上的蚂蚁，不知道怎么办才好。想来想去，只好亡羊补牢——补作业了，看能不能挽救回来。

一下课，很多同学都跑出教室玩起了好玩的游戏，只有我和少数的几个同学补起作业来。我们书写得比平时认真多了。外面，同学们高兴的叫喊声让我觉得心里有条虫在爬，痒极了。唉，补作业的滋味可真不好受，以后还是少玩点，按时交作业吧！

经过我的努力，终于在下午上课之前把欠着的作业都补好了。老师翻着我递给他的作业本，对我说：“这不是很好吗，过关了。希望以后都能这样认真按时完成作业，不然我可要请家长了。”

我心里再次乐开了花。

放学了，老师点著名把钱退到了我们手中，并嘱咐我们装好别弄丢了。我揣着钱，一路小跑冲向家里。

辞退员工没有签劳动合同篇四

有一家企业的人力资源经理最近遇到了这样一个困惑。

事情是这样的。某部门要辞退两名员工，部门经理写了一份报告，罗列了两位员工的种种不是，诸如工作态度不端正、能力不足、不服从工作安排等。人力资源经理收到资料后马上着手处理两名员工。首先约谈两名员工，告知他们被辞退的理由，也就是部门经理填写的关于员工不足的内容。令这位率性的人力资源经理吃惊的是，两位员工根本不认同部门经理的“一面之词”，表示自己工作态度没有不端正，能力也不差，有些方面甚至比部门经理还强，不服从工作安排更是部门经理无中生有……两位员工辞而不退，而且感觉人格受到侮辱，要求部门经理道歉。

考虑到人力资源部门的职责，也为了保障员工能够得到公正、公平对待，人力资源经理把员工反馈的信息和部门经理做了交流。部门经理听了之后很不开心，并抱怨人力资源经理没有原则，不能站在公司角度考虑问题……双方交流不欢而散。

总经理听了人力资源经理的报告之后也犯了难，不知道如何是好?后来，这位总经理问我怎么办?我的建议如下：

首先，要打破僵局，尽快处理好两位员工的离职问题。由人力资源经理出面，以公司或个人名义分别和他们两人交流，诚恳道歉，求得他们谅解。实在不行，可以请总经理花点时间约谈两位员工，感谢他们过去工作中所做的努力，按劳动法标准给予相应补贴;如果对方需要，公司可以开具正常《离职证明》。只要动之以情，晓之以理，两位员工通常会接受公司的让步处理。

其次，各方认真反省在辞退员工过程中的错误，并学会聪敏和妥善地做好以后的员工辞退工作。一方面，部门经理在提出辞退要求之前，要事先向人力资源部门说明情况，协调立场。在填写辞退理由时，一定要列举员工的犯错事实，如迟到、早退等，而不能上纲上线，如态度不好、人品不好等。另一方面，人力资源经理应具有强烈的职业敏感，在表述辞退理由时要以不伤害员工的感情和自尊为原则。聪明的人力资源经理在辞退员工时，应该站在员工立场去分析和思考，找到“不适合继续工作”的理由。在此基础上，以朋友的口吻和他进行坦诚交流，帮助他调整好心态，树立起重新选择新工作的信心。

在辞退员工过程中，工资结算也需要管理者智慧。我的建议是，一切按劳动法或者略高于劳动法的标准办。这是综合成本最低的做法，绝对不要和员工玩小聪明，不要做小人。原因是，每辞退一个员工，公司内的其他员工都可能会感同身受，处理得好，将有利于团队凝聚力提升，处理得不好，就会伤害到企业的经营信用……这值得每个企业管理者认真思考!

辞退员工没有签劳动合同篇五

退书钱

下午放学要退书钱！

早上上课，班主任段老师对我们说：“今天下午放学要退书钱，每人20元，请同学们回家告诉家长，放心让你们自己带回去的，打电话给我，不放心的，请家长来学校找我拿。”

这个消息让我心里乐开了花，高兴得手舞足蹈的，真不知道要怎么形容。因为退了书钱，妈妈一定会给我零钱的，我就可以买零食吃了，想着想着，我口水都快流出来了，情不自禁地舔了舔嘴唇。

老师忽然说：“对了，下午之前，作业没有做好的同学就先不退给你了，请家长来拿，我正好说说你在学校的情况。”

我的高兴顿时跑得无影无踪，我的作业还没做好呢，妈妈给不给我零钱都不提了，关键是不能让妈妈知道我拖欠作业的事。我急得像热锅上的蚂蚁，不知道怎么办才好。想来想去，只好亡羊补牢――补作业了，看能不能挽救回来。

一下课，很多同学都跑出教室玩起了好玩的游戏，只有我和少数的'几个同学补起作业来。我们书写得比平时认真多了。外面，同学们高兴的叫喊声让我觉得心里有条虫在爬，痒极了。唉，补作业的滋味可真不好受，以后还是少玩点，按时交作业吧！

经过我的努力，终于在下午上课之前把欠着的作业都补好了。老师翻着我递给他的作业本，对我说：“这不是很好吗，过关了。希望以后都能这样认真按时完成作业，不然我可要请家长了。”

我心里再次乐开了花。

放学了，老师点着名把钱退到了我们手中，并嘱咐我们装好别弄丢了。我揣着钱，一路小跑冲向家里。