心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司新人培训心得体会篇一
作为一位新任校长，我非常幸运能参加一次专门为新人校长举办的培训。本文将从培训的背景和目的出发，分享我对这次培训的心得体会。
第二段：培训内容和收获
这次培训涵盖了多个方面的知识和技能，旨在帮助新人校长更好地适应校长的角色并有效地进行学校管理。培训内容包括如何与教职员工建立良好的关系，如何制定学校发展计划以及如何解决学校管理中的问题等。通过培训，我从中学到了如何有效地沟通和领导，如何合理分配资源，在学校管理中保持公正和公平，以及如何培养学生的综合素质等。这些知识和技能对于我成为一名合格的校长非常重要。
第三段：重视人际关系
在培训中，我对于与教职员工建立良好的关系的重要性有了更深的理解。一位校长需要与教师和员工建立互信和合作的关系，共同推动学校的发展。通过个案研讨和角色扮演，我学会了如何在工作中特别是面对困难和冲突时保持冷静和理智，并寻求妥善解决问题的方法。这些培训不仅提高了我的处理人际关系的能力，更增强了我对于团队协作的意识和重视。
第四段：发展学校计划
一位校长需要具备制定学校发展计划的能力。在培训中，我们学习了相关的理论知识和实践经验，并进行了案例分析和讨论，从而使我对于如何制定一个可行和有效的学校发展计划有了更深刻的理解。我了解到一个好的学校发展计划不仅需要考虑学生的学习和发展需求，还要考虑到学校资源的合理分配，教师和员工的培训和发展以及家长的参与等方面。通过这次培训，我在制定学校发展计划方面的水平得到了提升。
第五段：解决学校管理中的问题
学校管理中难免会遇到各种问题，如纪律问题、教师团队管理问题等。通过培训，我学会了如何正确有效地解决这些问题。在个案讨论中，我学到了运用不同的解决问题的技巧和方法，如与相关人员进行沟通、听取意见、制定明确的目标和行动计划等。这些技巧和方法对于解决学校管理中的各种问题非常有效，也更增强了我在管理中的自信。
总结：
通过这次培训，我对于校长角色的要求和职责有了更深入的认识。我明白作为一名校长，不仅仅是学校管理的责任，更是推动学校发展的使命。我将运用在培训中学到的知识和技能，不断提升自己，努力成为一名优秀的校长。
公司新人培训心得体会篇二
公司组织的一次新进员工集体培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做准 备。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们 的期望。使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。
第 一，“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的情绪高涨起来。的确年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的发展 策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处于转型期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同 时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。
第二，公 司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司发展的脚步，不断的提高自身的专 业素质。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合 适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要 想成功而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。
第三， 在整个培训中，我们都是互动式的。在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太积极，可能是因为做设计的关系， 这样开会发言的机会不多，也有些紧张。刘老师说，其实这也锻炼自己表达能力的一个机会。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达能力，在今天后的工作中就 能事半功倍。
最后，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的知识，并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴!
公司新人培训心得体会篇三
作为一名新来的员工，我有幸参加了公司的CRC培训课程。在这段时间里，我学到了许多知识和经验，也充分感受到了公司对员工的关怀和培养。在此，我要分享一下我参加这次培训的体会和心得。
第二段：知识学习
在培训课程中，我们接受了全面的学习和训练，包括业务知识、技巧和方法等方面。在业务知识方面，我们了解了公司的基本业务和流程，学习了行业的一些基础知识。在技巧和方法方面，我们掌握了很多沟通技巧、协调能力和团队合作方法，这些都对我以后的工作有很大的帮助。
第三段：职业素养
除了专业知识和技能，CRC的培训课程还强调了职业素养的培养。在课程中，我们深入了解了公司的文化和价值观，学习了一些健康的职场习惯，如如何利用时间、如何与同事合作和沟通、如何与客户谈判等。这些知识对我发挥最大优势，树立良好的职业形象，打造良好的职业口碑有很大的帮助。
第四段：团队合作
CRC的培训课程将团队合作理念贯穿其中，帮助我们学习如何与团队合作，如何实现团队目标，如何协调团队内部的问题。这让我领悟到，在工作中，一个优秀的团队有时比个人能力更重要，只有通过团队的力量才能更好地完成工作。
第五段：总结
在CRC的培训过程中，我深刻地领悟到了学习的重要性，特别是在一个新的环境中，尽快适应和掌握业务是至关重要的。同时，团队合作和职业素养也同样重要，这些方面的提升可以帮助我们更好的完成工作，成为一个优秀的员工。最后，我要感谢公司提供这样优秀的培训课程和资源，让我们得到了很好的锻炼和成长的机会。
公司新人培训心得体会篇四
为期一周的入职培训结束了，一周的时间是短暂的，但一周来，院领导给我们安排的课程是很全面很充实的。我以后要从以下几个方面做起：首先从改造自己入手，适应院里生存环境；积极调整个人心态，完成角色转换；其次加强与同事沟通，提高团队精神，做到自身修养与企业文化相结合。只有这样才能更快、更好的融入团队，提升自己，奉献自己。一周的培训让我收获颇丰，这是一个意义非凡的起点，是一个伟大的出发港。让我能够在以后的工作中时刻保持高昂的工作热情，让自己成为一名优秀员工。最后，再一次感谢武汉院给了我这个宝贵机会，使我成为一名光荣的武汉院员工。我一定会珍惜这来之不易的工作机会，用努力工作来回报支持我的所有人！感谢你们！
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而我们武汉院的企业文化正是从"唱三首歌"开始的，即《国歌》、《国际歌》、《三纪律八项注意》开始。这一企业文化很好的诠释了我们院从濒临破产到建设全国煤炭设计院第一品牌发展如此之快的原因。同时也对公司的员工提出了极高的要求，我们选择了中煤国际武汉院，就要绝对的认同和支持这一企业文化，并把它落实到实际工作和生活中。
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着"坚决服从，灵活处理"的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
4、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做"态度决定一切"。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。回想一下几天来的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西，但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
此次培训还让我结识了很多新朋友。我们这些新员工来自五湖四海，带着同一个梦想聚在一起，注定我们都是朋友。在培训的第一天，钟主任就把我们分为四个小组，让我们分别为自己的组取名，设计组徽，让大家有机会更好的交流，让大家更好的展现自己，这无疑对我们的相互了解起到了催化剂的作用。同时，在不同组员的发言中，让我感受到了不同人的不同思维，学到了很多值得思考的东西。
培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印。在竞争如此激烈的今天，唯一的办法就是加入到这个竞争行列，适应环境、适应生活。现在的我们要尽快发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转移，才能更好的实现自己的人生价值。相信我们会为中煤国际工程集团武汉院灿烂的篇章增添自己的色彩。
公司新人培训心得体会篇五
随着科技的不断进步和应用，电子学习逐渐成为人们获取知识的重要途径之一。作为一名新人，我有幸参加了公司的电子培训课程，并从中收获了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，包括电子培训的便利性、个人提升的效果、交流互动的欠缺、以及对未来学习发展的展望。
首先，电子培训给了我极大的方便。相比传统的面对面课堂，电子培训具有时间灵活、地点自由的优势。通过网络，我可以在任何时间、任何地点学习课程内容，与自己的工作和生活更好地结合起来。而且，电子培训的内容丰富多样，涵盖了从基础知识到专业技能的各个层面。只需要一台电脑或手机，我就能够轻松学习自己感兴趣或需要提升的知识，节省了大量的时间和精力。
其次，电子培训对我的个人提升起到了积极的促进作用。通过课程的学习，我不仅提高了专业技能和知识水平，还培养了自学能力和解决问题的能力。电子培训课程强调互动学习，通过大量的案例分析和练习，帮助我巩固所学内容，并应用到实际工作中。此外，课程也注重培养团队合作意识和沟通能力，通过小组讨论和线上讨论区的互动，我与其他学员交流和分享经验，拓宽了自己的视野。
然而，电子培训也存在一些问题。最大的问题是缺乏面对面的交流互动。尽管线上教师和学员之间可以通过网络平台进行互动，但由于没有面对面的交流环境，个别问题可能无法得到及时解答。此外，电子培训也缺乏很多面对面课堂所具备的实践环境，无法进行真实的操作和实地考察。这对于某些需要实践操作的课程来说，会造成一定的局限。
最后，我对未来的电子培训发展持有乐观的态度。我相信随着技术的进一步发展和电子学习平台的完善，电子培训将会变得更加多样化和互动化。通过虚拟现实技术或增强现实技术的应用，学员可以在线上获得更加真实的体验和操作，进一步增强学习效果。同时，电子培训也可以与传统面授培训相结合，形成多元化的学习模式，提供更好的学习体验和效果。
综上所述，电子培训给予我很多便利和个人提升。然而，与传统面授培训相比，电子培训还存在一些问题，如交流互动的局限。尽管如此，我对电子培训的未来发展保持乐观态度，相信随着技术的不断进步，它将会越来越受到人们的欢迎，成为学习的重要方式。
公司新人培训心得体会篇六
为期一周的财务管理实训结束了，这一周的实训让我深深感到理论和实践的巨大差异。原本自认为财务管理这门课学得不错，但当模拟到真实工作环境中时，却感到力不从心。
1、财务分析报告：在财务分析报告中，又包括三方面内容：水平分析、垂直分析和财务效率指标分析。水平分析是对连续两年的报表历史数据进行分析，进行横向数据对比，通过差异额及差异率对企业经营的变化作出分析。垂直分析是对连续两年的报表历史数据进行分析，通过纵向的相对指标看出各项目对总资产的影响。
再通过差额比较出两年数据间的不同而得到企业经营状况的差异及趋势。财务效率指标，通过对企业两年的偿债能力分析、营运能力分析、盈利能力分析和增长能力分析得到企业在各个方面的能力，尽管这些指标存在一定的误区，但也能从一定程度上了解到企业的很多实际情况。
2、预算报表：预算报表是全面预算管理的一部分内容，根据经验数据(销售量、单价)，先计算出销售总额得出了预计的首先计划;再凭借着以销定产的思路，抛出库存量，计算得到生产量及需要采购的量，而得到费用支出计划表;然后再依次算出预计直接人工、预计制造费用、预计销售及管理费用，从而可填列现金预算表。通过上述工作，我们就可以计算得到预计的资产负债表和利润表。
3、资金筹集管理：根据实验资料的要求，企业预计的借款及还款金额和时间，我们可以填制还款计划表：由资金的总需求量减去利润留用和折旧(非付现成本)剩下的就需要外部融资，正如该公司向银行举债。
4、投资财务可行性分析报告：该报告是假设企业投资一条新生产线，而在未来五年生产经营而取得收益。同样我们用以销定产的思路，先根据销售量估算出现金收入估算表，然后在估算出直接材料、直接人工、制造费用销售及管理费用，再得出现金流量估算表，最后根据上述数据就可以计算得到净现值、获利指数、内含报酬率和投资回收期这些财务指标。再通过这些财务指标的数据来分析得出此投资是否可行。
在我看来，第一部分必须从全局上准确把握整个趋势，并且通过一层层仔细分析，最终找出导致变化的因素。比如说：公司期末负债比期初增加了14.94%，主要是由于流动负债的增加，而它的增加又是因为短期借款大幅上升。
只有这样才能有针对性地对其进行改善。除此之外我发现自己对企业财务报表分析的基本方法和技巧不熟练。像杜邦分析、改进的杜邦分析都不清楚，因此在做的过程中对数字感觉很模糊，没有十足的把握。
第二部分并不难，最重要的是要细心和耐心。虽然做财务管理工作有很多相同的重复工作，但是却是容不得一点马虎的，因为一个小小的错误也会造成重大的财务损失。
通过本次实训，我们理论联系实际，不但熟悉了财务管理中所涉及的知识和问题，还让我们掌握了如何运用现代计算机辅助工具对遇到的问题进行分析计算，为实际工作打下良好基础。在取得实效的同时，我也在实训过程中发现了自身的一些不足。总结了以下几点：虽然我们只是参加了短短的一周的实训，但在这实训中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅。
做财务管理工作，如果仅仅是学书本上的知识是远远不够的，工作的经验是及其重要的。实际工作过程中的各种问题不是书本就可以解答的，它需要灵活的应用能力，把所学知识应用到实践当中去。可以说没有实践的学习是非常狭隘的，也是不利于财务管理工作的。其次，作为一名未来人员要有严谨的工作态度。
公司新人培训心得体会篇七
在步入金融行业之前，我对于新人金融培训抱有着满腔热情和期待。我期望通过培训能够了解金融行业的基本知识和操作技能，提升自己的专业素养，为将来的工作打下坚实的基础。同时，我迫切地希望能够通过培训结识一些志同道合的朋友，共同进步，相互学习。
段二：培训过程中的充实感
金融培训过程中，我发现自己不仅获得了金融相关的知识和技能，更重要的是树立了正确的职业态度和价值观。通过专业老师的引导和学员之间的交流，我学会了如何与客户沟通和解决问题，提高了自己的服务意识和团队合作能力。同时，培训还提供了丰富的实操机会，让我们将理论知识真正应用到实际情境中，培养了我们的风险意识和决策能力。
段三：培训后的收获
经过金融培训，我深深感受到自己的成长和进步。不仅扩展了自己的知识面，提高了金融业务的专业素质，还培养了自己的分析和判断能力。通过不断的学习和实践，我逐渐形成了自己的金融思维和方法论，并能够灵活应对不同情况下的挑战。此外，培训还为我搭建了广阔的人脉平台，结识了一批优秀的同行，他们的经验和见解对我有着巨大的启发和帮助。
段四：培训之外的思考
除了培训过程中的学习和成长，我也对金融行业产生了更深入的思考。金融是一个高度复杂而又敏感的领域，行业的发展和变革速度非常快。我们作为金融从业者，应该不断学习和更新知识，保持开放的心态和敏锐的洞察力，以应对未来的挑战和机遇。同时，我们也需要保持良好的职业道德和负责任的态度，始终以客户的利益为先，树立良好的品牌形象。
段五：展望未来
通过新人金融培训，我对自己的未来有了更为明确的规划和期待。我希望能够不断拓宽自己的视野，积极参与行业的变革和创新，成为一名出色的金融专业人才。我相信，只要保持持续学习的态度，不断提升自己的能力和素质，就一定能够在金融行业中取得更大的成就。
总结：
新人金融培训是一个宝贵的机会，通过培训我们不仅学到了知识和技能，更得到了成长和锻炼。培训过程中的体验和感悟，让我们对金融行业有了更深入的了解和思考。我们期待着用所学知识和经验在未来的工作中展现自己的价值，为行业的发展做出贡献。
公司新人培训心得体会篇八
(1)产品说明会的创新
在学习的过程中明显的感觉到我们的公司的产说会的流程过于单调和简单缺乏创新。
营销员每每感觉我们公司有“挂羊头买狗肉”的嫌疑导致营销员在邀约客户的过程中心理有障碍，不敢放开去做。
客户来公司听产说会每每感觉叫他们听产说会无非是让他们买保险，长期下来兴趣黯然。
重庆在这产说会这方面明显比我们公司有创意体现在以下几点：
1、赋予一系列单证更多的附加的含义内容。
比如：赋予投保单为心愿卡。
2、增加一丝产说会的娱乐性质。比如：观赏性、趣味性。
比如：介绍嘉宾基本资料姓名、职位、从事的行业、公司名称。
(2)企划案的创新
1、设立企划岗，树立大市场营销观念。
2、提高企划力，时时关注市场动态和资讯以及企划行业的发展方向及时创新企划方法和内容。
(3)注意常态会议的经营
1、每月例行产说会和创说会。
2、组训例会要变成解决问题和沟通信息的桥梁以及优势互补的会议。而不是敷衍了是，浪费时间和精力、无聊的会议。以及注重对年轻组训在核保和理赔方面的培训让他们真正成为一支铁的正规军。
(4)培训管理部门
1、设立培训管理岗，加快资讯的收集及资讯应用能力和课程的开发应用及推广。
2、加大各支公司组训负责人的培养力度。提高组训负责人的管理能力、市场开拓能力、以及市场企划力为公司储备一线的经营管理人才。
通过本次培训收获良多，非常感谢分支两级公司的关心和厚爱，是你们的英明决策为我们年轻组训插上飞翔的翅膀和腾飞的梦想。
公司新人培训心得体会篇九
医师是社会的守护者，能为人类健康作出巨大贡献的职业。然而，成为一名合格的医师并非易事，需要经过长时间的学习和培训。近期，我参加了一次医师新人培训，获益匪浅。在这次培训中，我深刻认识到医师的职业责任和使命，同时也体验到了医师职业中的挑战和困惑。以下是我对这次培训的心得体会。
首先，这次培训让我深刻认识到作为医师的职业责任和使命。在培训中，我们接受了大量的医学知识，学习了各种临床技能。这些知识和技能是我们治疗疾病、救人于危难时所必需的。同时，我们也了解到医师更需要具备的素质，如耐心、细心、善于沟通等。作为一名医师，我们需要不断提升自己的医学水平，为病人提供最好的医疗服务，用实际行动帮助他们摆脱疾病的困扰。这种责任和使命感让我深受触动，使我更加坚定了成为一名医师的决心。
其次，这次培训让我体验到了医师职业中的挑战和困惑。在实习和学习中，我遇到了许多困难和难题。比如，在面对一个病人时，我发现自己的医学知识和临床经验还不足以解决病人的问题，这让我感到无助和焦虑。另外，在与患者沟通时，我遇到了一些难以启齿的情况，如传染性疾病或不好的预后。这些困难让我感到压力和矛盾，需要不断地调整自己的心态和角色。然而，正是这些挑战和困惑，让我不断成长和进步，让我更加珍惜和热爱这个职业。
第三，这次培训让我学会了团队合作的重要性。在医师的工作中，很少有一人独立完成所有的任务，我们需要与其他医生、护士和技术人员紧密合作。在培训中，我们进行了许多团队合作的练习和项目。通过与其他人的合作，我学会了倾听和尊重他人的观点，学会了与人合作、共同解决问题。在团队合作中，每个人都发挥自己的优势，共同为病人提供最优质的医疗服务。这种团队合作的精神对于我们成为一名优秀的医师非常重要。
第四，这次培训让我意识到自我管理的重要性。作为医师，我们需要经常面对高强度的工作压力和复杂的医疗环境。为了更好地适应这些挑战，我意识到需要学会管理自己的情绪和时间。在这次培训中，我们学习了一些自我管理的技巧，如冥想和时间管理。通过这些技巧，我能够更好地保持内心的平静，提高自己的工作效率。自我管理的能力让我对未来的医师生涯更加充满信心。
最后，这次培训让我萌发了终身学习的观念。医学是一门不断进步和发展的科学，医学知识也在不断更新和演进。在这次培训中，我们了解到了最新的医学研究成果和治疗方法。这让我深感医学知识的广度和深度是如此庞大，我需要有一个持续学习的心态。我决心从现在开始，不仅要积极参加各种学术交流和培训活动，还要加强自己的自主学习能力，实现终身学习的目标。
总之，这次医师新人培训让我对医师职业有了更深刻的认识，同时也让我认识到医师职业中的挑战和困惑。通过团队合作和自我管理的学习，我能够更好地适应工作压力和复杂的医疗环境。我决心终身学习，不断提升自己的医学水平，在未来的医师生涯中为更多的病人提供最好的医疗服务。医师新人培训让我对医师这个职业有了更加深入的理解和认识，也让我更加坚定了成为一名合格医师的信心和决心。
公司新人培训心得体会篇十
我非常荣幸参加了公司组织的20xx年后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。
公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。
参加此次培训的同志都是人保——分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何带领好一支团队？二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法？三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。
第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策；中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。
第二、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一致。
第三、前途是光明的，满怀信心、坚持不懈就必定会迎来美好的明天。从——进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信20xx年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争激烈的一年，信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。
一是学习能力。学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。
二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。