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就业工作汇报材料格式

时间:2023-07-30 16:26:03 作者:WJ王杰

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

就业工作汇报材料格式篇一

一、 过去一年的工作总结 :

过去一年监测部共完成基坑监测19项,主体沉降19项,高支模11项。新采购自动化全站仪一台,数字式频率仪一台,水位计(渗压计)一台。

在过去的一年的工作中通过自己及各位同事的共同努力,监测工作顺利的开展,在20xx年度中,监测工作无重大技术事故,顺利的处理各项报警及突发事故,监测队伍稳定,技术力量进一步增强。

在过去的一年的工作中感觉自己存在着很多的问题,存在的主要问题有:

1、截止目前,监测部共有监测人员 27人,另办公室与监测有关人员2人,共有广州、佛山、花都3个作业点,5个作业小组。监测工地遍布天河、海珠、荔湾、白云、荔湾、越秀、番禺、黄埔、花都、佛山禅城、顺德大良,存在人员多,监测工地分布散、管理难度大的特点。在过去一年中,由于工作缺乏系统化规划,对监测工作管理中存在主次不清,部分工作遗漏的情况。

2、监测工作的一项突发事项较多,在事故处理中需要与上级主管部门、基坑方面的专家打交道,如广州建委、各区建设局以及各方面的专家,另外目前广州实行基坑监测方案专家评审。所以监测工作需要具备丰富技术知识储备与应急处理能力人员。目前来看,监测部技术力量满足日常监测工作不存在问题,但是应急处理能力不足,目前技术水平突出,应急能力强的人员缺乏。

二、20xx年工作计划

1、为了监测有序的开展,对监测工作进行系统管理,加强与各作业小组沟通,对人员及工地安排从整体考虑,加强上传管理、提高各作业小组工作效率。

2、着力培养技术骨干,督促监测组长、后备组长加强学习,争取监测组长、后备组长持证上岗。

3、加强各作业小组的工作安排的合理性,减少或避免不同小组的工作线路交叉,使监测工作开展的更为高效。

三、对公司的一点建议

1、司机制度:监测部每个作业小组基本每天都需要用车,目前监测部司机较少,监测部司机基本是满勤工作,在有司机请假的情况下,监测工作很难开展。建议加强司机培养,尽量培养有证的监测人员作为后备司机,减少专业司机,在保证监测技术力量的情况下,满足用车需要。

2、公司人员职责:公司办公室及后勤的职责不清,在需要配合的情况,经常出现找不到直接责任人员和相互踢皮球的情况,建议明确公司办公室及后勤的职责。同时建议采购的监测工具、文具质量可靠,方便监测人员工作。

3、资料派送:目前监测部的各类资料基本上监测部外业人员进行派送,当资料是派送到工地现场时提高了工作效率,但是当资料不是派送工地现场、或者工地已经完成时,由监测部外业人员派送将耗费大量监测人员的作业时间。

以上建议纯粹从工作出发,不存在对个人意见。

就业工作汇报材料格式篇二

改革开放的实践证明,农民只有循序从土地剥离出来,才能提高生活质量,才能加快现代化的步伐。党的xx大提出,解决“三农”问题必须统筹城乡社会经济发展。“城乡统筹”就是要对农业和农村经济结构进行战略性调整,提高农业的竞争力,为农村经济发展开拓新的空间,为农民增收开辟新的途径。要做到这些,就必须创造条件,让更多的农民离开土地,从而在工业化、城市化的牵引下完成人口与资源的优化组合。因此,部分农民失地不仅是历史发展的必然,也是时代进步的需要。合理地离开土地,不仅符合政府的愿望,也是多数农民的愿望和要求。城市化有利于农民富裕,而不是造成大批农民失地失业;有利于缩小城乡差距,而不是扩大社会不公。但在具体操作中也应认识到,农民失去土地之时,便是政府引导农民建立长久生活基础的“历史性时刻”。土地是农民的命根子,大量土地被征用后必须做好补偿工作。更要考虑到失地农民今后的经济来源和生活保障问题。为此,我们做了失地农民就业和社会保障的专题调研。

一、基本情况

(一)农村分布和农民收入情况。到2019年底,奎文区共有人口33.9万人,城镇人口27.4万人,农村人口6.5万人。其中,城中无地村15个,人均0.2亩以下的村11个,0.2亩至0.5亩的村14个,0.5亩至1亩的村12个,1亩以上的村13个。钢厂工业园区共有12个村,6652人,劳动力3463人,人均耕地面积均在1.4亩以上。2019年全区农村经济收入32.5亿元,其中来自一产的3.9亿元,占11.8%;来自二产的18.1亿元,占55.7%;来自三产的10.5亿元,占32.5%。全区农民人均收入3878元,其中工资性收入1774元,占45.7%;经营性收入1467元,占37.8%;农业收入636元,占16.5%。农民人均收入在4000元以上的村22个,最多的为潍州路街道杨家村,人均5371元;在3000元以下的14个村,最少的为钢厂工业园孙家村,人均2700元。

(二)农村劳动力就业现状。近年来,我区把国有集体企业下岗失业人员再就业和农民就业通盘考虑,城乡统筹,优劣互补,在做好国有集体企业下岗失业职工再就业工作的同时,把街道企业、村办企业、个体私营企业和外商投资企业作为吸纳农民就业的主渠道,不断开发就业岗位,加强进城农民职业技能培训,提高就业能力,从而形成了城乡一体,工农一体的大就业格局,促进了全区就业再就业工作的开展,保持了就业局势稳定。

到2019年底,全区共有城镇从业人口89935人,农村劳动力34101人,其中,年龄在20岁以下的占28%,20—40岁的占32%,40—60岁的占40%。从事传统农业的0.77万人,占23.3%;在企业打工的1.28万人,占38.8%;从事个体私营经济的0.78万人,占23.6%;无业的0.44万人,占13.3%。无地村中,从村集体积累、村办企业效益等方面综合看,就业情况可分为三个层面。

第一层面。部分近郊村、城中村的村办集体企业效益比较好,村中80%—90%左右的农村劳动力在本村企业工作,其余外出打工或在本村自谋职业。这些村就业问题解决得比较好,基本上无农村劳动力失业问题,生活安宁,社会稳定。如广文街道李家村,廿里堡街道南屯、廿里堡村,大虞街道东庄村等。广文街道李家村发挥集体经济优势,对自愿参与本村企业就工的村民实现全部就业。南屯村依托金宝集团公司安置本村1300名村民,占全村劳动力的73.7%。大虞街道东庄村结合旧村改造,腾出黄金地段联合开发建设了早春园市场和沿街商业房,提供就业岗位300多个。据统计,全区在本村就工的农民达5980人,占全部劳动力的18%。

第二层面。部分近郊村,村办企业少,农村劳动力只有30%左右在村办企业工作,其他在外打工或自谋职业,大部分家庭比较富裕,就业压力不大。

第三层面。大部分远郊村、小部分近郊村无村办企业或村办企业效益不佳,部分农村劳动力外出打工或自谋职业,还有部分无业,就业压力大。如广文街道东上虞村、廿里堡街道范家村、大虞街道刘家村等。

3711人。三是依靠村集体发放福利和老年生活补助金等方式解决。村里发放基本生活保障金主要依靠土地补偿金和村办集体企业收入。同就业情况相同,根据土地补偿金多少和企业效益好差,发放福利待遇也分三个层面。第一层面。土地补偿金多或村办企业效益好的,对农民的生活保障待遇就高。大虞街道东庄村对男年满50周岁,女年满45周岁的村民实行了退休,每人每月发放150元生活费,节日期间发放面粉、食油等生活补助品,并且对村民住房及水、电、暖等进行一定数额的补助。第二层面。村集体企业效益一般或有部分集体积累,也能保证村民的基本生活。广文街道中上虞村,每月给村民发100元生活补助费,一年发两次面粉。第三层面。村集体企业效益差或没有企业,集体资金积累又不多,大部分村民基本上没有福利和补助金,只给年满60岁以上的老年人每月发放30元左右的生活补助费,由于资金有限,这部分资金积累一旦用完,则60岁以上老人的保障也无着落。

二、存在的问题

调查中我们发现,农民在失去赖以生存的土地后,在其自身观念以及与其相联系的随之而来的就业、保障等问题逐渐成为社会关注焦点,这是一个全新的问题,也是解决农民转市民的关键。从目前情况看,失地农村普遍存在以下问题。

(一)思想观念没有根本转变。一方面,就业观念差。农民失去土地后,其生活习惯、思想观念还停留在农民原有的层次上,仍存在只要有土地就有饭吃,就有保障,失去了土地就等于失去了生存的权利,只能依靠政府、依靠村里补助救济,认为就业仍然是村和集体的事,通过自主创业、自谋职业和通过其它途径实现就业的意识较差。对参加社会保险没有充分的认识,这些问题在经济条件差的村表现的尤为突出。另一方面,社会保障观念淡薄。在调查中,有50%以上村民对到了不能工作的年龄将如何保障自己的生活问题的回答是:到时候再说吧,先把眼前的吃饭、孩子上学问题解决了就行。有些村领导希望能有一个比较好的保障方法来保障村民今后的生活问题,但没有达成村与村民的共识。

一是保障覆盖面窄。目前我区参加农村社会养老保险的农民占适龄投保人员的比例不足四分之一,全区大多数农民的社会养老保障问题没有解决。二是保障数额偏低。目前我区已参加农村社会养老保险的村大多数参保农民都存在缴费基数低,保障数额偏少的问题,尚达不到解决基本生活保障的目的。目前我区大多数村已无土地,但这部分村的村民多数还没有参加农村社会养老保险。三是生活补助少。由于村集体企业少或效益不佳,许多村资金积累不多,仅靠有限集体积累来对村民或仅对60岁以上老人进行生活补助,且补助额度偏低。四是失业农民依然存在。农村无地后,青壮劳动力外出打工,但有相当一部分中老年村民无业在家,仅依靠村积累或土地补偿金进行生活补助也难以维持长久。

由于上述现实问题的存在,加上我区8个街道的经济发展水平不一,各街道的村经济发展也不一样,对农村社会保障带来了一定困难。如广文街道东上虞村负债大于资产,村里也没有集体企业,村民主要靠外出打工和做小生意维持生活。如果参加农村社会保险,集体难以承担缴纳的社会保险费。还有的村村民有愿望、集体也有愿望,如广文街道中上虞村,村集体有部分积累,但是不愿一下子拿出很多的资金为村民缴纳保险费。村民的经济水平也不一样,有的农民从事个体经营,经济收入较高,不在乎参不参加保险,甚至不愿参加。有的经济条件相对较差,仅能保障基本生活和子女上学,也无力参加保险,造成了两极分化的问题。

(三)就业安置困难。 从我区目前的产业结构来看,有三分之一的农村劳动力处于就业不充分状态,加上今后平均每年新增农村劳动力,就业压力将不断增大。从无业农民情况看,失地的中老年农民失业比率比较高。具体分析:一是企业提供的再就业岗位有限,安置大龄下岗职工十分困难,再要安排失地农民的就业更难。二是受下岗职工和外地来的打工者的冲击,就业岗位竞争越来越激烈,加上无地农民对工作挑肥拣瘦,这与外地农民工“肯吃苦、低报酬”的优势形成鲜明对比。三是农民素质低,尤其中老年农民素质更低,找到合适的就业岗位更难。由于文化程度低,掌握新技术难度较大,再就业困难重重。四是部分村办企业效益不佳,也使失地农民减少了就业机会。五是失地农民中“弱势群体”就业难尤为突出。这不仅包括身体上有缺陷的残疾人和体弱多病者,还包括40岁以上的妇女,50岁以上男子农民。这些人有土地补偿金,生活还能勉强维持,一旦补偿金用完了,生活将无着落。

(四)社会不安定因素多。失地农民中的青壮年由于无事可干,出去打工又怕累,又嫌报酬低,加上有一定补贴,就是在村里闲逛。他们因为年轻往往觉着生活无聊,于是或结伙闹事,或坑蒙拐骗干起违法勾当。此外,因土地出让或补偿金问题处理不妥而引起村民集体上访因素增多。这些都严重影响了社会稳定。

三、对策建议

解决失地农民问题必须综合考虑,统筹兼顾,既要有利于推进农村工业化和城乡一体化,又要从保障农民的生活需要出发。研究解决征地费用偏低、就业困难等问题,还要从保障农民长远利益出发,探索制定深化体制改革的政策,从根本上解决失地农民的生活和出路问题,以维护社会稳定。

第一,建立失地农民基本生活保障制度。失地农民基本生活保障制度既要有别于城镇职工基本养老保险和其它社会保险,又要考虑能与城镇职工基本养老保险和其它社会保险相衔接。

(一)保障对象。按《中华人民共和国农村土地承包法》的有关规定,被征地农民基本生活保障的对象,为被征地时的在册农业人口,具体保障人员,经村集体经济组织成员会议或村民大会讨论,由街道核准报劳动保障行政部门审核确定,并予以公示。

(二)保障形式。根据不同的年龄段,实行不同的基本生活保障,保障的重点是劳动年龄段内和劳动年龄段以上人员。

1.对征地时已经是劳动年龄段以上的人员(男60周岁、女55周岁以上),直接实行养老保障,并建立个人专户与社会统筹相结合的制度。个人专户由集体和个人缴费组成,记账利率按实际收益率或不低于一年期银行同期利率确定(下同)。政府出资部分不记入个人专户,进入社会统筹账户以作调剂之用。缴费标准根据土地补偿和安置补助标准、全省平均预期寿命和我区的具体保障水平(含增长幅度等因素)等综合确定,一次性缴足(或不分年龄实行相同的缴费标准,或区别年龄分档缴纳)。保障对象享受的待遇应与缴费水平挂钩,与经济发展和承受能力相适应,原则上要高于城市居民最低生活保障水平,或比照失业人员失业保险金发放标准确定。保障对象去世后,其个人专户中的本息余额可由法定继承人或指定受益人继承。

2.对征地时属于劳动年龄段内的人员(16周岁以上,男60周岁以下、女55周岁以下人员),按实际测算标准(或不分年龄实行相同的缴费标准,或区别年龄分档缴纳)一次性缴足基本生活保障费用,为其建立个人专户。个人专户由集体和个人缴纳的费用组成,政府出资部分也一并记入(记贩利率同上)。在其未就业时,可从征地调节资金中发放不超过两年的生活补助费,也可从征地安置补助费留存中解决;补助期满后仍未就业并符合城市居民最低生活保障条件的,纳入城市低保;就业后按规定参加职工基本养老保险,其个人专户储存额按职工基本养老保险的政策规定进行衔接和折算;就业后失业的,将其纳入失业保险渠道,不再享受生活费补助;因年龄偏大或其它原因不能就业的人员,在到达养老年龄时,可享受与劳动年龄段以上人员相同的养老保障待遇,其个人专户亦与之相衔接。缴费对象男年满60周岁、女年满55周岁后开始领取养老金;缴费对象未达到领取年龄死亡后,其个人专户中本息可依法继承。

3.对征地时未达到劳动年龄段的人员(16周岁以下),按征地补偿规定一次性发给征地安置补助费。当他们到达就业年龄或学习毕业后,即作为城镇新生劳动力,参加相关的社会保障。

4、与现行农村养老保险、城镇职工基本养老保险制度的衔接。对已经参加农村养老保险的失地农民,原个人帐户保持不变,到达领取年龄后其相应的养老金领取额,可与参加失地农民基本生活保障享受的领取额合并,统一发放。建立失地农民基本保障制度后,参加城镇职工基本养老保险的人员,原个人帐户保持不变,达到领取年龄后,分别领取养老金。

(三)资金筹集。建立被征地农民基本生活保障制度,关键是要落实保障资金。本着“群众能接受,政府能承受”的原则,采取“三个一点”的办法,即“政府出一点、集体补一点、个人缴一点”予以筹集。其府出资部分不低于保障资金总额的30%,从土地出让金收入中列支;集体承担部分不低于保障资金总额的40%,从土地补偿费中列支;个人承担部分从征地安置补助费中抵交。同时,按照以上“三个一点”筹集的被征地农民基本生活保障资金总额的5%,在土地出让金中提取建立被征地农民基本生活保障风险准备金,以应对未来的支付风险。上述四部分资金,由国土资源部门在征地费用拨付过程中负责统一办理,及时足额转入财政局开设的社保基金专户中,并抄送劳动和社会保障局,以确保被征地农民基本生活保障费在规定时间内全额到位。

(四)资金管理。被征地农民基本生活保障基金(含风险准备金)实行收支两条线和财政专户管理,单独建账,专款专用,不得转借、挪用或截留、挤占。要建立健全基金监督和管理机制,确保被征地农民基本生活保障基金安全运营和实现保值增值。

第二,妥善解决失地农民的就业问题。在失地农民群体中,劳动年龄段内的人员占大多数,做好就业安置工作是解决他们生产、生活出路的根本保证,也是维护社会稳定的前提条件。要以提高农民素质为总抓手,不断加快农民市民化进程,实行“双向选择”的办法,由村办集体企业安置就业,大力发展民营经济,鼓励自谋职业、自主创业。

(一)加快经济发展,增强经济实力。推进农民市民化,城乡一体化,必须创造大量的就业岗位。就业的基础是发展经济,只有经济发展了,经济实力增强了,才能为失地农民创造更多的就业岗位,使他们安居乐业。

1.要大力发展中小企业和个体私营经济等劳动密集型企业。实践证明,中小企业在解决劳动力就业方面有着较大的优势,在资本积累阶段,尤其需要使用大量低成本的农村劳动力。因此,要继续依托失地劳动力所在村级集体经济组织,借助征地补偿中村集体留存部分,凭借有利的区位优势,要加大扶持力度,加快和发展适度规模的劳动密集型企业。

4050人员,并同时享受国有、县以上集体企业下岗失业人员再就业优惠政策;鼓励支持失地农民自主择业、自主创业。对自谋职业和自主创业的农民参照下岗失业职工的办法,发放《再就业优惠证》,享受与国有和县以上集体企业下岗失业职工同等的再就业优惠政策。同时,享受新办企业和小额贷款担保的优惠政策。

(四)健全完善三级就业服务网络。进一步完善区、街、村(居)三级就业服务网络,为农民提供及时的、有价值的就业信息,并为他们提供免费的中介服务。在条件较好且闲散劳动力多的村定期举办劳动力市场,免费进行职业介绍。积极组织劳务输出,实现异地就业。设立专门的就业服务热线和网络,为劳动力提供及时、便捷的服务。

总之,在对被征地农民的就业和保障问题上要通盘考虑,做好就业和社会保障的有机结合,双管齐下,全方位保障失地农民的利益,使农村经济尽快融入市场经济发展的良性轨道,加快城市化进程的步伐。

就业工作汇报材料格式篇三

陕西电子科技职业学院

20xx年学生就业工作总结

一、20xx年完成的主要工作

4、组织了专场校园招聘会60余场;

9、完成了学院20xx年度就业质量年度报告的撰写、上报和发布工作;

11、做好顶岗实习与就业学生的跟进管理和服务工作。为落实学校领导的部署,先后赴西安中兴通讯终端科技有限公司、西安黄河光伏科技股份有限公司、西安华天通信有限公司等各用人单位看望慰问了毕业生,转达了学校领导的关心、问候和祝福,提醒毕业生注意安全,鼓励毕业生安心工作,勤学苦练,掌握这个领域最前沿、最核心的科学技术,为推动企业产品的革新和发展做出新的贡献。此项工作的有效开展促进了毕业生的安全稳定工作,获得了各用人单位的一致好评。

二、工作中的不足及改进措施

就业工作汇报材料格式篇四

早上好!

我叫常xx,1990年10月26日出生于甘肃省会宁县。20xx年6月毕业于甘肃农业职业技术学院。5月20xx 年6月,在新疆天康畜牧科技发展有限公司实习后担任养殖技术员..20xx年7月13日,我应聘到雨润集团婺源沃德利畜牧科技发展有限公司质量控制岗位。

现在,我想汇报一下我在婺源沃德利品控任职以来的想法和业务工作。20xx年7月13日在婺源沃德利工作。最近去临沂福润饲料厂参加了一个质量控制方面的短期培训,了解了饲料的生产工艺以及各种原材料和成品的检验方法。也学会了品控的工作。回到婺源沃德里,在公司领导的关心下,他在生产实践过程中学到了一些新东西。意识形态方面。认真学习雨润的企业精神文化和核心理念。它总是影响着我。诚实、勤奋、谦虚和困难这是我们企业的精神,也是我的精神支柱。是我在以后的工作学习中应该坚持的基本路线。与雨润共同发展壮大是我的长期目标。在工作。与全体员工一起工作,通力合作,做好本职工作。以饱满的激情和活力投入日常工作。

1.参加每天的晨会和每周的生产会,分析总结生产生活中存在的问题,并根据实际情况制定一些加强各方面工作能力的措施。

2.认真参加生产员工每周组织的好农业示范的学习和培训。对生产中的工作流程起到细化和量化的作用,进一步规范生产的正式操作流程。同时,也为我们的员工提供了一个很好的平台来讨论问题并及时反馈。在培训中,我不断提升自己,提高工作能力。以后工作少走弯路。

3.及时沟通解决员工和总经理的情感问题。1.总经理张小姐的企业文化培训。2.我对员工的良好农业示范培训。

4.针对食品行业突然泄漏的诸多问题。作为一个食品(水产)企业,我们必须重视生物安全问题。预防为主,防治结合,预防重于治疗。是我们工作的重点。加强日常消毒、免疫和保健。规范药品和饲料添加剂的试用。坚决不使用瘦肉等对人体健康有害的物质。在用药方面,应严格按照剂量和停药期的要求使用。不要服用大剂量。尽量减少药物残留。使生产的猪达到食品安全标准。

5.作为养殖企业。我们必须考虑生产效率和可持续发展的问题。根据生产实际情况,制定科学、合理、实用的工作机制。最大限度调动员工积极性,提高执行力。分工合理,责任明确。在提高生产效率的同时,我们应该更加注重可持续发展。作为现代农场。资源的合理利用和废物的回收利用不仅可以减少环境污染。而且可以节约生产成本。

在以后的工作和学习中。坚持以雨润的企业精神和核心理念为主线。认真学习各方面的知识。努力提高自己各方面的素质。凡事谦虚谨慎。认真对待工作。和雨润一起成长。共同发展。

谢谢

就业工作汇报材料格式篇五

一、工作思路。

按照旗妇联下发的_年工作安排和围绕乡党委的工作要点,年初制定了向阳乡妇女工作目标化管理考核方案和各项工作任务分解表,按照党委要求,按照方案要求,年内验收两次,分半年和全年,根据得分和名次确定妇代会主任的工资。

二、深化“双学双比”活动,加大科技培训力度,提高广大妇女和科技水平和能力。

按照我乡方案要求,每村妇代会组织自办两期培训班,重点培训16-45岁妇女,重点放在养鹅、养猪技术的培训,促进农牧民妇女举办养鹅培训班20期,共计培训妇女360人次。因为我乡依托东西辽河,国堤线为鹅的自然牧场,另外养鹅又是一个短、平、快的好项目。请养殖大户和胜利村妇代会主任讲课,提高了广大妇女养鹅技术和管理水平,促进了我乡养鹅业蓬勃发展,使我乡共计养鹅超十九万只,完成了上级下达的任务。

三、加强宣传教育工作,提高妇女的思想道德素质。

坚持以人为本,进一步发挥妇联组织联系妇女群众,联系家庭优势,深化“五好文明家庭”创建活动,动员组织妇女积极投身社会主义精神文明建设。今年我乡妇联组织重新理顺“五好文明家庭”创建活动,各村建档立册,使“五好文明家庭”户数达90%以上。我乡妇联组织进一步贯彻《公民道德建设实施纲要》,响应号召,开展“三代人”答题活动,共答题1200多份,使广大妇女参与此项活动,丰富了解群众性精神文明活动,提高了家庭思想道德素质和科学文化素质,促进了精神文明建设的新发展。

四、进一步优化妇女儿童发展社会环境,全面推进妇联维权工作。

代表和维护妇女儿童的合法权益是妇联的基本职责,切实维护妇女儿童的具体利益,促进男女平等,不断增强维权工作的针对性和实效性,为妇女儿童发展创造良好的社会环境,利用“三八”节,我乡各村都开展了丰富多彩、形式多样的活动,大力宣传《妇女法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等,“六一”期间各村妇代会主任为孩子送去了衣服,每个妇代会救助款为50元以上。我乡的家长学校开展活动,我乡办家长学习十二所,家庭教育示范村一个,每校都开展了1-2次活动,评选双合格率达90%,每校选2-3个典型,典型材料上报乡妇联。今年是“男女平等基本国策”制定十周年,乡妇联要求各村粉刷永久性标语两条以上,努力营造全社会尊重和保护妇女的良好氛围。

五、加强妇联自身建设,提高妇女工作水平。

新形势下,妇联要团结带领妇女参与到全面建设小康社会的伟大实践中,就必须固本强基,与时俱进,不断推进妇联组织的自身建设。一是进一步加强基本组织建设,抓村级妇女组织建设,旗级妇联组织的培训,我乡妇代会主任无一漏缺,另外,乡妇联年初组织妇代会主任参加各类培训班和自办班,增强了妇联组织的凝聚力和影响力。通过学习,妇代会主任的业务能力和创新能力,增强科学的判断能力,提高服务大局,服务妇女,服务基层的水平,促进妇女工作新发展。

总之,一年的工作已经过去,在这一年中向阳乡妇联的工作,取得了一定的成绩,但是离上级的要求还存在着一定的差距,我乡妇联有决心在今后的工作中取长补短,把向阳乡妇联工作提高一步。

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