现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
论合同自由原则绝对性与相对性篇一
年月日
依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》及其他有关法律、有关法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建筑工程施工事项协商一致，订立本合同。
一、工程概况
二、工程承包范围
承包范围：
三、合同工期
总合同工期日历天数____日历天。开工日期____年____月____日，竣工日期____年____月____日。具体形式日期以发包方代表签署的开工报告为准，以此顺延。
四、质量标准
工程质量标准为合格
五、合同价款
六、合同生效
本合同双方约定经双方签署并经合同办签证后生效。
七、语言文字和适用法律、标准及规范
1、本合同使用汉语。
2、适用法律和规范：国家现行《建筑法》、《合同法》等。
3、适用标准、规范：现行建筑施工技术规范。
八、发包人工作
1、开工前7天，向乙方提供经确认的施工图纸六份，并向乙方进行现场交底。消除影响施工的障碍物。对房屋中滞留的家具、陈设等采取保护措施。向承包方提供施工所带的水、电等设备，并说明使用注意事项。办理施工所涉及的各种申请、批件手续。
2、指派________为发包方驻工地代表，负责合同履行。对工程质量、进度进行监督检查，办理验收、变更、登记手续和其他事宜。
3、负责保护好周围建筑物及装修、设备管线、古树名木、绿地等不受损坏。
4、如确实需要拆改原建筑物结构或设备管线，负责到有关部门办理相应审批手续。
5、协调有关部门做好现场保卫、消防、垃圾处理等工作。
6、协调处理与居民的日常纠纷，并使施工现场具备施工条件。
九、参加发包方组织施工图纸或作说明的同志，拟定施工方案和进度计划，交发包方审定。
1、指派________为承包方驻工地代表，负责合同履行。按要求组织施工，保质、保量、按期完成施工任务，解决由承包方负责的各项事宜。
2、严格执行施工规范、安全操作规程、防火安全规定、环境保护规定。严格按照图纸或作法说明进行施工，做好各项建设工程质量检查记录。参加竣工验收，编制工程书决算。
3、遵守国家或地方政府及有关部门对施工现场管理的规定，妥善保护好施工现周围建筑物、设备管线等不受损坏。做好施工现场保卫和垃圾清运等及各种护卫和垃圾清运等工作，处理好由于施工带来的扰民问题及周围单位（住户）的关系。
4、工中未经发包方同意或有关部门批准，得随意拆改帮建筑物结构及各种设备管线。
5、工程竣工未移交发包商之前，负责对现场的一切设施和成品进行保护。
十、工期延误
1、因以下原因造成工期延误，发包方代表确认，工期应相应顺延；
（1）发包人未能按约定提供图纸及开工条件；
（2）发包方代表按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常进行；
（3）设计变更和工程量增加；
（4）一周内非承包方原因停水、停电造成停工累计超过8小时；
（5）不可抗力；
2、承包方在上述情况发生后7天内，就延误的工期以书面形式向发包方代表提出报告。发包方代表在收到报告后7天内予以确认，逾期不予以确认也不提出修改意见，视为同意顺延工期。
十一、合同价款及调整
1、本合同价款采用固定价格合同方式。
2、风险费用的计算方法：自行考虑、已包括在合同造价内。
3、风险范围以外的合同价款调整方法：设计变改部分、发包方派驻现场人员签证的内容。
十二、关于工程价款及结算的约定
1、双方商定本合同价款采用第________种；
（1）固定价格。
（2）固定价格加________%包干风险系数计算（已计入合同价内）。包干风险不包括以下内容：
（3）可调价格：按照温州市有关工程计价规定计算造价，并按有关规定进行调整和竣工结算。
2、本合同生效后，甲方分________次，按下表约定支付工程款，尾款竣工结算时一次结清。
3、工程竣工验收后，乙方提出工程结算并将有关资料送达甲方。甲方自接到上述资料28天内审查完毕，到期未提出异议，视为同意。并在14天内，结清尾款。
十三、违约
1、发包方违约的具体责任如下：（2）不全面履行合同中发包方工作的违约责任工期顺延、并支付停工损失。
十四、争议
当事人不愿通过协商、调解解决或者协商调解不成时，双方约定按下列第_____种方式解决：
（1）向温州仲裁委员会申请仲裁。
（2）向____________________人民法院起诉。
十五、不可抗力
1、不可抗力包括因战争、*、空中飞行物体坠落或其他非发包方承包方责任造成的爆炸、火灾、以及台风、洪水、地震、大暴雨等自然灾害。
2、因不可抗力事件导致的费用及延误的工期由双方按以下方法分别承担：
（2）发包方承包人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用；
（3）承包方机械设备损坏及停工损失，由承包方承担；
（5）工程所需清理、修复费用，由发包方承担；
（6）延误的工期相应顺延；
3、因合同方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。
十六、工程质量保修
1、外墙涂料保修期壹年。
2、双方约定承包方向发包方支付工程质量保修金额_______________在竣工验收合格后半年一次性退还给承包方。
十七、合同份数
本合同一式六份，正本三份，副本三份
发包方（章）：承包方（章）：
发包方代表：承包方代表：
年月日
【篇二】
合同编号：_________
发包方(以下简称甲方)：_________
委托代理人：_________
单位：_________
住所地址：_________
论合同自由原则绝对性与相对性篇二
契约自由原则的实质是契约的成立以当事人的意思表示一致为必要，契约权利义务仅以当事人的意志而成立时，才具有合理性和法律上的效力。其在合同法总则中的体现主要包括以下几个方面。
《合同法》第四条规定：“当事人依法享有订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”即当事人有权决定自己是否与他人缔结合同的自由。这种自由是决定合同内容等方面自由的前提。
《合同法》第三条规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。”从这种意义上说，选择缔约伙伴的自由和缔结合同的自由还是有区别的。也正是这种区别，使我们看到，要真正实现该项自由，必须以市场交易中有大量的参与主体存在为前提。因此这项自由能否在市场交易中实现，关键在于有一个充分的完全竞争市场存在。
《合同法》第十二条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。”从自由决定合同内容上说，只要合同的内容不违背法律法规的强制性规定和社会的公共利益，法律就承认其有效。当事人有权通过其协商，改变法律的任意性规定，同时也可以在法律规定的有名合同之外，订立无名合同或者混合合同。这样就可以防止因缺少某些条款，而造成过多的合同不成立的结果，从而使当事人在合同成立后可以依自己的意愿采取其他的补救措施以实现合同的目的。
《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应该采用书面形式。”也就是说，除非法律定有规定，当事人可自由约定订立合同采用何种形式。“书面主义”体现了计划经济体制的价值观，强调合同必须采取书面形式，否则认定为无效，这不利于鼓励交易，不能适应现代市场经济快捷交往的需要。随着经济生活节奏化的快速发展，现代合同法越来越注重交易形式的简化、实用、便捷、 经济，从而在合同方式的选择上以“不要式为原则，以要式为例外”。
通过对合同的效力予以区分，从而使合同效力更多依当事人的意志而非国家的强行规定而决定 , 赋予了当事人较多的选择自由。
论合同自由原则绝对性与相对性篇三
一般人準備的東西：(資料最好是清楚和彩色的，掃描電子檔-jpg檔)
1.2吋照片白底彩色的(2年內)
2.3.4.5.6.通行證(尚餘六個月以上的效期)簽注：必須是g簽(必看)身份證(正反面)人口卡(個人)證明：(年滿20歲且備以下財力證明之一者)
(1)銀行證明：證明表上必須出現”存款證明”這幾個大字，不行是財產收入或是其他收入證明或存款基金等等的證明，另外不要只是存簿的影印本，必須要有銀行的紅章，正本，章要清楚，必須一個月以上。
【存款20萬元(新台幣)=5萬元(人民幣)】
(2)年工資證明：公司開立，須有紅章，正本。
【年收入50萬元(新台幣)=125000元(人民幣)】
(3)金卡：彩色掃描正反面，但從卡上看的出是金卡(英文名和效期)並簽名必
須另附上銀行的證明。
(4)流水帳：必須一個月內~每筆五萬元~
(5)同戶隨行直系血親親屬與主申請人是同戶者。【需附親屬名冊】
7.緊急聯絡人表格：必須成年、在大陸地區
必須從人口卡上可以看出關係，如看不出關係就請公安局開證明，或附出生證明、結婚證書(彩色)。
【表格上的性別欄要寫、親自簽名處要簽名。電話和手機可以只寫一個。】 ※如是組團社：1.必須是經理主管的人。2.在職證明需一個月內(正本)。
3.身份証(正反面)。4.人口卡。
8.緊急聯絡人身份證(正反面)
9.緊急聯絡人人口卡
10.行程表：
附項：
※ 年滿18歲以上的學生，需附學生證或是學校開立的証明。(限大陸地區)※ 未滿20歲，需付直系血親親屬同意書。
※ 未滿18歲的，必須跟父、母親來台，直系血親來台，不可以自己來台。※ 親屬名冊：如和直系血親親屬一起來者需附此證明。
※ 緊急聯絡人：父母親、兄弟姐妹、夫妻【以主申請人為主】。
论合同自由原则绝对性与相对性篇四
供方：_________________________
需方：_________________________
经双方协商，签订本合同，共同信守，严格履行。
1．品名、计量单位、数量
交售时间与数量
十一月
十二月
备注：
2．产品质量与标准：供方出售给需方的.鲜蛋应符合国家的收购规格即新鲜完整、不破损、不变质，保持鲜蛋表面清洁，不沾附泥污等物。
3．包装要求：由自备或向需方租用硬塑箱及木箱，由供方付给需方押金与使用费。
4．价格或作价办法：全年实行季节差价。按上级规定，收购旺季实行最低保护价，鸡蛋每斤_________元，补贴饲料_________斤，鸭蛋每斤_________斤，补贴饲料_________斤。
5．收购地点：_________________________________________________。
6．交货方式及运费负担：供方鲜蛋送往需方仓库，必须自备车辆、船只或其它运输工具，需方收货后则应按实际数量，每百斤补贴运输费，损耗_________元，交食品站不补贴运杂费及损耗。
7．验收方式与期限：供方将鲜蛋送到后，需方依次过磅照验，在24小时内验收完毕（星期日例外），逾期验收由需方补贴损耗1％。
8．货款结算方式：需方通过验收后，应向供方及时支付现金或汇款。壳蛋按照_________斤结算，流清、烊黄按好蛋_________折结算，饲料按实际数量结算。
9．超欠幅度：交售数量分月在合同规定数量超欠5％以内不作违约论处。
10．违约责任：供方违约每欠_________斤鲜蛋，应补给需方损失_________元。需方违约拒收一斤鲜蛋，则补给供方损失_________元。
11．争议解决办法：如发生争议，由双方协商解决；协商不成，任何一方均可向_________仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
12．其它：供方现存生产鸡蛋_________只鸭蛋_________只，若需淘汰更新，须经双方协商同意，才能减少货数量，白壳鸡蛋按收购价收购，不补贴运杂费和饲料。
本合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须全面履行合同规定的义务，不得单方任意变更或解除，若遇不可抗力，不能履行合同时，应及时向对方通报，以书面形式办理变更或解除手续。本合同正本二份，购销双方各执一份。本合同有效期自_________年______月______日至_________年_________月_________日止。
供方（盖章）：_________需方（盖章）：_________
代表（签字）：_________代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
论合同自由原则绝对性与相对性篇五
乙方(受聘员工)姓名：性别：
民族：籍贯：文化程度：
身份证号：
现详细地址：
银行帐号：
根据《_劳动法》以及国家和地方的有关政策法规，甲方同意聘用乙方为甲方定期录用职工，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同书。
第一条 合同期限
本合同的期限为，自年月日至年月日止，试用期为三个月，即从年月日至年月日;
第二条雇员的工作任务和分配
公司安排雇员在部门担任的职务，雇员根据公司员工手册的要求开展工作，雇员的其他工作安排及相应待遇见《员工劳动合同》补充协议。
在合同的有效期内，公司可根据生产或工作或其他的业务上的需要，在考虑雇员的表现和能力的前提下，在任何时候重新分配雇员工作，变更雇员的工作岗位和工作地点。
雇员应遵从公司的各项规章制度，严格服从公司的一切命令或指挥，服从工作分配，按质按量完成工作任务。雇员有义务保护公司的业务利益、名誉、设施、设备及其他一切不被损害。
第三条、工作条件及劳动保护
公司根据有关国家在安全、卫生方面的有关规定，为雇员提供良好的工作环境，保证雇员能安全文明地工作。
公司按照雇员工作需要向所有雇员提供岗前培训和在职培训，雇员同意应用培训所得，并同意遵守公司所有的条例。
第三条 工作时间和工作报酬
甲方实行每周四十八小时工作制，严格执行国家工时工休制度和法定假日制度，甲方因工作需要乙方加班的，应为乙方安排同等时间的补休或支付加班工资。主管级人员加班，公司不给予加班工资，给予相应时间的补休。属乙方自身原因或乙方在规定时间内应完成而未完成工作的，甲方不予安排补休或支付加班工资。
遵循按劳分配原则，根据乙方的聘任职务和工作岗位，经双方议定：乙方每月基本工资为人民币元，出差额外补贴见《员工福利标准》，且“出差”指北京以外为出差范围。(包括国家规定的各项补贴及个人所得税)
每月五日为发薪日期，遇休息，节假日则提前或顺延;发薪周期为上月一日至上月月底最后一日。
员工须向国家税务部门上交个人所得税。公司负责从员工每月总收入中扣除应纳部分并代为上缴。
未经甲方同意，乙方不得在工作时间内或利用工作之便从事第二职业。
乙方接受并遵守甲方对乙方所在部门或乙方个人所另行制定的薪金和奖惩方案。
第四条 福利待遇
公司按适用于劳动法的规定为正式员工办理所有的社会劳动保险。
雇员应有权享有公司通过的奖励及福利基金给予的福利。
第五条 劳动管理制度、劳动纪律
公司按有关法律规定制定劳动管理制度和员工手册，员工手册应尽量载列公司要求各雇员须遵守的规定和程度。
违反公司规章制度或劳动纪律，应按劳动管理制度处理。公司可以视具体情况给予必要纪律处分;情节严重者，公司可以与其解除劳动合同，并追究经济赔偿责任。
雇员在任职期间不得在任何商业机构、公司等兼职，事先向公司申报(包括相关的利益申报)并获得公司特许者除外。
第六条 解除/终止劳动合同
有下列情况之一的，公司可以解除本合同。
a) 第条的规定，合同期届满者;
c) 雇员不能胜任他/她的工作，经过培训或调换工作岗位仍不能胜任;
d) 雇员患病或非因工作负伤，医疗期满后，他/她不能从事原工作的，也不能从
事由公司另行安排的工作的;
e) 有关雇员玩忽职守，或贪污受贿而造成公司损失;
f) 违反本合同第条规定者;
g) 因公司业务情况，而需进行裁员的;
有下列情况之一的，公司不得解除本合同;
1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2) 患病或负伤，在规定的医疗期内的;
3) 女性职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4) 法律、行政法规规定的其他情形;
第七条 雇员辞职
有下列情况之一的，雇员可以解除本合同;
1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
有下列情况之一的，雇员不得解除本合同;