在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
基础工作方面存在的问题篇一
念，改革教学方法和手段，探索适合我院培养目标及学生特点的教学方法仍然是我们工作的中心。
后工作的基本保障。
工作，使南北区的基础部教师成为一体。
我的工作理念是“以身作则、以人为本、凝聚力量、开拓创新、勤奋工作”。
在学院的领导和相应的政策支持下，大胆改革和创新是我们今后一个时期的工作方向。
不辜负领导和同志们的信任，为构建一个和谐的基础部、建设一支高素质的师资队伍、教科研全面发展而努力。
基础工作方面存在的问题篇二
为贯彻落实《会计法》，加强会计基础工作，规范会计行为，根据《关于开展会计基础工作检查的通知》的要求，本公司认真进行了会计基础工作自查。
一、自查内容、发现问题及整改措施
本公司组织会计人员研读《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计基础工作规范化管理办法》、《会计档案管理办法》《会计电算化管理办法》及《会计电算化工作规范》等财经法律法规和《差旅费支出管理办法》、《工作人员借用公款管理办法》等财务管理制度，认真领会《关于开展会计基础工作检查的通知》精神，根据《河南省会计基础工作量化测评表》列示的要求，与本公司实际情况逐条对照，认真全面地进行自查，并对自查发现的问题，分析原因，采取整改措施。
1、会计基础部分
1.1、按照《会计法》规定设置会计机构，配备会计人员的情况。设财务科。负责人高级会计师，具备《会计法》第三十八条任职资格.本公司安排了会计人员2人均有会计证。
未发现不规范事项。
1.2、设置会计工作岗位，明确各岗位职责情况；会计人员按规定完成继续教育学时情况
员保管，本公司法人名章由出纳岗人员保管。所有会计人员按规定完成了每的会计继续教育。
未发现不规范事项。
1.3、任用会计人员实行回避制情况
计财科科长同公司主要领导没有亲属关系。计财科出纳和计财科科长没有亲属关系。
发现的问题：
没有实行定期轮岗。拟采取的整改建议：执行岗位定期轮换制度。
1.4、会计工作交接合规情况
会计人员离职(包括临时离职)按规定办理交接手续，移交手续齐全，接替人员没有违反规定另立新账的。
未发现不规范事项。
1.5、会计档案管理情况
会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料能够按规定进行定期收集、整理、立卷、归档。会计电算化资料按规定保存打印出的纸质会计档案。本公司会计电算化使用的是金蝶软件，凭证随做随打印，账簿每年打印一次。会计档案按，分类别存放在不同的文件柜当中，暂保存2年后移交档案室。调阅会计档案办理审批手续并登记。未发生过销毁会计档案事件。
未发现不规范事项。
2、会计核算
2.1、执行会计制度情况
本公司是按照《小企业会计制度》进行会计核算.未发现不规范事项。
2.2、会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序符合会计制度要求
原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合国家统一会计制度的规定。记账凭证的内容、填制方法、所附原始凭证以及更正错误凭证方法等符合国家统一会计制度的规定，摘要清楚，装订整齐。记账凭证在记账前经过审核签章，审核人和填制记账凭证人不是同一人。没有发生过伪造、变造会计凭证行为。
发现的问题是：
有的记账凭证上的部分签章不全：核准人，过账人等处空白，制单人处只有打印的姓名，没有盖本人的名章。采取的整改措施，补全签章。以后记账凭证打印好责任人就要盖好各自的名章。
2.3、账簿的设置、启用、登记、结账、错误更正方法合规的情况 根据有关法律和《小企业会计制度》的规定设置了总账、明细账、日记和其他铺助性账簿，认真进行会计核算。记账及时，关系对应，数字准确。账账相符、账证相符、账实相符。现金和银行日记账按日逐笔顺序登记，结出余额。银行存款账与银行对账单及时核对、经调整无误。单位实行会计电算化，采用财务软件，会计账薄每年打印一次，按账户顺序编号和编写页码连续编号，内容完整，美观整洁。每月底结账，没有发生过提前或延后结账的现象。
发现的问题是：
打印装订好的账簿启用表未加盖名章和单位公章，采取的整改措施，补盖名章和单位公章。
虽然银行存款账与银行对账单及时核对、经调整无误，但是没有对账时没有编制银行存款调节表，采取的整改措施，补编银行存款调节表并保存好。
2.4、会计科目设置、核算规定执行和会计报表合规、合法、准确真实的情况
按《小企业会计制度》规定设置会计科目的，进行会计核算，以权责发生制为基础，以实际发生的交易或事项为依据，如实反映其财务状况和经营成果。企业的各项资产在取得时，按照实际成本计量。企业收入与其成本、费用相互配比，同一会计期间内的各项收入与其相关的成本、费用，在同一会计期间内确认.会计政策的选择和处理方法符合法律法规及现行预算管理及财务管理规定。
会计报表编制与报送及时，数据真实合法、完整准确，表内和表表勾稽关系一致的。
3、会计监督
当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。
对审批手续不全的财务收支予退回要求更正的，对违反规定不纳入单位统一会计核算的财务收支或违反单位内部财会管理制度的经济行为，予制止和纠正的；制止和纠正无效的向单位负责人报告。
未发现不规范事项。
3.2、建立并执行内部控制制度情况
制定了完善的财务管理制度，建立了会计电算化管理制度，建立会计人员岗位责任制，对会计人员进行科学的分工，使之形成相互分离和制约的关系。
货币资金收支和保管业务建立严格的授权批准制度。
现金保险柜由出纳专人保管钥匙和密码。有价证券由出纳保管，并进行登记。空白支票由出纳保管的，建立了登记、领用、签发制度。
根据《现金管理暂行条例》的规定现金开支范围使用现金，不属于现金开支范围的收支结算通过银行转账办理。
发票、收据有领、用、存、缴销制度。
发现的问题是：
现金账存在坐收坐支现象。有些现金收入没有交存银行而报销支出。按规定现金收入应交存银行，用现金再从银行以现金支票取出。拟采取的整改建议：说明坐支现象，以后尽量避免。
除此以外未发现其他不规范事项。
3.33、接受外部监督的情况
本公司自觉地接受财政、税务、工商等国家机关的监督，及时纳
税，及时工商年检。没有发生隐匿、谎报的情况。
未发现不规范事项。
二、自查总结
通过开展会计基础工作自查，查找了在执行财经法规、会计制度中存在的问题并进行了整改，加强会计基础工作，规范会计行为，提升本公司的会计基础工作水平。
2012-6-4
基础工作方面存在的问题篇三
从几年前会计出纳基础工作的升级达标，到今日会计出纳基础工作的稽核评价，从过去联社职能科室偶尔的下乡检查，到今天每旬严格组织的会计亮帐，无不显示出这项工作的日趋重要性。如何提高农信社的会计出纳基础工作水平，加速其规范化进程，我想浅谈以下几点：
一、建章立制，有“法”可依。俗话说：“没有规矩，不成方圆”，大至国务院修订颁发的《中华人民共和国会计法》，人民银行印发的《农村信用合作社会计基础制度》和《农村信用合作社出纳制度》，小到市联社相继出台的《财务会计基础工作稽核评价办法》、《会计出纳规范化管理注意问题》、《沧州市农村信用社会计出纳帐务展评实施方案》等一系列制度措施，无不印证了这句老话。这就犹如点亮的火把，指引信合员工做好本职工作，在信合之路上阔步向前。
各级领导都要重视这项工作，上下联运，才能卓见成效。
提高素质，全员行动。会计出纳基础工作的提高不是单单凭借几个人的力量，它需要每个岗位的信合职工共同的努力，共同的付出，不仅自身要不断提高思想认识，还要“打铁自身硬”，练好基本功，提高业务技能水平，全员共同行动起来，齐心协力，才能使基础工作稳步改观。
四、检查辅导，宽严适度。作为联社的职能科室，定期与不定期的下乡到社检查辅导是必不可少的，我认为，对于检查中初次发现的问题要从宽，对于屡纠屡犯，常纠不改的问题要从严。其实，每位员工对工作都具有高度的责任感，都希望会计出纳基础工作可以尽善尽美，但是，工作中常常出现的一些小问题，诸如缺章少印、凭证缺少要素等，大多缘于内勤人员不经意的疏忽，职能科室必要的下乡辅导应是以随时提醒和发现内勤岗位中存在的问题为目的，不应只是单纯的指责或处罚。
五、坚持会计亮帐制度，落实稽核评价办法。为全面提高基层社会计出纳基础工作水平，沧州市联社自起就坚持会计亮帐制度，最初是按月组织会计亮帐，改为按旬亮帐，缩短了亮帐周期，这样就改变了会计人员工作拖沓，不及时记帐或不及时整理装订会计资料的习惯，减少了中间环节问题的发生，几年来已取得了显著的成效，是值得其他联社借鉴的。会计按旬亮帐制度，即每旬由会计人员带齐上旬的所有会计资料到联社集中亮帐，由稽察科牵头，计财科组织，采取会计之间交叉检查，职能科室按比例抽查的形式，对各社进行评分排名，并对存在的问题及时落实纠改，无法纠改的给予相应的处罚。同时市联社制定了《财务会计基础工作稽核评价办法》，按季组织专人对基层网点的会计出纳基础工作进行全面的评价和打分，并作为兑现岗位目标工资及评先的依据。
农信社会计出纳基础工作的规范，应是一个漫长的、循序渐进的过程，既不可放任自流，任其发展，也不可拔苗助长，急于求成。相信凭着信合员工的满腔热忱，凭着他们的积极进取，伴随着时间的脚步匆匆，农信社的会计出纳基础工作可以硕果累累。
基础工作方面存在的问题篇四
一、引言：基础干部工作的意义和重要性（200字）
基础干部是党和国家事业中的中坚力量，他们直接面对基层群众，负责具体、重要的工作任务。基础干部的工作直接关系到基层工作是否顺利开展和发展的基础。干部工作需要一定的经验和技巧，下面就是我在基础干部工作中的一些体会和心得。
二、关注基层群众，倾听他们的声音（200字）
作为基层干部，首先要学会倾听，关注基层群众的需求和期待。在工作中，我多次深入社区、企业、学校等基层单位，与群众进行面对面的交流。通过倾听他们的声音，我了解到他们的关切和困惑，并及时采取措施解决问题。只有真正了解群众的需求，才能更好地为他们服务。
三、坚持问题导向，勇于解决困扰基层的问题（300字）
基层工作中常常会遇到各种问题，这些问题直接关系到基层群众的利益。作为基础干部，要以问题为导向，敢于担当，勇于解决问题。我在工作中常常会主动去发现问题，深入调查研究，寻求解决问题的办法。只有在解决问题的过程中充分体现干部的作用，才能赢得群众的信任和支持。
四、加强学习，提升自身素质和能力（300字）
干部工作需要不断学习和提升自身的素质和能力。我坚持在工作之余继续学习，通过阅读、学习培训班等方式提高自己的专业知识和综合素质。同时，我还积极参加各种干部培训活动，与其他干部交流经验，学习各种管理和领导技巧。只有通过不断学习，才能更好地适应和应对工作中的各种挑战。
五、与同事合作，共同推动工作的发展（200字）
作为基础干部，我们不能孤立地进行工作，而是要与同事合作，共同推动工作的发展。在工作中，我始终坚持和同事们保持良好的沟通和合作关系。我们互相帮助、彼此支持，共同攻坚克难。只有团结一致，才能提高工作效率，更好地为基层群众服务。
结束语：通过长时间的基础干部工作，我深切地体会到了基层工作的重要性和难度。只有坚持关注基层群众，勇于解决问题，提升自身素质和能力，与同事合作共同推动工作的发展，才能更好地完成工作任务，为基层群众提供更好的服务。我将一直努力工作，不断提升自己的工作能力和水平，为党和人民的事业做出更大的贡献。
基础工作方面存在的问题篇五
继续以规范指导、分工辅导、示范引导、总结督导各项措施为工作抓手，通过开展部门统计基础建设，切实加强部门统计工作，推进部门统计规范化、科学化、制度化，提高部门统计服务能力；进一步加强部门统计监测，夯实统计基础，提高统计数据质量；进一步完善政府统计体系，优化统计资源配置；着力建立部门统计基础长效巩固机制，全面提升部门统计管理水平。
根据部门统计工作职能和统计监测管理要求，全市部门统计基础建设继续按照“分类指导、分批实施”的原则组织开展。20xx年实施部门为15个：发改委、经信委、教育局、民政局、人社局、国土局、住建局、财政局、商务局、文广新局、卫生局、旅游局、工商局、供销总社、银监局。
在达到“合格单位”标准的基础上，继续培育一批部门统计基础建设示范点。
1.准备阶段（3～4月）
各地、各部门制定实施办法，成立工作机构，动员部署部门统计基础建设工作。
2.实施阶段（4～9月）
各地、各部门按照标准，建立健全各项制度，细化落实工作要求。组织部门规范化建设示范单位展示介绍推行规范管理的做法经验，针对当前部门统计基础建设存在共性问题，通过统计行政指导，帮助各部门强化规范化管理意识，切实提高和巩固规范化管理水平。
3.总结交流（10～12月）
深入各部门开展调研，总结推广各部门在推进工作中的有效措施，继续开展部门统计基础建设交流活动，加强部门统计基础建设指导工作，努力使部门统计真正规范运作并得到长效管理。
（一）加强组织领导。部门统计基础建设工作实行部门负责制。为此，各部门必须高度重视，切实加强组织领导，认真贯彻落实相关文件精神要求，积极开展建设工作，确保各项目标任务优质高效完成。各级统计部门要加强组织协调、服务指导，全力推进部门统计基础建设工作，一是要对部门统计基础建设工作进行分工辅导，确保各项工作有序推进、有效开展；二是要对部门执行统计制度、统计基础、统计数据质量进行督导，强化部门统计监测职能，规范部门统计业务；三是要对部门统计工作加强行政指导，及时解决协调部门统计工作存在的问题。
（二）完善部门统计工作会议制度。根据工作需要适时召开部门统计工作会议。会议内容主要是：贯彻落实市政府、上级统计部门工作要求，研究讨论实施意见；通报交流部门统计工作情况，协调解决部门统计工作问题；研究统计制度方法，规范统计口径范围；交流统计数据资料，开展统计监测分析。
（三）实行条块联动工作机制。部门统计基础建设实行条块结合、上下联动工作机制。市级部门在实施规范化建设的同时，要按照行业统计管理要求，组织各市（区）相关部门同步推进，形成联建联动工作格局，不断强化本部门、本系统统计基础建设、业务建设、法制建设和信息化建设。
（四）实施长效管理。部门统计基础建设是一项十分重要的统计基础工作，务必常抓不懈。各级、各部门要将统计基础建设的好经验，通过多种形式开展交流推广，相互学习，不断完善工作制度和机制，实行长效管理。
基础工作方面存在的问题篇六
第一段：引言（100字）
基础工作培训是每个新员工进入公司必经的阶段，这个阶段不仅对新员工自身能力的提升至关重要，同时也对公司的整体运作起到了关键性的支撑作用。在经历了几周的基础工作培训后，我深感受益匪浅。通过这段时间的学习和实践，我收获了很多宝贵的经验和体会。
第二段：认识自我（250字）
在基础工作培训中，我意识到了自己的不足，并开始努力提升。首先，我深刻认识到了沟通技巧的重要性。在培训期间，我们会遇到很多新的问题和挑战，而与同事和领导的良好沟通是解决问题的关键。因此，我积极参与讨论和小组活动，并尽量提高自己的沟通能力。其次，我了解到团队合作对于工作效率的提高意义重大。在训练营中，我们的任务需要团队协作完成，合理分工和密切配合是成功的关键。通过与不同背景、不同思维的人合作，我不仅学到了更多的知识，还培养了与他人进行有效合作的能力。
第三段：技能提升（300字）
在培训期间，我还学到了许多实用的技能，这些技能将极大地促进我的工作表现。首先，我通过学习市场调研和数据分析的方法，更好地了解了公司的目标受众和竞争对手，并能够制定相应的市场营销策略。其次，我通过培训学会了如何高效地处理大量的工作任务，并制定合理的计划和优先级，提高了工作效率。此外，我还学到了一些专业软件和工具的使用技巧，并能够灵活运用它们解决实际工作中的问题。这些技能的提升让我在工作中更加得心应手，也为我未来的职业发展提供了有力的支持。
第四段：思维转变（300字）
在基础工作培训中，我逐渐发生了一些思维上的转变。首先，我明白了成功需要通过不断的学习和实践来实现，而不是单凭运气和机遇。因此，我下决心保持对学习的渴望，并主动关注行业发展的最新趋势和知识更新。其次，我明白了在工作中要善于发现问题并解决问题的重要性。不仅要为领导提供解决方案，还要能够主动思考和发现潜在的问题，并采取相应的措施加以解决。最后，我也认识到了团队的力量和集体智慧的重要性。一个优秀的团队能够促进个人能力的提升和工作绩效的提高。
第五段：总结（250字）
通过这段时间的基础工作培训，我不仅获得了专业知识和技能的提升，更重要的是收获了自我认知和思维模式的转变。我相信这些心得体会和经验将在我的职业生涯中发挥巨大的作用。我将继续保持学习的心态，不断提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也希望能够与同事们一起成长，共同创造更加美好的未来。
基础工作方面存在的问题篇七
第一段：引言（大约200字）
作为一名基础干部，我一直以来都认为干部工作是一项重要且具有挑战性的任务。在过去的一段时间里，我在基层工作岗位上积累了不少经验，并从中获得了不少心得体会。在这篇文章中，我将分享我在这段时间里学到的一些重要观点和成功经验，并探讨如何更好地发挥干部工作的作用。
第二段：提升沟通能力（大约250字）
作为基础干部，良好的沟通能力是至关重要的。通过与各方面的人们建立联系和建立沟通桥梁，能够更好地了解他们的需求和问题，从而更有效地解决问题和开展工作。我发现，倾听是一种非常重要的沟通技巧。只有通过倾听他人的意见和建议，才能更好地理解他们的需求，并为他们提供满意的解决方案。此外，积极表达自己的观点和建议也是提高沟通能力的关键环节，这有助于增强团队合作，并完善工作进程。
第三段：发挥团队合作的力量（大约250字）
团队合作在干部工作中起着至关重要的作用。作为一名基础干部，我始终注重团队合作精神的培养和发挥。我发现，一个团队的成功与成员之间的相互信任和合作密切相关。通过鼓励成员之间的积极互动和相互支持，我成功地建立了一个高效的团队，成员们能够充分发挥各自的潜力，并协同合作完成任务。在团队合作中，我也学会了倾听和尊重每个成员的意见和建议，这有助于激发他们的积极性并提高工作效率。
第四段：学习和不断提升（大约250字）
基础干部的工作需要不断学习和提升。作为一名干部，我始终保持着学习的状态，不断充实自己的知识和技能。我发现，通过持续的学习和培训，我能够更好地适应工作的需求，并提供更有力的支持和解决方案。此外，与同行的交流和经验分享也是提升自己能力的一种重要方式。通过参与各种培训班及交流会议，我能够接触到更广泛的经验和观点，从而不断完善自己的工作能力。
第五段：总结与展望（大约250字）
回顾过去的工作经验，我深刻认识到干部工作的重要性和挑战，也从中汲取了宝贵的经验教训。作为一名基础干部，我深知自己的责任和使命，将继续努力提升自己的能力，为团队和组织做出更大的贡献。相信通过不断地学习和总结，我能够不断提高自己的综合素质和应对能力，更好地发挥干部工作的作用，为服务基层，服务人民做出自己应有的贡献。
总结（大约200字）
基础干部工作并非简单的职责，而是一项需要多方面能力的综合工作。通过提升沟通能力，发挥团队合作的力量，不断学习和提升自己的能力，我们可以更好地服务基层和人民。只有不断总结经验，不断完善自己，才能更好地发挥干部工作的作用，为创造更美好的明天做出积极的贡献。
基础工作方面存在的问题篇八
记帐凭证要有制单人员、审核人员、记帐人员及会计机构负责人或会计主管人员印章或者签字。记帐凭证分为现金凭证、银行凭证和转帐凭证。记帐凭证的基本要求是：
（一）收款和付款记帐凭证应当由报账人员签名或者盖章。
（二）填制记帐凭证时，应当对记帐凭证进行连续编号。一笔经济业务需要填制两张以上记帐凭证的，可以采用分数编号法编号。
（三）记帐凭证可以根据每一张原始凭证填制，或者根据若干张同类原始凭证汇总填制，也可以根据原始凭证汇总表填制。但不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记帐凭证上。
（四）除结帐和更正错误的记帐凭证可以不附原始凭证外，其他记帐凭证必须附有原始凭证。如果一张原始凭证涉及几张记帐凭证，可以把原始凭证附在一张主要的记帐凭证后面，并在其他记帐凭证摘要栏注明附有该原始凭证的记帐凭证的编号，或者附原始凭证复印件。
（五）如果在填制记帐凭证时发生错误，应当重新填制。已经登记入帐的记帐凭证，在当年内发现填写错误时，可以用红字填制一张与原内容相同的记帐凭证，在摘要栏注明“转：注销某月某日某号凭证”字样，同时再用蓝字重新填制一张正确的记帐凭证，注明“转：订正某月某日某号凭证”字样。发现以前年度记帐凭证有错误的，应当用蓝字填制一张更正的记帐凭证，在摘要栏注明“转：调整某年某月某号凭证”字样。
第二十九条要妥善保管会计凭证。
（一）会计凭证应当及时传递，不得积压。
（二）会计凭证应当按照分类和编号顺序保管，不得散乱丢失。
（三）记帐凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表，按照编号顺序，折叠整齐，按期装订成册，并加具封面，注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码，由装订人在装订线封签外签名或者盖章。对于数量过多的原始凭证，可以单独装订保管，在封面上注明记帐凭证日期、编号、种类，同时在记帐凭证上注明“附件另订”和原始凭证名称及编号。各种经济合同、存出保证金收据以及涉外文件等重要原始凭证，应当另编目录，单独登记保管，并在有关的记帐凭证和原始凭证上相互注明日期和编号。
（四）原始凭证不得外借，其他单位如因特殊原因需要使用原始凭证时，经会计机构负责人批准，可以复制。向外单位提供的原始凭证复制件，应当在专设的登记簿上登记，并由提供人员和收取人员共同签名或者盖章。
（五）从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原始凭证复印件并加盖填制单位公章，由经办单位负责人、财务部门负责人及主管校领导审批后，才能代作原始凭证。如果确实无法取得证明的，如火车、轮船、飞机票等凭证，由当事人写出详细情况，由会计机构负责人和单位领导酌情审批，代作原始凭证。
第三十条会计帐簿包括总帐、明细帐、日记帐和其他辅助性帐簿。现金日记帐和银行存款日记帐必须采用订本式帐簿。用计算机打印的会计帐簿必须连续编号，经审核无误后装订成册，并由记帐人员和会计机构负责人签字或者盖章。启用订本式帐簿，应当从第一页到最后一页顺序编定页数，不得跳页、缺号。总帐和明细帐待年度终了决算结束后一次打印。
第三十一条定期对会计帐簿记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或者个人等进行相互核对，保证帐实相符。对帐工作每年至少进行一次。
（一）现金日记帐帐面余额与现金实际库存数相核对，日清月结；
（二）银行存款日记帐帐面余额定期与银行对帐单相核对，每月一次；
（三）各种财物明细帐帐面余额与财物实存数额相核对，年末进行一次；
（四）各种应收、应付款明细帐帐面余额与有关债务、债权单位或个人核对等，半年一次。
第三十二条按照规定定期编制财务报告。财务报告包括会计报表及其说明。会计报表包括会计报表主表、会计报表附表、会计报表附注。
（一）会计报表根据登记完整、核对无误的会计帐簿记录和其他有关资料编制，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。
（二）任何人不得篡改或者授意、指使、强令他人篡改会计报表的有关数字。
（三）会计报表之间、会计报表各项目之间，凡有对应关系的数字，应当相互一致。本期会计报表与上期会计报表之间有关的数字应当相互衔接。如果不同会计年度会计报表中各项目的内容和核算方法有变更的，应当在年度会计报表中加以说明。
（四）按照会计制度的规定认真编写会计报表附注及其说明，做到项目齐全，内容完整。
（五）按照规定的期限编制财务报告。
第五章会计监督
第三十三条会计机构、会计人员对学校的经济活动进行会计监督。会计机构、会计人员进行会计监督的依据是：
（一）财经法律、法规、规章；会计法律、法规和高等学校会计制度；
（二）省教育厅、州教育局、州财政局等主管部门制定的具体实施办法或者补充规定；
（四）学校的预算、事业发展计划等。
第三十四条会计人员应当对原始凭证进行审核和监督。对不真实、不合法的原始凭证，不予受理。对弄虚作假、严重违法的原始凭证，在不予受理的同时，应当予以扣留，并及时向领导报告，请求查明原因，追究当事人的责任。对记载不明确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。
第三十五条会计人员对伪造、变造、故意毁灭会计帐簿或者帐外设帐行为，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，应当向领导或上级主管单位反映。
第三十六条会计机构、会计人员应当对实物、款项进行监督，督促建立并严格执行财产清查制度。发现帐簿记录与实物、款项不符时，应当按照国家有关规定进行处理。超出会计机构、会计人员职权范围的，应当立即向本单位领导报告，请求查明原因，作出处理。
第三十七条会计机构、会计人员对指使、强令编造、篡改财务报告行为，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，应当向上级主管单位报告，请求处理。
第三十八条会计机构、会计人员应当对财务收支进行监督。
（一）对审批手续不全的财务收支，应当退回，要求补充、更正。
（二）对违反规定不纳入单位统一会计核算的财务收支，应当制止和纠正。
（三）对违反国家统一的财政、财务、会计制度规定的财务收支，不予办理。
（四）对认为是违反国家统一的财政、财务、会计制度规定的财务收支，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，应当向单位领导提出书面意见请求处理。
（五）对违反国家统一的财政、财务、会计制度规定的财务收支，不予制止和纠正，又不向单位领导提出书面意见的，应当承担责任。
（六）会计机构、会计人员对违反单位内部会计管理制度的经济活动，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，向单位领导报告，请求处理。
（七）对学校制定的预算、财务计划、事业发展计划的执行情况进行监督。
第三十九条依照法律和国家有关规定接受财政、物价、税务、审计等机关的监督和检查，如实提供会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料以及有关情况、不得拒绝、隐匿、谎报。
第四十条按照规定委托社会中介机构进行审计、评估的，应当配合社会中介机构的工作，如实提供会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料以及有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报；不得示意出具不当的审计、评估报告。
第六章内部管理制度
第四十一条建立健全会计人员岗位责任制度。包括：会计人员的工作岗位设置；会计工作岗位的职责、权限；各会计工作岗位的人员和具体分工；会计工作岗位轮换；会计工作岗位的考核办法等。
第四十二条建立健全内部牵制制度。包括：报账员岗位的职责和限制条件；有关岗位的职责和权限。
第四十三条建立健全稽核制度。包括：稽核工作的岗位设置；稽核工作的职责、权限；审核会计凭证和复核会计帐簿、会计报表的方法。
第四十四条建立健全财务收支审批制度。主要内容包括：财务收支审批人员和审批权限；财务收支审批程序；财务收支审批人员的责任等。
第四十五条建立健全预算执行情况分析制度。包括：季度、年度预算执行情况分析。
第四十六条建立健全财产清查制度。主要内容包括：
（一）财产清查的范围：材料、在建工程、固定资产、债权债务等。
（二）财产清查的组织：计财处牵头，教务处、后勤处、纪检监察（审计）、图书馆、各分院等业务主管部门参与。
（三）财产清查的期限和方法：以每年12月31日为基准日，学校相关部门对财产进行清点后向计财处报送清查基础报表；计财处负责向债权债务单位或个人书面询证。
（四）财产清查中发现问题的处理办法：计财处按照相关规定能够处理的及时处理，不能处理的书面请示学校领导或主管部门后根据批示处理。
第四十七条本规范自下发之日起实施。
第四十八条本规范由学校计划财务处负责解释。
基础工作方面存在的问题篇九
市场疲软~~~~~
客户没钱~~~~~
竞争激烈~~~~~
我个人的看法是，不是销售工作本身有多么复杂，也没有什么高科技含量，而是销售人员的基础功普遍缺乏，导致销售工作执行效率低下，这根基不牢，再怎么折腾也是白费力气。
1，自我管理
通俗点来说，自己管理就是把自己当成产品，收拾干净，条理清晰，在此基础上，再加个漂亮点的外包装。自我管理主要包括：时间行程管理，事务进度管理，仪表管理，内务管理等几个方面。
看看现在的广大销售从业人士，缺乏时间观念，没有日程管理意识，舍得花几千块买最新的手机，但舍不得买个日程本来记录和管理自己的时间行程，三天两头一拍脑门“啊呀！又忘了什么什么！”。
当前在处理和跟进的各类工作事务，也没有一个清晰的进度表来管理，各类工作状态基本上都是靠自己的脑子记录，想到那里做到那里，有些需要长期跟进或是需要重复进行的，往往就出现虎头蛇尾的情况了。
再看看销售人员的包，桌上的文件，电脑里的文件，有几个是干净清爽，条理清楚的？乱七八糟一大堆，居然还敢当着客户的面，在自己的公文包翻来翻去找文件，每天在电脑面前，有相当一部分时间在找文件，“上次那个价格表存在哪里去了~~~~~”。
2，人际沟通
3，了解客户
总而言之，销售也不是什么高科技的工作，之所以大家都在喊这个销售难做，我看来就是销售工作不到位，底子不牢，必然无法产生推动力，甚至还会直接阻滞，道理很简单，可为什么大多数销售人员还是不愿意做这些基础工作，原因也简单：
3，一直试图在找一些一步到位的策略，直接解决问题，自己省事，让客户不省人事。
万丈高楼从地起，抱怨无用，推卸无用，跳槽也解决不了根本问题，更别指望创新能解决多少问题，先把这些基础工作做好先。
关于作者：
基础工作方面存在的问题篇十
一、引言：
基础干部工作是党务工作者的基本岗位，是支撑组织工作运转和党建工作发展的重要力量。通过长期的基础干部工作实践，我深刻认识到，作为基层组织工作者，我们要具备坚定的理想信念、较高的政治觉悟和过硬的组织能力，才能更好地开展工作。在基础干部工作中，我积累了一些心得体会，现将其总结如下。
二、做好组织触角工作
作为基础干部工作者，我们首先要做到与广大党员和群众保持密切的联系，积极了解各方面情况，把握工作的脉搏。工作中，我会经常主动与党员群众深入交流，了解他们的需求和关切，及时向组织反映问题。我们要善于发现和挖掘优秀党员，加强党员的教育和培养，同时也要及时发现和纠正党员中的不足和问题，做到事事有回应、件件有着落。
三、加强学习提升
基础干部工作需要不断学习与提升，以适应和推动组织工作的发展。我始终坚持学习党的理论知识和政策法规，加强自身的政治素质和业务能力。通过阅读相关书籍、参加学习培训班等途径，提高自己的业务水平和工作能力。此外，还要注重学习他人的好经验和做法，与同事们进行交流，互相启发和促进，从而不断提高自己的综合素质。
四、维护组织纪律
基础干部工作要有较强的觉悟和纪律性，维护党的利益和形象，坚守党的政治纪律和组织纪律。在工作中，我始终严格按照组织安排和要求行事，遵守工作纪律，不搞任性、个人主义和小团体。此外，还要坚持原则，坚决执行党的决策和部署，不随波逐流，不贪图个人私利，以实际行动维护组织的团结和凝聚力。
五、注重团队协作
作为基础干部工作者，我们要注重团队协作，发挥集体智慧和力量。无论是与同事间的合作，还是与上级、党员群众的沟通，都要保持良好的沟通与合作。在工作中，我会积极倾听他人的意见和建议，虚心向同事请教，并从中吸取经验和教益。同时，也要善于发挥自己的专长和特长，为团队贡献力量，实现工作目标。
基础干部工作是一项光荣而艰巨的任务，需要我们具备坚定的理想信念和较高的政治觉悟。通过不断的学习和工作实践，我深感自己在基础干部工作方面有着更大的潜力和发展空间。我将继续努力，提高自己的业务能力和工作水平，为党组织的发展和党员群众的利益不懈奋斗。同时，也希望与同事们一起共同进步，为推动党的事业发展作出更大的贡献。