演讲，首先要了解听众，注意听众的组成，了解他们的性格、年龄、受教育程度、出生地，分析他们的观点、态度、希望和要求。掌握这些以后，就可以决定采取什么方式来吸引听众，说服听众，取得好的效果。演讲稿对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写演讲稿呢？以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。
没有演讲稿的演讲稿篇一
尊敬的领导、各位同事： 大家好！
今天我的演讲题目叫《没有热忱-世界便不会有进步》，那么什么叫热忱呢？很多朋友会告诉我热忱就是热心、是热衷、是热情、是慷慨。这样的答案我很满意，但是我觉得不够深刻。为什么这样讲呢？因为我们在座的每一位都知道关于长颈鹿的脖子为什么这么长故事。那么现在假设一下，我们是长颈鹿中间的一员，在那片贫瘠的土地上大家都没有吃的，只有在树梢有那么一点叶子可以果腹，但是你又够不到，你会怎么做呢？这时候你会说我会竭尽所能，努力支起前蹄，伸长脖子去够。对，这就是长颈鹿的做法，因为它们对生命充满了渴望，它们对生命充满了坚持、它们对生命充满了努力，所以它们的脖子在经过了许多次努力和几代的努力之后变成长长的了。这个时候我说它们是热忱的，这种热忱创造了生命世界的奇迹。
热忱它不比生命，却胜似生命； 热忱它不同热心，却更比热心； 热忱它不是忠诚，但饱含忠诚。
热忱无处不在，只要你拥有，它就能点燃你人生中的烟花，让你绚丽绽放，让天空因为你而美丽，让世界因为你而改变。
热忱是一种坚持，更因为她用充满热忱的坚持去对待，所以她成功了，她让自己的节奏走向了舞台，创造了舞蹈世界的奇迹，也创造了舞蹈世界的进步。
在此之前我准备了很多很多例子，发现每一个故事的创造者都来自我们的身边，他们都有一个共同的特点，发明家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者，大企业的创造者——无论他们来自什么种族，什么地区，无论什么年代——那些引领着人类从野蛮社会走向文明的人们，无不是充满热忱的人。他们都是在用热忱改变世界！
热忱是学习的动力 热忱是工作的灵魂 热忱是生活的本身
不要说你的热忱是个点，为世界做不了什么 因为有星星之火便可以燎原
所以我会集中我所有的智慧，所有的热忱，把每一天的工作做得尽善尽美，为企业发展尽职尽责，为世界的未来贡献自己的光和热。
所以请让我们在座的每一位一起努力，用我们的热忱去成就自我，打造**更加美好的明天。
我的演讲完了，谢谢大家！
没有演讲稿的演讲稿篇二
今天早上我一起床，“啊，睡得好舒服呀!”刚身了伸完一个懒腰，“咚”的一声，我滚下床来，撞到了椅子，椅子顺着撞到了桌子，桌子一转，竟然撞到了我的头。“哎呀!”我大叫一声，今天是怎么回事呀!难道世上摩擦力消失了吗？我一次又一次的试着站起来，可都无济于事，我只好爬着出房间，然后又爬着去上学。
在上学的路上，那才好玩呢!人们都趴在路上行走，象一个个青蛙似的；路象冰一样滑，哦，不!是冰滑十倍二十倍。开汽车就好象开碰碰车一样，有的车在原地打转，有的车被撞得面目全飞。
我好不容易到了学校，看见微风把红旗刮走了，一大群“青蛙”在追，学校弄得乌烟瘴气的。
老师讲课的时候那才叫掺呢!因为手拿不住粉笔，所以只好把粉笔灰磨在自己的手上，在地上写字，可是字刚写好风就把字给刮走了。老师叫我们帮他想想办法，有一位同学说：“老师，你怎么那么笨呢？直接把窗子关上不就得了。”老师说：“唉，这可不行呀!这样教室里没空气，我们会憋死的。”老师刚一说完，我马上一拍脑门，“有了!”可是因为没有了摩擦力，我的手直接拍到地上，疼的我哇哇直叫。老师急切的说：“小凡，你有什么主意啦？”我说：“老师，你可以拿一个纸桶把字围起来呀!”老师拍手叫绝，马上做了一个纸桶试了试，可是纸桶太小，在里面写字不合适，老师做了一个又一个的纸桶，不是大了就是小了，不是扁了就是圆了，老师在那里忙得团团转，我们却看得津津有味。老师气得大叫一声：“你们还不帮帮忙!”我们只好一起做纸桶，这节课就变成了手工课。
回家吃晚饭时，我好不容易碰起了饭碗，用胶水粘住了筷子，可是还是无法夹菜，我只好捧起盘子慢慢添。
哎，有摩擦力的世界真好啊!
没有演讲稿的演讲稿篇三
上星期，全校七年级迎来了同学们初中时期的第一次段考。所有人都进入了戒备、警戒状态，伴随着这紧张的气氛，及时许多人都不希望来临的期中考试，还是来临了。
在考场上，我的信心并不是很足，所以成绩出来后不是很理想。不过，我从未希望我的语文成绩会很好，因为平时我的理解能力就不是非常强。也正所谓“期望越大，失望也就越大”。不错的，只要做好本分，就会得到报偿。
经过反思，自然要以良好的心态，灿烂的心情去克服、战胜今后的关卡，虽然我不会是第一个，但我一定是最能坚持的一个。从这一刻开始，我一定不可以再马虎大意，努力了总是有收获的。
没有演讲稿的演讲稿篇四
演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在充满活力，日益开放的今天，用到演讲稿的地方越来越多，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的没有最好只有更好高中生演讲稿，希望对大家有所帮助。
路还是昨天的路，但里程碑已是新的；歌还是昨天的歌，但今天唱出的更动听；太阳还是昨天的太阳，但它放射出的却是全新的光芒。当我们看着东方的第一抹朝阳时，是否应该检查一下自己：我的梦是否依然，我的心是否依旧飞扬？我们曾经拥有过辉煌，但那已成为枕边一段甜美的回忆；也许，我们也曾经遭受过挫折，但那已成为几滴苦涩的泪痕。忘记曾经的成功与失败，我们只需把经验和教训铭刻于心，让曾经的`辉煌激励我们，过去的失败只是为了衬托未来的成功。
还要说一个问题，就是特色班的评选。我们的特色是：活泼自律，但由于我们做的还不够，所以一直没有申报。活泼我们是做到了，似乎还过分了些，但自律呢？纪律一直是我们的老问题，总是死灰复燃。其实，我也不想再次提起，因为我知道，大家已经听烦了，听腻了，并且都知道应该怎么做，但就是做不到。同学们有没有想过，课堂上你无心发出的一句与课堂无关的话，自习课上你不自然发出的一声笑声，影响的可不止你自己，还有全班的同学。如果因为你一个人的过错而波及到了全班，你不觉得内疚吗？大道理我不多说，大家心里都明白应该怎么做，但为什么做不到呢，只因为一时的贪玩、一时的失控吗？我希望，这个学期，我们可以申报特色班。不管是否评得上，只要我们递交材料时能够做到问心无愧，就已经是我们的进步了。
没有演讲稿的演讲稿篇五
在小学阶段，我的各门功课都是平平常常。众多的学科中，我最喜欢的要数语文了，奇怪的是我从来没有“冒过尖”。
一次，考试下来，我对自己也捉摸不透。试卷上面的题目，有许多自己都不知道对错。所以，考试下来，心里总是像压着一块石头似的。同学们见我这样，都劝我说：“别伤心了，结果还没有出来，不要自己跟自己过意不去。”我说：“我已经与那些好生对过了答案，他们都跟我的不一样。”“这可不一定，很有可能他们是错的，而你的是对的呢！”我听后，半信半疑，说：“我们还是等结果出来吧！”说完，我就收拾好书包，怀着忐忑不安的心情回家去了。
这是我没有想到的！尽管我对语文喜欢，但从来没有考过第一名。
没有演讲稿的演讲稿篇六
1986年8月，她出生在吉林的一个普通家庭。小时候的她非常顽皮，经常像男孩子一样爬墙、上房。因为贪玩，10岁那年，她被父母送到体校练习滑冰，本想这样可以让她的玩心收敛一些。可没想到的是，她依然视滑冰为游戏，不仅教练为她操尽了心，也致使她没有在体育生涯的初期出成绩。
看着队友们出成绩，她心里是黯淡的，退役的想法随时会冲破她心里的最后一道防线。然而，随着年龄的增长，她的心里迸发出一股不服输的气焰。她突然像变了一个人一样，性格内向了许多，总是一个人默默地研究技术动作，研究如何提高速度，当然也梦想着有一天能登上世界最高领奖台。
通过不懈努力，2008年，她入选了国家队。离梦想更近了一步，她告诉自己，要坚持、要努力。果然，在同年的亚锦赛上，她击败了韩国夺冠呼声最高的选手赵海丽，一举夺得了短道速滑女子1000米比赛的金牌。这是她练习滑冰12年以来，收入的第一枚沉甸甸的金牌。她一下子成为那届亚锦赛的明星，所有人包括她自己，都认为她已经迎来了自己职业生涯的巅峰期，她也在期许下一枚金牌，甚至是冬奥会的金牌。但让所有人失望的`是，她的稳定性不够，不能承受国家队的训练强度，又被退回了省队。
从国家队回到省队，这样的心里落差很容易打败一个人。她为此伤心不已，但她不相信自己的职业生涯会如烟花一般散去，心中有一团燃烧的火焰在告诉她，要通过自己的努力再次证明自己。她重新整理心情，以积极的状态投入到训练中。
2011年，她以最佳的竞技状态被主教练李琰重新召入国家队。此时，她没有欣喜若狂，而是脚踏实地练好每个动作。她暗暗告诫自己，重回国家队是对自己付出的努力的回报，自己一定要戒骄戒躁，绝对不能重蹈覆辙。此后两年，她先后在世界大学生冬季运动会上获得女子1500米季军、世界杯蒙特利尔站女子1000米季军、世界杯俄罗斯站女子1000米第一次计时赛季军。2012年的短道速滑世锦赛上，她拿到了1500米冠军、个人全能冠军和1000米亚军，凭借这一系列的出色表现，她稳坐中国队主力的位置。
2014年，距索契冬奥会开幕不到一个月时，肩负夺金重任的队友王濛在训练时不慎摔伤，她临危受命。但作为一名中长距离的选手，参加500米短道速滑的比赛，也仅仅是为队友范可新和刘秋宏保驾护航。即使是个替补，她也毫不轻视。接到通知后，她一直苦练500米，并不停地回想着王濛反复叮嘱她比赛中要注意的细节。
预赛和1/4决赛，她都以小组第二的身份成功晋级。半决赛时，她与队友范可新和刘秋宏同组。没想到范可新意外失误，刘秋宏又遇冲刺不利，她利用后程发力的自身优势，一个人挺进了决赛。这个结果让中国队的夺金前景一下子暗淡下来，可在她的心里，却有一个声音不断地在告诉自己，一定要战胜自我，赢了自己也就赢了全世界。
决赛开始前，没有人对她抱有希望。依照半决赛的成绩，她被排在最外道。比赛第一枪，韩国选手抢跑。重新开始后，选手们像离弦的箭一样，个个冲在了她的前面，她按照教练的安排，只是跟滑，当时在4名选手中排在最后。按照计划，她应该在后半程发力，可还没等她发力，奇迹出现了，两位外国选手意外摔出跑道，又连带干扰了另一位选手，一瞬间，原本领先的三名选手接连倒地，而紧随其后的她，愣是凭借着良好的心理素质，平稳地从她们身边滑过，确立了绝对领先的优势。
天道酬勤，机会永远都是留给有准备的人。奥运赛场上风云变幻，有意外也有奇迹，唯一不变的是曾经付出的努力。这就像人生一样，没有谁能一帆风顺，没有哪个奇迹是凭空而来的，只要坚持和努力地把事情做到极致，也许奇迹就会出现在下一个转身处。
没有演讲稿的演讲稿篇七
七一演讲稿“没有共产党, 就没有新中国,” 这是一句耳熟能详的歌词。 但那时我年纪还小，还不能体会当中的含义，党似乎离我很远。随着年龄的增长, 我开始明白了其中的内涵, 我知道了毛泽东, 周恩来, 朱德等老一辈的无产阶级革命家的丰功伟绩;我知道了邓小平爷爷为我们指明了富国强国之路; 我更知道在新世纪的今天, 以江主席为核心的党中央, 继往开来, 带领我们走向民族兴旺的未来. 这铁的事实告诉我，没有共产党，就没有我们的今天！这些共产党员的形象是那样的高大, 但却离我很远…直到有一次：在1998年那一场百年不遇的洪水中, 我在电视上看到, 那肆虐的洪水吞噬着农田,破坏着村庄,百姓生命垂危.就在这时,一群群身着绿色军装的猛士, 不顾个人安危, 跳进滚滚的洪流中,救起了一个又一个灾民，其中，党的好儿子—李向群同志在累昏过去后再也没有醒过来。爸爸告诉我：“看，这就是解放军，这就是共产党。”啊,我忽然觉得，党离我们并不遥远。此后，我开始把目光投向了我的周围。我的父母经常早出晚归，他们经常在节假日也忘我地工作。记得在我读小学的时候，许多星期天是这样渡过的：早上一觉醒来，爸爸妈妈已经上班去了，我按照妈妈放在我枕边的留言条的指示，漱洗、吃早餐，然后做作业，…有时我会用小手扶着窗栏，痴痴地望着窗外的蓝天白云。那时，我多希望父母能像其他小朋友的父母一样带我到公园坐坐过山车，开开小飞机，可是，这样的机会太少了。爸爸是工厂里技术最好的机修*，工厂里的机器出故障，只要电话一响，他马上就去。有一次接到电话时已是晚上十一点多，外面风雨交加，妈妈心疼地说：“等风雨小一点再去吧。”爸爸说：“没什么要紧的，我小心点就是了。”说着，父亲就消失在雨雾中。这就是我的父亲，一个共产党员。在我们的学校，常看见一位骑一辆半新的自行车，衣着朴素的中年女教*总是很早就到学校，走得最迟的往往也是她。她是谁？她就是我们学校的党支部书记、校长方桦。她治校严谨，她更关心教*的生老病死、*生的思想进步。教*生病住院，她必定亲自去探望；教*的小孩要入学了，她也亲自过问，到处奔走。她爱生如子，我们级里的小邱同学，因为常常违反纪律，经常逃学。在校长的亲切关怀下，他进步了。在我们学校里，得到方校长帮助的学生又何止小邱一个呢？榜样的力量是无穷的，人格的力量是巨大的，我们学校有这样一位优秀的党支部书记，自然也有许多优秀的党员和老*。放学了，灯亮了，程绮霞主任还在辅导学生，帮助学生解答化学难题，解决学习上思想上的问题。星期天，梁瑞云老*又为七、八个学生开小灶。身患重病的许校长，仍然早出晚归，兢兢业业。无论在操场上、教室中、办公室里，常看到许校长与后进学生促膝谈心、谆谆善诱的身影。这就是我们的老*，这就是我们身边的共产党员。他们是那样的平凡，没有激昂的豪言壮语，也没有惊天动地的伟绩，他们只是默默地耕耘，无私地奉献，但是，我觉得他们是伟大的，他们是可亲可敬的。我终于明白到，那些伟大领袖人物所做的，固然能体现中国共产党的伟大，而那一大批像我的父母，我的*长那样的共产党员，在自已的岗位上，默默地释放着光和热，他们又何尝不是伟大的呢？其实，党一直就在我们的身边，党就在我们广大人民的心里。在这繁花似锦的七月，在这位伟大母亲八十岁生日时，我奉上一束康乃馨，献给我最亲爱的母亲——中国共产党！
没有演讲稿的演讲稿篇八
拜访柳传志时，我向他讨教联想集团成功晋级“财富500强”的成功秘笈。柳先生用他一贯的慢条斯理回答，“其实也没啥，总结起来就是四个字，说到做到。”我继续追问：“您说谁要‘说到做到’？”我想问的是，这四个字是对干部的要求，还是全体员工都要坚持的原则。一定是柳先生觉得我的问题太过愚蠢，没有直接回答。
现在我们知道，“说到做到”是联想文化的重要元素，而塑造联想文化的正是各级干部。如果高层开始能够“说到做到”，上行下效，就能够最终建立起来有目共睹的执行体系。所以，联想是由上至下，通过领导力打造执行力。
同样向千亿规模挺进的万科，在战略转型的进程中也面临着类似的问题，英雄所见略同。万科总裁郁亮曾明确地说：我反对大家读执行力的书，《没有任何理由》这样的书我们坚决不许读，这个有点愚弄下属味道，上级推卸责任让大家读执行力的书。我们提倡“带思考的执行力”。
一家知名的医药公司可不这样看。在战略转型研讨会上，军人出身的该公司ceo大声跟我说，“我们的员工素质很差，连跟都跟不上，我怎么还能指望他们理解我的战略转型思想还能提出推进建议？”在这位ceo看来，战略是他的事，而执行则是员工的事，员工只需要执行他下达的命令，而大可不必理解为什么。所以他要求员工必读的两本书分别是《把信送给加西亚》和《自动自发》，期望着执行力这样就能建立起来。其结果是，强者愈强，弱者愈弱，从高层到基层的脱节越来越严重。有一位员工就说，我们和ceo的距离就像从月亮到太阳，跟不上啊。
所以在该公司的研讨会上我就顺带提议：为了顺利推进战略转型，企业应该同时提升领导力。这位ceo瞪了我一眼，那种眼神分明是说，“难道你是怀疑我做领导的能力？”我当然明白他的心思，所以就赶紧说，“对于您这样的企业创始者我始终充满敬意，我是建议把您的个人英雄主义转变成整个团队的领导能力。”我转向在座的ibm同事继续跟他说，“在ibm，不仅仅是高层领导，从业务主管直至项目经理和小组负责人都需要持续提升领导力。ibm能够管理上千亿美元的业务，主要是依赖这样的领导力体系。今天，您的公司已经跨过10亿美元的门槛，尽管简单和务实仍然是您管理企业的原则，可是如果不能快速构建适应百亿企业的领导力，您可能会错失中国市场的良机。”不知道ceo是被我说服了，还是不愿意在这方面和我纠缠，反正以后他不再和我讨论如何加强员工执行力的问题了。
其实，受到困扰的不仅仅是高速成长的中国企业，国际知名大公司在战略转型的过程中，同样面临着领导力的难题。索尼就是一个完美的样板。
索尼前任总裁出井伸之与索尼创始人井深大的女儿是小学同学，所以他大学一毕业就进入了当时名望还不大的索尼。从负责索尼在法国的业务开始，35年之后出井伸之成为了索尼第六任总裁。用他自己的话说，他是第一位不属于创业者群体的经营者，也就是作为职业经理人被提拔上来的。在任职的前期，出井伸之对电子行业的发展趋势做出了准确的判断，其中最著名的论断就是：互联网是降落在商界的一块陨石，许多恐龙型企业将随之消失。他提出了“融合战略”，强调电子产品与娱乐内容同步发展；甚至在1993年索尼就领先苹果公司推出了可从网上下载音乐的“记忆棒随身听”。
刚上任不久，出井伸之他就拜访了《谁说大象不能跳舞》的作者、ibm前任ceo郭士纳。面对出井伸之的问题，郭士纳说：“你是土生土长的总裁，所以很难做。我是从外面来的，可以完全不把ibm放在眼里。所以，只要是我下决心要做的事情就一定能做到。”不幸被郭士纳言中，出井伸之太爱索尼了，以至于面对创业者的质疑时总是“礼让三先”，总归没有像郭士纳那样把索尼不合时宜的东西“踩在脚下”，最遗憾的是他始终没有建立起来一个适应索尼新战略的领导团队。
在ibm，郭士纳并非仅仅把ibm踩在脚下，他用了十年时间更新了ibm的领导力体系。ibm的商业领先模型(business leadership model)的核心思想十分清晰，它由三个模块组成：战略、执行、领导力；领导力模块贯穿于战略和执行的全过程。ibm的领导力模型包含十个方面，比如横向思维(thinking horizontally)、培养员工(developing ibm people and communities)、协同影响力(collaborative influence)等。至于说，如何发展领导力，ibm从不奢望在教室中培养出领导力。ibm强调实践和经历，轮岗和在岗辅导都很关键。最重要的可能是，ibm认识到发展下属的领导力是每位领导者的责任，因此提出了“领导发展领导”(leaders develop leaders)这样的一整套领导力发展体系，还有大家所熟知的“长板凳计划”和“金手铐”机制等。
对于那些营业规模已经达到百亿的中国企业而言，或者正待战略转型的企业而言，领导力建设已经是不能“缓缓再说”的事情了，因为没有领导力就没有执行力。
作者简介：白立新，工学博士， ibm（中国）运营战略首席顾问， ibm论坛主要演讲者之一， 负责推动ibm客户的商业模式创新和战略转型。