无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
网格员先进事迹篇一
各位领导：
自我市开展实施网格化管理工作以来，++路街道健全服务网络，强化组织领导，把“条块融合”作为推进网格化管理的着力点和关键点，提升工作效能，初步形成上下一盘棋、整体一张网的工作局面，达到网中有格，按格定岗，人在格上，事在网中，形成三级网格、四级平台、五级联动的管理机制。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
++街道辖区总面积15平方公里，下辖++、++、++、++、马++、++、++7个行政村和++、++2个社区，常住人口15800余人，流动人口49490人。
自网格化工作开展以来，我们按照“全覆盖、无缝隙”的工作要求，将辖区按照人、情、地、物、事、组织等情况划分为9个二级网格和68个三级网格，2013年又根据实际情况整合三级网格，划分了57个三级网格。自开展网格化工作以来，全体网格长深入工作一线，共排查上报七大领域问题473起，其中已办结434起，排查上报社情问题891个，已办结886个。
二、主要作法
为确保网格化工作的顺利进行，街道高度重视，在人、财、物等方面给予倾斜，确保了有人干事、有钱办事、有地方议事。
息不清是制约精细化管理的瓶颈。我们按照“任务相当、方便管理、界定清晰”的要求，从今年3月份网格化管理工作开展以来，各网格长全面开展辖区内人口信息摸底工作，做到“三清三明”（即“片区清、人员明”，“户口清、状态明”，“任务清、责任明”），实现基本群体、特殊群体、流动群体三项详实信息录入工作。以详实的基础信息，为网格化管理提供了坚实保障。办事处还出资为三级网格长配发了移动通讯设备和民情日志薄，做到发现问题及时上报、及时调处，实现问题“零遗漏”。五是实现条块有机融合。在条块融合上我们不但整合人员力量，更在工作职责上实现融合。以“责”定权，明确主体，首先，我们要求各下派职能部门对自身承担的执法权限、办事处对自身承担的治理任务进行全面梳理，二、三级网格长与驻村工作队长加强与职能委局的沟通协调。根据排查出来的突出问题，坚持每周联席会议，通报情况，限时解决，实现条与块的融合；其次，日常和绩效考核以“块”为主，网格内出现问题双向追责，除追究网格长、分包领导的责任外，还要追究执法人员及下派职能部门的责任；再次，在日常工作融合上，我们依托三级网格，制定了“信息收集——梳理上报——建档立案——问题处理——结果反馈——核查结案——综合评价”七步问题处理流程，使“条”、“块”之间在相互配合解决问题的动态中实现有机融合。
三、取得成效
网格化管理工作中，我们通过建立健全规范有序、运转灵活、保障有力、常抓不懈的工作运行机制，充分调动网格长的积极性和主动性，推进网格化管理服务的有效开展。
一是基层组织建设有效提升。我们在网格内在职党员中开展“比服务”、“比奉献”、“比业绩”活动，促进党员模范作用发挥，努力实现“党旗飘起来，五务（党务、政务、事务、居（村）务、警务）全覆盖”。对无职党员设岗定责，设立党员绿化责任区18个、卫生管理区18个，组建党员义务巡逻队12个。对离退休党员“量身”设定岗位，搭建发挥余热平台。工作开展以来，我们先后收到涉及城乡一体化建设、社会治安管理和网格化管理等合理化建议11条。
二是辖区环境不断美化。网格服务立足于居民的切身感受，以实实在在的服务凸显网格化带来的变换。我们分别将清扫保洁员和垃圾清运员调配到各网格内，每天对保洁情况、人员在岗情况进行督导检查，并严格落实奖惩制度。今年以来，我办共组织开展环境卫生清理活动3次，参与群众1300人次，出动车辆33台次，清理卫生死角56处，重点场所19个，清理小广告3500多处，拆除乱搭乱建9处，下达整改通知书40余份，切实改善了辖区环境。
业203人，完成农村劳动力转移就业143人，办理小额担保贷款130万元；为4名异地居住离休人员办理了领取养老金协助认证，辖区1254名60岁以上老人乘车卡顺利办理。救助贫困大学生、困难群众10人，起到了“救助一个人，感动一片人”的社会效应，让党和政府的形象在广大群众中得到新的跃升。
四是安全稳定局面不断巩固。我办利用下沉人员组成综合服务队伍，对群众的请办事项实行“一站式”办理，对共性问题开展“组团式”帮扶。在每周网格管理研判会上，我们要求职能部门下派人员对网格人员开展业务培训，组织三级网格人员从 “小纠纷”调起，从“小隐患”整起，重点做好劝阻和政策宣传工作，将矛盾和问题处臵化解在基层一线。截止目前，共排查各类矛盾纠纷62起，调成62起，调处率100%；共接待群众来访共计45件次、251人次，受理信件4件。严格落实安全生产责任制。同辖区村、企业、网吧签订安全生产责任书，及时消除各类安全隐患，提高辖区群众的安全生产意识，截止目前未发生一起重大安全生产事故。
针对发现的问题，我们联合区下派职能部门联合执法，对问题领域证照办理开辟绿色通道、实施温情执法。截至目前，辖区六个重点领域问题综合处臵率达到了91.3%。
四、存在问题及原因
议我市进一步完善信息系统，使网格化管理真正实现快捷、高效。另外，一些年龄偏大的工作人员因对信息平台的操作不熟练，导致工作开展慢、处臵率低，建议进一步加大培训力度，提高网络整体运行效率。
二是居民参与意识还需进一步提高。由于我办处于城乡结合部，居民素质层次不同，不少较注重隐私，居民在网格服务队员入户走访、采集信息过程中，经常会“避而不见”，往往无法采集到第一手资料。部分党员、群众参与率不高，使部分资源并未得到充分利用。
三是服务质量还需进一步提升。由于网格化管理对工作人员提出一专多能、一岗多责的要求，工作人员对政策、办事规程、街道情况、社区问题、工作重心等方面的了解和把握还需要进一步加强，对一些涉及稳定的问题和矛盾的预见性、研判性、敏感性也需要提高。
五、几点建议
一是加强培训，规范管理。相对于传统的管理方式而言，网格化管理要求干部具备复合型的能力，建议通过专业的培训，制定个性化的培训计划，针对不同层次、不同需求，加强业务训练，不断提高综合能力，满足网格化管理的需要。
绕网格化管理、重点工作（项目）进展等方面进行综合测评，依据测评结果实施奖惩。
三是双看双比，形成长效。在基层普遍开展“看谁基层走得勤，比谁为群众办事多；看谁服务实效好，比谁被群众最认可”，使联系服务群众持续化、常态化。全面掌握情况，为居民提供“定期+特需”的服务。建立定期交流例会制度，实行错时工作制和值班制，规范问题处理机制，形成工作长效机制。“网格化管理”是一种全新的社区管理模式，也是一项服务居民的实践探索。在今后的工作中，我们将在总结经验的基础上，加快脚步、加大力度，坚持要在落实、活在参与、重在服务、贵在坚持上努力实践，不断开创管理与服务相融的工作新方法，以满足居民愿望、解决居民困难、实现居民需求、赢得居民拥护，为打造和谐郑州做出新的贡献。
网格员先进事迹篇二
每年的秋冬季都是火灾的高发期，为预防和减少火灾事故的发生，切实做好消防安全工作，温岭市城东街道网格员结合冬季消防工作特点，对辖区“九小场所”开展消防安全隐患排查。
网格员兵分三路，对辖区小餐饮、小商场、网吧等人员密集的重点场所集中开展消防安全隐患排查。
网格员重点查看了各场所消防设施器材配备是否齐全且完好有效，疏散通道和安全出口是否保持畅通，电气线路敷设是否规范，是否存在违规用火用电，货物的堆放是否合理等。针对检查发现的问题，网格员当场提出整改意见，能立即整改的现场整改，不能立即整改的督促负责人限期整改。
此次消防安全大巡查工作，及时发现并消除了一批火灾隐患，进一步强化了各经营户的安全意识，做到防患于未然，为居民的人身财产安全提供有效保障，为居民营造一个安全和谐的居住环境。
网格员发放宣传册、告知书等，并将消防安全知识讲给大家听，将“消防安全知识”转化成“消防安全行动”，让消防安全入脑入心。
网格员协同消防工作人员，每季度使用排查登记表进行打分，并要求经营者签订消防安全责任书，扎实做好“九小场所”的“一户一档”检查管理工作。
千里之堤，毁于蚁穴。
消防安全工作，容不得半点马虎。
下一步，城东街道网格员将加强巡查，宣传消防安全知识，做到消防安全隐患“早发现、早消除”，着力筑牢辖区消防安全防线。
网格员先进事迹篇三
网格管理是一种城市治理新模式，它为城市发展和社会管理带来了全新的思维方式和工作方法。在网格管理中，露出了两个方面的问题，一个是党建体系建设方面的问题，另一个是居民参与度不高。想要解决这些问题，需要进一步探索和完善网格管理的制度体系，提升党建工作质量，培养和引导居民参与社区事务的积极性，以实现城市治理的良性循环。
首先，网格管理需要进一步探索和完善制度体系。网格管理的核心是社区的划分，因此，合理的网格划分是网格管理的基础。此外，网格管理需适应不同城市的特点和需要，因此，需要根据城市的发展水平、人口规模、居民生活习惯等因素，制定相应的网格管理制度。在制度建设的过程中，需要加强对网格管理人员的培训和指导，提高其工作能力和水平，为他们提供必要的工作条件和资源支持，确保网格管理的顺利运行。
其次，网格管理需要提升党建工作质量。党建工作是网格管理的重要组成部分，是推动网格管理发展的基础。在推进网格管理过程中，要注重党建工作的引领和带动作用，建立健全党组织、完善党风廉政建设机制，加强党员培训和教育，提高党的组织力、战斗力和创造力。只有党建工作得到了有效的推进和落实，才能够保证网格管理工作的顺利进行，切实解决城市管理中的各类问题。
再次，网格管理需要培养和引导居民参与社区事务的积极性。目前，一些居民对网格管理参与度不高，主要是因为他们对网格管理的功能和作用认识不足，以及对社区事务缺乏兴趣。为了解决这一问题，需要加大对居民的宣传和教育力度，提高居民对网格管理的认同度，增强他们对社区事务的发言权和参与度。同时，还需要建立起一套完善的居民参与机制，为居民提供参与社区事务的平台和机会，鼓励他们积极参与社区建设，共同创造美好的生活环境。
最后，要实现城市治理的良性循环，需要进一步加强网格管理的监督和评估工作。只有通过对网格管理工作的监督和评估，才能及时发现问题和不足，推动网格管理的不断完善和提高。同时，还需要建立起一套科学有效的奖惩机制，对优秀的网格管理工作进行表彰和奖励，对不合格的网格管理工作进行批评和处罚，推动网格管理的蓬勃发展。
总之，网格管理是一种新型的城市治理模式，它给城市发展和社会管理带来了新的机遇和挑战。要进一步推动网格管理体制改革，完善网格管理制度体系，提升党建工作质量，培养和引导居民参与社区事务的积极性，不断加强网格管理的监督和评估工作，以实现城市治理的良性循环。只有这样，才能够推动城市发展，提升居民的获得感和幸福感，建设和谐美好的社会环境。
网格员先进事迹篇四
第一段：引入网格治理的背景和目的（字数：200）
近年来，网格治理成为解决社会管理难题的一种创新模式。以小区、村庄、街道等为基本单位，通过建立一套信息化平台，将社区、政府、公安、教育等多个部门有机地相连，形成一个完善的社会治理体系。在过去的一段时间里，我参与了村网格的建设和运营，并从中获得了很多体会和经验。
第二段：网格化管理的优点和挑战（字数：250）
网格化管理具有许多优点。首先，通过整合资源，加强部门间的协同，可以提高社会治理的效率和效果。其次，网格化管理能够更好地服务居民，解决居民的实际问题，提高社区的满意度。再次，通过分工明确、信息共享，可以有效预防和应对突发事件，保障社会的稳定和安全。然而，网格化管理也面临一些挑战。首先，各个部门间的信息不对称，信息的共享和沟通仍然存在一些困难。其次，部分干部思想观念尚未转变，不愿意适应网格化管理的要求。这些挑战需要我们不断思考和解决。
第三段：网格化管理带来的变革和收获（字数：250）
网格化管理带来了明显的变革和收获。首先，通过网格化管理，社区的服务水平得到了大幅提升。社区公共设施的建设和维护更加规范，社区环境变得更加整洁美观。其次，网格化管理提高了居民参与社区治理的意识和积极性。政府和居民之间的互动更加紧密，社区活动的组织和参与度也得到了明显提高。再次，网格化管理使得社会治理更加精细化。通过信息化平台，各个部门能够及时了解社区情况，发现问题并进行及时协调和解决。这些变革和收获让社区的发展更加有序和健康。
第四段：网格化管理中需要注意的问题（字数：250）
然而，我们也应该看到，网格化管理还存在一些问题需要注意。首先，网格化管理需要科学合理地规划和建设信息化平台。只有信息系统实现互联互通，才能发挥网络效应，提高治理的效果。其次，网格化管理需要加强培训和引导，提高干部和居民的意识和理解。只有大家明白网格化管理的意义和好处，才能够真正参与进来，推动社区的发展。最后，网格化管理需要完善监督机制，确保管理的公正和透明。只有提高治理的公信力，才能够赢得居民的信任和支持。
第五段：展望网格化管理的未来（字数：250）
展望未来，我相信网格化管理还会继续发展壮大。随着信息技术的进一步应用和发展，网格化管理的效率和效果将会大幅提升。同时，在不断解决问题的过程中，我们也将积累更多的经验和智慧，推动网格化管理的深入发展。希望越来越多的地方开始实施网格化管理，让社会治理更加科学、合理，为人民群众提供更好的服务和保障。
总结：通过参与和实践，我对网格化管理有了更深刻的理解。它是一种推动社会治理创新的模式，带来了许多变革和收获。但同时，也需要我们不断改进和创新，解决面临的挑战和问题。相信在共同的努力下，网格化管理将为社会治理的现代化进程做出更大的贡献。
（字数：1200）
网格员先进事迹篇五
为切实提高居民消防意识，增强自我防护和自救能力，确保居民做到安全用电用火用气，预防和减少各类火灾事故的发生，营造良好的社区消防安全环境，7月3日上午，全体网格员对六福花园门店消防设备检查存在的问题进行了“回头看”。
检查发现，已整改到位一户，两户还待完善中，一户没有采取任何行动。针对没有采取措施整改的店面，网格员们极力劝说，再次强调消防安全的重要性，告知发生火灾时配备灭火器材的重要性，要居安思危，提早做好准备应对突发事件，保证自身生命财产安全。
此次消防设备检查回头看，不仅消除了网格内消防安全隐患，保障了居民生命财产安全，还提高了相关负责人的消防意识，做到消防人人有责，防患于未然。
网格员先进事迹篇六
第一段：引入网格管理的概念及意义（200字）
网格管理是一种基于细分地域、精细化管理的社会治理模式，旨在提升城市管理水平和社会治理效果。近年来，我国不断探索网格化管理模式，取得了显著的成效。个人经历中的一次网格化管理让我深刻认识到，网格管理的出现不仅带来了便利，更是一种对高效社会治理的有力呼唤。
第二段：网格管理的实践及效果（300字）
我所居住的小区是一个老旧社区，以前的社区管理缺乏整体规划，各类问题层出不穷。然而，随着网格管理的推行，小区得以划分为若干网格，每个网格设置专职工作人员，负责与居民联系、收集信息、解决问题等。通过网格管理，不仅帮助居民解决了生活中的疑难杂症，还为社区管理者提供了更准确的信息和可行的解决方案。这不仅提高了社区管理的效率，也增强了居民的获得感和幸福感。
第三段：网格管理模式的优势及局限（300字）
网格管理模式带来了许多优势，如实现了社区管理的全覆盖、提高了信息的快速传递和处理效率、减轻了政府的管理负担等。然而，网格管理模式也存在一些局限性。首先，每个网格的责任范围往往过大，导致工作人员过于繁忙，难以胜任。其次，信息传递的精确度和信息处理的效率仍然有待提高。最重要的是，个别社区对网格管理模式的认知和支持程度不高，对于网格工作人员的工作容易产生抵触情绪。因此，我们需要进一步完善网格管理模式，推动社会各方的全面参与和支持。
第四段：网格管理为社区发展带来的启示（200字）
网格管理模式为社区发展带来了诸多启示。首先，要充分发挥社区居民的主体性，创造良好的沟通和参与机制，使其能够主动参与社区管理和治理。其次，加强对网格管理工作人员的培训和管理，提高他们的业务水平和责任心，使其能够更好地履行职责。此外，还需要加强政府对社区发展和网格管理的引导和支持，提供更多的物质和精神支持。
第五段：对网格管理模式的展望（200字）
回顾网格管理模式的实践经验，我们应看到其取得的成效，同时也要认识到它所面临的问题和挑战。展望未来，我们希望通过不断完善网格管理模式，充分发挥其优势，弥补其不足，使之更好地服务于社会治理体系的建设。我们相信，在不断探索中，网格管理模式将进一步向深入、广泛发展，为城市管理和社会治理注入更多的活力和动力。
（总字数：1200字）
网格员先进事迹篇七
第一段：介绍网格试岗的背景和意义（150字）
随着互联网和信息技术的快速发展，越来越多的人选择网上求职。然而，很多求职者会遇到面对面实习的机会有限的问题。为了满足求职者对实习机会的需求和各个行业对实习生的需求，网格试岗应运而生。网格试岗是一种通过虚拟平台使求职者能够在线上体验实习岗位的方式。这种方式可以提供实际的工作体验，帮助求职者更好地了解自己适合哪个行业，同时也为企业选拔适合自己的实习生提供了更大的选择空间。
第二段：网格试岗带来的好处（250字）
网格试岗的最大优势之一是节约时间和成本。传统模式下，求职者需要花费大量的时间和金钱在到远离家乡的城市参加实习面试上。网格试岗可以通过在线平台实现远程实习，大大降低了面试的时间和成本，使更多的求职者有机会参与实习。同时，网格试岗还可以提供更多的实时反馈和指导，帮助求职者不断提高自己的实习能力和竞争力。
网格试岗还可以为求职者提供更多的选择机会。传统实习往往局限于就业市场的热门领域，例如金融、科技等行业。而通过网格试岗，求职者可以参与更多不同领域的实习，丰富自己的实习经验，拓宽就业选择范围。此外，网格试岗还可以帮助求职者摸索自己的职业发展方向，更好地了解自己的兴趣和能力。
第三段：网格试岗中的挑战与应对（250字）
虽然网格试岗有很多优势，但也面临一些挑战。首先，线上交流相对较为单薄，无法给予求职者真实的工作环境和氛围体验。因此，求职者在网格试岗过程中需要更多地依靠自己的主动性和工作热情，主动了解公司和工作内容。其次，由于网络安全问题，网格试岗平台很难与现实工作环境完全相同，因此求职者需要保持对信息的谨慎性，提高自己的辨别能力。
为了应对这些挑战，求职者可以主动与导师和同事多进行线上交流，了解更多信息。同时，求职者还可以通过参加相关培训和资格考试来提高自己的专业知识和技能，增加自己在网格试岗中的竞争力。
第四段：我在网格试岗中的收获和体会（300字）
在参与网格试岗的过程中，我获得了很多宝贵的经验和体会。首先，我学会了如何更好地利用线上资源，通过网络平台寻找适合自己的实习机会。其次，我发现网格试岗平台提供的实习机会非常多样化，可以在不同领域中尝试和探索，从而更好地了解自己的兴趣和职业发展方向。此外，通过与导师和同事的交流，我能够更清楚地了解公司的文化和工作要求，并且掌握更多的实习技能。
同时，通过网格试岗，我也意识到了自己在沟通和工作技能方面的不足之处。在网格试岗中，线上交流是非常重要的，而我发现自己在书面和口头表达方面还有待提高。因此，在网格试岗之后，我加入了几个线上学习小组，通过线上讨论和合作来提高自己的沟通和工作能力。
第五段：总结网格试岗的价值和建议（250字）
总的来说，网格试岗是一种创新的实习方式，为求职者和企业提供了更大的选择空间和便利性。通过这种方式，求职者可以在学习能力和实践经验上得到提升，提高自己的竞争力。然而，尽管网格试岗有诸多优势，但求职者仍需要积极主动地参与并克服挑战，提高自己的专业知识和实习能力。
建议未来的求职者在实习选择之前，可以充分利用网格试岗这种资源，在线上平台上寻找自己感兴趣并且与自己专业相关的实习岗位。同时，求职者还可以通过参与线上学习和交流活动，提高自己的沟通和工作技能，为未来的求职找到更好的机会。