最新工商局演讲稿 竞争工商所长演讲稿(通用7篇)

尊敬的各位领导，各位朋友：

大家好！我叫，在商行担任职务。很荣幸今天能参加这次“我与红盾同行”主题演讲。今天我演讲的题目是《辉煌三十载，卓越工商人》。

踏进时间的河流，回首望去。三十年，它不是简单的数字堆砌，而是工商人拼搏与奉献的青春飞扬。三十年前，随着华夏大地风云激荡的改革浪潮，工商管理部门重新登上了历史舞台，如浴火的凤凰般开始了新生。三十年间，在全体工商人的忘我付出和不懈努力下，工商行政管理工作由最初的管理小商小贩，提升为管理社会主义现代化大市场，在这历史性跨越中，我们激情走过了挥洒汗水、铸就辉煌的发展之旅。

今天，我们迎来了工商系统建制三十周年纪念。所有的坎坷与挫折，所有的求索与拼搏，所有的付出与奉献，都在这一天化为喜悦的笑脸和幸福的泪水。怎能数得清，这三十年间，有多少人为了工商的崛起奉献出了美丽的青春，有多少人为工商的发展付出了毕生的心血，又有多少人为了工商的辉煌而献出宝贵的生命。三十年，见证了工商系统的重组，也见证了成长、壮大。朋友们，为什么“红盾”的光芒如此夺目，是工商人用热情、汗水、鲜血，甚至生命璀璨了它。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。三十年，尽管前进的道路并不平坦，但工商人从来没有停止探索的脚步，从来不曾放弃执法为民的信念，从来没有因前进的道路曲折而选择放弃。因为，工商人深深地懂得，自己是光荣的“红盾”卫士，不仅代表着国家工商管理部门的形象，更维护着消费者的权益和良好的市场秩序，正是有了我们这一群人，国家的经济大厦才能永远牢固不倒，这就是我们每一个工商人肩头重若泰山的神圣职责。

时光如水，岁月如歌。虽然，三十年前的我还刚刚呀呀学语，但今天，我已成长为一名光荣的红盾卫士。我们的工商部门是一个经常与群众直接打交道的部门，加强同群众的联系就更加重要了。在平时工作中，我要求自己能够切实考虑群众的想法，耐心同群众沟通，既要做到高质量完成工作任务，也要保证群众的满意。在这里，我要感谢所有为工商事业的发展努力过、奋斗过、拼搏过的前辈和今天的同事们，是你们的奉献和付出，成就了今天工商的辉煌，成就了我作为一个工商人的骄傲和自豪。

我的演讲就到这里，谢谢！

一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。

一、开展教育整顿，加强队伍建设

我局全面贯彻落实总局、省局***市局关于开展队伍教育整顿的工作，及时下发了《关于在全局开展以树立正确权力观严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿的通知》，认真开展队伍教育整顿活动。

1、努力建设“学习、团结、廉政、求实”的领导班子。年初，局领导班子提出了四项自我承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官”；以身作则、向我看齐，不 “当甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平庸官”；交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”，树立良好的政治品质，发挥领导的表率作用，同时加大对股室、工商所等中层领导班子建设的工作力度。努力提高领导干部的领导水平、政策水平、管理水平、决策能力。

一是认真制定党组中心组理论学习计划，坚持每季组织一次党组中心组学习，将党组中心组学习与“立党为公、执政为民”、“围绕发展主题，深化服务理念”、“坚持求真务实，改进工作作风”和“牢记‘两个务必’，构筑思想防线”四个专题教育有机结合起来。党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台，为全局干部职工上党课、作理论学习辅导，作专题教育讲座。

二是开好民-主生活会。6月份我局按照***市局党组在纪律作风整顿期间召开一次专题民-主生活会的要求，局党组认真准备召开党员领导干部专题民-主生活会，在本次专题民-主生活会中，党组成员采取自学和集中学习相结合的方式，认真按照要求，重点学习了《中国共-产-党纪律处分条例》、《中国共-产-党党内监督条例》、《**省工商行政管理系统市（县、区）局党组会议事规则》等文件，并围绕“五查五纠”内容，互相帮助，查找存在的不足和问题，开展批评与自我批评；会前，党组广泛向各下属单位征求意见，并对发现的问题及时整改。通过本次专题民-主生活会，党组成员在“从严要求自己、从严带好队伍、从严管理教育、从严抓制度建设、从严抓工作落实”上统一了思想认识，为队伍作风整顿作出了表率。

2、认真组织开展专题讲座。3月26日我局召开了全局干部职工参加的专题教育动员会，会上局长***作了“提升工商行政管理工作，全面建设***经济区而努力奋斗”的动员讲话，将“围绕发展主题，深化服务理念”专题教育与建设海峡西岸经济区学习讨论活动结合起来；此后，***副局长主讲了“立党为公、执政为民”、“树立科学发展观，弘扬求真务实精神，为建设****经济区而努力奋斗”、“坚持求真务实，改进工作作风”等三个专题教育，全局干部职工还围绕每个专题，结合工作实际，就如何提升工商行政管理工作等问题开展大讨论，撰写了心得体会。

在队伍教育整顿中，下发了《关于在全局开展"四个创新"活动的意见》,在全局中深入开展以*****为内容的教育活动；并明确了学习时间、学习内容，要求每一部门做好学习记录，每一学习对象认真做好学习笔记。把干部思想统一到整顿规范市场经济秩序和队伍教育整顿工作上来，全面提升工商工作水平。

3、加强业务技能培训，提高-干部业务水平。教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段，工作人员结合自身的岗位工作，加强业务知识学习，有针对性地进行岗位练兵，展开竞赛，提高业务素质和依法行政能力，在集中学习期间建立考勤签到制，并把它列入绩效考评，既解决了工学矛盾，又达到教育效果，确保学习、工作“两不误、两促进”。

培训的内容以岗位技能大练兵为主线，继续深入开展练“两脑”活动。一是有针对性地加强岗位练兵知识学习，1－5月份，每月出一份岗位练兵知识练习试卷，共360余人次参试；组织职能股室及工商所干部60多人开展岗位练兵模拟竞赛和电脑操作技能模拟测试；请专业教师为全体人员讲授岗位练兵知识，组织全局干部职工参加省工商系统组织的岗位资格考试和岗位技能大练兵测试；组织了2次兼职信息系统管-理-员经济户口巡查软件培训及全局干部计算机基本操作知识培训、***系统软件应用操作培训。二是学习法律知识，举办行政许可法等法规知识培训，重点学好《行政许可法》和省鼓励企业发展的三十五条措施的基本内容及精神实质，准确把握《行政许可法》和措施对工商工作提出的新要求，确保法规全面、正确的贯彻实施。今年检查大队荣获***市局组织岗位竞赛团体二等奖的好成绩。

在开展业务和法律培训的同时，继续鼓励和支持干部参加学历教育，在时间上对参加学历教育的干部给予支持。目前，全局有三十多人在参加学历教育，今年新拿到本科学历的有9人、大专学历的有24人，不少干部在取得大专学历之后又继续参加了本科学历教育，全局干部中出现了奋发向上、热爱学习的良好气氛。

结合队伍教育整顿，把诚信教育与职业道德教育、思想作风教育结合起来，增强工商人员的信用意识，促进公正执法、廉洁执法、文明执法，努力建设一支党和人民信赖的工商行政管理队伍。

二、不断深化精神文明建设。

1、年初我局制定了《精神文明创建工作方案》，方案对局各股室及工商所文明创建工作提出了新的目标，要求在第九届文明创建活动中要在确保第八届文明创建成果的基础上，工商所在争创省级文明单位上要有所突破，同时加大其他文明创建活动的力度，争取在“青年文明号”、“青少年维权岗”、“巾帼创业文明岗”、“文明行业示范窗口”等创建活动中都取得佳绩。4月份**分局顺利地通过了**市团的检查验收，加入了**市“青年文明号”的行列，并获得**市级“文明示范窗口”称号；5月份12315消费者申诉服务台被评为省级“青少年维权岗”；建立工商行政许可办事大厅，把城区、童游工商所与市局大厅两级注册窗口合一，在全市工商系统率先将商标、广告等行政许可审批事项集中于办事大厅，真正实现“一厅式办结”，同时实行个体办照在乡区工商所就近办理；并投资近5万元在局机关行政许可大厅设立电子触摸屏，将全局概况、行政许可、办事指南、政策法律、信用建设、大事记等七大块内容输入电脑，并根据变化情况随时更新，改变原来那种上墙公示的办法，让到我局办事的人直接通过电子触摸屏就可直观、全面了解我局的主要情况、办事指南等相关事项；并选拨业务素质较高的同志充实到办事大厅，并采取定岗轮训、集中授课、严格考试、模拟演练等办法，对大厅窗口工作人员进行专门培训，提升业务素质；结合在全局开展"四个创新"活动，深入开展系列服务活动，建设办事大厅规范达标，方便群众办事。日前，办事大厅在申报省级“青年文明号”。

2、重视树先进典型。今年，我局发出了《关于向***同志学习的决定》，推出***级“五一劳动奖章”获得者－－**工商所所长***同志这一先进典型，号召全局干部职工向***同志学习，学习热爱事业、甘于奉献、坚守基层爱民为民的先进事迹。下半年，消委会被上级推荐参加国家级行业先进集体评选，我局有五位同志分别被上级局推荐参加国家总局、省局先进个人评选。通过树立身边先进典型，用的先进人物的先进事迹教育广大干部弘扬了正气，在全局营造学先进、比贡献、乐奉献的良好氛围。

3、深化“共建带创”和“牵手联创”活动。根据***的部署，在与**镇宸前村开展“共建带创”活动的基础上，又与***村开展“牵手联创、互动发展”活动。一年来，先后开展了为宸前村订《**省日报》等报刊，“六一”儿童节给**村小学同学们送去了6000多元的节日礼物，与同学们共庆儿童节；组织局党组成员、各股长与***村的11名村民结成帮扶对子，进村入户帮助他们发展农业生产，组织市个私协义务服务队下乡，为**村小的同学们义务理发，还挤出2000余元经费购买三台柴油抽水机赠送给“牵手联创”村――***村抗旱保丰收等。

4、积极开展文化娱乐活动，培育队伍团队精神。我局坚持在每月中旬为当月生日的干部职工开一场生日座谈会，让每位干部职工通过一份小小的贺卡感受到工商局大家庭的温暖；继续组织局篮球队、乒乓球队，开展健康向上的体育活动，在***市“爱心杯”男子篮球赛中，局球队取得第三名，在***市局组织的乒乓球赛中我局取得了个人第二名；登山协会组织队员利用周六时间开展登山活动；在“三八节”期间组织女同志外出参观学习，在市直机关党工委组织的庆“三八” 活动中，我局女干部积极参与，表演了女子团体健身操；举办大型315文艺演出活动展现工商风采；“五一”组织全局干部职工及家属共170多人游***市归宗岩风景区，创我局外出活动人数之最；下午下班前半小时组织干部进行体育健身活动，提高身体素质。

挤出经费，为全局干部职工购买简易人身保险，组织全局干部职工包括离退休老干部在内人员参加体检，并跟踪建立了全局干部职工“健康档案”；组织全局中层干部和乡区工商所人员外出参观学习，增长见识；对因病住院、生活困难、亲人去世的干部职工由局领导带队慰问等。这些举措调动了干部热爱本职、岗位建功的内在积极性，也活跃了干部职工业余文化生活，进一步凝聚了工商团队精神。

三、扎实推进监管模式改革

今年，我局监管模式改革重点围绕推行网络化管理，促进市场主体的信用体系建设。建成了各工商所联结局机关的电信10兆数字光缆和的内部业务网，工商所达到了按每人配备1台电脑的标准，实现了工商所与市局间的综合软件系统和系统办公网络的互联互通，建成和完善了***工商红盾信息网，建立了工商业务数据库和为企业提供服务的多功能信息数据库，实现了局所信息资源共享；同时强化工商业务软件的应用，将经济户口巡查软件、系统软件的操作应用列入2004年单位和个人绩效考评办法，要求在岗人员都要会掌握、运用。

逐步完善对市场主体的诚信监管体系。按照省局关于加强企业信用体系建设暂行办法的要求，我局按照企业“一档、一卡、一台帐”，个体工商户“一卡、一台帐”建立经济户口，注册股及各工商所根据市场主体基本情况的变化，重点抓好动态监管，及时充实、更新“经济户口”档案；按照合法、客观、真实、公开的原则，建立信用信息采集、记录、公示等制度，加强“经济户口”资料的收集、整理、统计、归档工作，落实“经济户口”的分类、分级监管。在信用体系建设中，将我局两年对市场主体实施分级分类监管的实践经验与国家局提出的按“绿、蓝、黄、黑”实行分类监管的要求相结合，按企业是否涉及生产经营人民生命财产安全的商品，是否涉及前置审批等事项，对“绿”色企业按a、b、c进行三级监管，对其中的b、c级企业参照蓝、黄类企业结合辖区巡查对其开展监督管理。在进一步加强企业信息的完整性上下功夫，调整原有数据库，整合注册登记时建立经济户口的原生性数据、及时刷新经济户口年检时的再生性数据和及时充实经济户口日常监管的发生性数据，强化经济户口动态记录的特性，使经济户口真正成为记载企业各类信息，建立企业警示系统，确定重点监管对象的依据。努力构造起包含市场主体基本登记信息、市场准入的动态情况、市场信誉情况、日常监督管理等信息的企业信用体系框架。至目前，已建立了涵盖全市9000余户个体工商户、3000余户等各类企业经济户口电子档案的'数据库，为建立企业信用体系打下了良好基础。在信息采集时一方面，严格按照“谁登记，谁录入；谁检查，谁录入；谁处罚，谁录入”的原则，抓好自身业务中生成的信用信息记录，另一方面，重视整合相关部门产生的信用信息，及时、准确、完整地记录市场主体各种信用信息。同时建立完善信用信息披露制度，通过建阳工商红盾网、大厅电脑触摸屏等途径，公开市场主体身份记录，依法公告和向社会提供查询服务；公开违法行为记录，披露涉及信用的重大信息，对所有行政处罚结果公开。

针对工商所管辖区域的调整，为强化对未设置工商所的乡镇的监管执法和服务工作，出台了《**市工商局流动工作制度》，成立了流动工作领导小组及其主要办事机构――流动工作站，把“流动工作站”功能定位为“流动办事厅”、“流动维权站”、“流动宣传队” ，以16个不设工商所的乡镇所在地和30个重点行政村为重点工作区域，结合农村墟场开展流动工作。其工作内容主要有：受理审查各类登记事项；组织开展监管执法；受理消费者投诉举报，指导农村红盾维权点开展工作，组织联络员跟班学习；指导办理各类工商事务，实施重大项目代理服务制度、为“订单农业”服务工作等。从2月份起全面实施流动工作，有效地促进了工商监管职能、12315消费维权等便民服务向农村延伸，积极探索出一条在新形势下加强农村工商工作的路子，取得了当地政府重视支持、群众欢迎满意、工商强化监管的喜人成效。

同时继续从经费、福利上加大对基层工商所（分局）的政策倾斜，不断改善基层工作和生活环境，今年又投入近80多万元，加强基础设施建设，改建城区工商所，改造****工商所，并根据基层的实际需要，增配了一些工作和生活设施，为工商所增配了电脑、执法车辆、打印机、传真机、照相机等办公设施和冰厢、电视机、洗衣机、电热水器等生活设施。

四、实施一般干部岗位交流，提高队伍的工作积极性。一般干部岗位交流是我局人事制度改革的一项重要举措。从2002年9月开始，局党组在《***市工商局一般干部岗位交流制度》原则性规定的基础上，不断完善了城区岗位交流制度。2003年开始施行《**市工商局一般干部岗位交流实施办法》，按机关、城区、乡区三大块，每年交流三分之一的比例，组织实施一般干部的岗位交流；2004年，又根据我局施行干部岗位交流的经验，对按机关、城区、乡区三大块，每年交流三分之一的比例进行干部岗位交流的做法作了进一步的完善：按照干部城区工作年限的排序，兼顾干部的工作能力和特长，以干部城乡岗位交流为主，其他交流为辅的方式进行干部岗位交流，并把城区的中层副职也列入了城乡交流的范围。在今年初的干部岗位交流中，因岗位交流制度更加符合实际，加上措施得当、安排合理，本次岗位交流震动小，参加交流的12名干部思想波动不大，都能按要求到位。

五、加强党建工作，充分发挥党员模范带头作用。

围绕群众关心的问题，通过开展座谈会、谈心等方式，有针对性地开展思想政治教育，做好党员的思想政治工作。总支先后举办了 “围绕发展主题，深化服务理念”等四个主题的党课，开展党风廉政电化教育，组织党员开展主题讨论会，要求党员在保持共-产-党员先进性教育活动中带头转变观念、转变作风，全面提升工商行政管理工作水平，落实好“三会一课”。

按照建设先进支部“五个好”的要求，全面加强党建，完善支部的软硬件设施，组织各支部深入开展创建先进支部活动，积极参加社区党建共建活动，支持社区推行袋装垃圾创建卫生小区活动，协助社区开展入户调查建立住房档案，推选楼长，创建平安小区，组队参加市纪委组织“两个条例”知识竞赛。

开展党风廉政警示教育，全面落实党风廉政责任制，层层下达党风廉政建设责任书，形成防止和惩治腐-败的合力。把党风廉政教育与艰苦奋斗精神教育有机结合起来，大力宣传勤廉兼优的正面典型，组织党员干部收看《慕绥新腐-败案》、《马向东腐-败案》等反腐倡廉警示教育电教片，用正反事例教育人，在党员干部中树立清廉从政意识。

认真贯彻落实市直机关党工委关于建立和完善反腐倡廉“六项机制”工作要求，在2003年建立思想教育机制、制度规范机制、监督制约机制、查案惩处机制、干部保护机制、廉政责任机制的基础上，扎实开展队伍教育整顿，开展清理行政执法案件、行政性收费、消费者申诉处理、举报执法人员输、执法队伍人员等“五项清理”，认真按国家工商总局提出的"六个查纠"、***市工商局提出的"五查五纠"等方面的问题，认真开展自查自纠活动，从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起，边整边改。为确保自查自纠取得实效，各部门在开展自查自纠过程中，坚持做到"三个一定要、四个不放过"：即自查问题一定要深刻认真，接受批评一定要虚心诚恳，整改结果一定要取信于民；思想认识不提高不放过，问题查不清不放过，问题不解决不放过，整改工作不彻底不放过。同时与业务工作相结合，抓好“六查六看六打”的工作，确保全年各项工作的完成。

一、加强教育，强化培训，进一步提高队伍素质

半年来，我局教育培训工作紧紧围绕增强素质，提高能力，增进活力的要求，以建设一支适应形势任务需要、担当市场监管重任的高素质工商行政管理干部队伍为目标，认真贯彻国家工商总局、省、市局工作会议精神，全面落实科学发展观，着眼于市场监管执法的法制化、规范化，突出岗位职责、专业技能等重点和工作的实用性、有效性，加强业务培训和岗位练兵，提高全体人员的依法行政能力和岗位工作能力，为全面完成各项工作任务提供了坚实的智力、人才支持。在教育培训工作中，我们一是科学安排。年初及时制定了出台了《林州市工商局2015年教育培训工作安排意见》、《林州市工商局2015年理论学习安排意见》，对全年的教育培训工作进行了全面安排。二是创新形式。培训充分利用多媒体、网络等现代科技手段，采用集中培训、以会代训、现场观摩等形式组织授课，保证了培训效果。三是严格纪律。规定基层执法干部每年参加培训时间累计不少于12天，培训坚持和落实签到、记录、请假和补课等学习制度，保证了学习效果。在市场监管、基层建设、工商所整合、人员调整等工作任务繁重的情况下，上半年我们共组织四次集中培训，包括十七大精神、执法办案技能、信息化网络技术、文明礼仪知识等内容，并就十七大精神专门印发了学习资料和试题，进行了考试。由于领导重视、组织得力，领导带头学，干部主动学，上半年全局的教育培训工作收到了较好的成效，达到了提高队伍素质的预期目的。

二、创新机制，优化配置，激发队伍生机活力。

2月末3月初，为进一步增强干部队伍的生机和活力，调动工作人员的工作积极性、主动性，我们根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《河南省工商行政管理所工作规范（试行）》、《安阳市工商行政管理系统股所级以下干部选拔使用管理工作暂行办法》及《安阳市工商行政管理系统股所长竞争上岗及一般人员双向选择工作实施意见》精神，结合我局实际，积极稳妥地开展了股所长竞争上岗及一般人员双向选择工作。

这次股所长竞争上岗和一般人员双向选择工作从2月26日开始，至3月6日基本结束。在这次竞争上岗、双向选择工作中，全局共聘用所队长38人，平级交流38人；其中原9名所长不再担任所长职务，在参加副职双向选择后全部担任了副所长职务。同时有3名同志因各种原因从原任副股所级干部位置上退了下来。调整后的所队长队伍年龄结构和文化结构进一步优化，平均年龄40岁；文化水平明显提高，其中大专学历21人，本科学历17人，大专以上学历人数占所队长总数的100％。定岗中，机关严格按编制定岗，全系统共有3名原在机关工作的同志转到了基层工商所工作，16名原在乡镇工作的同志转到了城区工商所工作，34名原在城区工作的同志转到了乡镇工商所工作。此次共交流轮岗107人，全局轮岗比例达79％，其中所队长中层轮岗交流40人，轮岗比例为97.6％，一般人员轮岗交流69人，轮岗比例为72.6％。工商所人员得到增强，最小的工商所人员8人，城区最大的工商所人员达到14人，在建设精干、高效的工商行政管理机关，探索小局大所、执法前移的新型监管模式方面迈出了历史性的一步。

此次股所长竞争上岗和一般人员双向选择工作由于方案成熟、方法合理、领导有力、透明度高、客观公正，整个过程较为平稳、效果较好、群众满意。

此次股所长竞争上岗和一般人员双向选择，取得了多方面的成效：一是优化了队伍结构，实现了较为合理的人才资源配置。队伍的凝聚力、向心力、战斗力大大增强，从另一方面有效缓解了全局各单位任务加重与人手少的矛盾；二是增强了人员危机意识和责任意识，激发了干部职工的进取精神。通过此次竞争上岗和双向选择，全体人员思想震动很大，危机意识、责任意识明显增强，工作积极性主动性明显提高，作风和精神状态明显好转。可以说，这次股所长竞争上岗和一般人员双向选择给全体人员带来的影响是深刻的、深远的；三是深化推进了干部人事制度改革，进一步树立了正确的用人导向。此次竞争上岗和双向选择工作向系统干部表明了这样一种用人导向，就是要选拔使用认真工作的人，苦干实干的人，成绩突出的人，德才兼备的人，年轻有为的人，从而激发了广大干部干事创业的热情。通过此次股所长竞争上岗和一般人员双向选择工作，我局在干部管理使用方面进行了有益的探索，实现了干部人事制度的创新，初步形成了干部使用管理的新机制。股所级使用上实行聘任制，能者上，庸者下；充分放权于股所长，使股所长责权利相统一放手大干；打破机关城区乡村界限双向选择，促进人员自然合理流动等措施和机制的建立和实行，树立了正确的用人导向，必将大大激发队伍活力。

三、加大力度、克难攻坚，强力推进基层工商所规范化建设

加强基层工商所规范化建设对推进监管职能到位、提高服务水平、树立工商良好形象具有十分重要的作用。今年以来，我们强力推进了基层工商所规范化建设工作。

一是加强基层工商所基础设施建设。为改善我局基层工商所面貌，圆满完成安阳市局下达的2015年基层基础设施建设任务，迎接省局检查验收，我局解放思想、加大力度，先后投资40多万元对横水、陵阳、姚村、原康、东姚和新建所桂林所等工商所按照规范化建设的要求分别进行了新建和改造，统一建设修葺了服务大厅、执法监管室、法制监督室、宿舍、小食堂、小浴室，统一粉刷刷新了办公楼，配备更新了空调、档案柜、办公桌、椅、床、太阳能热水器等办公、生活设施，统一制作安装了各种上墙公示牌匾60余块。在时间短、任务重的情况下，我局上至局领导下至工商所一般人员，全局行动、人人动手、争分夺秒、克难攻坚，终于在较短的时间内圆满完成了基层工商所基础设施建设任务，使我局基层工商所面貌有了明显改观，基层工商所建设又跃上了一个新的'台阶。

二是推进基层工商所工作规范。为推进工商所规范化管理，促进我局系统“四化”建设，我们向全系统下发了《河南省工商行政管理所工作规范（试行）》读本，并组织干部职工了进行了认真学习，按照《工作规范》的要求狠抓了落实。同时，为进一步加强工商所规范化建设，促进工商所环境优美，内务整洁，工作有序，全面提升工商所的窗口形象，我们根据《河南省工商行政管理所工作规范（试行）》的要求，制定出台了《林州市工商行政管理系统基层工商所环境和内务管理考核办法》，并对各工商所进行了定期考核，收到了良好效果。

四、拉升标杆，埋头苦干，掀起精神文明建设新高-潮

加强精神文明建设，开展争创全系统精神文明建设先进单位活动是省市局贯彻落实党的十七大精神的重要举措，是弘扬社会主义新风正气的实际行动，是开创工商行政管理工作新局面的必然要求。省、市工商系统精神文明建设和创建工作动员大会后，我局对此项工作高度重视，马上进行认真研究，采取措施，狠抓落实，迅速在我局系统掀起了创建高-潮。

一是深入动员发动，统一思想，提高认识。在省、市工商系统精神文明建设和创建工作动员大会基础上，我局先后召开了各级人员参加的精神文明建设和创建省级文明单位动员会，围绕开展争创全省工商系统精神文明建设先进单位工作的重大意义、目标内容和任务要求，深入进行再动员、再部署，统一思想，激励士气，鼓舞斗志，争先创优。

二是健全组织领导，制定方案，周密部署。为加强对争创全省工商系统精神文明建设先进单位和创建省级文明单位工作的领导,切实搞好争创全省工商系统精神文明建设先进单位和省级文明单位创建工作，我局成立了以我局党组书记、局长郭玉林为组长、其他党组成员为副组长，机关各科（室）、中心、协会和各工商所、经检大队负责同志为成员的林州市工商局争创全省工商系统精神文明建设先进单位和创建省级文明单位工作领导小组，领导小组下设了办公室，负责争创全省工商系统精神文明建设先进单位和创建省级文明单位工作中的综合协调和督办检查。结合实际，我局制定了下发了争创全省工商系统精神文明建设先进单位和创建省级文明单位工作方案，明确了争创工作的指导思想、目标任务、创建内容及标准和方法步骤，提出了工作要求，对争创工作进行了精心部署、周密安排，为创建工作打下了良好基础。

三是开展教育培训，提高文明素质。我局利用会议和每周二、五学习日组织干部职工对中央关于加强社会主义精神文明建设的决定和宣传部、文明办关于加强精神文明建设的意见要求及省市局领导在省、市工商系统精神文明建设和创建电视电话会上的讲话精神进行了认真学习，同时对精神文明创建、思想道德建设、形势政策教育等基本知识进行了专题培训。期间，结合全国“迎奥运讲文明树新风”礼仪知识竞赛活动，我局还进行了礼仪知识培训，提高了职工文明素质，取得了良好效果。

四是搞好专题讨论，激发创建动力。我局围绕加强社会主义精神文明建设的目标要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，以弘扬社会主义道德观、荣辱观等为重点，组织开展了公民道德规范和公务员行为规范专题讨论。进一步打牢了我局干部职工社会主义价值观、道德观、荣辱观的思想根基，明确了开展精神文明建设和创建工作的重要意义，增强了干部职工自觉参与创建活动的积极性和主动性。5·12汶川大地震发生后，我局率先发起募捐活动，全系统广大干部职工纷纷响应，慷慨解囊，短时间内募集捐款8800元，同时广大党员纷纷缴纳“特殊党费”，干部职工纷纷要求鲜血，支援灾区人民，充分体现了我局广大干部职工的道德水平。

五是组织开展活动，狠抓工作落实。我局在全系统组织开展了“创建文明科（股）室”、“争做人民满意的公务员”活动，在登记服务窗口开展了争创文明服务示范窗口和文明服务标兵活动，树立了工商部门“勤政、务实、廉洁、高效”的良好形象。积极参与了安阳市“青少年维权岗”、“杰出（优秀）青年卫士”评选活动，激励了广大干部职工争先创优、奋发向上的工作热情。创建中，我局明确目标、细化责任，把创建工作与各项业务工作有机结合起来，统筹安排，共同推进，相互促进，确保了争创工作落到实处、取得成效。

此外，我局还积极加强与地方文明委的沟通联系，争取支持。先后多次邀请林州市文明办的同志莅临我局对精神文明创建工作进行了现场指导，进一步增强了创建的针对性和有效性。

五、客观公正，认真负责，圆满完成人员年度考核工作

根据安阳市工商局《关于做好2015年度全市工商行政管理系统机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，组织对全局公务员及事业单位人员进行了2015年度考核。

这次年度考核，我局严格按照上级有关要求，严格依照程序，本着为每位同志负责的精神，认真严肃考核，公务员共评出优秀等次人员26名，称职等次人员124名，不称职等次人员1名，不写评语、不定等次人员2人，试用期间不确定等次，只写评语人员2人；事业人员共评出优秀等次人员1名，称职等次人员6名，有1人未参加考核。

这次年度考核工作，由于认识到位，组织严密，公正客观，激励了先进，鞭策了后进，增强了干部职工干事创业的责任感和积极性，增进了团结，促进了工作，收到了预期的效果。

六、情注夕阳，热情服务，持之以恒做好离退老干工作。

2015上半年，我们以满腔热忱，一如既往地做好了以下工作：一是严格落实、按时足额发放离休干部“两费”和退休人员退休费和各种福利费；二是及时订阅发放老干报刊、杂志；三是对患病离退人员及时慰问看望。离退老干工作充分体现了我局对离退休老干部、老同志的关爱之情和以人为本，建设和-谐社会的思想。广大离退休老干部、老同志们对局党组对老干部、老同志的关心表示满意。

七、苦练内功，提升素质，树立组工干部新形象。

根据上级安排，我们在人事部门、局领导干部和工商所队负责人中高标准、高质量开展了 “讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动。活动中，我们认真落实“四个三”、“六个要”的要求，争做“四个模范”。“四个三”，即“三勤”（勤学习、勤思考、勤工作）、“三严”（严教育、严管理、严要求）、“三实”（讲实话、办实事、求实效）、“三高”（高标准、高质量、高效率）。“六个要”，即政治要强、境界要高、思想要新、工作要实、作风要正、为政要廉。“四个模范”，即认真贯彻落实党的路线方针政策的模范、全面准确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民-主集中制的模范。树立了最讲党性、最重品行、最作表率，可信、可靠、可敬、可亲的新形象，全面推动了部门和组织人事干部自身建设。

上半年人事教育工作存在的问题和不足：一是培训力度还不够大；二是系统人事纪律管理方面还存在管理不严等问题；三是组织干部职工开展丰富多彩的文体娱乐活动较少；四是工作中创新意识仍嫌不强。这些都有待在下半年工作中克服。

下半年人事教育工作思路

下半年人事教育工作要认真进一步贯彻落实十七大精神，以科学发展观为指导，立足职能，服务工商行政管理工作。

2、以基层工商所规范化建设为着力点，进一步深化系统精神文明建设和基层建设。

3、进一步加大干部人事管理工作，严肃纪律，打击歪风，激扬正气。

4、积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，增强队伍凝聚力。

5、继续服务好离退休人员，做好调资、报刊发放、慰问及其他工作。

6、进一步加强人事教育部门自身建设。

尊敬的各位领导、同事们、大家好！

很高兴能参加“廉洁铸红盾、勤政颂和谐”的演讲。说心里话，进入工商系统以来，我感受最深的是头顶国徽、肩上红盾所赋予的神圣职责，体会最多的是做为裕民工商人的自豪与光荣。我今天演讲的题目是《做为民、务实、清廉的工商人》。

作为一名普通的国家公务员，作为一名基层执法人员，能有机会站在这讲台上，谈自己在“为民、务实、清廉”主题教育学习中的认识，谈工商干部在执法维权工作中的体会和感受，我感到无比的骄傲和自豪。

为民。正像《爱在工商》那首歌中唱的那样“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，我想，作为一名消协干部要始终坚持把消费者的利益放在首位，竭尽所能的解决群众生活消费中的实际困难,把为民落到实处。2019年6月中旬,裕民县消协受理的一起农民集体投诉案件，涉及到3个乡镇，7个村，60余户农民购买的地膜在铺进地里后的二十多天里，就先后出现了不同程度的降解现象，而且出现了大面积破裂。为了及时解决问题，我们消协工作人员在 1个月内，10多次深入田间现场取证，还积极与县某农资公司负责人联系，并到受损农户田间地头进行实地察看，逐户走访受损农户，调查核实每一户受损情况。经过我们不懈的努力，由某农资公司赔偿上述农户的直接经济损失11余万元。

以前，我对“务实”的含义不够理解，后来，我才明白踏踏实实的工作，做好身边的每一件事，认真完成领导交办的各项任务，把精力用在这平凡的工作上不就是务实吗？这不由使我想起了两年前，我县3个村30户农户因购买四川厂家生产的“必克草”除草剂，导致600余亩油菜只开花不结籽或少量结籽，造成大面积减产或绝收。接到这一投诉后，我们消协工作人员立即深入田间地头开展实地调查、现场取样,我们一方面安抚群众的情绪，一方面与生产厂家交涉，当我们再进一步要求生产厂家赔偿损失的时候，他们却总是回避不接电话，没有了音信，案件一时陷入僵局。这时很多农民觉得厂家远在四川，鞭长莫及，愁眉不展。虽然老百姓没有说什么，可我们比他们还要急，面对着将如何为农户维权呢？经过分析我们觉得这起侵权案件不仅波及裕民县，还在塔城市、额敏县、托里县也同样存在类似的问题，如果我们不能解决，那以后面对类似的生产厂家侵权案件我们更是束手无策。我们目标坚定，无论如何也不能让厂家逃避本应他们承担的责任。经与当地经销商协商洽谈的基础上，又派出3名工商干部冒着酷暑赶赴四川与生产“必克草”厂商见面，通过反复协商，最终达成平均每亩245元的赔偿协议。当众多农户来到消协领取赔偿金的时候说：“你们从没抽过我们一支烟，没喝过我们一杯水，却给我们办了这样实实在在的事，我们村的人都不会忘记你们的”。由此，我又想到了制假售假扰乱市场秩序的不法经营者需要我们去查处；权益遭受侵害的消费者需要我们讨回公道；买到假农资，颗粒无收的农民需要我们挽回损失；受到传销欺骗的无辜群众期待我们严惩不法分子等等，我们还有许多工作要完成，从而深刻地认识到，发挥创新的思路把事情办好，解决好。就是务实的真实体现。

清廉、是一种思想作风，更是一种工作态度，清廉，也不单单指的是金钱，还包括群众的一包烟，一顿饭，方方面面的小事。记的今年初的一个上午，我队执法人员在市场内发现一经营户销售无qs食品，要求下午到办公室接受调查，。得到满意的答复后，这位女同志从包里拿出二盒烟放在了桌子上，说麻烦你们了。被秘书长谢绝后，她又顺势放到我的办公桌上,我赶紧拿起来塞进她包里说，“别客气了,快去修你的冰箱吧。”他非常感动，连声道谢地离开了。虽然这件事很小，甚至不值得一提,但这也是反映一种工作的作风。假如我们收了这两包烟，那不仅是贬低了身上的工商制服，还降低了个人价值，最关键的是损害了我们整个工商的形象。我们不反对追求个人价值，关键在于追求什么样的个人价值。

“为民、务实、清廉”，简简单单六个字，真正做到确实非常不易。但我坚信：我还年轻，今后的日子还很长。我要将这六个字铭记在心，时刻鞭策自己，走好今后的工作每一步。

谢谢大家！